Προεδρικά Διατάγματα — ΦΕΚ A' 74/2019

Οργανισμός του Ν.Π.Ι.Δ. με την επωνυμία «Διοικούσα Επιτροπή Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

Έχοντας υπόψη:

Άρθρο 1

Μορφή – Επωνυμία – Έδρα – Σφραγίδα

Άρθρο 2

Σκοπός Σκοπός του Ν.Π.Ι.Δ. «Διοικούσα Επιτροπή Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών» είναι η διοίκηση, διαχείριση και συντήρηση του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών που έχει ανεγερθεί στα όρια του Δήμου Αθηναίων για την κάλυψη των θρησκευτικών αναγκών των μουσουλμάνων που διαβιούν στην Αττική.

Άρθρο 3

Όργανα διοίκησης Η διοίκηση του Ν.Π.Ι.Δ. «Διοικούσα Επιτροπή Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών» πραγματοποιείται από το Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.), το οποίο αποτελείται από επτά (7) μέλη και διορίζεται με απόφαση του Υπουργού Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, με τριετή θητεία, με δυνατότητα ανανέωσης αυτής για μία ακόμη θητεία, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 5 του ν. 3512/2006 (Α΄ 264), ως εκάστοτε ισχύουν. Με την ίδια απόφαση ορίζεται ο Πρόεδρος και ο Αντιπρόεδρος του Δ.Σ.

Άρθρο 4

Αρχές λειτουργίας – Αυτοτέλεια

• α) Αρχή της μη διάκρισης: Απαγορεύεται να γίνονται

διακρίσεις σε βάρος μουσουλμάνων που διαβιούν στην Αττική και ασκούν τα θρησκευτικά τους καθήκοντα στο Τέμενος ή επισκεπτών του Τεμένους ή τρίτων σε σχέση με τους υπόλοιπους της ίδιας κατηγορίας με αυτούς, λόγω ηλικίας, φύλου, φυλής, θρησκεύματος κ.λπ.

• β) Αρχή της διαφάνειας: Οι λειτουργικές, διαχειριστικές

και οικονομικές διαδικασίες είναι διαφανείς και λαμβάνουν χώρα πάντα μέσα στο πλαίσιο των νομικών ρυθμίσεων της Πολιτείας, των κανονιστικών ρυθμίσεων για την εποπτεία του Τεμένους και του παρόντος Οργανισμού του Ν.Π.Ι.Δ.

• γ) Αρχή της προστασίας της βιωσιμότητας: Οι λειτουργίες, η διαχείριση και οι διαδικασίες αποσκοπούν στη

βιωσιμότητα του Ν.Π.Ι.Δ.

• δ) Αρχή της εχεμύθειας: Οι διαδικασίες πρέπει να

προστατεύουν τα ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα των μουσουλμάνων που διαβιούν στην Αττική και ασκούν τα θρησκευτικά τους καθήκοντα στο Τέμενος και των επισκεπτών του Τεμένους.

Άρθρο 5

Διοικητική και οργανωτική δομή Το Ν.Π.Ι.Δ. με την επωνυμία «Διοικούσα Επιτροπή Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών» διαρθρώνεται, σε μια (1) Διεύθυνση, την Διεύθυνση Διοικητικής και Οικονομικής Διαχείρισης, στην οποία υπάγονται τα έξης Τμήματα:

• α) Τμήμα Θρησκευτικών Υποθέσεων.

• β) Τμήμα Διοικητικού και Γραμματειακής Υποστήριξης

Διοικητικού Συμβουλίου.

• γ) Τμήμα Οικονομικής Διαχείρισης και Προμηθειών.

Άρθρο 6

Διεύθυνση Διοικητικής και Οικονομικής Διαχείρισης Η Διεύθυνση Διοικητικής και Οικονομικής Διαχείρισης έχει τους έξης επιχειρησιακούς στόχους:

• α) τον συντονισμό εφαρμογής των πολιτικών, συστημάτων και διαδικασιών που αποσκοπούν στην ορθολογική διοίκηση και διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού

του Νομικού Προσώπου,

• β) την παροχή γενικών υπηρεσιών διοικητικής υποστήριξης προς το Δ.Σ. και τις υπηρεσίες,

• γ) την αποτελεσματική τήρηση των οικονομικών προγραμμάτων λειτουργίας του Νομικού Προσώπου,

• δ) τη σωστή απεικόνιση των οικονομικών πράξεων και

τη διαχείριση των εσόδων και δαπανών του,

• ε) τη διασφάλιση και αξιοποίηση της περιουσίας του,

• στ) την αποτελεσματική διενέργεια όλων των νόμιμων

διαδικασιών που απαιτούνται για την προμήθεια υλικών, εξοπλισμού και υπηρεσιών του Νομικού Προσώπου,

• ζ) τη συντήρηση και τη διατήρηση σε καλή κατάσταση

των κάθε είδους κτιριακών και ηλεκτρομηχανολογικών εγκαταστάσεων του Νομικού Προσώπου,

• η) την συμμετοχή στη σύνταξη της ετήσιας έκθεσης

πεπραγμένων και προτάσεων για την βελτίωση του νομοθετικού και κανονιστικού πλαισίου λειτουργίας που υποβάλλει το Δ.Σ. στους Υπουργούς Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, Οικονομικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

• α) την έκδοση πιστοποιητικών ή δηλώσεων ιερολογιών με αστικές συνέπειες που τελούνται στο Ισλαμικό

Τέμενος Αθηνών,

• β) την τήρηση του ωραρίου λειτουργίας του Ισλαμικού

Τεμένους Αθηνών κατά την διάρκεια τέλεσης της προσευχής και των μουσουλμανικών εορτών,

• γ) τον συντονισμό των άμισθων θρησκευτικών επιτροπών συμβουλευτικού χαρακτήρα που συγκροτεί το Δ.Σ.,

για την καλύτερη λειτουργία του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

• δ) τον συντονισμό των άμισθων ομάδων εθελοντών

που συγκροτεί το Δ.Σ.,

• ε) την τήρηση των προϋποθέσεων για την περιορισμένη κατ’ ιδίαν παραχώρηση του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών σε μουσουλμάνους που διαθέτουν άδεια ευκτηρίου

οίκου μουσουλμάνων εντός της Αττικής ή σε θρησκευτικά νομικά πρόσωπα μουσουλμάνων που ιδρύθηκαν σύμφωνα με τις προβλέψεις του ν. 4301/2014 (Α΄ 223), ως εκάστοτε ισχύει, εδρεύουν στην Αττική και ενδιαφέρονται για τη χρήση του με σκοπό την ικανοποίηση των λατρευτικών τους αναγκών,

• στ) τις διαδικασίες επιλογής και διορισμού Μουσουλμάνου Θρησκευτικού Λειτουργού (Ιμάμη) στο Ισλαμικό

Τέμενος Αθηνών,

• ζ) τις διαδικασίες αναπλήρωσης του Ιμάμη, όταν αυτός

απουσιάζει ή αδυνατεί να ασκήσει τα καθήκοντά του, με κατάλληλο προς τούτο πρόσωπο,

• η) τη διατήρηση της θρησκευτικής ειρήνης στο χώρο

του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

• θ) την άσκηση κάθε άλλης αρμοδιότητας που μπορεί

να του ανατεθεί με απόφαση του Δ.Σ.

• α) Ευρετήριο καταχώρισης πράξεων Γάμου.

• β) Βιβλίο καταχώρισης πρακτικών Γάμων.

• γ) Βιβλίο καταχώρισης βεβαιώσεων τέλεσης Γάμου.

• δ) Ευρετήριο καταχώρισης πράξεων ονοματοδοσίας.

• ε) Βιβλίο καταχώρησης πρακτικών ονοματοδοσίας.

• στ) Βιβλίο καταχώρησης βεβαιώσεων ονοματοδοσίας.

• ζ) Ευρετήριο καταχώρησης πιστοποιητικών θρησκεύματος για τους μουσουλμάνους.

• η) Βιβλίο καταχώρησης πιστοποιητικών θρησκεύματος για τους μουσουλμάνους.

• θ) Βιβλίο καταχώρησης Μουσουλμανικών Θρησκευτικών Τελετών.

Άρθρο 8

Τμήμα Διοικητικού και Γραμματειακής Υποστήριξης Διοικητικού Συμβουλίου

• α) την προώθηση και τη μέριμνα της διεκπεραίωσης

των αποφάσεων και οδηγιών του Δ.Σ., κατά το μέρος που το αφορούν,

• β) την αντιμετώπιση όλων των διοικητικών θεμάτων

που αφορούν την υπηρεσία και την υπηρεσιακή κατάσταση του προσωπικού του Ν.Π.Ι.Δ.,

• γ) την ευπρεπή παρουσίαση, ευταξία και καθαριότητα

του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

• δ) την ασφάλεια των εγκαταστάσεων του Ισλαμικού

Τεμένους Αθηνών.

• α) Γραφείο Γραμματειακής Υποστήριξης Διοικητικού

Συμβουλίου.

• β) Γραφείο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.

• γ) Γραφείο Πρωτοκόλλου – Γραμματείας.

• α) την αποτελεσματική γραμματειακή υποστήριξη των

συνεδριάσεων του Δ.Σ. και του Προέδρου του,

• β) την τήρηση του βιβλίου πρακτικών συνεδριάσεων,

• γ) την αποστολή της ημερήσιας διάταξης των συνεδριάσεων,

• δ) την αποστολή στα μέλη του Δ.Σ. των εισηγήσεων

των θεμάτων της ημερήσιας διάταξης των συνεδριάσεών του,

• ε) την επικύρωση των πρακτικών των συνεδριάσεων,

• στ) την βιβλιοδεσία των επικυρωμένων πρακτικών των

συνεδριάσεων,

• ζ) την ηλεκτρονική τήρηση και καταγραφή των εργασιών και στοιχείων που αφορούν το Δ.Σ.,

• η) την σύνταξη εισήγησης στο Πρόεδρο του Δ.Σ. για

την συγκρότηση κάθε είδους συμβουλίων και επιτροπών,

• θ) την επικοινωνία του Προέδρου και των μελών

του Δ.Σ με το προσωπικό του Ν.Π.Ι.Δ. και τρίτους,

• ι) τον προγραμματισμό των εκτός έδρας μετακινήσεων

του Προέδρου και των μελών του Δ.Σ.,

• ια) τη φιλοξενία των προσκεκλημένων του Ν.Π.Ι.Δ.,

• ιβ) την οργάνωση και διεξαγωγή τελετών, εορτών, συνεδρίων, δεξιώσεων κ.λπ. σε συνεργασία με τα υπόλοιπα

τμήματα,

• ιγ) το σχεδιασμό, την εισήγηση και την υλοποίηση των

προγραμμάτων δημοσίων σχέσεων του Ν.Π.Ι.Δ. και της επικοινωνίας του με άλλους φορείς,

• ιδ) την παρακολούθηση, επισήμανση και συλλογή

ειδήσεων και δημοσιευμάτων, τα οποία αφορούν αρμοδιότητες και δραστηριότητες του Ν.Π.Ι.Δ., τη δημιουργία αρχείου δημοσιευμάτων, καθώς και τη σχετική ενημέρωση του Δ.Σ. και των υπηρεσιακών μονάδων για θέματα που ανήκουν στις αρμοδιότητές τους,

• ιε) την επικοινωνία και τις σχέσεις του Δ.Σ. με τα μέσα

μαζικής ενημέρωσης, τη πληροφόρησή τους για τις αρμοδιότητες και το έργο της, την οργάνωση συνεντεύξεων τύπου, καθώς και την κατάρτιση και διανομή δελτίων τύπου και ενημερωτικών φυλλαδίων,

• ιστ) τη διαχείριση της ιστοσελίδας του Ν.Π.Ι.Δ.

• β) την παρακολούθηση της οικείας νομοθεσίας και την

τήρηση των πάσης φύσεως υποχρεώσεων του Ν.Π.Ι.Δ. προς δημόσιες υπηρεσίες,

• γ) τον συντονισμό των διαδικασιών για την κάλυψη

αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό κατά εκπαιδευτική βαθμίδα και ειδικότητα σε συνεργασία με τον Πρόεδρο του Δ.Σ., τον Διευθυντή και τους αρμόδιους Προϊσταμένους Τμημάτων,

• δ) την εισήγηση για την έκδοση Π.Υ.Σ. για προσλήψεις

προσωπικού με σύμβαση ορισμένου και αορίστου χρόνου, καθώς και για τις διαδικασίες έκδοσης των σχετικών προκηρύξεων,

• ε) την κατάρτιση των συμβάσεων εργασίας του πάσης

φύσεως προσωπικού του,

• στ) την έγκριση υπερωριακής εργασίας, νυχτερινής

εργασίας και εργασίας κατά τις Κυριακές και αργίες του προσωπικού,

• ζ) τη διεξαγωγή όλων εκείνων των διαδικασιών που

είναι απαραίτητες για τις μονιμοποιήσεις, απολύσεις, παραιτήσεις, αποχωρήσεις, τοποθετήσεις, μετακινήσεις, αποσπάσεις, μετατάξεις, πειθαρχικές υποθέσεις και χορηγήσεις πάσης φύσεως αδειών του προσωπικού,

• η) την τήρηση της διαδικασίας έλεγχου παρουσίας του

προσωπικού,

• θ) τη λειτουργία του τηλεφωνικού κέντρου,

• ι) την έκδοση πιστοποιητικών υπηρεσιακών μεταβολών του προσωπικού και των πάσης φύσεως άλλων πιστοποιητικών και βεβαιώσεων αυτών,

• ια) τον χειρισμό των θεμάτων που αφορούν στη συνταξιοδότηση του προσωπικού,

• ιβ) τον χειρισμό των θεμάτων που σχετίζονται με την

περίθαλψη του προσωπικού,

• ιγ) την τήρηση των ατομικών υπηρεσιακών φακέλων

και λοιπών στοιχείων του προσωπικού, καθώς και του Ιμάμη και των βοηθών αυτού,

• ιδ) τη στελέχωση των υπηρεσιών του Ν.Π.Ι.Δ. με απόσπαση υπαλλήλων από το δημόσιο τομέα,

• ιε) τη φύλαξη των κτιριακών εγκαταστάσεων του

Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών και των λοιπών κτιριακών εγκαταστάσεων,

• ιστ) την εποπτεία και τον συντονισμό του βοηθητικού

προσωπικού για τις εκτελούμενες απ’ αυτό εργασίες,

• ιζ) την εποπτεία και τον συντονισμό του προσωπικού

με σύμβαση ορισμένου χρόνου,

• ιη) τη μετακίνηση εκτός έδρας, στην Ελλάδα ή στην

αλλοδαπή, του προσωπικού,

• ιθ) την επεξεργασία των στοιχείων της τηρούμενης

βάσης δεδομένων για την αριθμητική σύνθεση και τις αριθμητικές μεταβολές του προσωπικού, τον προγραμματισμό των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό και τη στελέχωση των υπηρεσιών του,

• κ) την κατάρτιση, αξιολόγηση και επανασχεδιασμό των

περιγραμμάτων των θέσεων εργασίας του προσωπικού,

• κα) τον εντοπισμό των εκπαιδευτικών αναγκών του

προσωπικού και την ανάπτυξη και εφαρμογή εκπαιδευτικών προγραμμάτων, σε συνάρτηση με τα περιγράμματα θέσεων εργασίας και σε συνεργασία με την Εισαγωγική Κατεύθυνση Μουσουλμανικών Σπουδών του Τμήματος Θεολογίας του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης,

• κβ) την εφαρμογή συστημάτων στοχοθεσίας και μεθόδων μέτρησης της αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας του προσωπικού και των υπηρεσιών του Ν.Π.Ι.Δ.,

την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων των μετρήσεων και τη διατύπωση συγκεκριμένων προτάσεων για τη βελτίωση της λειτουργίας των υπηρεσιών,

• κγ) την έγκαιρη έκδοση των εκθέσεων αξιολόγησης

ουσιαστικών προσόντων όλων των υπαλλήλων,

• κδ) τη διαχείριση των θεμάτων αξιολόγησης του προσωπικού και την παρακολούθηση εφαρμογής του οικείου συστήματος,

• κε) την εξυπηρέτηση του κοινού και την επικοινωνία

του με την, κατά περίπτωση, αρμόδια υπηρεσία,

• κστ) την εποπτεία και την ορθή τήρηση των όρων

ασφαλείας, υγιεινής και καλής λειτουργίας των χώρων εργασίας και του Τεμένους, καθώς επίσης και της ευπρεπούς παρουσίας και συμπεριφοράς του πάσης φύσεως προσωπικού κατά τις ώρες λειτουργίας του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

• κζ) την οργάνωση βιβλιοθήκης και αρχείων πληροφοριακού υλικού,

• κη) την έκδοση εγκυκλίων που ρυθμίζουν τα εσωτερικά λειτουργικά θέματα των υπηρεσιών, σύμφωνα με

τις αποφάσεις του Δ.Σ.,

• κθ) την κατάρτιση της αναγγελίας πρόσληψης και αποχώρησης του κάθε είδους προσωπικού και την υποβολή

της στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ»,

• λα) τη σύνταξη των ετήσιων πινάκων προσωπικού και

την υποβολή τους στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ»,

• λβ) την άσκηση κάθε άλλης αρμοδιότητας που μπορεί

να του ανατεθεί με απόφαση του Δ.Σ.

• α) την τήρηση του γενικού πρωτοκόλλου εισερχομένων - εξερχομένων,

• β) την τήρηση του εμπιστευτικού πρωτοκόλλου,

• γ) την τήρηση του απόρρητου πρωτοκόλλου,

• δ) την ορθή διεκπεραίωση αυθημερόν της εισερχόμενης και εξερχόμενης αλληλογραφίας με ηλεκτρονικό ή

άλλο τρόπο και της επικύρωσης των αντίγραφων αυτής, καθώς και κάθε άλλο αντίγραφο,

• ε) την τήρηση του γενικού αρχείου και την καταστροφή του θεωρουμένου ως άχρηστου (για την καταστροφή

του οποίου μεριμνά μετά την έγκριση του Δ.Σ.),

• στ) την τήρηση του ηλεκτρονικού αρχείου των υπηρεσιών του Ν.Π.Ι.Δ.,

• ζ) την παραλαβή και εν γένει διακίνηση της αλληλογραφίας, φυλλαδίων, ανακοινώσεων και εντύπων, που

ενδιαφέρουν ή αφορούν το Τέμενος. και Προμηθειών

• α) την προώθηση και τη μέριμνα της διεκπεραίωσης

των αποφάσεων και οδηγιών του Δ.Σ. κατά το μέρος που το αφορούν,

• β) την ευθύνη της οικονομικής και λογιστικής διαχείρισης,

• γ) την ευθύνη της πραγματοποίησης των πάσης φύσεως προμηθειών και εργασιών, έργων και μελετών,

• δ) την ευθύνη της διαχείρισης των πάσης φύσεως

εσόδων του Ν.Π.Ι.Δ., όπως αυτά περιλαμβάνονται στο άρθρο 58.

• α) Γραφείο Λογιστηρίου και Οικονομικής Διαχείρισης.

• β) Γραφείο Προϋπολογισμού.

• γ) Γραφείο Μισθοδοσίας.

• δ) Γραφείο Περιουσίας, Προμηθειών και Διαγωνισμών.

