← Aktuální text · Historie

Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů

Aktuální text a fecha 1990-04-30
§ 1

Rozsah platnosti

Tato vyhláška upravuje odměňování pracovníků v pracovním poměru k podnikateli,^1) který zaměstnává zpravidla do 200 pracovníků (dále jen „pracovník“ a „podnikatel“).

§ 2

Mzdové zařazení pracovníků

Podnikatel zařazuje pracovníky podle sjednaného druhu práce a vykonávané pracovní činnosti do příslušného tarifního stupně podle přílohy této vyhlášky.

§ 3

Mzda

Podnikatel poskytuje pracovníkům mzdu za vykonanou práci a za její výsledky podle podmínek dohodnutých v pracovní smlouvě, ve vnitřním mzdovém předpisu nebo v kolektivní smlouvě; tato mzda nesmí být v jednotlivých tarifních stupních nižší než souhrn základního mzdového tarifu uvedeného v § 13 a příplatků uvedených v § 5 až 9. Dohodnutá část mzdy s výjimkou základního mzdového tarifu (§ 13) a příplatků (§ 5 až 9) může být poskytována jako nepeněžité plnění.

§ 4

Mzdové formy

Uplatňování jednotlivých forem mzdy a jejich kombinací je v pravomoci podnikatele. K ocenění rozdílné náročnosti a obtížnosti pracovních podmínek může podnikatel vedle příplatků uvedených v § 5 až 9 poskytovat pracovníkům též jiné mzdové příplatky nebo odměnu za pracovní pohotovost.

§ 5

Mzda za práci přesčas

(1) Za hodinu práce přesčas^2) přísluší pracovníku mzda, a jde-li o pracovníka odměňovaného měsíční mzdou mzda nejméně

ve výši 1/185 základního mzdového tarifu při 42,5 a 42hodinové týdenní pracovní době,

ve výši 1/180 základního mzdového tarifu při 41,25hodinové týdenní pracovní době,

ve výši 1/175 základního mzdového tarifu při 40 hodinové týdenní pracovní době.

(2) Vedle mzdy podle odstavce 1 a případných ostatních dosažených složek mzdy přísluší pracovníkovi, jemuž nebylo poskytnuto náhradní volno za práci přesčas^3), příplatek nejméně

(3) Podnikatel může stanovit jednotný příplatek za práci přesčas nejméně ve výši 33 % základního mzdového tarifu, jde-li o práci se střídavými denními, nočními, sobotními a nedělními směnami bez ohledu na to, kdy k práci přesčas došlo.

§ 6

Příplatek za práci v noci

Pracovníkům, kteří konají práci v noci, přísluší příplatek nejméně ve výši 2,50 Kčs za každou odpracovanou hodinu za podmínky, že práce v noci trvá alespoň 2 hodiny. Za práci v noci se považuje práce konaná v době od 22. do 6. hodiny.

§ 7

Příplatek za práci ve výškách

Pracovníkům, kteří pracují v omezeném pracovním prostoru nebo při vnucených polohách těla vyplývajících ze stanoveného pracovního postupu ve výškách nad 150 m, přísluší příplatek ve výši 5 až 13 Kčs za každou započatou hodinu práce.

§ 8

Příplatek za zdravotně vysoce rizikové práce

Pracovníkům, kteří konají práci v mimořádně ztížených a zdravotně vysoce rizikových pracovních podmínkách, kdy je nutno použít dýchacích přístrojů nebo při práci pod vodou nebo při práci za velmi vysokých teplot a nebo při práci v ionizujícím prostředí, přísluší příplatek ve výši 10 až 36 Kčs za každou započatou hodinu práce.

§ 9

Příplatek za práci o sobotách a nedělích

Pracovníkům, kteří v rámci stanovené týdenní pracovní doby pracují v sobotu a neděli, poskytuje podnikatel příplatek nejméně ve výši 50 % základního mzdového tarifu, popř. příslušné části základního mzdového tarifu (§ 5 odst. 1), a jde-li o práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu, nejméně ve výši 25 %. Příplatek nepřísluší za práci o sobotách a nedělích, které jsou podle zvláštního předpisu pracovními dny.

§ 10

Kumulace a paušalizace příplatků

Příplatky poskytované podle § 6 až 9, popřípadě i jiné mzdové příplatky (§ 4) a mzdu za práci přesčas (§ 5) může podnikatel stanovit předem průměrnou částkou (za hodinu, měsíc) a kumulovat do jednotné částky na dobu až 1 roku, pokud nedojde k podstatné změně pracovních podmínek; podnikatel přitom není povinen vést soustavnou evidenci nároků pracovníků podle jednotlivých příplatků.

§ 11

Osobní účet mzdy

(1) Podnikatel může v dohodě s vedoucím nebo jiným pracovníkem, prostřednictvím něhož provozuje podnikatelskou činnost,^4) zřídit osobní účet mzdy.^5) Na osobní účet se převádí část mzdy tohoto pracovníka.

