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Verordnung der Bundesministerin für Bildung, Wissenschaft und Kultur betreffend Maßnahmen zur Förderung von Frauen im Wirkungsbereich des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur (Frauenförderungsplan im Wirkungsbereich des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur)

Geltender Text a fecha 1970-01-01

Präambel/Promulgationsklausel

Auf Grund

des § 41 des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes, BGBl. Nr. 100/1993,

der §§ 1 Abs. 2 Z 6 und 39 Abs. 2 des Bundesgesetzes über die Organisation der Universitäten, BGBl. Nr. 805/1993,

des § 1 Abs. 2 Z 7 des Bundesgesetzes über die Organisation der Universitäten der Künste, BGBl. I Nr. 130/1998,

des § 14b Abs. 2 des Kunsthochschul-Organisationsgesetzes, BGBl. Nr. 54/1970,

des § 25a Abs. 2 des Akademie-Organisationsgesetzes, BGBl. Nr. 25/1988,

I. Abschnitt

ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

Unterrepräsentation von Frauen

§ 1. (1) Frauen sind unterrepräsentiert, wenn der Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der

dauernd Beschäftigten in der betreffenden Besoldungsgruppe, im betreffenden Entlohnungsschema oder in der betreffenden Verwendungs- oder Entlohnungsgruppe oder

dauernd Beschäftigten in der betreffenden Funktionsgruppe (einschließlich der Grundlaufbahn) oder in der betreffenden Bewertungsgruppe oder

sonstigen hervorgehobenen Verwendungen (Funktionen), welche auf die dauernd Beschäftigten in der betreffenden keine Unterteilung in Gruppen aufweisenden Kategorie nach Z 1 entfallen,

(2) Aus der als Anlagen A, B, C und D zu dieser Verordnung angeschlossenen Statistik ergibt sich eine bestehende Unterrepräsentation von Frauen im Sinne des Abs. 1 im Ressortbereich des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur.

Ziele des Frauenförderungsplans

§ 2. (1) Ziel des Frauenförderungsplans ist es, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in allen Besoldungsgruppen, Entlohnungsschemata, Verwendungsgruppen und Entlohnungsgruppen sowie Funktionen im Bereich des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur auf mindestens 40% zu erhöhen. Alle Maßnahmen, die direkt oder indirekt auf die Frauenquote Einfluss nehmen, sind an diesem Ziel auszurichten. Maßnahmen der Frauenförderung sind in die Personalplanung und die Personalentwicklung zu integrieren. Die Dringlichkeit der Förderung von Frauen bestimmt sich nach dem Ausmaß der Unterrepräsentation (Anlagen A, B, C und D).

(2) Förderungsmaßnahmen sind mit dem Ziel anzuwenden, die in den einzelnen Besoldungsgruppen, Entlohnungsschemata, Verwendungsgruppen und Entlohnungsgruppen sowie Funktionen jeweils bestehende Frauenquote (Anteil der Frauen an der Gesamtzahl in den einzelnen Besoldungsgruppen, Entlohnungsschemata, Verwendungsgruppen und Entlohnungsgruppen sowie Funktionen im Wirkungsbereich einer Dienstbehörde oder Dienststelle) innerhalb von zwei Jahren ab Kundmachung dieser Verordnung im Wirkungsbereich der jeweiligen Dienstbehörde oder Dienststelle um 20% zu erhöhen, bis eine 40%ige Frauenquote erreicht ist. Liegt die bestehende Frauenquote unter 10%, sind Förderungsmaßnahmen mit dem Ziel anzuwenden, die bestehende Frauenquote innerhalb von zwei Jahren ab Kundmachung dieser Verordnung zu verdoppeln. Liegt die Frauenquote bei 0%, sind Förderungsmaßnahmen mit dem Ziel anzuwenden, innerhalb der nächsten zwei Jahre einen Frauenanteil von 5% zu erreichen.

Frauenförderungsgebot

§ 3. (1) Die Vertreterinnen und Vertreter des Dienstgebers (§ 2 Abs. 4 B-GBG) sind verpflichtet,

auf eine Beseitigung einer bestehenden Unterrepräsentation von Frauen an der Gesamtzahl der dauernd Beschäftigten und Funktionen sowie

auf eine Beseitigung von bestehenden Benachteiligungen von Frauen im Zusammenhang mit dem Dienstverhältnis hinzuwirken,

eine bereits erreichte 40%ige Frauenquote jedenfalls zu wahren,

bei allen sonstigen Maßnahmen, die direkt oder indirekt auf die Frauenquote Einfluss nehmen, die Ziele gemäß § 2 zu berücksichtigen.

(2) Bewerberinnen, die für die angestrebte Planstelle nicht geringer geeignet sind als der bestgeeignete Mitbewerber, sind so lange vorrangig aufzunehmen, bis der Anteil der Frauen

in der betreffenden Besoldungsgruppe, im betreffenden Entlohnungsschema oder in der betreffenden Verwendungs- oder Entlohnungsgruppe oder

in der betreffenden Funktionsgruppe oder Bewertungsgruppe, wenn eine solche Unterteilung besteht,

(3) Bewerberinnen, die für die angestrebte höherwertige Verwendung (Funktion) nicht geringer geeignet sind als der bestgeeignete Mitbewerber, sind so lange vorrangig zu bestellen, bis der Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der im Wirkungsbereich der jeweiligen Dienstbehörde oder Dienststelle

auf die betreffende Funktionsgruppe oder Bewertungsgruppe entfallenden Verwendungen (Funktionen),

in den sonstigen hervorgehobenen Verwendungen (Funktionen), welche auf die betreffende, nicht unterteilte Kategorie nach § 40 Abs. 2 Z 1 B-GBG entfallen,

(4) Bei der Beurteilung, ob Bewerberinnen nicht geringer geeignet sind als der bestgeeignete Mitbewerber, ist insbesondere von den gesetzlichen Aufnahme- oder Ernennungserfordernissen, vom Ausschreibungstext und vom Aufgabenprofil des Arbeitsplatzes auszugehen.

(5) Frauen sind zur Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, die zur Übernahme höherwertiger Verwendungen (Funktionen) qualifizieren, vorrangig zuzulassen.

II. Abschnitt

FRAUENFÖRDERUNGSMASSNAHMEN

§ 4. Alle Vertreterinnen und Vertreter des Dienstgebers haben zu sorgen, dass frauenfördernde Maßnahmen auf allen organisatorischen und hierarchischen Ebenen gesetzt werden.

Öffentlichkeitsarbeit

§ 5. Vertreterinnen und Vertreter des Dienstgebers haben im Rahmen ihrer Öffentlichkeitsarbeit die Frauenförderungsmaßnahmen im öffentlichen Dienst besonders zu berücksichtigen, um Frauen vermehrt zu Bewerbungen zu motivieren.

Ausschreibung

§ 6. (1) Ausschreibungstexte sind in weiblicher und männlicher Form abzufassen und haben keine zusätzlichen Anmerkungen zu enthalten, die auf ein bestimmtes Geschlecht schließen lassen.

(2) Alle für die zu besetzende Planstelle maßgeblichen Qualifikationen (Anforderungsprofil) sind in den Ausschreibungstext aufzunehmen.

(3) Ausschreibungstexte für die Besetzung von Planstellen und für Leitungsfunktionen haben den Hinweis zu enthalten, dass die Dienstbehörde (Dienststelle) die Erhöhung des Frauenanteils anstrebt und deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auffordert und Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen werden.

(4) Ausschreibungen von Planstellen und Funktionen sind Bediensteten der betreffenden Dienststelle auch während einer gesetzlich vorgesehenen Form der Abwesenheit vom Dienst bzw. Dienstort zeitgerecht bekannt zu machen. Dies gilt auch für interne Ausschreibungen.

Ausschreibungsverfahren

§ 7. (1) Vor der Besetzung sämtlicher Funktionen in der Zentralleitung des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur sind im Bereich Bildung und Kultur der Vorsitzenden der Arbeitsgruppe für Gleichbehandlungsfragen und im Bereich Wissenschaft der Gleichbehandlungsbeauftragten folgende Informationen (Unterlagen) mit der Möglichkeit zur Stellungnahme zur Kenntnis zu bringen:

die geplante Besetzung oder Ausschreibung;

der Akt über die allfällige Ausschreibung vor Abfertigung;

die Namen der Bewerberinnen und Bewerber;

die Zusammensetzung der Begutachtungskommission;

die Reihung der Bewerberinnen und Bewerber;

die Auswahlentscheidung.

(2) Vor der Besetzung von Funktionen im Bereich der nachgeordneten Dienststellen, die dem Ausschreibungsgesetz 1989 (AusG) unterliegen, ist der Ernennungsakt im Bereich Bildung und Kultur der Vorsitzenden der Arbeitsgruppe für Gleichbehandlungsfragen und im Bereich Wissenschaft der Gleichbehandlungsbeauftragten vor Erledigung zur Stellungnahme sowie vor Hinterlegung vorzuschreiben.

Auswahlverfahren

§ 8. (1) In Aufnahmegesprächen haben frauendiskriminierende Fragestellungen (zB Familienplanung) zu unterbleiben. Bei der Beurteilung der Eignung von Bewerberinnen dürfen keine Auswahl- und Bewertungskriterien herangezogen werden, die sich an einem diskriminierenden, rollenstereotypen Verständnis der Geschlechter orientieren.

(2) Bewerbungen von Frauen während einer gesetzlich vorgesehenen Form der Abwesenheit vom Dienst bzw. Dienstort sind in das Auswahlverfahren einzubeziehen und gleichrangig mit anderen Bewerbungen zu berücksichtigen.

(3) Werden Frauen ausgewählt, die wegen der Wahrnehmung von Familienpflichten einen Berufseintritt bzw. einen Wiedereintritt ins Berufsleben erst im fortgeschrittenen Lebensalter anstreben, ist gemäß § 4 Abs. 4 BDG 1979 um Nachsicht anzusuchen.

Karriereplanung

§ 9. (1) Die jeweiligen Dienstvorgesetzten haben im Rahmen ihrer Förderungspflicht durch entsprechende Mitarbeitergespräche Mitarbeiterinnen zum Besuch von Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen zu ermutigen und sie auch über die individuellen, für sie in Frage kommenden Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten umfassend und zeitgerecht zu beraten.

(2) In Dienstbeschreibungen und Eignungsabwägungen dürfen keine Beurteilungskriterien einbezogen werden, aus denen sich ein Nachteil für die weiblichen Bediensteten ergibt oder die sich an einem diskriminierenden, rollenstereotypen Verständnis der Geschlechter orientieren.

(3) Bei der Festlegung der Dienstpflichten dürfen keine diskriminierenden, karrierehemmenden, an einem rollenstereotypen Verständnis der Geschlechter orientierten Aufgabenzuweisungen erfolgen. Gleiches gilt für die Beschreibung der Arbeitsplätze.

Aus- und Weiterbildung

§ 10. (1) Die Dienstvorgesetzten haben dafür zu sorgen, dass alle Dienstnehmerinnen, einschließlich der teilzeitbeschäftigten, auch während einer gesetzlich vorgesehenen Abwesenheit vom Dienst bzw. Dienstort über Veranstaltungen der berufsbegleitenden Fortbildung und über Schulungsveranstaltungen für Führungskräfte informiert werden. Es ist darauf hinzuweisen, dass Anmeldungen von Frauen besonders begrüßt werden. Jede Dienststelle hat eine aktualisierte Liste der genannten Veranstaltungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig kundzumachen.

(2) Bei der Planung von Fortbildungsseminaren ist nach Maßgabe der budgetären Mittel auf eine familienfreundliche Organisation Bedacht zu nehmen (zB Möglichkeit der Kinderbetreuung).

(3) Die Dienstvorgesetzten haben geeigneten Dienstnehmerinnen auf Wunsch die Teilnahme an Fortbildungs- und Schulungsseminaren zu ermöglichen. Sind zur Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen Dienstzeitänderungen notwendig, sind diese von den Dienstvorgesetzten zu gewähren, soweit nicht zwingende dienstliche Interessen entgegenstehen.

(4) Zu Fortbildungskursen, insbesondere zu jenen, die zur Übernahme in höherwertige Verwendungen und Funktionen qualifizieren, sind bis zur Erreichung einer 40%igen Frauenquote (Anlage E) vorrangig Frauen zuzulassen. Eine bereits erreichte 40%ige Frauenquote ist jedenfalls zu wahren. Dies gilt ebenso für Aus- und Weiterbildungskurse mit beschränkter Teilnahmemöglichkeit.

(5) Die Zulassung zu den Grundausbildungslehrgängen gemäß BDG 1979 sowie zu Seminaren und Lehrgängen der Verwaltungsakademie des Bundes ist auch teilbeschäftigten Vertragsbediensteten zu ermöglichen.

Zusammensetzung von Kommissionen

§ 11. (1) Bei der Zusammensetzung von Kommissionen im Sinne des § 9 Abs. 1 B-GBG ist das Frauenförderungsgebot zu beachten. Sind vom Dienstgeber mehrere Mitglieder zu bestellen, ist auf das zahlenmäßige Verhältnis der Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer in dem vom Zuständigkeitsbereich der Kommission betroffenen Personenkreis Bedacht zu nehmen. Wird keine Frau zum Mitglied einer solchen Kommission oder des entsprechenden Senats bestellt, hat die Vorsitzende der Arbeitsgruppe für Gleichbehandlungsfragen oder die von ihr namhaft gemachte Bedienstete das Recht, an den Sitzungen der Kommission oder des betreffenden Senates mit beratender Stimme teilzunehmen.

(2) Bei der Zusammensetzung von anderen Kommissionen, Beiräten, Arbeitsgruppen oder vergleichbaren entscheidungsbefugten oder beratenden Gremien, deren Mitglieder nicht durch Wahl bestellt werden, hat der Dienstgeber bei der Bestellung der Mitglieder auf eine geschlechtsspezifische Ausgewogenheit hinzuwirken. Insbesondere ist auch darauf Bedacht zu nehmen, dass Frauen als Vorsitzende und ordentliche Mitglieder bestellt werden.

Unterstützung der Gleichbehandlungsbeauftragten, Kontaktfrauen und

der Arbeitsgruppe für Gleichbehandlungsfragen

§ 12. (1) Bei der Übertragung von Aufgaben des Arbeitsplatzes und bei der Festlegung von Dienstpflichten ist die zusätzliche Belastung aus der Tätigkeit als Gleichbehandlungsbeauftragte oder Kontaktfrau zu berücksichtigen. Die Erfüllung der Aufgaben der Gleichbehandlungsbeauftragten oder Kontaktfrau ist als wichtiger Beitrag zur Erfüllung der Dienstpflichten im Bereich der Verwaltung zu sehen. Den Gleichbehandlungsbeauftragten und den Kontaktfrauen darf aus ihrer Funktion weder während der Ausübung ihrer Funktion noch nach dem Ausscheiden aus dieser Funktion ein beruflicher Nachteil erwachsen.

(2) Die Leiterinnen oder Leiter der Dienstbehörden und Dienststellen haben für die administrative Unterstützung der Gleichbehandlungsbeauftragten und für die Bereitstellung der erforderlichen Ressourcen (Personal-, Raum- und Sachaufwand) zu sorgen.

(3) Die Gleichbehandlungsbeauftragten sind berechtigt, ihre Aufgaben in Gleichbehandlungsfragen an ihrem Arbeitsplatz zu erfüllen und hiefür die dem Arbeitsplatz zur Verfügung stehenden Einrichtungen zu benützen.

(4) Der Arbeitsgruppe für Gleichbehandlungsfragen ist ein gesondertes, zur Erfüllung ihrer Aufgaben angemessenes Budget zur Verfügung zu stellen.

(5) Erfordert die Tätigkeit einer Gleichbehandlungsbeauftragten oder Kontaktfrau eine Reisebewegung, ist diese Reisebewegung wie eine Dienstreise im Sinne der Reisegebührenvorschrift 1955 abzugelten.

(6) Im Rahmen des § 31 B-GBG sind den Gleichbehandlungsbeauftragten und deren Stellvertreterinnen Auskünfte zu erteilen und auf Wunsch alle angeforderten Informationen wie Protokolle, Personaldaten oder statistische Auswertungen zur Verfügung zu stellen.

Kinderbetreuungsplätze

§ 13. Die Dienststellenleiterinnen oder Dienststellenleiter haben regelmäßig Bedarfserhebungen, insbesondere gemäß den Sonderrichtlinien für die Gewährung einer Förderung für Betriebskindergärten des Bundes, durchzuführen und alle geeigneten Maßnahmen zur Deckung des Bedarfs an Betreuungsplätzen für die Kinder der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der jeweiligen Dienststelle zu treffen.

Auftragsforschung für und Förderungen durch das Bundesministerium

für Bildung, Wissenschaft und Kultur

§ 14. Bei der Verteilung der für die Auftragsforschung des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur an Einzelpersonen gewidmeten Budgetmittel ist die bestehende Frauenquote (Anteil der Projektnehmerinnen an der Gesamtzahl der projektdurchführenden Personen) in einem Zeitraum von zwei Jahren um 20% zu erhöhen, bis eine 40%ige Frauenquote erreicht wird.

Information über einschlägige Rechtsvorschriften

§ 15. (1) Das Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Kultur hat jeder Dienststellenleiterin und jedem Dienststellenleiter alle für Gleichbehandlungsangelegenheiten und Frauenförderungsangelegenheiten relevanten und aktuellen Rechtsvorschriften und näheren Informationen zu übermitteln.

(2) Die Dienststellenleiterin oder der Dienststellenleiter hat alle ihr oder ihm zugegangenen Rechtsvorschriften und Informationen gemäß Abs. 1 an der Dienststelle öffentlich aufzulegen sowie den Gleichbehandlungbeauftragten und den Kontaktfrauen in Kopie zu übermitteln.

(3) In den jeweiligen Geschäftseinteilungen und Telefonverzeichnissen der Zentralleitung und aller Dienststellen sind die Namen der Gleichbehandlungsbeauftragten und ihrer Stellvertreterinnen sowie der Kontaktfrauen unter Anführung ihrer Funktion aufzunehmen.

(4) Das Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Kultur hat regelmäßig Schulungs- und Informationsveranstaltungen für die Gleichbehandlungsbeauftragten und die Mitglieder der Arbeitskreise für Gleichbehandlungsfragen abzuhalten.

Sprachliche Gleichbehandlung

§ 16. In Rechtsvorschriften, internen und externen Schriftstücken sowie Publikationen des Ressorts sind unsachliche Differenzierungen zwischen Frauen und Männern zu vermeiden. Formulierungen sowie Organ- und Funktionsbezeichnungen sind so zu wählen, dass sie Frauen und Männer gleichermaßen betreffen.

III. Abschnitt

BESONDERER TEIL BILDUNG UND KULTUR

Aus- und Weiterbildung

§ 17. Bei der Auswahl von Fortbildungsveranstaltungen, insbesondere Schulmanagementseminaren der Pädagogischen Institute, haben Direktorinnen und Direktoren sowie Beamtinnen und Beamte der Schulaufsicht bis zur Erreichung einer 40%igen Frauenquote (Anlage B) vorrangig Frauen zuzulassen. Eine bereits erreichte 40%ige Frauenquote ist jedenfalls zu wahren.

Schulautonomer Bereich

§ 18. Die Direktorinnen und Direktoren haben bei der Verteilung der ihnen im Rahmen der Budgetautonomie zugewiesenen Mittel die gesetzlichen Frauenförderungsgebote des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes und die in dieser Verordnung enthaltenen Förderungsmaßnahmen als planungs- und verteilungsrelevante Gesichtspunkte aufzunehmen.

Betrauung mit Funktionen

§ 19. Die Direktorinnen und Direktoren haben im Zusammenwirken mit den Schulaufsichtsorganen bis zur Erreichung einer 40%igen Frauenquote Frauen mit Funktionen (zB Direktorstellvertreterin, Administratorin, Fachvorständin, Klassenvorständin, Kustodin, Schulbibliothekarin, Sicherheitstechnikerin) zu betrauen.

IV. Abschnitt

BESONDERER TEIL WISSENSCHAFT

§ 20. (1) Dienstbehörden oder Dienststellen im Bereich Wissenschaft des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur sind

die Universitäten,

die Universitäten der Künste,

das Interuniversitäre Institut für interdisziplinäre Forschung und Fortbildung,

das Interuniversitäre Forschungsinstitut für Agrarbiotechnologie,

die Studienbeihilfenbehörde,

die Zentralbibliothek für Physik,

die Zentralbibliothek für Medizin,

der Psychologische Beratungsdienst für Studierende,

das Österreichische Archäologische Institut,

die Zentralanstalt für Meteorologie und Geodynamik,

das Institut für Österreichische Geschichtsforschung,

die Geologische Bundesanstalt,

das Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Kultur hinsichtlich der Bediensteten der Zentralleitung und der der Österreichischen Akademie der Wissenschaften zugeteilten Bundesbediensteten.

(2) Als dauernd beschäftigt im Sinne des § 1 Abs. 1 sind auch anzusehen:

Vertragsprofessorinnen und Vertragsprofessoren gemäß § 57 Vertragsbedienstetengesetz 1948;

Universitätsassistentinnen und Universitätsassistenten in einem zeitlich begrenzten Dienstverhältnis gemäß § 175 BDG 1979;

Universitätsassistentinnen und Universitätsassistenten in einem Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit gemäß § 177 BDG 1979;

Vertragsassistentinnen und Vertragsassistenten gemäß §§ 51 bis 52a Vertragsbedienstetengesetz 1948;

Vertragsdozentinnen und Vertragsdozenten in einem zeitlich begrenzten Dienstverhältnis gemäß § 55 Vertragsbedienstetengesetz 1948.

Ziele

§ 21. Eines der vorrangigen Ziele (§ 2 Abs. 1) ist die vermehrte Besetzung von Planstellen, insbesondere für hoch qualifiziertes wissenschaftliches und künstlerisches Personal (zB Universitätsprofessorinnen und Universitätsprofessoren, Universitätsassistentinnen und Universitätsassistenten auf unbestimmte Zeit) und Funktionen im Bereich der Universitäten und Universitäten der Künste mit Frauen.

Frauenförderpläne

§ 22. Die in den Frauenförderplänen (§ 39 Abs. 1 UOG 1993, § 39 Abs. 1 KUOG) vorgesehenen weitergehenden Maßnahmen bleiben von dieser Verordnung unberührt.

Ausschreibung

§ 23. (1) An den Universitäten und Universitäten der Künste hat jeder Ausschreibungstext für die Besetzung von Planstellen oder Funktionen den Zusatz zu enthalten, dass die Universität die Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen bzw. künstlerischen Personal und bei den Allgemeinen Bediensteten anstrebt, deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auffordert und Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen werden.

(2) Bei der Ausschreibung von Planstellen für Universitätsprofessorinnen und Universitätsprofessoren in Fachgebieten, in denen bereits mit frauenspezifischen Themen und Forschungen verbundene Lehrveranstaltungen im Studienplan verankert sind, ist auf diesen Umstand hinzuweisen.

(3) An Universitäten und Universitäten der Künste sind die Ausschreibungstexte samt Arbeitsplatz- und Aufgabenbeschreibung der betreffenden Organisationseinheit dem Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen nachweislich spätestens 14 Tage vor der Veröffentlichung der Ausschreibung zur Kenntnis zu bringen.

(4) An Universitäten und Universitäten der Künste sind auch Leitungsfunktionen in Dienstleistungseinrichtungen im Mitteilungsblatt auszuschreiben. Die Ausschreibungsfrist hat mindestens drei Wochen zu betragen.

(5) Ausschreibungstexte unterliegen dem Einspruchsrecht der Arbeitskreise für Gleichbehandlungsfragen. Rechtswidrig sind insbesonders Ausschreibungstexte, die dem Abs. 1 oder 2 widersprechen, sowie Ausschreibungstexte, die so allgemein gehalten sind, dass sie keine objektive Entscheidungsgrundlage für die nachfolgenden Personalauswahlverfahren darstellen. Gleiches gilt für eine überspezifizierte Ausschreibung, wenn der begründete Verdacht besteht, dass der potentielle Kreis der Bewerbungen zugunsten einer bestimmten Person oder zugunsten eines Geschlechtes unsachlich eingeschränkt werden soll.

Wiederholung der Ausschreibung

§ 24. (1) Die aufnehmende Dienststelle oder das zur Erstattung eines Besetzungsvorschlages zuständige Organ hat nach geeigneten Bewerberinnen zu suchen. Ein entsprechender Nachweis ist in den Akt aufzunehmen.

(2) Sind bis Ablauf der Bewerbungsfrist keine Bewerbungen von Frauen eingelangt, die die gesetzlichen Ernennungsvoraussetzungen oder Aufnahmeerfordernisse erfüllen, ist die Planstelle vor Beginn des Auswahlverfahrens nochmals auszuschreiben. Erhebt der Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen in seiner Stellungnahme keinen begründeten Einwand, kann die Wiederholung der Ausschreibung entfallen. Langen auf Grund der neuerlichen Ausschreibung wiederum keine Bewerbungen von Frauen ein, ist das Auswahlverfahren durchzuführen.

Auswahlverfahren

§ 25. (1) Dem Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen ist nach Ablauf der Bewerbungsfrist unverzüglich die Liste der eingelangten Bewerbungen zur Kenntnis zu bringen.

(2) Werden im Zuge des Auswahlverfahrens für eine zu besetzende Planstelle oder Funktion Aufnahme- oder Auswahlgespräche mit Bewerberinnen und Bewerbern geführt oder künstlerische Auswahlverfahren durchgeführt, ist die Liste der eingeladenen Bewerberinnen und Bewerber dem Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen unverzüglich zur Kenntnis zu bringen. Alle Bewerberinnen, die die gesetzlichen Ernennungserfordernisse oder Aufnahmeerfordernisse erfüllen und den Anforderungen des Ausschreibungstextes entsprechen, sind einzuladen. In Berufungsverfahren für Universitätsprofessorinnen oder Universitätsprofessoren gilt § 26.

(3) Der Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen ist zu diesen Bewerbungsgesprächen mindestens eine Woche vor dem festgelegten Termin schriftlich einzuladen.

Berufungsverfahren für Universitätsprofessorinnen und

Universitätsprofessoren

§ 26. (1) Werden im Rahmen eines Berufungsverfahrens Bewerberinnen und Bewerber zu einem Vortrag oder zu einer persönlichen Präsentation eingeladen, sind jedenfalls alle Bewerberinnen einzuladen, die die gesetzlichen Ernennungsvoraussetzungen erfüllen und den Anforderungen des Ausschreibungstextes entsprechen.

(2) Bewerberinnen, die nicht geringer geeignet sind als die bestgeeigneten Mitbewerber, sind vorrangig in den Berufungsvorschlag aufzunehmen.

(3) Mit Kandidatinnen im Besetzungsvorschlag, die nicht geringer geeignet sind als die bestgeeigneten Mitbewerber, sind vorrangig Berufungsverhandlungen zu führen.

(4) Die Bestimmungen des Art. V des Konkordats zwischen dem heiligen Stuhl und der Republik Österreich samt Zusatzprotokoll, BGBl. II Nr. 2/1934, bleiben unberührt.

Erteilung von Lehraufträgen, Beauftragung und Betrauung mit

Lehrveranstaltungen

§ 27. (1) Ziel des Frauenförderungsplans ist es, bei der Vergabe von Lehraufträgen an Universitäten und Universitäten der Künste die bestehende Frauenquote an der Universität oder Fakultät oder an der Universität der Künste in einem Zeitraum von zwei Jahren um 20% zu erhöhen, bis eine 40%ige Frauenquote (Anteil der weiblichen Lehrbeauftragten an der Gesamtzahl der Lehrbeauftragten) erreicht wird. Sofern die bestehende Frauenquote unter 10% liegt, ist diese innerhalb von zwei Jahren zu verdoppeln. Die Rektorin oder der Rektor hat die Frauenquote bei den remunerierten und nicht remunerierten Lehraufträgen an der Universität und gegebenenfalls an den einzelnen Fakultäten oder an der Universität der Künste für das jeweilige Semester zu erheben und im Mitteilungsblatt kundzumachen.

(2) Die Frauenquote gemäß Abs. 1 ist sowohl für remunerierte Lehraufträge gemäß § 2 als auch für nicht remunerierte Lehraufträge gemäß § 1 des Bundesgesetzes über die Abgeltung von Lehr- und Prüfungstätigkeiten an Hochschulen, BGBl. Nr. 463/1974, zu erfüllen.

(3) Die zuständigen Organe der Universitäten und der Universitäten der Künste haben im Rahmen des ihnen zugewiesenen Stunden- bzw. Budgetkontingents jeweils ein angemessenes Sonderlehrauftragskontingent für Lehrveranstaltungen mit frauenspezifischen Inhalten zur Verfügung zu stellen.

(4) Universitätsassistentinnen und Vertragsassistentinnen dürfen bei der Beauftragung mit der Abhaltung von Lehrveranstaltungen, Universitätsdozentinnen und Vertragsdozentinnen dürfen bei der Betrauung mit der Abhaltung von Lehrveranstaltungen nicht benachteiligt werden.

Frauen- und Geschlechterforschung

§ 28. Wissenschaftliche und künstlerisch-wissenschaftliche Themen aus dem Bereich der Frauen- und Geschlechterforschung sind im Rahmen von Qualifikationsbeurteilungen (zB in Habilitationsverfahren oder in Überleitungsverfahren von Universitätsassistentinnen oder Universitätsassistenten) innerhalb des wissenschaftlichen Faches als gleichwertig mit Arbeiten zu anderen Forschungsthemen anzusehen. Interdisziplinäre und außeruniversitäre Leistungen im Rahmen der Frauen- und Geschlechterforschung sind zu berücksichtigen.

Aus- und Weiterbildung

§ 29. Die Dienstvorgesetzten haben geeigneten Dienstnehmerinnen auf Antrag die Teilnahme an allen im Hinblick auf die Karriereplanung und -förderung wesentlichen Veranstaltungen wissenschaftlichen, wissenschaftlich-künstlerischen oder künstlerischen Inhalts sowie Freistellungen gemäß § 160 BDG 1979 zu ermöglichen, soweit nicht zwingende dienstliche Interessen entgegenstehen.

Budgetangelegenheiten

§ 30. (1) In Richtlinien und Kriterien für die Budgeterstellung und die Budgetzuweisung sind die Frauenförderungsgebote des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes sowie die in dieser Verordnung und im Frauenförderplan der betreffenden Universität oder Universität der Künste enthaltenen Förderungsmaßnahmen als planungs- und verteilungsrelevante Gesichtspunkte aufzunehmen. Budgetanträge, die insbesondere der Unterrepräsentation oder Benachteiligung von Frauen entgegenwirken, sind vorrangig zu reihen und nach Maßgabe der vorhandenen Mittel zu berücksichtigen.

