Reform history

Viljandi Linnavalitsuse 21.11.2011 määruse nr 48 „Viljandi linna hallatavate asutuste arengukavade kinnitamise kord“ alusel ja Viljandi linna ametiasutuste hallatavate asutuste arengukavade läbivaatamise komisjoni ettepanekul:

##### § 1.

Kinnitada Viljandi Päevakeskuse arengukava aastateks 2026-2030 vastavalt lisale.

##### § 2.

Viljandi Päevakeskusel jätkata arenguliste eesmärkide saavutamiseks kavandatud tegevuste elluviimist vastavalt kindlaksmääratud tegevuskavale ja linna eelarve rahalistele võimalustele.

##### § 3.

Määrus jõustub kolmandal päeval pärast avaldamist Riigi Teatajas.

# Lisa: Viljandi Päevakeskuse arengukava 2026-2030

| 75 | | 74 | | 72 | | 75 | | 76 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |

| | | | | | | | | | | 81 | | 91 | | 97 | | 97 | | 00 | | | | | | | | | | | | | | |

| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 4 | 03 | 9 4 | 03 | 6 4 | 05 | 9 4 | 07 | 8 4 | 08 | 7 4 | 14 |

| 178 | 21 | 170 | 21 | 164 | 61 | 15 | 731 | 141 | 01 | 105 | 61 | 070 | 91 | 052 | 81 | 037 | 01 | 014 | 0 9 | 95 | 5 9 | 53 | 1 9 | 34 | 8 9 | 10 | 1 9 | 14 | 5 9 | 19 | 7 9 | 08 |

| | 0 2 8 1 | | 3 2 4 1 | | 4 2 4 1 | | 5 2 1 1 | | 2 2 0 1 | | 9 2 4 1 | | 1 2 8 1 | | 3 2 5 1 | | 2 2 1 1 | | 8 2 4 1 | | 7 2 3 1 | | 7 2 5 1 | | 6 2 9 1 | | 7 2 1 1 | | 7 2 0 1 | | 2 2 5 1 | |

| 63 | | 47 | | 36 | | 32 | | 26 | | 20 | | 20 | | 21 | | 24 | | 27 | | 29 | | 25 | | 25 | | 23 | | 32 | | 32 | | 32 |

| 34 | | 38 | | 41 | | 45 | | 44 | | 41 | | 42 | | 39 | | 37 | | 33 | | 30 | | 26 | | 25 | | 25 | | 25 | | 24 | | 24 |

| | 2023 | 2024 | 2025 |

| --- | --- | --- | --- |

| Invabuss | 25 137 | 22 970 | 19 213 |

| Sõiduauto | | | 5 000 |

| Kokku: | 25 137 | 22 970 | 24 213 |

| Eesmärk | Tegevus | Tulemus |

| --- | --- | --- |

| Koolitatud personal | Personali professionaalsuse tagamine järjepideva täiendkoolituse kaudu | Töötajad on saanud vastavalt vajadusele erinevaid koolitusi. |

| Motiveeritud personal | Ühisürituste korraldamine. Töötajatele kaasaegsete töötingimuste loomine (riided, jalanõud), Motivatsioonipaketi loomine | Töötajatele on korraldatud ühiseid koosolekuid. 2025. aastal said töötajad vastavalt riskianalüüsile tööriided või jalatsid. |

| Personali ühtsustunde tõstmine | Ühisürituste korraldamine. Kõigi töötajate jaoks õiglase töökeskkonna loomine | Korraldatud on üldkoosolekuid, traditsiooniliselt tähistatakse koos sotsiaaltöötajate päeva ja jõule. |

| Juhtimisdokumen tatsiooni uuendamine | Juhtimisdokumendi „Töötasustamise põhimõtted“ uuendamine | Järgitakse linnavalituse määrust allasutuste tasustamise kohta. |

| Päevakeskuse uus teabehaldamise kord | Teabehaldamise korra kaasajastamine ja kinnitamine | Loodud on teabehalduse kord, mis vajab aga taas uuendamist. |

| Kaasaegse riist- ja tarkvara olemasolu | Igapäevaseks tööks vajalike töövahendite soetamine | Kontoritöötajatel on kasutada arvutid, mida vajadusel uuendatakse. |

| Digitaalse tööülesannete haldamise tarkvara kasutusele võtmine | Sobiliku terviklahenduse leidmine | Ei ole kasutusele võetud. |

| Sotsiaalkorterite üürnike elamistingimuste parandamine | Sotsiaalmaja (Leola 12 a, Viljandi) renoveerimine | On haldusameti hallata. 2025. remont 1. korrusel. |

| SA Viljandimaa Lasteturvakodu loomine | Eelläbirääkimiste pidamine nelja Viljandimaa omavalitsuse osavõtul ühise rahastusega sihtasutuse loomiseks | Laste ja Perede tugikeskus eraldati 2024. aastal Päevakeskuse koosseisust. |

| Keskkonnasäästli ke transpordivahendi te kasutuselevõtmin e | Seniste rendilepingute (transpordivahendid invatranspordiks ja sooja toidu kojuveoks) lõppemisel uute riigihangete välja kuulutamine ning hübriid/elektrisõidukite eelistamine | Rendilepingu järel osteti sõidukid välja. On seniajani kasutuses. |

