Real Decreto 645/2011, de 9 de mayo, por el que se establecen cinco certificados de profesionalidad de la familia profesional Administración y gestión que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad y se actualizan los certificados de profesionalidad establecidos en el Real Decreto 1210/2009, de 17 de julio

▫ Jornada máxima.

▫ Jornadas especiales.

▫ Horario de trabajo.

▫ Horas extraordinarias.

▫ Descanso semanal y fiestas laborales.

▫ Vacaciones anuales. Otras interrupciones.

– Modificación del contrato:

▫ Causas.

▫ Clases.

▫ Movilidad geográfica.

▫ Ascensos.

– Suspensión contractual del contrato:

▫ Causas.

▫ Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.

– Extinción del contrato: :

▫ Por fuerza mayor.

▫ Por voluntad del trabajador.

▫ Por voluntad del empresario.

▫ Otras causas.

– El despido objetivo:

▫ Causas.

▫ Requisitos formales y de procedimiento.

– El despido colectivo:

▫ Procedimiento.

– El despido disciplinario:

▫ Causas.

▫ Trámites.

– El finiquito:

▫ Contenido y forma.

▫ Cálculo del importe final.

3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.

– Estructura salarial:

▫ Salario base.

▫ Complementos salariales.

▫ Pagas extraordinarias.

▫ Otros.

– Estructura del recibo de salario:

▫ Devengos.

▫ Deducciones.

▫ Retención del IRPF.

– El salario mínimo interprofesional.

– Pago del salario: tiempo, lugar y forma.

– Garantías salariales.

– Regímenes de la Seguridad Social.

– Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.

▫ Formalización.

▫ Cuenta de cotización.

– Afiliación. Altas. Bajas:

▫ Formalización.

▫ Lugar.

▫ Plazo.

▫ Efectos.

– Obligación de cotizar a la Seguridad Social.

– Periodo de formalización, liquidación y pago.

– Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.

– Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.

– Infracciones.

– Sanciones.

– Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.

– Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.

– Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

4. Gestión de Recursos Humanos.

– Selección de personal:

▫ Fases del proceso.

▫ Técnicas más utilizadas.

▫ Documentos de apoyo al proceso de selección.

▫ Resultado.

– Formación de Recursos Humanos:

▫ Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria.

▫ Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos.

▫ Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.

– Control de personal:

▫ Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.

– Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos:

▫ Tipo y características.

▫ Carga de datos: introducción y actualización.

– Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.

– Normas de protección de datos.

– Prevención de riesgos laborales:

▫ Organismos responsables de Seguridad.

▫ Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales.

▫ Daños.

– Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

Orientaciones metodológicas

Formación a distancia:

Módulo formativo	Número de horas totales del módulo	N.º de horas máximas susceptibles de formación a distancia
Módulo formativo – MF0980_2	90	70

Criterios de acceso para los alumnos

Serán los establecidos en el artículo 4 del Real Decreto que regula el certificado de profesionalidad de la familia profesional al que acompaña este anexo.

MÓDULO FORMATIVO 6

Denominación: Gestión operativa de tesorería.

Código: MF0979_2.

Nivel de cualificación profesional: 2.

Asociado a la Unidad de Competencia:

UC0979_2 Realizar las gestiones administrativas de tesorería.

Duración: 90 horas.

Capacidades y criterios de evaluación

C1: Identificar la normativa mercantil y fiscal que regula los instrumentos financieros y documentos de cobro y pago, así como las entidades vinculadas a su emisión.

CE1.1 Distinguir las organizaciones, entidades y empresas vinculadas a la emisión de los documentos de cobro y pago.

CE1.2 Describir las características y finalidad de los productos y servicios financieros básicos a las empresas.

CE1.3 Describir la finalidad y el contenido de los distintos documentos de cobro y pago mercantiles –letra de cambio, cheque, pagaré, recibo y transferencia y de sus equivalentes telemáticos.

