LegalizeCircular 4/2011, de 30 de noviembre, del Banco de España, por la que se modifica la Circular 3/2008, de 22 de mayo, sobre determinación y control de los recursos propios mínimos
(e) El número debe estar referido al de los empleados activos en la entidad al final de año.
(f) «Empleados identificados» en el sentido del párrafo 16 de las Guías.
(g) «Remuneración fija» en el sentido del párrafo 11 de las Guías.
(h) «Remuneración variable» en el sentido del párrafo 11 de las Guías. Incluye la remuneración variable diferida y no diferida.
(i) «Beneficios discrecionales de pensiones» en el sentido de la sección 3.1.2 de las Guías.
DETALLE DE LAS RETRIBUCIONES INDIVIDUALES Y NOMINATIVAS DEVENGADAS POR CADA UNO DE LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Y DEL COMITÉ DE DIRECCIÓN1
1 Deberá elaborarse un anejo por cada entidad sujeta a esta información, según el alcance descrito en la disposición transitoria vigésima segunda de esta Circular.
En los siguientes apartados se incluirá la remuneración individualizada de cada uno de los miembros del Consejo de Administración u órgano equivalente (incluyendo la retribución percibida por el ejercicio de funciones ejecutivas) y directivos que formen parte del Comité de Dirección u órgano equivalente, devengada durante el ejercicio.
En cada apartado, se relacionarán los miembros de dichos órganos con la remuneración que les corresponda en cada caso, indicándose «no tiene» donde proceda. No se reflejarán las informaciones relacionadas con las personas físicas que no hayan prestado su consentimiento de conformidad con la normativa de protección de datos de carácter personal.
a) Retribuciones devengadas en la entidad.
i) Retribución en metálico (en miles de €).
| Nombre | Sueldos | Dietas | Retribución variable a corto plazo () (*) | Retribución variable a largo plazo () (*) | Remuneración por pertenencia a comisiones del Consejo | Indemnizaciones (*) | Otros conceptos | Total año t |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
(*) Se incluirá la cantidad estimada que se ha de percibir, que estará sujeta a autorización administrativa.
(**) Se incluirán asimismo los planes plurianuales.
Cláusulas de blindaje en contratos de alta dirección.
| Nombre | Fecha firma contrato alta dirección | N.° anualidades de blindaje | Salario fijo | Salario variable | Otras percepciones en caso de cese |
|---|---|---|---|---|---|
| Nombre | Fecha firma contrato alta dirección | N.° anualidades de blindaje | Importe total del blindaje (miles €) | Importe total del blindaje (miles €) | Otras percepciones en caso de cese |
ii) Sistemas de retribución basados en acciones.
| Nombre/periodo | Denominación del plan y fecha de implantación | N.° de opciones | N.° de acciones afectadas | Precio de ejercicio (€) | Plazo de ejercicio | N.° de opciones | N.° de acciones afectadas | Precio de ejercicio (€) | Plazo de ejercicio | N.°, precio e importe |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre/periodo | Denominación del plan y fecha de implantación | Titularidad de opciones al principio del ejercicio t | Titularidad de opciones al principio del ejercicio t | Titularidad de opciones al principio del ejercicio t | Titularidad de opciones al principio del ejercicio t | Opciones asignadas durante el ejercicio t | Opciones asignadas durante el ejercicio t | Opciones asignadas durante el ejercicio t | Opciones asignadas durante el ejercicio t | Acciones otorgadas durante el ejercicio t |
| Plan 1 | ||||||||||
| Plan 2 | ||||||||||
| Plan 1 | ||||||||||
| Plan 2 | ||||||||||
| Nombre/período | Denominación del plan y fecha de implantación | N.° de opciones | N.° de acciones afectadas | Precio de ejercicio (€) | Beneficio bruto (€) | N.° de opciones | N.° de opciones | N.° de acciones afectadas | Precio de ejercicio (€) | Plazo de ejercicio |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Nombre/período | Denominación del plan y fecha de implantación | Opciones al principio del ejercicio t | Opciones al principio del ejercicio t | Opciones al principio del ejercicio t | Opciones al principio del ejercicio t | Opciones vencidas y no ejercitadas | Opciones al final del ejercicio t | Opciones al final del ejercicio t | Opciones al final del ejercicio t | Opciones al final del ejercicio t |
| Plan 1 | ||||||||||
| Plan 2 | ||||||||||
| Plan 1 | ||||||||||
| Plan 2 |
iii) Sistemas de ahorro a largo plazo.
| Nombre/período | Aportación del ejercicio por parte de la entidad (miles €) | Importe de los derechos devengados por parte del beneficiario (miles €) |
|---|---|---|
Deberá informarse aquí de todos los planes de ahorro a largo plazo, incluyendo jubilación y cualquier otra prestación de supervivencia, financiados parcial o totalmente por la entidad, ya sean dotados interna o externamente.
iv) Otros beneficios (en miles de €).
