LegalizeHIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
LEY N° 22.535
Apruébase un Convenio relativo al examen médico de aptitud de menores para el empleo en trabajos subterráneos en las minas.
Buenos Aires, 12 de Febrero de 1982
En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 5 del Estatuto para el Proceso de Reorganización Nacional,
EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA SANCIONA Y PROMULGA CON FUERZA DE
LEY:
ARTICULO 1° - Apruébase el
Convenio número 124 relativo al examen médico de aptitud de los menores
para el empleo en trabajos subterráneos en las minas, Año 1965,
adoptado en la 49a. reunión de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo, cuyo texto forma parte de la
presente Ley.
ARTICULO 2° -Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.
GALTIERI
Julio C. Porcile
Nicanor Costa Méndez
CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Convenio 124
CONVENIO RELATIVO AL EXAMEN MEDICO DE APTITUD DE LOS MENORES
PARA EL EMPLEO EN TRABAJOS SUBTERRANEOS EN LAS MINAS
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 2 de junio
de 1965 en su cuadragésima novena reunión;
Habiendo decidido adoptar diversas proposiciones relativas al examen
médico de aptitud de los menores para el trabajo subterráneo en las
minas, cuestión comprendida en el cuarto punto del orden del día de la
reunión;
Considerando que el convenio sobre el examen médico de los menores
(industria), 1946, que es aplicable a las minas, dispone que las
personas menores de 18 años no podrán ser admitidas al empleo en
empresas industriales a menos que después de un minucioso examen médico
se las haya declarado aptas para el trabajo en que vayan a ser
empleadas, que el empleo continuo de una persona menor de 18 años
deberá estar sujeto a la repetición del examen médico a intervalos que
no excedan de un año y que la legislación nacional deberá contener
disposiciones respecto de la repetición de los exámenes médicos.
Considerando que ese convenio dispone además que con respecto a los
trabajos que entrañen grandes riesgos para la salud deberá exigirse el
examen médico de aptitud para el empleo y su repetición periódica hasta
la edad de 21 años por lo menos, y que la legislación nacional deberá
sea determinar los trabajos o categorías de trabajos respecto de los
cuales se impone esta obligación, sea facultar a una autoridad
apropiada para que los determine;
Considerando que, dados los riesgos para la salud inherentes al trabajo
subterráneo en las minas, conviene adoptar normas internacionales que
exijan el examen médico inicial para los trabajos subterráneos en las
minas y exámenes médicos periódicos hasta la edad de 21 años, y que
especifiquen la naturaleza de tales exámenes, y
Habiendo decidido que dichas normas revisten la forma de un convenio
internacional, adopta, con fecha 23 de junio de mil novecientos sesenta
y cinco, el siguiente convenio, que podrá ser citado como el convenio
sobre el examen médico de los menores (trabajo subterráneo), 1965:
Precio: 5 centavos de dólar.
Artículo 1
A los efectos del presente Convenio, el término mina significa
toda empresa, pública o privada, dedicada a la extracción de
substancias situadas bajo la superficie de la tierra por métodos que
implican el empleo de personas en trabajos subterráneos.
Las disposiciones del presente Convenio relativas al empleo o
trabajo subterráneo en las minas cubren el empleo o trabajo subterráneo
en las canteras.
Artículo 2
Para el empleo o trabajo subterráneo en las minas de personas menores
de 21 años se deberá exigir un examen médico completo de aptitud y
posteriormente exámenes periódicos a intervalos que no excedan de un
año.
Podrán adoptarse
otras medidas para la vigilancia médica de los menores cuya edad esté
comprendida entre 18 y 21 años, si la autoridad competente, después de
oír el dictamén médico y después de consultar a las organizaciones más
representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, y
con el acuerdo de éstas, estima que estas medidas son equivalentes o
más efectivas que las estipuladas en el párrafo 1.