(2) Die Rektorin oder der Rektor einer Universität oder Universität der Künste hat Vorschläge und Anregungen des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen für die Erstellung der Kriterien für die Budgetzuweisung einzuholen.

(3) Unbeschadet allfälliger aufsichtsbehördlicher Maßnahmen wegen Nichtbeachtung von Bestimmungen dieser Verordnung hat die Rektorin oder der Rektor auch im Rahmen der Budgetzuweisung budgetäre Anreizsysteme zur Frauenförderung zu schaffen und die Nichteinhaltung des Frauenförderungsgebotes zu sanktionieren.

Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen

§ 31. (1) Bei der Übertragung von Aufgaben des Arbeitsplatzes und bei der Festlegung von Dienstpflichten ist auf die zusätzliche Belastung aus der Tätigkeit als Mitglied des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen Rücksicht zu nehmen. Die Tätigkeit als Mitglied eines Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen ist als wichtiger Beitrag zur Erfüllung der Dienstpflichten im Bereich der Verwaltung (§§ 176 und 178 BDG 1979) zu berücksichtigen.

(2) Die Tätigkeit als Vorsitzende oder als Vorsitzender eines Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen gilt als besonders berücksichtigungswürdiger Grund im Sinne des § 175 Abs. 3 BDG 1979 für eine Verlängerung des Dienstverhältnisses als Universitätsassistentin oder Universitätsassistent.

(3) Die Rektorin oder der Rektor hat für die administrative Unterstützung des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen sowie für die Bereitstellung der dafür erforderlichen Ressourcen (Personal-, Raum- und Sachaufwand) zu sorgen. Dies ist auch bei der Bedarfsanmeldung an die zuständigen Universitätsorgane zu berücksichtigen.

(4) Die Rektorin oder der Rektor hat dem Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen jedenfalls einen Raum mit entsprechender technischer Ausstattung (zB EDV samt Drucker, Telefon, Telefax) zur Verfügung zu stellen.

(5) Die Mitglieder des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen, die in einem einer Universität oder einer Universität der Künste zugeordneten Bundesdienstverhältnis stehen, sind berechtigt, ihre Aufgaben in Gleichbehandlungsfragen an ihrem Arbeitsplatz zu erfüllen und hiefür die dem Arbeitsplatz zur Verfügung stehenden Einrichtungen zu benützen.

(6) Erfordert die Tätigkeit eines Mitgliedes des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen eine Reisebewegung, so ist diese Reisebewegung wie eine Dienstreise im Sinne der Reisegebührenvorschrift 1955 abzugelten. Mitgliedern des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen, die in keinem Bundesdienstverhältnis stehen, gebührt in diesem Falle ein Aufwandsersatz in sinngemäßer Anwendung dieser Bestimmungen.

Kinderbetreuungsplätze

§ 32. (1) Die Bundesministerin oder der Bundesminister hat alle Universitäten und Universitäten der Künste über mögliche Maßnahmen zur Schaffung geeigneter Kinderbetreuungseinrichtungen und über entsprechende Fördermöglichkeiten zu informieren.

(2) An Universitäten und Universitäten der Künste ist der Bedarf aller Universitätsangehöriger gemäß §§ 19 UOG 1993 oder 20 KUOG einschließlich der Angestellten im Rahmen der Teilrechtsfähigkeit gemäß §§ 37 UOG 1993 oder 37 KUOG und der Studierenden jährlich zu erheben. Dabei ist auch der Bedarf von Personen während einer gesetzlich vorgesehenen Abwesenheit vom Dienst zu berücksichtigen.

(3) Auf Vorschlag des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen hat die Rektorin oder der Rektor eine Kinderbetreuungsbeauftragte oder einen Kinderbetreuungsbeauftragten zu bestellen, deren oder dessen Aufgabe die Beratung bei der Bedarfserhebung gemäß Abs. 2 sowie bei der Schaffung von Kinderbetreuungsangeboten ist. Die Rektorin oder der Rektor hat auf Basis des erhobenen Bedarfs geeignete Maßnahmen zur Kinderbetreuung zu setzen.

Information über einschlägige Rechtsvorschriften

§ 33. (1) Innerhalb der Universität oder Universität der Künste hat die Rektorin oder der Rektor für die nachweisliche Weiterleitung der ihr oder ihm zugegangenen Rechtsvorschriften und Informationen gemäß § 15 Abs. 1 an die Leiterinnen oder Leiter der Universitätseinrichtungen (Instituts- und Klinikvorstände) sowie an die Leiterinnen oder Leiter der sonstigen Organisationseinheiten zu sorgen.

(2) Die Rektorin oder der Rektor hat ihr oder ihm zugegangene Rechtsvorschriften und Informationen gemäß § 15 Abs. 1 an der Dienststelle öffentlich aufzulegen und in Kopie an den Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen zu übermitteln.

(3) Die Rektorin oder der Rektor hat für die regelmäßige Abhaltung von Informationsveranstaltungen über die Aufgaben und Tätigkeit des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen für die Universitätsangehörigen gemäß §§ 19 UOG 1993 oder 20 KUOG zu sorgen.

Berichtspflichten

§ 34. (1) Die Erhebungs- und Berichtspflicht umfasst auch die Frauenquote hinsichtlich der Erteilung von Lehraufträgen, der Beauftragung von Universitätsassistentinnen und Universitätsassistenten,Vertragsassistentinnen und Vertragsassistenten sowie der Betrauung von Universitätsdozentinnen und Universitätsdozenten, Vertragsdozentinnen und Vertragsdozenten mit der Abhaltung von Lehrveranstaltungen, der Einladung von Gastvortragenden, der Bestellung von Studienassistentinnen und Studienassistenten, der Bestellung von Gastprofessorinnen und Gastprofessoren, der Teilnahme an Veranstaltungen zur Aus- und Weiterbildung, der Freistellungen gemäß § 160 BDG 1979, insbesondere zwecks Teilnahme an wissenschaftlichen Kongressen, der Teilnahme an Forschungsprojekten (einschließlich Forschungsprojekten im Rahmen der Teilrechtsfähigkeit), Gastspielen, künstlerischen Veranstaltungen und Ausstellungen sowie der Gewährung von Reisekostenzuschüssen.

(2) Anlage E zu dieser Verordnung bezeichnet jene Datenerfordernisse, mit denen einzelne Dienststellen in Vollziehung dieser Verordnung konfrontiert werden können, sofern diese Daten nicht zentral verfügbar sind oder sich nicht aus verwaltungsvereinfachenden Gründen in andere Berichtspflichten integrieren lassen. Die in der Anlage E Punkt II und IV präzisierten Datenerfordernisse werden nach Maßgabe der verwaltungstechnischen Voraussetzungen erhoben.

V. Abschnitt

UMSETZUNG DER FRAUENFÖRDERUNGSMASSNAHMEN

Zuständigkeit

§ 35. Die Umsetzung der in dieser Verordnung angeführten Frauenförderungsmaßnahmen obliegt den Organen, die nach den jeweiligen Organisationsvorschriften Entscheidungen oder Vorschläge hinsichtlich der personellen, finanziellen, organisatorischen oder die Aus- und Weiterbildung betreffenden Angelegenheiten zu treffen oder zu erstatten haben.

Berichtspflichten

§ 36. (1) Die Frauenquote unter allen Bediensteten der jeweiligen Verwendungsgruppen und Entlohnungsgruppen sowie Funktionen ist von der Zentralstelle im Abstand von zwei Jahren mit Stichtag 1. Juli bis spätestens zum darauf folgenden 1. Dezember zu erheben, sofern diese Daten nicht auf anderem Wege an das Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Kultur übermittelt werden.

(2) Die Berichte gemäß § 50 Abs. 1 B-GBG mit den Zielvorgaben für die nächsten zwei Jahre sind den zur Umsetzung dieser Verordnung verpflichteten Organen im Dienstweg zur Kenntnis zu bringen.

(3) Wird die durch diese Verordnung festgelegte Erhöhung der Frauenquote in einem Fall nicht erreicht, ist dies von der Dienststellenleiterin oder vom Dienststellenleiter zu begründen, die geplanten Maßnahmen zur Erreichung des Zieles des Frauenförderungsplanes sind darzulegen.

Dienstpflichten

§ 37. Die Umsetzung der in dieser Verordnung genannten Maßnahmen zählt zu den Dienstpflichten der dafür zuständigen Organwalterinnen und Organwalter. Die Verletzung der in dieser Verordnung enthaltenen Bestimmungen ist entsprechend den dienstrechtlichen Bestimmungen zu ahnden.

Außerkrafttreten

§ 38. Gleichzeitig mit dem Inkrafttreten dieser Verordnung treten

die Verordnung des Bundesministers für Wissenschaft und Verkehr betreffend Maßnahmen zur Förderung von Frauen im Wirkungsbereich des Bundesministeriums für Wissenschaft und Verkehr (Frauenförderungsplan im Wirkungsbereich des Bundesministeriums für Wissenschaft und Verkehr), BGBl. II Nr. 131/1998 und BGBl. II Nr. 308/1998,

der Frauenförderplan des Bundesministeriums für Unterricht und kulturelle Angelegenheiten (Erlass vom 1. Jänner 1996, GZ 20 703/52-GB/95) außer Kraft.

Anlage A

ZENTRALSTELLE DES BUNDESMINISTERIUMS FÜR BILDUNG, WISSENSCHAFT

Beim Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Kultur sind insgesamt 1 165 Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer beschäftigt, davon sind 624 weibliche und 541 männliche Bedienstete.

Die nachfolgende Statistik soll einen Überblick über den Frauen-/Männeranteil der Zentralstelle gegliedert nach Funktionen geben:

- Sektionsleiter/innen (SL)

- Gruppenleiter/innen (GL)

- Abteilungsleiter/innen (AL)

- Referatsleiter/innen (RL)

- Leiter/innen Buchhaltung (Buchh)

- Leiter/innen Ministerialkanzleidirektion (MKD)

- Leiter/innen Kanzlei

- Leiter/innen Amtswirtschaftsstelle

- Leiter/innen Amtsbibliothek

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

SL 10 0 10 0

```

GL 13 3 16 19

```

AL 89 23 112 21

```

RL 85 82 167 49

```

Leiter/innen Buchh 1 0 1 0

```

Leiter/innen MKD 2 0 2 0

```

Leiter/innen Kanzlei 12 21 33 64

```

Leiter/innen Amtswirtschaftsstelle 2 0 2 0

```

Leiter/innen Amtsbibliothek 1 0 1 0

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Auf Sektionsleiter-, Gruppenleiter- und Abteilungsleiterebene sind Frauen deutlich unterrepräsentiert. Alle Sektionen des Ressorts werden von männlichen Bediensteten geleitet. Drei Gruppenleiterinnen stehen 13 Gruppenleiter gegenüber. Die Zahl der Abteilungsleiterinnen hat sich von 17% auf 21% erhöht. Gemäß § 40 Bundes-Gleichbehandlungsgesetz (B-GBG) besteht die Verpflichtung, auf eine Beseitigung der bestehenden Unterrepräsentation von Frauen in diesen Funktionen hinzuarbeiten.

Vergleich Frauenquote in Bezug auf SL-, GL- und AL-Ebene der FFP 1994 - 1996 - 2000:

```

FFP 1994 FFP 1996 FFP 2000

Frauenquote Frauenquote Frauenquote

```

SL 0% 0% 0%

```

GL 9% 8% 19%

```

AL 14% 17% 21%

```

Frauen-/Männeranteil der Zentralstelle in den einzelnen

Verwendungs-/Entlohnungsgruppen:

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A1 81 47 128 37

```

A2 80 86 166 52

```

A3 28 64 92 70

```

A4 5 7 12 58

```

A5 4 2 6 33

```

VWGR A 162 86 248 35

```

VWGR B 23 32 55 58

```

VWGR C 3 6 9 67

```

VWGR D 1 0 1 0

```

VWGR P2 1 0 1 0

```

VWGR P3 1 0 1 0

```

L1 0 1 1 100

```

L2A2 1 1 2 50

```

VB v1 8 6 14 43

```

VB v2 6 29 35 83

```

VB v3 18 51 69 74

```

VB v4 25 49 74 66

```

VB h2 1 0 1 0

```

VB h4 5 0 5 0

```

VB h5 0 1 1 100

```

VB I/a 7 19 26 73

```

VB I/b 14 28 42 67

```

VB I/c 4 45 49 92

```

VB I/d 27 42 69 61

```

VB II/p1 1 0 1 0

```

VB II/p2 2 0 2 0

```

VB II/p3 3 0 3 0

```

VB II/p4 3 0 3 0

```

VB II/p5 0 5 5 100

```

VB Il/l1 1 0 1 0

```

VB IIl/12a2 0 1 1 100

```

SV-ADV/GR 2 9 1 10 10

```

SV-ADV/GR 3 12 0 12 0

```

SV-ADV/GR 4 1 0 1 0

```

SV-ADV/GR 5 3 4 7 57

```

Lehrling/Gewerbe 2 11 13 85

```

Zwischensumme 541 624 1 165 54

```

Werkvertrag 17 8 25 32

```

Gesamt 558 632 1 190 53

```

Aus der Statistik ist ersichtlich, dass vor allem in der Verwendungs-/Entlohnungsgruppe A1/VWGR A/VB I/a der Anteil der weiblichen Bediensteten unter jenem ihrer männlichen Kollegen liegt. Hier sind die Frauenförderungsmaßnahmen zu intensivieren, um künftig auch vermehrt Frauen mit Leitungsfunktionen betrauen zu können.

ZENTRALLEHRANSTALTEN

2.1. TECHNISCHE UND GEWERBLICHE LEHRANSTALTEN

2.1.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

431 149 580 26

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 223 83 306 27

```

VWGR L2A2 58 12 70 17

```

VWGR L2A1 0 2 2 100

```

VWGR L2B1 2 0 2 0

```

VB Il/l1 98 20 118 17

```

VB Il/l2a2 13 9 22 41

```

VB Il/l2a1 0 3 3 100

```

VB Il/l2b1 24 6 30 20

```

VB Il/l3 3 1 4 25

```

VB IIl/l1 10 11 21 52

```

VB IIl/l2a2 0 1 1 100

```

VB IIl/l2b1 0 1 1 100

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 3 1 4 25

```

Abteilungsvorstand 54 3 57 5

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Der Frauenanteil bei den Lehrer/innen an den technischen und gewerblichen Lehranstalten liegt bei 26%. Frauenförderungsmaßnahmen sind fortzuführen. In Führungspositionen sind Frauen unverändert unterrepräsentiert. Es ist lediglich eine Frau mit der Leitung einer Schule betraut. Weitere Frauenförderungsmaßnahmen sind daher dringend erforderlich.

Beim Verwaltungspersonal sind Frauen allgemein gut repräsentiert, jedoch ist ihr Anteil in den höheren VWGR/EGR am geringsten. Hier sind Frauenförderungsmaßnahmen durchzuführen.

2.1.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

121 126 247 51

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A1 2 0 2 0

```

A2 11 4 15 27

```

A3 8 11 19 58

```

A4 2 3 5 60

```

A6 1 0 1 0

```

A7 1 1 2 50

```

VWGR B 6 2 8 25

```

VWGR E 1 2 3 67

```

VWGR P2 1 0 1 0

```

VB v1 1 0 1 0

```

VB v2 5 2 7 29

```

VB v3 9 13 22 59

```

VB v4 11 4 15 27

```

VB v5 0 1 1 100

```

VB h2 4 0 4 0

```

VB h3 2 0 2 0

```

VB h4 4 0 4 0

```

VB h5 1 14 15 93

```

VB I/a 0 1 1 100

```

VB I/b 7 1 8 12

```

VB I/c 14 18 32 56

```

VB I/d 6 12 18 67

```

VB I/e 3 0 3 0

```

VB II/p2 2 0 2 0

```

VB II/p3 4 2 6 33

```

VB II/p4 9 4 13 31

```

VB II/p5 1 23 24 96

```

Unterr.prakt. 2 2 4 50

```

Schularzt/in 3 3 6 50

```

Lehrling/Gewerbe 0 3 3 100

```

2.2. HÖHERE INTERNATSSCHULEN DES BUNDES (BUNDESERZIEHUNGSANSTALTEN)

2.2.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

147 220 367 60

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 77 72 149 48

```

VWGR L2A2 0 2 2 100

```

VWGR L2A1 0 4 4 100

```

VWGR L2B1 0 5 5 100

```

VB Il/l1 40 73 113 65

```

VB Il/l2a2 1 6 7 86

```

VB Il/l2a1 2 5 7 71

```

VB Il/l2b1 9 23 32 72

```

VB Il/l3 1 2 3 67

```

VB IIl/l1 13 24 37 65

```

VB IIl/l2a2 0 1 1 100

```

VB IIl/l2a1 1 2 3 67

```

VB IIl/l2b1 3 1 4 25

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 2 2 4 50

```

Stv. d. Ltr./in 3 2 5 40

```

An den Höheren Internatsschulen des Bundes unterrichten mehr Frauen als Männer. Frauen sind auch in Leitungsfunktionen ausreichend repräsentiert, besondere Förderungsmaßnahmen sind daher nicht erforderlich. Auch beim Verwaltungspersonal sind Frauen ausreichend vertreten.

2.2.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

48 132 180 73

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A2 3 0 3 0

```

A3 3 3 6 50

```

A4 6 1 7 14

```

A5 2 2 4 50

```

A6 0 1 1 100

```

A7 1 0 1 0

```

VWGR P2 1 0 1 0

```

VB v3 0 3 3 100

```

VB v4 1 0 1 0

```

VB h2 0 2 2 100

```

VB h3 1 3 4 75

```

VB h4 1 11 12 92

```

VB h5 0 9 9 100

```

VB I/b 1 1 2 50

```

VB I/c 2 7 9 78

```

VB I/d 2 5 7 71

```

VB I/e 2 0 2 0

```

VB II/p2 6 6 12 50

```

VB II/p3 4 8 12 67

```

VB II/p4 10 41 51 80

```

VB II/p5 0 25 25 100

```

Unterr.prakt. 0 2 2 100

```

Schularzt/in 2 2 4 50

```

PÄDAGOGISCHE AKADEMIEN

```

3.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

739 645 1 384 47

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR LPA 221 68 289 23

```

VWGR L1 306 322 628 51

```

VWGR L2A2 13 13 26 50

```

VWGR L2A1 4 7 11 64

```

VWGR L2B1 1 20 21 95

```

VB Il/lpa 27 8 35 23

```

VB Il/l1 70 56 126 44

```

VB Il/l2a2 62 74 136 54

```

VB Il/l2a1 11 17 28 61

```

VB Il/l2b1 12 23 35 66

```

VB Il/l3 2 3 5 60

```

VB IIl/l1 4 11 15 73

```

VB IIl/l2a2 5 18 23 78

```

VB IIl/l2a1 0 2 2 100

```

VB IIl/l2b1 1 3 4 75

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 13 1 14 7

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

An den Pädagogischen Akademien sind Frauen sowohl beim Lehrer- als auch beim Verwaltungspersonal ausreichend vertreten. Im Funktionsbereich ist nur eine einzige Frau mit der Leitung einer Pädagogischen Akademie betraut. Hier sind dringend Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.

3.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

74 150 224 67

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A2 6 14 20 70

```

A3 3 9 12 75

```

A4 4 0 4 0

```

A5 1 0 1 0

```

VWGR B 1 6 7 86

```

VWGR P2 1 0 1 0

```

VB v2 6 6 12 50

```

VB v3 3 22 25 88

```

VB v4 11 13 24 54

```

VB h4 5 2 7 29

```

VB h5 0 16 16 100

```

VB I/b 2 2 4 50

```

VB I/c 9 15 24 62

```

VB I/d 7 12 19 63

```

VB II/p2 1 0 1 0

```

VB II/p3 1 0 1 0

```

VB II/p4 6 0 6 0

```

VB II/p5 0 22 22 100

```

Schularzt/in 6 5 11 45

```

Lehrling/Gewerbe 1 6 7 86

```

BERUFSPÄDAGOGISCHE AKADEMIEN

```

4.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

79 24 103 23

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR LPA 13 2 15 13

```

VWGR L1 12 13 25 52

```

VB Il/lpa 10 2 12 17

```

VB Il/l1 43 5 48 10

```

VB Il/l2a2 0 1 1 100

```

VB Il/l2b1 1 1 2 50

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 1 1 2 50

```

An den Berufspädagogischen Akademien ist der Frauenanteil unter den Lehrer/innen in den letzten vier Jahren von 21% auf 23% gestiegen. Frauenförderungsmaßnahmen sind weiterhin erforderlich, insbesondere auch hier wie bei den Pädagogischen Akademien im Bereich VWGR LPA/EGR VB Il/lpa. Beim Verwaltungspersonal sind Frauen ausreichend vertreten.

4.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

16 35 51 68

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A2 1 2 3 67

```

A3 3 4 7 57

```

A4 2 0 2 0

```

A5 1 0 1 0

```

VWGR B 1 1 2 50

```

VB v2 0 5 5 100

```

VB v3 1 6 7 86

```

VB v4 3 0 3 0

```

VB h4 0 1 1 100

```

VB h5 0 3 3 100

```

VB I/b 0 3 3 100

```

VB I/c 2 0 2 0

```

VB I/d 0 2 2 100

```

VB II/p3 1 0 1 0

```

VB II/p4 0 3 3 100

```

VB II/p5 0 2 2 100

```

Lehrling/Gewerbe 1 3 4 75

```

AUSLANDSSCHULEN

```

Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

117 115 232 50

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 63 31 94 33

```

VWGR L2A2 15 21 36 58

```

VB Il/l1 37 52 89 58

```

VB Il/l2a2 0 4 4 100

```

VB IIl/l1 2 7 9 78

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 1 1 2 50

```

An den Auslandsschulen unterrichten annähernd gleich viele Frauen wie Männer. Besondere Frauenförderungsmaßnahmen sind nicht erforderlich.

Anlage B

```

STADTSCHULRAT FÜR WIEN

```

1.1. SCHULAUFSICHTSBEHÖRDE

1.1.1. Bedienstete des Schulaufsichtsdienstes

- Landesschulinspektoren/innen (S1)

- Bezirksschulinspektoren/innen und Berufsschulinspektoren/innen

(S2)

```

Funktion Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

S1 11 3 14 21

```

S2 12 8 20 40

```

§ 71 (2)-L. 11 8 19 42

```

1995

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

1999

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

Im Bereich des Stadtschulrates für Wien sank bei den Bediensteten des Schulaufsichtsdienstes der Frauenanteil in den letzten vier Jahren. Bei den Landesschulinspektoren/innen (S1) gab es eine geringfügige Verbesserung von 20% auf 21%.

1.1.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A 1 7 9 16 56

```

A 2 11 20 31 65

```

A 3 4 27 31 87

```

A 4 2 6 8 75

```

A 5 1 1 2 50

```

VWGR A 3 8 11 73

```

VWGR B 0 1 1 100

```

VWGR E 0 1 1 100

```

VB v1 5 7 12 58

```

VB v2 11 20 31 65

```

VB v3 7 30 37 81

```

VB v4 2 22 24 92

```

VB v5 1 2 3 67

```

VB h4 1 1 2 50

```

VB h5 2 4 6 67

```

VB I/a 0 6 6 100

```

VB I/b 5 4 9 44

```

VB I/c 4 22 26 85

```

VB I/d 2 31 33 94

```

VB II/p4 1 0 1 0

```

Lehrling/Gewerbe 3 3 6 50

```

Werkvertrag 1 1 2 50

```

Gesamt 73 226 299 76

```

Beim Verwaltungspersonal des Stadtschulrates sind keine Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.

1.2. ALLGEMEINBILDENDE HÖHERE SCHULEN (AHS)

1.2.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

1 678 3 000 4 678 64

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR LPA 6 1 7 14

```

VWGR L1 1 104 1 872 2 976 63

```

VWGR L2A2 4 22 26 85

```

VWGR L2A1 11 20 31 65

```

VWGR L2B2 0 1 1 100

```

VWGR L2B1 9 24 33 73

```

VB Il/l1 468 948 1 416 67

```

VB Il/l2a2 11 12 23 52

```

VB Il/l2a1 18 19 37 51

```

VB Il/l2b1 17 30 47 64

```

VB Il/l3 0 5 5 100

```

VB IIl/l1 27 44 71 62

```

VB IIl/l2a2 0 1 1 100

```

VB IIl/l2b1 3 1 4 25

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 51 31 82 38

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

An Allgemeinbildenden Höheren Schulen (AHS) in Wien unterrichten mehr als doppelt so viele Frauen wie Männer. Während aber 64% der Lehrer/innen Frauen sind, beträgt der Anteil der Frauen in Leitungsfunktionen nur 38%. Es sind daher weiter Frauenförderungsmaßnahmen zu setzen.

1.2.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

228 488 716 68

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A 3 0 24 24 100

```

A 4 19 9 28 32

```

A 6 8 6 14 43

```

A 7 1 0 1 0

```

VWGR P4 5 2 7 29

```

VWGR P5 0 1 1 100

```

VB v3 0 39 39 100

```

VB v4 17 28 45 62

```

VB v5 6 3 9 33

```

VB h4 15 21 36 58

```

VB h5 28 86 114 75

```

VB I/c 0 8 8 100

```

VB I/d 8 7 15 47

```

VB I/e 3 0 3 0

```

VB II/p2 1 0 1 0

```

VB II/p4 15 30 45 67

```

VB II/p5 8 36 44 82

```

Unterr.prakt. 75 138 213 65

```

Schularzt/in 19 50 69 72

```

1.3. BERUFSBILDENDE MITTLERE UND HÖHERE SCHULEN (BMHS); AKADEMIEN

1.3.1. TECHNISCHE UND GEWERBLICHE LEHRANSTALTEN

1.3.1.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

587 172 759 23

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 210 96 306 31

```

VWGR L2A2 154 9 163 5

```

VWGR L2B1 2 1 3 33

```

VB Il/l1 159 50 209 24

```

VB Il/l2a2 26 3 29 10

```

VB Il/l2b1 27 1 28 4

```

VB IIl/l1 9 12 21 57

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 5 1 6 17

```

Abt.vst. 20 0 20 0

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Der Frauenanteil unter den Lehrer/innen an den technischen und gewerblichen Lehranstalten beträgt lediglich 23%. Im Vergleich zu 1995 ist eine Verbesserung (3%) festzustellen. Nur eine Frau ist als Direktorin tätig. Die Frauenquote bei den Abteilungsvorständen ist in den letzten vier Jahren von 4% auf 0% gesunken. Es sind daher intensive Frauenförderungsmaßnahmen durchzuführen.

1.3.1.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

62 85 147 58

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A 2 1 0 1 0

```

A 3 2 4 6 67

```

A 4 5 1 6 17

```

A 6 2 3 5 60

```

A 7 1 0 1 0

```

VWGR A 1 0 1 0

```

VWGR B 0 1 1 100

```

VWGR K4 0 1 1 100

```

VB v2 2 5 7 71

```

VB v3 3 4 7 57

```

VB v4 6 8 14 57

```

VB v5 1 0 1 0

```

VB h2 1 0 1 0

```

VB h3 2 0 2 0

```

VB h4 5 0 5 0

```

VB h5 5 25 30 83

```

VB I/b 1 1 2 50

```

VB I/c 3 5 8 62

```

VB I/d 4 5 9 55

```

VB II/p2 1 0 1 0

```

VB II/p3 3 0 3 0

```

VB II/p4 3 1 4 25

```

VB II/p5 2 5 7 71

```

Unterr.prakt. 3 3 6 50

```

Schularzt/in 4 5 9 56

```

VB k2 0 5 5 100

```

VB k4 1 0 1 0

```

Lehrling/Gewerbe 0 3 3 100

```

1.3.2. AKADEMIEN FÜR SOZIALARBEIT, LA FÜR FREMDENVERKEHR,

LA FÜR WIRTSCHAFTLICHE BERUFE

1.3.2.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

274 708 982 72

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR LPA 4 1 5 20

```

VWGR L1 50 158 208 76

```

VWGR L2A2 19 142 161 88

```

VWGR L2A1 0 3 3 100

```

VWGR L2B1 0 7 7 100

```

VB Il/lpa 1 1 2 50

```

VB Il/l1 99 180 279 64

```

VB Il/l2a2 20 99 119 83

```

VB Il/l2a1 6 13 19 68

```

VB Il/l2b1 38 14 52 27

```

VB Il/l3 4 5 9 56

```

VB IIl/l1 16 59 75 79

```

VB IIl/l2a2 1 16 17 94

```

VB IIl/l2a1 4 3 7 43

```

VB IIl/l2b1 10 5 15 33

```

VB IIl/l3 2 2 4 50

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 5 7 12 58

```

Fachvorstand 3 9 12 75

```

An den Akademien für Sozialarbeit, den Lehranstalten für Fremdenverkehr und den Lehranstalten für wirtschaftliche Berufe unterrichten mehrheitlich Frauen. Im Funktionsbereich sind Frauen ausreichend repräsentiert.

1.3.2.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

28 104 132 79

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A 3 0 2 2 100

```

VWGR B 1 1 2 50

```

VB v2 0 4 4 100

```

VB v3 0 13 13 100

```

VB v4 3 10 13 77

```

VB v5 2 0 2 0

```

VB h4 3 1 4 25

```

VB h5 4 17 21 81

```

VB I/b 0 5 5 100

```

VB I/c 0 2 2 100

```

VB I/d 3 6 9 67

```

VB I/e 1 0 1 0

```

VB II/p4 0 4 4 100

```

VB II/p5 3 14 17 82

```

Unterr.prakt. 6 16 22 73

```

Schularzt/in 1 8 9 89

```

Lehrling/Gewerbe 1 1 2 50

```

1.3.3. HANDELSAKADEMIEN UND HANDELSSCHULEN

1.3.3.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

231 593 824 72

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR LPA 1 0 1 0

```

VWGR L1 126 270 396 68

```

VWGR L2A2 2 50 52 96

```

VWGR L2B1 2 0 2 0

```

VB Il/l1 71 195 266 73

```

VB Il/l2a2 4 29 33 88

```

VB Il/l2a1 0 1 1 100

```

VB Il/l2b1 6 7 13 54

```

VB Il/l3 0 4 4 100

```

VB IIl/l1 12 32 44 73

```

VB IIl/l2a2 1 1 2 50

```

VB IIl/l2b1 3 4 7 57

```

VB IIl/l3 3 0 3 0

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 10 4 14 28

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

An den Handelsakademien und Handelsschulen in Wien unterrichten zu 3/4 Frauen. Der Frauenanteil in Leitungsfunktionen ist von 44% im Jahr 1996 auf 28% im Jahr 1999 gesunken. Es sind dringend Frauenförderungsmaßnahmen zu setzten.