| Nombre/período | Tipo de interés de la operación | Características esenciales de la operación | Importes eventualmente devueltos | Garantías constituidas por la entidad | Primas de seguros de vida | Otras retribuciones en especie o beneficios sociales2 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre/período | Anticipos, créditos concedidos | Anticipos, créditos concedidos | Anticipos, créditos concedidos | Garantías constituidas por la entidad | Primas de seguros de vida | Otras retribuciones en especie o beneficios sociales2 |
2 A título de ejemplo: Seguros de salud, vivienda, coche, etc. Se incluirá la valoración a efectos fiscales.
b) Retribuciones devengadas por su pertenencia a consejos en otras sociedades del grupo o sociedades participadas.
i) Retribución en metálico (en miles de €).
| Nombre | Sueldos | Dietas | Retribución Variable a corto plazo | Retribución Variable a largo plazo | Remuneración por pertenencia a comisiones del Consejo | Indemnizaciones | Otros conceptos | Total año t |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
ii) Sistemas de retribución basados en acciones.
| Nombre/periodo | Denominación del plan y fecha de implantación | N.° de opciones | N.° de acciones afectadas | Precio de ejercicio (€) | Plazo de ejercicio | N.° de opciones | N.° de acciones afectadas | Precio de ejercicio (€) | Plazo de ejercicio | N.º, precio e importe |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre/periodo | Denominación del plan y fecha de implantación | Titularidad de opciones al principio del ejercicio t | Titularidad de opciones al principio del ejercicio t | Titularidad de opciones al principio del ejercicio t | Titularidad de opciones al principio del ejercicio t | Opciones asignadas durante el ejercicio t | Opciones asignadas durante el ejercicio t | Opciones asignadas durante el ejercicio t | Opciones asignadas durante el ejercicio t | Acciones otorgadas durante el ejercicio t |
| Plan 1 | ||||||||||
| Plan 2 | ||||||||||
| Plan 1 | ||||||||||
| Plan 2 | ||||||||||
| Nombre/período | Denominación del plan y fecha de implantación | N.° de opciones | N.° de acciones afectadas | Precio de ejercicio (€) | Beneficio bruto (€) | N.° de opciones | N.° de opciones | N.° de acciones afectadas | Precio de ejercicio (€) | Plazo de ejercicio |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Nombre/período | Denominación del plan y fecha de implantación | Opciones al principio del ejercicio t | Opciones al principio del ejercicio t | Opciones al principio del ejercicio t | Opciones al principio del ejercicio t | Opciones vencidas y no ejercitadas | Opciones al final del ejercicio t | Opciones al final del ejercicio t | Opciones al final del ejercicio t | Opciones al final del ejercicio t |
| Plan 1 | ||||||||||
| Plan 2 | ||||||||||
| Plan 1 | ||||||||||
| Plan 2 |
iii) Sistemas de ahorro a largo plazo.
| Nombre/período | Aportación del ejercicio por parte de la entidad (miles €) | Importe de los derechos devengados por parte del beneficiario (miles €) |
|---|---|---|
Deberá informarse aquí de todos los planes de ahorro a largo plazo, incluyendo jubilación y cualquier otra prestación de supervivencia, financiados parcial o totalmente por la sociedad, ya sean dotados interna o externamente.
iv) Otros beneficios (en miles de €).
| Nombre/período | Tipo de interés de la operación | Características esenciales de la operación | Importes eventualmente devueltos |
|---|---|---|---|
| Nombre/período | Anticipos, créditos concedidos | Anticipos, créditos concedidos | Anticipos, créditos concedidos |
| Nombre/período | Primas seguros de vida | Garantías constituidas por la entidad a favor de los miembros del Consejo | Otras retribuciones en especie o beneficios sociales3 |
| --- | --- | --- | --- |
3 A título de ejemplo: Seguros de salud, vivienda, coche, etc. Se incluirá la valoración a efectos fiscales.
c) Resumen de las retribuciones:
Se deberán incluir en el resumen los importes correspondientes a todos los conceptos retributivos incluidos en este anejo que hayan sido devengados por el miembro del Consejo de Administración o del Comité de Dirección, en la entidad o en su grupo, en miles de euros. En el caso de los sistemas de ahorro a largo plazo, se incluirán las aportaciones o dotaciones realizadas a este tipo de sistemas:
| Nombre | Total retribución en la entidad | Total retribución en el grupo | Total año t |
|---|---|---|---|
Nota: Aunque un miembro del Consejo de Administración o del Comité de Dirección no haya desarrollado su actividad como tal durante el período completo sujeto a información, la remuneración que hubiese devengado y, en su caso, liquidado será incluida en el informe con indicación de las fechas concretas de inicio y finalización del ejercicio de su cargo.
Redactados conforme a la corrección de erratas publicada en BOE núm. 300, de 14 de diciembre de 2011. Ref. BOE-A-2011-19505
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