CONVENCIONES

CONVENCIONES

Ley 26.202

Apruébase la Convención Internacional sobre la

Protección de todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares,

adoptada por la Organización de las Naciones Unidas, el 18 de diciembre

de 1990.

Sancionada: Diciembre 13 de 2006

Promulgada de hecho: Enero 10 de 2007

Bs. As., 10/1/2007

El Senado y Cámara de Diputados

de la Nación Argentina reunidos

en Congreso, etc. sancionan

con fuerza de

Ley:

ARTICULO 1º— Apruébase la CONVENCION

INTERNACIONAL SOBRE LA PROTECCION DE TODOS LOS TRABAJADORES MIGRATORIOS

Y DE SUS FAMILIARES, adoptada por la Organización de las Naciones

Unidas, el 18 de diciembre de 1990, cuya fotocopia autenticada forma

parte de la presente ley.

ARTICULO 2º— Comuníquese al Poder Ejecutivo nacional.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS TRECE DIAS DEL MES DE DICIEMBRE DEL AÑO DOS MIL SEIS.

—REGISTRADO BAJO EL Nº 26.202—

ALBERTO E. BALESTRINI. — JOSE J. B. PAMPURO. — Enrique Hidalgo. — Juan H. Estrada.

CONVENCION INTERNACIONAL

SOBRE LA PROTECCION

DE LOS DERECHOS

DE TODOS LOS TRABAJADORES

MIGRATORIOS

Y DE SUS FAMILIARES

[IMG]

CONVENCION INTERNACIONAL

SOBRE LA PROTECCION

DE LOS DERECHOS

DE TODOS LOS TRABAJADORES

MIGRATORIOS Y DE SUS

FAMILIARES

Preámbulo

Los Estados Partes en la presente Convención,

Teniendo en cuenta los principios consagrados

en los instrumentos fundamentales de las Naciones Unidas en materia de

derechos humanos, en particular la Declaración Universal de Derechos

Humanos 1/, el Pacto Internacional de Derechos Económicos,

Sociales y Culturales 2/, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y

Políticos 2/, la Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial 3/, la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer 4/ y la Convención sobre los Derechos del Niño 5/,

Teniendo en cuenta también los

principios y normas establecidos en los instrumentos pertinentes

elaborados en el marco de la Organización Internacional del Trabajo, en

especial el Convenio relativo a los trabajadores migrantes (No. 97), el

Convenio sobre las migraciones en condiciones abusivas y la promoción

de la igualdad de oportunidades y de trato de los trabajadores

migrantes (No. 143), la Recomendación sobre los trabajadores migrantes

(No. 86), la Recomendación sobre los trabajadores migrantes (No. 151),

el Convenio relativo al trabajo forzoso u obligatorio (No. 29) y el

Convenio relativo a la abolición del trabajo forzoso (No. 105),

Reafirmando la importancia de los

principios consagrados en la Convención relativa a la lucha contra las

discriminaciones en la esfera de la enseñanza, de la Organización de

las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura 6/,

———

1/ Resolución 217 A (III).

2/ Resolución 2200 A (XXI), anexo.

3/ Resolución 2106 A (XX), anexo.

4/ Resolución 34/180, anexo.

5/ Resolución 44/25, anexo.

6/ Naciones Unidas, Recueil des Traités, vol. 429, No. 6193.

Recordando la Convención contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes 7/, la Declaración del Cuarto Congreso de las Naciones Unidas sobre Prevención del Delito y Tratamiento del Delincuente 8/, el Código de conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley 9/ y las Convenciones sobre la esclavitud 10/,

Recordando que uno de los objetivos de

la Organización Internacional del Trabajo, como se establece en su

Constitución, es la protección de los intereses de los trabajadores

empleados en países distintos del propio, y teniendo en cuenta los

conocimientos y experiencia de dicha organización en las cuestiones

relacionadas con los trabajadores migratorios y sus familiares,

Reconociendo la importancia del

trabajo realizado en relación con los trabajadores migratorios y sus

familiares en distintos órganos de las Naciones Unidas, particularmente

en la Comisión de Derechos Humanos y la Comisión de Desarrollo Social,

así como en la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura

y la Alimentación, la Organización de las Naciones Unidas para la

Educación, la Ciencia y la Cultura y la Organización Mundial de la

Salud y en otras organizaciones internacionales,

Reconociendo también los progresos

realizados por algunos Estados mediante acuerdos regionales o

bilaterales para la protección de los derechos de los trabajadores

migratorios y de sus familiares, así como la importancia y la utilidad

de los acuerdos bilaterales y multilaterales en esta esfera,

Comprendiendo la importancia y la

magnitud del fenómeno de las migraciones, que abarca a millones de

personas y afecta a un gran número de Estados de la comunidad

internacional,

Conscientes de la repercusión que las

corrientes de trabajadores migratorios tienen sobre los Estados y los

pueblos interesados, y deseosos de establecer normas que puedan

contribuir a armonizar las actitudes de los Estados mediante la

aceptación de los principios fundamentales relativos al tratamiento de

los trabajadores migratorios y de sus familiares,

Considerando la situación de

vulnerabilidad en que con frecuencia se encuentran los trabajadores

migratorios y sus familiares debido, entre otras cosas, a su ausencia

del Estado de origen y a las dificultades con las que tropiezan en

razón de su presencia en el Estado de empleo,

———

7/ Resolución 39/46, anexo.

8/ Véase Cuarto Congreso de las

Naciones Unidas sobre Prevención del Delito y Tratamiento del

Delincuente, Kioto, Japón, 17 a 26 de agosto de 1970: informe de la

Secretaría (publicación de las Naciones Unidas, número de venta:

S.71.IV.8).

9/ Resolución 34/169, anexo.

10/ Véase Derechos humanos:

recopilación de instrumentos internacionales (publicación de las

Naciones Unidas, número de venta: S.88.XIV.1).

Convencidos de que los derechos de los

trabajadores migratorios y de sus familiares no han sido debidamente

reconocidos en todas partes y, por tanto, requieren una protección

internacional apropiada,

Teniendo en cuenta el hecho de que a

menudo la migración es causa de graves problemas para los familiares de

los trabajadores migratorios, así como para los propios trabajadores,

particularmente debido a la dispersión de la familia,

Teniendo presente que los problemas

humanos que plantea la migración son aún más graves en el caso de la

migración irregular, y convencidos por tanto de que se debe alentar la

adopcion de medidas adecuadas a fin de evitar y eliminar los

movimientos y el tránsito clandestinos de los trabajadores migratorios,

asegurándoles a la vez la protección de sus derechos humanos

fundamentales,

Considerando que los trabajadores no

documentados o que se hallan en situación irregular son empleados

frecuentemente en condiciones de trabajo menos favorables que las de

otros trabajadores y que para determinadas empresas ello constituye un

aliciente para buscar ese tipo de mano de obra con el objeto de obtener

los beneficios de una competencia desleal,

Considerando también que la práctica

de emplear a trabajadores migratorios que se hallen en situación

irregular será desalentada si se reconocen más ampliamente los derechos

humanos fundamentales de todos los trabajadores migratorios y, además,

que la concesión de determinados derechos adicionales a los

trabajadores migratorios y a sus familiares que se hallen en situación

regular alentará a todos los trabajadores migratorios a respetar y

cumplir las leyes y procedimientos establecidos por los Estados

interesados,

Convencidos, por ello, de la necesidad

de lograr la protección internacional de los derechos de todos los

trabajadores migratorios y de sus familiares, reafirmando y

estableciendo normas fundamentales en una convención amplia que tenga

aplicación universal,

Han convenido en lo siguiente:

PARTE I

Alcance y definiciones

Artículo 1

cuando en ella se disponga otra cosa, a todos los trabajadores

migratorios y a sus familiares sin distinción alguna por motivos de

sexo, raza, color, idioma, religión o convicción, opinión política o de

otra índole, origen nacional, étnico o social, nacional, edad,

situación económica, patrimonio, estado civil, nacimiento o cualquier

otra condición.

todo el proceso de migración de los trabajadores migratorios y sus

familiares, que comprende la preparación para la migración, la partida,

el tránsito y todo el período de estancia y de ejercicio de una

actividad remunerada en el Estado de empleo, así como el regreso al

Estado de origen o al Estado de residencia habitual.

Artículo 2

A los efectos de la presente Convención:

persona que vaya a realizar, realice o haya realizado una actividad

remunerada en un Estado del que no sea nacional.

fronterizo" todo trabajador migratorio que conserve su residencia

habitual en un Estado vecino, al que normalmente regrese cada día o al

menos una vez por semana;

temporada" todo trabajador migratorio cuyo trabajo, por su propia

naturaleza, dependa de condiciones estacionales y sólo se realice

durante parte del ano;

que incluye a los pescadores, todo trabajador migratorio empleado a

bordo de una embarcación registrada en un Estado del que no sea

nacional;

estructura marina" todo trabajador migratorio empleado en una

estructura marina que se encuentre bajo la jurisdicción de un Estado

del que no sea nacional;

itinerante" todo trabajador migratorio que, aun teniendo su residencia

habitual en un Estado, tenga que viajar a otro Estado u otros Estados

por períodos breves, debido a su ocupación;

vinculado a un proyecto" todo trabajador migratorio admitido a un

Estado de empleo por un plazo definido para trabajar solamente en un

proyecto concreto que realice en ese Estado su empleador;

empleador por un plazo limitado y definido a un Estado de empleo para

realizar una tarea o función concreta;

ii) Que realice, por un plazo limitado y definido,

un trabajo que requiera conocimientos profesionales, comerciales,

técnicos o altamente especializados de otra índole; o

iii) Que, a solicitud de su empleador en el Estado

de empleo, realice por un plazo limitado y definido un trabajo de

carácter transitorio o breve; y que deba salir del Estado de empleo al

expirar el plazo autorizado de su estancia, o antes, si deja de

realizar la tarea o función concreta o el trabajo a que se ha hecho

referencia;

cuenta propia" todo trabajador migratorio que realice una actividad

remunerada sin tener un contrato de trabajo y obtenga su subsistencia

mediante esta actividad, trabajando normalmente solo o junto con sus

familiares, así como todo otro trabajador migratorio reconocido como

trabajador por cuenta propia por la legislación aplicable del Estado de

empleo o por acuerdos bilaterales o multilaterales.