1.3.3.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

14 44 58 76

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A 3 0 1 1 100

```

A 4 2 1 3 33

```

VB v3 0 4 4 100

```

VB v4 0 4 4 100

```

VB h4 4 3 7 43

```

VB h5 3 11 14 79

```

VB I/c 0 1 1 100

```

VB I/d 0 2 2 100

```

VB II/p4 1 1 2 50

```

VB II/p5 0 1 1 100

```

Unterr.prakt. 1 10 11 91

```

Schularzt/in 2 5 7 71

```

Lehrling/Gewerbe 1 0 1 0

```

1.4. BILDUNGSANSTALTEN FÜR KINDERGARTENPÄDAGOGIK

UND SOZIALPÄDAGOGIK

An den Bildungsanstalten für Kindergartenpädagogik und Sozialpädagogik sind Frauen gut vertreten.

1.4.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

30 200 230 87

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 6 37 43 86

```

VWGR L2A2 0 2 2 100

```

VWGR L2A1 0 23 23 100

```

VWGR L2B1 0 20 20 100

```

VB Il/l1 12 39 51 76

```

VB Il/l2a2 2 5 7 71

```

VB Il/l2a1 3 24 27 89

```

VB Il/l2b1 2 19 21 90

```

VB IIl/l1 5 13 18 72

```

VB IIl/l2a2 0 4 4 100

```

VB IIl/l2a1 0 7 7 100

```

VB IIl/l2b1 0 7 7 100

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 0 4 4 100

```

Stv. d. Ltr. 0 2 2 100

```

1.4.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

3 20 23 87

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A 4 0 1 1 100

```

A 6 0 1 1 100

```

VB v3 0 2 2 100

```

VB v4 1 0 1 0

```

VB h5 0 3 3 100

```

VB I/d 0 1 1 100

```

VB II/p4 0 3 3 100

```

VB II/p5 0 1 1 100

```

Unterr.prakt. 2 7 9 78

```

Schularzt/in 0 1 1 100

```

1.5. PÄDAGOGISCHE INSTITUTE

An den Pädagogischen Instituten in Wien lehren zu 24% Frauen. Es wird festgestellt, dass dies gegenüber dem Frauenförderungsplan 1996 eine Verschlechterung um 10% bedeutet. Beide Institute in Wien werden von Männern geleitet. Hier sind dringend Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.

1.5.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

22 7 29 24

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR LPA 8 1 9 11

```

VWGR L1 12 2 14 14

```

VWGR L2A2 0 2 2 100

```

VB Il/l1 1 1 2 50

```

VB IIl/l1 1 1 2 50

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 2 0 2 0

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

1.5.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

2 8 10 80

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR B 0 1 1 100

```

VB v3 0 2 2 100

```

VB v4 0 3 3 100

```

VB I/d 1 1 2 50

```

VB h4 0 1 1 100

```

VB II/p4 1 0 1 0

```

LANDESSCHULRAT FÜR NIEDERÖSTERREICH

```

2.1. SCHULAUFSICHTSBEHÖRDE

2.1.1. Bedienstete des Schulaufsichtsdienstes

- Landesschulinspektoren/innen (S1)

- Bezirksschulinspektoren/innen und Berufsschulinspektoren/innen

(S2)

```

Funktion Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

S1 8 2 10 20

```

S2 16 3 19 16

```

§ 71 (2)-L. 21 6 27 22

```

1999

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Im Bereich des Landesschulrates für Niederösterreich ist bei den Bediensteten des Schulaufsichtsdienstes gegenüber dem FFP 1996 eine Verbesserung festzustellen. Bei den Landesschulinspektoren/innen (S1) hat sich der Frauenanteil von 0% auf 20% (8 Männer, 2 Frauen) erhöht. Der Frauenanteil im S2-Bereich ist von 9% auf 16% gestiegen.

Zur Erreichung der Frauenquoten sind noch weitere Frauenförderungsmaßnahmen zu setzen.

Beim Verwaltungspersonal des Landesschulrates sind Frauen ausreichend vertreten.

2.1.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A 1 9 8 17 47

```

A 2 20 15 35 43

```

A 3 7 11 18 61

```

A 4 2 2 4 50

```

VWGR A 5 3 8 37

```

VWGR B 3 1 4 25

```

VWGR C 0 3 3 100

```

VWGR E 0 1 1 100

```

VWGR P4 1 0 1 0

```

VWGR P5 0 1 1 100

```

VB v1 5 2 7 29

```

VB v2 11 19 30 63

```

VB v3 4 6 10 60

```

VB v4 3 17 20 85

```

VB h2 1 0 1 0

```

VB h4 1 0 1 0

```

VB h5 0 5 5 100

```

VB I/a 1 2 3 67

```

VB I/b 2 5 7 71

```

VB I/c 1 4 5 80

```

VB I/d 5 19 24 79

```

VB I/e 2 0 2 0

```

Lehrling/Gewerbe 1 3 4 75

```

Gesamt 84 127 211 60

```

2.2. ALLGEMEINBILDENDE HÖHERE SCHULEN (AHS)

2.2.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

1 277 1 433 2 710 53

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR LPA 5 1 6 17

```

VWGR L1 837 777 1614 48

```

VWGR L2A2 11 9 20 45

```

VWGR L2A1 8 9 17 53

```

VWGR L2B1 10 14 24 58

```

VB Il/l1 226 378 604 63

```

VB Il/l2a2 24 27 51 53

```

VB Il/l2a1 26 16 42 38

```

VB Il/l2b1 39 40 79 51

```

VB Il/l3 2 9 11 82

```

VB IIl/l1 66 139 205 68

```

VB IIl/l2a2 2 1 3 33

```

VB IIl/l2a1 6 5 11 45

```

VB IIl/l2b1 9 7 16 44

```

VB IIl/l3 6 1 7 14

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 39 8 47 17

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Der Anteil von Lehrerinnen und Lehrern an Allgemeinbildenden Höheren Schulen (AHS) ist annähernd gleich. Demgegenüber sind Frauen in Leitungsfunktionen noch immer stark unterrepräsentiert. Der Frauenanteil der Funktionsträgerinnen ist in den letzten vier Jahren von 18% auf 17% gesunken. Die Frauenförderungsmaßnahmen sind unbedingt zu intensivieren.

2.2.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

116 295 411 72

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A 3 1 12 13 92

```

A 4 16 2 18 11

```

A 5 1 0 1 0

```

A 6 9 3 12 25

```

A 7 0 5 5 100

```

VWGR P4 1 1 2 50

```

VWGR P5 1 3 4 75

```

VB v3 0 16 16 100

```

VB v4 8 16 24 67

```

VB v5 0 1 1 100

```

VB h4 19 8 27 30

```

VB h5 0 93 93 100

```

VB I/c 0 9 9 100

```

VB I/d 5 3 8 37

```

VB I/e 0 1 1 100

```

VB II/p4 8 1 9 11

```

VB II/p5 2 28 30 93

```

Unterr.prakt. 29 71 100 71

```

Schularzt/in 16 27 43 63

```

2.3. BERUFSBILDENDE MITTLERE UND HÖHERE SCHULEN (BMHS); AKADEMIEN

2.3.1. TECHNISCHE UND GEWERBLICHE LEHRANSTALTEN

2.3.1.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

962 137 1 099 12

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 395 69 464 15

```

VWGR L2A2 254 4 258 2

```

VWGR L2B1 7 0 7 0

```

VB Il/l1 176 41 217 19

```

VB Il/l2a2 48 4 52 7

```

VB Il/l2a1 2 2 4 50

```

VB Il/l2b1 65 5 70 7

```

VB Il/l3 1 3 4 75

```

VB IIl/l1 7 4 11 36

```

VB IIl/l2b1 4 3 7 43

```

VB IIl/l3 1 0 1 0

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 9 0 9 0

```

Abt.vst. 54 1 55 2

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Der Anteil der Lehrerinnen an den technischen und gewerblichen Lehranstalten ist gemäß dem Bundesdurchschnitt sehr gering und liegt in Niederösterreich bei 12%. In Leitungsfunktionen sind Frauen unverändert nicht vertreten; gegenüber dem FFP 1996 gibt es bei den Abteilungsvorständen eine geringfügige Verschlechterung um 1%, die Frauenquote von 2% ist jedoch äußerst nieder. Es sind daher dringend Frauenförderungsmaßnahmen notwendig.

2.3.1.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

133 139 272 51

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A 2 4 3 7 43

```

A 3 9 12 21 57

```

A 4 18 3 21 14

```

A 5 5 1 6 17

```

A 6 10 0 10 0

```

VWGR B 2 1 3 33

```

VWGR P1 2 0 2 0

```

VWGR P2 3 0 3 0

```

VWGR P3 2 0 2 0

```

VWGR P4 3 0 3 0

```

VB v2 0 2 2 100

```

VB v3 4 4 8 50

```

VB v4 4 5 9 56

```

VB h2 1 0 1 0

```

VB h4 4 1 5 20

```

VB h5 0 33 33 100

```

VB I/b 2 2 4 50

```

VB I/c 7 8 15 53

```

VB I/d 7 8 15 53

```

VB I/e 2 0 2 0

```

VB II/p2 3 0 3 0

```

VB II/p3 13 0 13 0

```

VB II/p4 13 2 15 13

```

VB II/p5 2 45 47 96

```

Unterr.prakt. 1 5 6 83

```

Schularzt/in 10 3 13 23

```

SV ADV Gr. 5 2 0 2 0

```

Lehrling/Gewerbe 0 1 1 100

```

2.3.2. AKADEMIEN FÜR SOZIALARBEIT, LA FÜR FREMDENVERKEHR,

LA FÜR WIRTSCHAFTLICHE BERUFE

2.3.2.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

309 808 1 117 73

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR LPA 3 2 5 40

```

VWGR L1 106 146 252 58

```

VWGR L2A2 32 205 237 86

```

VWGR L2A1 1 2 3 67

```

VWGR L2B1 0 4 4 100

```

VB Il/lpa 1 0 1 0

```

VB Il/l1 81 142 223 64

```

VB Il/l2a2 21 143 164 87

```

VB Il/l2a1 3 6 9 67

```

VB Il/l2b1 14 31 45 69

```

VB Il/l3 4 4 8 50

```

VB IIl/l1 23 52 75 69

```

VB IIl/l2a2 5 46 51 90

```

VB IIl/l2a1 0 5 5 100

```

VB IIl/l2b1 12 16 28 57

```

VB IIl/l3 3 4 7 57

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 10 13 23 57

```

Stv. d. Ltr. 4 11 15 73

```

An den Akademien für Sozialarbeit, den Lehranstalten für Fremdenverkehr und den Lehranstalten für wirtschaftliche Berufe unterrichten zu fast 3/4 Frauen. In Leitungsfunktionen sind Frauen ebenfalls gut vertreten.

2.3.2.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

33 106 139 76

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A 2 0 2 2 100

```

A 3 0 7 7 100

```

A 4 2 1 3 33

```

A 6 2 2 4 50

```

A 7 0 1 1 100

```

VWGR P2 1 2 3 67

```

VWGR P3 1 0 1 0

```

VWGR P4 1 3 4 75

```

VWGR P5 0 4 4 100

```

VB v2 0 6 6 100

```

VB v3 0 13 13 100

```

VB v4 9 4 13 31

```

VB h4 5 1 6 17

```

VB h5 0 19 19 100

```

VB I/b 0 3 3 100

```

VB I/c 0 3 3 100

```

VB I/d 2 0 2 0

```

VB II/p3 0 1 1 100

```

VB II/p4 1 3 4 75

```

VB II/p5 0 13 13 100

```

Unterr.prakt. 4 10 14 71

```

Schularzt/in 5 7 12 58

```

Lehrling/Gewerbe 0 1 1 100

```

2.3.3. HANDELSAKADEMIEN UND HANDELSSCHULEN

2.3.3.1 Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

381 507 888 57

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 258 233 491 47

```

VWGR L2A2 13 57 70 81

```

VWGR L2B1 0 7 7 100

```

VB Il/l1 72 133 205 65

```

VB Il/l2a2 10 19 29 66

```

VB Il/l2a1 0 1 1 100

```

VB Il/l2b1 13 11 24 46

```

VB Il/l3 0 2 2 100

```

VB IIl/l1 12 35 47 74

```

VB IIl/l2a2 0 3 3 100

```

VB IIl/l2a1 1 0 1 0

```

VB IIl/l2b1 0 6 6 100

```

VB IIl/l3 2 0 2 0

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 17 3 20 15

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Die Mehrheit der Lehrer/innen an den niederösterreichischen Handelsakademien und Handelsschulen sind Frauen. Demgegenüber werden nur 15% der Leitungsfunktionen von Frauen wahrgenommen, dass ist eine Verbesserung um 7% im Vergleich zum FFP 1996. Gemäß dem Bundes-Gleichbehandlungsgesetz sind jedoch weiterhin Frauenförderungsmaßnahmen zu setzen.

2.3.3.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

37 102 139 73

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A 3 0 10 10 100

```

A 4 9 1 10 10

```

A 6 1 0 1 0

```

VWGR P5 0 1 1 100

```

VB v3 0 8 8 100

```

VB v4 4 2 6 33

```

VB h4 3 5 8 62

```

VB h5 0 30 30 100

```

VB I/c 0 4 4 100

```

VB I/d 5 2 7 29

```

VB II/p4 1 3 4 75

```

VB II/p5 0 17 17 100

```

Unterr.prakt. 4 12 16 75

```

Schularzt/in 10 7 17 41

```

2.4. BILDUNGSANSTALTEN FÜR KINDERGARTENPÄDAGOGIK

UND SOZIALPÄDAGOGIK

An den Bildungsanstalten für Kindergartenpädagogik und Sozialpädagogik in Niederösterreich unterrichten überwiegend Frauen, die auch in den Leitungsfunktionen mehrheitlich vertreten sind.

2.4.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

46 145 191 76

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 21 22 43 51

```

VWGR L2A2 0 1 1 100

```

VWGR L2A1 0 13 13 100

```

VWGR L2B1 0 14 14 100

```

VB Il/l1 6 28 34 82

```

VB Il/l2a2 1 6 7 86

```

VB Il/l2a1 7 15 22 68

```

VB Il/l2b1 2 21 23 91

```

VB IIl/l1 5 12 17 71

```

VB IIl/l2a2 0 1 1 100

```

VB IIl/l2a1 2 4 6 67

```

VB IIl/l2b1 2 8 10 80

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 2 2 4 50

```

Stv. d. Ltr. 0 2 2 100

```

2.4.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

1 16 17 94

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A 4 1 0 1 0

```

A 6 0 1 1 100

```

VWGR P4 0 1 1 100

```

VB v3 0 2 2 100

```

VB h4 0 9 9 100

```

Unterr.prakt. 0 1 1 100

```

Schularzt/in 0 2 2 100

```

2.5. PÄDAGOGISCHE INSTITUTE

Am Pädagogischen Institut in Niederösterreich liegt die Frauenquote beim Lehrerpersonal bei 30%. Das bedeutet gegenüber dem FFP 1996 eine minimale Verbesserung um 1%.

Die Funktion des/der Leiter/in wird nach einem Rotationsprinzip aus dem Kreis der Abteilungsleiter/innen für die Dauer von zwei Jahren bestimmt. Das kann dementsprechend ein Mann oder eine Frau sein.

2.5.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

21 9 30 30

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR LPA 8 0 8 0

```

VWGR L1 4 2 6 33

```

VWGR L2A2 2 3 5 60

```

VB Il/l1 7 2 9 22

```

VB Il/l2a2 0 1 1 100

```

VB IIl/l1 0 1 1 100

```

Im Bereich VWGR LPA sind dringend Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.

2.5.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

3 12 15 80

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A 2 1 0 1 0

```

A 3 0 4 4 100

```

VB v3 0 3 3 100

```

VB v4 1 1 2 50

```

VB h4 1 0 1 0

```

VB I/c 0 4 4 100

```

LANDESSCHULRAT FÜR BURGENLAND

```

3.1. SCHULAUFSICHTSBEHÖRDE

3.1.1. Bedienstete des Schulaufsichtsdienstes

- Landesschulinspektoren/innen (S1)

- Bezirksschulinspektoren/innen und Berufsschulinspektoren/innen

(S2)

```

Funktion Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

S1 4 1 5 20

```

S2 7 0 7 0

```

§ 71 (2)-L. 3 1 4 25

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

Im Bereich des Landesschulrates für Burgenland gab es in den letzten vier Jahren bei den Bediensteten des Schulaufsichtsdienstes in der Funktion S1 eine Erhöhung von 0% auf 20%. Der Anteil der Beamtinnen des Schulaufsichtsdienstes in der Funktion S2 verminderte sich dagegen von 22% auf 0%. Es sind unbedingt Frauenförderungsmaßnahmen zu setzen.

3.1.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A 1 1 3 4 75

```

A 2 12 6 18 33

```

A 3 2 6 8 75

```

A 4 1 0 1 0

```

VWGR A 1 1 2 50

```

VB v1 1 1 2 50

```

VB v2 1 5 6 83

```

VB v3 0 9 9 100

```

VB v4 2 7 9 78

```

VB h5 0 4 4 100

```

VB I/a 2 1 3 33

```

VB I/b 3 5 8 62

```

VB I/c 1 4 5 80

```

VB I/d 1 5 6 83

```

Lehrling/Gerwerbe 0 1 1 100

```

Gesamt 28 58 86 67

```

3.2. ALLGEMEINBILDENDE HÖHERE SCHULEN (AHS)

3.2.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

293 304 597 51

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 179 130 309 42

```

VWGR L2A2 5 2 7 29

```

VWGR L2A1 1 1 2 50

```

VWGR L2B1 1 6 7 86

```

VB Il/l1 63 124 187 66

```

VB Il/l2a2 3 9 12 75

```

VB Il/l2a1 10 4 14 29

```

VB Il/l2b1 12 4 16 25

```

VB Il/l3 2 0 2 0

```

VB IIl/l1 9 17 26 65

```

VB IIl/l2a2 2 3 5 60

```

VB IIl/l2a1 3 4 7 57

```

VB IIl/l2b1 2 0 2 0

```

VB IIl/l3 1 0 1 0

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 10 1 11 9

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

An Allgemeinbildenden Höheren Schulen (AHS) ist der Anteil der Lehrerinnen konstant hoch. Der Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen verschlechterte sich gegenüber dem FFP 1996 von 18% auf 9%. In diesem Bereich sollten jedenfalls Frauenförderungsmaßnahmen gesetzt werden.

3.2.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

25 81 106 76

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A 3 0 2 2 100

```

A 4 1 0 1 0

```

A 6 2 0 2 0

```

VB v3 0 4 4 100

```

VB v4 3 2 5 40

```

VB h4 2 1 3 33

```

VB h5 1 13 14 93

```

VB I/c 0 4 4 100

```

VB I/d 3 5 8 62

```

VB II/p4 4 7 11 64

```

VB II/p5 0 27 27 100

```

Unterr.prakt. 5 13 18 72

```

Schularzt/in 4 3 7 43

```

3.3. BERUFSBILDENDE MITTLERE UND HÖHERE SCHULEN (BMHS), AKADEMIEN

3.3.1. TECHNISCHE UND GEWERBLICHE LEHRANSTALTEN

3.3.1.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

224 39 263 15

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 87 10 97 10

```

VWGR L2A2 55 1 56 2

```

VWGR L2B1 1 0 1 0

```

VB Il/l1 51 19 70 27

```

VB Il/l2a2 8 3 11 27

```

VB Il/l2b1 17 2 19 11

```

VB IIl/l1 4 4 8 50

```

VB IIl/l2b1 1 0 1 0

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 3 0 3 0

```

Abt.vst. 12 0 12 0

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Der Anteil der Lehrerinnen an den technischen und gewerblichen Lehranstalten ist sehr gering. Im Vergleich zum FFP 1996 ist eine minimale Verbesserung festzustellen. Besonders nachteilig ist, dass, wie bereits beim letzten FFP festgehalten, keine einzige Frau als Leiterin oder zumindest als Abteilungsvorständin tätig ist. Hier sind Frauenförderungsmaßnahmen dringend erforderlich.

3.3.1.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

16 30 46 65

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A2 0 1 1 100

```

A3 1 1 2 50

```

A4 1 0 1 0

```

A7 0 2 2 100

```

VB v2 1 1 2 50

```

VB v3 2 2 4 50

```

VB v4 4 4 8 50

```

VB h4 3 1 4 25

```

VB h5 0 12 12 100

```

VB I/c 0 1 1 100

```

VB I/d 1 0 1 0

```

VB II/p5 0 2 2 100

```

Unterr.prakt. 1 0 1 0

```

Schularzt/in 2 1 3 33

```

Lehrling/Gewerbe 0 2 2 100

```

3.3.2. AKADEMIEN FÜR SOZIALARBEIT, LA FÜR FREMDENVERKEHR,

LA FÜR WIRTSCHAFTLICHE BERUFE

3.3.2.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

85 198 283 70

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 34 31 65 48

```

VWGR L2A2 9 54 63 86

```

VWGR L2A1 1 0 1 0

```

VWGR L2B1 0 5 5 100

```

VB Il/l1 20 41 61 67

```

VB Il/l2a2 5 39 44 89

```

VB Il/l2b1 4 7 11 64

```

VB IIl/l1 6 14 20 70

```

VB IIl/12a2 3 6 9 67

```

VB IIl/l2b1 2 1 3 33

```

VB IIl/l3 1 0 1 0

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 3 0 3 0

```

Stv. d. Ltr. 2 4 6 67

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

An den Akademien für Sozialarbeit, den Lehranstalten für Fremdenverkehr und den Lehranstalten für wirtschaftliche Berufe unterrichten im Burgenland mehrheitlich Lehrerinnen. Für Leitungsfunktionen ist allerdings festzustellen, dass sich der Frauenanteil gegenüber 1995 bei den Leiter/innen von 40% auf 0% verschlechtert hat. Frauenförderungsmaßnahmen sind unbedingt erforderlich.

3.3.2.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

11 44 55 80

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A2 0 1 1 100

```

A4 1 0 1 0

```

A6 1 0 1 0

```

A7 0 1 1 100

```

VB v2 0 1 1 100

```

VB v3 0 1 1 100

```

VB v4 1 0 1 0

```

VB h5 0 1 1 100

```

VB I/b 0 2 2 100

```

VB I/c 0 6 6 100

```

VB I/d 2 3 5 60

```

VB II/p4 2 2 4 50

```

VB II/p5 0 21 21 100

```

Unterr.prakt. 2 3 5 60

```

Schularzt/in 2 2 4 50

```

3.3.3. HANDELSAKADEMIEN UND HANDELSSCHULEN

3.3.3.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

129 150 279 54

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 72 56 128 44

```

VWGR L2A2 3 19 22 86

```

VWGR L2B1 0 2 2 100

```

VB Il/l1 47 52 99 53

```

VB Il/l2a2 0 7 7 100

```

VB Il/l2b1 4 6 10 60

```

VB Il/l3 0 1 1 100

```

VB IIl/l1 3 5 8 62

```

VB IIl/l2a2 0 2 2 100

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 2 1 3 33

```

Stv. d. Ltr. 1 0 1 0

```

An den burgenländischen Handelsakademien und Handelsschulen unterrichten zirka gleich viele Lehrerinnen und Lehrer. Die Frauenquote bei den Leitungsfunktionen liegt bei 33%. Es sind weiterhin Frauenförderungsmaßnahmen zu setzen.

3.3.3.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

16 41 57 72

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A3 1 1 2 50

```

A4 2 0 2 0

```

A6 1 0 1 0

```

VB v3 1 4 5 80

```

VB v4 2 1 3 33

```

VB h4 1 2 3 67

```

VB h5 1 10 11 91

```

VB I/c 0 3 3 100

```

VB I/d 2 2 4 50

```

VB II/p4 2 2 4 50

```

VB II/p5 0 10 10 100

```

Unterr.prakt. 0 3 3 100

```

Schularzt/in 3 3 6 50

```

3.4. BILDUNGSANSTALTEN FÜR KINDERGARTENPÄDAGOGIK

UND SOZIALPÄDAGOGIK

Wie in allen Bundesländern sind überwiegend Frauen an der burgenländischen Bildungsanstalt für Kindergartenpädagogik und Sozialpädagogik tätig.

3.4.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

16 35 51 69

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 9 5 14 36

```

VWGR L2A1 1 5 6 83

```

VWGR L2B1 0 6 6 100

```

VB Il/l1 2 5 7 71

```

VB Il/l2a2 1 3 4 75

```

VB Il/l2a1 2 3 5 60

```

VB Il/l2b1 1 5 6 83

```

VB IIl/Il 0 1 1 100

```

VB IIl/l2b1 0 2 2 100

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 0 1 1 100

```

3.4.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

1 11 12 92

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VB v3 0 1 1 100

```

VB v4 1 1 2 50

```

VB h4 0 2 2 100

```

VB h5 0 6 6 100

```

Schularzt/in 0 1 1 100

```

3.5. PÄDAGOGISCHE INSTITUTE

Am Pädagogischen Institut im Burgenland sind Frauen ausreichend vertreten.

3.5.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

4 3 7 43

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR LPA 2 0 2 0

```

VWGR L1 1 0 1 0

```

VWGR L2A2 0 3 3 100

```

VB Il/l2b1 1 0 1 0

```

3.5.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

1 4 5 80

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A2 0 1 1 100

```

VB I/c 0 2 2 100

```

VB I/d 0 1 1 100

```

VB II/p4 1 0 1 0

```

LANDESSCHULRAT FÜR OBERÖSTERREICH

```

4.1. SCHULAUFSICHTSBEHÖRDE

4.1.1. Bedienstete des Schulaufsichtsdienstes

- Landesschulinspektoren/innen (S1)

- Bezirksschulinspektoren/innen und Berufsschulinspektoren/innen

(S2)

```

Funktion Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

S1 7 4 11 36

```

S2 21 2 23 9

```

§ 71 (2)-L. 8 3 11 27

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Im Bereich des Landesschulrates für Oberösterreich ist bei den Bediensteten des Schulaufsichtsdienstes keine sonderliche Erhöhung des Frauenanteils festzustellen. Die Frauenquote im Funktionsbereich S1 ist im Vergleich zum FFP 1996 von 40% auf 36% gesunken. Bei der Funktion S2 konnte der Frauenanteil minimal von 8% auf 9% erhöht werden. Es sind weiterhin Frauenförderungsmaßnahmen zu setzen.

4.1.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A1 8 2 10 20

```

A2 10 23 33 70

```

A3 7 13 20 65

```

A4 2 0 2 0

```

A5 1 0 1 0

```

A6 1 0 1 0

```

VWGR A 1 2 3 67

```

VWGR C 0 1 1 100

```

VB v1 3 9 12 75

```

VB v2 6 15 21 71

```

VB v3 0 18 18 100

```

VB v4 6 16 22 73

```

VB I/a 1 3 4 75

```

VB I/b 3 8 11 73

```

VB I/c 1 12 13 92

```

VB I/d 6 22 28 79

```

VB I/e 1 0 1 0

```

VB II/p4 1 0 1 0

```

Schularzt/in 0 1 1 100

```

Lehrling/Gewerbe 1 3 4 75

```

Gesamt 59 148 207 71

```

4.2. ALLGEMEINBILDENDE HÖHERE SCHULEN (AHS)

4.2.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

1 254 1 310 2 564 51

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 833 618 1451 43

```

VWGR L2A2 0 8 8 100

```

VWGR L2A1 7 8 15 53

```

VWGR L2B1 1 13 14 93

```

VWGR L3 0 1 1 100

```

VB Il/l1 286 464 750 62

```

VB Il/l2a2 11 20 31 65

```

VB Il/l2a1 15 11 26 42

```

VB Il/l2b1 19 13 32 41

```

VB Il/l3 7 2 9 22

```

VB IIl/l1 62 135 197 69

```

VB IIl/l2a2 3 4 7 57

```

VB IIl/l2a1 2 7 9 78

```

VB IIl/l2b1 7 5 12 42

```

VB IIl/l3 1 1 2 50

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 39 5 44 11

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

An Allgemeinbildenden Höheren Schulen (AHS) unterrichten annähernd gleich viele Frauen wie Männer. Im deutlichen Gegensatz dazu steht, dass lediglich 11% der Leitungsfunktionen mit Frauen besetzt sind.

4.2.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

97 330 427 77

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A3 0 7 7 100

```

A4 12 0 12 0

```

A6 7 1 8 12

```

A7 0 3 3 100

```

VWGR P4 1 0 1 0

```

VB v3 0 25 25 100

```

VB v4 10 18 28 64

```

VB h2 1 0 1 0

```

VB h4 12 5 17 29

```

VB h5 0 161 161 100

```

VB I/c 0 7 7 100

```

VB I/d 6 3 9 33

```

VB I/e 0 1 1 100

```

VB II/p4 5 1 6 17

```

VB II/p5 0 24 24 100

```

Unterr.prakt. 27 56 83 67

```

Schularzt/in 15 16 31 52

```

Werkvertrag 1 2 3 67

```

4.3. BERUFSBILDENDE MITTLERE UND HÖHERE SCHULEN (BMHS), AKADEMIEN

4.3.1. TECHNISCHE UND GEWERBLICHE LEHRANSTALTEN

4.3.1.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

807 117 924 13

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 327 63 390 16

```

VWGR L2A2 197 5 202 2

```

VWGR L2B1 7 0 7 0

```

VB Il/l1 182 39 221 18

```

VB Il/l2a2 23 0 23 0

```

VB Il/l2a1 2 1 3 33

```

VB Il/l2b2 2 0 2 0

```

VB Il/l2b1 49 2 51 4

```

VB Il/l3 0 1 1 100

```

VB IIl/l1 11 5 16 31

```

VB IIl/l2a1 1 0 1 0

```

VB IIl/l2b1 6 1 7 14

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 10 0 10 0

```

Abt.vst. 21 1 22 5

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Der Anteil der Lehrerinnen an den technischen und gewerblichen Lehranstalten ist in Oberösterreich gering und liegt bei nur 13%. Besonders deutlich ist die Unterrepräsentation der Frauen in Leitungsfunktionen, es ist keine einzige Frau mit der Leitung einer Schule betraut. Der Frauenanteil bei den Abt.vst. liegt im wie beim FFP 1996 bei 5%. Frauenförderungsmaßnahmen sind daher dringend notwendig.