• α) την τήρηση του συστήματος λογιστικής απεικόνισης

των οικονομικών πράξεων και των σχετικών λογιστικών διαδικασιών, καθώς και των αντίστοιχων λογιστικών βιβλίων και στοιχείων που προβλέπονται,

• β) την παραλαβή και συγκέντρωση των δικαιολογητικών δαπανών, τον έλεγχο νομιμότητας και πληρότητάς

τους και την παράδοσή τους στον Διευθυντή για έγκρισή τους από το Δ.Σ.,

• γ) τη φύλαξη των δικαιολογητικών της οικονομικής

κίνησης, των παραστατικών και των λογιστικών εγγράφων όλων των διαχειρίσεων,

• δ) τη σύνταξη και έκδοση των ετήσιων ή περιοδικών

λογιστικών/οικονομικών καταστάσεων,

• ε) τη διευκόλυνση του έργου των Ορκωτών Ελεγκτών,

καθώς και κάθε Δημόσιας Αρχής,

• στ) τη μέριμνα όλων των φορολογικών/φοροτεχνικών

θεμάτων (σύνταξη και υποβολή των δηλώσεων σύμφωνα με την Φορολογική Νομοθεσία, κ.λπ.),

• ζ) τη σύσταση, ενεργοποίηση και απόδοση της Πάγιας

Προκαταβολής,

• η) την τήρηση των διαδικασιών συναλλαγών με τις

τράπεζες για την τοποθέτηση των χρηματικών διαθεσίμων και τη διενέργεια πληρωμών μέσω επιταγών,

• θ) την τήρηση του Μητρώου Δεσμεύσεων,

• ι) τον έλεγχο της επάρκειας των πιστώσεων του προϋπολογισμού και της εισήγησης της διάθεση τους στα

αρμόδια όργανα,

• ια) την υλοποίηση των αποφάσεων του Δ.Σ. περί διάθεσης πίστωσης,

• ιβ) τη σύνταξη ημερήσιας κατάστασης προσδιορισμού

του χρηματικού υπόλοιπου του ταμείου του νομικού προσώπου,

• ιγ) τη διασφάλιση των χρημάτων, των τιμαλφών και

των αξιογράφων που φυλάσσονται στο ταμείο του νομικού προσώπου,

• ιδ) την παρακολούθηση και τον έλεγχο της λογιστικής

συμφωνίας ταμείου και τραπεζικών λογαριασμών,

• ιε) την απόδοση κρατήσεων που γίνονται υπέρ τρίτων

μέσα στις νόμιμες προθεσμίες,

• ιστ) την ασφάλιση της ακίνητης περιουσίας του

Ν.Π.Ι.Δ., των χρεογράφων, εγγυητικών επιστολών κ.λπ., ως και για τη φύλαξη των βιβλιαρίων καταθέσεων, των στελεχών επιταγών και κάθε άλλου στοιχείου,

• ιζ) την παρακολούθηση και τη διεκπεραίωση κάθε εργασίας για την ολοκλήρωση της διαδικασίας είσπραξης

επιχορηγήσεων, χρηματοδοτήσεων και πιστώσεων από την έγκριση μέχρι την κατάθεση στους τραπεζικούς λογαριασμούς του Ν.Π.Ι.Δ.,

• ιη) την είσπραξη των πάσης φύσεως εσόδων, επιχορηγήσεων κ.λπ. και την κατάθεση αυτών στο λογαριασμό

ταμειακής διαχείρισης που τηρείται στη τράπεζα,

• ιθ) τον έλεγχο της τήρησης των περί ανάληψης υποχρεώσεων διατάξεων, την κατάρτιση σχεδίου απόφασης

ανάληψης υποχρέωσης και την παροχή βεβαίωσης επί των σχεδίων των σχετικών πράξεων για την ύπαρξη της απαιτούμενης πίστωσης,

• κ) την άσκηση κάθε άλλης αρμοδιότητας που μπορεί

να του ανατεθεί με απόφαση του Δ.Σ.

• α) την παρακολούθηση εκτέλεσης του προϋπολογισμού και την έγκαιρη ενημέρωση του Προϊσταμένου του

Τμήματος για την εξάντληση κάποιας πίστωσης,

• β) την έγκαιρη υποβολή για έγκριση του προϋπολογισμού εσόδων – εξόδων στο Δ.Σ.,

• γ) τη σύνταξη και έγκαιρη υποβολή για έγκριση του

απολογισμού, του ισολογισμού και του ισοζυγίου πληρωμών και των αποτελεσμάτων χρήσης στο Δ.Σ.,

• δ) την έγκαιρη αποστολή της απόφασης έγκρισης του

προϋπολογισμού και του απολογισμού στην αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων για την έγκρισή τους από τον Υπουργό Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων,

• ε) τη σύνταξη και έγκαιρη υποβολή των δικαιολογητικών στην αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Παιδείας,

Έρευνας και Θρησκευμάτων για την επιχορήγηση του Ν.Π.Ι.Δ. από τον προϋπολογισμό του Υπουργείου,

• στ) την εισήγηση για τη λήψη των μέτρων που απαιτούνται για την έγκαιρη χρηματοδότηση του Ν.Π.Ι.Δ.

από Υπουργεία και λοιπούς κρατικούς φορείς, ως και την κίνηση των σχετικών διαδικασιών,

• ζ) την εκκαθάριση και εντολή πληρωμής κάθε δαπάνης, την έκδοση τα σχετικά εντάλματα πληρωμών στο

όνομα των δικαιούχων, την καταχώρησή τους στα λογιστικά βιβλία και τη διενέργεια των πληρωμών προς τους δικαιούχους, μετά από έλεγχο των δικαιολογητικών που απαιτούνται, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία,

• η) τη φύλαξη των εξοφληθέντων ενταλμάτων και των

εκδοθέντων γραμματίων,

• θ) την τήρηση των διαδικασιών ορισμού ορκωτών λογιστών για τον έλεγχο των οικονομικών καταστάσεων,

παρέχοντας τις απαραίτητες πληροφορίες και βοήθεια προς αυτούς,

• ι) τη σύνταξη εισήγησης για την αποδοχή των κάθε είδους επιχορηγήσεων, δωρεών, χρηματοδοτήσεων κ.λπ.,

• ια) την παρακολούθηση και τον έλεγχο των τραπεζικών λογαριασμών,

• ιγ) την έκδοση διπλοτύπων γραμματίων εισπράξεως

χρημάτων και παραλαβής τιμαλφών, ξένων νομισμάτων και προσφορών σε είδος,

• ιδ) την τήρηση βιβλίου τιμαλφών, ξένων νομισμάτων

και προσφορών σε είδος,

• ιε) την άσκηση κάθε άλλης αρμοδιότητας που μπορεί να

του ανατεθεί με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου.

• α) την συγκέντρωση των στοιχείων μεταβολών και των

αντιστοίχων καταβληθεισών παροχών ή καταλογισθέντων ποσών προς το προσωπικό, που έχουν επίδραση στην διαμόρφωση των αμοιβών του,

• β) την τήρηση και ενημέρωση των μηχανογραφικών

αρχείων των στοιχείων του προσωπικού,

• γ) την έκδοση πάσης φύσεως καταστάσεων αποδοχών,

υπερωριών, πρόσθετων αμοιβών, αποζημιώσεων και την καταβολή τους στο προσωπικό,

• δ) την έγκαιρη έκδοση των όλων των ειδικών καταστάσεων των διαφόρων ασφαλιστικών ταμείων για την απόδοση αυτών και την τήρηση των οικείων λογαριασμών,

• ε) την έγκαιρη απόδοση του φόρου μισθωτών υπηρεσιών,

• στ) την σύνταξη δηλώσεων οικονομικής φύσεως, που

απευθύνονται προς το δημόσιο και προς άλλους φορείς,

• η) την ανελλιπή ενημέρωση των ασφαλιστικών καρτελών του προσωπικού,

• θ) την έκδοση και χορήγηση βεβαιώσεων φορολογικών αποδοχών του προσωπικού που υπηρέτησε με

οποιαδήποτε σχέση εργασίας στο Ν.Π.Ι.Δ., καθώς και βεβαιώσεις και πιστοποιητικά που έχουν σχέση με τις αποδοχές του προσωπικού,

• ι) την έκδοση πάσης φύσεως καταστάσεων αποζημιώσεων και την καταβολή τους στον Πρόεδρο και στα

Μέλη του Δ.Σ.,

• ια) την έκδοση πάσης φύσεως καταστάσεων αποδοχών και την καταβολή τους στον Θρησκευτικό Λειτουργό

(Ιμάμη) του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

• ιβ) την άσκηση κάθε άλλης αρμοδιότητας που μπορεί

να του ανατεθεί με απόφαση του Δ.Σ.

• α) τη διενέργεια της καταγραφής της ακίνητης και κινητής περιουσίας του Ν.Π.Ι.Δ.,

• β) την τήρηση των αρχείων της ακίνητης περιουσίας

σε φυσική μορφή (φάκελοι με στοιχεία περιγραφικά και ιδιοκτησιακά έγγραφα, κτηματολογίου κ.λπ.),

• γ) την παρακολούθηση και διεκπεραίωση κάθε θέματος που αφορά στην παραλαβή, διαχείριση και γενικά διακίνηση κάθε είδους παγίου υλικού των υπηρεσιών του,

• δ) τη διενέργεια κάθε φορά που απαιτείται και οπωσδήποτε στο τέλος κάθε χρήσης, της αποτίμησης των

περιουσιακών στοιχείων,

• ε) την τήρηση και ενημέρωση του μητρώου παγίων

(μηχανήματα, οχήματα, συσκευές, εξοπλισμός κ.λπ.) και την παρακολούθηση της κατανομής των παγίων αυτών στις υπηρεσίες,

• στ) την εκποίηση ή καταστροφή των πάσης φύσεως

υλικών, τα οποία κρίνονται ακατάλληλα ή άχρηστα από επιτροπή που ορίζεται από το Δ.Σ. και η οποία συντάσσει πρωτόκολλο καταστροφής ή εκποιήσεως, στο οποίο αναγράφονται οι λόγοι για τους οποίους επιβάλλεται η καταστροφή ή η εκποίηση,

• ζ) τη διεκπεραίωση κάθε εργασίας για την ολοκλήρωση της απόκτησης δωρεών, κληροδοσιών και τήρηση

σχετικού αρχείου,

• η) την παρακολούθηση των επερχόμενων μεταβολών

στα περιουσιακά στοιχεία, τη διαφύλαξη των τίτλων ιδιοκτησίας ακινήτων, περιουσιακών στοιχείων, κινητών αξιών από κληροδοτήματα ή άλλες πηγές,

• θ) τη μελέτη τρόπων αξιοποίησης της κινητής και ακίνητης περιουσίας του και την υποβολή σχετικών εισηγήσεων προς τον Πρόεδρο του Δ.Σ.,

• ι) την εκμετάλλευση της ακίνητης περιουσίας σύμφωνα με τις σχετικές αποφάσεις του Δ.Σ. (κατάρτιση συμβάσεων μισθώσεων, μέριμνα είσπραξης μισθωμάτων),

• ια) την επιμέλεια της μίσθωσης κτιρίων για τη στέγαση των υπηρεσιών του, καθώς και της εκμίσθωσης των

ακινήτων ιδιοκτησίας αυτού και την τήρηση έντυπου και ηλεκτρονικού αρχείου των σχετικών συμβάσεων,

• ιβ) την εισήγηση προς το Δ.Σ. για την διενέργεια κάθε

είδους διαγωνισμών (προμηθειών, εκποιήσεων, εκμισθώσεων, παροχής υπηρεσιών από τρίτους κ.λπ.),

• ιγ) τη διενέργεια κάθε είδους διαγωνισμών (προμηθειών, εκποιήσεων, εκμισθώσεων, παροχής υπηρεσιών

από τρίτους κ.λπ.), καθώς και τη διεκπεραίωση όλων των σχετικών με τους διαγωνισμούς διαδικασιών,

• ιδ) την εισήγηση για τη συγκρότηση όλων των επιτροπών που απαιτούνται (διενέργειας διαγωνισμών, αξιολόγησης των προσφορών και παραλαβής των ειδών) στον

Πρόεδρο και γενικά τη μέριμνα για όλα τα ζητήματα που αφορούν στην εκτέλεση κάθε προμήθειας ή υπηρεσίας από το στάδιο σύνταξης των τευχών διακήρυξης μέχρι και την οριστική παραλαβή της, σύμφωνα πάντοτε με τις ισχύουσες διατάξεις, τηρώντας όλα τα απαραίτητα πρακτικά και πρωτόκολλα,

• ιε) τη διαφύλαξη των εγγυητικών επιστολών κάθε μορφής και τη μέριμνα επιστροφής τους, όταν εκλείψει ο

λόγος κατάθεσής τους στην υπηρεσία,

• ιστ) τη μέριμνα για την κατάρτιση συμβάσεων και κάθε

είδους ιδιωτικών συμφωνητικών και παρακολούθηση της τήρησης των συμβατικών όρων τους, χάριν προστασίας των συμφερόντων του νομικού προσώπου,

• ιζ) τη φροντίδα για τη λειτουργία της αποθήκης γραφικής ύλης, ειδών καθαριότητας και άλλων αναλώσιμων

αγαθών, με τη σύνταξη πρωτοκόλλου εισαγωγής - εξαγωγής,

• ιθ) τη φύλαξη, συντήρηση και διακίνηση του υπάρχοντος πάσης φύσεως υλικού,

• κ) την τήρηση του βιβλίου προμηθειών,

• κα) την τήρηση του βιβλίου κινητής και ακίνητης περιουσίας,

• κβ) την εν γένει τεχνική υποστήριξη των κτιριακών

εγκαταστάσεων και του τεχνικού - μηχανολογικού εξοπλισμού του κτιριακού συγκροτήματος του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών, αναφορικά με ανέγερση, επισκευή, Τεμένους Αθηνών και των γύρω απ’ αυτό κοινόχρηστων χώρων και των λοιπών ιδιοκτησιών του αντίστοιχα,

• κδ) την εκπόνηση μελετών κτιριακών έργων και εγκαταστάσεων για το συγκρότημα και τις λοιπές ιδιοκτησίες

του νομικού προσώπου, καθώς και για τη συντήρηση και επισκευή τους,

• κε) την εισήγηση προς το Δ.Σ. για την ανάθεση της

εκπόνησης των μελετών αυτών,

• κστ) την εισήγηση για την έγκριση των ανωτέρω μελετών,

• κζ) την επίβλεψη για την εκτέλεση των έργων,

• κη) τη μέριμνα για τον προγραμματισμό και την εκτέλεση των αναγκαίων τεχνικών εργασιών, που αφορούν

στην κατασκευή, επισκευή, συντήρηση των εγκαταστάσεων του κτιριακού συγκροτήματος του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

• κθ) την τήρηση των αρχείων μελετών, σχεδίων, οικονομικών στοιχείων κ.λπ.,

• λ) την τήρηση του κτηματολογίου, την φροντίδα της

ανελλιπούς ενημέρωσής του και τη μέριμνα της περιοδικής αναφοράς στον Προϊστάμενο του Τμήματος των ανακυπτόντων σοβαρών θεμάτων και εκκρεμοτήτων προς λήψη αποφάσεων με σκοπό την επίλυσή τους.

Άρθρο 10

Αρμοδιότητες Διευθυντή

• α) παρίσταται εφόσον προσκληθεί, στις συνεδριάσεις

του Δ.Σ. χωρίς δικαίωμα ψήφου και εισηγείται για κάθε θέμα που θα του ζητηθεί,

• β) ασκεί όσες αρμοδιότητες του ανατίθενται ή του εκχωρούνται από το Δ.Σ.,

• γ) συνεργάζεται με τον Πρόεδρο του Δ.Σ. για την σύνταξη των εισηγήσεων στο Δ.Σ. για τα θέματα που αφορούν στη διοίκηση, τη λειτουργία και την οικονομική και

λογιστική διαχείριση του νομικού προσώπου,

• δ) εποπτεύει, ελέγχει και συντονίζει τη λειτουργία των

Τμημάτων και του προσωπικού τους,

• ε) συνεργάζεται με τον Πρόεδρο του Δ.Σ. και τον Αντιπρόεδρο σε θέματα διοίκησης, διαχείρισης και κανονικής

λειτουργίας των υπηρεσιών,

• στ) αξιολογεί τους Προϊσταμένους των Τμημάτων και

το προσωπικό, σύμφωνα με τον παρόντα οργανισμό,

• ζ) ενημερώνει το Δ.Σ. για την εν γένει κατάσταση των

υπηρεσιών, των στόχων, των επιδιώξεών τους και την πορεία του προϋπολογισμού,

• η) υπογράφει τα πάσης φύσεως εξερχόμενα έγγραφα

της αρμοδιότητάς του, αφού προηγουμένως ο προϊστάμενος του αρμόδιου τμήματος θέσει τη μονογραφή του σε αυτά,

• θ) διαβιβάζει στον Πρόεδρο τα έγγραφα που κατά

νόμο ή λόγω σημασίας χρειάζονται την υπογραφή του,

• ι) διαβιβάζει στον Πρόεδρο τα πάσης φύσεως κοινοποιούμενα δικαστικά έγγραφα και εξώδικες δηλώσεις,

• ια) είναι υπεύθυνος για τη χρηστή δημοσιονομική και

διοικητική διαχείριση του Ν.Π.Ι.Δ.,

• ιβ) μεριμνά για την κατάρτιση και την εκτέλεση του

προϋπολογισμού και τη λογιστική αποτύπωση των δραστηριοτήτων του Ν.Π.Ι.Δ.,

• ιγ) υποβάλλει κατ’ έτος στο Δ.Σ. τον προϋπολογισμό

και απολογισμό του Ν.Π.Ι.Δ.,

• ιδ) μεριμνά για την υποβολή του προϋπολογισμού,

απολογισμού και λοιπών οικονομικών καταστάσεων στο Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων προς έγκριση,

• ιε) συντάσσει σε συνεργασία με τον Προϊστάμενο του

οικείου Τμήματος τα Περιγράμματα Θέσεων Εργασίας (Π.Θ.Ε.) των υποκείμενων οργανικών μονάδων και τα υποβάλλει στον Πρόεδρο για την έγκριση τους από το Δ.Σ.

Άρθρο 11

Αρμοδιότητες Προϊσταμένων Τμήματος

• α) αναθέτει στο διαθέσιμο προσωπικό τις αναφερόμενες στον παρόντα οργανισμό αρμοδιότητες του τμήματος,

• β) υπογράφει τα πάσης φύσεως εξερχόμενα έγγραφα

της αρμοδιότητάς του,

• γ) ασκεί ακόμη όσες αρμοδιότητες του ανατίθενται ή

του εκχωρούνται από τον Διευθυντή,

• δ) εισηγείται για θέματα τις αρμοδιότητάς του στο

Διευθυντή,

• ε) ενημερώνει τον Διευθυντή για κάθε ζήτημα που

προκύπτει από την άσκηση των αρμοδιοτήτων του τμήματος,

• στ) παρακολουθεί, ελέγχει, εποπτεύει και αξιολογεί το

πάσης φύσεως προσωπικό που εργάζεται στο τμήμα,

• ζ) αξιολογεί το προσωπικό του τμήματος σύμφωνα με

την κείμενη νομοθεσία,

• η) εισηγείται στο Διευθυντή για ζητήματα σύστασης,

τροποποίησης και κατάργησης θέσεων εργασίας και των σχετικών Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας (Π.Θ.Ε.) του τμήματος.

Άρθρο 12

Αντικείμενο Ο παρών οργανισμός καθορίζει τα θέματα προσωπικού, τα αναγκαία κριτήρια για την πρόσληψή του, τη διαδικασία πρόσληψης, την εν γένει υπηρεσιακή του κατάσταση, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του στα εργασιακά θέματα, τις εν γένει σχέσεις του με το Ν.Π.Ι.Δ., το πειθαρχικό δίκαιο, το σύστημα αξιολόγησης και κάθε άλλο συναφές ζήτημα.

Άρθρο 13

Πεδίο εφαρμογής

• α) το τακτικό προσωπικό με σχέση εργασίας Ιδιωτικού

Δικαίου Αορίστου Χρόνου,

• β) το έκτακτο προσωπικό με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου.

Άρθρο 14

Προσωπικό Ν.Π.Ι.Δ.