(2) Dohoda musí obsahovat určení části mzdy, která se na osobní účet převádí, rozsah a podmínky krácení převedené části mzdy a termíny výplaty mzdy z osobního účtu. Dohoda o zřízení osobního účtu musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.

(3) Skončí-li pracovní poměr před uplynutím výplatního termínu uvedeného v dohodě, vyplatí se mzda z osobního účtu v rozsahu odpovídajícím dohodnutým podmínkám, nejpozději do tří měsíců po skončení pracovního poměru. Přiměřeně se postupuje při trvalé změně sjednaného druhu práce.

(4) Mzda na osobním účtu se neúročí a zahrnuje se do výdělku pracovníka až při její výplatě.

§ 12

Mzda a náhrada mzdy při prostojích

(1) Nemůže-li pracovník konat práci pro prostoj^6) a převede-li ho podnikatel na jinou práci, přísluší mu mzda podle vykonávané práce.

(2) Nepřevede-li podnikatel pracovníka na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nejméně ve výši základního mzdového tarifu.

(3) Náhrada mzdy přísluší pracovníku jen tehdy, trvá-li přerušení práce souvisle nejméně 1 hodinu.

§ 13

Základní mzdový tarif

Podnikatel je povinen poskytovat pracovníkům zařazeným do jednotlivých tarifních stupňů mzdu nejméně ve výši těchto základních mzdových tarifů:

| Tarifní stupeň | Dělnická povolání | THP funkce | Kčs/měs. | Kčs/hod. při týdenní pracovní době | | | | 42,5 h. | 41,25 h. | 40 h. | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | I. | Pomocný dělník | Administrativně technický a provozní pracovník | 1300 | 7,00 | 7,20 | 7,40 | | II. | Samostatný dělník | Samostatný administrativně technický a provozní pracovník | 1570 | 8,50 | 8,80 | 9,00 | | III. | Odborný dělník | Samostatný technickohospodářský pracovník | 1850 | 10,00 | 10,30 | 10,60 | | IV. | Odborný dělník specialista | Odborný technickohospodářský pracovník | 2200 | 12,00 | 12,40 | 12,80 | | V. | | Samostatný odborný technickohospodářský pracovník | 2600 | 14,10 | 14,50 | 15,00 | | VI. | | Vedoucí pracovník (zmocněnec) | 3000 | 16,20 | 16,70 | 17,20 |

§ 14

Seznámení pracovníků s vyhláškou

Podnikatel je povinen předem seznámit pracovníky s obsahem této vyhlášky, se způsobem odměňování a se zařazením do tarifních stupňů a umožnit pracovníkům do vyhlášky nahlížet.

§ 15

Účinnost

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. května 1990.

Ministr:

Miller v. r.

Příloha vyhlášky č. 135/1990 Sb.

SBORNÍK

charakteristik tarifních stupňů a příkladů pracovních činností

Úvodní ustanovení

Charakteristiky tarifních stupňů a příklady pracovních činností

Tarifní stupeň I - pomocný dělník

Charakteristika

Jednoduché opakující se práce s menší fyzickou námahou, vykonávané podle podrobných pokynů nadřízeného.

Příklady:

Tarifní stupeň I - administrativně technický a provozní pracovník

Charakteristika

Jednoduché nebo dílčí administrativně-technické práce správního, provozního nebo technického zaměření.

Příklady:

Tarifní stupeň II - samostatný dělník

Charakteristika

Jednoduché práce vykonávané samostatně, jednoduché práce fyzicky namáhavé nebo jednoduché práce vykonávané v nepříznivých pracovních podmínkách (monotónnost, vnucená poloha těla, odpudivost prostředí apod.).

Příklady:

Strojírenství

Stavebnictví

Textilní, oděvní, kožedělná a plastikářská výroba

Doprava

Sklo a keramika

Zemědělství a lesnictví

Obchod a veřejné stravování

Ostatní

Tarifní stupeň II - samostatný administrativně technický a provozní pracovník

Charakteristika

Vykonávání administrativních nebo administrativně-technických prací, dílčích ekonomických, správních, provozních a technických prací; vyhotovování dílčích podkladů, přehledů jednoduchých sestav pro vypracování výkazů účetních, provozních apod.; obsluha provozních zařízení, pořizování dat na nosná média podle předloh a pokynů; sestavování a shromažďování souborů dat, položek, výkazů včetně kontroly správnosti dat.

Příklady:

Tarifní stupeň III - odborný dělník

Charakteristika

Odborné rukodělné, strojní a provozně technické práce, popř. práce extrémně fyzicky namáhavé nebo práce vykonávané v mimořádně nepříznivých pracovních podmínkách.