4.3.1.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

67 107 174 61

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A2 0 2 2 100

```

A3 2 2 4 50

```

A4 8 0 8 0

```

A6 2 0 2 0

```

VWGR B 0 1 1 100

```

VB v2 0 4 4 100

```

VB v3 4 7 11 64

```

VB v4 10 4 14 29

```

VB h2 2 0 2 0

```

VB h3 2 0 2 0

```

VB h4 7 5 12 42

```

VB h5 1 40 41 98

```

VB I/b 3 1 4 25

```

VB I/c 6 4 10 40

```

VB I/d 0 6 6 100

```

VB II/p3 1 0 1 0

```

VB II/p4 4 1 5 20

```

VB II/p5 0 24 24 100

```

Unterr.prakt. 4 1 5 20

```

Schularzt/in 8 2 10 20

```

Lehrling/Gewerbe 1 3 4 75

```

Werkvertrag 2 0 2 0

```

4.3.2. AKADEMIEN FÜR SOZIALARBEIT, LA FÜR FREMDENVERKEHR,

LA FÜR WIRTSCHAFTLICHE BERUFE

4.3.2.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

325 839 1 164 72

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 123 164 287 57

```

VWGR L2A2 28 150 178 84

```

VWGR L2A1 0 1 1 100

```

VB Il/l1 94 176 270 65

```

VB Il/l2a2 16 184 200 92

```

VB Il/l2a1 7 6 13 46

```

VB Il/l2b1 24 43 67 64

```

VB Il/l3 8 19 27 70

```

VB IIl/l1 15 61 76 80

```

VB IIl/l2a2 1 27 28 96

```

VB IIl/l2a1 1 1 2 50

```

VB IIl/l2b1 8 5 13 38

```

VB IIl/l3 0 2 2 100

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 14 9 23 39

```

Fachvorst. 4 12 16 75

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

An den Akademien für Sozialarbeit, den Lehranstalten für Fremdenverkehr und den Lehranstalten für wirtschaftliche Berufe unterrichten mehrheitlich Frauen. Bei den Leitungsfunktionen liegt der Frauenanteil bei 39%, dies ist eine Verschlechterung im Vergleich zum FFP 1996 um 3%.

4.3.2.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

31 141 172 82

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A3 0 2 2 100

```

A4 4 0 4 0

```

A6 1 0 1 0

```

VB v2 0 11 11 100

```

VB v3 1 12 13 92

```

VB v4 3 6 9 67

```

VB h4 5 5 10 50

```

VB h5 0 62 62 100

```

VB I/b 0 1 1 100

```

VB I/c 0 3 3 100

```

VB I/d 1 6 7 86

```

VB II/p3 1 0 1 0

```

VB II/p4 0 2 2 100

```

VB II/p5 0 9 9 100

```

Unterr.prakt. 7 12 19 63

```

Schularzt/in 7 8 15 53

```

Lehrling/Gewerbe 0 2 2 100

```

Werkvertrag 1 0 1 0

```

4.3.3. HANDELSAKADEMIEN UND HANDELSSCHULEN

4.3.3.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

397 420 817 51

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR LPA 1 0 1 0

```

VWGR L1 264 171 435 39

```

VWGR L2A2 5 42 47 89

```

VWGR L2B2 0 1 1 100

```

VWGR L2B1 0 1 1 100

```

VWGR L3 0 1 1 100

```

VB Il/l1 103 127 230 55

```

VB Il/l2a2 1 23 24 96

```

VB Il/l2a1 0 1 1 100

```

VB Il/l2b1 1 2 3 67

```

VB Il/l3 0 1 1 100

```

VB IIl/l1 22 38 60 63

```

VB IIl/l2a2 0 7 7 100

```

VB IIl/l2b1 0 5 5 100

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 15 2 17 12

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

An den oberösterreichischen Handelsakademien und Handelsschulen unterrichten in etwa gleich viele Frauen wie Männer. Der Anteil der Frauen in Leitungsfunktionen beträgt nur 12%. Es sind daher Frauenförderungsmaßnahme zu setzen.

4.3.3.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

34 113 147 77

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A3 1 2 3 67

```

A4 3 0 3 0

```

VB v3 0 18 18 100

```

VB v4 5 4 9 44

```

VB h4 5 3 8 37

```

VB h5 0 33 33 100

```

VB I/c 0 2 2 100

```

VB I/d 3 2 5 40

```

VB II/p4 1 0 1 0

```

VB II/p5 0 31 31 100

```

Unterr.prakt. 7 10 17 59

```

Schularzt/in 9 8 17 47

```

4.4. BILDUNGSANSTALTEN FÜR KINDERGARTENPÄDAGOGIK

UND SOZIALPÄDAGOGIK

An den Bildungsanstalten für Kindergartenpädagogik und Sozialpädagogik in Oberösterreich unterrichten überwiegend Frauen. Bei den Leitungsfunktionen ist die 40% Frauenquote erfüllt.

4.4.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

57 163 220 74

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 21 23 44 52

```

VWGR L2A2 0 2 2 100

```

VWGR L2A1 2 10 12 83

```

VWGR L2B1 4 23 27 85

```

VB Il/l1 10 20 30 67

```

VB Il/l2a2 5 6 11 55

```

VB Il/l2a1 7 14 21 67

```

VB Il/l2b1 1 30 31 97

```

VB Il/l3 0 3 3 100

```

VB IIl/l1 4 14 18 78

```

VB IIl/l2a2 1 0 1 0

```

VB IIl/l2a1 1 2 3 67

```

VB IIl/l2b1 1 16 17 94

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 2 3 5 60

```

Abt.vst. 0 5 5 100

```

4.4.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

8 21 29 72

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A3 0 2 2 100

```

A4 3 0 3 0

```

VB v3 0 1 1 100

```

VB v4 0 1 1 100

```

VB h4 1 5 6 83

```

VB h5 0 9 9 100

```

VB I/c 0 1 1 100

```

VB II/p4 1 1 2 50

```

VB II/p5 0 1 1 100

```

Unterr.prakt. 1 0 1 0

```

Schularzt/in 2 0 2 0

```

4.5. PÄDAGOGISCHE INSTITUTE

Am Pädagogischen Institut in Oberösterreich unterrichten mehrheitlich Männer. Es sind dringend Frauenförderungsmaßnahmen durchzuführen, da der Anteil der Frauen beim Lehrerpersonal mit 23% niedrig ist.

4.5.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

23 7 30 23

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR LPA 6 1 7 14

```

VWGR L1 12 3 15 20

```

VB Il/l1 2 3 5 60

```

VB Il/l2a2 3 0 3 0

```

4.5.2. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

0 12 12 100

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A2 0 1 1 100

```

A3 0 1 1 100

```

VB v3 0 3 3 100

```

VB v4 0 1 1 100

```

VB I/b 0 1 1 100

```

VB I/c 0 2 2 100

```

VB I/d 0 3 3 100

```

LANDESSCHULRAT FÜR SALZBURG

```

5.1. SCHULAUFSICHTSBEHÖRDE

5.1.1. Bedienstete des Schulaufsichtsdienstes

- Landesschulinspektoren/innen (S1)

- Bezirksschulinspektoren/innen und Berufsschulinspektoren/innen

(S2)

```

Funktion Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

S1 11 0 11 0

```

S2 6 4 10 40

```

§ 71 (2)-L. 2 0 2 0

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Im Bereich des Landesschulrates für Salzburg liegt der Frauenanteil bei den Bediensteten des Schulaufsichtsdienstes im Funktionsbereich S1 unverändert bei 0%. Frauenförderungsmaßnahmen sind dringend erforderlich. Der Anteil der Frauen im Funktionsbereich S2 erhöhte sich im Vergleich zum FFP 1996 von 0% auf 40%. Dafür sank der Frauenanteil im Bereich § 71 (2)-L. in den letzten vier Jahren von 33% auf 0%. Es sind unbedingt Frauenfördungsmaßnahmen zu setzen. Beim Verwaltungspersonal des Landesschulrates sind Frauen gut repräsentiert.

5.1.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A1 1 3 4 75

```

A2 8 7 15 47

```

A3 0 8 8 100

```

A4 1 0 1 0

```

A5 0 1 1 100

```

VWGR A 3 1 4 25

```

VWGR B 1 0 1 0

```

VWGR C 0 2 2 100

```

VWGR D 1 0 1 0

```

VB v1 5 2 7 29

```

VB v2 1 2 3 67

```

VB v3 2 1 3 33

```

VB v4 2 14 16 87

```

VB v5 0 1 1 100

```

VB h5 0 3 3 100

```

VB I/a 0 1 1 100

```

VB I/b 2 2 4 50

```

VB I/d 0 2 2 100

```

Schularzt/in 1 0 1 0

```

Lehrling/Gewerbe 0 4 4 100

```

Gesamt 28 54 82 66

```

5.2. ALLGEMEINBILDENDE HÖHERE SCHULEN (AHS)

5.2.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

513 621 1 134 55

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR LPA 4 0 4 0

```

VWGR L1 326 319 645 49

```

VWGR L2A2 5 2 7 29

```

VWGR L2A1 1 2 3 67

```

VWGR L2B1 0 1 1 100

```

VB Il/l1 119 210 329 64

```

VB Il/l2a2 5 0 5 0

```

VB Il/l2a1 1 1 2 50

```

VB Il/l2b1 4 1 5 20

```

VB IIl/l1 45 85 130 65

```

VB IIl/l2a1 1 0 1 0

```

VB IIl/l2b1 2 0 2 0

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 21 3 24 12

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

An Allgemeinbildenden Höheren Schulen (AHS) unterrichten in Salzburg, wie auch im Bundesdurchschnitt, annähernd ebenso viele Frauen wie Männer. Demgegenüber sind lediglich 12% der Direktor/innenstellen mit Frauen besetzt. Bei den Leitungsfunktionen sind daher dringend Frauenförderungsmaßnahmen zu setzen.

5.2.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

63 128 191 67

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A3 1 5 6 83

```

A4 5 0 5 0

```

VB v3 0 11 11 100

```

VB v4 9 4 13 31

```

VB h4 9 0 9 0

```

VB h5 1 43 44 98

```

VB I/c 0 1 1 100

```

VB I/d 3 0 3 0

```

VB II/p4 3 0 3 0

```

VB II/p5 1 4 5 80

```

Unterr.prakt. 21 53 74 72

```

Schularzt/in 10 7 17 41

```

5.3. BERUFSBILDENDE MITTLERE UND HÖHERE SCHULEN (BMHS); AKADEMIEN

5.3.1. TECHNISCHE UND GEWERBLICHE LEHRANSTALTEN

5.3.1.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

313 46 359 13

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 135 17 152 11

```

VWGR L2A2 80 2 82 2

```

VWGR L2B1 1 0 1 0

```

VB Il/l1 50 5 55 9

```

VB Il/l2a2 13 0 13 0

```

VB Il/l2b1 20 0 20 0

```

VB IIl/l1 7 8 15 53

```

VB IIl/l2b1 7 14 21 67

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 3 1 4 25

```

Abt.vst. 11 0 11 0

```

Der Anteil der Lehrerinnen an den technischen und gewerblichen Lehranstalten ist in Salzburg entsprechend dem Bundesdurchschnitt sehr gering. Es ist nur eine einzige Frau als Leiterin tätig. Es sind daher dringend Frauenförderungsmaßnahmen, sowohl beim Lehrerpersonal als auch bei den Leitungsfunktionen erforderlich.

5.3.1.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

13 54 67 81

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A2 0 1 1 100

```

A3 0 1 1 100

```

A4 2 0 2 0

```

A5 1 0 1 0

```

A6 1 0 1 0

```

VWGR C 1 0 1 0

```

VB v2 0 1 1 100

```

VB v3 0 1 1 100

```

VB v4 1 3 4 75

```

VB h2 1 0 1 0

```

VB h4 2 1 3 33

```

VB h5 1 22 23 96

```

VB I/b 0 1 1 100

```

VB I/c 0 3 3 100

```

VB I/d 1 3 4 75

```

VB II/p4 1 0 1 0

```

VB II/p5 0 12 12 100

```

Unterr.prakt. 0 2 2 100

```

Schularzt/in 1 3 4 75

```

5.3.2. AKADEMIE FÜR SOZIALARBEIT, LA FÜR FREMDENVERKEHR,

LA FÜR WIRTSCHAFTLICHE BERUFE

5.3.2.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

177 400 577 69

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR LPA 1 0 1 0

```

VWGR L1 50 76 126 60

```

VWGR L2A2 20 71 91 78

```

VWGR L2B1 1 8 9 89

```

VB Il/l1 52 67 119 56

```

VB Il/l2a2 13 65 78 83

```

VB Il/l2a1 0 3 3 100

```

VB Il/l2b1 5 17 22 77

```

VB Il/l3 1 3 4 75

```

VB IIl/l1 24 47 71 66

```

VB IIl/l2a2 4 26 30 87

```

VB IIl/l2a1 0 1 1 100

```

VB IIl/l2b1 4 13 17 76

```

VB IIl/l3 2 3 5 60

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 3 1 4 25

```

Stv. d. Ltr. 1 4 5 80

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

An den Akademien für Sozialarbeit, den Lehranstalten für Fremdenverkehr und den Lehranstalten für wirtschaftliche Berufe unterrichten mehrheitlich Frauen. Der Frauenanteil bei den Leitungsfunktionen liegt jedoch nur bei 25%. Im Sinne des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes sind weiterhin Frauenförderungsmaßnahmen zu setzen.

5.3.2.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

7 32 39 82

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A2 0 1 1 100

```

A3 0 1 1 100

```

VB v2 0 1 1 100

```

VB v3 0 2 2 100

```

VB v4 1 1 2 50

```

VB h4 0 1 1 100

```

VB h5 0 3 3 100

```

VB I/b 0 2 2 100

```

VB I/c 1 5 6 83

```

VB I/d 2 5 7 71

```

VB II/p3 1 0 1 0

```

VB II/p5 0 1 1 100

```

Unterr.prakt. 1 6 7 86

```

Schularzt/in 1 3 4 75

```

5.3.3. HANDELSAKADEMIEN UND HANDELSSCHULEN

5.3.3.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

155 205 360 57

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 102 92 194 47

```

VWGR L2A2 6 16 22 73

```

VB Il/l1 39 60 99 61

```

VB Il/l2a2 0 10 10 100

```

VB Il/l2a1 1 1 2 50

```

VB Il/l2b1 0 1 1 100

```

VB IIl/l1 7 22 29 76

```

VB IIl/l2a2 0 3 3 100

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 9 0 9 0

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

An den Salzburger Handelsakademien und Handelsschulen ist beim Lehrerpersonal die Frauenquote erreicht. Demgegenüber ist, wie schon gemäß FFP 1994 und 1996, keine einzige Frau als Direktorin tätig. Es sind daher bei den Leitungsfunktionen dringend Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.

5.3.3.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

14 36 50 72

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A3 0 2 2 100

```

A4 2 0 2 0

```

VB v3 0 5 5 100

```

VB v4 5 2 7 29

```

VB h5 0 10 10 100

```

VB I/c 0 2 2 100

```

VB I/d 1 0 1 0

```

VB II/p4 1 0 1 0

```

VB II/p5 0 6 6 100

```

Unterr.prakt. 3 4 7 57

```

Schularzt/in 2 5 7 71

```

5.4. BILDUNGSANSTALTEN FÜR KINDERGARTENPÄDAGOGIK

UND SOZIALPÄDAGOGIK

An den Bildungsanstalten für Kindergartenpädagogik und Sozialpädagogik in Salzburg unterrichten mehrheitlich Frauen.

5.4.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

15 51 66 77

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 6 14 20 70

```

VWGR L2B1 0 9 9 100

```

VB Il/l1 4 5 9 56

```

VB Il/l2a2 0 1 1 100

```

VB Il/l2a1 0 5 5 100

```

VB Il/l2b1 1 7 8 87

```

VB IIl/l1 1 6 7 86

```

VB IIl/l2a2 0 1 1 100

```

VB IIl/l2a1 2 2 4 50

```

VB IIl/l2b1 1 1 2 50

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 1 1 2 50

```

5.4.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

0 6 6 100

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VB v3 0 1 1 100

```

VB h4 0 2 2 100

```

Unterr.prakt. 0 2 2 100

```

Schularzt/in 0 1 1 100

```

5.5. PÄDAGOGISCHE INSTITUTE

Am Pädagogischen Institut in Salzburg konnte der Frauenanteil im Vergleich zum FFP 1996 von 25% auf 30% erhöht werden. Es sind weiterhin Frauenförderungsmaßnahmen zu setzen.

5.5.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

16 7 23 30

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR LPA 6 1 7 14

```

VWGR L1 6 1 7 14

```

VB Il/l1 3 1 4 25

```

VB Il/l2a2 1 1 2 50

```

VB Il/l2b1 0 1 1 100

```

VB IIl/l1 0 1 1 100

```

VB IIl/l2a2 0 1 1 100

```

5.5.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

2 4 6 67

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A2 1 0 1 0

```

A3 0 1 1 100

```

A4 1 1 2 50

```

VB v3 0 2 2 100

```

LANDESSCHULRAT FÜR STEIERMARK

```

6.1. SCHULAUFSICHTSBEHÖRDE

6.1.1. Bedienstete des Schulaufsichtsdienstes

- Landesschulinspektoren/innen (S1)

- Bezirksschulinspektoren/innen und Berufsschulinspektoren/innen

(S2)

```

Funktion Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

S1 7 3 10 30

```

S2 20 5 25 20

```

§ 71 (2)-L. 10 5 15 33

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Im Bereich des Landesschulrates für Steiermark ist bei den Bediensteten des Schulaufsichtsdienstes der Frauenanteil bei den Landesschulinspektoren/innen im Vergleich zum FFP 1996 von 13% auf 30% gestiegen. Bei den Bezirksschulinspektoren/innen hat sich der Anteil der Frauen dagegen von 26% auf 20% vermindert. Frauenförderungsmaßnahmen wären zu setzen.

6.1.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A1 6 1 7 14

```

A2 26 13 39 33

```

A3 9 15 24 62

```

A4 6 5 11 45

```

VWGR A 1 0 1 0

```

VWGR B 0 1 1 100

```

VB v1 1 5 6 83

```

VB v2 5 12 17 71

```

VB v3 0 5 5 100

```

VB v4 4 12 16 75

```

VB v5 1 0 1 0

```

VB h5 0 6 6 100

```

VB I/a 1 2 3 67

```

VB I/b 2 3 5 60

```

VB I/c 1 0 1 0

```

VB I/d 1 3 4 75

```

VB I/e 3 0 3 0

```

VB II/p5 0 1 1 100

```

Schularzt/in 1 0 1 0

```

Lehrling/Gewerbe 1 2 3 67

```

Gesamt 69 86 155 55

```

6.2. ALLGEMEINBILDENDE HÖHERE SCHULEN (AHS)

6.2.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

1 144 1 433 2 577 56

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR LPA 2 0 2 0

```

VWGR L1 764 782 1546 51

```

VWGR L2A2 5 4 9 44

```

VWGR L2A1 3 10 13 77

```

VWGR L2B1 6 19 25 76

```

VB Il/l1 231 401 632 63

```

VB Il/l2a2 11 35 46 76

```

VB Il/l2a1 16 10 26 38

```

VB Il/l2b1 19 17 36 47

```

VB Il/l3 3 5 8 62

```

VB IIl/l1 62 127 189 67

```

VB IIl/l2a2 6 10 16 62

```

VB IIl/l2a1 3 4 7 57

```

VB IIl/l2b1 8 8 16 50

```

VB IIl/l3 5 1 6 17

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 39 8 47 17

```

An den Allgemeinbildenden Höheren Schulen (AHS) unterrichten mehr Frauen als Männer. Der Anteil der Frauen in Leitungsfunktionen beträgt jedoch nur 17%. Es sind dringend Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.

6.2.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

144 393 537 73

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A2 0 1 1 100

```

A3 1 17 18 94

```

A4 17 1 18 6

```

A6 4 0 4 0

```

VWGR P4 1 0 1 0

```

VB v3 1 20 21 95

```

VB v4 16 20 36 56

```

VB h4 28 5 33 15

```

VB h5 0 184 184 100

```

VB I/c 0 3 3 100

```

VB I/d 8 2 10 20

```

VB II/p3 0 1 1 100

```

VB II/p4 8 0 8 0

```

VB II/p5 0 47 47 100

```

Unterr.prakt. 33 64 97 66

```

Schularzt/in 27 28 55 51

```

6.3. BERUFSBILDENDE MITTLERE UND HÖHERE SCHULEN (BMHS), AKADEMIEN

6.3.1. TECHNISCHE UND GEWERBLICHE LEHRANSTALTEN

6.3.1.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

629 111 740 15

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 294 50 344 15

```

VWGR L2A2 117 7 124 6

```

VB Il/l1 144 40 184 22

```

VB Il/l2a2 27 4 31 13

```

VB Il/l2b1 23 4 27 15

```

VB IIl/l1 16 6 22 27

```

VB IIl/l2a2 1 0 1 0

```

VB IIl/l2b1 7 0 7 0

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 7 0 7 0

```

Abt.vst. 19 0 19 0

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Der geringe Frauenanteil unter den Lehrer/innen an den technischen und gewerblichen Lehranstalten entspricht dem Bundesdurchschnitt. Im Vergleich zum FFP 1996 ist in der Steiermark keine entscheidende Verbesserung festzustellen. Unverändert gibt es keine einzige weibliche Leiterin einer technischen und gewerblichen Lehranstalt. Der Frauenanteil bei Abteilungsvorständen ist von 12% auf 0% gesunken. Die Durchführung von Frauenförderungsmaßnahmen ist daher dringend notwendig.

6.3.1.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

74 136 210 65

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A2 1 3 4 75

```

A3 0 3 3 100

```

A4 8 0 8 0

```

A5 1 0 1 0

```

VB v2 0 1 1 100

```

VB v3 1 5 6 83

```

VB v4 9 7 16 44

```

VB h2 3 0 3 0

```

VB h4 5 2 7 29

```

VB h5 0 66 66 100

```

VB I/b 2 1 3 33

```

VB I/c 4 3 7 43

```

VB I/d 2 7 9 78

```

VB II/p2 5 0 5 0

```

VB II/p3 10 0 10 0

```

VB II/p4 7 0 7 0

```

VB II/p5 0 29 29 100

```

Unterr.prakt. 3 6 9 67

```

Schularzt/in 6 2 8 25

```

Werkvertrag 7 1 8 12

```

6.3.2. AKADEMIE FÜR SOZIALARBEIT, LA FÜR FREMDENVERKEHR,

LA FÜR WIRTSCHAFTLICHE BERUFE

6.3.2.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

125 572 697 82

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 53 97 150 65

```

VWGR L2A2 9 143 152 94

```

VWGR L2B1 0 5 5 100

```

VB Il/l1 33 121 154 79

```

VB Il/l2a2 9 117 126 93

```

VB Il/l2a1 4 6 10 60

```

VB Il/l2b1 1 14 15 93

```

VB Il/l3 0 8 8 100

```

VB IIl/l1 12 39 51 76

```

VB IIl/l2a2 0 15 15 100

```

VB IIl/l2a1 0 1 1 100

```

VB IIl/l2b1 3 4 7 57

```

VB IIl/l3 1 2 3 67

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 12 9 21 43

```

An den Akademien für Sozialarbeit, den Lehranstalten für Fremdenverkehr und den Lehranstalten für wirtschaftliche Berufe unterrichten in der Steiermark überwiegend Frauen. Es sind keine besonderen Frauenförderungsmaßnahmen durchzuführen, da der Frauenanteil auch bei den Leitungsfunktionen über 40% liegt.

6.3.2.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

17 101 118 86

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A3 0 7 7 100

```

A4 1 0 1 0

```

VB v2 0 9 9 100

```

VB v3 0 9 9 100

```

VB v4 7 2 9 22

```

VB h4 4 11 15 73

```

VB h5 0 33 33 100

```

VB I/b 0 1 1 100

```

VB I/c 0 2 2 100

```

VB I/d 1 2 3 67

```

VB II/p4 1 5 6 83

```

VB II/p5 0 8 8 100

```

Unterr.prakt. 1 6 7 86

```

Schularzt/in 2 6 8 75

```

6.3.3. HANDELSAKADEMIEN UND HANDELSSCHULEN

6.3.3.1 . Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

285 438 723 61

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 197 218 415 53

```

VWGR L2A2 6 48 54 89

```

VB Il/l1 58 112 170 66

```

VB Il/l2a2 4 20 24 83

```

VB Il/l2b1 1 1 2 50

```

VB Il/l3 4 1 5 20

```

VB IIl/l1 13 30 43 70

```

VB IIl/l2a2 0 7 7 100

```

VB IIl/l2b1 2 1 3 33

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 16 3 19 16

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

An den steirischen Handelsakademien und Handelsschulen unterrichten mehrheitlich Frauen. Demgegenüber liegt die Frauenquote im Funktionsbereich bei nur 16%. Bei der Nachbesetzung von Leitungsfunktionen ist daher in Hinkunft besonders auf die Frauenförderung zu achten.

6.3.3.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

40 109 149 73

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A3 0 8 8 100

```

A4 3 1 4 25

```

A6 3 0 3 0

```

VWGR P4 2 0 2 0

```

VB v3 0 6 6 100

```

VB v4 7 6 13 46

```

VB h4 10 0 10 0

```

VB h5 0 55 55 100

```

VB I/c 0 4 4 100

```

VB I/d 0 2 2 100

```

VB II/p5 0 15 15 100

```

Unterr.prakt. 3 6 9 67

```

Schularzt/in 12 6 18 33

```

6.4. BILDUNGSANSTALTEN FÜR KINDERGARTENPÄDAGOGIK

UND SOZIALPÄDAGOGIK

An den Bildungsanstalten für Kindergartenpädagogik und Sozialpädagogik in der Steiermark sind, wie auch in den anderen Bundesländern, überwiegend Frauen tätig.

6.4.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

44 180 224 80

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 14 34 48 71

```

VWGR L2A2 1 4 5 80

```

VWGR L2A1 2 2 4 50

```

VWGR L2B1 0 24 24 100

```

VB Il/l1 11 36 47 77

```

VB Il/l2a2 3 6 9 67

```

VB Il/l2a1 0 13 13 100

```

VB Il/l2b1 6 32 38 84

```

VB IIl/l1 3 10 13 77

```

VB IIl/l2a2 1 3 4 75

```

VB IIl/l2a1 0 1 1 100

```

VB IIl/l2b1 3 15 18 83

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 3 4 7 57

```

Stv. d. Ltr. 1 6 7 86

```

6.4.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

8 34 42 81

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A3 0 2 2 100

```

A4 2 0 2 0

```

VB v3 0 2 2 100

```

VB v4 2 0 2 0

```

VB h4 1 13 14 93

```

VB h5 0 9 9 100

```

VB I/c 0 1 1 100

```

VB I/d 1 0 1 0

```

VB II/p4 1 4 5 80

```

Unterr.prakt. 0 1 1 100

```

Schularzt/in 1 2 3 67

```

6.5. PÄDAGOGISCHE INSTITUTE

Für das Pädagogische Institut in der Steiermark wird festgestellt, dass der Anteil der Frauen beim Lehrerpersonal 32% beträgt. Frauenförderungsmaßnahmen wären zu setzen.

6.5.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

28 13 41 32

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR LPA 7 1 8 12

```

VWGR L1 5 3 8 37

```

VWGR L2A2 5 2 7 29

```

VWGR L2A1 1 0 1 0

```

VB Il/l1 0 3 3 100

```

VB Il/l2a2 10 4 14 29

```

6.5.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

3 9 12 75

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A2 1 0 1 0

```

A3 0 2 2 100

```

VB v2 1 0 1 0

```

VB v3 0 4 4 100

```

VB v4 1 3 4 75

```

LANDESSCHULRAT FÜR KÄRNTEN

```

7.1. SCHULAUFSICHTSBEHÖRDE

7.1.1. Bedienstete des Schulaufsichtsdienstes

- Landesschulinspektoren/innen (S1)

- Bezirksschulinspektoren/innen und Berufsschulinspektoren/innen

(S2)

```

Funktion Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

S1 5 2 7 29

```

S2 11 1 12 8

```

§ 71 (2)-L. 3 3 6 50

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Im Bereich des Landesschulrates für Kärnten hat sich bei den Bediensteten des Schulaufsichtsdienstes der Anteil der Landesschulinspektorinnen (S1) von 14% auf 29% erhöht. Der Frauenanteil bei den Bezirksschulinspektoren/innen und Berufsschulinspektoren/innen (S2) ist gleichbleibend im Vergleich zum FFP 1996 bei 8%. Es sind daher unbedingt Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.

Beim Verwaltungspersonal des Landesschulrates für Kärnten hat sich der Anteil der Frauen in der Verwendungsgruppe A/A1 geringfügig von 23% auf 27% erhöht. Für das übrige Verwaltungspersonal ist keine Unterrepräsentation der Frauen festzustellen.

7.1.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A1 8 3 11 27

```

A2 4 14 18 78

```

A3 4 7 11 64

```

A4 1 0 1 0

```

VWGR A 2 1 3 33

```

VWGR B 4 3 7 43

```

VB v1 2 0 2 0

```

VB v2 2 1 3 33

```

VB v3 0 10 10 100

```

VB v4 1 1 2 50

```

VB v5 1 0 1 0

```

VB h5 0 3 3 100

```

VB I/a 1 1 2 50

```

VB I/b 1 3 4 75

```

VB I/c 1 9 10 90

```

VB I/d 0 3 3 100

```

VB II/p4 1 0 1 0

```

Gesamt 33 59 92 64

```

7.2. ALLGEMEINBILDENDE HÖHERE SCHULEN (AHS)

7.2.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

609 677 1 286 53

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR LPA 1 1 2 50

```

VWGR L1 381 355 736 48

```

VWGR L2A2 11 6 17 35

```

VWGR L2A1 5 5 10 50

```

VWGR L2B1 1 4 5 80

```

VB Il/l1 164 212 376 56

```

VB Il/l2a2 5 11 16 69

```

VB Il/l2a1 2 7 9 78

```

VB Il/l2b1 5 7 12 58

```

VB Il/l3 1 0 1 0

```

VB IIl/l1 30 58 88 66

```

VB IIl/l2a2 1 7 8 87

```

VB IIl/l2a1 1 1 2 50

```

VB IIl/l2b1 1 2 3 67

```

VB IIl/l3 0 1 1 100

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 14 0 14 0

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Wie in allen Bundesländern sind die Frauen beim Lehrerpersonal an Allgemeinbildenden Höheren Schulen (AHS) stark vertreten. Demgegenüber ist besonders bedauerlich, dass keine einzige Frau mit einer Leitungsfunktion betraut ist. Im Vergleich zum FFP 1996 ist dies eine Verschlechterung um 13%. Es sind daher unbedingt Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich. Beim Verwaltungspersonal sind Frauen hingegen ausreichend vertreten.