CE1.4 Identificar los aspectos básicos de la normativa mercantil que permite la cumplimentación de los documentos de cobro y pago.

CE1.5 Identificar los aspectos referentes a la fecha de emisión y vencimiento de los documentos mercantiles y fiscales relacionados con las operaciones de cobro y pago.

CE1.6 Identificar los documentos de auto-liquidación de los tributos que procedan, describiendo el contenido de los mismos.

CE1.7 En un supuesto práctico en el que se aportan documentos de pago mercantiles y fiscales, debidamente caracterizados:

– Identificar el documento.

– Precisar la normativa que la regula.

– Explicar la operación fiscal o mercantil que lo genera.

– Explicar el contenido de cada uno de los apartados que integran el mismo.

C2: Confeccionar los documentos de cobro y pago aplicando la normativa mercantil y fiscal, utilizando medios convencionales y telemáticos, registrando los mismos en los libros correspondientes.

CE2.1 Identificar los diferentes medios de pago básicos –cheque, pagaré, letra de cambio, recibo domiciliado, transferencia y sus equivalentes telemáticos–, así como sus principales características.

CE2.2 Describir las características de los libros registro de los medios de pago.

CE2.3 Identificar las funciones de las aplicaciones informáticas de gestión financiera on line.

CE2.4 En un supuesto práctico en el que se aporta información, debidamente caracterizada acerca de una serie de transacciones económicas que originan pagos a empresas y a Administraciones Públicas:

– Establecer en cada caso las posibilidades de presentación convencional y/o telemática del pago.

– Identificar el documento fiscal o mercantil, convencional y/o telemático, a cumplimentar.

– Cumplimentar cada documento de manera convencional o telemática de acuerdo con la normativa legal que lo regula.

– Realizar las anotaciones correspondientes a los movimientos en formato convencional e informático.

C3: Aplicar los métodos y funciones del control de la tesorería detectando las desviaciones producidas e identificando las consecuencias de su no–aplicación.

CE3.1 Precisar los métodos básicos de control de la tesorería.

CE3.2 Describir la finalidad y el procedimiento del arqueo de caja.

CE3.3 En una situación real, con documentación debidamente caracterizada:

– Recontar el efectivo existente.

– Clasificar los distintos documentos de crédito y débito encontrados en el arqueo en función de su naturaleza y finalidad.

– Anotar en el libro de caja los documentos encontrados en el arqueo según las directrices recibidas.

– Cotejar el resultado del arqueo con los registros en el libro de caja y documentar las diferencias encontradas proponiendo soluciones posibles.

– Las anomalías detectadas se comunican al responsable establecido en el manual de procedimiento.

CE3.4 Describir la finalidad y el procedimiento de la conciliación bancaria.

CE3.5 En una situación real, con documentación debidamente caracterizada:

– Cotejar las anotaciones de los extractos bancarios con los registros del libro de bancos y con la documentación soporte.

– Realizar las comprobaciones aritméticas correspondientes a través de los cálculos precisos.

– Documentar las diferencias y anomalías encontradas entre el contenido de los extractos bancarios, los registros del libro de bancos y la documentación soporte.

– Explicar la importancia de la segregación de funciones en el procedimiento de conciliación bancaria.

– Identificar los problemas e implicaciones existentes de la falta de aplicación de la conciliación bancaria.

CE3.6 Explicar la importancia de la integridad, responsabilidad y confidencialidad en la gestión y control de la tesorería, así como las consecuencias negativas de actuaciones contrarias a estos principios a partir de casos prácticos o reales.

C4: Realizar los cálculos correspondientes a la gestión de tesorería utilizando medios convencionales e informáticos.

CE4.1 Precisar el concepto de interés simple y compuesto y su empleo en las operaciones de gestión de tesorería.

CE4.2 En un supuesto práctico, donde se proporciona información debidamente caracterizada de determinadas operaciones tipo:

– Determinar para cada operación la ley de capitalización simple o compuesta que se debe utilizar en el cálculo de los intereses en función de la naturaleza y duración de las mismas.