| Personali IT- teadmiste tõstmine | Erinevate veebikeskkondade tutvustamine. Personali teadmiste ja oskuste tõstmine erinevate infosüsteemise kasutamisel | Kontoritöötajad kasutavad vastavalt vajadusele programme Amphora, Persona, VeeRa, Star, Finbite. Asutuse enda aruandeid tehakse erinevates exceli tabelites. |

| Uus sisustus Leola 12a sotsiaalkorterites | Järk-järgult uue ja samalaadse mööbli soetamine sotsiaalkorteritesse | On ostetud vastavalt vajadusele. |

| Tulemus | Tegevused | Aeg | Vastutaja |

| --- | --- | --- | --- |

| Vajadustele vastavad kvaliteetsed teenused | | | |

| Info Päevakeskuse tegevuse kohta on kättesaadav ja ajakohane. | Uuendatakse ja ajakohastatakse asutuse koduleht. Kasutatakse rohkem sotsiaalmeedia võimalusi (ürituste info). | Pidev | Juhataja |

| Asutuse teenuse osutamise põhimõtted on selged ja kõikidele osapooltele üheselt mõistetavad. | Luuakse protsessi kirjeldused tegevusaladele (koduhooldus, varjupaik jne.). | 2026 | Juhataja |

| Olemasolevad teenused toimivad korrektselt. Leitud on uusi vajaduspõhiseod teenusepakkujaid. | Leitakse lahendused tekkinud tarne- ja transpordiga seotud probleemidele (toidukaubiku ja invabussi asendamine jms.). Teenustele, mida ise ei osutata, kaasatakse koostööpartnerid. | Pidev | Juhataja |

| Kasutusel olevad dokumentide ja aruannete vormid on kaasajastatud. Teenused vastavad kokkulepitud tegevustele. | Vaadatakse üle asutusel kasutuses olevad lepingud, aruanded jne. ning vajadusel uuendatakse. Hoolduskavade ülevaatamise vajadus toimub jooksvalt | Pidev | Juhataja |

| Kasutusele on võetud digitaalsed lahendused tööülesannete haldamiseks ja info vahetamiseks tööaja, mis võimaldab kasutada tööaega efektiivselt ja kiirendada otsuste tegemist. | Luuakse kaasaegsed lahendused koos IT osakonnaga kõikide tegevusvaldkondade jaoks. Luuakse võimekus vajaliku info jagamiseks Sotsiaalametiga ühiste rakenduste kaudu. | Pidev | Juhataja, IT osakond |

| Sotsiaalmajas on tagatud kõigile elanikele elementaarsed elutingimused. | Vastavalt vajadusele asendatakse inventar. Leitakse lahendus sisekorra kontrolliks tööpäeva õhtuti ja nädalavahetustel. | Pidev | Juhataja, haldusamet |

| Loodud on uusi vajaduspõhiseid huvitegevuse võimalusi. Toimub koostöö erinevate asutustega. | Leitakse uusi tegevusi ja koostöös linnavalitsusega leitakse võimalus ringijuhtide motiveerimiseks. | Pidev | Huvijuht |

| Professionaalne ja motiveeritud personal | | | |

| --- | --- | --- | --- |

| Personalil on olemas vajalik pädevus. | Koostatakse personalile pakett vajalike koolitustega. Teisi koolitusi pakutakse vastavalt vajadusele. Toetatakse kutsetunnistuse taotlemist. | 2030 | Juhataja |

| Personal on motiveeritud. | Luuakse selge teenuste ja toetuste pakett (tervisekontroll, terviseedendus, prillid, tööriided ja - jalanõud jne). Luuakse töötasustamise kord vastavalt panusele. | Pidev | Juhataja |

| Personali ühtsustunde tõstmine | Korraldatakse regulaarselt kokkusaamisi (koosolek, seminar vms.) ja vähemalt kaks ühisüritust aastas. | Pidev | Juhataja |

| Hästi toimiv koostöövõrgustik | | | |

| Toimib koostöö teiste sama sihtgrupi asutustega | Kaasatakse ühisteks tegevusteks erinevaid liite ja klubisid (Viljandi Pensionäride Liit, Viljandi Maakonna Pensionäride Ühendus, Viljandi Puuetega Inimeste Koda jne.). | Pidev | Juhataja |

| Toimub koostöö sarnase teenuse pakkujatega | Tehakse koostööd samale sihtgrupile teenuste pakkujatega (koduõendus, perearstid jne.). Õpitakse ja jagatakse kogemusi teiste sarnase tegevusvaldkondadega tegelevate asutustega nii . | Pidev | Juhataja |

📎 [Original PDF: ViljandiLV_2026_m2_lisa.pdf](https://www.riigiteataja.ee/aktilisa/ViljandiLV_2026_m2_lisa.pdf)

**linnapea**

Jaak Pihlak

**õigusteenistuse juht linnasekretäri ülesannetes**

Margit-Marit Raudsepp