7.2.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

52 123 175 70

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A3 1 9 10 90

```

A4 7 0 7 0

```

A6 1 0 1 0

```

VB v3 0 6 6 100

```

VB v4 4 6 10 60

```

VB h4 1 0 1 0

```

VB h5 0 36 36 100

```

VB I/c 0 4 4 100

```

VB I/d 6 5 11 45

```

VB II/p4 9 0 9 0

```

VB II/p5 0 21 21 100

```

Unterr.prakt. 11 27 38 71

```

Schularzt/in 12 9 21 43

```

7.3. BERUFSBILDENDE MITTLERE UND HÖHERE SCHULEN (BMHS), AKADEMIEN

7.3.1. TECHNISCHE UND GEWERBLICHE LEHRANSTALTEN

7.3.1.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

342 46 388 12

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 170 32 202 16

```

VWGR L2A2 89 1 90 1

```

VWGR L2B1 1 0 1 0

```

VB Il/l1 48 6 54 11

```

VB Il/l2a2 7 2 9 22

```

VB Il/l2b1 19 0 19 0

```

VB IIl/l1 6 5 11 45

```

VB IIl/l2b1 2 0 2 0

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 5 0 5 0

```

Abt.vst. 13 0 13 0

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Der Anteil der Lehrerinnen an den technischen und gewerblichen Lehranstalten ist unverändert gering. Mit Leitungsfunktionen wurden Frauen in keinem einzigen Fall betraut. Es sind daher dringend Frauenförderungsmaßnahmen sowohl beim Lehrerpersonal als auch bei den Leitungsfunktionen erforderlich.

7.3.1.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

37 34 71 48

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A2 1 0 1 0

```

A3 1 2 3 67

```

A4 3 0 3 0

```

VWGR B 1 0 1 0

```

VB v2 2 4 6 67

```

VB v3 1 3 4 75

```

VB v4 3 1 4 25

```

VB h4 3 0 3 0

```

VB h5 0 10 10 100

```

VB I/b 2 2 4 50

```

VB I/c 1 3 4 75

```

VB I/d 6 3 9 33

```

VB II/p4 6 0 6 0

```

VB II/p5 0 5 5 100

```

Schularzt/in 6 0 6 0

```

Lehrling/Gewerbe 1 1 2 50

```

7.3.2. AKADEMIE FÜR SOZIALARBEIT, LA FÜR FREMDENVERKEHR,

LA FÜR WIRTSCHAFTLICHE BERUFE

7.3.2.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

132 372 504 74

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 71 88 159 55

```

VWGR L2A2 10 118 128 92

```

VWGR L2B1 1 4 5 80

```

VB Il/l1 34 72 106 68

```

VB Il/l2a2 4 52 56 93

```

VB Il/l2a1 0 1 1 100

```

VB Il/l2b1 2 4 6 67

```

VB Il/l3 4 3 7 43

```

VB IIl/l1 5 21 26 81

```

VB IIl/l2a2 1 7 8 87

```

VB IIl/l2b1 0 2 2 100

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 9 7 16 44

```

Stv. d. Ltr. 0 8 8 100

```

An den Akademien für Sozialarbeit, den Lehranstalten für Fremdenverkehr und den Lehranstalten für wirtschaftliche Berufe unterrichten auch in Kärnten mehrheitlich Frauen. Bei den Leitungsfunktionen sank die Frauenquote von 55% auf 44%.

7.3.2.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

10 33 43 77

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A2 0 2 2 100

```

A3 0 3 3 100

```

A4 2 0 2 0

```

A6 1 0 1 0

```

VB v2 0 1 1 100

```

VB v3 0 4 4 100

```

VB v4 2 0 2 0

```

VB h5 0 4 4 100

```

VB I/b 0 3 3 100

```

VB I/d 1 2 3 67

```

VB II/p4 1 0 1 0

```

VB II/p5 0 3 3 100

```

Unterr.prakt. 2 3 5 60

```

Schularzt/in 1 6 7 86

```

Lehrling/Gewerbe 0 2 2 100

```

7.3.3. HANDELSAKADEMIEN UND HANDELSSCHULEN

7.3.3.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

172 256 428 60

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 125 135 260 52

```

VWGR L2A2 0 25 25 100

```

VWGR L2B1 0 1 1 100

```

VB Il/l1 36 65 101 64

```

VB Il/l2a2 1 11 12 92

```

VB IIl/l1 10 17 27 63

```

VB IIl/l2a2 0 1 1 100

```

VB IIl/l2b1 0 1 1 100

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 8 1 9 11

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Auch an Handelsakademien und Handelsschulen lehren in Kärnten mehrheitlich Frauen, doch ihr Anteil bei Leitungsfunktionen beträgt lediglich 11%. Der Frauenanteil ist gegenüber dem FFP 1996 von 33% auf 11% gesunken. Bei den nächsten Nachbesetzungen von Leitungsfunktionen wäre daher unbedingt auf die Frauenförderung Rücksicht zu nehmen.

7.3.3.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

15 39 54 72

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A3 0 4 4 100

```

A4 4 0 4 0

```

VB v3 0 5 5 100

```

VB v4 2 3 5 60

```

VB h5 0 12 12 100

```

VB I/d 1 0 1 0

```

VB II/p4 4 0 4 0

```

VB II/p5 0 7 7 100

```

Unterr.prakt. 1 3 4 75

```

Schularzt/in 3 5 8 62

```

7.4. BILDUNGSANSTALTEN FÜR KINDERGARTENPÄDAGOGIK

UND SONDERPÄDAGOGIK

Beim Lehrer- und Verwaltungspersonal an den Bildungsanstalten für Kindergartenpädagogik und Sozialpädagogik sind Frauen ausreichend repräsentiert.

7.4.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

8 54 62 87

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 3 12 15 80

```

VWGR L2A2 0 1 1 100

```

VWGR L2A1 0 4 4 100

```

VWGR L2B1 0 13 13 100

```

VB Il/l1 1 10 11 91

```

VB Il/l2a1 3 5 8 62

```

VB Il/l2b1 0 3 3 100

```

VB IIl/l1 1 2 3 67

```

VB IIl/l2a1 0 2 2 100

```

VB IIl/l3 0 2 2 100

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 0 1 1 100

```

Stv. d. Ltr. 0 1 1 100

```

7.4.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

1 10 11 91

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VB v3 0 1 1 100

```

VB v4 0 1 1 100

```

VB h4 0 5 5 100

```

VB h5 0 1 1 100

```

VB I/d 1 0 1 0

```

VB II/p4 0 1 1 100

```

Schularzt/in 0 1 1 100

```

7.5. PÄDAGOGISCHE INSTITUTE

Am Pädagogischen Institut in Kärnten lehren unverändert wenige Frauen, nämlich nur etwa 15%. Es sind dringend Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.

Beim Landesschulrat für Kärnten wird der/die Leiter/in nach einem Rotationsprinzip aus dem Kreis der Abteilungsleiter/innen für die Dauer von zwei Jahren bestimmt. Das kann dementsprechend entweder ein Mann oder eine Frau sein, wobei zu bemerken wäre, dass die Abteilungsfunktionen bundesweit fast nur mit Männern besetzt sind.

7.5.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

11 2 13 15

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR LPA 6 0 6 0

```

VWGR L1 4 0 4 0

```

VWGR L2A2 0 2 2 100

```

VB Il/l2a2 1 0 1 0

```

7.5.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

2 6 8 75

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A2 1 0 1 0

```

A3 0 1 1 100

```

VB v3 0 3 3 100

```

VB v4 1 1 2 50

```

VB I/c 0 1 1 100

```

LANDESSCHULRAT FÜR TIROL

```

8.1. SCHULAUFSICHTSBEHÖRDE

8.1.1. Bedienstete des Schulaufsichtsdienstes

- Landesschulinspektoren/innen (S1)

- Bezirksschulinspektoren/innen und Berufsschulinspektoren/innen

(S2)

```

Funktion Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

S1 5 3 8 37

```

S2 8 2 10 20

```

§ 71 (2)-L. 5 3 8 37

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Im Bereich des Landesschulrates für Tirol konnte bei den Bediensteten des Schulaufsichtsdienstes (S1 und S2) der Frauenanteil in den letzten vier Jahren von 14% auf 37% bzw. von 11% auf 20% erhöht werden. Weitere Frauenförderungsmaßnahmen sind erforderlich.

Beim Verwaltungspersonal des Landesschulrates stieg der Frauenanteil in den letzten vier Jahren von 60% auf 64%.

8.1.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A1 2 1 3 33

```

A2 11 3 14 21

```

A3 1 6 7 86

```

VWGR A 5 5 10 50

```

VB v1 1 2 3 67

```

VB v2 4 8 12 67

```

VB v3 1 15 16 94

```

VB v4 2 1 3 33

```

VB h4 1 0 1 0

```

VB I/b 0 1 1 100

```

VB I/c 0 7 7 100

```

VB I/d 1 3 4 75

```

Schularzt 1 0 1 0

```

Lehrling/Gewerbe 0 1 1 100

```

Gesamt 30 53 83 64

```

8.2. ALLGEMEINBILDENDE HÖHERE SCHULEN (AHS)

8.2.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

703 614 1 317 47

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR LPA 1 0 1 0

```

VWGR L1 470 272 742 37

```

VWGR L2A2 4 2 6 33

```

VWGR L2A1 6 3 9 33

```

VWGR L2B1 5 3 8 37

```

VB Il/l1 119 190 309 61

```

VB Il/l2a2 4 10 14 71

```

VB Il/l2a1 12 7 19 37

```

VB Il/l2b1 9 22 31 71

```

VB Il/l3 4 5 9 56

```

VB IIl/l1 55 89 144 62

```

VB IIl/l2a2 3 2 5 40

```

VB IIl/l2a1 5 1 6 17

```

VB IIl/l2b1 3 7 10 70

```

VB IIl/l3 3 1 4 25

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 21 4 25 16

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

An Allgemeinbildenden Höheren Schulen (AHS) in Tirol unterrichten annähernd gleich viele Frauen wie Männer. Im Gegensatz dazu liegt der Frauenanteil in Leitungsfunktionen bei 16%. Es sind Frauenförderungsmaßnahmen zu setzen.

Beim Verwaltungspersonal an AHS sind Frauen ausreichend vertreten.

8.2.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

58 142 200 71

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A3 0 3 3 100

```

A4 4 0 4 0

```

A6 1 0 1 0

```

VWGR P4 1 0 1 0

```

VB v3 1 6 7 86

```

VB v4 5 4 9 44

```

VB h4 3 0 3 0

```

VB h5 0 30 30 100

```

VB I/c 1 4 5 80

```

VB I/d 7 4 11 36

```

VB II/p4 3 0 3 0

```

VB II/p5 0 50 50 100

```

Unterr.prakt. 24 29 53 55

```

Schularzt/in 8 12 20 60

```

8.3. BERUFSBILDENDE MITTLERE UND HÖHERE SCHULEN (BMHS), AKADEMIEN

8.3.1. TECHNISCHE UND GEWERBLICHE LEHRANSTALTEN

8.3.1.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

372 85 457 19

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 150 36 186 19

```

VWGR L2A2 83 2 85 2

```

VWGR L2B2 1 0 1 0

```

VWGR L2B1 1 0 1 0

```

VB Il/l1 73 27 100 27

```

VB Il/l2a2 15 1 16 6

```

VB Il/l2a1 1 1 2 50

```

VB Il/l2b1 31 1 32 3

```

VB Il/l3 4 3 7 43

```

VB Ill/l1 6 12 18 67

```

VB Ill/l2b1 7 2 9 22

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 8 1 9 11

```

Abt.vst. 11 0 11 0

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

An den technischen und gewerblichen Lehranstalten sind lediglich 19% der Lehrer/innen Frauen. Der Frauenanteil ist in den letzten vier Jahren um 5% gestiegen. Es sind dringend Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich. Bei den Leitungsfunktionen ist der Frauenanteil wie beim FFP 1996 unverändert bei 11%. Im Bereich der Abteilungsvorstände ist die Frauenquote jedoch von 2% auf 0% gesunken. Es sind unbedingt Frauenförderungsmaßnahmen zu setzen.

8.3.1.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

28 45 73 62

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A2 0 1 1 100

```

A3 1 0 1 0

```

A4 2 1 3 33

```

A5 1 0 1 0

```

VB v2 0 1 1 100

```

VB v3 0 3 3 100

```

VB v4 5 1 6 17

```

VB h4 1 0 1 0

```

VB h5 0 4 4 100

```

VB I/b 0 2 2 100

```

VB I/c 2 2 4 50

```

VB I/d 5 8 13 62

```

VB II/p4 4 0 4 0

```

VB II/p5 0 11 11 100

```

Unterr.prakt. 4 7 11 64

```

Schularzt/in 3 3 6 50

```

Lehrling/Gewerbe 0 1 1 100

```

8.3.2. AKADEMIEN FÜR SOZIALARBEIT, LA FÜR FREMDENVERKEHR,

LA FÜR WIRTSCHAFTLICHE BERUFE

8.3.2.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

175 308 483 64

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 53 61 114 54

```

VWGR L2A2 8 52 60 87

```

VB Il/lpa 1 0 1 0

```

VB Il/l1 58 61 119 51

```

VB Il/l2a2 12 46 58 79

```

VB Il/l2a1 1 1 2 50

```

VB Il/l2b1 5 11 16 69

```

VB Il/l3 10 8 18 44

```

VB IIl/l1 15 40 55 73

```

VB IIl/l2a2 2 23 25 92

```

VB IIl/l2a1 0 1 1 100

```

VB IIl/l2b1 10 3 13 23

```

VB IIl/l3 0 1 1 100

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 8 8 16 50

```

Stv. d. Ltr. 4 5 9 56

```

An den Akademien für Sozialarbeit, den Lehranstalten für Fremdenverkehr und den Lehranstalten für wirtschaftliche Berufe unterrichten mehrheitlich (64%) Frauen. Auch in Leitungsfunktionen sind Frauen zu 56% vertreten.

8.3.2.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

24 59 83 71

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A2 2 0 2 0

```

A3 1 0 1 0

```

A4 2 0 2 0

```

VWGR B 1 0 1 0

```

VB v2 0 3 3 100

```

VB v3 0 6 6 100

```

VB v4 3 0 3 0

```

VB h4 0 3 3 100

```

VB h5 1 10 11 91

```

VB I/b 0 1 1 100

```

VB I/c 2 7 9 78

```

VB I/d 2 1 3 33

```

VB II/p3 0 1 1 100

```

VB II/p4 2 4 6 67

```

VB II/p5 0 12 12 100

```

Unterr.prakt. 4 6 10 60

```

Schularzt/in 4 4 8 50

```

Lehrling/Gewerbe 0 1 1 100

```

8.3.3. HANDELSAKADEMIEN UND HANDELSSCHULEN

8.3.3.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

255 231 486 48

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 166 71 237 30

```

VWGR L2A2 6 26 32 81

```

VB Il/l1 56 87 143 61

```

VB Il/l2a2 3 11 14 79

```

VB Il/l2a1 1 0 1 0

```

VB Il/l2b1 1 2 3 67

```

VB Il/l3 0 1 1 100

```

VB IIl/l1 17 28 45 62

```

VB IIl/l2a2 1 5 6 83

```

VB IIl/l2b1 4 0 4 0

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 11 0 11 0

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

An den Handelsakademien und Handelsschulen in Tirol unterrichten etwa ebenso viele Frauen wie Männer. Hingegen ist keine einzige Frau mit einer Leitungsfunktion betraut. Hier sind dringend Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.

8.3.3.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

24 47 71 66

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A3 0 1 1 100

```

A4 1 0 1 0

```

VB v3 0 6 6 100

```

VB v4 5 1 6 17

```

VB h4 1 0 1 0

```

VB h5 0 4 4 100

```

VB I/c 0 4 4 100

```

VB I/d 4 0 4 0

```

VB II/p4 2 0 2 0

```

VB II/p5 0 10 10 100

```

Unterr.prakt. 8 15 23 65

```

Schularzt/in 3 6 9 67

```

8.4. BILDUNGSANSTALTEN FÜR KINDERGARTENPÄDAGOGIK

UND SOZIALPÄDAGOGIK

An den Bildungsanstalten für Kindergartenpädagogik und Sozialpädagogik sind fast 3/4 der Lehrer/innen Frauen. Hingegen wird nur eine Bildungsanstalt von einer Frau geleitet. Hier sind Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.

8.4.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

28 73 101 72

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 3 5 8 62

```

VWGR L2A2 2 0 2 0

```

VWGR L2A1 0 2 2 100

```

VWGR L2B1 0 7 7 100

```

VB Il/l1 9 23 32 72

```

VB Il/l2a2 4 3 7 43

```

VB Il/l2a1 1 3 4 75

```

VB Il/l2b1 3 9 12 75

```

VB IIl/l1 3 6 9 67

```

VB IIl/l2a2 0 2 2 100

```

VB IIl/l2a1 2 3 5 60

```

VB IIl/l2b1 1 10 11 91

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 3 1 4 25

```

Stv. d. Ltr. 0 3 3 100

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

8.4.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

1 5 6 83

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A4 1 0 1 0

```

VB h5 0 3 3 100

```

VB I/c 0 1 1 100

```

Schularzt/in 0 1 1 100

```

8.5. PÄDAGOGISCHE INSTITUTE

Am Pädagogischen Institut in Tirol sind Frauenförderungsmaßnahmen sowohl beim Lehrerpersonal als auch bei den Leitungsfunktionen notwendig. Nur knapp 23% der Lehrer/innen sind Frauen. Das bedeutet gegenüber 1995 eine Verminderung um 7%. Für die Nachbesetzungen wären Frauen bei entsprechenden Bewerbungen zu bevorzugen.

8.5.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

10 3 13 23

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR LPA 3 0 3 0

```

VWGR L1 3 2 5 40

```

VB Il/l1 4 0 4 0

```

VB IIl/l1 0 1 1 100

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 1 0 1 0

```

LANDESSCHULRAT FÜR VORARLBERG

```

9.1. SCHULAUFSICHTSBEHÖRDE

9.1.1. Bedienstete des Schulaufsichtsdienstes

- Landesschulinspektoren/innen (S1)

- Bezirksschulinspektoren/innen und Berufsschulinspektoren/innen

(S2)

```

Funktion Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

S1 8 0 8 0

```

S2 2 5 7 71

```

§ 71 (2)-L. 1 1 2 50

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

Im Bereich des Landesschulrates für Vorarlberg gibt es, wie beim FFP 1996, keine einzige Landesschulinspektorin (S1). Im S1-Bereich sind daher Frauenförderungsmaßnahmen unbedingt erforderlich. Im Bereich der Bezirksschulinspektorinnen (S2) ist die Frauenquote erreicht.

Beim Verwaltungspersonal des Landesschulrates für Vorarlberg sind keine Frauenförderungsmaßnahmen notwendig.

9.1.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A1 4 2 6 33

```

A2 2 2 4 50

```

A3 1 1 2 50

```

VB v1 0 1 1 100

```

VB v2 3 10 13 77

```

VB v3 1 8 9 89

```

VB v4 0 6 6 100

```

VB I/a 1 2 3 67

```

VB I/b 1 0 1 0

```

VB I/c 2 2 4 50

```

Gesamt 15 34 49 69

```

9.2. ALLGEMEINBILDENDE HÖHERE SCHULEN (AHS)

9.2.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

421 275 696 40

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR LPA 2 0 2 0

```

VWGR L1 233 98 331 30

```

VWGR L2A2 5 0 5 0

```

VWGR L2A1 1 1 2 50

```

VWGR L2B1 2 3 5 60

```

VB Il/l1 107 97 204 48

```

VB Il/l2a2 15 5 20 25

```

VB Il/l2a1 13 7 20 35

```

VB Il/l2b1 11 16 27 59

```

VB Il/l3 7 14 21 67

```

VB IIl/l1 24 34 58 59

```

VB IIl/l2a1 1 0 1 0

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 12 0 12 0

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Der Anteil der Lehrerinnen an den Allgemeinbildenden Höheren Schulen (AHS) liegt bei 40%. Der Anteil der Direktorinnen ist in den letzten vier Jahren sogar von 8% auf 0% gesunken. Es sind in Hinkunft dringend Frauenförderungsmaßnahmen durchzuführen.

Beim Verwaltungspersonal an AHS sind Frauen gut vertreten.

9.2.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

31 89 120 74

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A3 0 1 1 100

```

A4 4 0 4 0

```

VB v3 0 6 6 100

```

VB v4 7 7 14 50

```

VB h4 4 2 6 33

```

VB h5 0 39 39 100

```

VB I/c 0 3 3 100

```

VB I/d 0 1 1 100

```

VB II/p4 1 0 1 0

```

VB II/p5 0 8 8 100

```

Unterr.prakt. 9 16 25 64

```

Schularzt/in 6 4 10 40

```

Lehrling/Gewerbe 0 2 2 100

```

9.3. BERUFSBILDENDE MITTLERE UND HÖHERE SCHULEN (BMHS), AKADEMIEN

9.3.1. TECHNISCHE UND GEWERBLICHE LEHRANSTALTEN

9.3.1.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

203 48 251 19

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 67 12 79 15

```

VWGR L2A2 50 10 60 17

```

VWGR L2B1 0 1 1 100

```

VB Il/l1 61 10 71 14

```

VB Il/l2a2 11 4 15 27

```

VB Il/l2b1 9 6 15 40

```

VB Il/l3 1 3 4 75

```

VB IIl/l1 3 2 5 40

```

VB IIl/l2b1 1 0 1 0

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 3 0 3 0

```

Abt.vst. 6 0 6 0

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

An den technischen und gewerblichen Lehranstalten liegt der Anteil der Lehrerinnen unverändert bei fast 20%. Keine einzige Frau ist als Leiterin oder als Abteilungsvorständin tätig. Es sind daher dringend Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.

9.3.1.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

26 34 60 57

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A2 1 0 1 0

```

A3 0 4 4 100

```

A4 1 0 1 0

```

A5 1 0 1 0

```

VB v2 1 0 1 0

```

VB v3 7 5 12 42

```

VB v4 3 2 5 40

```

VB h4 1 0 1 0

```

VB h5 2 16 18 89

```

VB I/b 1 0 1 0

```

VB I/c 3 2 5 40

```

VB I/d 1 1 2 50

```

VB II/p4 1 1 2 50

```

VB II/p5 0 1 1 100

```

Unterr.prakt. 1 0 1 0

```

Schularzt/in 2 1 3 33

```

Lehrling/Gewerbe 0 1 1 100

```

9.3.2. AKADEMIEN FÜR SOZIALARBEIT, LA FÜR FREMDENVERKEHR,

LA FÜR WIRTSCHAFTLICHE BERUFE

9.3.2.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

67 183 250 73

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 22 22 44 50

```

VWGR L2A2 6 20 26 77

```

VWGR L2A1 0 1 1 100

```

VWGR L2B1 0 2 2 100

```

VB Il/l1 27 44 71 62

```

VB Il/l2a2 2 27 29 93

```

VB Il/l2a1 0 1 1 100

```

VB Il/l2b1 5 14 19 74

```

VB Il/l3 0 6 6 100

```

VB IIl/l1 2 23 25 92

```

VB IIl/l2a2 0 16 16 100

```

VB IIl/l2b1 2 7 9 78

```

VB IIl/l3 1 0 1 0

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 5 3 8 37

```

Stv. d. Ltr. 2 3 5 60

```

An den Akademien für Sozialarbeit, den Lehranstalten für Fremdenverkehr und den Lehranstalten für wirtschaftliche Berufe unterrichten mehrheitlich Frauen. In den Leitungsfunktionen liegt die Frauenquote bei 37%.

9.3.2.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

4 18 22 82

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VB v3 2 2 4 50

```

VB v4 1 0 1 0

```

VB h5 0 6 6 100

```

VB I/b 0 1 1 100

```

VB I/d 0 1 1 100

```

VB II/p5 0 6 6 100

```

Unterr.prakt. 1 1 2 50

```

Schularzt/in 0 1 1 100

```

9.3.3. HANDELSAKADEMIEN UND HANDELSSCHULEN

9.3.3.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

146 108 254 43

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 89 21 110 19

```

VWGR L2A2 8 14 22 64

```

VB Il/l1 32 48 80 60

```

VB Il/l2a2 1 5 6 83

```

VB Il/l2b1 4 6 10 60

```

VB Il/l3 0 2 2 100

```

VB IIl/l1 11 9 20 45

```

VB IIl/l2a2 0 1 1 100

```

VB IIl/l2a1 0 1 1 100

```

VB IIl/l2b1 1 1 2 50

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 7 0 7 0

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Auch in Vorarlberg ist im Bereich Lehrerpersonal die Frauenquote an den Handelsakademien und Handelsschulen erreicht. Keine einzige Schule wird jedoch von einer Frau geleitet. Es sind daher bei den Leitungsfunktionen Frauenförderungsmaßnahmen durchzuführen.

9.3.3.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

12 35 47 74

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A3 0 1 1 100

```

A4 2 0 2 0

```

VB v3 0 4 4 100

```

VB v4 1 1 2 50

```

VB h4 1 0 1 0

```

VB h5 0 12 12 100

```

VB I/d 1 0 1 0

```

VB II/p4 1 0 1 0

```

VB II/p5 0 10 10 100

```

Unterr.prakt. 3 4 7 57

```

Schularzt/in 3 2 5 40

```

Lehrling/Gewerbe 0 1 1 100

```

9.4. BILDUNGSANSTALTEN FÜR KINDERGARTENPÄDAGOGIK

UND SOZIALPÄDAGOGIK

An der Bildungsanstalt für Kindergartenpädagogik und Sozialpädagogik in Vorarlberg sind Frauen ausreichend vertreten.

9.4.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

12 40 52 77

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR L1 3 6 9 67

```

VWGR L2A1 0 1 1 100

```

VWGR L2B1 0 1 1 100

```

VB Il/l1 2 10 12 83

```

VB Il/l2a2 0 1 1 100

```

VB Il/l2a1 3 1 4 25

```

VB Il/l2b1 2 11 13 85

```

VB Il/l3 0 1 1 100

```

VB IIl/l1 1 3 4 75

```

VB IIl/l2a1 1 0 1 0

```

VB IIl/l2b1 0 5 5 100

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 0 1 1 100

```

9.4.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Unterr.prakt. 1 1 2 50

```

9.5. PÄDAGOGISCHE INSTITUTE

An den Pädagogischen Instituten in Vorarlberg lehren 29% Frauen. Es sind Frauenförderungsmaßnahmen sowohl beim Lehrerpersonal als auch in den Leitungsfunktionen erforderlich.