Artículo 3

La presente Convención no se aplicará a:

por organizaciones y organismos internacionales y las personas enviadas

o empleadas por un Estado fuera de su territorio para desempeñar

funciones oficiales, cuya admisión y condición jurídica estén reguladas

por el derecho internacional general o por acuerdos o convenios

internacionales concretos;

por un Estado fuera de su territorio, o por un empleador en su nombre,

que participen en programas de desarrollo y en otros programas de

cooperación, cuya admisión y condición jurídica estén reguladas por un

acuerdo con el Estado de empleo y que, de conformidad con este acuerdo,

no sean consideradas trabajadores migratorios;

menos que esté previsto que se aplique a estas personas en la

legislación nacional pertinente del Estado Parte de que se trate o en

instrumentos internacionales en vigor en ese Estado;

estructuras marinas que no hayan sido autorizados a residir y ejercer

una actividad remunerada en el Estado de empleo.

Artículo 4

A los efectos de la presente Convención, el término

"familiares" se refiere a las personas casadas con trabajadores

migratorios o que mantengan con ellos una relación que, de conformidad

con el derecho aplicible, produzca efectos equivalentes al matrimonio,

así como a los hijos a su cargo y a otras personas a su cargo

reconocidas como familiares por la legislación aplicable o por acuerdos

bilaterales o multilaterales aplicables entre los Estados de que se

trate.

Artículo 5

A los efectos de la presente Convención, los trabajadores migratorios y sus familiares:

en situación regular si han sido autorizados a ingresar, a permanecer y

a ejercer una actividad remunerada en el Estado de empleo de

conformidad con las leyes de ese Estado y los acuerdos internacionales

en que ese Estado sea parte;

o en situación irregular si no cumplen las condiciones establecidas en

el inciso a) de este artículo.

Artículo 6

A los efectos de la presente Convención:

el Estado donde el trabajador migratorio vaya a realizar, realice o

haya realizado una actividad remunerada, según el caso;

entenderá cualquier Estado por el que pase el interesado en un viaje al

Estado de empleo o del Estado de empleo al Estado de origen o al Estado

de residencia habitual.

PARTE II

No discriminación en el reconocimiento de

derechos

Artículo 7

Los Estados Partes se comprometerán, de conformidad

con los instrumentos internacionales sobre derechos humanos, a respetar

y asegurar a todos los trabajadores migratorios y sus familiares que se

hallen dentro de su territorio o sometidos a su jurisdicción los

derechos previstos en la presente Convención, sin distinción alguna por

motivos de sexo, raza, color, idioma, religión o convicción, opinión

política o de otra índole, origen nacional étnico o social,

nacionalidad, edad, situación económica, patrimonio, estado civil,

nacimiento o cualquier otra condición.

PARTE III

Derechos humanos de todos los trabajadores

migratorios y de sus familiares

Artículo 8

podrán salir libremente de cualquier Estado, incluido su Estado de

origen. Ese derecho no estará sometido a restricción alguna, salvo las

que sean establecidas por ley, sean necesarias para proteger la

seguridad nacional, el orden público, la salud o la moral públicas o

los derechos y libertades ajenos y sean compatibles con otros derechos

reconocidos en la presente Parte de la Convención.

tendrán derecho a regresar en cualquier momento a su Estado de origen y

permanecer en él.

Artículo 9

El derecho a la vida de los trabajadores migratorios y sus familiares estará protegido por ley.

Artículo 10

Ningún trabajador migratorio o familiar suyo será sometido a torturas ni a tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes.

Artículo 11

para que los Estados cuya legislación admita para ciertos delitos penas

de prisión con trabajos forzosos puedan imponer éstos en cumplimiento

de sentencia dictada por un tribunal competente.

previsto en el párrafo 3 de este artículo, que normalmente deba

realizar una persona que, en virtud de una decisión de la justicia

ordinaria, se halle detenida o haya sido puesta ulteriormente en

situación de libertad condicional;

parte de las obligaciones civiles normales, en la medida en que se

imponga también a los ciudadanos del Estado de que se trate.

Artículo 12

tendrán derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y de

religión. Ese derecho incluirá la libertad de profesar o de adoptar la

religión o creencia de su elección, así como la libertad de manifestar

su religión o creencia, individual o colectivamente, tanto en público

como en privado, mediante el culto, la celebración de ritos, las

prácticas y la enseñanza.

serán sometidos a coacción alguna que limite su libertad de profesar y

adoptar una religión o creencia de su elección.

creencia sólo podrá quedar sometida a las limitaciones que se

establezcan por ley y que sean necesarias para proteger la seguridad,

el orden, la salud y la moral públicos o los derechos y las libertades

fundamentales de los demás.

comprometen a respetar la libertad de los padres, cuando por lo menos

uno de ellos sea trabajador migratorio, y, en su caso, de los tutores

legales para hacer que los hijos reciban la educación religiosa y moral

que esté de acuerdo con sus propias convicciones.

Artículo 13

tendrán derecho a la libertad de expresión; este derecho comprende la

libertad de recabar, recibir y difundir información e ideas de toda

índole, sin limitaciones de fronteras, ya sea oralmente, por escrito o

en forma impresa o artística, o por cualquier otro medio de su elección.

del presente artículo entraña obligaciones y responsabilidades

especiales. Por lo tanto, podrá ser sometido a ciertas restricciones, a

condición de que éstas hayan sido establecidas por ley y sean

necesarias para:

nacional, racial o religioso que constituya incitación a la

discriminación, la hostilidad o la violencia.

Artículo 14

Ningún trabajador migratorio o familiar suyo será

sometido a injerencias arbitrarias o ilegales en su vida privada,

familia, hogar, correspondencia u otras comunicaciones ni a ataques

ilegales contra su honor y buen nombre. Todos los trabajadores

migratorios tendrán derecho a la protección de la ley contra tales

injerencias o ataques.

Artículo 15

Ningún trabajador migratorio o familiar suyo será

privado arbitrariamente de sus bienes, ya sean de propiedad personal

exclusiva o en asociación con otras personas. Cuando, en virtud de la

legislación vigente en el Estado de empleo, los bienes de un trabajador

migratorio o de un familiar suyo sean expropiados total o parcialmente,

la persona interesada tendrá derecho a una indemnización justa y

apropiada.

Artículo 16

tendrán derecho a la protección efectiva del Estado contra toda

violencia, daño corporal, amenaza o intimidación por parte de

funcionarios públicos o de particulares, grupos o instituciones.

de hacer cumplir la ley de la identidad de los trabajadores migratorios

o de sus familiares se realizará con arreglo a los procedimientos

establecidos por ley.

serán sometidos, individual ni colectivamente, a detención o prisión

arbitrarias; no serán privados de su libertad, salvo por los motivos y

de conformidad con los procedimientos que la ley establezca.

sean detenidos serán informados en el momento de la detención, de ser

posible en un idioma que comprendan, de los motivos de esta detención,

y se les notificarán prontamente, en un idioma que comprendan, las

acusaciones que se les haya formulado.

detenidos o presos a causa de una infracción penal serán llevados sin

demora ante un juez u otro funcionario autorizado por la ley para

ejercer funciones judiciales y tendrán derecho a ser juzgados en un

plazo razonable o a ser puestos en libertad. La prisión preventiva de

las personas que hayan de ser juzgadas no debe ser la regla general,

pero su libertad podrá estar subordinada a garantías que aseguren la

comparecencia del acusado en el acto del juicio o en cualquier otro

momento de las diligencias procesales y, en su caso, para la ejecución

del fallo.

suyo sea arrestado, recluido en prisión o detenido en espera de juicio

o sometido a cualquier otra forma de detención:

diplomáticas de su Estado de origen, o de un Estado que represente los

intereses del Estado de origen, serán informadas sin demora, si lo

solicita el detenido, de la detención o prisión y de los motivos de esa

medida;

derecho a comunicarse con esas autoridades. Toda comunicación dirigida

por el interesado a esas autoridades será remitida sin demora, y el

interesado tendrá también derecho a recibir sin demora las

comunicaciones de dichas autoridades;

interesado de este derecho y de los derechos derivados de los tratados

pertinentes, si son aplicables entre los Estados de que se trate, a

intercambiar correspondencia y reunirse con representantes de esas

autoridades y a hacer gestiones con ellos para su representación legal.

sean privados de su libertad por detención o prisión tendrán derecho a

incoar procedimientos ante un tribunal, a fin de que éste pueda decidir

sin demora acerca de la legalidad de su detención y ordenar su libertad

si la detención no fuere legal. En el ejercicio de este recurso,

recibirán la asistencia, gratuita si fuese necesario, de un intérprete

cuando no pudieren entender o hablar el idioma utilizado.

hayan sido víctimas de detención o prisión ilegal tendrán derecho a

exigir una indemnización.