Artículo 3
Los exámenes médicos previstos en el artículo 2:
deberán ser efectuados bajo la responsabilidad y el control de un médico calificado aprobado por la autoridad competente;
deberán ser certificados en forma apropiada.
Se exigirá una radiografía pulmonar con ocasión del examen médico
inicial y también, si se la considera necesaria desde un punto de vista
médico, con ocasión de posteriores exámenes periódicos.
Los exámenes médicos exigidos por el presente Convenio no deberá
ocasionar gasto alguno a los menores, a sus padres o sus tutores.
Artículo 4
La autoridad competente deberá tomar todas las medidas necesarias,
incluido el establecimiento de sanciones apropiadas, para asegurar la
efectiva aplicación de las disposiciones del presente Convenio.
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se compromete sea
a mantener un servicio de inspección apropiado para controlar la
aplicación de las disposiciones del Convenio, sea a cerciorarse de que
se efectúa la inspección apropiada.
La Legislación Nacional deberá determinar las personas
responsables del cumplimiento de las disposiciones del presente
Convenio.
El empleador tendrá a disposición de los inspectores un registro
de las personas que están empleadas o que trabajan en la parte
subterránea de la mina y que no tienen 21 años. En este registro se
anotarán:
la fecha de nacimiento, debidamente certificada cuando sea posible;
indicaciones sobre la naturaleza de la ocupación;
un certificado que atestigue la aptitud para el empleo, sin contener ningún dato de carácter médico.
El empleador pondrá a disposición de los representantes de los
trabajadores que lo soliciten los datos a que alude el párrafo 4
anterior.
Artículo 5
La autoridad competente de cada país deberá consultar a las
organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores
interesadas respecto de la política general encaminada a dar
cumplimiento al presente Convenio y de la reglamentación que se dicte a
este efecto.
Artículo 6
Las ratificaciones formales del presente Convenio serán
comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo.
Artículo 7
Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya
registrado el Director General.
Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las
ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director
General.
Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada
Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su
ratificación.
Artículo 8
Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a
la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que
se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para
su registro, al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
en que se haya registrado.
Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo
de un año después de la expiración del período de diez años mencionado
en el párrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto
en este artículo quedará obligado durante un nuevo período de diez
años, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiración de
cada período de diez años, en las condiciones previstas en este
artículo.
Artículo 9
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo
notificará a todos los Miembros de la Organización Internacional del
Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y
denuncias le comuniquen los Miembros de la Organización.
Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la
segunda ratificación que le haya sido comunicada, el Director General
llamará la atención de los Miembros de la Organización sobre la fecha
en que entrará en vigor el presente Convenio.
Artículo 10
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará
al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del
registro y de conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre todas las
ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado
de acuerdo con los artículos precedentes.
Artículo 11
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la
Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una
memoria sobre la aplicación del Convenio, y considerará la conveniencia
de incluir en el orden del día de la Conferencia la cuestión de su
revisión total o parcial.
Artículo 12
En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que
implique una revisión total o parcial del presente, y a menos que el
nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:
la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor
implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no
obstante las disposiciones contenidas en el artículo 8, siempre que el
nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio
revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificación
por los Miembros.
Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y
contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no
ratifiquen el convenio revisor.
Artículo 13
Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.
VIGESIMA NOVENA REUNION
(Montreal, 19 de setiembre - 9 de octubre de 1946)
Convenio 77
CONVENIO RELATIVO AL EXAMEN MEDICO DE APTITUD PARA EL EMPLEO DE LOS MENORES EN LA INDUSTRIA
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Montreal por el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 19 de
setiembre de 1946 en su vigésima novena reunión.
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al
examen médico de aptitud para el empleo de los menores en la industria,
cuestión que está incluida en el tercer punto del orden del día de la
reunión, y
Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de
un convenio internacional, adopta, con fecha nueve de octubre de mil
novecientos cuarenta y seis, el siguiente convenio, que podrá ser
citado como el convenio sobre el examen médico de los menores
(industria), 1946:
PARTE I
DISPOSICIONES GENERALES
Articulo 1
Este convenio se aplica a los menores que estén empleados o que
trabajen en empresas industriales, públicas o privadas, o en conexión
con su funcionamiento.