– Calcular los intereses producidos en cada una de las operaciones de acuerdo con la ley financiera correspondiente.

CE4.3 Precisar el concepto de descuento de efectos y su empleo en la gestión de tesorería.

CE4.4 En una situación real, donde se proporcione documentación e información debidamente caracterizada acerca del descuento de una remesa de efectos:

– Calcular el descuento correspondiente a la operación.

– Calcular las comisiones bancarias de acuerdo con la información suministrada.

– Confeccionar la documentación bancaria correspondiente a la remesa de efectos.

CE4.5 Precisar los conceptos de cuenta corriente y cuenta de crédito y su empleo en la gestión de tesorería.

CE4.6 En una situación real, donde se proporcione documentación e información debidamente caracterizada acerca de los movimientos de una cuenta corriente y otra de crédito:

– Cumplimentar los movimientos de la cuenta corriente en los documentos establecidos.

– Liquidar la cuenta corriente por los procedimientos establecidos en el enunciado.

– Cumplimentar los movimientos de la cuenta de crédito en los documentos establecidos.

– Liquidar los intereses de la cuenta de crédito.

C5: Identificar los medios y plazos de presentación de la documentación de cobro o pago ante distintos destinatarios públicos o privados, de acuerdo con la normativa vigente.

CE5.1 Identificar los organismos públicos y privados ante los que interponer los documentos de cobro o pago.

CE5.2 Describir el proceso de registro ante organismos públicos.

CE5.3 Describir el proceso de descarga desde las páginas web de organismos públicos de impresos de pago a las administraciones públicas.

CE5.4 Identificar los mecanismos de cobro y pago en entidades financieras.

CE5.5 En supuestos convenientemente caracterizados, en los que se proporcionan los datos necesarios para la liquidación de impuestos u otras obligaciones de pago ante organismos públicos, o entidades financieras:

– Describir los organismos públicos o privados, y el proceso de presentación de los documentos de cobro o pago al destinatario dentro del plazo legal o convenido.

Contenidos

1. Normativa mercantil y fiscal que regula los instrumentos financieros.

– Intermediarios financieros y Agentes económicos.

▫ Definición y papel.

▫ Clasificación según las directrices de la C.E.E.

▫ Banco de España.

▫ Banca Privada.

▫ Cajas de Ahorro.

▫ Compañías de Seguros.

▫ Fondos de pensiones.

▫ La Seguridad Social.

▫ Sociedades y Fondos de inversión.

▫ Bancos Hipotecarios.

– Características y finalidad de los instrumentos financieros al servicio de la empresa.

▫ Créditos en cuenta corriente.

▫ Prestamos.

▫ Descuento bancario.

▫ Descuento comercial.

▫ Leasing.

▫ Renting.

▫ Factoring.

– La Ley Cambiaria y del Cheque.

▫ Requisitos formales.

▫ Cheques Nominativos «a la orden».

▫ Cheques Nominativos «no a la orden».

▫ Cheques Al portador.

▫ Fecha de emisión y vencimiento.

▫ Conformación, cruzado y transmisión.

▫ Conocimiento de su poder ejecutivo y su fiscalidad.

– La Letra de Cambio.

▫ Requisitos formales; defectos de forma.

▫ Libramiento.

▫ Fecha de emisión y vencimiento.

▫ Cláusulas.

▫ Aceptación, aval, transmisión (endoso y cesión).

▫ Fiscalidad de la letra de cambio.

– El Pagaré.

▫ Definición del pagaré.

▫ Reconocer sus características.

▫ Fecha de emisión y vencimiento.

▫ Diferencias y analogías con la letra de cambio.

▫ Fiscalidad del pagaré.

– Otros medios de cobro y pago. Características y finalidad.

▫ El recibo domiciliado.