Artículo 17

privado de libertad será tratado humanamente y con el respeto debido a

la dignidad inherente al ser humano y a su identidad cultural.

acusados estarán separados de los condenados, salvo en circunstancias

excepcionales, y sometidos a un régimen distinto, adecuado a su

condición de personas no condenadas. Si fueren menores de edad, estarán

separados de los adultos y la vista de su causa tendrá lugar con la

mayor celeridad.

encuentre detenido en un Estado de tránsito o en el Estado de empleo

por violación de las disposiciones sobre migración será alojado, en la

medida de lo posible, en locales distintos de los destinados a las

personas condenadas o a las personas detenidas que esperen ser juzgadas.

de una sentencia impuesta por un tribunal, el tratamiento del

trabajador migratorio o familiar suyo tendrá por finalidad esencial su

reforma y readaptación social. Los menores delincuentes estarán

separados de los adultos y serán sometidos a un tratamiento adecuado a

su edad y condición jurídica.

migratorios y sus familiares tendrán el mismo derecho que los

nacionales a recibir visitas de miembros de su familia.

libertad, las autoridades competentes del Estado de que se trate

prestarán atención a los problemas que se planteen a sus familiares, en

particular al cónyuge y los hijos menores.

sometidos a cualquier forma de detención o prisión prevista por las

leyes vigentes del Estado de empleo o el Estado de tránsito gozarán de

los mismos derechos que los nacionales de dichos Estados que se

encuentren en igual situación.

detenido con objeto de verificar una infracción de las disposiciones

sobre migración, no correrán por su cuenta los gastos que ocasione ese

procedimiento.

Artículo 18

tendrán iguales derechos que los nacionales del Estado de que se trate

ante los tribunales y las cortes de justicia. Tendrán derecho a ser

oídos públicamente y con las debidas garantías por un tribunal

competente, independiente e imparcial, establecido por la ley, en la

substanciación de cualquier acusación de carácter penal formulada

contra ellos o para la determinación de sus derechos u obligaciones de

carácter civil.

acusado de un delito tendrá derecho a que se presuma su inocencia

mientras no se pruebe su culpabilidad conforme a la ley.

familiar suyo acusado de un delito tendrá derecho a las siguientes

garantías mínimas:

idioma que comprenda y en forma detallada, de la naturaleza y las

causas de la acusación formulada en su contra;

medios adecuados para la preparación de su defensa y comunicarse con un

defensor de su elección;

a defenderse personalmente o ser asistido por un defensor de su

elección; a ser informado, si no tuviera defensor, del derecho que le

asiste a tenerlo, y, siempre que el interés de la justicia lo exija, a

que se le nombre defensor de oficio, gratuitamente si careciera de

medios suficientes para pagar;

los testigos de cargo y a obtener la comparecencia de los testigos de

descargo y a que éstos sean interrogados en las mismas condiciones que

los testigos de cargo;

declarado culpable de un delito tendrá derecho a que el fallo

condenatorio y la pena que se le haya impuesto sean examinados por un

tribunal superior, conforme a lo prescrito por la ley.

trabajador migratorio o un familiar suyo haya sido ulteriormente

revocada o el condenado haya sido indultado por haberse producido o

descubierto un hecho plenamente probatorio de la comisión de un error

judicial, quien haya sufrido una pena como resultado de tal sentencia

deberá ser indemnizado conforme a la ley, a menos que se demuestre que

le es imputable en todo o en parte el no haberse revelado oportunamente

el hecho desconocido.

podrá ser juzgado ni sancionado por un delito por el cual haya sido ya

condenado o absuelto mediante sentencia firme de acuerdo con la ley y

el procedimiento penal del Estado interesado.

Artículo 19

condenado por actos u omisiones que en el momento de cometerse no

fueran delictivos según el derecho nacional o internacional; tampoco se

impondrá pena más grave que la aplicable en el momento de la comisión.

Si con posterioridad a la comisión del delito la ley dispone la

imposición de una pena más leve, el interesado se beneficiará de esa

disposición.

delito cometido por un trabajador migratorio o un familiar suyo, se

deberán considerar los aspectos humanitarios relacionados con su

condición, en particular con respecto a su derecho de residencia o de

trabajo.

Artículo 20

privado de su autorización de residencia o permiso de trabajo ni

expulsado por el solo hecho de no cumplir una obligación emanada de un

contrato de trabajo, a menos que el cumplimiento de esa obligación

constituya condición necesaria para dicha autorización o permiso.

Artículo 21

Ninguna persona que no sea un funcionario público

debidamente autorizado por la ley podrá confiscar, destruir o intentar

destruir documentos de identidad, autorizaciones de entrada, estancia,

residencia o permanencia en el territorio de un país ni permisos de

trabajo. En los casos en que la confiscación de esos documentos esté

autorizada, no podrá efectuarse sin la previa entrega de un recibo

detallado. En ningún caso estará permitido destruir el pasaporte o

documento equivalente de un trabajador migratorio o de un familiar suyo.

Artículo 22

podrán ser objeto de medidas de expulsión colectiva. Cada caso de

expulsión será examinado y decidido individualmente.

sólo podrán ser expulsados del territorio de un Estado Parte en

cumplimiento de una decisión adoptada por la autoridad competente

conforme a la ley.

puedan entender. Les será comunicada por escrito si lo solicitasen y

ello no fuese obligatorio por otro concepto y, salvo en circunstancias

excepcionales justificadas por razones de seguridad nacional, se

indicarán también los motivos de la decisión. Se informará a los

interesados de estos derechos antes de que se pronuncie la decisión o,

a más tardar, en ese momento.

decisión definitiva, los interesados tendrán derecho a exponer las

razones que les asistan para oponerse a su expulsión, así como a

someter su caso a revisión ante la autoridad competente, a menos que

razones imperiosas de seguridad nacional se opongan a ello. Hasta tanto

se haga dicha revisión, tendrán derecho a solicitar que se suspenda la

ejecución de la decisión de expulsión.

ulteriormente revocada, la persona interesada tendrá derecho a reclamar

indemnización conforme a la ley, y no se hará valer la decisión

anterior para impedir a esa persona que vuelva a ingresar en el Estado

de que se trate.

oportunidad razonable, antes o después de la partida, para arreglar lo

concerniente al pago de los salarios y otras prestaciones que se le

adeuden y al cumplimiento de sus obligaciones pendientes.

expulsión, el trabajador migratorio o familiar suyo que sea objeto de

ella podrá solicitar autorización de ingreso en un Estado que no sea su

Estado de origen.

expulsión de un trabajador migratorio o un familiar suyo no correrán

por su cuenta. Podrá exigírsele que pague sus propios gastos de viaje.

por sí sola ninguno de los derechos que haya adquirido de conformidad

con la legislación de ese Estado un trabajador migratorio o un familiar

suyo, incluido el derecho a recibir los salarios y otras prestaciones

que se le adeuden.

Artículo 23

Los trabajadores migratorios y sus familiares

tendrán derecho a recurrir a la protección y la asistencia de las

autoridades consulares o diplomáticas de su Estado de origen, o del

Estado que represente los intereses de ese Estado, en todos los casos

en que queden menoscabados los derechos reconocidos en la presente

Convención. En particular, en caso de expulsión, se informará sin

demora de ese derecho a la persona interesada, y las autoridades del

Estado que haya dispuesto la expulsión facilitarán el ejercicio de ese

derecho.

Artículo 24

Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho, en todas partes, al reconocimiento de su personalidad jurídica.

Artículo 25

que no sea menos favorable que el que reciben los nacionales del Estado

de empleo en lo tocante a remuneración y de:

decir, horas extraordinarias, horario de trabajo, descanso semanal,

vacaciones pagadas, seguridad, salud, fin de la relación de empleo y

cualesquiera otras condiciones de trabajo que, conforme a la

legislación y la práctica nacionales, estén comprendidas en este

término;

decir, edad mínima de empleo, restricción del trabajo a domicilio y

cualesquiera otros asuntos que, conforme a la legislación y la práctica

nacionales, se consideren condiciones de empleo.

privados de empleo el principio de igualdad de trato que se menciona en

el párrafo 1 del presente artículo.

adecuadas para asegurar que los trabajadores migratorios no sean

privados de ninguno de los derechos derivados de este principio a causa

de irregularidades en su permanencia o empleo. En particular, los

empleadores no quedarán exentos de ninguna obligación jurídica ni

contractual, ni sus obligaciones se verán limitadas en forma alguna a

causa de cualquiera de esas irregularidades.

Artículo 26

actividades de los sindicatos o de cualesquiera otras asociaciones

establecidas conforme a la ley, con miras a proteger sus intereses

económicos, sociales, culturales y de otra índole, con sujeción

solamente a las normas de la organización pertinente;

sindicato o a cualquiera de las asociaciones citadas, con sujeción

solamente a las normas de la organización pertinente;

sujeto a las restricciones previstas por la ley que sean necesarias en

una sociedad democrática en interés de la seguridad nacional o el orden

público o para proteger los derechos y libertades de los demás.