A los efectos del presente convenio, se consideran "empresas industriales", principalmente:
Las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase;
Las empresas en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien,
reparen, adornen, terminen, preparen para la venta, destruyan o
demuelan productos, o en las cuales las materias sufran una
transformación, comprendidas las empresas dedicadas a la construcción
de buques, o a la producción, transformación y transmisión de
electricidad o de cualquier clase de fuerza motriz;
Las empresas de edificación e ingeniería civil, comprendidas las
obras de construcción, reparación, conservación, modificación y
demolición;
Las empresas de transporte de personas o mercancías por carretera,
ferrocarril, vía de agua interior o vía aérea, comprendida la
manipulación de mercancías en los muelles, embarcaderos, almacenes o
aeropuertos.
La autoridad competente determinará la línea de demarcación entre la
industria, por una parte, y la agricultura, el comercio y los demás
trabajos no industriales, por otra.
(1) Fecha de entrada en vigor: 29 de diciembre de 1950.
Examen médico de los menores (industria), 1946
Articulo 2
Las personas menores de dieciocho años no podrán ser admitidas al
empleo en empresas industriales, a menos que después de un minucioso
examen médico se las haya declarado aptas para el trabajo en que vayan
a ser empleadas.
El examen médico de aptitud para el empleo deberá ser efectuado por
un médico calificado, reconocido por la autoridad competente, y deberá
ser atestado por medio de un certificado médico, o por una anotación
inscripta en el permiso de empleo o en la cartilla de trabajo.
El documento que pruebe la aptitud para el empleo podrá:
Prescribir condiciones determinadas de empleo;
Expedirse para un trabajo determinado o para un grupo de trabajos u
ocupaciones que entrañen riesgos similares para la salud y que hayan
sido clasificados en un grupo por la autoridad encargada de aplicar la
legislación relativa al examen médico de aptitud para el empleo.
La legislación nacional determinará la autoridad competente para
expedir el documento que pruebe la aptitud para el empleo y definirá
las condiciones que deberán observarse para extenderlo y entregarlo.
Articulo 3
La aptitud de los menores para el empleo que estén ejerciendo deberá
estar sujeta a la inspección médica hasta que hayan alcanzado la edad
de dieciocho años.
El empleo continuo de una persona menor de dieciocho años deberá
estar sujeto a la repetición del examen médico a intervalos que no
excedan de un año.
La legislación nacional deberá:
Determinar las circunstancias especiales en las que, además del
examen anual, deberá repetirse el examen médico, o efectuarse con más
frecuencia, a fin de garantizar una vigilancia eficaz en relación con
los riesgos que presenta el trabajo y con el estado de salud del menor
tal como ha sido revelado por los exámenes anteriores; o
Facultar a la autoridad competente para que pueda exigir la repetición del examen médico en casos excepcionales.
Articulo 4
Con respecto a los trabajos que entrañen grandes riesgos para la
salud, deberá exigirse el examen médico de aptitud para el empleo y su
repetición periódica hasta la edad de veintiún años, como mínimo.
La legislación nacional deberá determinar los trabajos o categorías
de trabajo en los que se exigirá un examen médico de aptitud hasta la
edad de veintiún años, como mínimo, o deberá facultar a una autoridad
apropiada para que los determine.
Articulo 5
Los exámenes médicos exigidos por los artículos anteriores no deberán ocasionar gasto alguno a los menores o a sus padres.
Articulo 6
La autoridad competente deberá dictar medidas apropiadas para la
orientación profesional y la readaptación física y profesional de los
menores cuyo examen médico haya revelado una ineptitud para ciertos
tipos de trabajo, anomalías o deficiencias.