• α) Εκπαιδευτική βαθμίδα Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ):

• αα) Ειδικότητα ΠΕ Διοικητικού: Θέσεις τέσσερις (4)

• ββ) Ειδικότητα ΠΕ Οικονομικού: Θέσεις δύο (2)

• γγ) Ειδικότητα ΠΕ Μεταφραστών Διερμηνέων: Θέση

μία (1)

• δδ) Ειδικότητα ΠΕ Μηχανικών: Θέση μία (1)

• εε) Ειδικότητα ΠΕ Μουσουλμανικών Σπουδών: Θέση

μία (1) στστ) Ειδικότητα ΠΕ Νομικής: Θέση μία (1)

• ζζ) Ειδικότητα ΠΕ Πληροφορικής: Θέση μία (1).

• β) Εκπαιδευτική βαθμίδα Τεχνολογικής Εκπαίδευσης

(ΤΕ):

• αα) Ειδικότητα ΤΕ Διοικητικού - Λογιστικού: Θέσεις

δύο (2)

• γ) Εκπαιδευτική βαθμίδα Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ):

• αα) Ειδικότητα ΔΕ Διοικητικών Γραμματέων: Θέσεις

τρεις (3).

• δ) Εκπαιδευτική βαθμίδα Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης

(ΥΕ):

• αα) Ειδικότητα ΥΕ Γενικών Καθηκόντων: Θέσεις τέσσερις (4).

4.α) Έκτακτο είναι το προσωπικό που προσλαμβάνεται με απόφαση του Δ.Σ., κατόπιν προκήρυξης, με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου για κάλυψη εποχιακών ή περιοδικών ή άλλων πρόσκαιρων αναγκών. Στο Νομικό Πρόσωπο υφίστανται είκοσι (20) θέσεις έκτακτου προσωπικού με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, διαφόρων ειδικοτήτων, για την αντιμετώπιση εποχικών ή άλλων περιοδικών ή πρόσκαιρων αναγκών.

• β) Το έκτακτο προσωπικό προσλαμβάνεται για την

αντιμετώπιση των αυξημένων αναγκών σε προσωπικό που δημιουργούνται στο Ισλαμικό Τέμενος Αθηνών λόγω της αθρόας προσέλευσης μουσουλμάνων πιστών για την άσκηση των λατρευτικών τους καθηκόντων στο Ισλαμικό Τέμενος Αθηνών κατά:

• αα) τις ήμερες και περιόδους τέλεσης των μουσουλμανικών θρησκευτικών εορτών,

• ββ) την διάρκεια των θερινών μηνών.

Ειδικότερα η απασχόληση του έκτακτου προσωπικού αφορά, ενδεικτικά και όχι περιοριστικά, κυρίως την κάλυψη των παρακάτω αναγκών του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών:

• αα) την περισυλλογή απορριμμάτων, τον καθαρισμό

των χώρων περιμετρικά του κτιρίου και τον καθαρισμό των χώρων υγιεινής του Τεμένους Αθηνών (τουαλέτες και χώροι πλύσης ανδρών και γυναικών),

• ββ) τον έλεγχο και την πληροφόρηση των πιστών κατά

την προσέλευση και την αποχώρηση τους από το κτίριο,

• γγ) την παροχή ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης,

• δδ) την υποστήριξη του μουσουλμάνου θρησκευτικού

λειτουργού,

• εε) την άμεση απομάκρυνση από τους κοινόχρηστους

χώρους, περιμετρικά του κτιρίου, αντικειμένων και υλικών επικινδύνων για την ακεραιότητα και την υγεία των πιστών, στστ) την αναπλήρωση του τακτικού προσωπικού στην περίπτωση μακροχρόνιας αδείας απουσίας,

• ζζ) την υποστήριξη των ηλεκτρομηχανολογικών και

υδραυλικών εγκαταστάσεων του Τεμένους.

• γ) Το έκτακτο προσωπικό του Ν.Π.Ι.Δ. περιλαμβάνει

τις ειδικότητες του μεταφραστή, υπαλλήλων γενικών καθηκόντων, θεολόγων μουσουλμανικής θρησκείας, κηπουρού, προσωπικού καθαριότητας, προσωπικού φύλαξης και πληροφόρησης, νοσοκόμου, ηλεκτροτεχνίτη, υδραυλικού, ψυκτικού, και εργατών.

• δ) Η διάρκεια της σύμβασης ορίζεται σε έως οκτώ (8)

μήνες. Κατά τα λοιπά για τις συμβάσεις αυτές τηρούνται οι ρυθμίσεις του π.δ. 164/2004 (A΄ 134) ως εκάστοτε ισχύουν και ειδικότερα οι περιορισμοί των άρθρων 5, 6 και 7 του π.δ. περί χρονικών ορίων παράτασης των συναπτόμενων συμβάσεων εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου του έκτακτου προσωπικού.

Άρθρο 15

Γενικά προσόντα - Κωλύματα διορισμού

• α) να είναι Έλληνας πολίτης.

Δικαιούνται να είναι υποψήφιοι και πολίτες των Κρατών - μελών της Ευρωπαϊκής Ενώσεως (ν. 2431/1996, Α΄ 175) με τους περιορισμούς του άρθρου 1 παρ. 1 αυτού. της, μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, εκτός εάν μέχρι την απόκτησή της ήταν υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Για τους ανωτέρω πολίτες απαιτείται η γνώση της Ελληνικής γλώσσας σε βαθμό επαρκή για την άσκηση των καθηκόντων του οικείου κλάδου, η οποία αποδεικνύεται με Πιστοποιητικό Ελληνομάθειας των κατωτέρω επιπέδων (ν. 4027/2011, άρθρο 9, Α΄ 233), που χορηγείται από το Κέντρο Ελληνικής Γλώσσας, τα οποία αντιστοιχίζονται με επίπεδα του Συμβουλίου της Ευρώπης:

• αα) Α΄ ΕΠΙΠΕΔΟ/Α2 ΕΠΙΠΕΔΟ (Σ.Ε.):

Για την εκπαιδευτική βαθμίδα Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (Υ.Ε.).

• ββ) Β΄ ΕΠΙΠΕΔΟ/Β1 ΕΠΙΠΕΔΟ (Σ.Ε.):

Για την εκπαιδευτική βαθμίδα Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε.).

• γγ) Γ΄ ΕΠΙΠΕΔΟ/Β2 ΕΠΙΠΕΔΟ (Σ.Ε.):

Για την εκπαιδευτική βαθμίδα Πανεπιστημιακής (Π.Ε.) και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.),

• δδ) επίσης αποδεικνύεται με αντίστοιχο πιστοποιητικό

του Σχολείου της Ελληνικής Γλώσσας του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, το οποίο χορηγείται ύστερα από σχετική εξέταση του υποψηφίου ή από άλλη σχολή ή σχολείο Ελληνικής Γλώσσας.

• β) Να έχει την υγεία που απαιτείται για την εκτέλεση

των καθηκόντων της θέσης που επιλέγει.

• γ) Να μην έχει κώλυμα διορισμού κατά το χρόνο λήξης

της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, και κατά το χρόνο του διορισμού, ήτοι:

• αα) να μην έχει καταδικαστεί για κακούργημα και σε

οποιαδήποτε ποινή για κλοπή, υπεξαίρεση (κοινή ή στην υπηρεσία), απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, απιστία δικηγόρου, δωροδοκία, καταπίεση, απιστία περί την υπηρεσία, παράβαση καθήκοντος, καθ’ υποτροπή συκοφαντική δυσφήμηση, καθώς και για οποιοδήποτε έγκλημα κατά της γενετήσιας ελευθερίας ή έγκλημα οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής,

• ββ) να μην είναι υπόδικος που έχει παραπεμφθεί

με τελεσίδικο βούλευμα ή κατ’ άλλον νόμιμο τρόπο (ν. 4139/2013, άρθρο 43, Α΄ 74) για κακούργημα ή για πλημμέλημα της περίπτωσης α΄, έστω και αν το αδίκημα αυτό έχει παραγραφεί,

• γγ) να μην έχει στερηθεί λόγω καταδίκης τα πολιτικά

του δικαιώματα και για όσο χρόνο διαρκεί η στέρηση αυτή,

• δδ) να μην τελεί υπό στερητική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική), υπό επικουρική δικαστική

συμπαράσταση (πλήρη ή μερική) και υπό τις δύο αυτές καταστάσεις,

• εε) να μην έχει απολυθεί από θέση δημόσιας υπηρεσίας ή Ο.Τ.Α. ή άλλου Νομικού Προσώπου του δημόσιου τομέα, λόγω επιβολής της πειθαρχικής ποινής της

οριστικής παύσεως ή λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο, οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου, αν δεν παρέλθει πενταετία από την απόλυση.

• δ) Οι άνδρες κατά το χρόνο διορισμού πρέπει να έχουν

εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή να έχουν απαλλαγεί νόμιμα από αυτές. Ο ανυπότακτος και όποιος έχει καταδικαστεί τελεσίδικα για λιποταξία δεν μπορεί να διοριστεί. Όποιος έχει αναγνωριστεί ως αντιρρησίας συνείδησης και δεν έχει εκπληρώσει, σύμφωνα με τις ειδικές διατάξεις της στρατολογικής νομοθεσίας, άοπλη θητεία ή εναλλακτική πολιτική κοινωνική υπηρεσία, δεν επιτρέπεται να προσληφθεί.

• ε) Να κατέχει τα απαραίτητα τυπικά προσόντα/ιδιότητες (π.χ. πτυχίο, τίτλο ξένης γλώσσας), όπως και τα απαιτούμενα πιστοποιητικά αναγνώρισης και ισοτιμίας των

πτυχίων τους, εφόσον τα τελευταία αποκτήθηκαν στην αλλοδαπή, μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής της αιτήσεως συμμετοχής.

Άρθρο 16

Τυπικά προσόντα

• α) για τις θέσεις ΠΕ Διοικητικού: Πτυχίο ή Δίπλωμα Βαλκανικών Σλαβικών και Ανατολικών Σπουδών ή Βαλκανικών Σπουδών ή Δημόσιας Διοίκησης με κατεύθυνση τη

Δημόσια Διοίκηση ή Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων και Διοίκησης Πτυχίο ή Δίπλωμα Εισαγωγικής Κατεύθυνσης Μουσουλμανικών Σπουδών του Τμήματος Θεολογίας της Θεολογικής Σχολής του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης ή Κοινωνιολογίας ή Κοινωνικής Διοίκησης ή Κοινωνικής Πολιτικής ή Μεσογειακών Σπουδών με κατευθύνσεις: α) Γλωσσολογίας Νοτιοανατολικής Μεσογείου είτε β) Διεθνών Σχέσεων και Οργανισμών ή Πολιτικής Επιστήμης ή Πολιτικής Επιστήμης και Δημόσιας Διοίκησης ή Πολιτικών Επιστημών ή Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σπουδών ή Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων ΑΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας, Ποσοτικής Ανάλυσης ή Οικονομικής Επιστήμης ή Οικονομικής και Περιφερειακής Ανάπτυξης ή Οικονομικών Επιστημών ή Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων ΑΕΙ της ημεδαπής, ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας, γ. για τις θέσεις ΠΕ Μεταφραστών - Διερμηνέων: Πτυχίο ή Δίπλωμα μετάφρασης και διερμηνείας αγγλικής γλώσσας ή αραβικής γλώσσας ΑΕΙ της ημεδαπής, ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας, δ. για τις θέσεις ΠΕ Μηχανικού: Πτυχίο ή Δίπλωμα Πολιτικού Μηχανικού ΑΕΙ της ημεδαπής, ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας, ε. για τις θέσεις ΠΕ Μουσουλμανικών Σπουδών: Πτυχίο ή Δίπλωμα Εισαγωγικής Κατεύθυνσης Μουσουλμανικών Σπουδών του Τμήματος Θεολογίας της Θεολογικής Σχολής του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας,

• στ) για τις θέσεις ΠΕ Νομικής: Πτυχίο ή Δίπλωμα Νομικής ΑΕΙ της ημεδαπής, ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας,

• ζ) για τις θέσεις ΠΕ Πληροφορικής: Πτυχίο ή Δίπλωμα

Πληροφορικής ή Εφαρμοσμένης Πληροφορικής ή Εφαρμοσμένης Πληροφορικής με κατεύθυνση: i) Εφαρμοσμένης Πληροφορικής ή ii) Διοίκησης Τεχνολογίας ή Πληροφορικής και Τηλεματικής ή Επιστήμης Υπολογιστών ή Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών ή Επιστήμης και Τεχνολογίας Υπολογιστών ή Επιστήμης και Τεχνολογίας Τηλεπικοινωνιών ή Πληροφορικής με εφαρμογές στη Βιοϊατρική ή Διδακτικής της Τεχνολογίας και Ψηφιακών Συστημάτων ή Ψηφιακών Συστημάτων ή Επιστημών και Πολιτισμού - Κατεύθυνση Η/Υ ή Μηχανικού Ηλεκτρονικών Υπολογιστών και Πληροφορικής ή Μηχανικού Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών ή Μηχανικών Πληροφοριακών και Επικοινωνιακών Συστημάτων ΑΕΙ της ημεδαπής, ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας,

• η) για τις θέσεις ΤΕ Διοικητικού - Λογιστικού: Πτυχίο ή

Δίπλωμα Διοίκησης Επιχειρήσεων ή Εμπορίας και Διαφήμισης ή Επιχειρηματικού Σχεδιασμού και Πληροφοριακών Συστημάτων ή Εφαρμογών Πληροφορικής στη Διοίκηση και στην Οικονομία ή Λογιστικής ή Χρηματοοικονομικής και Ασφαλιστικής ή Χρηματοοικονομικής και Ελεγκτικής ή Χρηματοοικονομικών Εφαρμογών ή Χρηματοοικονομικών Υπηρεσιών – Επιχειρήσεων στις Ανατολικοευρωπαϊκές Χώρες ΤΕΙ ή το ομώνυμο πτυχίο ή δίπλωμα Προγραμμάτων Σπουδών Επιλογής (ΠΣΕ) ΤΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμος τίτλος σχολών της ημεδαπής ή της αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας ή το ομώνυμο πτυχίο ΚΑΤΕΕ ή ισότιμος τίτλος σχολών της ημεδαπής ή της αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας,

• θ) για τις θέσεις ΔΕ Διοικητικών Γραμματέων: Δίπλωμα Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.) οποιασδήποτε

ειδικότητας του τομέα Χρηματοπιστωτικών και Διοικητικών Υπηρεσιών (πρώην Οικονομίας και Διοίκησης) ή Πτυχίο Β΄ κύκλου Σπουδών Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου (ΤΕΕ), ανεξάρτητα από ειδικότητα ή Πτυχίο Α΄ κύκλου Σπουδών Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου (ΤΕΕ) οποιασδήποτε ειδικότητας του τομέα Οικονομίας και Διοίκησης ή Απολυτήριος τίτλος: Ενιαίου Λυκείου ή Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου, ανεξάρτητα από κλάδο ή ειδικότητα ή Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου, ανεξάρτητα από ειδικότητα ή Λυκείου Γενικής Κατεύθυνσης ή άλλος ισότιμος και αντίστοιχος τίτλος σχολικής μονάδας της ημεδαπής ή της αλλοδαπής.

• ι) Για τις θέσεις ΥΕ Γενικών Καθηκόντων: Απολυτήριος

τίτλος Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (Απολυτήριος τίτλος Τριταξίου Γυμνασίου ή για όσους έχουν αποφοιτήσει μέχρι και το 1980 απολυτήριο Δημοτικού Σχολείου), ή ισοδύναμος απολυτήριος τίτλος κατώτερης Τεχνικής Σχολής του ν.δ. 580/1970 (Α΄ 139) ή απολυτήριος τίτλος Εργαστηρίων Ειδικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του άρθρου 1 του ν. 2817/2000 (Α΄ 78) της ημεδαπής ή άλλος ισότιμος τίτλος της αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας ή εμπειρία που ορίζονται με την προκήρυξη και αποδεικνύεται από σχετική βεβαίωση ή με συνέντευξη. Εάν ο τίτλος έχει αποκτηθεί στην αλλοδαπή απαιτείται:

• α) πράξη αναγνώρισης από τον Διεπιστημονικό Οργανισμό Αναγνώρισης Τίτλων Ακαδημαϊκών και Πληροφόρησης (Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π., πρώην ΔΙ.Κ.Α.Τ.Σ.Α.) περί ισοτιμίας

του τίτλου. Σε περίπτωση που από την πράξη ή το πιστοποιητικό αναγνώρισης δεν προκύπτει το γνωστικό αντικείμενο, απαιτείται βεβαίωση από το εκπαιδευτικό ίδρυμα που χορήγησε τον τίτλο, η οποία να καθορίζει το γνωστικό αντικείμενο, καθώς και επίσημη μετάφρασή της,

• β) για τίτλους Δευτεροβάθμιας μη Τεχνικής ή μη Επαγγελματικής Εκπαίδευσης απαιτείται βεβαίωση ισοτιμίας

από την αρμόδια Διεύθυνση του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων ή από τις κατά τόπους Διευθύνσεις Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης της ημεδαπής και για Τεχνική και Επαγγελματική Εκπαίδευση αλλοδαπής, πράξη ισοτιμίας και κατάταξης της επιτροπής ισοτιμιών του Οργανισμού Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (Ο.Ε.Ε.Κ.) ή του Εθνικού Οργανισμού Πιστοποίησης Προσόντων και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π.) και βεβαίωση για την αντιστοιχία του βαθμού από την αρμόδια Διεύθυνση του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων σε εικοσάβαθμη κλίμακα,

• γ) για τίτλους Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, βεβαίωση

ισοτιμίας από την αρμόδια Διεύθυνση του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων ή από τις κατά τόπους Διευθύνσεις Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης της ημεδαπής.

Άρθρο 17

Διαδικασία πρόσληψης

Άρθρο 18

Δοκιμαστική Υπηρεσία Το τακτικό προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου που προσλαμβάνεται, διανύει δύο (2) έτη δοκιμαστικής υπηρεσίας. Με την παρέλευση δυο (2) ετών, με απόφαση του Δ.Σ. και μετά από γνώμη του Διευθυντή και εισήγηση του Προέδρου καθίστανται τακτικοί υπάλληλοι, όσοι από τους υπαλλήλους κρίνονται κατάλληλοι. Η απόφαση του Δ.Σ. πρέπει να εκδοθεί μέσα σε δύο (2) μήνες από τη συμπλήρωση της δοκιμαστικής υπηρεσίας, άλλως ο υπάλληλος καθίσταται τακτικός.

Άρθρο 19

Ωράριο εργασίας - Αργίες - Υπερωριακή Εργασία

Άρθρο 20

Επιλογή προσωπικού σε θέσεις ευθύνης Διαδικασία - Κριτήρια - Διάρκεια θητείας

• α) το Δ.Σ. τέσσερις (4) μήνες πριν από τη λήξη της θητείας των υπαλλήλων που κατέχουν θέσεις ευθύνης με

απόφαση του καθορίζει τα προσόντα, τους όρους, το τρόπο και τη διαδικασία αξιολόγησης και επιλογής των υπαλλήλων σε θέσεις ευθύνης,

• β) το οικείο Τμήμα τρεις (3) μήνες πριν από τη λήξη της

θητείας των υπαλλήλων που κατέχουν θέσεις ευθύνης προκηρύσσει τις θέσεις προς πλήρωση, σύμφωνα με την περίπτ. α΄ και καλεί τους υπαλλήλους του Ν.Π.Ι.Δ. που έχουν τα τυπικά προσόντα και επιθυμούν να κριθούν, να υποβάλλουν αίτηση μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δεκαπέντε (15) ημερολογιακών ημερών. Η προκήρυξη αποστέλλεται και στην οικεία Διεύθυνση του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, η οποία με ευ

• γ) το οικείο Τμήμα καταρτίζει πίνακες με τους υποψηφίους, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην περίπτ. α΄ και εν

συνεχεία διαβιβάζει, εντός δεκαπέντε (15) ημερών τους πίνακες με τους ατομικούς φακέλους των υποψηφίων στο Δ.Σ.,

• δ) το Δ.Σ., σύμφωνα με τα οριζόμενα στην περίπτ. α΄,

εντός του μηνός από την παραλαβή των σχετικών πινάκων αποφασίζει για την επιλογή των υπαλλήλων σε θέσεις ευθύνης.