Artículo 27

gozarán en el Estado de empleo, con respecto a la seguridad social, del

mismo trato que los nacionales en la medida en que cumplan los

requisitos previstos en la legislación aplicable de ese Estado o en los

tratados bilaterales y multilaterales aplicables. Las autoridades

competentes del Estado de origen y del Estado de empleo podrán tomar en

cualquier momento las disposiciones necesarias para determinar las

modalidades de aplicación de esta norma.

los trabajadores migratorios o sus familiares gocen de alguna

prestación, el Estado de que se trate, sobre la base del trato otorgado

a los nacionales que estuvieren en situación similar, considerará la

posibilidad de reembolsarles el monto de las contribuciones que

hubieren aportado en relación con esas prestaciones.

Artículo 28

Los trabajadores migratorios y sus familiares

tendrán derecho a recibir cualquier tipo de atención médica urgente que

resulte necesaria para preservar su vida o para evitar daños

irreparables a su salud en condiciones de igualdad de trato con los

nacionales del Estado de que se trate. Esa atención médica de urgencia

no podrá negarse por motivos de irregularidad en lo que respecta a la

permanencia o al empleo.

Artículo 29

Todos los hijos de los trabajadores migratorios

tendrán derecho a tener un nombre, al registro de su nacimiento y a

tener una nacionalidad.

Artículo 30

Todos los hijos de los trabajadores migratorios

gozarán del derecho fundamental de acceso a la educación en condiciones

de igualdad de trato con los nacionales del Estado de que se trate. El

acceso de los hijos de trabajadores migratorios a las instituciones de

enseñanza preescolar o las escuelas públicas no podrá denegarse ni

limitarse a causa de la situación irregular en lo que respecta a la

permanencia o al empleo de cualquiera de los padres, ni del carácter

irregular de la permanencia del hijo en el Estado de empleo.

Artículo 31

identidad cultural de los trabajadores migratorios y de sus familiares

y no impedirán que éstos mantengan vínculos culturales con sus Estados

de origen.

Artículo 32

Los trabajadores migratorios y sus familiares, al

terminar su permanencia en el Estado de empleo, tendrán derecho a

transferir sus ingresos y ahorros y, de conformidad con la legislación

aplicable de los Estados de que se trate, sus efectos personales y

otras pertenencias.

Artículo 33

tendrán derecho a que el Estado de origen, el Estado de empleo o el

Estado de tránsito, según corresponda, les proporcione información

acerca de:

admisión, sus derechos y obligaciones con arreglo a la ley y la

práctica del Estado interesado y cualesquiera otras cuestiones que les

permitan cumplir formalidades administrativas o de otra índole en dicho

Estado.

que consideren apropiadas para difundir la información mencionada o

velar por que sea suministrada por empleadores, sindicatos u otros

órganos o instituciones apropiados. Según corresponda, cooperarán con

los demás Estados interesados.

trabajadores migratorios y sus familiares que la soliciten

gratuitamente y, en la medida de lo posible, en un idioma que puedan

entender.

Artículo 34

Ninguna de las disposiciones de la presente Parte de

la Convención tendrá por efecto eximir a los trabajadores migratorios y

a sus familiares de la obligación de cumplir las leyes y

reglamentaciones de todos los Estados de tránsito y del Estado de

empleo ni de la obligación de respetar la identidad cultural de los

habitantes de esos Estados.

Artículo 35

Ninguna de las disposiciones de la presente Parte de

la Convención se interpretará en el sentido de que implica la

regularización de la situación de trabajadores migratorios o de

familiares suyos no documentados o en situación irregular o el derecho

a que su situación sea así regularizada, ni menoscabará las medidas

encaminadas a asegurar las condiciones satisfactorias y equitativas

para la migración internacional previstas en la parte VI de la presente

Convención.

PARTE IV

Otros derechos de los trabajadores

migratorios y sus familiares que estén

documentados o se encuentren

en situación regular

Artículo 36

Los trabajadores migratorios y sus familiares que

estén documentados o se encuentren en situación regular en el Estado de

empleo gozarán de los derechos enunciados en la presente Parte de la

Convención, además de los enunciados en la parte III.

Artículo 37

Antes de su partida, o a más tardar en el momento de

su admisión en el Estado de empleo, los trabajadores migratorios y sus

familiares tendrán derecho a ser plenamente informados por el Estado de

origen o por el Estado de empleo, según corresponda, de todas las

condiciones aplicables a su admisión y, particularmente, de las

relativas a su estancia y a las actividades remuneradas que podrán

realizar, así como de los requisitos que deberán cumplir en el Estado

de empleo y las autoridades a que deberán dirigirse para que se

modifiquen esas condiciones.

Artículo 38

autorizar a los trabajadores migratorios y sus familiares a ausentarse

temporalmente sin que ello afecte a la autorización que tengan de

permanecer o trabajar, según sea el caso. Al hacerlo, los Estados de

empleo deberán tener presentes las necesidades y obligaciones

especiales de los trabajadores migratorios y sus familiares,

particularmente en sus Estados de origen.

tendrán derecho a ser informados plenamente de las condiciones en que

estén autorizadas esas ausencias temporales.

Artículo 39

tendrán derecho a la libertad de movimiento en el territorio del Estado

de empleo y a escoger libremente en él su residencia.

presente artículo no estarán sujetos a ninguna restricción, salvo las

que estén establecidas por ley, sean necesarias para proteger la

seguridad nacional, el orden público, la salud o la moral públicas o

los derechos y las libertades de los demás y sean congruentes con los

demás derechos reconocidos en la presente Convención.

Artículo 40

tendrán el derecho a establecer asociaciones y sindicatos en el Estado

de empleo para el fomento y la protección de sus intereses económicos,

sociales, culturales y de otra índole.

ese derecho, salvo las que prescriba la ley y resulten necesarias en

una sociedad democrática en interés de la seguridad nacional o el orden

público o para proteger los derechos y libertades de los demás.

Artículo 41

tendrán derecho a participar en los asuntos públicos de su Estado de

origen y a votar y ser elegidos en elecciones celebradas en ese Estado,

de conformidad con su legislación.

corresponda y de conformidad con su legislación, el ejercicio de esos

derechos.

Artículo 42

establecer procedimientos o instituciones que permitan tener en cuenta,

tanto en los Estados de origen como en los Estados de empleo, las

necesidades, aspiraciones u obligaciones especiales de los trabajadores

migratorios y sus familiares y considerarán también, según proceda, la

posibilidad de que los trabajadores migratorios y sus familiares tengan

en esas instituciones sus propios representantes libremente elegidos.

con su legislación nacional, la consulta o la participación de los

trabajadores migratorios y sus familiares en las decisiones relativas a

la vida y la administración de las comunidades locales.

derechos políticos en el Estado de empleo si ese Estado, en el

ejercicio de su soberanía, les concede tales derechos.

Artículo 43

servicios de enseñanza, con sujeción a los requisitos de admisión y

otras reglamentaciones de las instituciones y servicios de que se trate;

inclusión de los planes sociales de vivienda, y la protección contra la

explotación en materia de alquileres;

y de salud, siempre que se hayan satisfecho los requisitos establecidos

para la participación en los planes correspondientes;

empresas en régimen de autogestión, sin que ello implique un cambio de

su condición de trabajadores migratorios y con sujeción a las normas y

los reglamentos por que se rijan los órganos interesados;

garanticen una efectiva igualdad de trato, a fin de que los

trabajadores migratorios puedan gozar de los derechos enunciados en el

párrafo 1 del presente artículo, siempre que las condiciones

establecidas para su estancia, con arreglo a la autorización del Estado

de empleo, satisfagan los requisitos correspondientes.

empleador de trabajadores migratorios instale viviendas o servicios

sociales o culturales para ellos.

Con sujeción a lo dispuesto en el artículo 70 de la

presente Convención, el Estado de empleo podrá subordinar la

instalación de esos servicios a los requisitos generalmente exigidos en

ese Estado en relación con su instalación.

Artículo 44

es el grupo básico natural y fundamental de la sociedad y tiene derecho

a protección por parte de la sociedad y del Estado, adoptarán las

medidas apropiadas para asegurar, la protección de la unidad de la

familia del trabajador migratorio.

estimen apropiadas y entren en la esfera de su competencia para

facilitar la reunión de los trabajadores migratorios con sus cónyuges o

con aquellas personas que mantengan con el trabajador migratorio una

relación que, de conformidad con el derecho aplicable, produzca efectos

equivalentes al matrimonio, al igual que con sus hijos solteros menores

de edad que estén a su cargo.

onsiderarán favorablemente conceder un rato igual al previsto en el

párrafo 2 del presente rtículo a otros familiares de los trabajadores

migratorios.

(Nota Infoleg: por art. 1° de laDisposición N° 4880/2015*de la Dirección Nacional de Migraciones B.O. 13/10/2015 se reconoce, con análogos efectos jurídicos al matrimonio,

a los fines de su admisión, en los términos de los artículos 22 de la

Ley N° 25.871, 22 incisos a) y b) y 23, última parte del Decreto N°

616/10, y de su inclusión en los supuestos de excepción previstos por

los artículos 29 última parte, 62 anteúltimo párrafo y 70 tercer

párrafo de la Ley N° 25.871; a los extranjeros que acrediten unión

convivencial, con nacional argentino o con ciudadano extranjero

radicado permanente o temporario en el país, inscripta en el registro

que corresponda a la jurisdicción local." Vigencia: a partir del 1° de octubre de 2015)*

Artículo 45

ozarán, en el Estado de empleo, de igualdad e trato respecto de los

nacionales de ese stado en relación con:

enseñanza, on sujeción a los requisitos de ingreso y a tras normas de

las instituciones y los servicios e que se trate;

orientación capacitación vocacional, a condición de que se cumplan los

requisitos para la participación en ellos;

condición de que se cumplan los requisitos para la participación en los

planes correspondientes;

Estados de origen cuando proceda, aplicarán una política encaminada a

facilitar la integración de los hijos de los trabajadores migratorios

en el sistema escolar local, particularmente en lo tocante a la

enseñanza del idioma local.

hijos de los trabajadores migratorios la enseñanza de su lengua y

cultura maternas y, cuando proceda, los Estados de origen colaborarán a

esos efectos.

especiales de enseñanza en la lengua materna de los hijos de los

trabajadores migratorios, en colaboración con los Estados de origen si

ello fuese necesario.