La autoridad competente determinará la naturaleza y el alcance de
estas medidas; a estos efectos, deberá establecerse una colaboración
entre los servicios del trabajo, los servicios médicos, los servicios
de educación y los servicios sociales y deberá mantenerse un enlace
efectivo entre estos servicios para poner en práctica estas medidas.
La legislación nacional podrá prever que a los menores cuya aptitud
para el empleo no haya sido claramente reconocida se les entreguen:
Permisos de trabajo o certificados médicos temporales, válidos para
un período limitado, a cuya expiración el joven trabajador deberá
someterse a un nuevo examen;
Permisos o certificados que impongan condiciones de trabajo especiales.
Articulo 7
El empleador deberá archivar y mantener a disposición de los
inspectores del trabajo, el certificado médico de aptitud para el
empleo, o el permiso de trabajo o cartilla de trabajo que pruebe que no
hay objeción médica al empleo, de conformidad con lo que prescriba la
legislación nacional.
La legislación nacional determinará los demás métodos de vigilancia
que deban adoptarse para garantizar la estricta aplicación del presente
convenio.
PARTE II. DISPOSICIONES ESPECIALES PARA CIERTOS PAISES
Articulo 8
Cuando el territorio de un miembro comprenda vastas regiones en las
que, a causa de la diseminación de la población o del estado de su
desarrollo económico, la autoridad competente estime impracticable
aplicar las disposiciones del presente convenio, dicha autoridad podrá
exceptuar a esas regiones de la aplicación del convenio, de una manera
general o con las excepciones que juzgue apropiadas respecto a ciertas
empresas o determinados trabajos.
Todo miembro deberá indicar en la primera memoria anual sobre la
aplicación del presente convenio, que habrá de presentar en virtud del
art. 22 de la Constitución de la Organización Internacional del
Trabajo, toda región respecto de la cual se proponga invocar las
disposiciones del presente artículo. Ningún miembro podrá invocar
ulteriormente las disposiciones de este artículo, salvo con respecto a
las regiones así indicadas.
Todo miembro que invoque las disposiciones del presente artículo
deberá indicar en las memorias anuales posteriores las regiones
respecto de las cuales renuncie al derecho a invocar dichas
disposiciones.
Articulo 9
Todo miembro que con anterioridad a la fecha en que haya adoptado
una legislación que permita ratificar el presente convenio no posea
legislación sobre el examen médico de aptitud para el empleo de menores
en la industria podrá, mediante una declaración anexa a su
ratificación, sustituir la edad de dieciocho años, prescripta por los
artículos 2 y 3, por una edad inferior a dieciocho años, pero en ningún
caso inferior a dieciséis, y la edad de veintiún años, prescripta por
el art. 4 por una edad inferior a veintiún años, pero en ningún caso
inferior a diecinueve.
Todo miembro que haya formulado una declaración de esta índole podrá
anularla en cualquier momento mediante una declaración ulterior.
Todo miembro para el que esté en vigor una declaración formulada de
conformidad con el párrafo 1 del presente artículo deberá indicar en
las memorias anuales subsiguientes sobre la aplicación del presente
convenio, el alcance logrado por cualquier progreso tendiente a la
aplicación total de las disposiciones del convenio.
Articulo 10
Las disposiciones de la parte 1 del presente convenio se aplican a
la India, a reserva de las modificaciones establecidas por el presente
artículo:
Dichas disposiciones se aplican a todos los territorios en los que
el Poder Legislativo de la India tenga competencia para aplicarlas;
Serán consideradas "empresas industriales":
I) Las fábricas de acuerdo con la definición que de ellas establece la ley de fábricas de la India (Indian Factories Act);
II) Las minas, de acuerdo con la definición que de ellas establece la ley de minas de la India (Indian Minas Act);
III) Los ferrocarriles; y
IV) Todos los empleos comprendidos en la ley de 1938 sobre el empleo de los niños.