• α) τίτλοι σπουδών,

• β) προϋπηρεσία,

• γ) προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης,

• δ) γνώση ξένων γλωσσών,

• ε) ετήσια έκθεση αξιολόγησης,

• στ) επαγγελματική εμπειρία,

• ζ) ικανότητες διοίκησης και ανάπτυξης ανθρώπινου

δυναμικού,

• η) ικανότητες σχεδιασμού, οργάνωσης, προγραμματισμού και ελέγχου,

• θ) προσωπικότητα,

• ι) προσαρμοστικότητα – ευελιξία.

Τα κριτήρια των περιπτ. ζ΄ έως ι΄ διαπιστώνονται κατόπιν ειδικής συνέντευξης ενώπιον τριμελούς επιτροπής, η οποία συστήνεται από μέλη του Δ.Σ. και συγκροτείται με απόφασή του.

• α) υπηρετούν στις Γενικές και στις Ειδικές Γραμματείες

του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων ή,

• β) είναι αποσπασμένοι στο Ν.Π.Ι.Δ.

Άρθρο 21

Απαλλαγή προϊσταμένων και αναπληρωτών από τα καθήκοντα

• α) λόγω κατάργησης της θέσης,

• β) αν καταδικαστεί τελεσιδίκως για τα αναφερόμενα

στην περίπτωση αα΄ της παρ. γ΄ του άρθρου 15 αδικήματα,

• γ) αν στερηθεί λόγω καταδίκης τα πολιτικά του δικαιώματα και για όσο χρόνο διαρκεί η στέρηση αυτή,

• δ) αν υποβληθεί σε στερητική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική), σε επικουρική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική) ή το Δικαστήριο έχει αποφασίσει

συνδυασμό των δύο προηγούμενων ρυθμίσεων,

• ε) αν τεθεί σε διαθεσιμότητα ή αργία ή του επιβληθεί

τελεσίδικα οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή ανώτερη του προστίμου αποδοχών ενός (1) μηνός για οποιοδήποτε πειθαρχικό παράπτωμα μέχρι τη διαγραφή της ποινής κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 46.

Άρθρο 22

Καθήκοντα και υποχρεώσεις προσωπικού

• α) να παρέχει τις υπηρεσίες του στην έδρα του Ν.Π.Ι.Δ.,

ή στο κτίριο του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών ή όπου ασκούνται οι δραστηριότητες αυτού,

• β) να τηρεί τους σχετικούς με τον Ν.Π.Ι.Δ. νόμους, διατάγματα, κανονισμούς, αποφάσεις του Δ.Σ. και του Προέδρου του, να υπακούει στις εντολές των ανωτέρων του

και γενικά στις ειδικές εντολές και οδηγίες της υπηρεσίας, υπηρεσίας του,

• δ) να εκτελεί τα καθήκοντά του σύμφωνα με τα περιγράμματα εργασίας. Σε περιπτώσεις επιτακτικών αναγκών του Ν.Π.Ι.Δ. που δεν μπορούν να καλυφθούν διαφορετικά, με απόφαση του Δ.Σ., επιτρέπεται να ανατίθενται

στον υπάλληλο εργασίες συναφείς με την ειδικότητα ή τα καθήκοντά του ή για τις οποίες έχει την απαιτούμενη εμπειρία ή ειδίκευση,

• ε) να τηρεί την επιβαλλόμενη εχεμύθεια για γεγονότα

και πληροφορίες των οποίων λαμβάνει γνώση κατά την άσκηση των καθηκόντων του,

• στ) να μην επιλαμβάνεται επιλύσεως ζητήματος, είτε

ατομικά, είτε μετέχοντας σε συλλογικό όργανο, για το οποίο έχει πρόδηλο έννομο συμφέρον αυτός ή συγγενής του εξ αίματος ή αγχιστείας μέχρι και τετάρτου βαθμού,

• ζ) να σέβεται τους συναδέλφους του και να συνεργάζεται μαζί τους,

• η) να συμπεριφέρεται και να αντιμετωπίζει με ευπρέπεια και κατανόηση τους πολίτες μουσουλμανικού θρησκεύματος κατά την προσέλευσή τους στους χώρους

στέγασης του Ν.Π.Ι.Δ., καθώς και κατά την διάρκεια άσκησης των θρησκευτικών τους υποχρεώσεων στο κτίριο του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

• θ) να δείχνει τον απαιτούμενο σεβασμό κατά την διάρκεια τέλεσης των θρησκευτικών τελετών εντός του

Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

• ι) να μην χρησιμοποιεί με οποιονδήποτε τρόπο αρχεία

δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, τα οποία τηρούνται από το Ν.Π.Ι.Δ. κατά τρόπο άκρως εμπιστευτικό, σύμφωνα με τις διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας,

• ια) να τηρεί εχεμύθεια σχετικά με τα θέματα που σχετίζονται με την εργασία και τα καθήκοντά του, τόσο κατά

τη διάρκεια της απασχόλησής του, όσο και μετά την τυχόν αποχώρησή του από αυτό.

• α) προσέρχεται έγκαιρα στον τόπο εργασίας του για

την ανάληψη της εργασίας του, τηρώντας πιστά το εκάστοτε εφαρμοζόμενο ωράριο εργασίας,

• β) ενημερώνει άμεσα τον προϊστάμενο του για το κώλυμα που καθιστά αδύνατη την προσέλευσή του στην

εργασία και γενικά για κάθε γεγονός που δυσχεραίνει ή καθιστά αδύνατη την εκτέλεση των καθηκόντων του,

• γ) εργάζεται κατά το καθορισμένο πρόγραμμα υπηρεσιών και το ωράριο εργασίας με τον πιο αποτελεσματικό

και παραγωγικό τρόπο, αλλά και πέραν αυτού (υπερεργασία, υπερωρία), εφόσον οι υπηρεσιακές ανάγκες το απαιτούν και στο βαθμό και υπό τους όρους που αυτό προβλέπεται από τον παρόντα οργανισμό,

• δ) μην απομακρύνεται και να μην απουσιάζει από τον

τόπο εργασίας του κατά τη διάρκεια του ωραρίου του χωρίς την άδεια του προϊσταμένου του ή του αρμόδιου Διευθυντή,

• ε) μην απασχολείται κατά τη διάρκεια του ωραρίου του

με ασχολίες προσωπικές ή ξένες προς την εργασία του,

• στ) αναγγέλλει αρμοδίως και χωρίς καθυστέρηση κάθε

γεγονός ή ενέργεια που υποπίπτει στην αντίληψή του, το οποίο θα μπορούσε να προκαλέσει κίνδυνο είτε στους προσερχόμενους στο Ισλαμικό Τέμενος Αθηνών, είτε στους εργαζόμενους, είτε στο ίδιο το Ισλαμικό Τέμενος Αθηνών και να αποφεύγει ή και να προλαμβάνει ότι θα ήταν δυνατό να δημιουργήσει πρόβλημα στην κανονική λειτουργία του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

• ζ) τηρεί αυστηρά όλα τα καθορισμένα μέτρα ατομικής και συλλογικής προστασίας και ασφάλειας, με στόχο

την ασφάλεια του ιδίου, των συναδέλφων του και των πολιτών,

• η) τηρεί τους κανόνες προστασίας και ασφάλειας σε

περίπτωση εισόδου επισκεπτών ή εξωτερικών συνεργατών στις εγκαταστάσεις του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

• θ) υποβάλλεται στους προβλεπόμενους από τη νομοθεσία και τους καθοριζόμενους από τον ειδικό ιατρό εργασίας υγειονομικούς ελέγχους και να τηρεί τις διατάξεις

περί υγιεινής και ασφάλειας που ισχύουν κάθε φορά για το χώρο εργασίας του και εξειδικεύονται με αποφάσεις και εγκυκλίους του Δ.Σ.,

• ι) διασφαλίζει τη σωστή χρήση, λειτουργία και φύλαξη

του εξοπλισμού, των εγκαταστάσεων, υλικών και λοιπών πόρων (περιουσιακών στοιχείων), τα οποία πρέπει να χρησιμοποιούνται αποκλειστικά και μόνο για υπηρεσιακές ανάγκες, να φροντίζει για την τάξη και την καθαριότητα του χώρου εργασίας του και να αναφέρει ιεραρχικά κάθε απώλεια ή ζημιά, δυσλειτουργία ή βλάβη άμεσα,

• ια) αναφέρει στα εντεταλμένα, από το Δ.Σ., άτομα και

στον προϊστάμενό του κάθε γεγονός που υπέπεσε στην αντίληψή του και το οποίο προκάλεσε ή μπορεί να προκαλέσει ζημιά στο Ν.Π.Ι.Δ. και στο κτίριο του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών ή ατύχημα σε εργαζομένους ή επισκέπτες του,

• ιβ) διαχειρίζεται με συνέπεια, τιμιότητα και ακεραιότητα όλα τα χρηματικά ποσά, επιταγές, κ.λπ. που θα

περιέλθουν στην κατοχή ή τη διαχείρισή του, υπό την ιδιότητά του ως εργαζόμενου του Ν.Π.Ι.Δ. και, πάντως, να τηρεί απόλυτα το νόμο και την ηθική σε ζητήματα περιουσιακά, ιδιοκτησίας, κυριότητας κ.τ.λ.,

• ιγ) μην προσπαθεί να εξασφαλίσει, εκμεταλλευόμενος

άμεσα ή έμμεσα την ιδιότητά του ως εργαζόμενου ή της θέσης του, πλεονεκτήματα ή άλλες ωφέλειες, είτε για τον ίδιο προσωπικά είτε για τρίτους,

• ιδ) αποφεύγει κάθε πράξη ή δραστηριότητα που οδηγεί σε χρήση μέσων, υποδομών, δεδομένων, προσβάσεων ή ανθρώπινου δυναμικού του Ν.Π.Ι.Δ., για ίδιον

όφελος ή συνδεομένων με αυτόν τρίτων προσώπων ή που επηρεάζει, προς όφελος του ιδίου ή προς όφελος τρίτου φυσικού ή νομικού προσώπου, τις εν γένει υπηρεσιακές διαδικασίες του Ν.Π.Ι.Δ.,

• ιε) υποβάλλει γραπτές αναφορές, εφόσον του ζητηθεί,

και να καταθέτει με ειλικρίνεια στοιχεία και γεγονότα τα οποία γνωρίζει, λόγω της θέσης εργασίας του, όταν κληθεί από τους προϊσταμένους του ή τα αρμόδια όργανα του Ν.Π.Ι.Δ.,

• ιστ) συμπεριφέρεται ευγενικά, πρόθυμα προς εξυπηρέτηση και προαγωγή των συμφερόντων του Ν.Π.Ι.Δ.

και ιδιαίτερα στους προσερχόμενους σε αυτό και να επιδεικνύει πνεύμα συναδελφικής συνεργασίας. Η συμπεριφορά αυτή αφορά στις σχέσεις με ανωτέρους, υφισταμένους, συναδέλφους και γενικά κάθε τρίτο πρόσωπο που συναλλάσσεται ή έρχεται σε επικοινωνία με τις μονάδες του, έντυπα ή ψηφιακά υπηρεσιακά έγγραφα και αρχεία,

• ιη) μην χρησιμοποιεί τα σταθερά τηλέφωνα, το διαδίκτυο, τα φωτοτυπικά, εκτυπωτικά, τηλεομοιοτυπικά και

λοιπά μηχανήματα για προσωπικούς σκοπούς,

• ιθ) αναφέρει εγγράφως στο αρμόδιο τμήμα κάθε μεταβολή της προσωπικής και οικογενειακής του κατάστασης

και της διεύθυνσης κατοικίας του, σύμφωνα με τα όσα ορίζονται στο παρόντα οργανισμό,

• κ) συμμετέχει στα προγράμματα κατάρτισης ή επιμόρφωσης που οργανώνει το Ν.Π.Ι.Δ., την παρακολούθηση

των οποίων κρίνει απαραίτητη ο προϊστάμενος για τη βελτίωση της επαγγελματικής του απόδοσης,

• κα) συμμετέχει σε επιτροπές και συμβούλια μετά από

απόφαση του Δ.Σ.

Άρθρο 23

Καθήκοντα και υποχρεώσεις προσωπικού που κατέχει θέσεις ευθύνης Το προσωπικό που κατέχει θέση ευθύνης στο Ν.Π.Ι.Δ. έχει τα εξής καθήκοντα και υποχρεώσεις:

• α) είναι υπεύθυνο για την κανονική και απρόσκοπτη

εκτέλεση της εργασίας και την εκπλήρωση των καθηκόντων των υφισταμένων του, μέσα στα όρια δικαιοδοσίας που του έχουν ανατεθεί, αλλά και για να τηρεί απαρέγκλιτα τις υποχρεώσεις του ως εργαζόμενος,

• β) συμμετέχει στις διαδικασίες προγραμματισμού, θέτοντας τους μεσοπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους

στόχους της μονάδας, της οποίας προΐσταται,

• γ) κατατοπίζει, καθοδηγεί και παρακινεί τους υφισταμένους του στο αντικείμενο εργασίας τους, καθώς και

σε κάθε άλλο θέμα που σχετίζεται με αυτό και μεριμνά, ώστε οι υφιστάμενοι του να λαμβάνουν πάντα γνώση των ανακοινώσεων, αποφάσεων, εγκυκλίων και λοιπών εγγράφων,

• δ) ελέγχει τους υφισταμένους του για την εφαρμογή

των κανονισμών, διαδικασιών και οδηγιών κατά τη διάρκεια εκτέλεσης των καθηκόντων τους,

• ε) μεριμνά για τον έγκαιρο ορισμό και προετοιμασία

των αναπληρωτών του, εφόσον προβλέπονται,

• στ) συμπεριφέρεται με ευγένεια προς κάθε συνάδελφο, ανεξαρτήτως ιεραρχικής βαθμίδας, ενώ, ιδιαίτερα

για τους υφισταμένους του, σέβεται την προσωπικότητα και την αξιοπρέπειά τους, καλλιεργεί θετικό εργασιακό κλίμα και εξασφαλίζει την υψηλή αποτελεσματικότητα στην εργασία τους,

• ζ) καθοδηγεί, επιβλέπει, συμβουλεύει, ελέγχει και εκπαιδεύει τους υφισταμένους του ή εισηγείται την εκπαίδευσή τους, ώστε να εκτελούν εγκαίρως με ασφάλεια και

με υψηλή ποιότητα τα καθήκοντά τους,

• η) ελέγχει την τήρηση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας από τους υφισταμένους του,

• θ) μεριμνά για τη διαρκή βελτίωση της παραγωγικότητας στον τομέα ευθύνης του,

• ι) αναφέρει στα αρμόδια όργανα οποιοδήποτε παράπτωμα εργαζομένου χρήζει πειθαρχικής διερεύνησης.

Ομοίως, επιβραβεύει τις ιδιαίτερες προσπάθειες ή επιτεύγματα των εργαζομένων και αναφέρει στην ιεραρχία για τυχόν ανταμοιβή τους,

• ια) προωθεί ιεραρχικά κάθε αναφορά ή αίτηση υφισταμένου του που είναι πέραν των αρμοδιοτήτων του

και μεριμνά για τη δίκαιη και έγκαιρη διευθέτηση των παραπόνων και προβλημάτων των υφισταμένων του,

• ιβ) είναι δίκαιο, δεν κάνει διακρίσεις μεταξύ των υφισταμένων του, τους αξιολογεί αντικειμενικά, εφαρμόζει

την αρχή της ίσης μεταχείρισης και εμπνέει με το παράδειγμά του.

Άρθρο 24

Καταλογισμοί

Άρθρο 25

Καταβολή αποδοχών προσωπικού Όλες οι αποδοχές του προσωπικού καταβάλλονται δεδουλευμένες μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμών, σύμφωνα με το άρθρο 12 της κοινή υπουργική απόφαση 2/37345/0004/2010 (Β΄ 784) όπως ισχύει, και στις προβλεπόμενες ημερομηνίες στο σύστημα πληρωμής.

Άρθρο 26

Όροι υγιεινής και ασφάλειας Για τους όρους υγιεινής και ασφάλειας του χώρου εργασίας και για τον έλεγχο της τήρησης τους έχουν ανάλογη εφαρμογή οι διατάξεις περί υγιεινής και ασφάλειας ως εκάστοτε ισχύουν.

Άρθρο 27

Κανονική άδεια

Άρθρο 28

Λοιπές Άδειες – Ειδικές άδειες

Άρθρο 29

Ασθένεια - Λοιπές άδειες

• α) ειδοποιεί σε εύλογο χρονικό διάστημα και με τον

πιο πρόσφορο διαθέσιμο τρόπο, τον άμεσο προϊστάμενο του και το Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και, σε περίπτωση απουσίας αυτού, τον αντικαταστάτη του σχετικά με την αδυναμία του αυτή, για τα αίτια και την πιθανή διάρκεια της απουσίας του,

• β) κατά τη διάρκεια ασθένειας του, ο εργαζόμενος οφείλει να μην απουσιάζει από την κατοικία του, παρά μόνο

εξαιτίας εντελώς απόλυτης ανάγκης ή μετά από ιατρική γνωμάτευση και να ενημερώνει στην περίπτωση αυτή άμεσα το Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού, καθώς επίσης να παρέχει οποιαδήποτε σχετική πληροφορία για την εξέλιξη της υγείας του και τα πλήρη στοιχεία της διαμονής του για παροχή πληροφοριών υπηρεσιακής φύσης,

• γ) την ημέρα επανόδου στην εργασία του, ο εργαζόμενος αποδεικνύει την ασθένεια του με την προσκόμιση

ή αποστολή στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού της πρωτότυπης βεβαίωσης του κύριου ασφαλιστικού του φορέα. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις (π.χ. αιφνίδια ασθένεια σε ημέρες αργιών, απεργιών) και μόνο για την πρώτη (1η) ημέρα ασθένειας ή μέχρι τη λήξη των εξαιρετικών συνθηκών γίνεται αποδεκτή πρωτότυπη βεβαίωση δημόσιου νοσοκομείου ή βεβαίωση του κύριου ασφαλιστικού του φορέα,

• δ) εφόσον ο εργαζόμενος δεν προσκομίσει τα απαιτούμενα, κατά τα ανωτέρω, δικαιολογητικά το αργότερο

εντός τριών (3) εργάσιμων ημερών από την ημέρα επανόδου του στην εργασία του, θεωρείται ότι απουσίασε αυθαίρετα και αδικαιολόγητα με τις συνέπειες που αυτό συνεπάγεται. Οι αδικαιολόγητες απουσίες θεωρούνται πειθαρχικό παράπτωμα,

• ε) τις ίδιες παραπάνω υποχρεώσεις έχει και ο εργαζόμενος που αδυνατεί να εργασθεί λόγω εργατικού ατυχήματος.

Άρθρο 30

Τοποθέτηση Προσωπικού Ο υπάλληλος αμέσως μετά την πρόσληψή του, τοποθετείται με απόφαση του Δ.Σ. σε κενή οργανική θέση, λαμβανομένων υπόψη των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων του.

Άρθρο 31

Μεταφορά σε θέση ειδικότητας ίδιας ή ανώτερης εκπαιδευτικής βαθμίδας

Άρθρο 32

Αξιολόγηση προσωπικού - κριτήρια

• β) Αξιολογητές των υπαλλήλων που κατέχουν θέσεις

ευθύνης Προϊσταμένου Τμήματος είναι οι δύο ιεραρχικά προϊστάμενοί τους, ως αξιολογητής Α΄ νοείται ο Διευθυντής και αξιολογητής Β΄ νοείται ο Πρόεδρος του Δ.Σ. Ο Διευθυντής αξιολογείται από τον Πρόεδρο του Δ.Σ.