▫ La transferencia bancaria.

▫ Remesas electrónicas.

– Identificación de tributos e impuestos.

▫ Identificación de declaraciones de IVA.

▫ Identificación de declaraciones de IRPF.

2. Confección y empleo de documentos de cobro y pago en la gestión de tesorería.

– Documentos de cobro y pago en forma convencional o telemática.

▫ Recibos domiciliados on line.

▫ Preparación de transferencias on line para su posterior firma.

▫ Confección de cheques.

▫ Confección de pagarés.

▫ Confección de remesas de efectos.

– Identificación de operaciones financieras básicas en la gestión de cobros y pagos.

▫ Operaciones de Factoring.

▫ Confirming de clientes.

▫ Gestión de efectos.

– Cumplimentación de libros registros.

▫ De cheques.

▫ De endosos.

▫ De transferencias.

– Tarjetas de crédito y de débito.

▫ Identificación de movimientos en tarjetas.

▫ Punteo de movimientos en tarjetas

▫ Conciliación de movimientos con la liquidación bancaria.

– Gestión de tesorería a través de banca on line.

▫ Consulta de extractos.

– Obtención y cumplimentación de documentos oficiales a través de Internet.

3. Métodos básicos de control de tesorería.

– El presupuesto de tesorería.

▫ Finalidad del presupuesto.

▫ Características de un presupuesto.

▫ Elaboración de un presupuesto sencillo.

▫ Aprobación del presupuesto.

– El libro de caja.

▫ El arqueo de caja.

▫ Finalidad.

▫ Procedimiento.

▫ Punteo de movimientos en el libro de Caja.

▫ Cuadre con la contabilidad.

▫ Identificación de las diferencias.

– El libro de bancos.

▫ Finalidad.

▫ Procedimiento.

▫ Punteo de movimientos bancarios.

▫ Cuadre de cuentas con la contabilidad.

▫ Conciliación en los libros de bancos.

4. Operaciones de cálculo financiero y comercial.

– Utilización del interés simple en operaciones básicas de tesorería.

▫ Ley de Capitalización simple.

▫ Cálculo de interés simple.

– Aplicación del interés compuesto en operaciones básicas de tesorería.

▫ Ley de Capitalización compuesta.

▫ Cálculo de interés compuesto.

– Descuento simple.

▫ Cálculo del Descuento comercial.

▫ Cálculo del Descuento racional.

– Cuentas corrientes.

▫ Concepto.

▫ Movimientos

▫ Procedimiento de liquidación.

▫ Cálculo de intereses.

– Cuentas de crédito.

▫ Concepto.

▫ Movimientos.

▫ Procedimiento de liquidación.

▫ Cálculo de intereses.

– Cálculo de comisiones bancarias.

5. Medios y Plazos de presentación de la documentación.

– Formas de presentar la documentación sobre cobros y pagos.

▫ Telemática.

▫ Presencial.

– Organismos a los que hay que presentar documentación.

▫ Agencia Tributaria.

▫ Seguridad Social.

– Presentación de la documentación a través de Internet.

▫ Certificado de usuario.

▫ Plazos para la presentación del pago.

▫ Registro a través de Internet.

▫ Búsqueda de información sobre plazos de presentación en las páginas web de Hacienda y de la Seguridad Social.

– Descarga de programas de ayuda para la cumplimentación de documentos de pago.

– Utilización de mecanismos de pago en entidades financieras a través de internet.

– Utilización de Banca on line.

Orientaciones metodológicas

Formación a distancia:

Módulo formativo	Número de horas totales del módulo	N.º de horas máximas susceptibles de formación a distancia
Módulo formativo – MF0979_2	90	70

Criterios de acceso para los alumnos

Serán los establecidos en el artículo 4 del Real Decreto que regula el certificado de profesionalidad de la familia profesional al que acompaña este anexo.