Artículo 46

Los trabajadores migratorios y sus familiares

estarán exentos, con sujeción a la legislación aplicable de los Estados

de que se trate y a los acuerdos internacionales pertinentes y las

obligaciones de dichos Estados dimanantes de su participación en

uniones aduaneras, del pago de derechos e impuestos en concepto de

importación y exportación por sus efectos personales y enseres

domésticos, así como por el equipo necesario para el desempeño de la

actividad remunerada para la que hubieran sido admitidos en el Estado

de empleo:

Artículo 47

transferir sus ingresos y ahorros, en particular los fondos necesarios

para el sustento de sus familiares, del Estado de empleo a su Estado de

origen o a cualquier otro Estado. Esas transferencias se harán con

arreglo a los procedimientos establecidos en la legislación aplicable

del Estado interesado y de conformidad con los acuerdos internacionales

aplicables.

Artículo 48

doble tributación, los trabajadores migratorios y sus familiares, en lo

que respecta a los ingresos en el Estado de empleo:

gravámenes de ningún tipo que sean más elevados o gravosos que los que

deban pagar los nacionales en circunstancias análogas;

impuestos de todo tipo y a las desgravaciones tributarias aplicables a

los nacionales en circunstancias análogas, incluidas las desgravaciones

tributarias por familiares a su cargo.

apropiadas para evitar que los ingresos y ahorros de los trabajadores

migratorios y sus familiares sean objeto de doble tributación.

Artículo 49

autorizaciones separadas de residencia y de empleo, los Estados de

empleo otorgarán a los trabajadores migratorios una autorización de

residencia por lo menos por el mismo período de duración de su permiso

para desempeñar una actividad remunerada.

migratorios tengan la libertad de elegir una actividad remunerada, no

se considerará que los trabajadores migratorios se encuentran en

situación irregular, ni se les retirará su autorización de residencia,

por el solo hecho del cese de su actividad remunerada con anterioridad

al vencimiento de su permiso de trabajo o autorización análoga.

migratorios mencionados en el párrafo 2 del presente artículo tengan

tiempo suficiente para encontrar otra actividad remunerada, no se les

retirará su autorización de residencia, por lo menos por un período

correspondiente a aquel en que tuvieran derecho a prestaciones de

desempleo.

Artículo 50

migratorio o de disolución del matrimonio, el Estado de empleo

considerará favorablemente conceder autorización para permanecer en él

a los familiares de ese trabajador migratorio que residan en ese Estado

en consideración de la unidad de la familia; el Estado de empleo tendrá

en cuenta el período de tiempo que esos familiares hayan residido en él.

esa autorización tiempo razonable para arreglar sus asuntos en el

Estado de empleo antes de salir de él.

los párrafos 1 y 2 de este artículo afectan adversamente al derecho a

permanecer y trabajar concedido a esos familiares por la legislación

del Estado de empleo o por tratados bilaterales y multilaterales

aplicables a ese Estado.

Artículo 51

No se considerará que se encuentren en situación

irregular los trabajadores migratorios que en el Estado de empleo no

estén autorizados a elegir libremente su actividad remunerada, ni

tampoco se les retirará su autorización de residencia por el solo hecho

de que haya cesado su actividad remunerada con anterioridad al

vencimiento de su permiso de trabajo, excepto en los casos en que la

autorización de residencia dependa expresamente de la actividad

remunerada específica para la cual hayan sido aceptados. Dichos

trabajadores migratorios tendrán derecho a buscar otros empleos,

participar en programas de obras públicas y readiestrarse durante el

período restante de su permiso de trabajo, con sujeción a las

condiciones y limitaciones que se establezcan en dicho permiso.

Artículo 52

de empleo libertad de elegir su actividad remunerada, con sujeción a

las restricciones o condiciones siguientes.

limitadas de empleo, funciones, servicios o actividades, cuando ello

sea necesario en beneficio del Estado y esté previsto por la

legislación nacional;

actividad remunerada de conformidad con su legislación relativa a las

condiciones de reconocimiento de calificaciones profesionales

adquiridas fuera del territorio del Estado de empleo. Sin embargo, los

Estados Partes interesados tratarán de reconocer esas calificaciones.

elección de una actividad remunerada a la condición de que el

trabajador migratorio haya residido legalmente en el territorio del

Estado de empleo para los fines de ejercer una actividad remunerada por

un período de tiempo determinado en la legislación nacional de dicho

Estado que no sea superior a dos años;

migratorio a una actividad remunerada en aplicación de una política de

otorgar prioridad a sus nacionales o a las personas que estén

asimiladas a sus nacionales para esos fines en virtud de la legislación

vigente o de acuerdos bilaterales o multilaterales. Las limitaciones de

este tipo no se aplicarán a un trabajador migratorio que haya residido

legalmente en el territorio del Estado de empleo para los fines de

ejercer una actividad remunerada por un período determinado en la

legislación nacional de dicho Estado que no sea superior a cinco años.

virtud de las cuales un trabajador migratorio que haya sido admitido

para ejercer un empleo podrá ser autorizado a realizar trabajos por

cuenta propia. Se tendrá en cuenta el período durante el cual el

trabajador haya residido legalmente en el Estado de empleo.

Artículo 53

autorización de residencia o admisión no tenga límite de tierno o se

renueve automáticamente podrán elegir libremente una actividad

remunerada en las mismas condiciones aplicables a dicho trabajador

migratorio de conformidad con el artículo 52 de la presente Convención.

migratorio a quienes no se les permita elegir libremente su actividad

remunerada, los Estados Partes considerarán favorablemente darles

prioridad, a efectos de obtener permiso para ejercer una actividad

remunerada, respecto de otros trabajadores que traten de lograr

admisión en el Estado de empleo, con sujeción a los acuerdos

bilaterales y multilaterales aplicables.

Artículo 54

autorización de residencia o de su permiso de trabajo ni de los

derechos previstos en los artículos 25 y 27 de la presente Convención,

los trabajadores migratorios gozarán de igualdad de trato respecto de

los nacionales del Estado de empleo en relación con:

quedar sin trabajo o darse término a otra actividad remunerada, con

sujeción a lo dispuesto en el artículo 52 de la presente Convención.

empleador ha violado las condiciones de su contrato de trabajo, tendrá

derecho a recurrir ante las autoridades competentes del Estado de

empleo, según lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 18 de la

presente Convención.

Artículo 55

Los trabajadores migratorios que hayan obtenido

permiso para ejercer una actividad remunerada, con sujeción a las

condiciones adscritas a dicho permiso, tendrán derecho a igualdad de

trato respecto de los nacionales del Estado de empleo en el ejercicio

de esa actividad remunerada.

Artículo 56

los que se refiere la presente Parte de la Convención no podrán ser

expulsados de un Estado de empleo salvo por razones definidas en la

legislación nacional de ese Estado y con sujeción a las salvaguardias

establecidas en la parte III.

privar a un trabajador migratorio o a un familiar suyo de los derechos

emanados de la autorización de residencia y el permiso de trabajo.

migratorio o a un familiar suyo, deben tenerse en cuenta

consideraciones de carácter humanitario y también el tiempo que la

persona de que se trate lleve residiendo en el Estado de empleo.

PARTE V

Disposiciones aplicables a categorías

particulares de trabajadores

migratorios y sus familiares

Artículo 57

Los trabajadores migratorios y sus familiares

incluidos en las categorías particulares enumeradas en la presente

Parte de la Convención que estén documentados o en situación regular

gozarán de los derechos establecidos en la parte III, y, con sujeción a

las modificaciones que se especifican a continuación, de los derechos

establecidos en la parte IV.

Artículo 58

inciso a) del párrafo 2 del artículo 2 de la presente Convención,

gozarán de los derechos reconocidos en la parte IV que puedan

corresponderles en virtud de su presencia y su trabajo en el territorio

del Estado de empleo, teniendo en cuenta que no han establecido su

residencia habitual en dicho Estado.

la posibilidad de otorgar a los trabajadores fronterizos el derecho a

elegir libremente una actividad remunerada luego de un período

determinado. El otorgamiento de ese derecho no afectará a su condición

de trabajadores fronterizos.

Artículo 59

inciso b) del párrafo 2 del artículo 2 de la presente Convención,

gozarán de los derechos reconocidos en la parte IV que puedan

corresponderles en virtud de su presencia y su trabajo en el territorio

del Estado de empleo y que sean compatibles con su condición de

trabajadores de temporada en ese Estado, teniendo en cuenta el hecho de

que se encuentran en ese Estado sólo una parte del año.

este artículo, examinará la conveniencia de conceder a los trabajadores

de temporada que hayan estado empleados en su territorio durante un

período de tiempo considerable la posibilidad de realizar otras

actividades remuneradas, otorgándoles prioridad respecto de otros

trabajadores que traten de lograr admisión en ese Estado, con sujeción

a los acuerdos bilaterales y multilaterales aplicables.