• α) για την αξιολόγηση λαμβάνεται υπόψη η γενικότερη

δραστηριότητα του υπαλλήλου, η θεωρητική κατάρτιση, ειδικές γνώσεις του αντικειμένου εργασίας, η εμπειρία, το ενδιαφέρον, η δημιουργικότητα, η αποτελεσματικότητα στην άσκηση των καθηκόντων, η ποσοτική και ποιοτική απόδοση, οι πρωτοβουλίες που αναλαμβάνει κατά την εκτέλεση της εργασίας, η ικανότητα που επιδεικνύει σε κάθε μορφή δράσης, η υιοθέτηση νέων μεθόδων εργασίας που προδήλως συντελούν στην αύξηση της παραγωγικότητας, η συμμετοχή σε ομάδες εργασίας για τη μελέτη θεμάτων που αφορούν ή ενδιαφέρουν το Ν.Π.Ι.Δ.,

• β) ειδικότερα τα κριτήρια βάσει των οποίων κρίνεται το

προσωπικό του Ν.Π.Ι.Δ., ορίζονται ως ακολούθως:

• αα) Ήθος και συμπεριφορά.

Κρίνεται η προθυμία και ικανότητα για αρμονική και αποτελεσματική συνεργασία με τους συναδέλφους του. Το συλλογικό πνεύμα και η διάθεση να συμμετέχει σε συλλογικές εργασίες και δραστηριότητες και να συμβάλλει ουσιαστικά σε αυτές. Η προθυμία εξυπηρέτησης των πολιτών που έρχονται σε επικοινωνία μαζί του και γενικά κάθε συναλλασσόμενου με την υπηρεσία. Η ευγένεια, η κατανόηση και η αυτοκυριαρχία στις σχέσεις και συνεργασίες του.

• ββ) Απόδοση.

Κρίνεται το έργο που έχει αποδώσει ποσοτικά και ποιοτικά ο κρινόμενος σε συνδυασμό με το ποσοστό συμμετοχής του στην επίτευξη των στόχων της οργανικής μονάδας στην οποία υπηρετεί.

• γγ) Επαγγελματική ικανότητα.

Κρίνεται η ενημερότητα πάνω στις απαραίτητες για τον τομέα εργασίας του κρινόμενου γνώσεις, η προσπάθεια για τη συνεχή βελτίωση των επαγγελματικών γνώσεων, η ικανότητα αφομοίωσης των γνώσεων που απαιτεί η άσκηση των καθηκόντων του, η επιστημονική και επαγγελματική κατάρτιση, η ικανότητα αποδοτικής χρησιμοποίησης της επαγγελματικής πείρας, η θετικότητα, η επινοητικότητα κατά την διεξαγωγή της υπηρεσίας και η αποτελεσματική αντιμετώπιση των υπηρεσιακών προβλημάτων. Η άνεση και αυτοπεποίθηση στην αντιμετώπιση των προβλημάτων της εργασίας, καθώς επίσης και η ευχέρεια και η σταθερότητα στην εφαρμογή αποδοτικών μεθόδων εργασίας.

• δδ) Αποφασιστικότητα - πρωτοβουλία.

Κρίνεται η αυθόρμητη και με την ίδια κρίση ενέργεια και λήψη των ενδεικνυόμενων μέτρων ή αποφάσεων, η εύστοχη αντιμετώπιση και διαχείριση των υποθέσεων, χωρίς ευθυνοφοβία, με πρωτότυπη σκέψη, διορατικότητα και δημιουργική φαντασία, η αναδοχή ευθυνών και η υποβολή προτάσεων για την παραγωγή αποδοτικότερου έργου και την καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών.

• εε) Οργάνωση - Προγραμματισμός και Συντονισμός.

Κρίνεται η ικανότητα οργάνωσης της ανατιθέμενης εργασίας, κατά τρόπο συστηματικό και αποτελεσματικό, με προσαρμοστικότητα στις μεταβαλλόμενες συνθήκες και απαιτήσεις, με στόχο την αποφυγή γραφειοκρατικών και τυπολατρικών διαδικασιών και την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Η ικανότητα να ιεραρχεί τις εργασιακές προτεραιότητες, ακόμα και χωρίς να του δίνονται συγκεκριμένες κάθε φορά οδηγίες από τους προϊσταμένους του, να καταμερίζει σωστά τις εργασίες, προγραμματίζοντας και ελέγχοντας συστηματικά την άρτια και εμπρόθεσμη εκτέλεση - διεκπεραίωση των στόχων και των τρεχουσών εργασιών.

• α) η κλίμακα των βαθμών ορίζεται από το 0 ως το 100.

Κάθε επιμέρους κριτήριο αξιολόγησης από την κάθε κατηγορία κριτηρίων, βαθμολογείται από τον κάθε αξιολογητή (α΄ και β΄ αξιολογητή) με έναν ακέραιο βαθμό, από το 0 ως το 100. Ενδεικτικά η διαβάθμιση, αναλόγως της βαθμολογίας που λαμβάνει ο υπάλληλος και ο προϊστάμενος σε κάθε επιμέρους κριτήριο, είναι η εξής:

• αα) 90-100: άριστος,

• ββ) 75-89: πολύ επαρκής,

• γγ) 60-74: επαρκής,

• δδ) 50-59: μερικώς επαρκής,

• εε) 40-49: μέτριος,

στστ) 25-39: ανεπαρκής,

• ζζ) 0-24: ακατάλληλος για τη συγκεκριμένη θέση.

• β) σε περίπτωση που ο υπάλληλος ή ο προϊστάμενος

λάβει βαθμολογία μικρότερη από 60 έχει δικαίωμα άσκησης ένστασης στην Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης,

• α) με το σύστημα αξιολόγησης προβλέπεται ότι οι

προϊστάμενοι αξιολογούνται και από τους υφισταμένους τους. Η εν λόγω αξιολόγηση πραγματοποιείται βάσει ανώνυμου ερωτηματολογίου,

• β) το ερωτηματολόγιο αυτό περιλαμβάνει τα εξής

κριτήρια:

• αα) ικανότητα διοίκησης και διαχείρισης ανθρώπινου

δυναμικού,

• ββ) ικανότητα αποτελεσματικής καθοδήγησης των

υφισταμένων, υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά,

• γγ) ικανότητα διαχείρισης κρίσεων,

• δδ) ανάληψη ευθύνης,

• εε) αποτελεσματικότητα.

• γ) Κάθε κριτήριο βαθμολογείται ξεχωριστά, με ακέραιους βαθμούς και ομοίως με την παραπάνω κλίμακα

της παρ. 9,

• δ) οι αξιολογητές των προϊσταμένων οργανικών μονάδων κατά την αξιολόγηση των τελευταίων λαμβάνουν

υπόψη και την αξιολόγηση αυτών από τους υφιστάμενους,

• ε) ο Διευθυντής αξιολογείται από το σύνολο των υπαλλήλων της Διεύθυνσης,

• στ) ο Προϊστάμενος Τμήματος αξιολογείται από τους

υφισταμένους του, εφόσον αυτοί είναι τουλάχιστον τρεις (3).

• α) πριν από την ολοκλήρωση της αξιολόγησης ο άμεσα ιεραρχικά προϊστάμενος – αξιολογητής α΄, καλεί τον

αξιολογούμενο υπάλληλο προκειμένου να συζητήσει μαζί του τρόπους βελτίωσης της απόδοσής του και καλύτερης αξιοποίησης και ανάπτυξης των ικανοτήτων του προς όφελος τόσο του ιδίου όσο και για τη λειτουργία γενικά και την απόδοση της οργανικής μονάδας, στην οποία υπηρετεί,

• β) αν προταθούν από τον αξιολογητή μέτρα βελτίωσης, αυτά λαμβάνονται υπόψη υποχρεωτικά από τον

αξιολογητή κατά την επόμενη περίοδο αξιολόγησης του υπαλλήλου,

• γ) ο αξιολογητής οφείλει να σημειώσει στην έκθεση

αξιολόγησης τα μέτρα που έλαβε ο ίδιος και η υπηρεσία, προκειμένου να βοηθήσουν τον υπάλληλο να βελτιώσει την απόδοσή του,

• δ) αν παραλειφθεί η προαναφερόμενη υποχρέωση,

η παράλειψη αυτή λαμβάνεται υποχρεωτικά υπόψη ως δυσμενές στοιχείο από τον προϊστάμενο του αξιολογητή κατά την αξιολόγηση του τελευταίου,

• ε) σε περίπτωση αξιολόγησης του υπαλλήλου με μέσο

όρο βαθμολογίας της έκθεσης μικρότερο του εξήντα (60) συμπληρώνονται υποχρεωτικά από τον αξιολογητή στο έντυπο αξιολόγησης τα μέτρα βελτίωσης που οφείλει να λάβει:

• αα) ο αξιολογούμενος,

• ββ) ο προϊστάμενος που τον αξιολογεί, στο μέτρο των

αρμοδιοτήτων του,

• γγ) η υπηρεσία,

• στ) ο αξιολογούμενος έχει δικαίωμα να υποβάλει απευθείας στον αξιολογητή απόψεις - αντιρρήσεις μέσα σε

δύο (2) ημέρες από την πραγματοποίηση της συνέντευξης. Οι απόψεις - αντιρρήσεις, αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της έκθεσης αξιολόγησης του υπαλλήλου και λαμβάνονται υπόψη από τον αξιολογητή,

• ζ) στο έντυπο αξιολόγησης σημειώνεται η ημερομηνία

που διεξήχθη η συμβουλευτική συνέντευξη και υπογράφουν αμφότεροι ο αξιολογούμενος και ο αξιολογητής,

• η) σε περίπτωση, κατά την οποία ο αξιολογούμενος

ζήτησε προθεσμία για να υποβάλει τις απόψεις - αντιρρήσεις του κατά τα ανωτέρω, τίθεται επισημείωση με την ανωτέρω προθεσμία και όταν υποβληθούν οι απόψεις αντιρρήσεις, αυτές αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της έκθεσης αξιολόγησης και λαμβάνονται υπόψη από τον αξιολογητή.

• α) οι ενστάσεις των αξιολογούμενων ασκούνται ενώπιον της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης μέσα σε αποκλειστική προθεσμία επτά (7) εργάσιμων ημερών από

τη γνωστοποίηση της έκθεσης στον υπάλληλο και υποβάλλονται στο οικείο Τμήμα τα οποία τις διαβιβάζει στην αρμόδια Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης, στις παρακάτω περιπτώσεις:

• αα) ένσταση διόρθωσης της έκθεσης με αίτημα τη διόρθωση της βαθμολογίας σε περίπτωση που η βαθμολογία ανάμεσα σε δύο κριτές σε ένα ή περισσότερα, ίδια

προσόντα, διαφέρει κατά 19/100 τουλάχιστον,

• ββ) ένσταση για βελτίωση της βαθμολογίας σε περίπτωση που ο κρινόμενος έχει βαθμολογηθεί σε δύο

τουλάχιστον προσόντα από οποιονδήποτε κριτή με βαθμό 59/100 και κάτω,

• γγ) ένσταση για βελτίωση της βαθμολογίας σε περίπτωση που ο κρινόμενος έχει βαθμολογηθεί σε επιμέρους κριτήριο από 0 έως 59 και ελλείπουν υποστηρικτικά

στοιχεία της δυσμενούς βαθμολογίας,

• δδ) ένσταση μεροληψίας κριτή με αίτημα την εξ ολοκλήρου διαγραφή της έκθεσης,

• β) η Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης:

• αα) εξετάζει παραδεκτό και βάσιμο της ένστασης,

• ββ) οριστικοποιεί την Έκθεση ή διορθώνει την Έκθεση

Αξιολόγησης με παράθεση πλήρους αιτιολογίας,

• γγ) αποφαίνεται εντός δύο (2) μηνών από την παραπομπή του ερωτήματος.

Η Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης, στο πλαίσιο άσκησης της αρμοδιότητάς της, δικαιούται να ζητήσει οποιεσδήποτε πρόσθετες διευκρινίσεις κρίνει απαραίτητες από τους αξιολογητές ή τον αξιολογούμενο και γενικώς να ενεργήσει για τη διακρίβωση των προβαλλόμενων ισχυρισμών.

• α) η Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης συγκροτείται από

τους:

• αα) Αντιπρόεδρο του Δ.Σ.

• ββ) Δυο (2) μέλη του Δ.Σ.,

• β) η Ειδική Επιτροπή κατά τη συγκρότησή της ορίζει

τον Πρόεδρο και τον Γραμματέα,

• γ) η θητεία των μελών της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης είναι διετής.

Άρθρο 33

Ηθικές και υλικές αμοιβές

• α) εύφημος μνεία,

• β) ευαρέσκεια,

• γ) έπαινος,

• δ) τιμητική άδεια.

Άρθρο 34

Προσωπικό Μητρώο υπαλλήλου

• α) τα στοιχεία της ταυτότητας του υπαλλήλου και την

οικογενειακή του κατάσταση,

• β) τους τίτλους σπουδών ή άλλα τυπικά προσόντα,

• γ) αποφάσεις, έγγραφα ή άλλα στοιχεία που αναφέρονται στην υπηρεσιακή γενικά κατάσταση και δραστηριότητα του υπαλλήλου, στα οποία περιλαμβάνονται και

οι εκθέσεις αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων,

• δ) κάθε άλλο στοιχείο που ο υπάλληλος καταθέτει στο

Ν.Π.Ι.Δ. ζητώντας να περιληφθεί στο προσωπικό μητρώο του, εφόσον σχετίζεται με την εργασιακή του κατάσταση.

Άρθρο 35

Ομάδες εργασίας

Άρθρο 36

Έννοια πειθαρχικού παραπτώματος Πειθαρχικά αδικήματα

• β) η χρησιμοποίηση της ιδιότητάς του ως υπαλλήλου

του Ν.Π.Ι.Δ. ή πληροφοριών που κατέχει λόγω της υπηρεσίας ή της θέσης του, για εξυπηρέτηση συμφέροντος κάθε μορφής και φύσης του ιδίου ή τρίτου,

• γ) η αδικαιολόγητη απουσία, η κατ’ εξακολούθηση

βραδεία προσέλευση ή η πρόωρη αποχώρηση και η παράλειψη ενημέρωσης του προϊσταμένου που ελέγχει την τήρηση του ωραρίου,

• δ) η αμέλεια και η πλημμελής ή μη έγκαιρη εκπλήρωση

οφειλόμενης υπηρεσίας,

• ε) η απείθεια στις εντολές ή τις οδηγίες των προϊσταμένων, περί τα υπηρεσιακά θέματα και της διοίκησης

γενικότερα, καθώς και η άρνηση ή παρέκκλιση εκτέλεσης εργασίας,

• στ) η παράβαση των αρχών της εχεμύθειας και της

αμεροληψίας,

• ζ) η απρεπής συμπεριφορά του υπαλλήλου προς τους

προϊσταμένους του και τους συναδέλφους,

• η) η αναξιοπρεπής ή ανάρμοστη διαγωγή εντός και

εκτός υπηρεσίας, καθώς θίγεται το κύρος του Ν.Π.Ι.Δ.,

• θ) η αναξιοπρεπής ή ανάρμοστη διαγωγή κατά την

διάρκεια των ωρών λειτουργίας του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών και της τέλεσης Θρησκευτικών Τελετών,

• ι) η φθορά λόγω ασυνήθιστης χρήσης, η εγκατάλειψη ή η παράνομη χρήση πράγματος το οποίο ανήκει

στο Ν.Π.Ι.Δ.,

• ια) η παράβαση καθήκοντος κατά τον ποινικό κώδικα

ή άλλους ειδικούς ποινικούς νόμους,

• ιβ) η αδικαιολόγητη άρνηση προσέλευσης για εξέταση ή κατάθεση ενώπιον υπηρεσιακού οργάνου που διενεργεί προανάκριση ή ανάκριση ή ενώπιον πειθαρχικού

συμβουλίου,

• ιγ) η προσβολή της θρησκευτικής ελευθερίας,

• ιδ) η διατάραξη της θρησκευτικής ειρήνης,

• ιετ) η επαγγελματική απασχόληση κατά τη διάρκεια

εκπαιδευτικής άδειας με ή χωρίς αποδοχές,

• ιστ) η σοβαρή απείθεια,

• ιζ) η άρνηση σύμπραξης, συνεργασίας, χορήγησης

στοιχείων ή εγγράφων κατά τη διεξαγωγή έρευνας, επιθεώρησης ή ελέγχου από τις αρμόδιες κάθε φορά Αρχές ή υπηρεσίες,

• ιη) η παράβαση προσωπικού απορρήτου, ιδιαιτέρως

δε του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, και η παροχή σε τρίτους από πρόθεση ή από αμέλεια των στοιχείων και κωδικών πρόσβασης στα κτίρια, τα πληροφοριακά συστήματα και τους πόρους του Ν.Π.Ι.Δ.,

• ιθ) η παράλειψη ανάρτησης ή η πλημμελής ανάρτηση πράξεων που προβλέπονται από την παρ. 4 του

άρθρου 2 του ν. 3861/2010 (Α΄ 112) ως εκάστοτε ισχύει, όπου αυτό απαιτείται, και η μη εφαρμογή των περί απλούστευσης των διαδικασιών και καταπολέμησης της γραφειοκρατίας διατάξεων,

• κ) η κατάχρηση εξουσίας σε βάρος υφισταμένου,

• κα) η παρενόχληση, ηθική, απλή και σεξουαλική του

προσωπικού ή τρίτων που επισκέπτονται το κτίριο του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

• κβ) πράξεις με τις οποίες εκδηλώνεται άρνηση αναγνώρισης του Συντάγματος ή έλλειψη αφοσίωσης στην

Πατρίδα και τη Δημοκρατία,

• κγ) η αδικαιολόγητα μη έγκαιρη σύνταξη ή η σύνταξη

μεροληπτικής έκθεσης αξιολόγησης ή η σύνταξη έκθεσης με κρίσεις ή χαρακτηρισμούς που δεν εξειδικεύονται με αναφορά συγκεκριμένων στοιχείων,

• κδ) η παραβίαση της αρχής της ισότητας, των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών

σε θέματα εργασίας και απασχόλησης,

• κε) η σύναψη στενών κοινωνικών σχέσεων με πρόσωπα, με αφορμή το χειρισμό θεμάτων αρμοδιότητας του

υπαλλήλου, από την αντιμετώπιση των οποίων εξαρτώνται ουσιώδη συμφέροντα των προσώπων αυτών,

• κστ) η άμεση ή μέσω τρίτου προσώπου συμμετοχή σε

δημοπρασία την οποία διενεργεί επιτροπή, μέλος της οποίας είναι ο υπάλληλος, ή σε περίπτωση υπαγωγής της επιτροπής στην αρχή στην οποία υπηρετεί ο υπάλληλος.

Άρθρο 37

Πειθαρχικές ποινές

• α) έγγραφη επίπληξη,

• β) πρόστιμο μέχρι τις αποδοχές ενός (1) μηνός,

• γ) στέρηση δυο (2) μισθολογικών κλιμακίων,

• δ) η στέρηση του δικαιώματος συμμετοχής σε διαδικασία επιλογής προϊσταμένου οργανικής μονάδας

οποιουδήποτε επιπέδου από ένα (1) έως πέντε (5) έτη,

• ε) η αφαίρεση της άσκησης των καθηκόντων προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου για

τη θητεία ή το υπόλοιπό της.

• στ) Η προσωρινή παύση από έναν (1) μέχρι τέσσερις (4) μήνες, με πλήρη στέρηση των αποδοχών.

• ζ) Η οριστική παύση (απόλυση).

