LegalizeReform history
Töölepingu seadus
42 versions
· 2026-02-03
2026-02-12
2025-08-31
2024-06-14
2024-05-14
2023-12-31
2023-06-30
2023-03-31
2023-03-16
2023-01-31
2022-12-31
2022-12-23
2022-10-14
2022-08-31
2022-07-31
2022-03-31
2021-12-14
2021-11-21
2021-10-31
2021-06-06
2021-01-07
2020-07-29
Changes on 2020-07-29
@@ -1240,9 +1240,9 @@
### 7. peatükk VASTUTUS
##### § 117. Tööandja poolt andmete esitamata jätmine
(1) Andmete esitamata jätmise eest tööandja poolt vastavalt käesoleva seaduse § 5 lõikele 1 –
##### § 117. Töötajale töölepingu andmete esitamata jätmine
(1) Käesoleva seaduse § 5 lõikes 1 nimetatud andmete esitamata jätmise eest tööandja, tema juhatuse liikme või muu esindaja poolt, kellele oli vastava kohustuse täitmine delegeeritud, –
karistatakse rahatrahviga kuni 100 trahviühikut.
@@ -1252,7 +1252,7 @@
##### § 118. Alaealisega töölepingu sõlmimine talle vastunäidustatud tööde tegemiseks või tema lubamine sellisele tööle
(1) Alaealisega töölepingu sõlmimise või alaealise tööle lubamise eest tööandja poolt käesoleva seaduse §-s 7 sätestatud nõudeid rikkudes –
(1) Käesoleva seaduse §-s 7 sätestatud nõudeid rikkudes alaealisega töölepingu sõlmimise või alaealise tööle lubamise eest tööandja, tema juhatuse liikme või muu esindaja poolt, kellele oli vastava kohustuse täitmine delegeeritud, –
karistatakse rahatrahviga kuni 100 trahviühikut.
@@ -1262,7 +1262,7 @@
##### § 119. Alaealisega töölepingu sõlmimine seadusliku esindaja nõusolekuta ja alaealise tööle lubamine tööinspektori nõusolekuta
(1) Alaealisega töölepingu sõlmimise eest tööandja poolt ilma seadusliku esindaja nõusolekuta ja alaealise tööle lubamise eest tööinspektori nõusolekuta –
(1) Alaealisega ilma seadusliku esindaja nõusolekuta töölepingu sõlmimise eest ja alaealise ilma tööinspektori nõusolekuta tööle lubamise eest tööandja, tema juhatuse liikme või muu esindaja poolt, kellele oli vastava kohustuse täitmine delegeeritud, –
karistatakse rahatrahviga kuni 100 trahviühikut.
@@ -1270,9 +1270,9 @@
karistatakse rahatrahviga kuni 1300 eurot.
##### § 120. Tööandja teavitamiskohustuse täitmata jätmine
(1) Teavitamiskohustuse täitmata jätmise eest tööandja poolt käesoleva seaduse § 28 lõike 2 punktide 9–10 kohaselt –
##### § 120. Teavitamiskohustuse täitmata jätmine tähtajatu töölepingu, täistööajaga ja osalise tööajaga töötamise võimalusest
(1) Käesoleva seaduse § 28 lõike 2 punktide 9–10 kohase teavitamiskohustuse täitmata jätmise eest tööandja, tema juhatuse liikme või muu esindaja poolt, kellele oli vastava kohustuse täitmine delegeeritud, –
karistatakse rahatrahviga kuni 100 trahviühikut.
@@ -1282,7 +1282,7 @@
##### § 121. Alaealise suhtes summeeritud tööaja kohaldamine tööaja piirangut ületades
(1) Alaealise suhtes summeeritud tööaja kohaldamise eest tööandja poolt tööaja piirangut ületades –
(1) Alaealise suhtes tööaja piirangut ületades summeeritud tööaja kohaldamise eest tööandja, tema juhatuse liikme või muu esindaja poolt, kellele oli vastava kohustuse täitmine delegeeritud, –
karistatakse rahatrahviga kuni 100 trahviühikut.
@@ -1292,7 +1292,7 @@
##### § 122. Töö tegemise aja piirangu järgimata jätmine
(1) Töö tegemise aja piirangu järgimata jätmise eest tööandja poolt vastavalt käesoleva seaduse § 46 lõigetele 1–3 –
(1) Käesoleva seaduse § 46 lõigetes 1–3 sätestatud töö tegemise aja piirangu järgimata jätmise eest tööandja, tema juhatuse liikme või muu esindaja poolt, kellele oli vastava kohustuse täitmine delegeeritud, –
karistatakse rahatrahviga kuni 100 trahviühikut.