Los arts. 2 y 3 se aplican a las personas menores de dieciséis años;
En el art. 4, las palabras "diecinueve años" sustituirán a las palabras "veintiún años";
Los párrafos 1 y 2 del art. 6 no se aplican a la India.
Las disposiciones del párrafo I de este artículo podrán enmendarse de conformidad con el siguiente procedimiento:
La Conferencia Internacional del Trabajo podrá, en cualquier reunión
en la que la cuestión figure en el orden del día, adoptar, por una
mayoría de dos tercios, proyectos de enmienda al párrafo 1 del presente
artículo;
Estos proyectos de enmienda deberán someterse, en el plazo de un año
o, en la concurrencia de circunstancias excepcionales, en un plazo de
dieciocho meses después de clausurada la reunión de la Conferencia, a
la autoridad o autoridades competentes de la India para que se dicten
las leyes correspondientes o se adopten otras medidas;
Si la India obtiene el consentimiento de la autoridad o de las
autoridades competentes, comunicará la ratificación formal de la
enmienda, para su registro, al director general de la Oficina
Internacional del Trabajo;
Una vez ratificado el proyecto de enmienda por la India, entrará en vigor como enmienda al presente convenio.
PARTE III. DISPOSICIONES FINALES
Articulo 11
Ninguna de las disposiciones del presente convenio menoscabará en modo
alguno las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos celebrados entre
empleadores y trabajadores que garanticen condiciones más favorables
que las prescriptas en este convenio.
Articulo 12
Las ratificaciones formales del presente convenio serán comunicadas,
para su registro, al director general de la Oficina Internacional del
Trabajo.
Articulo 13
Este convenio obligará únicamente a aquellos miembros de la
Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya
registrado el director general.
Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las
ratificaciones de dos miembros hayan sido registradas por el director
general.
Desde dicho momento, este convenio entrará en vigor, para cada
miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su
ratificación.
Articulo 14
Todo miembro que haya ratificado este convenio podrá denunciarlo a
la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que
se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para
su registro, al director general de la Oficina Internacional del
Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
en que se haya registrado.
Todo miembro que haya ratificado este convenio y que, en el plazo de
un año después de la expiración del período de diez años mencionado en
el párrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en
este artículo quedará obligado durante un período de diez años, y en lo
sucesivo podrá denunciar este convenio a la expiración de cada período
de diez años, en las condiciones previstas en este artículo.
Articulo 15
El director general de la Oficina Internacional del Trabajo
notificará a todos los miembros de la Organización Internacional del
Trabajo el registro de cuantas ratificaciones y denuncias le comuniquen
los miembros de la Organización.
Al notificar a los miembros de la Organización el registro de la
segunda ratificación que le haya sido comunicada, el director general
llamará la atención de los miembros de la Organización sobre la fecha
en que entrará en vigor el presente convenio.
Articulo 16
El director general de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará
al secretario general de las Naciones Unidas, a los efectos del
registro y de conformidad con el art. 102 de la Carta de las Naciones
Unidas, una información completa sobre todas las ratificaciones y actas
de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artículos
precedentes.
Articulo 17
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la
Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia General
una memoria sobre la aplicación del convenio y considerará la
conveniencia de incluir en el orden del día de la Conferencia la
cuestión de su revisión total o parcial.
Articulo 18
En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique
una revisión total o parcial del presente, y a menos que el nuevo
convenio contenga disposiciones en contrario:
La ratificación por un miembro, del nuevo convenio revisor
implicará, ipso iure, la denuncia inmediata de este convenio, no
obstante las disposiciones contenidas en el artículo 14, siempre que el
nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
A partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio
revisor, el presente convenio cesará de estar abierto a la ratificación
por los miembros.
Este convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y
contenido actuales, para los miembros que lo hayan ratificado y no
ratifiquen el convenio revisor.
Articulo 19
Las versiones inglesa y francesa del texto de este convenio son igualmente auténticas.