• β) στην παράβαση των αρχών της εχεμύθειας και της

αμεροληψίας,

• γ) στην αναξιοπρεπή ή ανάρμοστη διαγωγή εντός και

εκτός υπηρεσίας,

• δ) στην αναξιοπρεπή ή ανάρμοστη διαγωγή κατά την

διάρκεια των ωρών λειτουργίας του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών και της τέλεσης Θρησκευτικών Τελετών,

• ε) στην παράβαση καθήκοντος κατά τον ποινικό κώδικα ή άλλους ειδικούς νόμους,

• στ) στην προσβολή της θρησκευτικής ελευθερίας,

• ζ) στη διατάραξη της θρησκευτικής ειρήνης,

• η) στην εξαιρετικά σοβαρή απείθεια,

• θ) στη κατάχρηση εξουσίας σε βάρος υφισταμένου,

• ι) στην παρενόχληση, ηθική, απλή και σεξουαλική του

προσωπικού ή τρίτων που επισκέπτονται το κτίριο του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

• ια) στις πράξεις με τις οποίες εκδηλώνεται άρνηση

αναγνώρισης του Συντάγματος ή έλλειψης αφοσίωσης στην Πατρίδα και τη Δημοκρατία,

• ιβ) στην σύναψη στενών κοινωνικών σχέσεων με πρόσωπα, με αφορμή το χειρισμό θεμάτων αρμοδιότητας

του υπαλλήλου από την αντιμετώπιση των οποίων εξαρτώνται ουσιώδη συμφέροντα των προσώπων αυτών,

• ιγ) στην άμεση ή μέσω τρίτου προσώπου συμμετοχή

σε δημοπρασία την οποία διενεργεί επιτροπή, μέλος της οποίας είναι ο υπάλληλος, ή κατά την υπαγωγή της επιτροπής αυτής, στην αρχή στην οποία ο υπάλληλος υπηρετεί,

• ιδ) στην αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των

υπηρεσιακών καθηκόντων πέραν από είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες, συνεχώς ή διακεκομμένα, μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος.

Άρθρο 38

Διαδικασία ενώπιον του Προέδρου του Δ.Σ.

Άρθρο 39

Διαδικασία ενώπιον του Δ.Σ.

Άρθρο 41

Πειθαρχική απόφαση

• α) ο τόπος και ο χρόνος έκδοσής της,

• β) το ονοματεπώνυμο και η ιδιότητα των μελών του

συλλογικού πειθαρχικού οργάνου,

• γ) το ονοματεπώνυμο και η ιδιότητα του κρινόμενου,

• δ) τα πραγματικά περιστατικά και τα στοιχεία που συνιστούν την αντικειμενική και υποκειμενική υπόσταση

του πειθαρχικού παραπτώματος, προσδιορισμένα κατά τόπο και χρόνο,

• ε) η υποβολή ή όχι απολογίας,

• στ) η αιτιολογία της απόφασης,

• ζ) η απαλλαγή του κρινόμενου ή η ποινή που του επιβάλλεται,

• η) η τυχόν γνώμη της μειοψηφίας.

Η παράλειψη των στοιχείων που αναφέρονται στα εδάφια α, β και γ, εκτός του ονοματεπώνυμου, δεν συνεπάγεται ακυρότητα της απόφασης, εφόσον αυτά προκύπτουν από το φάκελο της απόφασης.

Άρθρο 42

Παραγραφή πειθαρχικών αδικημάτων Διαγραφή πειθαρχικών ποινών

• α) Η ποινή της έγγραφης επίπληξης μετά από δύο

(2) έτη.

• β) Η ποινή του προστίμου μέχρι αποδοχών ενός μηνός

μετά από τρία (3) έτη,

• γ) οι λοιπές ποινές, εκτός από τις ποινές της οριστικής

και προσωρινής παύσης, μετά από δέκα (10) έτη, εφόσον κατά το αντίστοιχο χρονικό διάστημα ο υπάλληλος δεν τιμωρήθηκε με άλλη ποινή. Ο χρόνος της διαγραφής υπολογίζεται από την εκτέλεση της πειθαρχικής ποινής Κεφάλαιο Ε΄

Άρθρο 43

Λύση της σχέσης εργασίας

• α) το θάνατο του υπαλλήλου,

• β) την αποδοχή της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας εκ μέρους του υπαλλήλου (παραίτηση),

• γ) την αποχώρηση του υπαλλήλου λόγω συνταξιοδότησης ή ορίου ηλικίας,

• δ) την καταγγελία της σύμβασης εργασίας από το

Ν.Π.Ι.Δ.

• α) τη λήξη του χρόνου διάρκειας της,

• β) για σπουδαίο λόγο.

Άρθρο 44

Παραίτηση υπαλλήλου

Άρθρο 45

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας από το Ν.Π.Ι.Δ.

• α) η αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των καθηκόντων για είκοσι δύο (22) τουλάχιστον εν συνεχεία

ημέρες,

• β) η παραβίαση απορρήτων του Ν.Π.Ι.Δ. εφόσον δεν

γίνεται προς προάσπιση του δημοσίου συμφέροντος,

• γ) η σοβαρή απείθεια στις νόμιμες εντολές των προϊσταμένων,

• δ) η διάπραξη μέσα σε ένα έτος (1) από τότε που έχει

τελεστεί παράπτωμα που τιμωρήθηκε τουλάχιστον με την ποινή του προστίμου ίσου με τις αποδοχές ενός (1) μήνα, άλλου παραπτώματος που μπορεί να επισύρει την ίδια ή μεγαλύτερη ποινή,

• ε) η αναξιοπρεπής ή η ανάρμοστη διαγωγή κατά την

διάρκεια των ωρών λειτουργίας του Τεμένους και της τέλεσης Θρησκευτικών Τελετών,

• στ) η προσβολή της θρησκευτικής ελευθερίας,

• ζ) η διατάραξη της θρησκευτικής ειρήνης,

• η) η κατάχρηση εξουσίας σε βάρος υφισταμένου,

• θ) η παρενόχληση, ηθική, απλή και σεξουαλική,

• ι) πράξεις με τις οποίες εκδηλώνεται άρνηση αναγνώρισης του Συντάγματος ή έλλειψη αφοσίωσης στην Πατρίδα και τη Δημοκρατία.

Άρθρο 46

Απόλυση

• α) όταν τους επιβληθεί η πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης,

• β) για σωματική ή πνευματική ανικανότητα,

• γ) για αναίτια υπηρεσιακή ανεπάρκεια,

• δ) λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από το

Ν.Π.Ι.Δ., σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 45.

Άρθρο 47

Έκπτωση

Άρθρο 48

Αποζημίωση

Άρθρο 49

Διαθεσιμότητα

Άρθρο 50

Αργία

• α) αν υπάρχει εκκρεμής κατ’ αυτού ποινική δίωξη για

πλημμέλημα ή κακούργημα ή πειθαρχική δίωξη,

• β) όταν αυτό επιβάλλεται για τη διαφύλαξη των συμφερόντων του Ν.Π.Ι.Δ. και ιδιαίτερα στην περίπτωση

που υπάρχουν σαφείς ενδείξεις για άτακτη διαχείριση ή δωροληψία, καθώς και στις περιπτώσεις προσβολής των θρησκευτικών πεποιθήσεων των επισκεπτών του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών ή της αναξιοπρεπούς και ανάρμοστης συμπεριφοράς κατά την διάρκεια λειτουργίας του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών.

Άρθρο 51

Θέση εκτός υπηρεσίας

Άρθρο 52

Αποσπάσεις υπαλλήλων του Δημόσιου Τομέα στο Ν.Π.Ι.Δ.

Άρθρο 53

Γενικές Αρχές Οικονομικής και Λογιστικής Διαχείρισης Η Οικονομική και Λογιστική Διαχείριση, ο έλεγχος και η εντολή πληρωμής σε βάρος των πόρων και υπέρ δικαιούχων ενεργούνται σύμφωνα με τον παρόντα οργανισμό και τον Κώδικα Βιβλίων και Στοιχείων (Κ.Β.Σ.), ως εκάστοτε ισχύει, χωρίς καμία αναφορά ή περιορισμό από τις διατάξεις που διέπουν τη διάθεση, κατανομή και ανάλωση των πιστώσεων του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων ακόμη και κατά παρέκκλιση των ισχυουσών για το δημόσιο τομέα διατάξεων.

Άρθρο 54

Περιουσία – Πόροι

• α) τακτικοί, που προέρχονται από επιχορηγήσεις από

τον κρατικό προϋπολογισμό του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων για την κάλυψη της μισθοδοσίας του προσωπικού του Ν.Π.Ι.Δ., της αποζημίωσης των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και των δαπανών λειτουργίας και συντήρησης του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

• β) έκτακτοι, της περ. β΄ της παρ. 2 του άρθρου 4 του

ν. 3512/2006 (Α΄ 264) ως εκάστοτε ισχύει.

• α) ενημερώνει το Ν.Π.Ι.Δ. εντός εύλογου χρόνου από

την κατάθεση ποσού. Η ενημέρωση περιλαμβάνει το ποσό, την ημερομηνία κατάθεσης, την αιτιολογία και το όνομα του καταθέτη,

• β) λαμβάνει από το αρμόδιο Τμήμα εντολές πληρωμών

για κάθε είδους δαπάνη του Ν.Π.Ι.Δ.,

• γ) ελέγχει για τη νομιμότητα των καταβολών και των

εισπράξεων, σύμφωνα με όσα διέπουν τις τραπεζικές συναλλαγές,

• δ) διεκπεραιώνει την εντολή πληρωμών, εφόσον κρίνει

ότι όλα είναι σύμφωνα με τους κανόνες που διέπουν τις τραπεζικές συναλλαγές,

• ε) ενημερώνει το αρμόδιο τμήμα εντός εύλογου χρόνου για την καταβολή ποσού αναφέροντας το ποσό, την

ημερομηνία καταβολής, την αιτιολογία και το όνομα του δικαιούχου.

Άρθρο 56

Διαδικασία προσδιορισμού οικονομικών αποτελεσμάτων

Άρθρο 57

Βιβλία και στοιχεία

• α) Βιβλίο Παγίων (κινητής και ακίνητης περιουσίας).

• β) Βιβλίο ευεργετών και δωρητών.

• γ) Βιβλίο δωρεών, τιμαλφών και ξένων νομισμάτων.

• δ) Βιβλίο προσωπικού.

• α) Βιβλίο απογραφών και ισολογισμών, στο οποίο καταχωρούνται οι απογραφές, η ανάλυση του απολογισμού της διαχείρισης και ο πίνακας τιμαλφών και ξένων

νομισμάτων καθώς και οι προβλεπόμενες οικονομικές καταστάσεις.

• β) Γενικό και Αναλυτικό Ημερολόγιο.

• γ) Γενικό και Αναλυτικό Καθολικό.

• δ) Ισοζύγιο Γενικό και Αναλυτικό.

• ε) Στελέχη αριθμημένων διπλοτύπων αποδείξεων και

γραμματειών είσπραξης, καθώς και ενταλμάτων πληρωμής.

• στ) Βιβλίο επιταγών και εντολών μεταφοράς και καταχώρησης εντολών πληρωμής.

• ζ) Ημερολόγιο εγγραφών και ισολογισμού.

• η) Κάθε άλλο βιβλίο και στοιχείο που το Δ.Σ. θα κρίνει

ότι είναι απαραίτητο για την οικονομική διαχείριση και την εν γένει εύρυθμη λειτουργία.

Άρθρο 58

Έννοια και περιεχόμενο Προϋπολογισμού

• α) Στο σκέλος των εσόδων του:

• αα) το τακτικό και έκτακτο αποθεματικό,

• ββ) τις ετήσιες επιχορηγήσεις από τον κρατικό προϋπολογισμό του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων,

• γγ) τα έσοδα που περιλαμβάνονται στην περίπτ. β΄ της

παρ. 5 του άρθρου 54.

• β) Στο σκέλος των εξόδων του:

• αα) τις δαπάνες εκμετάλλευσης και διαχείρισης κινητής

και ακίνητης περιουσίας του Ν.Π.Ι.Δ.,

• ββ) τις δαπάνες μισθοδοσίας του προσωπικού,

• γγ) τις δαπάνες λειτουργίας και συντήρησης,

• δδ) τις λοιπές δαπάνες.

• α) τις ανάγκες των υπηρεσιών του Ν.Π.Ι.Δ σε σχέση

με τα έσοδα, τα περιουσιακά στοιχεία και το ύψος των διαθεσίμων του,

• β) τα αποτελέσματα των προηγουμένων οικονομικών

διαχειρίσεων, όπως αυτά προκύπτουν από τους απολογισμούς και τις οικονομικές καταστάσεις που συντάσσονται αρμοδίως, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις,

• γ) τα καταρτιζόμενα σχέδια δράσεως για την επίτευξη

των σκοπών του Ν.Π.Ι.Δ.

• α) να διορθωθούν αθροιστικά λάθη,

• β) να εγγραφούν συγκεκριμένα έσοδα που προβλέπονται από το νόμο, εφόσον δεν έχουν εγγραφεί και

να αυξομειωθούν εφόσον έχουν υπολογιστεί με τρόπο λανθασμένο,

• γ) να αυξομειωθούν δαπάνες, που έχουν υπολογιστεί

με τρόπο λανθασμένο.

Άρθρο 60

Έσοδα – Έξοδα

• α) την πληρωμή ενοικίων και κοινοχρήστων ακινήτων

ή κινητών που μισθώνει το Ν.Π.Ι.Δ. με κοινή ή χρηματοδοτική μίσθωση, καθώς και την ασφάλιση κτιρίων, επίπλων κ.λπ.,

• β) την κάλυψη των κάθε είδους λειτουργικών εξόδων

(προμήθεια γραφικής ύλης, φωτισμός, θέρμανση, τηλεπικοινωνιακά και ταχυδρομικά έξοδα, λοιπές προμήθειες αναλώσιμων υλικών κ.λπ.),

• γ) την επέκταση υφιστάμενων κτιρίων και εγκαταστάσεων,

• δ) την εκπαίδευση και επιμόρφωση του προσωπικού,

• ε) την επισκευή και συντήρηση κτιρίων, εγκαταστάσεων, επίπλων, μηχανημάτων, οργάνων και σκευών,

• στ) την εκπόνηση μελετών, πραγματοποίηση ερευνών και την λήψη (παροχή) κάθε είδους υπηρεσιών από

τρίτους,

• ζ) την προμήθεια ηλεκτρονικού εξοπλισμού και λογισμικού, καθώς και την προσαρμογή, αναβάθμιση, βελτίωση και επέκταση αυτών,

• η) την προμήθεια επίπλων, σκευών και λοιπών ειδών

εξοπλισμού,

• θ) την έκδοση εντύπων,

• ι) τη δημοσίευση ανακοινώσεων σε έντυπο και ηλεκτρονικό τύπο,

• ια) τις δαπάνες έκτος έδρας κίνησης στην ημεδαπή

και αλλοδαπή,

• ιβ) Τις δαπάνες φιλοξενίας,

• ιγ) την διοργάνωση εκδηλώσεων, συνεδρίων και λοιπών προωθητικών ενεργειών που έχουν σχέση με τον

σκοπό του Ν.Π.Ι.Δ.,

• ιδ) τις υπηρεσίες επικοινωνίας και προβολής του Τεμένους στην ημεδαπή και αλλοδαπή,

• ιε) τις συνδέσεις και συνδρομές σε τράπεζες πληροφοριών, καθώς και τις εισφορές σε διεθνείς οργανισμούς

στους οποίους συμμετέχει,

• ιστ) τις φορολογικές και ασφαλιστικές κρατήσεις ή

κρατήσεις υπέρ τρίτων,

• ιστ) τις υπηρεσίες νομικής υποστήριξης,

• ιη) τις υπηρεσίες τεχνικού συμβούλου,

• ιθ) τις υπηρεσίες φύλαξης

• κ) τις υπηρεσίες καθαριότητας,

• κα) κάθε άλλη δαπάνη που προβλέπεται από διάταξη νόμου ή εξυπηρετεί και προάγει τους σκοπούς του

Ν.Π.Ι.Δ., όπως αυτές προβλέπονται στον αντίστοιχο προϋπολογισμό εξόδων του.

Άρθρο 61

Αποθεματικά

• α) για την αναπλήρωση των πιστώσεων που αποδεικνύονται ανεπαρκείς,

• β) για την αντιμετώπιση εκτάκτων και επειγουσών δαπανών που δεν έχουν προβλεφθεί στον προϋπολογισμό,

• γ) την κάλυψη δαπανών μισθοδοσίας του προσωπικού

με σύμβαση ορισμένου χρόνου ή έργου που θα προσληφθεί από το Ν.Π.Ι.Δ. κατά την διάρκεια του οικονομικού έτους.

• α) Τακτικό Αποθεματικό, που χρησιμοποιείται αποκλειστικά για συμπλήρωση των πιστώσεων, που δεν

επαρκούν και την κάλυψη δαπανών μισθοδοσίας του προσωπικού με σύμβαση ορισμένου χρόνου ή έργου που θα προσληφθεί από το Ν.Π.Ι.Δ. κατά την διάρκεια του οικονομικού έτους.

• β) Έκτακτο Αποθεματικό, που χρησιμοποιείται αποκλειστικά για την κάλυψη εκτάκτων δαπανών, που δεν

ήταν δυνατόν να προβλεφθούν κατά τη σύνταξη του προϋπολογισμού.

Άρθρο 62

Αναμόρφωση Προϋπολογισμού

• α) με αύξηση των πιστώσεων και ταυτόχρονα ισόποση

μείωση του τακτικού αποθεματικού,

• β) με εγγραφή νέων πιστώσεων και ταυτόχρονα ισόποση μείωση του έκτακτου αποθεματικού,

• γ) με τον περιορισμό άλλων πιστώσεων.

Άρθρο 63

Διαδικασία εκκαθάρισης Η διαδικασία της πραγματοποίησης δαπανών του προϋπολογισμού του Ν.Π.Ι.Δ. από το οικείο τμήμα ακολουθεί τα παρακάτω στάδια:

• α) οι δαπάνες του Ν.Π.Ι.Δ. ελέγχονται και εκκαθαρίζονται από το οικείο τμήμα βάσει νομίμων δικαιολογητικών, τα οποία αποδεικνύουν την απαίτηση κατά του

Ν.Π.Ι.Δ.,

• β) όταν κατά τον έλεγχο των προβλεπόμενων δικαιολογητικών διαπιστώνονται θεραπεύσιμες ελλείψεις,

ζητούνται αυτά προς συμπλήρωση από την αρμόδια υπηρεσία,

• γ) τον έλεγχο ακολουθεί πράξη εκκαθάρισης, η οποία

εμφανίζει ολογράφως και αριθμητικώς το εκκαθαριζόμενο χρηματικό ποσό. Η πράξη εκκαθάρισης μονογράφεται από τα υπηρεσιακά όργανα που συμπράττουν στον έλεγχο των δικαιολογητικών, υπογράφεται δε από τον προϊστάμενο του οικείου τμήματος που εκκαθαρίζει τη δαπάνη,

• δ) επί ενιαίας εκκαθάρισης περισσότερων απαιτήσεων ενός ή περισσότερων δικαιούχων επισυνάπτεται

στα δικαιολογητικά και συγκεντρωτική κατάσταση των επιμέρους ποσών. Στην κατάσταση αυτή συντάσσεται η προβλεπόμενη πράξη εκκαθάρισης της δαπάνης,

• ε) τα δικαιολογητικά των δαπανών πρέπει να είναι

πρωτότυπα και χωρίς αλλοιώσεις. Σε περίπτωση διόρθωσης επί της πράξεως εκκαθάρισης της δαπάνης, οι διορθωτέοι αριθμοί ή οι διορθωτέες λέξεις διαγράφονται με μία μόνη ερυθρά γραμμή, η δε αναγραφή του ορθού γίνεται με παραπομπή ή με παρεγγραφή. Οι διορθώσεις αυτές μονογράφονται από τον υπάλληλο που εκκαθαρίζει τη δαπάνη.