MÓDULO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES NO LABORALES DE ASISTENCIA DOCUMENTAL Y DE GESTIÓN EN DESPACHOS Y OFICINAS

Código: MP0113.

Duración: 80 horas.

Capacidades y criterios de evaluación

C1: Colaborar en la gestión de las comunicaciones de la dirección.

CE1.1 Analizar los procesos de comunicación, formales e informales, en las organizaciones, caracterizando las necesidades habituales de información demandada, y las respuestas más adecuadas a las mismas.

CE1.2 Integrar con destreza, técnicas de comunicación oral en situaciones presenciales tipo del entorno profesional, adaptando el mensaje a la situación y al interlocutor de forma precisa e inequívoca y, resolviendo los problemas producidos.

CE1.3 Aplicar las técnicas de atención y respuesta de llamadas más habituales del ámbito profesional específico, en los procesos de comunicación telefónica y telemática, identificando sus dificultades y tratamiento.

CE1.4 Demostrar interés por el conocimiento amplio de la organización y sus procesos.

C2: Participar en la elaboración de documentación y presentaciones profesionales en distintos formatos.

CE2.1 Analizar las distintas fuentes de información internas y externas en las organizaciones, en función de su disponibilidad, facilidad y utilidades de acceso, y el tipo de información requerida en los documentos habituales del ámbito profesional específico.

CE2.2 Incorporar las informaciones y objetos obtenidos y registrados a documentos valorativos, de comunicación o decisión, de forma organizada, con corrección y ausencia de inexactitudes, a través de la aplicación informática específica y, de acuerdo con el diseño y formato establecidos en la organización.

CE2.3 Participar en la realización de presentaciones de documentos profesionales tipo –valorativos, de comunicación o decisión–, visual y sonoramente enriquecidos, incorporando imágenes, gráficos, videos, sonidos u otros objetos convenientemente personalizados, y en su caso animados, a través de las aplicaciones informáticas y recursos multimedia específicos.

CE2.4 Mantener la seguridad, confidencialidad y restricción en el acceso a la información y documentación creada y guardada electrónicamente, respetando los derechos de autor de los contenidos.

CE2.5 Mantener el área de trabajo con el grado apropiado de orden y limpieza.

C3: Aplicar a la información recibida por la empresa, las técnicas de clasificación, codificación, registro, distribución y almacenamiento de la información recibida o generada, atendiendo a las instrucciones recibidas, aplicando la normativa vigente en relación a la calidad y uso de los archivos.

CE3.1 Clasificar los tipos de documentos recibidos, atendiendo a su contenido.

CE3.2 Codificar la información recibida o generada, en función del tipo de documento de que se trate.

CE3.3 Registrar la información recibida, siguiendo las instrucciones dadas por la compañía, utilizando los medios asignados por la misma para este fin, ya sean convencionales o informáticos, de forma que quede asegurada su localización inmediata en cualquier momento posterior.

CE3.4 Distribuir la información a las personas responsables de su gestión, asegurando recepción en el plazo de tiempo y forma establecida por la empresa.

CE3.5 Realizar copia de seguridad (backup u otros medios), atendiendo las instrucciones o procedimientos establecidos por la organización, en cuanto a formas de actuación y periodicidad de realización de la misma, con el fin de poder restaurar la información en caso de pérdida fortuita de la misma.

C4: Colaborar en la preparación y presentación de expedientes y documentación jurídica y empresarial ante Organismos y Administraciones Públicas.

CE4.1 Distinguir las características y documentación específica de la forma jurídica de constitución y funcionamiento de la empresa.

CE4.2 Preparar la documentación de un contrato, buscando un modelo, comprobando la legitimidad de las partes contratantes, sus obligaciones, el periodo de vigencia del contrato, las causas de resolución y el contenido.

CE4.3 Transmitir la información con claridad, de manera ordenada, estructurada y precisa.

CE4.5 Valorar los derechos fundamentales de las corporaciones y de los ciudadanos ante la Administración.