Artículo 60

Los trabajadores itinerantes, definidos en el inciso

todos los derechos reconocidos en la parte IV que puedan

corresponderles en virtud de su presencia y su trabajo en el territorio

del Estado de empleo y que sean compatibles con su condición de

trabajadores itinerantes en ese Estado.

Artículo 61

definidos en el inciso f) del párrafo 2 del artículo 2 de la presente

Convención, y sus familiares gozarán de los derechos reconocidos en la

parte IV, salvo los establecidos en los incisos b) y c) del párrafo 1

del artículo 43, en el inciso d) del párrafo 1 del artículo 43 en lo

referente a los planes sociales de vivienda, en el inciso b) del

párrafo 1 del artículo 45 y en los artículos 52 a 55.

que su empleador ha violado las condiciones de su contrato de trabajo,

tendrá derecho a recurrir ante las autoridades competentes del Estado

que tenga jurisdicción sobre el empleador, según lo dispuesto en el

párrafo 1 del artículo 18 de la presente Convención.

multilaterales que se les apliquen, los Estados Partes procurarán

conseguir que los trabajadores vinculados a un proyecto estén

debidamente protegidos por los sistemas de seguridad social de sus

Estados de origen o de residencia habitual durante el tiempo que estén

vinculados al proyecto. Los Estados Partes interesados tomarán medidas

apropiadas a fin de evitar toda denegación de derechos o duplicación de

pagos a este respecto.

de la presente Convención y en los acuerdos bilaterales o

multilaterales pertinentes, los Estados Partes interesados permitirán

que los ingresos de los trabajadores vinculados a un proyecto se abonen

en su Estado de origen o de residencia habitual.

Artículo 62

en el inciso g) del párrafo 2 del artículo 2 de la presente Convención,

gozarán de los derechos reconocidos en la parte IV, con excepción de lo

dispuesto en los incisos b) y c) del párrafo 1 del artículo 43, en el

inciso d) del párrafo 1 del artículo 43 en lo referente a los planes

sociales de vivienda, en el artículo 52 y en el inciso d) del párrafo 1

del artículo 54.

concreto gozarán de los derechos que se les reconocen a los familiares

de los trabajadores migratorios en la parte IV de la presente

Convención, con excepción de lo dispuesto en el artículo 53.

Artículo 63

el inciso h) del párrafo 2 del artículo 2 de la presente Convención,

gozarán de los derechos reconocidos en la parte IV, salvo los que sean

aplicables exclusivamente a los trabajadores que tienen contrato de

trabajo.

y 79 de la presente Convención, la terminación de la actividad

económica de los trabajadores por cuenta propia no acarreará de suyo el

retiro de la autorización para que ellos o sus familiares permanezcan

en el Estado de empleo o se dediquen en él a una actividad remunerada,

salvo cuando la autorización de residencia dependa expresamente de la

actividad remunerada concreta para la cual fueron admitidos.

PARTE VI

Promoción de condiciones satisfactorias,

equitativas, dignas

y lícitas en relación con la migración

internacional de los

trabajadores y sus familiares

Artículo 64

79 de la presente Convención, los Estados Partes interesados se

consultarán y colaborarán entre sí, según sea apropiado, con miras a

promover condiciones satisfactorias, equitativas y dignas en relación

con la migración internacional de trabajadores y sus familiares.

no sólo las necesidades y recursos de mano de obra, sino también las

necesidades sociales, económicas, culturales y de otro tipo de los

trabajadores migratorios y sus familiares, así como las consecuencias

de tal migración para las comunidades de que se trate.

Artículo 65

apropiados para atender las cuestiones relacionadas con la migración

internacional de trabajadores y sus familiares. Sus funciones serán,

entre otras:

consultas y la cooperación con las autoridades competentes de otros

Estados Partes interesados en esa clase de migración;

apropiada, en particular a empleadores, trabajadores y sus

organizaciones, acerca de las políticas, leyes y reglamentos relativos

a la migración y el empleo, los acuerdos sobre migración concertados

con otros Estados y otros temas pertinentes;

asistencia apropiada a los trabajadores migratorios y sus familiares en

lo relativo a las autorizaciones y formalidades y arreglos requeridos

para la partida, el viaje, la llegada, la estancia, las actividades

remuneradas, la salida y el regreso, así como en lo relativo a las

condiciones de trabajo y de vida en el Estado de empleo, las normas

aduaneras, monetarias y tributarias y otras leyes y reglamentos

pertinentes.

corresponda, la provisión de servicios consulares adecuados y otros

servicios que sean necesarios para atender a las necesidades sociales,

culturales y de otra índole de los trabajadores migratorios y sus

familiares.

Artículo 66

de este artículo, el derecho a realizar operaciones para la

contratación de trabajadores en otro Estado sólo corresponderá a:

la supervisión de las autoridades públicas de los Estados Partes

interesados que se establezcan con arreglo a las legislaciones y

prácticas de esos Estados, podrá permitirse también que organismos,

futuros empleadores o personas que actúen en su nombre realicen las

operaciones mencionadas.

Artículo 67

la manera que resulte apropiada en la adopción de medidas relativas al

regreso ordenado de los trabajadores migratorios y sus familiares al

Estado de origen cuando decidan regresar, cuando expire su permiso de

residencia o empleo, o cuando se encuentren en situación irregular en

el Estado de empleo.

migratorios y sus familiares que se encuentren en situación regular,

los Estados Partes interesados cooperarán de la manera que resulte

apropiada, en las condiciones convenidas por esos Estados, con miras a

fomentar condiciones económicas adecuadas para su reasentamiento y para

facilitar su reintegración social y cultural duradera en el Estado de

origen.

Artículo 68

tránsito, colaborarán con miras a impedir y eliminar los movimientos y

el empleo ilegales o clandestinos de los trabajadores migratorios en

situación irregular. Entre las medidas que se adopten con ese objeto

dentro de la jurisdicción de cada Estado interesado, se contarán:

los movimientos ilegales o clandestinos de trabajadores migratorios y

sus familiares y para imponer sanciones efectivas a las personas,

grupos o entidades que organicen o dirijan esos movimientos o presten

asistencia a tal efecto;

efectivas a las personas, grupos o entidades que hagan uso de la

violencia o de amenazas o intimidación contra los trabajadores

migratorios o sus familiares en situación irregular.

necesarias y efectivas para eliminar la contratación en su territorio

de trabajadores migratorios en situación irregular, incluso, si

procede, mediante la imposición de sanciones a los empleadores de esos

trabajadores. Esas medidas no menoscabarán los derechos de los

trabajadores migratorios frente a sus empleadores en relación con su

empleo.

Artículo 69

trabajadores migratorios y familiares suyos en situación irregular

tomarán medidas apropiadas para asegurar que esa situación no persista.

la posibilidad de regularizar la situación de dichas personas de

conformidad con la legislación nacional y los acuerdos bilaterales o

multilaterales aplicables, se tendrán debidamente en cuenta las

circunstancias de su entrada, la duración de su estancia en los Estados

de empleo y otras consideraciones pertinentes, en particular las

relacionadas con su situación familiar.

Artículo 70

Los Estados Partes deberán tomar medidas no

menos favorables que las aplicadas a sus nacionales para garantizar que

las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores migratorios y

sus familiares en situación regular estén en consonancia con las normas

de idoneidad, seguridad y salud, así como con los principios de la

dignidad humana.

Artículo 71

sea necesario, la repatriación al Estado de origen de los restos

mortales de los trabajadores migratorios o de sus familiares.

indemnización por causa de fallecimiento de un trabajador migratorio o

de uno de sus familiares, los Estados Partes, según proceda, prestarán

asistencia a las personas interesadas con miras a lograr el pronto

arreglo de dichas cuestiones. El arreglo de dichas cuestiones se

realizará sobre la base del derecho nacional aplicable de conformidad

con las disposiciones de la presente Convención y de los acuerdos

bilaterales o multilaterales pertinentes.