• α) οι εκκαθαριζόμενες από το οικείο τμήμα δαπάνες

πληρώνονται, βάσει χρηματικών ενταλμάτων (Χ.Ε.), σε βάρος της οικείας πίστωσης του προϋπολογισμού και πάντοτε εντός των προβλέψεων αυτού και των εκάστοτε υπολοίπων του λογαριασμού ταμειακής διαχείρισης του Ν.Π.Ι.Δ.,

• β) στα εν λόγω Χ.Ε. αναγράφονται:

• αα) ο αύξων αριθμός του εντάλματος,

• ββ) το οικονομικό έτος,

• γγ) ο τίτλος του Ν.Π.Ι.Δ.,

• δδ) ο κωδικός αριθμός του εξόδου στον οποίο καταλογίζεται η δαπάνη,

• εε) ο αύξων αριθμός της απόφασης ανάληψης υποχρέωσης για την εκτέλεση της δαπάνης,

στστ) το πληρωτέο ποσό ολογράφως και αριθμητικώς,

• ζζ) το ονοματεπώνυμο του δικαιούχου, ο αριθμός

φορολογικού μητρώου αυτού και κάθε άλλο στοιχείο προσδιοριστικό της ταυτότητάς του, προκειμένου δε περί νομικού προσώπου, ο ακριβής τίτλος και η έδρα του,

• ηη) πλήρης αιτιολογία της πληρωμής και ο αριθμός

του τιμολογίου ή ισοδύναμου εγγράφου,

• θθ) το καθαρό πληρωτέο στον δικαιούχο ποσό και οι

τυχόν υπέρ του δημοσίου και τρίτων κρατήσεις,

• ιι) ο τόπος και ο χρόνος έκδοσης και

ιαια) ο τίτλος της θέσεως και το ονοματεπώνυμο των αρμόδιων οργάνων που υπογράφουν,

• γ) στα χρηματικά εντάλματα προπληρωμής, εκτός από

τα ανωτέρω στοιχεία, αναγράφεται και η προθεσμία απόδοσης λογαριασμού,

• δ) στα τιμολόγια ή αποδείξεις των πιστωτών, επί των

οποίων στηρίζεται η έκδοση του Χ.Ε., σημειώνεται με ειδική σφραγίδα ο αριθμός αυτού,

• ε) τα Χ.Ε. συντάσσονται σε τρία αντίτυπα. Από αυτά

το πρώτο φέρει την ένδειξη «ΠΡΩΤΟΤΥΠΟ», το δεύτερο «ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ» και το τρίτο «ΣΤΕΛΕΧΟΣ». Στο αντίγραφο και το στέλεχος του Χ.Ε., υπό την ένδειξη «συνημμένο», σημειώνονται περιληπτικά τα δικαιολογητικά που στηρίζουν την έκδοσή του,

• στ) στα Χ.Ε. δεν επιτρέπονται προσθήκες, αλλοιώσεις,

διαγραφές και παρεγγραφές,

• ζ) επί κοινών και ομοειδών απαιτήσεων περισσότερων

δικαιούχων και μόνο για δαπάνες που εξοφλούνται μέσω τράπεζας επιτρέπεται η έκδοση ενός μόνο Χ.Ε. Στην περίπτωση αυτή, στο πρωτότυπο του εντάλματος και στο αντίγραφό του επισυνάπτεται ονομαστική κατάσταση των δικαιούχων, που περιλαμβάνει σε ιδιαίτερες στήλες όλα τα προσδιοριστικά της ταυτότητας κάθε δικαιούχου στοιχεία, την αιτία της πληρωμής, το ποσό της απαίτησης, τις τυχόν αναλογούσες σ’ αυτούς κρατήσεις υπέρ του δημοσίου και τρίτων, το μετά την αφαίρεση των κρατήσεων απομένον ποσό και τα αθροίσματα των ποσών κάθε στήλης. Στην κατάσταση αυτή συντάσσεται η πράξη εκκαθάρισης,

• η) επιτρέπεται η έκδοση Χ.Ε. βάσει δικαιολογητικών

συνημμένων σε άλλο Χ.Ε. Στην περίπτωση αυτή, επί του αντιγράφου και του στελέχους αυτού, γίνεται σημείωση παραπομπής στο Χ.Ε., στο οποίο έχουν επισυναφθεί τα δικαιολογητικά, καταχωρούνται στα οικεία βιβλία.

• α) όλες οι δαπάνες πληρώνονται με εντολές πληρωμής

ή επιταγές και σε βάρος του τηρούμενου τραπεζικού λογαριασμού. Η πληρωμή των οφειλών γίνεται με εντολή μεταφοράς σε πίστωση λογαριασμού των δικαιούχων που τηρούνται σε πιστωτικό ίδρυμα ή τράπεζα,

• β) οι επιταγές και οι εντολές μεταφοράς υπογράφονται

από τον Πρόεδρο ή τον Αντιπρόεδρο, τηρουμένων κάθε φορά των ισχυουσών διατάξεων περί ασυμβίβαστων καθηκόντων.

• α) μετά την έκδοση του Χ.Ε. και εφόσον συγκεντρωθούν τα απαιτούμενα για την εξόφληση του τίτλου πληρωμής δικαιολογητικά, δίνεται από το οικείο τμήμα εντολή μεταφοράς προς την τράπεζα, στην οποία τηρείται ο

λογαριασμός του Ν.Π.Ι.Δ., με πίστωση του δηλωθέντος τραπεζικού λογαριασμού του δικαιούχου και χρέωση του τηρούμενου λογαριασμού,

• β) επί του εξοφλούμενου τίτλου αναγράφεται ότι αυτός

εξοφλήθηκε με εντολή μεταφοράς, σημειώνεται ο αύξων αριθμός και η ημερομηνία της, καθώς και ο αριθμός της σχετικής απόδειξης της τράπεζας για την εκτέλεση της εντολής μεταφοράς,

• γ) όταν οι πληρωμές ενεργούνται με εντολές μεταφοράς, δεν απαιτείται η προσκόμιση δικαιολογητικών

νομιμοποίησης ούτε εξοφλητική απόδειξη του δικαιούχου. Η απόδειξη εκτέλεσης της εντολής μεταφοράς ή χρέωσης του λογαριασμού του Ν.Π.Ι.Δ. με πίστωση του δικαιούχου αποτελεί στην εν λόγω περίπτωση δικαιολογητικό της γενόμενης πληρωμής,

• δ) οι επί των Χ.Ε. αναγραφόμενες κρατήσεις πληρώνονται με επιταγές ή εντολές μεταφοράς, σύμφωνα με

τις κείμενες διατάξεις,

• ε) ο έλεγχος προς διαπίστωση της συμφωνίας αντιγράφων των λογαριασμών προς τις αντίστοιχες εγγραφές στο βιβλίο ημερολογίου και στο βιβλίο επιταγών

και εντολών μεταφοράς ενεργείται από υπάλληλο του Ν.Π.Ι.Δ., οριζόμενο κάθε φορά από τον Πρόεδρο,

• στ) τα Χ.Ε. που παραμένουν ανεξόφλητα εν όλω ή εν

μέρει μέχρι της λήξεως του οικονομικού έτους, ακυρώνονται για το ποσό που παραμένουν ανεξόφλητα, οι δε υποχρεώσεις, στις οποίες αυτά αναφέρονται, μεταφέρονται ως έξοδα του επόμενου οικονομικού έτους. Η ακύρωση ενεργείται με πράξη του Προέδρου, πάνω στο πρωτότυπο του χρηματικού εντάλματος και καταχωρείται με ερυθρά γραφή στα οικεία βιβλία,

• ζ) το οικείο τμήμα στην περίπτωση που ο δικαιούχος

λήπτης (φυσικό ή νομικό πρόσωπο) έχει την έδρα του στην αλλοδαπή, η πληρωμή της δαπάνης γίνεται κατόπιν έκδοσης εντολής πληρωμής στο τραπεζικό ίδρυμα που διατηρεί λογαριασμό το Ν.Π.Ι.Δ. σύμφωνα με τις εκάστοτε διατάξεις που ισχύουν για τις διατραπεζικές μεταφορές ποσών στο εξωτερικό.

Άρθρο 64

Παραστατικά Διαχειρίσεως

Άρθρο 65

Προπληρωμές

Άρθρο 66

Κατάρτιση Απολογισμού Εσόδων και Εξόδων

• α) τα αρχικά προϋπολογισθέντα έσοδα και έξοδα,

• β) τις συμπληρώσεις και τροποποιήσεις που έγιναν

μεταγενέστερα εντός του έτους,

• γ) τα πραγματοποιηθέντα έσοδα και έξοδα,

• ε) το πλεόνασμα ή έλλειμμα και την ποσοστιαία αναλογία αυτού επί των προϋπολογισθέντων.

Άρθρο 67

Απογραφή

• α) το σύνολο των στοιχείων του ενεργητικού του

Ν.Π.Ι.Δ. τα οποία έχουν σχέση με την άσκηση των δραστηριοτήτων του, όπως είναι τα πάγια περιουσιακά στοιχεία (ακίνητα, μηχανήματα), απαιτήσεις, καταθέσεις, τιμαλφή κ.λπ.,

• β) το σύνολο των στοιχείων του παθητικού, όπως είναι

οι υποχρεώσεις, εντάλματα πληρωμής κ.λπ.,

• γ) το σύνολο των στοιχείων της καθαρής περιουσίας,

όπως είναι το κεφάλαιο και τα αποθεματικά.

• α) την ποσοτική καταμέτρηση και καταγραφή των περιουσιακών στοιχείων,

• β) την αποτίμηση της αξίας αυτής.

• α) η αξία κτίσης ή το κόστος ιδιοκατασκευής του, προσαυξημένο με τις δαπάνες επεκτάσεων ή προσθηκών

και βελτιώσεων,

• β) οι αποσβέσεις του,

• γ) η αναπόσβεστη αξία του.

Άρθρο 68

Αποτίμηση στοιχείων

• α) οι μέθοδοι αποτίμησης εφαρμόζονται πάγια, χωρίς

μεταβολές από χρήση σε χρήση,

• β) οι απαραίτητες αποσβέσεις και προβλέψεις λογίζονται ανεξάρτητα από το αν κατά τη χρήση προκύπτει

καθαρό κέρδος ή ζημιά,

• γ) τα έσοδα και τα έξοδα που αφορούν στη χρήση λογίζονται σε αυτή ανεξάρτητα από το χρόνο της είσπραξης

ή της πληρωμής τους,

• δ) τα περιουσιακά στοιχεία των λογαριασμών του

ενεργητικού και του παθητικού αποτιμώνται χωριστά και όπως ορίζεται στις επόμενες παραγράφους,

• ε) τα ποσά ανοίγματος των λογαριασμών της χρήσης

συμφωνούν απόλυτα με τον ισολογισμό κλεισίματος της προηγούμενης χρήσης.

Άρθρο 69

Αποσβέσεις

Άρθρο 71

Είδη Οικονομικών Καταστάσεων

• α) Η κατάσταση του ισολογισμού.

• β) Η κατάσταση του λογαριασμού αποτελεσμάτων

χρήσης.

• γ) Το προσάρτημα του ισολογισμού και των αποτελεσμάτων χρήσης.

Άρθρο 72

Έλεγχος οικονομικών καταστάσεων

Άρθρο 73

Πεδίο εφαρμογής

Άρθρο 74

Ετήσιο πρόγραμμα Οι προμήθειες, οι προς παροχή υπηρεσίες, η εκτέλεση έργων και η εκπόνηση μελετών και παροχής τεχνικών και λοιπών συναφών επιστημονικών υπηρεσιών του Ν.Π.Ι.Δ. προϋπολογισμό του. ΥΠΟΚΕΦΑΛΑΙΟ Η1 ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΝΑΘΕΣΗΣ ΚΑΙ ΕΚΤΕΛΕΣΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΠΛΗΝ ΕΚΤΕΛΕΣΗΣ ΕΡΓΩΝ

Άρθρο 75

Ορισμοί Για τους σκοπούς του παρόντος έχει χρησιμοποιηθεί ενιαία ορολογία για τις παρακάτω λέξεις ή φράσεις: «Αναθέτουσα Αρχή»: Διοικούσα Επιτροπή Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών. «Υπηρεσίες»: νοείται η παροχή πάσης φύσεως υπηρεσιών στο Ν.Π.Ι.Δ. από νομικά ή φυσικά πρόσωπα που αποτελούν αντικείμενο μισθώσεως, όπως οι ασφαλίσεις, οι εκτελωνισμοί, οι εργασίες επιθεώρησης και ελέγχου εξοπλισμού, οι μεταφορές προσωπικού και υλικών, οι συμβάσεις συντήρησης μηχανημάτων, οι υπηρεσίες συντήρησης και επισκευής των κτιριακών εγκαταστάσεων του Ν.Π.Ι.Δ., οι υπηρεσίες χερσαίων μεταφορών, οι τηλεπικοινωνιακές υπηρεσίες, οι υπηρεσίες συμβούλων, οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, οι υπηρεσίες πληροφορικής/έρευνας και ανάπτυξης/λογιστικής/έρευνας αγοράς/παροχής συμβουλών διοίκησης και μετάφρασης, οι υπηρεσίες καθαρισμού και ασφάλειας κτιρίων, οι υπηρεσίες συντήρησης κήπων, οι υπηρεσίες κάθε είδους δημοσιεύσεων, εκδόσεων και εκτυπώσεων, οι υπηρεσίες αποκομιδής απορριμμάτων και ακαθάρτων, οι υπηρεσίες εκπαίδευσης του προσωπικού, οι υπηρεσίες δημοσίων σχέσεων κ.λπ. «Μελέτη»: είναι το αποτέλεσμα συστηματικής και αναλυτικής επιστημονικής και τεχνικής εργασίας και έρευνας σε συγκεκριμένο απλό ή σύνθετο γνωστικό αντικείμενο, που αποβλέπει ιδίως στην παραγωγή έργου ή στην επέμβαση σε έργο ή αφορά στο σχεδιασμό και την απεικόνιση έργου ή παραγωγικής διαδικασίας ή σε μεθόδους ανάπτυξης και σχεδιασμού που εκτελείται στις κτιριακές εγκαταστάσεις του Ν.Π.Ι.Δ., του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών καθώς και του αύλειου χώρου αυτών. Η μελέτη έχει την έκταση και το βάθος που απαιτείται με τη σύμβαση, απεικονίζεται δε και παραδίδεται στον αναθέτοντα φορέα με συγκεκριμένη συμφωνημένη μορφή. «Συνοπτικός διαγωνισμός»: νοείται η απλοποιημένη διαδικασία ανάθεσης στο πλαίσιο της οποίας κάθε ενδιαφερόμενος οικονομικός φορέας μπορεί να υποβάλει προσφορά, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 103. «Απευθείας ανάθεση»: νοείται η διαδικασία ανάθεσης, χωρίς εκ των προτέρων δημοσιότητα, στο πλαίσιο της οποίας το Ν.Π.Ι.Δ. αναθέτει σε οικονομικό φορέα της επιλογής του κατόπιν έρευνας αγοράς και διαβούλευσης με έναν ή περισσότερους οικονομικούς φορείς σύμφωνα με τα οριζόμενα στα άρθρα 104 και 105. «Οικονομικός φορέας»: νοείται κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο ή ένωση αυτών των προσώπων συμπεριλαμβανομένων των προσωρινών συμπράξεων επιχειρήσεων που προσφέρει στο Ν.Π.Ι.Δ. εκπόνηση μελέτης, προμήθεια υλικών ή παροχή υπηρεσιών. «Προσφέρων»: νοείται ο οικονομικός φορέας, ο οποίος υποβάλλει προσφορά. «Υποψήφιος»: νοείται οικονομικός φορέας που έχει ζητήσει να του αποσταλεί ή έχει λάβει πρόσκληση συμμετοχής σε κλειστή διαδικασία, σε ανταγωνιστική διαδικασία με διαπραγμάτευση, σε διαδικασία με διαπραγμάτευση χωρίς προηγούμενη δημοσίευση. «Ανάδοχος» ή «Εργολήπτης» ή «Μελετητής» ή «Προμηθευτής» ή «Πάροχος Υπηρεσιών» νοείται ο οικονομικός φορέας στον οποίο έχει ανατεθεί από το Ν.Π.Ι.Δ. με σύμβαση, η κατασκευή έργου ή η μελέτη έργου ή η προμήθεια αγαθών ή η παροχή υπηρεσιών αντίστοιχα. «Σύμβαση»: νοείται η έγγραφη συμφωνία ανάμεσα στο Ν.Π.Ι.Δ. και τον «Ανάδοχο» ή τον «Εργολήπτη» ή τον «Μελετητή» ή τον «Προμηθευτή» ή τον «Πάροχο Υπηρεσιών». «Συμφωνία - πλαίσιο» νοείται μία συμφωνία που συνάπτεται μεταξύ του Ν.Π.Ι.Δ. και ενός ή περισσοτέρων οικονομικών φορέων, η οποία αποσκοπεί στον καθορισμό των όρων που διέπουν τις συμβάσεις που πρόκειται να συναφθούν κατά τη διάρκεια συγκεκριμένης περιόδου, ιδίως όσον αφορά στις τιμές και, όπου ενδείκνυται, τις προβλεπόμενες ποσότητες. «Έγγραφο διαδικασίας σύναψης της σύμβασης» ή «έγγραφο της σύμβασης» νοείται κάθε έγγραφο το οποίο παρέχει ή στο οποίο παραπέμπει το Ν.Π.Ι.Δ. με σκοπό να περιγράψει ή να προσδιορίσει στοιχεία της σύμβασης ή της διαδικασίας ανάθεσης, των τεχνικών προδιαγραφών, του περιγραφικού εγγράφου, των προτεινόμενων όρων της σύμβασης, των υποδειγμάτων για την προσκόμιση των εγγράφων από τους υποψηφίους και τους προσφέροντες, των πληροφοριών σχετικά με τις γενικές και ειδικές υποχρεώσεις και τυχόν πρόσθετων εγγράφων. Επίσης, στην έννοια αυτή περιλαμβάνονται και η διακήρυξη ή η πρόσκληση σε διαπραγμάτευση στις οποίες αναφέρονται όλοι οι ειδικοί και γενικοί όροι σύναψης και εκτέλεσης της σύμβασης, το Ενιαίο Ευρωπαϊκό Έγγραφο Σύμβασης (ΕΕΕΣ), οι συμπληρωματικές πληροφορίες που παρέχει η αναθέτουσα αρχή, το σχέδιο της σύμβασης μετά των παραρτημάτων αυτής και η τεχνική συγγραφή υποχρεώσεων που περιλαμβάνει και τις εφαρμοστέες τεχνικές προδιαγραφές, 22) ως «κύκλος ζωής» νοούνται όλα τα διαδοχικά και/ή διασυνδεδεμένα στάδια, συμπεριλαμβανομένων της έρευνας και της ανάπτυξης, που θα πραγματοποιηθούν, της παραγωγής, της εμπορίας και των όρων της, της μεταφοράς, της χρήσης και της συντήρησης, καθ’ όλη τη διάρκεια ύπαρξης ενός προϊόντος ή της παροχής μιας υπηρεσίας, από την απόκτηση των πρώτων υλών ή την παραγωγή των πόρων μέχρι την απόρριψη, την εκκαθάριση και το τέλος της υπηρεσίας ή χρήσης.

Άρθρο 76

Διαδικασίες

• γ) το συνοπτικό διαγωνισμό,

• δ) την ανταγωνιστική διαδικασία με διαπραγμάτευση.