CE4.4 Mantener la seguridad y confidencialidad en el acceso a la información y documentación.

C5: Efectuar las actividades de apoyo administrativo a Recursos Humanos:

CE5.1 Buscar y cumplimentar los impresos y modelos de contratos de trabajo, adaptando estos modelos al caso concreto de la empresa y participar en la comunicación del mismo a la administración competente.

CE5.2 Actualizar las tablas, baremos y datos necesarios para calcular las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones del IRPF.

CE5.3 Comprobar los ficheros que debe presentar la empresa a las Administraciones y a las entidades financieras mediante el sistema de remisión electrónica participando en su comunicación.

C6: Participar en los procesos de trabajo de la empresa, siguiendo las normas e instrucciones establecidas en el centro de trabajo.

CE6.1 Comportarse responsablemente tanto en las relaciones humanas como en los trabajos a realizar.

CE6.2 Respetar los procedimientos y normas del centro de trabajo.

CE6.3 Emprender con diligencia las tareas según las instrucciones recibidas, tratando de que se adecuen al ritmo de trabajo de la empresa.

CE6.4 Integrarse en los procesos de producción del centro de trabajo.

CE6.5 Utilizar los canales de comunicación establecidos.

CE6.6 Respetar en todo momento las medidas de prevención de riesgos, salud laboral y protección del medio ambiente.

Contenidos

1. Comunicación en la empresa.

– Comunicación verbal, aplicando técnicas de cortesía y adecuando el lenguaje no verbal con respuestas, actitudes y habilidades sociales adecuadas.

– Atención de llamadas telefónicas.

– Recepción y atención a clientes externos e internos de la organización.

2. Utilización de la informática para buscar información, elaborar documentos y presentaciones en la empresa.

– Búsqueda de información, –Internet, archivos, prensa– e incorporación de forma organizada a través de aplicaciones informáticas.

– Elaboración de presentaciones y documentos profesionales incorporando imágenes, gráficos, vídeos y sonidos.

– Mantenimiento de la seguridad, confidencialidad y restricción de acceso a la documentación

3. Técnicas de clasificación, codificación, registro, distribución y seguridad de documentos.

– Utilización de la informática para buscar información, elaborar documentos y presentaciones en la empresa.

– Operaciones de clasificación, codificación y registro y distribución de la información.

– Sistematización de procesos de salvaguarda de la información relevante.

– Criterios de calificación de la información a enviar a los archivos históricos o definitivos

– Destrucción de documentos obsoletos, atendiendo a la normativa vigente.

4. Preparación y presentación de documentos jurídicos y empresariales ante Organismos y Administraciones Públicas.

– Forma constitutiva de la empresa: documentación y características.

– Modelos de contratos privados: búsqueda y cumplimentación siguiendo las instrucciones recibidas y la normativa vigente.

– Derechos fundamentales frente a las Administraciones Públicas.

5. Actividades de apoyo administrativo a Recursos Humanos.

– Búsqueda y cumplimentación de impresos y modelos de contratos de trabajo, adaptando estos modelos al caso concreto de la empresa.

– Comunicación de las modalidades de contratación laboral.

– Actualización de las tablas, baremos y datos necesarios para calcular las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones del IRPF.

– Comprobación de ficheros a presentar a las Administraciones y a las entidades financieras.

6. Integración y comunicación en el centro de trabajo.

– Comportamiento responsable en el centro de trabajo.

– Respeto a los procedimientos y normas del centro de trabajo.

– Interpretación y ejecución con diligencia las instrucciones recibidas.

– Reconocimiento del proceso productivo de la organización.

– Utilización de los canales de comunicación establecidos en el centro de trabajo.

– Adecuación al ritmo de trabajo de la empresa.

– Seguimiento de las normativas de prevención de riesgos, salud laboral y protección del medio ambiente.