Kvalifikační předpoklady - orientačně

Vyučení v tříletém učebním oboru nebo střední odborné vzdělání (podle dřívějších školských soustav) nebo úřední zkouška; u prací extrémně fyzicky namáhavých nebo vykonávaných v mimořádně nepříznivých pracovních podmínkách - zaškolení, pokud z charakteru práce nevyplývá potřeba vyššího předpokladu.

Příklady:

Strojírenství

Elektrotechnika a elektronika

Stavebnictví

Textilní, oděvní, kožedělná, gumárenská a plastikářská výroba

Doprava

Kámen, sklo, keramika

Zemědělství a lesnictví

Potraviny, obchod a veřejné stravování

Ostatní

Tarifní stupeň III - samostatný technickohospodářský pracovník

Charakteristika

Vykonávání složitějších, částečně opakovaných a různorodých hospodářských, správních, ekonomických, provozních a technických prací nebo částí agend podle rámcových pokynů nebo obvyklých postupů zpravidla krátkodobého charakteru; přijímání, shromažďování a příprava podkladů; vypracování výkazů, seznamů, evidencí soupisů, hlášení a jiné dokumentace, včetně formální kontroly správnosti; sledování plnění části plánů, limitů, ukazatelů, výpočtů, závazků apod.; kontrola a práce s peněžní hotovostí; vykonávání technických zkoušek, kontrol, rozborů a měření podle daných postupů včetně porovnání a vyhodnocování; vykonávání dílčích technických prací apod.;

Kvalifikační předpoklady - orientačně

Střední vzdělání nebo tříletý učební obor.

Příklady:

Tarifní stupeň IV - odborný dělník specialista

Charakteristika

Vysoce odborné (specializované) práce technického nebo výtvarného charakteru. Do tohoto tarifního stupně jsou zařazeny kvalifikačně nejnáročnější činnosti dělnických povolání; (ostatní činnosti jsou zařazeny do nižších tarifních stupňů).

Kvalifikační předpoklady – orientačně

Úplné střední vzdělání (např. čtyřletý studijní obor, průmyslová škola, hotelová škola) nebo tříletý učební obor s doplňujícím vzděláním.

Příklady

Strojírenství

Stavebnictví

Oděvní a textilní

Ostatní

Tarifní stupeň IV - odborný technickohospodářský pracovník

Charakteristika

Samostatné zajišťování ucelených správních, hospodářských, ekonomických, provozních nebo technických agend nebo souborů prací; řízení resp. operativní (dispečerské) řízení nebo určování technologického postupu méně složité výroby, provozu nebo výrobního úseku; sledování a vyhodnocování souhrnných ukazatelů včetně vyvozování návrhů opatření, rozpisu a aplikace plánů, směrnic, předpisů apod. na podmínky organizace, sledování vývoje plnění; sestavování, zpracování a uplatňování technických norem, normativů, popisů, návodů, postupů, kalkulací apod., jejich kontrola a prověřování; provádění speciálních kontrol, prověrek, rozborů a inventur, vyhodnocování výsledků včetně návrhů opatření, objektivizace a změnového řízení; analýza, formulace a algoritmizace úkolů nebo jejich částí, vypracování vývojových diagramů a programů; operátorské řízení ve výpočetním středisku; uvádění do provozu a zajišťování údržby složitých technických zařízení nebo jejich částí.

Kvalifikační předpoklady - orientačně

Úplné střední vzdělání.

Příklady:

Tarifní stupeň V - samostatný odborný technickohospodářský pracovník

Charakteristika

Samostatné zajišťování složitějších, různorodých, dlouhodobých, odborných, rozsáhlých a náročných správních, ekonomických, provozních a technických agend; vedení ucelených sourodých prací a agend; operativní (dispečerské) i přímé řízení a určování technologie složitých výrob, provozu s náročnou organizací práce nebo ve složitých provozních podmínkách; uvádění do provozu nejsložitějších zařízení; komplexní zpracování technické a rozpočtové dokumentace; vypracování projektů méně složitých objektů (občanská vybavenost, pomocné provozy); konstrukční řešení technicky náročných výrobků, konstrukční podklady skupin vývojově progresivních celků podle základních technických podmínek; výzkumné vývojové práce.

Kvalifikační předpoklady – orientačně

Vysoká škola

Příklady:

Tarifní stupeň VI – vedoucí organizace

Charakteristika

Charakteristika práce je obsažena v organizačních řádech organizací a dále v jiných předpisech.

Kvalifikační předpoklady - orientačně

Vysoká škola.

^1) § 2 zákona č. 105/1990 Sb., o soukromém podnikání občanů.

^2) § 96 zákoníku práce.

^3) § 11 nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky č. 121/1990 Sb., o pracovněprávních vztazích při soukromém podnikání občanů.

^4) § 7 odst. 4 zákona č. 105/1990 Sb.

^5) § 13 nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky č. 121/1990 Sb.

^6) § 129 zákoníku práce.