@@ -1302,7 +1302,7 @@
##### § 123. Individuaalset ületunnitööd tegevate töötajate üle arvestuse pidamata jätmine
(1) Individuaalset ületunnitööd tegevate töötajate üle arvestuse pidamata jätmise eest tööandja poolt vastavalt käesoleva seaduse § 46 lõikele 5 –
(1) Käesoleva seaduse § 46 lõikes 5 sätestatud individuaalset ületunnitööd tegevate töötajate üle arvestuse pidamata jätmise eest tööandja, tema juhatuse liikme või muu esindaja poolt, kellele oli vastava kohustuse täitmine delegeeritud, –
karistatakse rahatrahviga kuni 100 trahviühikut.
@@ -1312,7 +1312,7 @@
##### § 124. Alaealise tööle rakendamise piirangu järgimata jätmine
(1) Alaealise tööle rakendamise piirangu järgimata jätmise eest tööandja poolt vastavalt käesoleva seaduse §-le 49 –
(1) Käesoleva seaduse §-s 49 sätestatud alaealise tööle rakendamise piirangu järgimata jätmise eest tööandja, tema juhatuse liikme või muu esindaja poolt, kellele oli nimetatud piirangu järgimise kohustuse täitmine delegeeritud, –
karistatakse rahatrahviga kuni 100 trahviühikut.
@@ -1322,7 +1322,7 @@
##### § 125. Öötöö piirangu rikkumine
(1) Öötöö piirangu rikkumise eest tööandja poolt –
(1) Öötöö piirangu rikkumise eest tööandja, tema juhatuse liikme või muu esindaja poolt, kellele oli nimetatud piirangu järgimise kohustuse täitmine delegeeritud, –
karistatakse rahatrahviga kuni 100 trahviühikut.
@@ -1332,7 +1332,7 @@
##### § 126. Igapäevase puhkeaja võimaldamata jätmine
(1) Igapäevase puhkeaja võimaldamata jätmise eest tööandja poolt –
(1) Igapäevase puhkeaja võimaldamata jätmise eest tööandja, tema juhatuse liikme või muu esindaja poolt, kellele oli nimetatud puhkeaja võimaldamise kohustuse täitmine delegeeritud, –
karistatakse rahatrahviga kuni 100 trahviühikut.
@@ -1342,7 +1342,7 @@
##### § 127. Iganädalase puhkeaja võimaldamata jätmine
(1) Iganädalase puhkeaja võimaldamata jätmise eest tööandja poolt –
(1) Iganädalase puhkeaja võimaldamata jätmise eest tööandja, tema juhatuse liikme või muu esindaja poolt, kellele oli nimetatud puhkeaja võimaldamise kohustuse täitmine delegeeritud, –
karistatakse rahatrahviga kuni 100 trahviühikut.
@@ -1352,7 +1352,7 @@
##### § 128. Informeerimise ja konsulteerimise kohustuse täitmata jätmine töölepingute kollektiivsel ülesütlemisel
(1) Informeerimise ja konsulteerimise kohustuse täitmata jätmise eest tööandja poolt töölepingute kollektiivsel ülesütlemisel –
(1) Töölepingute kollektiivsel ülesütlemisel informeerimise ja konsulteerimise kohustuse täitmata jätmise eest tööandja, tema juhatuse liikme või muu esindaja poolt, kellele oli vastava kohustuse täitmine delegeeritud, –
karistatakse rahatrahviga kuni 100 trahviühikut.
@@ -1362,7 +1362,7 @@
##### § 129. Informeerimise ja konsulteerimise kohustuse täitmata jätmine ettevõtte üleminekul
(1) Informeerimise ja konsulteerimise kohustuse täitmata jätmise eest tööandja poolt ettevõtte üleminekul –
(1) Ettevõtte üleminekul informeerimise ja konsulteerimise kohustuse täitmata jätmise eest tööandja, tema juhatuse liikme või muu esindaja poolt, kellele oli vastava kohustuse täitmine delegeeritud, –
karistatakse rahatrahviga kuni 100 trahviühikut.
2020-06-30
2019-08-31
2019-03-14
2019-01-19
2018-11-04
2018-06-30
2018-02-28
2017-12-31
2017-06-30
2017-05-07
2016-12-31
2016-12-16
2016-06-30
2014-12-31
2013-03-31
2012-12-31
2012-06-03
2012-02-19
2010-12-31
2010-03-31
2009-06-30
TLS
original version
Text at this date