PARTE VII

Aplicación de la Convención

Artículo 72

la presente Convención se establecerá un Comité de protección de los

derechos de todos los trabajadores, migratorios y de sus familiares

(denominado en adelante "el Comité");

momento en que entre en vigor la presente Convención, de diez expertos

y, después de la entrada en vigor de la Convención para el cuadragésimo

primer Estado Parte, de catorce expertos de gran integridad moral,

imparciales y de reconocida competencia en el sector abarcado por la

Convención.

en votación secreta por los Estados Partes de una lista de personas

designadas por los Estados Partes. Se prestará la debida consideración

a la distribución geográfica equitativa, incluyendo tanto Estados de

origen como Estados de empleo, y a la representación de los principales

sistemas jurídicos. Cada Estado Parte podrá proponer la candidatura de

una persona elegida entre sus propios nacionales;

seis meses después de la fecha de entrada en vigor de la presente

Convención, y las elecciones subsiguientes se celebrarán cada dos

arios. Al menos cuatro meses antes de la fecha de cada elección, el

Secretario General de las Naciones Unidas dirigirá una carta a todos

los Estados Partes para invitarlos a que presenten sus candidaturas en

un plazo de dos meses. El Secretario General preparará una lista por

orden alfabético de todos los candidatos, en la que indicará los

Estados Partes que los han designado, y la transmitirá a los Estados

Partes a más tardar un mes antes de la fecha de la correspondiente

elección, junto con las notas biográficas de los candidatos.

reunión de dos Estados Partes que será convocada por el Secretario

General y se celebrará en la Sede de las Naciones Unidas. En la

reunión, para la cual constituirán quórum dos tercios de los Estados

Partes, se considerarán elegidos para el Comité los candidatos que

obtengan el mayor número de votos y la mayoría absoluta de los votos de

los Estados Partes presentes y votantes.

por cuatro años. No obstante, el mandato de cinco de los miembros

elegidos en la primera elección expirará al cabo de dos años;

inmediatamente después de la primera elección, el Presidente de la

reunión de los Estados Partes designará por sorteo los nombres de esos

cinco miembros;

adicionales del Comité se realizará, de conformidad con las

disposiciones de los párrafos 2, 3 y 4 del presente artículo,

inmediatamente después de la entrada en vigor de la Convención para el

cuadragésimo primer Estado Parte. El mandato de dos de los miembros

adicionales elegidos en esa ocasión expirará al cabo de dos años; el

Presidente de la reunión de los Estados Partes designará por sorteo el

nombre de esos miembros;

reelegidos si su candidatura vuelve a presentarse. 6. Si un miembro del

Comité fallece o renuncia o declara que por algún otro motivo no puede

continuar desempeñando sus funciones en el Comité, el Estado Parte que

presentó la candidatura de ese experto nombrará a otro experto de entre

sus propios nacionales para que cumpla la parte restante del mandato.

El nuevo nombramiento quedará sujeto a la aprobación del Comité.

proporcionará el personal y los servicios necesarios para el desempeño

eficaz de las funciones del Comité.

con cargo a los recursos de las Naciones Unidas en los términos y

condiciones que decida la Asamblea General.

facilidades, prerrogativas e inmunidades de los expertos en misión de

las Naciones Unidas que se estipulan en las secciones pertinentes de la

Convención sobre Prerrogativas e Inmunidades de las Naciones Unidas 11/.

———

11/ Resolución 22 A (I).

Artículo 73

General de las Naciones Unidas, para su examen por el Comité, un

informe sobre las medidas legislativas, judiciales, administrativas y

de otra índole que hayan adoptado para dar efecto a las disposiciones

de la presente Convención:

presente artículo se indicarán también los factores y las dificultades,

según el caso, que afecten a la aplicación de la Convención y se

proporcionará información acerca de las características de las

corrientes de migración que se produzcan en el Estado Parte de que se

trate.

Artículo 74

cada Estado Parte y transmitirá las observaciones que considere

apropiadas al Estado Parte interesado. Ese Estado Parte podrá presentar

al Comité sus comentarios sobre cualquier observación hecha por el

Comité con arreglo al presente artículo. Al examinar esos informes, el

Comité podrá solicitar a los Estados Partes que presenten información

complementaria.

la debida antelación a la apertura de cada período ordinario de

sesiones del Comité, transmitirá al Director General de la Oficina

Internacional del Trabajo copias de los informes presentados por los

Estados Partes interesados y la información pertinente para el examen

de esos informes, a fin de que la Oficina pueda proporcionar al Comité

los conocimientos especializados de que disponga respecto de las

cuestiones tratadas en la presente Convención que caigan dentro del

ámbito de competencia de la Organización Internacional del Trabajo. El

Comité examinará en sus deliberaciones los comentarios y materiales que

la Oficina pueda proporcionarle.

podrá también, tras celebrar consultas con el Comité, transmitir a

otros organismos especializados, así como a las organizaciones

intergubernamentales, copias de las partes de esos informes que sean de

su competencia.

especializados y órganos de las Naciones Unidas, así como a las

organizaciones intergubernamentales y demás órganos interesados, a que

presenten, para su examen por el Comité, información escrita respecto

de las cuestiones tratadas en la presente Convención que caigan dentro

del ámbito de sus actividades.

Trabajo a nombrar representantes para que participen, con carácter

consultivo, en sus sesiones.

organismos especializados y órganos de las Naciones Unidas, así como de

organizaciones intergubernamentales, a estar presentes y ser escuchados

en las sesiones cuando se examinen cuestiones que caigan dentro del

ámbito de su competencia.

Asamblea General de las Naciones Unidas sobre la aplicación de la

presente Convención, en el que expondrá sus propias opiniones y

recomendaciones, basadas, en particular, en el examen de los informes

de los Estados Partes y en las observaciones que éstos presenten.

transmitirá los informes anuales del Comité a los Estados Partes en la

presente Convención, al Consejo Económico y Social, a la Comisión de

Derechos Humanos de las Naciones Unidas, al Director General de la

Oficina Internacional del Trabajo y a otras organizaciones pertinentes.

Artículo 75

Artículo 76

podrá declarar en cualquier momento, con arreglo a este artículo, que

reconoce la competencia del Comité para recibir y examinar las

comunicaciones en las que un Estado Parte alegue que otro Estado Parte

no cumple sus obligaciones dimanadas de la presente Convención. Las

comunicaciones presentadas conforme a este artículo sólo se podrán

recibir y examinar si las presenta un Estado Parte que ha hecho una

declaración por la cual reconoce con respecto a sí mismo la competencia

del Comité. El Comité no recibirá ninguna comunicación que se refiera a

un Estado Parte que no haya hecho esa declaración. Las comunicaciones

que se reciban conforme a este artículo quedarán sujetas al siguiente

procedimiento:

Convención considera que otro Estado Parte no está cumpliendo sus

obligaciones dimanadas de la presente Convención, podrá, mediante

comunicación por escrito, señalar el asunto a la atención de ese Estado

Parte. El Estado Parte podrá también informar al Comité del asunto.

En un plazo de tres meses contado desde la recepción

de la comunicación, el Estado receptor ofrecerá al Estado que envió la

comunicación una explicación u otra exposición por escrito en la que

aclare el asunto y que, en la medida de lo posible y pertinente, haga

referencia a los procedimientos y recursos internos hechos valer,

pendientes o existentes sobre la materia;

satisfacción de ambos Estados Partes interesados dentro de seis meses

de recibida la comunicación inicial por el Estado receptor, cualquiera

de ellos podrá referir el asunto al Comité, mediante notificación

cursada al Comité y al otro Estado;

se le haya referido sólo después de haberse cerciorado de que se han

hecho valer y se han agotado todos los recursos internos sobre la

materia, de conformidad con los principios de derecho internacional

generalmente reconocidos. No se aplicará esta norma cuando, a juicio

del Comité, la tramitación de esos recursos se prolongue

injustificadamente;

inciso c) del presente párrafo, el Comité pondrá sus buenos oficios a

disposición de los Estados Partes interesados con miras a llegar a una

solución amigable de la cuestión sobre la base del respeto a las

obligaciones establecidas en la presente Convención;

conformidad con el inciso b) del presente párrafo, el Comité podrá

pedir a los Estados Partes interesados, que se mencionan en el inciso

b), que faciliten cualquier otra información pertinente;

Ambos Estados Partes interesados, conforme a lo

mencionado en el inciso b) del presente párrafo, tendrán derecho a

estar representados cuando el asunto sea examinado por el Comité y a

hacer declaraciones oralmente o por escrito;

meses a partir de la fecha de recepción de la notificación con arreglo

al inciso b) del presente párrafo, presentará un informe, como se

indica a continuación:

arreglo a lo dispuesto en el inciso d) del presente párrafo, el Comité

limitará su informe a una breve exposición de los hechos y de la

solución a la que se haya llegado;

ii) Sí no se llega a una solución con arreglo a lo

dispuesto en el inciso d), el Comité indicará en su informe los hechos

pertinentes relativos al asunto entre los Estados Partes interesados.

Se anexarán al informe las declaraciones por escrito y una relación de

las declaraciones orales hechas por los Estados Partes interesados. El

Comité podrá también transmitir únicamente a los Estados Partes

interesados cualesquiera observaciones que considere pertinentes al

asunto entre ambos.

En todos los casos el informe se transmitirá a los Estados Partes interesados.

en vigor cuando diez Estados Partes en la presente Convención hayan

hecho una declaración con arreglo al párrafo 1 del presente artículo.

Los Estados Partes depositarán dichas declaraciones en poder del

Secretario General de las Naciones Unidas, quien remitirá copia de

ellas a los demás Estados Partes. Toda declaración podrá retirarse en

cualquier momento mediante notificación dirigida al Secretario General.

Dicho retiro no será obstáculo para que se examine cualquier asunto que

sea objeto de una comunicación ya transmitida en virtud del presente

artículo; después de que el Secretario General haya recibido la

notificación de retiro de la declaración, no se recibirán nuevas

comunicaciones de ningún Estado Parte con arreglo al presente artículo,

a menos que el Estado Parte interesado haya hecho una nueva declaración.