IV. PRESCRIPCIONES DE LOS FORMADORES

Módulos Formativos	Acreditación requerida	Experiencia profesional requerida en el ámbito de la unidad de competencia	Experiencia profesional requerida en el ámbito de la unidad de competencia
Módulos Formativos	Acreditación requerida	Con acreditación	Sin acreditación
MF0982_3 Administración y gestión de las comunicaciones de la dirección.	• Licenciado, ingeniero, arquitecto o el título de grado correspondiente u otros títulos equivalentes. • Diplomado, ingeniero técnico, arquitecto técnico o el título de grado correspondiente o otros títulos equivalentes.	2 años	Imprescindible acreditación
MF0986_3 Elaboración, tratamiento y presentación de documentos de trabajo.	• Licenciado, ingeniero, arquitecto o el título de grado correspondiente u otros títulos equivalentes. • Diplomado, ingeniero técnico, arquitecto técnico o el título de grado correspondiente u otros títulos equivalentes.	2 años	Imprescindible acreditación
MF0987_3: Gestión de Sistemas de Información y Archivo.	• Licenciado, ingeniero, arquitecto o el título de grado correspondiente u otros títulos equivalentes. • Diplomado, ingeniero técnico, arquitecto técnico o el título de grado correspondiente u otros títulos equivalentes.	2 años	Imprescindible acreditación
MF0988_3: Gestión de documentación jurídica y empresarial.	• Licenciado, ingeniero, arquitecto o el título de grado correspondiente u otros títulos equivalentes. • Diplomado, ingeniero técnico, arquitecto técnico o el título de grado correspondiente u otros títulos equivalentes.	2 años	Imprescindible acreditación
MF0980_2: Gestión auxiliar de personal.	• Licenciado, ingeniero, arquitecto o el título de grado correspondiente u otros títulos equivalentes. • Diplomado, ingeniero técnico, arquitecto técnico o el título de grado correspondiente u otros títulos equivalentes. • Técnico Superior de la familia profesional de Administración y gestión. • Certificados de profesionalidad de nivel 3 de la familia profesional de Administración y gestión.	2 años	4 años
MF0979_2: Gestión operativa de tesorería.	• Licenciado, ingeniero, arquitecto o el título de grado correspondiente u otros títulos equivalentes. • Diplomado, ingeniero técnico, arquitecto técnico o el título de grado correspondiente u otros títulos equivalentes. • Técnico de la familia profesional de Administración y gestión. • Certificados de profesionalidad de nivel 3 de la familia profesional de Administración y gestión.	2 años	4 años

V. REQUISITOS MÍNIMOS DE ESPACIOS, INSTALACIONES Y EQUIPAMIENTO

Espacio Formativo	Superficie m2 15 alumnos	Superficie m2 25 alumnos
Aula de gestión	45	60
---	---	---
Espacio Formativo	M1	M2
Aula de gestión	X	X
---	---
Espacio Formativo	Equipamiento
Aula de gestión.	– Equipos audiovisuales. – PCs instalados en red, cañón con proyección e internet. – Software específico de la especialidad. – Pizarra para escribir con rotulador. – Rotafolios. – Material de aula. – Mesa y silla para el formador. – Mesa y sillas para alumnos.

No debe interpretarse que los diversos espacios formativos identificados deban diferenciarse necesariamente mediante cerramientos.

Las instalaciones y equipamientos deberán cumplir con la normativa industrial e higiénico sanitaria correspondiente y responderán a medidas de accesibilidad universal y seguridad de los participantes.

El número de unidades que se deben disponer de los utensilios, máquinas y herramientas que se especifican en el equipamiento de los espacios formativos, será el suficiente para un mínimo de 15 alumnos y deberá incrementarse, en su caso, para atender a número superior.

En el caso de que la formación se dirija a personas con discapacidad se realizarán las adaptaciones y los ajustes razonables para asegurar su participación en condiciones de igualdad.