9.5.1. Lehrerpersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

5 2 7 29

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VWGR LPA 1 0 1 0

```

VWGR L1 1 0 1 0

```

VB Il/l2a2 1 2 3 67

```

VB Il/l1 1 0 1 0

```

VB IIl/ll 1 0 1 0

```

LEITUNGSFUNKTIONEN

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Leiter/in 2 0 2 0

```

9.5.2. Verwaltungspersonal

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VB v3 0 2 2 100

```

Anlage C

Bedienstete und Frauenquoten an den Dienststellen des

Ressortbereichs Wissenschaft

Stichtag 1. Juli 1999

Universitäten insgesamt

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 143 51 194 26,3

A2 255 288 543 53,0

A3 239 196 435 45,1

A4 35 5 40 12,5

A5 12 7 19 36,8

A6 3 1 4 25,0

A7 2 0 2 0,0

Sondervertrag § 36 VB-G 23 10 33 30,3

VWGR A 208 119 327 36,4

VWGR B 69 152 221 68,8

VWGR C 12 14 26 53,8

VWGR D 4 1 5 20,0

VWGR P2 15 0 15 0,0

VWGR P3 9 0 9 0,0

VWGR P4 2 0 2 0,0

Univ.-/HS-Assistent/innen 3 022 1 186 4 208 28,2

Ao. Univ.-/HS-Professor/innen 232 20 252 7,9

O. Univ.-/HS-Professor/innen 413 29 442 6,6

Universitätsdozent/innen 1 953 274 2 227 12,3

Univ.-Professor/innen (kl. Plst.) 237 13 250 5,2

Univ.-Professor/innen (gr. Plst.) 686 33 719 4,6

VWGR LPA 0 1 1 100,0

VWGR L1 78 45 123 36,6

VWGR L2A2 0 1 1 100,0

VWGR L2B2 1 0 1 0,0

VWGR L2B1 18 0 18 0,0

VWGR K1 0 6 6 100,0

VWGR K2 2 70 72 97,2

VWGR K5 1 5 6 83,3

VWGR K6 5 0 5 0,0

VB v1 56 48 104 46,2

VB v2 250 458 708 64,7

VB v3 206 626 832 75,2

VB v4 83 208 291 71,5

VB v5 0 1 1 100,0

VB h1 14 0 14 0,0

VB h2 48 13 61 21,3

VB h3 11 2 13 15,4

VB h4 26 75 101 74,3

VB h5 1 16 17 94,1

VB I/a 99 113 212 53,3

VB I/b 406 831 1 237 67,2

VB I/c 307 1 113 1 420 78,4

VB I/d 264 458 722 63,4

VB I/e 17 19 36 52,8

VB II/p1 13 2 15 13,3

VB II/p2 55 5 60 8,3

VB II/p3 72 31 103 30,1

VB II/p4 82 47 129 36,4

VB II/p5 14 32 46 69,6

VB Il/l1 72 146 218 67,0

VB Il/l2b2 1 0 1 0,0

VB Il/l2b1 2 2 4 50,0

VB Il/l3 0 1 1 100,0

SV ADV Gruppe 1 12 1 13 7,7

SV ADV Gruppe 2 32 2 34 5,9

SV ADV Gruppe 3 98 16 114 14,0

SV ADV Gruppe 4 54 14 68 20,6

SV ADV Gruppe 5 68 22 90 24,4

SV ADV Gruppe 6 7 2 9 22,2

SV ADV Gruppe 7 1 0 1 0,0

Vertragsassistent/innen 654 502 1 156 43,4

Vertragsdozent/innen 27 4 31 12,9

Vertragsprofessor/innen (kl. Plst.) 2 0 2 0,0

Vertragsprofessor/innen (gr. Plst.) 5 0 5 0,0

Rektor/innen (§ 53 UOG 1993) 12 0 12 0,0

VB k1 0 2 2 100,0

VB k2 13 229 242 94,6

VB k4 0 7 7 100,0

VB k5 2 21 23 91,3

VB k6 13 5 18 27,8

Lehrling/Gewerbe 91 111 202 55,0

Lehrling/Industrie 3 0 3 0,0

Angest./Landw. Gutsbetriebe 4 0 4 0,0

Arbeiter/innen/Landw. Gutsbetriebe 26 6 32 18,8

```

zusammen 10 902 7 718 18 620 41,5

```

Werkvertrag 576 361 937 38,5

Veterinärmed. Praktikant/innen 22 58 80 72,5

Zahnarzt/-ärztin in Ausbildung 155 145 300 48,3

Lehrbeauftragte/r an HS 2 078 846 2 924 28,9

Vertragslehrer/innen/BMWUuF 2 0 2 0,0

Nichtremun. Lehrbeauftragte/r 1 285 603 1 888 31,9

Gastprofessor/innen 40 10 50 20,0

```

Insgesamt 15 060 9 741 24 801 39,3

```

Universität Wien

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 35 13 48 27,1

A2 51 70 121 57,9

A3 51 38 89 42,7

A4 2 3 5 60,0

A5 2 1 3 33,3

A6 0 1 1 100,0

A7 1 0 1 0,0

Sondervertrag § 36 VB-G 16 7 23 30,4

VWGR A 58 46 104 44,2

VWGR B 24 56 80 70,0

VWGR C 5 5 10 50,0

VWGR P2 1 0 1 0,0

Univ.-/HS-Assistent/innen 1 025 534 1 559 34,3

Ao. Univ.-/HS-Professor/innen 136 16 152 10,5

O. Univ.-/HS-Professor/innen 259 21 280 7,5

Universitätsdozent/innen 714 135 849 15,9

VWGR L1 14 17 31 54,8

VWGR L2A2 0 1 1 100,0

VWGR K1 0 5 5 100,0

VWGR K2 1 44 45 97,8

VWGR K5 1 2 3 66,7

VWGR K6 3 0 3 0,0

VB v1 16 11 27 40,7

VB v2 78 221 299 73,9

VB v3 81 241 322 74,8

VB v4 38 94 132 71,2

VB v5 0 1 1 100,0

VB h1 2 0 2 0,0

VB h2 22 10 32 31,3

VB h3 3 1 4 25,0

VB h4 10 37 47 78,7

VB h5 1 2 3 66,7

VB I/a 30 21 51 41,2

VB I/b 80 218 298 73,2

VB I/c 57 184 241 76,3

VB I/d 65 92 157 58,6

VB I/e 7 5 12 41,7

VB II/p1 5 1 6 16,7

VB II/p2 5 0 5 0,0

VB II/p3 6 12 18 66,7

VB II/p4 12 11 23 47,8

VB II/p5 6 11 17 64,7

VB Il/l1 25 50 75 66,7

VB Il/l2b1 0 2 2 100,0

VB Il/l3 0 1 1 100,0

SV ADV Gruppe 1 2 0 2 0,0

SV ADV Gruppe 2 8 1 9 11,1

SV ADV Gruppe 3 34 2 36 5,6

SV ADV Gruppe 4 17 2 19 10,5

SV ADV Gruppe 5 16 8 24 33,3

SV ADV Gruppe 6 3 0 3 0,0

Vertragsassistent/innen 204 161 365 44,1

Vertragsdozent/innen 9 1 10 10,0

Vertragsprofessor/innen (gr. Plst.) 1 0 1 0,0

VB k1 0 1 1 100,0

VB k2 8 140 148 94,6

VB k4 0 7 7 100,0

VB k5 0 8 8 100,0

VB k6 0 3 3 100,0

Lehrling/Gewerbe 16 24 40 60,0

```

zusammen 3 266 2 599 5 865 44,3

```

Werkvertrag 96 86 182 47,3

Zahnarzt/-ärztin in Ausbildung 80 94 174 54,0

Nichtremun. Lehrbeauftragte/r 871 492 1 363 36,1

Gastprofessor/innen 10 3 13 23,1

```

Insgesamt 4 323 3 274 7 597 43,1

```

Universität Graz

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 24 9 33 27,3

A2 31 40 71 56,3

A3 32 40 72 55,6

A4 10 1 11 9,1

A5 2 1 3 33,3

Sondervertrag § 36 VB-G 1 0 1 0,0

VWGR A 16 14 30 46,7

VWGR B 3 11 14 78,6

VWGR C 1 0 1 0,0

VWGR P2 4 0 4 0,0

VWGR P3 1 0 1 0,0

VWGR P4 2 0 2 0,0

Univ.-/HS-Assistent/innen 284 152 436 34,9

Ao. Univ.-/HS-Professor/innen 83 3 86 3,5

O. Univ.-/HS-Professor/innen 129 7 136 5,1

Universitätsdozent/innen 308 51 359 14,2

VWGR L1 16 8 24 33,3

VWGR K1 0 1 1 100,0

VWGR K2 1 25 26 96,2

VWGR K5 0 2 2 100,0

VWGR K6 1 0 1 0,0

VB v1 2 6 8 75,0

VB v2 6 7 13 53,8

VB v3 3 14 17 82,4

VB v4 1 6 7 85,7

VB h3 2 0 2 0,0

VB I/a 11 21 32 65,6

VB I/b 48 109 157 69,4

VB I/c 53 191 244 78,3

VB I/d 29 100 129 77,5

VB I/e 1 1 2 50,0

VB II/p2 8 0 8 0,0

VB II/p3 10 4 14 28,6

VB II/p4 12 12 24 50,0

VB II/p5 0 8 8 100,0

VB Il/l1 15 27 42 64,3

SV ADV Gruppe 1 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 2 3 0 3 0,0

SV ADV Gruppe 3 4 2 6 33,3

SV ADV Gruppe 4 4 3 7 42,9

SV ADV Gruppe 5 6 4 10 40,0

Vertragsassistent/innen 51 71 122 58,2

Vertragsdozent/innen 4 2 6 33,3

Vertragsprofessor/innen (kl. Plst.) 1 0 1 0,0

Rektor/innen (§ 53 UOG 1993) 1 0 1 0,0

VB k2 4 40 44 90,9

VB k5 0 3 3 100,0

VB k6 6 1 7 14,3

Lehrling/Gewerbe 6 14 20 70,0

```

zusammen 1 241 1 011 2 252 44,9

```

Werkvertrag 10 15 25 60,0

Zahnarzt/-ärztin in Ausbildung 34 34 68 50,0

Lehrbeauftragte/r an HS 246 190 436 43,6

Nichtremun. Lehrbeauftragte/r 176 63 239 26,4

Gastprofessor/innen 1 1 2 50,0

```

Insgesamt 1 708 1 314 3 022 43,5

```

Universität Innsbruck

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 10 2 12 16,7

A2 35 27 62 43,5

A3 19 10 29 34,5

A4 5 1 6 16,7

A5 6 3 9 33,3

Sondervertrag § 36 VB-G 0 1 1 100,0

VWGR A 33 16 49 32,7

VWGR B 14 7 21 33,3

VWGR C 2 0 2 0,0

VWGR D 2 0 2 0,0

VWGR P2 2 0 2 0,0

VWGR P3 2 0 2 0,0

Univ.-/HS-Assistent/innen 430 152 582 26,1

Ao. Univ.-/HS-Professor/innen 12 1 13 7,7

O. Univ.-/HS-Professor/innen 25 1 26 3,8

Universitätsdozent/innen 296 36 332 10,8

Univ.-Professor/innen (kl. Plst.) 55 3 58 5,2

Univ.-Professor/innen (gr. Plst.) 119 13 132 9,8

VWGR L1 13 4 17 23,5

VWGR K5 0 1 1 100,0

VWGR K6 1 0 1 0,0

VB v1 1 0 1 0,0

VB v2 1 5 6 83,3

VB v3 3 15 18 83,3

VB v4 0 6 6 100,0

VB h4 0 4 4 100,0

VB I/a 12 8 20 40,0

VB I/b 76 150 226 66,4

VB I/c 64 237 301 78,7

VB I/d 40 95 135 70,4

VB I/e 2 0 2 0,0

VB II/p2 8 0 8 0,0

VB II/p3 9 3 12 25,0

VB II/p4 10 7 17 41,2

VB II/p5 4 8 12 66,7

VB Il/l1 12 24 36 66,7

SV ADV Gruppe 1 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 2 2 0 2 0,0

SV ADV Gruppe 3 7 1 8 12,5

SV ADV Gruppe 4 7 0 7 0,0

SV ADV Gruppe 5 5 0 5 0,0

SV ADV Gruppe 7 1 0 1 0,0

Vertragsassistent/innen 100 73 173 42,2

Vertragsdozent/innen 4 0 4 0,0

Vertragsprofessor/innen (gr. Plst.) 1 0 1 0,0

Rektor/innen (§ 53 UOG 1993) 2 0 2 0,0

VB k1 0 1 1 100,0

VB k2 0 42 42 100,0

VB k5 2 10 12 83,3

VB k6 6 1 7 14,3

Lehrling/Gewerbe 12 7 19 36,8

Lehrling/Industrie 1 0 1 0,0

```

zusammen 1 474 975 2 449 39,8

```

Werkvertrag 52 16 68 23,5

Zahnarzt/-ärztin in Ausbildung 41 17 58 29,3

Lehrbeauftragte/r an HS 438 196 634 30,9

Vertragslehrer/innen/BMWUuF 1 0 1 0,0

Nichtremun. Lehrbeauftragte/r 31 1 32 3,1

Gastprofessor/innen 11 4 15 26,7

```

Insgesamt 2 048 1 209 3 257 37,1

```

Universität Salzburg

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 6 4 10 40,0

A2 19 12 31 38,7

A3 10 12 22 54,5

Sondervertrag § 36 VB-G 1 0 1 0,0

VWGR A 17 16 33 48,5

VWGR B 2 11 13 84,6

VWGR C 1 0 1 0,0

Univ.-/HS-Assistent/innen 94 41 135 30,4

Universitätsdozent/innen 99 19 118 16,1

Univ.-Professor/innen (kl. Plst.) 41 3 44 6,8

Univ.-Professor/innen (gr. Plst.) 84 5 89 5,6

VWGR L1 14 4 18 22,2

VWGR K2 0 1 1 100,0

VB v1 5 9 14 64,3

VB v2 15 23 38 60,5

VB v3 5 34 39 87,2

VB v4 7 12 19 63,2

VB h5 0 1 1 100,0

VB I/a 6 8 14 57,1

VB I/b 31 66 97 68,0

VB I/c 25 110 135 81,5

VB I/d 34 16 50 32,0

VB II/p2 12 3 15 20,0

VB II/p3 8 3 11 27,3

VB II/p4 1 1 2 50,0

VB Il/l1 8 10 18 55,6

SV ADV Gruppe 1 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 2 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 3 2 1 3 33,3

SV ADV Gruppe 4 2 1 3 33,3

SV ADV Gruppe 5 3 1 4 25,0

Vertragsassistent/innen 31 36 67 53,7

Vertragsdozent/innen 2 1 3 33,3

Rektor/innen (§ 53 UOG 1993) 1 0 1 0,0

VB k2 0 1 1 100,0

VB k6 1 0 1 0,0

Lehrling/Gewerbe 0 4 4 100,0

```

zusammen 589 469 1 058 44,3

```

Werkvertrag 122 54 176 30,7

Lehrbeauftragte/r an HS 304 118 422 28,0

Nichtremun. Lehrbeauftragte/r 37 24 61 39,3

Gastprofessor/innen 8 2 10 20,0

```

Insgesamt 1 060 667 1 727 38,6

```

Technische Universität Wien

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 30 2 32 6,3

A2 40 32 72 44,4

A3 29 20 49 40,8

A4 1 0 1 0,0

A5 1 1 2 50,0

Sondervertrag § 36 VB-G 3 1 4 25,0

VWGR A 21 2 23 8,7

VWGR B 6 15 21 71,4

VWGR C 0 2 2 100,0

VWGR D 0 1 1 100,0

VWGR P2 3 0 3 0,0

VWGR P3 1 0 1 0,0

Univ.-/HS-Assistent/innen 380 56 436 12,8

Ao. Univ.-/HS-Professor/innen 1 0 1 0,0

Universitätsdozent/innen 192 7 199 3,5

Univ.-Professor/innen (kl. Plst.) 57 2 59 3,4

Univ.-Professor/innen (gr. Plst.) 119 2 121 1,7

VWGR L2B2 1 0 1 0,0

VWGR L2B1 12 0 12 0,0

VB v1 6 7 13 53,8

VB v2 56 48 104 46,2

VB v3 44 107 151 70,9

VB v4 15 41 56 73,2

VB h1 4 0 4 0,0

VB h2 11 0 11 0,0

VB h3 2 0 2 0,0

VB h4 8 15 23 65,2

VB h5 0 13 13 100,0

VB I/a 4 3 7 42,9

VB I/b 35 27 62 43,5

VB I/c 23 46 69 66,7

VB I/d 26 26 52 50,0

VB I/e 0 3 3 100,0

VB II/p1 3 1 4 25,0

VB II/p2 7 0 7 0,0

VB II/p3 3 0 3 0,0

VB II/p5 3 3 6 50,0

VB Il/l2b2 1 0 1 0,0

VB Il/l2b1 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 1 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 2 4 0 4 0,0

SV ADV Gruppe 3 15 3 18 16,7

SV ADV Gruppe 4 10 3 13 23,1

SV ADV Gruppe 5 19 1 20 5,0

SV ADV Gruppe 6 3 1 4 25,0

Vertragsassistent/innen 91 31 122 25,4

Vertragsdozent/innen 2 0 2 0,0

Vertragsprofessor/innen (gr. Plst.) 1 0 1 0,0

Rektor/innen (§ 53 UOG 1993) 1 0 1 0,0

Lehrling/Gewerbe 15 7 22 31,8

Lehrling/Industrie 2 0 2 0,0

```

zusammen 1 313 529 1 842 28,7

```

Werkvertrag 14 8 22 36,4

Lehrbeauftragte/r an HS 290 43 333 12,9

Vertragslehrer/innen/BMWUuF 1 0 1 0,0

Nichtremun. Lehrbeauftragte/r 6 0 6 0,0

Gastprofessor/innen 3 0 3 0,0

```

Insgesamt 1 627 580 2 207 26,3

```

Technische Universität Graz

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 11 5 16 31,3

A2 23 40 63 63,5

A3 45 14 59 23,7

A4 6 0 6 0,0

VWGR A 15 4 19 21,1

VWGR B 0 12 12 100,0

VWGR C 1 1 2 50,0

Univ.-/HS-Assistent/innen 240 35 275 12,7

Universitätsdozent/innen 105 2 107 1,9

Univ.-Professor/innen (kl. Plst.) 24 0 24 0,0

Univ.-Professor/innen (gr. Plst.) 71 3 74 4,1

VWGR L1 1 0 1 0,0

VWGR L2B1 6 0 6 0,0

VB v1 5 1 6 16,7

VB v2 31 49 80 61,3

VB v3 35 57 92 62,0

VB v4 9 15 24 62,5

VB h1 8 0 8 0,0

VB h2 9 0 9 0,0

VB h4 3 5 8 62,5

VB I/a 3 3 6 50,0

VB I/b 20 29 49 59,2

VB I/c 19 19 38 50,0

VB I/d 13 15 28 53,6

VB I/e 4 6 10 60,0

VB II/p1 3 0 3 0,0

VB II/p2 3 0 3 0,0

VB II/p3 3 0 3 0,0

SV ADV Gruppe 1 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 2 2 1 3 33,3

SV ADV Gruppe 3 3 2 5 40,0

SV ADV Gruppe 4 4 0 4 0,0

SV ADV Gruppe 5 6 0 6 0,0

Vertragsassistent/innen 53 19 72 26,4

Vertragsdozent/innen 2 0 2 0,0

Rektor/innen (§ 53 UOG 1993) 1 0 1 0,0

Lehrling/Gewerbe 24 19 43 44,2

```

zusammen 812 356 1 168 30,5

```

Werkvertrag 25 11 36 30,6

Lehrbeauftragte/r an HS 106 11 117 9,4

Nichtremun. Lehrbeauftragte/r 34 1 35 2,9

Gastprofessor/innen 1 0 1 0,0

```

Insgesamt 978 379 1 357 27,9

```

Montanuniversität Leoben

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 2 1 3 33,3

A2 12 4 16 25,0

A3 19 13 32 40,6

A4 1 0 1 0,0

VWGR A 7 1 8 12,5

VWGR B 2 2 4 50,0

VWGR C 0 1 1 100,0

VWGR P3 1 0 1 0,0

Univ.-/HS-Assistent/innen 82 9 91 9,9

Universitätsdozent/innen 21 1 22 4,5

Univ.-Professor/innen (kl. Plst.) 3 0 3 0,0

Univ.-Professor/innen (gr. Plst.) 35 0 35 0,0

VWGR L1 2 0 2 0,0

VB v1 4 2 6 33,3

VB v2 13 11 24 45,8

VB v3 8 28 36 77,8

VB v4 1 7 8 87,5

VB h4 1 3 4 75,0

VB I/a 4 1 5 20,0

VB I/b 12 4 16 25,0

VB I/c 5 21 26 80,8

VB I/d 3 9 12 75,0

VB II/p1 1 0 1 0,0

VB II/p2 4 0 4 0,0

VB II/p3 3 0 3 0,0

VB II/p4 3 0 3 0,0

SV ADV Gruppe 1 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 3 2 0 2 0,0

SV ADV Gruppe 4 0 1 1 100,0

SV ADV Gruppe 5 0 2 2 100,0

Vertragsassistent/innen 13 3 16 18,8

Rektor/innen (§ 53 UOG 1993) 1 0 1 0,0

Lehrling/Gewerbe 3 6 9 66,7

```

zusammen 269 130 399 32,6

```

Werkvertrag 8 5 13 38,5

Lehrbeauftragte/r an HS 6 0 6 0,0

Nichtremun. Lehrbeauftragte/r 102 14 116 12,1

Gastprofessor/innen 1 0 1 0,0

```

Insgesamt 386 149 535 27,9

```

Universität für Bodenkultur Wien

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 2 1 3 33,3

A2 9 6 15 40,0

A3 10 5 15 33,3

A4 4 0 4 0,0

VWGR A 6 0 6 0,0

VWGR B 3 8 11 72,7

Univ.-/HS-Assistent/innen 114 41 155 26,5

Universitätsdozent/innen 66 6 72 8,3

Univ.-Professor/innen (kl. Plst.) 8 1 9 11,1

Univ.-Professor/innen (gr. Plst.) 46 4 50 8,0

VB v1 6 3 9 33,3

VB v2 17 32 49 65,3

VB v3 15 25 40 62,5

VB v4 2 14 16 87,5

VB h2 4 1 5 20,0

VB h3 3 0 3 0,0

VB h4 1 0 1 0,0

VB I/a 1 4 5 80,0

VB I/b 27 37 64 57,8

VB I/c 21 49 70 70,0

VB I/d 8 14 22 63,6

VB II/p2 3 1 4 25,0

VB II/p3 12 2 14 14,3

VB II/p4 5 4 9 44,4

VB II/p5 0 1 1 100,0

SV ADV Gruppe 1 0 1 1 100,0

SV ADV Gruppe 2 2 0 2 0,0

SV ADV Gruppe 3 6 0 6 0,0

SV ADV Gruppe 4 2 0 2 0,0

SV ADV Gruppe 5 3 0 3 0,0

Vertragsassistent/innen 10 9 19 47,4

Vertragsdozent/innen 2 0 2 0,0

Vertragsprofessor/innen (kl. Plst.) 1 0 1 0,0

Rektor/innen (§ 53 UOG 1993) 1 0 1 0,0

Lehrling/Gewerbe 7 8 15 53,3

Arbeiter/innen/Landw. Gutsbetriebe 4 1 5 20,0

```

zusammen 431 278 709 39,2

```

Werkvertrag 18 7 25 28,0

Lehrbeauftragte/r an HS 123 33 156 21,2

Nichtremun. Lehrbeauftragte/r 17 1 18 5,6

Gastprofessor/innen 2 0 2 0,0

```

Insgesamt 591 319 910 35,1

```

Veterinärmedizinische Universität Wien

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 5 1 6 16,7

A2 3 8 11 72,7

A3 3 4 7 57,1

A6 3 0 3 0,0

A7 1 0 1 0,0

Sondervertrag § 36 VB-G 1 1 2 50,0

VWGR A 4 2 6 33,3

VWGR B 1 7 8 87,5

VWGR P2 2 0 2 0,0

VWGR P3 2 0 2 0,0

Univ.-/HS-Assistent/innen 55 47 102 46,1

Universitätsdozent/innen 23 3 26 11,5

Univ.-Professor/innen (kl. Plst.) 8 1 9 11,1

Univ.-Professor/innen (gr. Plst.) 21 2 23 8,7

VB v1 3 1 4 25,0

VB v2 12 22 34 64,7

VB v3 5 31 36 86,1

VB v4 5 7 12 58,3

VB h2 2 2 4 50,0

VB h3 0 1 1 100,0

VB h4 3 11 14 78,6

VB I/a 2 0 2 0,0

VB I/b 11 38 49 77,6

VB I/c 13 20 33 60,6

VB I/d 11 24 35 68,6

VB I/e 2 1 3 33,3

VB II/p1 1 0 1 0,0

VB II/p2 2 1 3 33,3

VB II/p3 11 5 16 31,3

VB II/p4 37 12 49 24,5

SV ADV Gruppe 1 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 2 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 3 3 1 4 25,0

SV ADV Gruppe 5 3 0 3 0,0

Vertragsassistent/innen 7 19 26 73,1

Rektor/innen (§ 53 UOG 1993) 1 0 1 0,0

VB k2 1 5 6 83,3

Lehrling/Gewerbe 6 5 11 45,5

Angest./Landw. Gutsbetriebe 4 0 4 0,0

Arbeiter/innen/Landw. Gutsbetriebe 22 5 27 18,5

```

zusammen 301 287 588 48,8

```

Werkvertrag 0 1 1 100,0

Veterinärmed. Praktikant/innen 22 58 80 72,5

Lehrbeauftragte/r an HS 15 7 22 31,8

Nichtremun. Lehrbeauftragte/r 2 0 2 0,0

```

Insgesamt 340 353 693 50,9

```

Wirtschaftsuniversität Wien

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 2 3 5 60,0

A2 7 11 18 61,1

A3 4 9 13 69,2

A4 4 0 4 0,0

VWGR A 5 4 9 44,4

VWGR B 1 6 7 85,7

VWGR D 1 0 1 0,0

Univ.-/HS-Assistent/innen 112 54 166 32,5

Universitätsdozent/innen 31 5 36 13,9

Univ.-Professor/innen (kl. Plst.) 18 1 19 5,3

Univ.-Professor/innen (gr. Plst.) 53 1 54 1,9

VWGR L1 6 5 11 45,5

VB I/a 7 15 22 68,2

VB I/b 13 66 79 83,5

VB I/c 14 85 99 85,9

VB I/d 14 39 53 73,6

VB I/e 0 1 1 100,0

VB II/p3 1 0 1 0,0

VB II/p5 0 1 1 100,0

VB Il/l1 4 18 22 81,8

SV ADV Gruppe 1 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 2 4 0 4 0,0

SV ADV Gruppe 3 6 3 9 33,3

SV ADV Gruppe 4 3 2 5 40,0

SV ADV Gruppe 5 0 1 1 100,0

Vertragsassistent/innen 30 30 60 50,0

Vertragsprofessor/innen (gr. Plst.) 1 0 1 0,0

Rektor/innen (§ 53 UOG 1993) 1 0 1 0,0

```

zusammen 343 360 703 51,2

```

Werkvertrag 28 29 57 50,9

Lehrbeauftragte/r an HS 260 117 377 31,0

Gastprofessor/innen 2 0 2 0,0

```

Insgesamt 633 506 1 139 44,4

```

Universität Linz

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 6 5 11 45,5

A2 15 11 26 42,3

A3 10 10 20 50,0

A4 2 0 2 0,0

A5 1 1 2 50,0

VWGR A 12 5 17 29,4

VWGR B 3 8 11 72,7

VWGR C 0 2 2 100,0

VWGR P2 2 0 2 0,0

Univ.-/HS-Assistent/innen 145 38 183 20,8

Universitätsdozent/innen 60 3 63 4,8

Univ.-Professor/innen (kl. Plst.) 21 1 22 4,5

Univ.-Professor/innen (gr. Plst.) 84 2 86 2,3

VWGR L1 5 2 7 28,6

VB v1 5 6 11 54,5

VB v2 11 37 48 77,1

VB v3 7 72 79 91,1

VB v4 5 4 9 44,4

VB I/a 5 8 13 61,5

VB I/b 29 36 65 55,4

VB I/c 7 49 56 87,5

VB I/d 11 16 27 59,3

VB II/p2 3 0 3 0,0

VB II/p3 5 2 7 28,6

VB II/p4 2 0 2 0,0

VB Il/l1 4 4 8 50,0

VB Il/l2b1 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 1 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 2 2 0 2 0,0

SV ADV Gruppe 3 8 1 9 11,1

SV ADV Gruppe 4 4 0 4 0,0

SV ADV Gruppe 5 4 4 8 50,0

SV ADV Gruppe 6 1 1 2 50,0

Vertragsassistent/innen 57 38 95 40,0

Vertragsdozent/innen 2 0 2 0,0

Vertragsprofessor/innen (gr. Plst.) 1 0 1 0,0

Rektor/innen (§ 53 UOG 1993) 1 0 1 0,0

VB k2 0 1 1 100,0

Lehrling/Gewerbe 2 8 10 80,0

```

zusammen 544 375 919 40,8

```

Werkvertrag 198 88 286 30,8

Lehrbeauftragte/r an HS 210 71 281 25,3

Nichtremun. Lehrbeauftragte/r 5 0 5 0,0

Gastprofessor/innen 1 0 1 0,0

```

Insgesamt 958 534 1 492 35,8

```

Universität Klagenfurt

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 4 1 5 20,0

A2 4 10 14 71,4

A3 4 14 18 77,8

Sondervertrag § 36 VB-G 1 0 1 0,0

VWGR A 8 5 13 38,5

VWGR B 4 4 8 50,0

VWGR C 2 2 4 50,0

VWGR D 1 0 1 0,0

VWGR P2 1 0 1 0,0

VWGR P3 2 0 2 0,0

Univ.-/HS-Assistent/innen 61 27 88 30,7

Universitätsdozent/innen 38 6 44 13,6

Univ.-Professor/innen (kl. Plst.) 2 1 3 33,3

Univ.-Professor/innen (gr. Plst.) 54 1 55 1,8

VWGR LPA 0 1 1 100,0

VWGR L1 7 5 12 41,7

VB v2 7 1 8 12,5

VB v3 0 2 2 100,0

VB h3 1 0 1 0,0

VB I/a 5 11 16 68,8

VB I/b 12 28 40 70,0

VB I/c 4 68 72 94,4

VB I/d 4 7 11 63,6

VB II/p3 1 0 1 0,0

VB II/p5 1 0 1 0,0

VB Il/l1 4 13 17 76,5

SV ADV Gruppe 1 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 2 2 0 2 0,0

SV ADV Gruppe 3 3 0 3 0,0

SV ADV Gruppe 4 1 2 3 66,7

Vertragsassistent/innen 7 13 20 65,0

Rektor/innen (§ 53 UOG 1993) 1 0 1 0,0

Lehrling/Gewerbe 0 9 9 100,0

```

zusammen 247 231 478 48,3

```

Werkvertrag 28 40 68 58,8

Lehrbeauftragte/r an HS 115 66 181 36,5

Nichtremun. Lehrbeauftragte/r 34 25 59 42,4

```

Insgesamt 424 362 786 46,1

```

Universitäten der Künste insgesamt

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 4 4 8 50,0

A2 21 25 46 54,3

A3 10 11 21 52,4

A4 6 1 7 14,3

A5 1 0 1 0,0

A6 0 1 1 100,0

A7 1 0 1 0,0

Sondervertrag § 36 VB-G 1 1 2 50,0

VWGR A 7 9 16 56,3

VWGR B 8 3 11 27,3

VWGR C 0 1 1 100,0

Univ.-/HS-Assistent/innen 105 56 161 34,8

O. Univ.-/HS-Professor/innen 287 64 351 18,2

Universitätsdozent/innen 5 3 8 37,5

VWGR L1 65 42 107 39,3

VB v1 1 5 6 83,3

VB v2 8 24 32 75,0

VB v3 11 48 59 81,4

VB v4 11 5 16 31,3

VB v5 1 0 1 0,0

VB h1 2 0 2 0,0

VB h2 2 0 2 0,0

VB h3 5 0 5 0,0

VB h4 7 0 7 0,0

VB h5 1 2 3 66,7

VB I/a 7 14 21 66,7

VB I/b 23 49 72 68,1

VB I/c 16 87 103 84,5

VB I/d 57 41 98 41,8

VB I/e 32 19 51 37,3

VB II/p1 7 0 7 0,0

VB II/p2 8 0 8 0,0

VB II/p3 13 0 13 0,0

VB II/p4 16 2 18 11,1

VB II/p5 1 6 7 85,7

VB Il/l1 274 222 496 44,8

SV ADV Gruppe 2 4 0 4 0,0

SV ADV Gruppe 3 2 1 3 33,3

SV ADV Gruppe 4 3 0 3 0,0

SV ADV Gruppe 5 10 1 11 9,1

Vertragsassistent/innen 33 31 64 48,4

Lehrling/Gewerbe 1 3 4 75,0

```

zusammen 1 077 781 1 858 42,0

```

Werkvertrag 140 137 277 49,5

Lehrbeauftragte/r an HS 588 308 896 34,4

Nichtremun. Lehrbeauftragte/r 9 1 10 10,0

Gastprofessor/innen 42 18 60 30,0

Studienassistent/innen 0 1 1 100,0

```

Insgesamt 1 856 1 246 3 102 40,2

```

Akademie der bildenden Künste Wien

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 0 1 1 100,0

A2 1 1 2 50,0

A3 2 2 4 50,0

A4 2 0 2 0,0

Sondervertrag § 36 VB-G 1 0 1 0,0

VWGR A 2 2 4 50,0

VWGR B 2 1 3 33,3

Univ.-/HS-Assistent/innen 22 10 32 31,3

O. Univ.-/HS-Professor/innen 12 1 13 7,7

Universitätsdozent/innen 2 0 2 0,0

VWGR L1 5 1 6 16,7

VB v1 1 2 3 66,7

VB v2 1 0 1 0,0

VB v4 1 0 1 0,0

VB h3 1 0 1 0,0

VB h5 1 0 1 0,0

VB I/a 0 5 5 100,0

VB I/b 1 8 9 88,9

VB I/c 3 14 17 82,4

VB I/d 17 11 28 39,3

VB I/e 9 5 14 35,7

VB II/p2 1 0 1 0,0

VB II/p3 1 0 1 0,0

VB II/p4 1 0 1 0,0

VB II/p5 1 1 2 50,0

VB Il/l1 4 5 9 55,6

SV ADV Gruppe 3 0 1 1 100,0

SV ADV Gruppe 5 2 0 2 0,0

Vertragsassistent/innen 9 5 14 35,7

```

zusammen 105 76 181 42,0

```

Werkvertrag 75 102 177 57,6

Lehrbeauftragte/r an HS 68 38 106 35,8

Nichtremun. Lehrbeauftragte/r 3 0 3 0,0

Gastprofessor/innen 9 5 14 35,7