Artículo 77

podrá declarar en cualquier momento, con arreglo al presente artículo,

que reconoce la competencia del Comité para recibir y examinar las

comunicaciones enviadas por personas sometidas a su jurisdicción, o en

su nombre, que aleguen que ese Estado Parte ha violado los derechos

individuales que les reconoce la presente Convención. El Comité no

admitirá comunicación alguna relativa a un Estado Parte que no haya

hecho esa declaración.

comunicación recibida de conformidad con el presente artículo que sea

anónima o que, a su juicio, constituya un abuso del derecho a presentar

dichas comunicaciones o sea incompatible con las disposiciones de la

presente Convención.

presentada por una persona de conformidad con el presente artículo a

menos que se haya cerciorado de que:

recursos que existan en la jurisdicción interna; no se aplicará esta

norma cuando, a juicio del Comité, la tramitación de los recursos se

prolongue injustificadamente o no ofrezca posibilidades de dar un

amparo eficaz a esa persona.

presente artículo, el Comité señalará las comunicaciones que se le

presenten de conformidad con el presente artículo a la atención del

Estado Parte en la presente Convención que haya hecho una declaración

conforme al párrafo 1 y respecto del cual se alegue que ha violado una

disposición de la Convención. En un plazo de seis meses, el Estado

receptor proporcionará al Comité una explicación u otra exposición por

escrito en la que aclare el asunto y exponga, en su caso, la medida

correctiva que haya adoptado.

de conformidad con el presente artículo a la luz de toda la información

presentada por la ersona o en su nombre y por el Estado Parte de que se

trate.

en vigor cuando diez Estados Partes en la presente Convención hayan

hecho las declaraciones a que se hace referencia en el párrafo 1 del

presente artículo. Los Estados Partes depositarán dichas declaraciones

en poder del Secretario General de las Naciones Unidas, quien remitirá

copia de ellas a los demás Estados Partes. Toda declaración podrá

retirarse en cualquier momento mediante notificación dirigida al

Secretario General. Dicho retiro no será obstáculo para que se examine

cualquier asunto que sea objeto de una comunicación ya transmitida en

virtud del presente artículo; después de que el Secretario General haya

recibido la notificación de retiro de la declaración no se recibirán

nuevas comunicaciones presentadas por una persona, o en su nombre, con

arreglo al presente artículo, a menos que el Estado Parte de que se

trate haya hecho una nueva declaración.

Artículo 78

Las disposiciones del artículo 76 de la presente

Convención se aplicarán sin perjuicio de cualquier procedimiento para

solucionar las controversias o denuncias relativas a la esfera de la

presente Convención establecido en los instrumentos constitucionales de

las Naciones Unidas y los organismos especializados o en convenciones

aprobadas por ellos, y no privarán a los Estados Partes de recurrir a

otros procedimientos para resolver una controversia de conformidad con

convenios internacionales vigentes entre ellos.

PARTE VIII

Disposiciones generales

Artículo 79

Nada de lo dispuesto en la presente Convención

afectará al derecho de cada Estado Parte a establecer los criterios que

rijan la admisión de los trabajadores migratorios y de sus familiares.

En cuanto a otras cuestiones relacionadas con su situación legal y el

trato que se les dispense como trabajadores migratorios y familiares de

éstos, los Estados Partes estarán sujetos a las limitaciones

establecidas en la presente Convención.

Artículo 80

Nada de lo dispuesto en la presente Convención

deberá interpretarse de manera que menoscabe las disposiciones de la

Carta de las Naciones Unidas o de las constituciones de los organismos

especializados en que se definen las responsabilidades respectivas de

los diversos órganos de las Naciones Unidas y de los organismos

especializados en relación con los asuntos de que se ocupa la presente

Convención.

Artículo 81

Convención afectará a ningún derecho o libertad más favorable que se

conceda a los trabajadores migratorios y a sus familiares en virtud de:

podrá interpretarse en el sentido de conceder derecho alguno a un

Estado, grupo o individuo para emprender actividades o realizar actos

que puedan menoscabar cualquiera de los derechos o libertades

reconocidos en la presente Convención.

Artículo 82

Los derechos de los trabajadores migratorios y

de sus familiares previstos en la presente Convención no podrán ser

objeto de renuncia. No se permitirá ejercer ninguna forma de presión

sobre los trabajadores migratorios ni sobre sus familiares para

hacerlos renunciar a cualquiera de los derechos mencionados o privarse

de alguno de ellos. No se podrán revocar mediante contrato los derechos

reconocidos en la presente Convención. Los Estados Partes tomarán

medidas apropiadas para asegurar que se respeten esos principios.

Artículo 83

Cada uno de los Estados Partes en la presente Convención se compromete a garantizar que:

libertades reconocidos en la presente Convención hayan sido violados

pueda obtener una reparación efectiva, aun cuando tal violación haya

sido cometida por personas que actuaban en ejercicio de sus funciones

oficiales;

administrativa o legislativa competente, o cualquier otra autoridad

competente prevista en el sistema jurídico del Estado, decida sobre la

procedencia de la demanda de toda persona que interponga tal recurso, y

que se amplíen las posibilidades de obtener reparación por la vía

judicial;

Artículo 84

Cada uno de los Estados Partes se compromete a

adoptar las medidas legislativas y de otra índole que sean necesarias

para aplicar las disposiciones de la presente Convención.

PARTE IX

Disposiciones finales

Artículo 85

El Secretario General de las Naciones Unidas será depositario de la presente Convención.

Artículo 86

Artículo 87

primer día del mes siguiente a un plazo de tres meses contado a partir

de la fecha en que haya sido depositado el vigésimo instrumento de

ratificación o de adhesión.

Convención o se adhiera a ella después de su entrada en vigor, la

Convención entrará en vigor el primer día del mes siguiente a un plazo

de tres meses contado a partir de la fecha en que ese Estado haya

depositado su instrumento de ratificación o adhesión.

Artículo 88

Los Estados que ratifiquen la presente

Convención o se adhieran a ella no podrán excluir la aplicación de

ninguna parte de ella ni tampoco, sin perjuicio de lo dispuesto en el

artículo 3, podrán excluir de su aplicación a ninguna categoría

determinada de trabajadores migratorios.

Artículo 89

Convención, una vez transcurridos cinco años desde la fecha en que la

Convención haya entrado en vigor para ese Estado, mediante comunicación

por escrito dirigida al Secretario General de las Naciones Unidas.

mes siguiente a la expiración de un plazo de doce meses contado a

partir de la fecha en que el Secretario General de las Naciones Unidas

haya recibido la comunicación.

Estado Parte de las obligaciones contraídas en virtud de la presente

Convención respecto de ningún acto u omisión que haya ocurrido antes de

la fecha en que se hizo efectiva la denuncia, ni impedirá en modo

alguno que continúe el examen de cualquier asunto que se hubiere

sometido a la consideración del Comité antes de la fecha en que se hizo

efectiva la denuncia.

denuncia de un Estado Parte, el Comité no podrá iniciar el examen de

ningún nuevo asunto relacionado con ese Estado.

Artículo 90

presente Convención haya entrado en vigor, cualquiera de los Estados

Partes en la misma podrá formular una solicitud de enmienda de la

Convención mediante comunicación escrita dirigida al Secretario General

de las Naciones Unidas. El Secretario General comunicará acto seguido

las enmiendas propuestas a los Estados Partes y les solicitará que le

notifiquen si se pronuncian a favor de la celebración de una

conferencia de Estados Partes para examinar y someter a votación las

propuestas. En el caso de que, dentro de un plazo de cuatro meses a

partir de la fecha de dicha comunicación, por lo menos un tercio de los

Estados Partes se pronuncie a favor de la celebración de la

conferencia, el Secretario General convocará la conferencia bajo los

auspicios de las Naciones Unidas. Toda enmienda aprobada por la mayoría

de los Estados Partes presentes y votantes en la conferencia se

presentará a la Asamblea General de las Naciones Unidas para su

aprobación.

sido aprobadas por la Asamblea General de las Naciones Unidas y

aceptadas por una mayoría de dos tercios de los Estados Partes en la

presente Convención, de conformidad con sus respectivos procedimientos

constitucionales.

obligatorias para los Estados Partes que las hayan aceptado, en tanto

que los demás Estados Partes seguirán obligados por las disposiciones

de la presente Convención y por toda enmienda anterior que hayan

aceptado.

Artículo 91

recibirá y comunicará a todos los Estados Partes el texto de las

reservas formuladas por los Estados en el momento de la firma, la

ratificación o la adhesión.

momento por medio de una notificación a tal fin dirigida al Secretario

General de las Naciones Unidas, quien informará de ello a todos los

Estados. Esta notificación surtirá efecto en la fecha de su recepción.

Artículo 92

Estados Partes con respecto a la interpretación o la aplicación de la

presente Convención y no se solucione mediante negociaciones se

someterá a arbitraje a petición de uno de ellos. Si en el plazo de seis

meses contado a partir de la fecha de presentación de la solicitud de

arbitraje las Partes no consiguen ponerse de acuerdo sobre la

organización del arbitraje, cualquiera de las Partes podrá someter la

controversia a la Corte Internacional de Justicia mediante una

solicitud presentada de conformidad con el Estatuto de la Corte.

ratificación de la Convención o de su adhesión a ella, podrá declarar

que no se considera obligado por el párrafo 1 del presente artículo.

Los demás Estados Partes no estarán obligados por ese párrafo ante

ningún Estado Parte que haya formulado esa declaración.

declaración prevista en el párrafo 2 del presente artículo podrá

retirarla en cualquier momento mediante notificación dirigida al

Secretario General de las Naciones Unidas.

Artículo 93

árabe, chino, español, francés, inglés y ruso son igualmente

auténticos, se depositará en poder del Secretario General de las

Naciones Unidas.

EN TESTIMONIO DE LO CUAL, los infrascritos

plenipotenciarios, debidamente autorizados para ello por sus

respectivos gobiernos, han firmado la presente Convención.