```

Insgesamt 260 221 481 45,9

```

Universität für angewandte Kunst Wien

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 0 2 2 100,0

A2 3 5 8 62,5

A3 0 1 1 100,0

VWGR A 1 1 2 50,0

Univ.-/HS-Assistent/innen 25 24 49 49,0

O. Univ.-/HS-Professor/innen 22 1 23 4,3

Universitätsdozent/innen 2 1 3 33,3

VWGR L1 6 7 13 53,8

VB v1 0 1 1 100,0

VB v2 1 3 4 75,0

VB v3 3 8 11 72,7

VB v4 2 1 3 33,3

VB v5 1 0 1 0,0

VB h3 2 0 2 0,0

VB I/a 2 2 4 50,0

VB I/b 3 9 12 75,0

VB I/c 2 13 15 86,7

VB I/d 2 9 11 81,8

VB I/e 7 10 17 58,8

VB II/p2 1 0 1 0,0

VB II/p3 3 0 3 0,0

VB II/p4 1 0 1 0,0

VB II/p5 0 1 1 100,0

VB Il/l1 31 13 44 29,5

SV ADV Gruppe 3 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 5 1 0 1 0,0

Vertragsassistent/innen 6 6 12 50,0

```

zusammen 128 118 246 48,0

```

Werkvertrag 4 4 8 50,0

Lehrbeauftragte/r an HS 93 43 136 31,6

Nichtremun. Lehrbeauftragte/r 5 1 6 16,7

Gastprofessor/innen 8 3 11 27,3

```

Insgesamt 238 169 407 41,5

```

Universität für Musik und darstellende Kunst Wien

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 0 1 1 100,0

A2 4 6 10 60,0

A3 2 3 5 60,0

A4 1 0 1 0,0

A5 1 0 1 0,0

A7 1 0 1 0,0

Sondervertrag § 36 VB-G 0 1 1 100,0

VWGR A 0 4 4 100,0

VWGR B 4 0 4 0,0

Univ.-/HS-Assistent/innen 27 10 37 27,0

O. Univ.-/HS-Professor/innen 110 30 140 21,4

Universitätsdozent/innen 1 2 3 66,7

VWGR L1 22 22 44 50,0

VB v2 2 6 8 75,0

VB v3 2 10 12 83,3

VB h2 1 0 1 0,0

VB h3 1 0 1 0,0

VB h4 6 0 6 0,0

VB I/a 2 4 6 66,7

VB I/b 10 11 21 52,4

VB I/c 6 36 42 85,7

VB I/d 20 11 31 35,5

VB I/e 16 1 17 5,9

VB II/p1 3 0 3 0,0

VB II/p2 4 0 4 0,0

VB II/p3 6 0 6 0,0

VB II/p4 12 1 13 7,7

VB II/p5 0 3 3 100,0

VB Il/l1 120 108 228 47,4

SV ADV Gruppe 2 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 4 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 5 2 0 2 0,0

Vertragsassistent/innen 1 4 5 80,0

Lehrling/Gewerbe 0 2 2 100,0

```

zusammen 389 276 665 41,5

```

Werkvertrag 44 20 64 31,3

Lehrbeauftragte/r an HS 169 111 280 39,6

Gastprofessor/innen 3 1 4 25,0

```

Insgesamt 605 408 1 013 40,3

```

Universität Mozarteum Salzburg

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 2 0 2 0,0

A2 7 5 12 41,7

A3 2 2 4 50,0

VWGR A 1 1 2 50,0

VWGR B 0 1 1 100,0

Univ.-/HS-Assistent/innen 9 4 13 30,8

O. Univ.-/HS-Professor/innen 60 15 75 20,0

VWGR L1 12 5 17 29,4

VB v1 0 1 1 100,0

VB v2 3 4 7 57,1

VB v3 2 7 9 77,8

VB v4 4 2 6 33,3

VB h1 1 0 1 0,0

VB I/a 0 1 1 100,0

VB I/b 2 11 13 84,6

VB I/c 0 10 10 100,0

VB I/d 7 6 13 46,2

VB II/p1 3 0 3 0,0

VB II/p2 1 0 1 0,0

VB Il/l1 62 56 118 47,5

SV ADV Gruppe 3 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 4 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 5 1 0 1 0,0

Vertragsassistent/innen 1 1 2 50,0

Lehrling/Gewerbe 0 1 1 100,0

```

zusammen 182 133 315 42,2

```

Werkvertrag 16 11 27 40,7

Lehrbeauftragte/r an HS 102 55 157 35,0

Gastprofessor/innen 18 8 26 30,8

```

Insgesamt 318 207 525 39,4

```

Universität für Musik und darstellende Kunst Graz

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A2 3 4 7 57,1

A3 1 1 2 50,0

A4 0 1 1 100,0

A6 0 1 1 100,0

VWGR A 2 0 2 0,0

VWGR B 2 0 2 0,0

VWGR C 0 1 1 100,0

Univ.-/HS-Assistent/innen 11 5 16 31,3

O. Univ.-/HS-Professor/innen 74 15 89 16,9

VWGR L1 12 7 19 36,8

VB v1 0 1 1 100,0

VB v2 1 8 9 88,9

VB v3 2 15 17 88,2

VB v4 4 1 5 20,0

VB h1 1 0 1 0,0

VB h2 1 0 1 0,0

VB h3 1 0 1 0,0

VB h4 1 0 1 0,0

VB h5 0 2 2 100,0

VB I/a 3 2 5 40,0

VB I/b 5 6 11 54,5

VB I/c 0 8 8 100,0

VB I/d 6 2 8 25,0

VB I/e 0 3 3 100,0

VB II/p1 1 0 1 0,0

VB II/p2 1 0 1 0,0

VB II/p3 1 0 1 0,0

VB II/p4 2 1 3 33,3

VB Il/l1 50 38 88 43,2

SV ADV Gruppe 2 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 4 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 5 2 1 3 33,3

Vertragsassistent/innen 5 0 5 0,0

Lehrling/Gewerbe 1 0 1 0,0

```

zusammen 195 123 318 38,7

```

Lehrbeauftragte/r an HS 110 54 164 32,9

Gastprofessor/innen 3 0 3 0,0

```

Insgesamt 308 177 485 36,5

```

Universität für künstlerische und industrielle Gestaltung Linz

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 2 0 2 0,0

A2 3 4 7 57,1

A3 3 2 5 40,0

A4 3 0 3 0,0

VWGR A 1 1 2 50,0

VWGR B 0 1 1 100,0

Univ.-/HS-Assistent/innen 11 3 14 21,4

O. Univ.-/HS-Professor/innen 9 2 11 18,2

VWGR L1 8 0 8 0,0

VB v2 0 3 3 100,0

VB v3 2 8 10 80,0

VB v4 0 1 1 100,0

VB I/b 2 4 6 66,7

VB I/c 5 6 11 54,5

VB I/d 5 2 7 28,6

VB II/p3 2 0 2 0,0

VB II/p5 0 1 1 100,0

VB Il/l1 7 2 9 22,2

SV ADV Gruppe 2 2 0 2 0,0

SV ADV Gruppe 5 2 0 2 0,0

Vertragsassistent/innen 11 15 26 57,7

Studienassistent/innen 0 1 1 100,0

```

zusammen 78 56 134 41,8

```

Werkvertrag 1 1 2 50,0

Lehrbeauftragte/r an HS 63 15 78 19,2

Nichtremun. Lehrbeauftragte/r 2 0 2 0,0

Gastprofessor/innen 1 1 2 50,0

```

Insgesamt 145 73 218 33,5

```

Wissenschaftliche Anstalten insgesamt

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 63 10 73 13,7

A2 24 5 29 17,2

A3 26 2 28 7,1

A4 2 0 2 0,0

A5 0 1 1 100,0

Sondervertrag § 36 VB-G 0 1 1 100,0

VWGR A 44 21 65 32,3

VWGR B 9 3 12 25,0

VWGR D 1 0 1 0,0

VB v1 6 2 8 25,0

VB v2 5 5 10 50,0

VB v3 19 16 35 45,7

VB v4 1 1 2 50,0

VB I/a 9 12 21 57,1

VB I/b 12 6 18 33,3

VB I/c 17 10 27 37,0

VB I/d 7 4 11 36,4

VB II/p3 1 0 1 0,0

VB II/p4 1 0 1 0,0

VB II/p5 0 4 4 100,0

SV ADV Gruppe 2 2 0 2 0,0

SV ADV Gruppe 3 3 0 3 0,0

SV ADV Gruppe 4 2 1 3 33,3

SV ADV Gruppe 5 3 2 5 40,0

SV ADV Gruppe 6 1 3 4 75,0

```

zusammen 258 109 367 29,7

```

Werkvertrag 36 42 78 53,8

```

Insgesamt 294 151 445 33,9

```

Zentralanstalt für Meteorologie und Geodynamik

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 28 1 29 3,4

A2 18 1 19 5,3

A3 21 0 21 0,0

A4 2 0 2 0,0

A5 0 1 1 100,0

VWGR A 7 3 10 30,0

VWGR B 9 1 10 10,0

VWGR D 1 0 1 0,0

VB v1 3 1 4 25,0

VB v2 4 1 5 20,0

VB v3 16 9 25 36,0

VB I/a 1 1 2 50,0

VB I/b 10 1 11 9,1

VB I/c 11 8 19 42,1

VB I/d 4 1 5 20,0

VB II/p4 1 0 1 0,0

VB II/p5 0 2 2 100,0

SV ADV Gruppe 2 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 3 2 0 2 0,0

SV ADV Gruppe 4 1 1 2 50,0

SV ADV Gruppe 5 1 1 2 50,0

SV ADV Gruppe 6 1 3 4 75,0

```

Insgesamt 142 36 178 20,2

```

Geologische Bundesanstalt

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 22 2 24 8,3

A2 5 1 6 16,7

A3 4 1 5 20,0

VWGR A 9 3 12 25,0

VB v1 3 0 3 0,0

VB v2 1 1 2 50,0

VB v3 3 6 9 66,7

VB v4 0 1 1 100,0

VB I/a 1 0 1 0,0

VB I/b 0 1 1 100,0

VB I/c 1 1 2 50,0

VB I/d 1 1 2 50,0

VB II/p3 1 0 1 0,0

VB II/p5 0 2 2 100,0

SV ADV Gruppe 2 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 3 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 4 1 0 1 0,0

SV ADV Gruppe 5 2 1 3 33,3

```

Insgesamt 56 21 77 27,3

```

Österreichische Akademie der Wissenschaften

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 5 3 8 37,5

A2 1 1 2 50,0

A3 1 1 2 50,0

VWGR A 20 13 33 39,4

VWGR B 0 2 2 100,0

VB v2 0 1 1 100,0

VB I/a 4 8 12 66,7

VB I/b 1 1 2 50,0

VB I/c 5 1 6 16,7

VB I/d 1 1 2 50,0

```

Insgesamt 38 32 70 45,7

```

Österreichisches Archäologisches Institut

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 4 1 5 20,0

A2 0 2 2 100,0

Sondervertrag § 36 VB-G 0 1 1 100,0

VWGR A 4 2 6 33,3

VB v2 0 1 1 100,0

VB v3 0 1 1 100,0

VB I/a 2 3 5 60,0

VB I/b 1 2 3 66,7

VB I/d 1 0 1 0,0

```

zusammen 12 13 25 52,0

```

Werkvertrag 36 45 81 55,6

```

Insgesamt 48 58 106 54,7

```

Institut für Österreichische Geschichtsforschung

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 0 2 2 100,0

VWGR A 3 0 3 0,0

VB v1 0 1 1 100,0

VB v2 0 1 1 100,0

VB v4 1 0 1 0,0

VB I/b 0 1 1 100,0

VB I/d 0 1 1 100,0

```

zusammen 4 6 10 60,0

```

Werkvertrag 1 0 1 0,0

```

Insgesamt 5 6 11 54,5

```

Bundesforschungs- und Prüfzentrum Arsenal

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 16 1 17 5,9

A2 23 3 26 11,5

A3 17 4 21 19,0

A4 1 0 1 0,0

VWGR A 21 1 22 4,5

VWGR B 10 3 13 23,1

VWGR C 7 1 8 12,5

VWGR P1 1 0 1 0,0

VWGR P4 1 0 1 0,0

```

Insgesamt 97 13 110 11,8

```

Rektorenkonferenz

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 0 1 1 100,0

A3 0 1 1 100,0

VWGR A 0 1 1 100,0

VWGR B 0 1 1 100,0

VB I/a 2 1 3 33,3

VB I/c 0 1 1 100,0

VB I/e 0 1 1 100,0

```

Insgesamt 2 7 9 77,8

```

Bundeskonferenz des wissenschaftlichen und künstlerischen Personals

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 0 1 1 100,0

A3 0 1 1 100,0

VWGR B 0 2 2 100,0

VB I/a 0 1 1 100,0

VB I/d 1 0 1 0,0

VB I/e 0 1 1 100,0

```

Insgesamt 1 6 7 85,7

```

Sonstige Forschungseinrichtungen Ministerium

```

Verwendungs- und Frauen-

Entlohnungsgruppe Männer Frauen Gesamt quote

```

A1 6 1 7 14,3

A2 0 1 1 100,0

VWGR A 1 1 2 50,0

VB I/a 2 1 3 33,3

VB I/b 1 0 1 0,0

```

Insgesamt 10 4 14 28,6

```

Bedienstete in Leitungsfunktionen und Frauenquoten an den

Dienststellen des Ressortbereichs Wissenschaft

Stichtag 1. Juli 1999

Dienststelle:

Universitäten nach UOG 1997 und UOG 1993 insgesamt

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

UOG 1975 und UOG 1993 gesamt

Rektor/in 12 0 12 0,0

Dekan/in 40 0 40 0,0

Institutsvorständin/-vorstand 830 42 872 4,8

Universitätsdirektor/in 10 1 11 9,1

Dekanatsdirektor/in 11 28 39 71,8

Bibliotheksdirektor/in 5 7 12 58,3

UOG 1993

Vizerektor/in 29 4 33 12,1

Vorsitzende/r des Senats 6 0 6 0,0

Vorsitzende/r des

Universitätskollegiums 4 0 4 0,0

Vorsitzende/r des

Fakultätskollegiums 25 1 26 3,8

Studiendekan/in 31 0 31 0,0

Vizestudien-Dekan/in 51 2 53 3,8

Vorsitzende/r der Studienkommission 162 17 179 9,5

Vorsitzende/r des Arbeitskreises

für Gleichbehandlungsfragen 0 10 10 100,0

LeiterIn einer sonstigen

Dienstleistungseinrichtung 44 12 56 21,4

UOG 1975

Pro/Prärektor/in 2 0 2 0,0

Pro/Prädekan/in 11 2 13 15,4

Vorsitzende der

Fachgruppenkommissionen 20 0 20 0,0

Vorsitzende der Studienkommissionen 102 8 110 7,3

Geschäftsführende/r Vorsitzende/r

der Personalkommission 12 0 12 0,0

Geschäftsführende/r Vorsitzende/r

der Budgetkommission 12 0 12 0,0

Präsides der Prüfungskommissionen 22 0 22 0,0

Vorsitzende/r der

Beschwerdekommission 2 0 2 0,0

Vorsitzende/r der Wahlkommission 3 1 4 25,0

Vorsitzende/r der

Bibliothekskommission 6 0 6 0,0

LeiterIn einer besonderen

Universitätseinrichtung (§ 83

UOG, zB Forschungsinstitut,

Universitätssportinstitut,

EDV-Zentrum, Großgeräteabteilung) 14 2 16 12,5

Leiter/in von Abteilungen von

Instituten (§ 48 UOG) 147 17 164 10,4

Leiter/in einer klinischen

Abteilung 94 4 98 4,1

Fachbereichsvorsitzende/r 8 0 8 0,0

Leiter/in der Quästur 2 0 2 0,0

Leiter/in der Personalabteilung der

Universitätsdirektion 1 1 2 50,0

Leiter/in der Wirtschaftsabteilung

der Universitätsdirektion 1 1 2 50,0

Leiter/in der Studien- und

Prüfungsabteilung 2 0 2 0,0

Leiter/in der Abteilung für Gebäude

und Technik 1 0 1 0,0

Leiter/in der Rechts- und

Organisationsabteilung 2 1 3 33,3

Leiter/in des Universitätsarchivs 2 0 2 0,0

Vorsitzende/r des

Dienststellenausschusses der

Hochschullehrer 2 0 2 0,0

Vorsitzende/r des

Dienststellenausschusses der

sonstigen Bediensteten 1 2 3 66,7

```

Dienststelle:

Universitäten nach UOG 1993 insgesamt

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Rektor/in 10 0 10 0,0

Vizerektor/in 29 4 33 12,1

Vorsitzende/r des Senats 6 0 6 0,0

Vorsitzende/r des

Universitätskollegiums 4 0 4 0,0

Dekan/in 26 0 26 0,0

Vorsitzende/r des

Fakultätskollegiums 25 1 26 3,8

Studiendekan/in 31 0 31 0,0

Vizestudien-Dekan/in 51 2 53 3,8

Vorsitzende/r der

Studienkommission 162 17 179 9,5

Institutsvorständin/-vorstand 553 27 580 4,7

Universitätsdirektor/in 8 1 9 11,1

Dekanatsdirektor/in 7 19 26 73,1

Vorsitzende des Arbeitskreises für

Gleichbehandlungsfragen 0 10 10 100,0

Leiter/in einer sonstigen

Dienstleistungseinrichtung 44 12 56 21,4

Bibliotheksdirektor/in 5 5 10 50,0

```

Dienststelle:

Universitäten nach UOG 1975 insgesamt

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Rektor/in 2 0 2 0,0

Pro/Prärektor/in 2 0 2 0,0

Dekan/in 14 0 14 0,0

Pro/Prädekan/in 11 2 13 15,4

Vorsitzende der

Fachgruppenkommissionen 20 0 20 0,0

Vorsitzende der

Studienkommissionen 102 8 110 7,3

Geschäftsführende/r Vorsitzende/r

der Personalkommission 12 0 12 0,0

Geschäftsführende/r Vorsitzende/r

der Budgetkommission 12 0 12 0,0

Präsides der Prüfungskommissionen 22 0 22 0,0

Vorsitzende/r der

Beschwerdekommission 2 0 2 0,0

Vorsitzende/r der Wahlkommission 3 1 4 25,0

Vorsitzende/r der

Bibliothekskommission 6 0 6 0,0

Instituts- bzw. Klinikvorstand

(einschließlich Senatsinstitut,

interfak. Institut, § 56 UOG,

§ 82 UOG) 277 15 292 5,1

Leiter/in einer besonderen

Universitätseinrichtung (§ 83

UOG, zB Forschungsinstitut,

Universitätssportinstitut,

EDV-Zentrum, Großgeräteabteilung) 14 2 16 12,5

Leiter/in von Abteilungen von

Instituten (§ 48 UOG) 147 17 164 10,4

Leiter/in einer klinischen

Abteilung 94 4 98 4,1

Universitätsdirektor/in 2 0 2 0,0

Fachbereichsvorsitzende/r 8 0 8 0,0

Bibliotheksdirektor/in 0 2 2 100,0

Leiter/in der Quästur 2 0 2 0,0

Leiter/in der Personalabteilung der

Universitätsdirektion 1 1 2 50,0

Leiter/in der Wirtschaftsabteilung

der Universitätsdirektion 1 1 2 50,0

Leiter/in der Studien- und

Prüfungsabteilung 2 0 2 0,0

Leiter/in der Abteilung für Gebäude

und Technik 1 0 1 0,0

Leiter/in der Rechts- und

Organisationsabteilung 2 1 3 33,3

Leiter/in des Universitätsarchivs 2 0 2 0,0

Dekanatsdirektor/in (Leiter/in der

Dekanatskanzlei) 4 9 13 69,2

Vorsitzende des Arbeitskreises für

Gleichbehandlungsfragen 0 2 2 100,0

Vorsitzende/r des

Dienststellenausschusses der

Hochschullehrer 2 0 2 0,0

Vorsitzende/r des

Dienststellenausschusses der

sonstigen Bediensteten 1 2 3 66,7

```

Dienststelle:

Universität Wien

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Rektor/in 1 0 1 0,0

Pro/Prärektor/in 1 0 1 0,0

Dekan/in 8 0 8 0,0

Pro/Prädekan/in 7 1 8 12,5

Vorsitzende der

Fachgruppenkommissionen 8 0 8 0,0

Vorsitzende der

Studienkommissionen 62 3 65 4,6

Geschäftsführende/r Vorsitzende/r

der Personalkommission 7 0 7 0,0

Geschäftsführende/r Vorsitzende/r

der Budgetkommission 7 0 7 0,0

Vorsitzende/r der

Beschwerdekommission 1 0 1 0,0

Vorsitzende/r der Wahlkommission 1 0 1 0,0

Vorsitzende/r der

Bibliothekskommission 5 0 5 0,0

Instituts- bzw.

Klinikvorstand/-ständin

(einschließlich Senatsinstitut,

interfak. Institut, § 53a bzw.

§ 56 UOG) 162 11 173 6,4

Leiter/in einer besonderen

Universitätseinrichtung (§ 83

UOG, zB Forschungsinstitut,

Universitätssportinstitut,

EDV-Zentrum, Großgeräteabteilung) 8 0 8 0,0

Leiter/in von Abteilungen von

Instituten (§ 48 UOG) 46 12 58 20,7

Leiter/in einer klinischen

Abteilung 47 1 48 2,1

Universitätsdirektor/in 1 0 1 0,0

Fachbereichsvorsitzende/r 8 0 8 0,0

Bibliotheksdirektor/in 0 1 1 100,0

Leiter/in der Quästur 1 0 1 0,0

Leiter/in der Personalabteilung der

Universitätsdirektion 1 0 1 0,0

Leiter/in der Wirtschaftsabteilung

der Universitätsdirektion 1 0 1 0,0

Leiter/in der Studien- und

Prüfungsabteilung 1 0 1 0,0

Leiter/in der Abteilung für Gebäude

und Technik 0 0 0 .

Leiter/in der Rechts- und

Organisationsabteilung 0 1 1 100,0

Leiter/in des Universitätsarchivs 1 0 1 0,0

Dekanatsdirektor/in (Leiter/in der

Dekanatskanzlei) 3 5 8 62,5

Vorsitzende des Arbeitskreises für

Gleichbehandlungsfragen 0 1 1 100,0

Vorsitzende/r des

Dienststellenausschusses der

Hochschullehrer 1 0 1 0,0

Vorsitzende/r des

Dienststellenausschusses der

sonstigen Bediensteten 0 1 1 100,0

```

Dienststelle:

Universität Graz

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Rektor/in 1 0 1 0,0

Pro/Prärektor/in 1 0 1 0,0

Dekan/in 6 0 6 0,0

Pro/Prädekan/in 4 1 5 20,0

Vorsitzende der

Fachgruppenkommissionen 12 0 12 0,0

Vorsitzende der Studienkommissionen 40 5 45 11,1

Geschäftsführende/r Vorsitzende/r

der Personalkommission 5 0 5 0,0

Geschäftsführende/r Vorsitzende/r

der Budgetkommission 5 0 5 0,0

Präsides der Prüfungskommission 22 0 22 0,0

Vorsitzende/r der

Beschwerdekommissionen 1 0 1 0,0

Vorsitzende/r der Wahlkommission 2 1 3 33,3

Vorsitzende/r der

Bibliothekskommission 1 0 1 0,0

Instituts- bzw.

Klinikvorstand/-ständin

(einschließlich Senatsinstitut,

interfak. Institut, § 53a bzw.

§ 56 UOG) 115 4 119 3,4

Leiter/in einer besonderen

Universitätseinrichtung (§ 83

UOG, zB Forschungsinstitut,

Universitätssportinstitut,

EDV-Zentrum, Großgeräteabteilung) 6 2 8 25,0

Leiter/in von Abteilungen von

Instituten (§ 48 UOG) 101 5 106 4,7

Leiter/in einer klinischen

Abteilung 47 3 50 6,0

Universitätsdirektor/in 1 0 1 0,0

Fachbereichsvorsitzende/r 0 0 0

Bibliotheksdirektor/in 0 1 1 100,0

Leiter/in der Quästur 1 0 1 0,0

Leiter/in der Personalabteilung der

Universitätsdirektion 0 1 1 100,0

Leiter/in derWirtschaftsabteilung

der Universitätsdirektion 0 1 1 100,0

Leiter/in der Studien- und

Prüfungsabteilung 1 0 1 0,0

Leiter/in der Abteilung für Gebäude

und Technik 1 0 1 0,0

Leiter/in der Rechts- und

Organisationsabteilung 2 0 2 0,0

Leiter/in des Universitätsarchivs 1 0 1 0,0

Dekanatsdirektor/in (Leiter/in der

Dekanatskanzlei) 1 4 5 80,0

Vorsitzende des Arbeitskreises für

Gleichbehandlungsfragen 0 1 1 100,0

Vorsitzende/r des

Dienststellenausschusses der

Hochschullehrer 1 0 1 0,0

Vorsitzende/r des

Dienststellenausschusses der

sonstigen Bediensteten 1 1 2 50,0

```

Dienststelle:

Universität Innsbruck

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Rektor/in 1 0 1 0,0

Vizerektor/in 3 0 3 0,0

Vorsitzende/r des Senats 1 0 1 0,0

Dekan/in 7 0 7 0,0

Vorsitzende/r des

Fakultätskollegiums 7 0 7 0,0

Studiendekan/in 7 0 7 0,0

Vizestudiendekan/in 12 2 14 14,3

Vorsitzende/r der

Studienkommission 44 8 52 15,4

Instituts- oder

Klinikvorständin/-vorstand 117 8 125 6,4

Leiter/in einer klinischen

Abteilung 24 0 24 0,0

Universitätsdirektor/in 1 0 1 0,0

Dekanatsdirektor/in 1 6 7 85,7

Vorsitzende des Arbeitskreises für

Gleichbehandlungsfragen 0 1 1 100,0

Leiter/in einer sonstigen

Dienstleistungseinrichtung 9 1 10 10,0

Bibliotheksdirektor/in 1 0 1 0,0

```

Dienststelle:

Universität Salzburg

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Rektor/in 1 0 1 0,0

Vizerektor/in 3 1 4 25,0

Vorsitzende/r des Senats 1 0 1 0,0

Dekan/in 4 0 4 0,0

Vorsitzende/r des

Fakultätskollegiums 4 0 4 0,0

Studiendekan/in 4 0 4 0,0

Vizestudien-Dekan/in 5 0 5 0,0

Vorsitzende/r der Studienkommission 26 3 29 10,3

Institutsvorständin/-vorstand 63 3 66 4,5

Universitätsdirektor/in 0 1 1 100,0

Dekanatsdirektor/in 4 0 4 0,0

Vorsitzende des Arbeitskreises für

Gleichbehandlungsfragen 0 1 1 100,0

Leiter/in einer sonstigen

Dienstleistungseinrichtung 5 0 5 0,0

Bibliotheksdirektor/in 0 1 1 100,0

```

Dienststelle:

Technische Universität Wien

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Rektor/in 1 0 1 0,0

Vizerektor/in 3 0 3 0,0

Vorsitzende/r des Senats 1 0 1 0,0

Dekan/in 5 0 5 0,0

Vorsitzende/r des

Fakultätskollegiums 5 0 5 0,0

Studiendekan/in 5 0 5 0,0

Vizestudien-Dekan/in 7 0 7 0,0

Vorsitzende/r der

Studienkommission 19 0 19 0,0

Institutsvorständin/-vorstand 102 1 103 1,0

Universitätsdirektor/in 1 0 1 0,0

Dekanatsdirektor/in 0 5 5 100,0

Vorsitzende des Arbeitskreises für

Gleichbehandlungsfragen 0 1 1 100,0

Leiter/in einer sonstigen

Dienstleistungseinrichtung 4 0 4 0,0

Bibliotheksdirektor/in 1 0 1 0,0

```

Dienststelle:

Technische Universität Graz

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Rektor/in 1 0 1 0,0

Vizerektor/in 3 0 3 0,0

Vorsitzende/r des Senats 1 0 1 0,0

Dekan/in 5 0 5 0,0

Vorsitzende/r des

Fakultätskollegiums 4 1 5 20,0

Studiendekan/in 6 0 6 0,0

Vizestudien-Dekan/in 8 0 8 0,0

Vorsitzende/r der

Studienkommission 17 0 17 0,0

Institutsvorständin/-vorstand 70 2 72 2,8

Universitätsdirektor/in 1 0 1 0,0

Dekanatsdirektor/in 0 5 5 100,0

Vorsitzende des Arbeitskreises für

Gleichbehandlungsfragen 0 1 1 100,0

Leiter/in einer sonstigen

Dienstleistungseinrichtung 1 0 1 0,0

Bibliotheksdirektor/in 0 1 1 100,0

```

Dienststelle:

Montanuniversität Leoben

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Rektor/in 1 0 1 0,0

Vizerektor/in 2 1 3 33,3

Vorsitzende/r des

Universitätskollegiums 1 0 1 0,0

Studiendekan/in 1 0 1 0,0

Vizestudien-Dekan/in 3 0 3 0,0

Vorsitzende/r der

Studienkommission 10 0 10 0,0

Institutsvorständin/-vorstand 32 0 32 0,0

Universitätsdirektor/in 0 0 0

Vorsitzende des Arbeitskreises für

Gleichbehandlungsfragen 0 1 1 100,0

Leiter/in einer sonstigen

Dienstleistungseinrichtung 2 2 4 50,0

Bibliotheksdirektor/in 0 1 1 100,0

```

Dienststelle:

Universität für Bodenkultur Wien

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Rektor/in 1 0 1 0,0

Vizerektor/in 4 0 4 0,0

Vorsitzende/r des

Universitätskollegiums 1 0 1 0,0

Studiendekan/in 1 0 1 0,0

Vizestudien-Dekan/in 3 0 3 0,0

Vorsitzende/r der

Studienkommission 4 1 5 20,0

Institutsvorständin/-vorstand 38 2 40 5,0

Universitätsdirektor/in 1 0 1 0,0

Vorsitzende des Arbeitskreises für

Gleichbehandlungsfragen 0 1 1 100,0

Leiter/in einer sonstigen

Dienstleistungseinrichtung 8 2 10 20,0

Bibliotheksdirektor/in 1 0 1 0,0

```

Dienststelle:

Veterinärmedizinische Universität Wien

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Rektor/in 1 0 1 0,0

Vizerektor/in 2 1 3 33,3

Vorsitzende/r des

Universitätskollegiums 1 0 1 0,0

Studiendekan/in 1 0 1 0,0

Vizestudien-Dekan/in 1 0 1 0,0

Vorsitzende/r der

Studienkommission 0 1 1 100,0

Institutsvorständin/-vorstand 22 4 26 15,4

Universitätsdirektor/in 1 0 1 0,0

Vorsitzende des Arbeitskreises für

Gleichbehandlungsfragen 0 1 1 100,0

Leiter/in einer sonstigen

Dienstleistungseinrichtung 3 1 4 25,0

Bibliotheksdirektor/in 1 0 1 0,0

```

Dienststelle:

Wirtschaftsuniversität Wien

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Rektor/in 1 0 1 0,0

Vizerektor/in 3 1 4 25,0

Vorsitzende/r des

Universitätskollegiums 1 0 1 0,0

Studiendekan/in 1 0 1 0,0

Vizestudien-Dekan/in 3 0 3 0,0

Vorsitzende/r der

Studienkommission 4 1 5 20,0

Institutsvorständin/-vorstand 30 2 32 6,3

Universitätsdirektor/in 1 0 1 0,0

Vorsitzende des Arbeitskreises für

Gleichbehandlungsfragen 0 1 1 100,0

Leiter/in einer sonstigen

Dienstleistungseinrichtung 5 5 10 50,0

Bibliotheksdirektor/in 0 1 1 100,0

```

Dienststelle:

Universität Linz

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Rektor/in 1 0 1 0,0

Vizerektor/in 3 0 3 0,0

Vorsitzende/r des Senats 1 0 1 0,0

Dekan/in 3 0 3 0,0

Vorsitzende/r des

Fakultätskollegiums 3 0 3 0,0

Studiendekan/in 3 0 3 0,0

Vizestudien-Dekan/in 7 0 7 0,0

Vorsitzende/r der

Studienkommission 21 1 22 4,5

Institutsvorständin/-vorstand 62 2 64 3,1

Universitätsdirektor/in 1 0 1 0,0

Dekanatsdirektor/in 2 1 3 33,3

Vorsitzende des Arbeitskreises für

Gleichbehandlungsfragen 0 1 1 100,0

Leiter/in einer sonstigen

Dienstleistungseinrichtung 5 0 5 0,0

Bibliotheksdirektor/in 0 1 1 100,0

```

Dienststelle:

Universität Klagenfurt

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Rektor/in 1 0 1 0,0

Vizerektor/in 3 0 3 0,0

Vorsitzende/r des Senats 1 0 1 0,0

Dekan/in 2 0 2 0,0

Vorsitzende/r des

Fakultätskollegiums 2 0 2 0,0

Studiendekan/in 2 0 2 0,0

Vizestudien-Dekan/in 2 0 2 0,0

Vorsitzende/r der

Studienkommission 17 2 19 10,5

Institutsvorständin/-vorstand 17 3 20 15,0

Universitätsdirektor/in 1 0 1 0,0

Dekanatsdirektor/in 0 2 2 100,0

Vorsitzende des Arbeitskreises für

Gleichbehandlungsfragen 0 1 1 100,0

Leiter/in einer sonstigen

Dienstleistungseinrichtung 2 1 3 33,3

Bibliotheksdirektor/in 1 0 1 0,0

```

Dienststelle:

Universitäten der Künste insgesamt

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Rektor/in 6 0 6 0,0

Rektorstellvertreter/in 6 0 6 0,0

Abteilungsleiter/in (§ 23 KHOG) 33 4 37 10,8

Stellvertreter/in der

Abteilungsleiter/in (§ 25 KHOG) 32 5 37 13,5

Vorsitzende/r der Studienkommission 66 8 74 10,8

Vorsitzende des Arbeitskreises für

Gleichbehandlungsfragen 0 6 6 100,0

Institutsleiter/in 36 4 40 10,0

Leiter/in einer Klasse

künstlerische

Ausbildung/Meisterklasse 294 76 370 20,5

Leiter/in einer Lehrkanzel 59 11 70 15,7

Universitätsdirektor/in 3 3 6 50,0

Leiter/in der Personalabteilung 2 4 6 66,7

Quästurleiter/in 4 2 6 33,3

Leiter/in der Studien- und

Prüfungsabteilung 2 4 6 66,7

Leiter/in der Wirtschaftsabteilung 6 0 6 0,0

Leiter/in der Rechtsabteilung 3 2 5 40,0

Bibliotheksdirektor/in 4 2 6 33,3

Vorsitzende/r des

Dienststellenausschusses der

Hochschullehrer/innen 5 1 6 16,7

Vorsitzende/r des

Dienststellenausschusses der

sonstigen Bediensteten 5 1 6 16,7

```

Dienststelle:

Akademie der bildenden Künste Wien

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Rektor/in 1 0 1 0,0

Prorektor/in 1 0 1 0,0

Institutsleiter/in,

Institutsvorstand/-ständin 6 2 8 25,0

Meisterschulleiter/in 13 4 17 23,5

Leiter/in der Gemäldegalerie 0 1 1 100,0

Vorsitzende/r der Studienkommission 7 0 7 0,0

Vorsitzende des Arbeitskreises für

Gleichbehandlungsfragen 0 1 1 100,0

Akademiedirektor/in 1 0 1 0,0

Leiter/in der Personalverwaltung 0 1 1 100,0

Quästurleiter/in 1 0 1 0,0

Leiter/in der Studien- und

Prüfungsabteilung 0 1 1 100,0

Leiter/in der Wirtschaftsabteilung 1 0 1 0,0

Leiter/in der Rechtsabteilung 0 1 1 100,0

Bibliotheksdirektor/in 1 0 1 0,0

Vorsitzende/r des

Dienststellenausschusses der

Hochschullehrer/innen 1 0 1 0,0

Vorsitzende/r des

Dienststellenausschusses der

sonstigen Bediensteten 1 0 1 0,0

Universitätskollegiums

Vorsitzende/r gemäß KUOG 0 1 1 100,0

```

Dienststelle:

Universität für angewandte Kunst Wien

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Rektor/in 1 0 1 0,0

Rektorstellvertreter/in 1 0 1 0,0

Abteilungsleiter/in (§ 23 KHOG) 5 0 5 0,0

Stellvertreter/in der

Abteilungsleiter/in (§ 25 KHOG) 5 0 5 0,0

Vorsitzende/r der Studienkommission 9 0 9 0,0

Vorsitzende des Arbeitskreises für

Gleichbehandlungsfragen 0 1 1 100,0

Institutsleiter/in 0 0 0 .

Leiter/in einer Klasse

künstlerische

Ausbildung/Meisterklasse 13 2 15 13,3

Leiter/in einer Lehrkanzel 11 1 12 8,3

Universitätsdirektor/in 1 0 1 0,0

Leiter/in der Personalabteilung 1 0 1 0,0

Quästurleiter/in 0 1 1 100,0

Leiter/in der Studien- und

Prüfungsabteilung 0 1 1 100,0

Leiter/in der Wirtschaftsabteilung 1 0 1 0,0

Leiter/in der Rechtsabteilung 1 0 1 0,0

Bibliotheksdirektor/in 0 1 1 100,0

Vorsitzende/r des

Dienststellenausschusses der

Hochschullehrer/innen 1 0 1 0,0

Vorsitzende/r des

Dienststellenausschusses der

sonstigen Bediensteten 1 0 1 0,0

```

Dienststelle:

Universität für Musik und darstellende Kunst Wien

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Rektor/in 1 0 1 0,0

Rektorstellvertreter/in 1 0 1 0,0

Abteilungsleiter/in (§ 23 KHOG) 9 0 9 0,0

Stellvertreter/in der

Abteilungsleiter/in (§ 25 KHOG) 7 2 9 22,2

Vorsitzende/r der Studienkommission 15 2 17 11,8

Vorsitzende des Arbeitskreises für

Gleichbehandlungsfragen 0 1 1 100,0

Institutsleiter/in 26 4 30 13,3

Leiter/in einer Klasse

künstlerische

Ausbildung/Meisterklasse 110 30 140 21,4

Leiter/in einer Lehrkanzel 17 3 20 15,0

Universitätsdirektor/in 0 1 1 100,0

Leiter/in der Personalabteilung 1 0 1 0,0

Quästurleiter/in 1 0 1 0,0

Leiter/in der Studien- und

Prüfungsabteilung 0 1 1 100,0

Leiter/in der Wirtschaftsabteilung 1 0 1 0,0

Leiter/in der Rechtsabteilung 0 0 0 .

Bibliotheksdirektor/in 0 1 1 100,0

Vorsitzende/r des

Dienststellenausschusses der

Hochschullehrer/innen 1 0 1 0,0

Vorsitzende/r des

Dienststellenausschusses der

sonstigen Bediensteten 1 0 1 0,0

```

Dienststelle:

Universität Mozarteum Salzburg

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Rektor/in 1 0 1 0,0

Rektorstellvertreter/in 1 0 1 0,0

Abteilungsleiter/in (§ 23 KHOG) 10 1 11 9,1

Stellvertreter/in der

Abteilungsleiter/in (§ 25 KHOG) 10 1 11 9,1

Vorsitzende/r der

Studienkommission 10 3 13 23,1

Vorsitzende des Arbeitskreises für

Gleichbehandlungsfragen 0 1 1 100,0

Institutsleiter/in 5 0 5 0,0

Leiter/in einer Klasse

künstlerische

Ausbildung/Meisterklasse 78 21 99 21,2

Leiter/in einer Lehrkanzel 12 3 15 20,0

Universitätsdirektor/in 0 1 1 100,0

Leiter/in der Personalabteilung 0 1 1 100,0

Quästurleiter/in 1 0 1 0,0

Leiter/in der Studien- und

Prüfungsabteilung 1 0 1 0,0

Leiter/in der Wirtschaftsabteilung 1 0 1 0,0

Leiter/in der Rechtsabteilung 1 0 1 0,0

Bibliotheksdirektor/in 1 0 1 0,0

Vorsitzende/r des

Dienststellenausschusses der

Hochschullehrer/innen 0 1 1 100,0

Vorsitzende/r des

Dienststellenausschusses der

sonstigen Bediensteten 1 0 1 0,0

```

Dienststelle:

Universität für Musik und darstellende Kunst Graz

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Rektor/in 1 0 1 0,0

Rektorstellvertreter/in 1 0 1 0,0

Abteilungsleiter/in (§ 23 KHOG) 7 2 9 22,2

Stellvertreter/in der

Abteilungsleiter/in (§ 25 KHOG) 7 2 9 22,2

Vorsitzende/r der Studienkommission 16 1 17 5,9

Vorsitzende des Arbeitskreises für

Gleichbehandlungsfragen 0 1 1 100,0

Institutsleiter/in 5 0 5 0,0

Leiter/in einer Klasse

künstlerische

Ausbildung/Meisterklasse 72 17 89 19,1

Leiter/in einer Lehrkanzel 11 2 13 15,4

Universitätsdirektor/in 1 0 1 0,0

Leiter/in der Personalabteilung 0 1 1 100,0

Quästurleiter/in 1 0 1 0,0

Leiter/in der Studien- und

Prüfungsabteilung 1 0 1 0,0

Leiter/in der Wirtschaftsabteilung 1 0 1 0,0

Leiter/in der Rechtsabteilung 0 1 1 100,0

Bibliotheksdirektor/in 1 0 1 0,0

Vorsitzende/r des

Dienststellenausschusses der

Hochschullehrer/innen 1 0 1 0,0

Vorsitzende/r des

Dienststellenausschusses der

sonstigen Bediensteten 0 1 1 100,0

```

Dienststelle:

Universität für künstlerische und industrielle Gestaltung Linz

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Rektor/in 1 0 1 0,0

Rektorstellvertreter/in 1 0 1 0,0

Abteilungsleiter/in (§ 23 KHOG) 2 1 3 33,3

Stellvertreter/in der

Abteilungsleiter/in (§ 25 KHOG) 3 0 3 0,0

Vorsitzende/r der Studienkommission 9 2 11 18,2

Vorsitzende des Arbeitskreises für

Gleichbehandlungsfragen 0 1 1 100,0

Institutsleiter/in 0 0 0 -

Leiter/in einer Klasse

künstlerische

Ausbildung/Meisterklasse 8 2 10 20,0

Leiter/in einer Lehrkanzel 2 0 2 0,0

Universitätsdirektor/in 0 1 1 100,0

Leiter/in der Personalabteilung 0 1 1 100,0

Quästurleiter/in 0 1 1 100,0

Leiter/in der Studien- und

Prüfungsabteilung 0 1 1 100,0

Leiter/in der Wirtschaftsabteilung 1 0 1 0,0

Leiter/in der Rechtsabteilung 1 0 1 0,0

Bibliotheksdirektor/in 1 0 1 0,0

Vorsitzende/r des

Dienststellenausschusses der

Hochschullehrer/innen 1 0 1 0,0

Vorsitzende/r des

Dienststellenausschusses der

sonstigen Bediensteten 1 0 1 0,0

```

Dienststelle:

Wissenschaftliche Anstalten insgesamt

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Direktor/in 4 0 4 0,0

Vizedirektor/in 2 0 2 0,0

Abteilungsleiter/in (inklusive

Leiter/in der Außenstellen,

Stabstellen, Haupt- und

Fachabteilungen 24 3 27 11,1

Leiter/in der Verwaltung 2 0 2 0,0

```

Dienststelle:

Zentralanstalt für Meteorologie und Geodynamik

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Direktor/in 1 0 1 0,0

Vizedirektor/in

(Direktor-Stellvertreter/in) 1 0 1 0,0

Abteilungsleiter/in (inklusive

Leiter/in der Außenstellen) 9 1 10 10,0

Leiter/in der Verwaltungsstelle 1 0 1 0,0

```

Dienststelle:

Geologische Bundesanstalt

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Direktor/in 1 0 1 0,0

Vizedirektor/in 1 0 1 0,0

Leiter/in der Fachabteilungen 10 1 11 9,1

Leiter/in der Verwaltung 1 0 1 0,0

Leiter/in der Hauptabteilungen 3 0 3 0,0

Stabstellenleiter/in 1 0 1 0,0

```

Dienststelle:

Österreichisches Archäologisches Institut

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Direktor/in 1 0 1 0,0

Leiter/in der Zweigstellen Athen

und Kairo 1 1 2 50,0

```

Dienststelle:

Institut für Österreichische Geschichtsforschung

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Direktor/in 1 0 1 0,0

```

Dienststelle:

Österreichische Akademie der Wissenschaften

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Präsident/in 1 0 1 0,0

Vizepräsident/in 1 0 1 0,0

Generalsekretär/in 1 0 1 0,0

Sekretär/in 1 0 1 0,0

Geschäftsführende/r Direktor/in

und Leiter/in der Institute und

Forschungsstellen 20 2 22 9,1

Leiter/in der Verwaltungsstellen 3 5 8 62,5

Geschäftsführung des Verlags der

Akademie 1 0 1 0,0

Rechts- und Personalangelegenheiten 0 1 1 100,0

```

Dienststelle:

Rektorenkonferenz

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Vorsitzende/r 1 0 1 0,0

Generalsekretär/in 0 1 1 100,0

```

Dienststelle:

Bundeskonferenz für das wissenschaftliche und künstlerische Personal

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Vorsitzende/r 1 0 1 0,0

Stellvertretende/r Vorsitzende/r 3 1 4 25,0

Generalsekretär/in 0 1 1 100,0

```

Dienststelle:

Bundeskonferenz der Universitäts- und Hochschulprofessoren

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Vorsitzende/r 1 0 1 0,0

Stellvertretende/r Vorsitzende/r 4 1 5 20,0

Generalsekretär/in 0 1 1 100,0

```

Dienststelle:

Studienbeihilfenbehörde

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Leiter/in der

Studienbeihilfenbehörde 1 0 1 0,0

Stellvertreter/in der/des

Leiter/in der

Studienbeihilfenbehörde 0 1 1 100,0

Leiter/in der Stipendienstellen 3 0 3 0,0

```

Dienststelle:

Psychologische Studentenberatungsdienste

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Leiter/in 4 2 6 33,3

```

Dienststelle:

Fachhochschulrat

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Präsident/in 1 0 1 0,0

Vizepräsident/in 1 0 1 0,0

Geschäftsführer/in der

Geschäftsstelle 1 1 2 50,0

```

Dienststelle:

Donau-Universität Krems

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Präsident/in 1 0 1 0,0

Abteilungsleiter/in 5 0 5 0,0

Zentrumsleiter/in 13 0 13 0,0

Projektgruppenleiter/in 1 0 1 0,0

Leiter/in einer

Dienstleistungseinrichtung 1 5 6 83,3

Management-Seminare 0 1 1 100,0

```

Dienststelle:

Universitätenkuratorium

```

Frauen-

Funktion Männer Frauen Gesamt quote

```

Vorsitzende/r 1 0 1 0,0

Generalsekretär/in 1 0 1 0,0

```

Anlage D

NATURHISTORISCHES MUSEUM

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

149 80 229 35

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A 1 10 4 14 29

```

A 2 4 5 9 56

```

A 3 7 2 9 22

```

A 4 1 0 1 0

```

A 5 1 0 1 0

```

SV § 36 1 0 1 0

```

VWGR A 17 4 21 19

```

VWGR B 1 1 2 50

```

VWGR L1 1 0 1 0

```

VB v3 1 1 2 50

```

VB v4 0 1 1 100

```

VB v5 4 0 4 0

```

VB I/a 10 14 24 58

```

VB I/b 15 15 30 50

```

VB I/c 18 16 34 47

```

VB I/d 29 3 32 9

```

VB I/e 20 0 20 0

```

VB II/p2 2 0 2 0

```

VB II/p3 4 0 4 0

```

VB II/p4 1 0 1 0

```

VB II/p5 0 11 11 100

```

Lehrling/Gewerbe 0 2 2 100

```

Werkvertrag 2 1 3 33

```

Im Naturhistorischen Museum sind im Bereich der VWGR A1/A und EGR VB I/a Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich, da der entsprechende Frauenanteil 38% beträgt.

Weitere Frauenförderungsmaßnahmen sind bei der VWGR D/EGR VB v4,I/d, VWGR P1, P2 und L1 bzw. EGR VB II/p2, p3 und p4 notwendig. Bei der EGR VB I/e (Aufsichtsdienst) beträgt der Frauenanteil unverändert 0%.

Trotz der Notwendigkeit der Verrichtung schwerer körperlicher Arbeiten und des Problems fehlender Umkleideräume sollte die vermehrte Anstellung von Frauen möglich sein.

MUSEUM FÜR VÖLKERKUNDE

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

37 20 57 35

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A1 0 1 1 100

```

A2 1 0 1 0

```

A3 0 1 1 100

```

VWGR A 2 1 3 33

```

VWGR D 1 0 1 0

```

VB v5 1 2 3 67

```

VB I/a 5 3 8 37

```

VB I/b 1 3 4 75

```

VB I/c 0 2 2 100

```

VB I/d 9 1 10 10

```

VB I/e 14 3 17 18

```

VB II/p2 1 0 1 0

```

VB II/p3 2 0 2 0

```

VB II/p5 0 3 3 100

```

Im Museum für Völkerkunde konnte in den letzten vier Jahren der Frauenanteil im Bereich der VWGR A1, A /EGR VB I/a von 32% auf 42% erhöht werden. Im Bereich der VWGR D/EGR VB I/d sind dringend Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich, da der Frauenanteil mit 11% sehr gering ist.

In mehreren EGR (VB I/a, VB I/e, VB II/p3) ist der Frauenanteil gering. Hier sind Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich. Betreffend der EGR VB I/e (Aufsichtsdienst) ist unmittelbar nach der Einrichtung geeigneter Räumlichkeiten (getrennte Umkleideräume usw.) eine Erhöhung des Frauenanteils anzustreben.

MUSEUM MODERNER KUNST

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

68 24 92 26

```

(Anm.: Grafik nicht darstellbar!)

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

SV § 36 1 0 1 0

```

A1 2 0 2 0

```

A2 1 0 1 0

```

A3 0 1 1 100

```

A4 1 0 1 0

```

VWGR A 2 0 2 0

```

VWGR B 0 1 1 100

```

VB v5 2 1 3 33

```

VB I/a 2 6 8 75

```

VB I/b 3 4 7 57

```

VB I/c 5 4 9 44

```

VB I/d 15 3 18 17

```

VB I/e 28 0 28 0

```

VB II/p2 1 0 1 0

```

VB II/p3 3 0 3 0

```

VB II/p4 2 0 2 0

```

VB II/p5 0 3 3 100

```

Lehrling/Gewerbe 0 1 1 100

```

Am Museum Moderner Kunst hat sich in den letzten vier Jahren der Frauenanteil nicht verändert. Frauenförderungsmaßnahmen sind bei den VWGR A4/EGR VB I/d und VB v5, I/e zu setzen, da der Frauenanteil dort nur zwischen 16% und 4% beträgt. In mehreren EGR (VB II/p2 usw.) liegt der Frauenanteil bei 0%. Hier sind dringend Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich. Es wäre zu prüfen, inwieweit auch für fachspezifische Verwendungen bzw. Handwerksarbeiten vermehrt Frauen angestellt werden können. Für Nachbesetzungen sind Frauen bei entsprechenden Bewerbungen zu bevorzugen.

PATHOLOGISCH-ANATOMISCHES MUSEUM

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

2 3 5 60

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

VB I/a 0 1 1 100

```

VB I/b 1 0 1 0

```

VB I/c 1 0 1 0

```

VB II/p4 0 1 1 100

```

VB II/p5 0 1 1 100

```

Im Bereich des Pathologisch-Anatomischen Museums sind keine Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.

ÖSTERREICHISCHES THEATERMUSEUM

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

20 13 33 39

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A1 0 2 2 100

```

A2 1 1 2 50

```

A3 1 0 1 0

```

VWGR A 1 1 2 50

```

VWGR B 0 1 1 100

```

VB v1 0 1 1 100

```

VB I/a 1 3 4 75

```

VB I/b 0 2 2 100

```

VB I/c 3 0 3 0

```

VB I/d 7 1 8 12

```

VB I/e 5 0 5 0

```

VB II/p3 1 0 1 0

```

VB II/p5 0 1 1 100

```

Am Österreichischen Theatermuseum sind in der VWGR A/EGR VB I/a und VWGR B/EGR VB I/b überwiegend Frauen beschäftigt.

Frauenförderungsmaßnahmen sind hingegen für die EGR VB I/c, EGR VB I/d, EGR VB I/e und EGR VB II/p3 dringend erforderlich. Auch für das Theatermuseum gilt, dass Überlegungen anzustellen sind, inwieweit in diesen Bereichen eine vermehrte Beschäftigung von Frauen möglich ist.

PHONOTHEK

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

13 6 19 32

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A1 1 2 3 67

```

A2 1 0 1 0

```

A3 0 1 1 100

```

VWGR C 0 1 1 100

```

VB I/a 1 1 2 50

```

VB I/b 5 0 5 0

```

VB I/c 5 1 6 17

```

Im Bereich der Phonothek konnte der Frauenanteil gegenüber dem FFP 1996 von 18% auf 32% erhöht werden.

In den Bereichen VWGR A2 und A3 sowie EGR VB I/b und c sind jedoch Frauenförderungsmaßnahmen erforderlich.

FUNKTIONSBEREICHE MUSEEN

```

Funktion Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Erste/r Direktor/in bzw.

Präsident/in 7 2 9 22

```

Stellvertreter/in 5 4 9 44

```

Direktor/in von Sammlungen oder

Abteilungen 8 2 10 20

```

Abteilungsleiter/in,

Sammlungsleiter/in 5 8 13 62

```

Referatsleiter/in 0 3 3 100

```

Leiter/in der Verwaltungskanzlei 7 1 8 12

```

Leiter/in der zentralen

Verrechnungsstelle (Kasse) der

Museen 1 0 1 0

```

BUNDESDENKMALAMT

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

96 113 209 54

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A1 14 7 21 33

```

A2 5 3 8 37

```

A3 1 2 3 67

```

A4 0 1 1 100

```

A5 3 0 3 0

```

A7 2 0 2 0

```

VWGR A 27 13 40 32

```

VWGR B 2 1 3 33

```

VWGR C 1 2 3 67

```

VWGR P3 1 0 1 0

```

VB v1 1 1 2 50

```

VB v3 0 1 1 100

```

VB I/a 19 16 35 46

```

VB I/b 5 17 22 77

```

VB I/c 5 23 28 82

```

VB I/d 4 22 26 85

```

VB I/e 3 0 3 0

```

VB II/p4 1 0 1 0

```

VB II/p5 0 3 3 100

```

SV ADV Gr 2 0 2 0

```

Lehrling/Gewerbe 0 1 1 100

```

FUNKTIONSBEREICH

```

Funktion Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Präsident/in 1 0 1 0

```

Präsidentstellvertreter/in 1 0 1 0

```

Abteilungsleiter/in 10 3 13 23

```

Referatsleiter/in 5 3 8 37

```

Kanzleileiter/in 0 1 1 100

```

AK Leiter/in 0 1 1 100

```

Landeskonservator/in 7 2 9 22

```

Gesamt 24 10 34 29

```

Der Frauenanteil für die VWGR A1, A sowie für die EGR VB v1 I/a ist in den letzten vier Jahren von 37% auf 38% leicht gestiegen.

Im Funktionsbereich sind Frauen mit 29% unterrepräsentiert. Hier sind Frauenförderungsmaßnahmen zu setzten.

ÖSTERREICHISCHE NATIONALBIBLIOTHEK

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

162 148 310 48

```

Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

A1 23 11 34 32

```

A2 10 23 33 70

```

A3 17 3 20 15

```

VWGR A 7 12 19 63

```

VWGR B 4 8 12 67

```

VWGR C 6 1 7 14

```

VB v1 0 2 2 100

```

VB v2 0 1 1 100

```

VB v3 0 1 1 100

```

VB v4 3 1 4 25

```

VB I/a 17 17 34 50

```

VB I/b 13 28 41 68

```

VB I/c 23 20 43 46

```

VB I/d 32 15 47 32

```

VB II/p3 3 1 4 25

```

VB II/p5 0 1 1 100

```

SV ADV Gr. 2 1 0 1 0

```

SV ADV Gr. 3 2 0 2 0

```

SV ADV Gr. 4 1 0 1 0

```

SV ADV Gr. 5 0 1 1 100

```

Lehrling/Gewerbe 0 2 2 100

```

FUNKTIONSBEREICH

```

Funktion Männer Frauen Gesamt %-Frauen

```

Generaldirektor/in 1 0 1 0

```

Stellvertreter/in der

Generaldirektor/in 1 0 1 0

```

Sammlungsleiter/in 7 3 10 30

```

Stellvertreter/in der

Sammlungsleiter/in 4 3 7 42

```

Abteilungsleiter/in 23 7 30 23

```

Stellvertreter/in der

Abteilungsleiter/in 4 7 11 64

```

In den Funktionsbereichen der Österreichischen Nationalbibliothek sind Frauenförderungsmaßnahmen zu setzen.

Anlage E

DATENERFORDERNISSE AUF GRUND DER VERORDNUNG

"FRAUENFÖRDERUNGSPLAN"

I. PERSONALDATEN/FRAUENQUOTE

A. Besoldungsgruppen, Entlohnungsschemata, Verwendungs- und Entlohnungsgruppen:

Ist-Stand 1. Juli 1999/Soll-Stand 1. Juli 2001

Fluktuation 1999 bis 2001/Quote bei Neubesetzungen 1999 bis 2001

B. Funktionen einschließlich der Grundlaufbahn:

Ist-Stand 1. Juli 1999/Soll-Stand 1. Juli 2001

Fluktuation 1999 bis 2001/Quote bei Neubesetzungen 1999 bis 2001

C. Lehrbeauftragte und Lehraufträge nach Institut, Remuneration, Studienjahr:

Ist-Stand 1. Juli 1999/Soll-Stand 1. Juli 2001

Fluktuation 1999 bis 2001/Quote bei Neuerteilungen 1999 bis 2001

D. Beauftragung mit der Abhaltung von Lehrveranstaltungen für Universitätsassistentinnen und Universitätsassistenten, Vertragsassistentinnen und Vertragsassistenten sowie Betrauung mit der Abhaltung von Lehrveranstaltungen für Universitätsdozentinnen und Universitätsdozenten, Vertragsdozentinnen und Vertragsdozenten:

Ist-Stand 1. Juli 1999/Soll-Stand 1. Juli 2001

Fluktuation 1999 bis 2001/Quote bei Neuerteilungen 1999 bis 2001

E. Einladung von Gastvortragenden, Bestellung von Gastprofessorinnen und Gastprofessoren sowie von Studienassistentinnen und Studienassistenten

Ist-Stand 1. Juli 1999/Soll-Stand 1. Juli 2001

Fluktuation 1999 bis 2001/Quote bei Neuerteilungen 1999 bis 2001

II. AUS- UND WEITERBILDUNG/FRAUENQUOTE

A. Teilnahme an Veranstaltungen zur Aus- und Weiterbildung:

Entsendung im Rahmen der Dienstzeit/Gewährung von Dienstreisen nach Anzahl der Schulungstage;

Freistellungen für

Schulungsveranstaltungen/Reisekostenzuschüsse/Abgeltung der Veranstaltungskosten nach Anzahl der Schulungstage und aufgewendeten Kosten von Seiten des Dienstgebers. Ist-Stand 1. Juli 1999 (Zeitraum 1. Juli 1997 bis 30. Juni 1999) Soll-Stand 1. Juli 2001 (Zeitraum 1. Juli 1999 bis 30. Juni 2001)

B. Veranstaltungen wissenschaftlicher, wissenschaftlich-künstlerischer oder künstlerischer Natur (Tagungen, Kongresse, Vorträge, Ausstellungen ...):

Entsendung im Rahmen der Dienstzeit/Gewährung von Dienstreisen nach Anzahl der Schulungstage;

Freistellungen für

C. Freistellungen gemäß § 160 BDG zum Zwecke der Durchführung von Lehr- und Forschungstätigkeiten nach Arbeitstagen:

Ist-Stand 1. Juli 1999 (Zeitraum 1. Juli 1997 bis 30. Juni 1999) Soll-Stand 1. Juli 2001 (Zeitraum 1. Juli 1999 bis 30. Juni 2001)

III. ZUSAMMENSETZUNG VON KOMMISSIONEN/FRAUENQUOTE

Ist-Stand 1. Juli 1999/Soll-Stand 1. Juli 2001

Fluktuation 1999 bis 2001/Quote bei Neubestellungen 1999 bis 2001

IV. TEILNAHME AN FORSCHUNGSPROJEKTEN/FRAUENQUOTE

(auch Drittmittelprojekte)

In Personenmonaten, Verwendung im Projekt und Höhe der monatlichen Abgeltung

Ist-Stand 1. Juli 1999/Soll-Stand 1. Juli 2001