• α) όσον αφορά αγαθά ή υπηρεσίες, που πληρούν ένα

ή περισσότερα από τα ακόλουθα κριτήρια:

• αα) αν οι ανάγκες του Ν.Π.Ι.Δ. δεν είναι δυνατόν να

ικανοποιηθούν χωρίς προσαρμογή των άμεσα διαθέσιμων λύσεων,

• ββ) αν περιλαμβάνουν σχεδιασμό ή καινοτόμες λύσεις,

• γγ) αν η σύμβαση δεν είναι δυνατόν να ανατεθεί χωρίς

προηγούμενες διαπραγματεύσεις λόγω ειδικών περιστάσεων που σχετίζονται με τη φύση, την πολυπλοκότητα ή τη νομική ή χρηματοοικονομική οργάνωση ή λόγω των κινδύνων που συνδέονται με τους ανωτέρω παράγοντες,

• δδ) αν οι τεχνικές προδιαγραφές δεν είναι δυνατόν να

προκαθοριστούν με επαρκή ακρίβεια από την αναθέτουσα αρχή με αναφορά σε πρότυπο, ευρωπαϊκή τεχνική αξιολόγηση, κοινή τεχνική προδιαγραφή ή τεχνικό πλαίσιο αναφοράς κατά την έννοια των παρ. 2 έως 5 του Παραρτήματος VII του Προσαρτήματος Α΄ του ν 4412/2016 (Α΄ 147),

• β) όσον αφορά αγαθά ή υπηρεσίες για τα οποία, έπειτα

από ανοικτή ή κλειστή διαδικασία, υποβάλλονται μόνο μη κανονικές ή απαράδεκτες προσφορές. Στις περιπτώσεις αυτές, το Ν.Π.Ι.Δ. δεν απαιτείται να δημοσιεύει προκήρυξη σύμβασης, εφόσον στη διαδικασία περιλαμβάνουν όλους τους προσφέροντες οι οποίοι πληρούν τα κριτήρια ποιοτικής επιλογής και οι οποίοι, κατά την προηγηθείσα ανοικτή ή κλειστή διαδικασία, υπέβαλαν προσφορές σύμφωνες προς τις τυπικές απαιτήσεις της διαδικασίας σύναψης σύμβασης, και μόνον αυτούς.

• α) την απευθείας ανάθεση,

• β) την διαπραγμάτευση χωρίς προηγούμενη δημοσίευση.

• α) εάν, ύστερα από ανοικτή ή κλειστή διαδικασία είτε

δεν υποβλήθηκε καμία προσφορά ή αίτηση συμμετοχής είτε καμία από τις υποβληθείσες προσφορές ή αιτήσεις συμμετοχής δεν είναι κατάλληλη, εφόσον δεν έχουν τροποποιηθεί ουσιωδώς οι αρχικοί όροι της σύμβασης και με την προϋπόθεση ότι διαβιβάζεται σχετική έκθεση στην Επιτροπή μετά από αίτημά της. Μη κατάλληλη θεωρείται μία προσφορά όταν είναι άσχετη με τη σύμβαση και αδυνατεί προδήλως, χωρίς να τροποποιηθεί ουσιαστικά, να ανταποκριθεί στις ανάγκες και τις απαιτήσεις της αναθέτουσας αρχής, όπως προσδιορίζονται στα έγγραφα της σύμβασης. Μη κατάλληλη θεωρείται μία αίτηση συμμετοχής όταν στο πρόσωπο του οικονομικού φορέα συντρέχει υποχρεωτικός ή δυνητικός λόγος αποκλεισμού ή όταν αυτός δεν πληροί τα κριτήρια ποιοτικής επιλογής που έχει θέσει το Ν.Π.Ι.Δ.,

• β) εάν τα αγαθά ή οι υπηρεσίες μπορούν να παρασχεθούν μόνον από έναν συγκεκριμένο οικονομικό φορέα

για οποιονδήποτε από τους κατωτέρω λόγους:

• αα) στόχος της σύμβασης είναι η δημιουργία ή απόκτηση μοναδικού έργου τέχνης ή καλλιτεχνικής εκδήλωσης,

• ββ) απουσία ανταγωνισμού για τεχνικούς λόγους,

• γγ) προστασία αποκλειστικών δικαιωμάτων, συμπεριλαμβανομένων των δικαιωμάτων διανοητικής ιδιοκτησίας.

Οι εξαιρέσεις που ορίζονται στις υποπεριπτώσεις ββ΄ και γγ΄ εφαρμόζονται μόνο εάν δεν υπάρχει εύλογη εναλλακτική λύση ή υποκατάστατο και η απουσία ανταγωνισμού δεν είναι αποτέλεσμα τεχνητού περιορισμού των παραμέτρων της σύμβασης,

• γ) στο μέτρο που είναι απολύτως απαραίτητο, εάν

λόγω κατεπείγουσας ανάγκης, οφειλόμενης σε γεγονότα απρόβλεπτα για την αναθέτουσα αρχή, δεν είναι δυνατή η τήρηση των προθεσμιών που προβλέπονται για τις ανοικτές, κλειστές ή ανταγωνιστικές διαδικασίες με διαπραγμάτευση. Οι περιστάσεις που επικαλούνται οι αναθέτουσες αρχές για την αιτιολόγηση της κατεπείγουσας ανάγκης δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να απορρέουν από δική τους ευθύνη,

• δ) η διαδικασία με διαπραγμάτευση χωρίς προηγούμενη δημοσίευση μπορεί να χρησιμοποιείται για δημόσιες

συμβάσεις προμηθειών και υπηρεσιών για την αγορά αγαθών ή υπηρεσιών υπό ιδιαίτερα ευνοϊκούς όρους είτε από προμηθευτή που παύει οριστικά τις εμπορικές του δραστηριότητες είτε από τον εκκαθαριστή διαδικασίας αφερεγγυότητας, δικαστικού συμβιβασμού ή ανάλογης διαδικασίας που προβλέπεται σε διάταξη νόμου,

• ε) η διαδικασία με διαπραγμάτευση χωρίς προηγούμενη δημοσίευση μπορεί να χρησιμοποιείται για δημόσιες

συμβάσεις προμηθειών:

• αα) όταν τα σχετικά προϊόντα κατασκευάζονται αποκλειστικά για σκοπούς έρευνας, πειραματισμού, μελέτης

ή ανάπτυξης· ωστόσο, οι συμβάσεις που ανατίθενται δυνάμει της παρούσας περίπτωσης δεν περιλαμβάνουν την παραγωγή ποσοτήτων ικανών να εξασφαλίζουν την εμπορική βιωσιμότητα του προϊόντος ή την απόσβεση των δαπανών έρευνας και ανάπτυξης,

• ββ) για συμπληρωματικές παραδόσεις που πραγματοποιούνται από τον αρχικό προμηθευτή και προορίζονται

είτε για τη μερική αντικατάσταση αγαθών ή εγκαταστάσεων είτε για επέκταση υφιστάμενων αγαθών ή εγκαταστάσεων, εφόσον η αλλαγή προμηθευτή θα υποχρέωνε την αναθέτουσα αρχή να αποκτά αγαθά με διαφορετικά τεχνικά χαρακτηριστικά τα οποία θα προκαλούσαν ασυμβατότητα ή δυσανάλογες τεχνικές δυσχέρειες στη

• γγ) εάν πρόκειται για αγαθά που είναι εισηγμένα και

αγοράζονται σε χρηματιστήριο εμπορευμάτων.

• στ) Η διαδικασία με διαπραγμάτευση χωρίς προηγούμενη δημοσίευση μπορεί να χρησιμοποιείται για δημόσιες συμβάσεις υπηρεσιών όταν η σχετική σύμβαση έπεται

διαγωνισμού μελετών που έχει διοργανωθεί, σύμφωνα με τα άρθρα του παρόντος και πρέπει, σύμφωνα με τους κανόνες που προβλέπονται στο διαγωνισμό μελετών, να ανατεθεί στον νικητή ή σε έναν από τους νικητές του διαγωνισμού αυτού. Στην τελευταία αυτή περίπτωση, όλοι οι νικητές του διαγωνισμού πρέπει να καλούνται να συμμετάσχουν στις διαπραγματεύσεις.

• ζ) Η διαδικασία με διαπραγμάτευση χωρίς προηγούμενη δημοσίευση μπορεί να χρησιμοποιείται για υπηρεσίες που συνίστανται στην επανάληψη παρόμοιων

υπηρεσιών που ανατέθηκαν στον οικονομικό φορέα ανάδοχο της αρχικής σύμβασης από το Ν.Π.Ι.Δ., υπό την προϋπόθεση ότι αυτές οι υπηρεσίες είναι σύμφωνα με μία βασική μελέτη και ότι αυτή η μελέτη αποτέλεσε αντικείμενο αρχικής σύμβασης, η οποία έχει συναφθεί κατόπιν ανοικτής ή κλειστής διαδικασίας. Στη βασική μελέτη αναγράφεται η έκταση πιθανών συμπληρωματικών υπηρεσιών και οι όροι ανάθεσής τους. Η δυνατότητα προσφυγής σε αυτή τη διαδικασία πρέπει να επισημαίνεται ήδη κατά την πρώτη προκήρυξη διαγωνισμού και το συνολικό προβλεπόμενο ποσό για τη συνέχιση των υπηρεσιών λαμβάνεται υπόψη από την αναθέτουσα αρχή για τον υπολογισμό της εκτιμώμενης αξίας της σύμβασης. Προσφυγή στη διαδικασία αυτή επιτρέπεται μόνο εντός τριετίας μετά τη σύναψη της αρχικής σύμβασης.

Άρθρο 77

Όρια διαδικασιών

• α) κλιμάκιο 1: έως 1.000 ευρώ,

• β) κλιμάκιο 2: από 1.000,01 έως 20.000 ευρώ,

• γ) κλιμάκιο 3: από 20.000,01 έως 60.000 ευρώ,

• δ) κλιμάκιο 4: από 60.000,01 έως 220.000 ευρώ,

• ε) κλιμάκιο 5: από 60.000,01 έως 749.000 ευρώ για κοινωνικές και άλλες ειδικές υπηρεσίες, που αναφέρονται

στο άρθρο 107 του ν. 4412/2016 (Α΄ 147), ως εκάστοτε ισχύει, και στο Παράρτημα XIV του Προσαρτήματος Α΄ του ίδιου νόμου.

• α) κλιμάκιο 2: Απ’ Ευθείας Ανάθεση,

• β) κλιμάκιο 3: Συνοπτικός Διαγωνισμός σύμφωνα με

τη διαδικασία που ορίζεται στο άρθρο 103,

• γ) κλιμάκια 4 και 5: Ανοικτή ή κλειστή διαδικασία, ή

ανταγωνιστική διαδικασία με διαπραγμάτευση, ή διαδικασία με διαπραγμάτευση χωρίς δημοσίευση προκήρυξης, υπό τις προϋποθέσεις του άρθρου 76.

Άρθρο 78

Αρχές - Συμμετοχή στις διαδικασίες

Άρθρο 79

Δημοσιότητα διαδικασιών

• α) στην ανοικτή ή στη κλειστή διαδικασία ή στην ανταγωνιστική διαδικασία με διαπραγμάτευση, ή στη διαδικασία με διαπραγμάτευση χωρίς δημοσίευση προκήρυξης

που εντάσσεται στο κλιμάκιο 4 και 5 ή και στα κλιμάκια 2 και 3 του άρθρου 77, το οικείο τμήμα μεριμνά για:

• αα) τη δημοσίευση προκήρυξης σε δύο (2) εφημερίδες πανελλαδικής κυκλοφορίας, μια εκ των οποίων είναι

οικονομική,

• ββ) την ανάρτηση της προκήρυξης σε εμφανές μέρος της έδρας του Ν.Π.Ι.Δ. και του Υπουργείου Παιδείας,

Έρευνας και Θρησκευμάτων,

• γγ) την ανάρτηση της προκήρυξης στην ιστοσελίδα

του Ν.Π.Ι.Δ. και του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων,

• δδ) τη διάθεση των εγγράφων της σύμβασης σε κάθε

ενδιαφερόμενο οικονομικό φορέα από την τελευταία ημερομηνία δημοσίευσης της προκήρυξης,

• β) στον συνοπτικό διαγωνισμό, το οικείο τμήμα μεριμνά για:

• αα) τη δημοσίευση της απλοποιημένης προκήρυξης

σε δύο 2 εφημερίδες πανελλαδικής κυκλοφορίας, μια εκ των οποίων είναι οικονομική,

• ββ) την ανάρτηση της απλοποιημένης προκήρυξης σε

εμφανές μέρος της έδρας του Ν.Π.Ι.Δ.,

• γγ) την ανάρτηση της απλοποιημένης προκήρυξης

στην ιστοσελίδα του Ν.Π.Ι.Δ. και την αποστολή της στο Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, προκειμένου να αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του,

• δδ) τη διάθεση των εγγράφων της σύμβασης του συνοπτικού διαγωνισμού σε κάθε ενδιαφερόμενο οικονομικό φορέα από την τελευταία ημερομηνία δημοσίευσης

της απλοποιημένης προκήρυξης.

Άρθρο 80

Προθεσμίες διαδικασιών

• β) των προσφορών των οικονομικών φορέων που έχουν

προεπιλέγει σε δέκα (10) ημέρες από την ημερομηνία αποστολής της πρόσκλησης υποβολής προσφοράς προς αυτούς.

Άρθρο 81

Τεχνικές προδιαγραφές

• α) να ανταποκρίνονται στη χρήση για την οποία προορίζονται από το Ν.Π.Ι.Δ.,

• β) να δημιουργείται η αντικειμενική βάση για την πιο

ικανοποιητική για το Ν.Π.Ι.Δ., τελική επιλογή,

• γ) να μη δημιουργούνται αδικαιολόγητα εμπόδια για

τη συμμετοχή των υποψηφίων.

• α) είτε εφόσον η σύμβαση ανατίθεται στην πλέον

συμφέρουσα από οικονομική άποψη προσφορά που περιλαμβάνει τη βέλτιστη σχέση ποιότητας - τιμής κατά την κρίση του Ν.Π.Ι.Δ., διάφορα κριτήρια που συνδέονται με το αντικείμενο της συγκεκριμένης σύμβασης, όπως ενδεικτικά η ποιότητα, η τιμή, η τεχνική αξία, ο λειτουργικός χαρακτήρας, τα περιβαλλοντικά χαρακτηριστικά, το κόστος λειτουργίας, το κόστος σε όλη τη διάρκεια του κύκλου ζωής, η αποδοτικότητα, η εξυπηρέτηση μετά την πώληση και η τεχνική συνδρομή, η ημερομηνία παράδοσης και η προθεσμία παράδοσης ή εκτέλεσης,

• β) είτε αποκλειστικά η χαμηλότερη τιμή.

Άρθρο 83

Οικονομική Προσφορά

Άρθρο 84

Κατακύρωση – Σύναψη Σύμβασης

• α) στις προμήθειες η ανάθεση γίνεται με κατανομή των

ποσοτήτων του αντικειμένου της σύμβασης μεταξύ των αναδόχων, εφόσον το αποδεχτούν όλοι, διαφορετικά η ανάθεση γίνεται σ’ έναν από τους ανάδοχους, μετά από κλήρωση, η οποία διενεργείται παρουσία τους,

• β) στις μελέτες και τις υπηρεσίες, η ανάθεση γίνεται σε

έναν από τους ανάδοχους, μετά από κλήρωση, η οποία διενεργείται παρουσία τους. παρόντος, με αιτιολογημένη εισήγησή τους προς το Δ.Σ., μπορούν να προτείνουν την κατακύρωση της σύμβασης για ολόκληρη ή μεγαλύτερη ή μικρότερη ποσότητα κατά ποσοστό στα εκατό, που θα καθορίζεται στα έγγραφα της σύμβασης. Το ποσοστό αυτό δεν μπορεί να υπερβαίνει το 30% για διαγωνισμούς προϋπολογισθείσας αξίας μέχρι 100.000 ευρώ περιλαμβανομένου Φ.Π.Α. και το 15% για διαγωνισμούς προϋπολογισθείσας αξίας από 100.001 ευρώ και άνω περιλαμβανομένου Φ.Π.Α. στην περίπτωση της μεγαλύτερης ποσότητας ή το 50% στην περίπτωση μικρότερης ποσότητας. Για κατακύρωση μέρους της ποσότητας κάτω του καθοριζόμενου από τα έγγραφα της σύμβασης ποσοστού, απαιτείται προηγούμενη αποδοχή από τον προμηθευτή.

• α) τα πρόσωπα των συμβαλλομένων και των εκπροσώπων τους,

• γ) την αξία,

• δ) τον τόπο, τον τρόπο και τον χρόνο παράδοσης των

αγαθών ή της παροχής της υπηρεσίας,

• ε) τις τεχνικές προδιαγραφές,

• στ) τις προβλεπόμενες εγγυήσεις,

• ζ) τις προβλεπόμενες ρήτρες,

• η) τον τρόπο πληρωμής.

• α) εφόσον η διαδικασία απέβη άγονη είτε λόγω μη

υποβολής προσφοράς είτε λόγω απόρριψης όλων των προσφορών ή αιτήσεων ή αποκλεισμού όλων των προσφερόντων ή συμμετεχόντων, σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος βιβλίου και τα έγγραφα της σύμβασης,

• β) στην περίπτωση της παρ. 5,

• γ) λόγω παράτυπης διεξαγωγής της διαδικασίας ανάθεσης,

• δ) αν οι οικονομικές και τεχνικές παράμετροι που σχετίζονται με τη διαδικασία ανάθεσης άλλαξαν ουσιωδώς

και η εκτέλεση του συμβατικού αντικειμένου δεν ενδιαφέρει πλέον την αναθέτουσα αρχή ή τον φορέα για τον οποίο προορίζεται το υπό ανάθεση αντικείμενο,

• ε) αν λόγω ανωτέρας βίας, δεν είναι δυνατή η κανονική

εκτέλεση της σύμβασης,

• στ) αν η επιλεγείσα προσφορά κριθεί ως μη συμφέρουσα από οικονομική άποψη,

• ζ) για άλλους επιτακτικούς λόγους δημοσίου συμφέροντος, ιδίως δημόσιας υγείας ή προστασίας του περιβάλλοντος.

Αν διαπιστωθούν σφάλματα ή παραλείψεις σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας ανάθεσης, το Ν.Π.Ι.Δ. μπορεί, μετά από γνώμη των επίτροπων των παρ. 1 και 2 του άρθρου 110 του παρόντος, να ακυρώσει μερικώς τη διαδικασία ή να αναμορφώσει ανάλογα το αποτέλεσμα της ή να αποφασίσει την επανάληψη της από το σημείο που εμφιλοχώρησε το σφάλμα ή η παράλειψη.

Άρθρο 85

Εγγυήσεις Το Ν.Π.Ι.Δ. ζήτα από τους προσφέροντες να παράσχουν, κατά περίπτωση, τα οριζόμενα στο άρθρο 72 του ν. 4412/2016 (Α΄ 147), ως εκάστοτε ισχύει, είδη εγγυήσεων.

Άρθρο 86

Υλοποίηση Συμβάσεων

• α) οι όροι και προϋποθέσεις λύσης της σύμβασης με

υπαιτιότητα του Ν.Π.Ι.Δ. ή του αναδόχου, καθώς και οι τυχόν αποζημιώσεις,

• β) οι διαδικασίες έκπτωσης του αναδόχου σε περίπτωση μη τήρησης των συμβατικών του υποχρεώσεων.

Άρθρο 87

Εχεμύθεια

Άρθρο 88

Αποκλεισμός οικονομικών φορέων

• α) συμμετοχή σε εγκληματική οργάνωση, όπως αυτή

ορίζεται στο άρθρο 2 της απόφασης - πλαίσιο 2008/841/ ΔΕΥ του Συμβουλίου της 24ης Οκτωβρίου 2008, για την καταπολέμηση του οργανωμένου εγκλήματος (ΕΕ L 300 της 11-11-2008, σ. 42),

• β) δωροδοκία, όπως ορίζεται στο άρθρο 3 της σύμβασης περί της καταπολέμησης της διαφθοράς στην οποία

ενέχονται υπάλληλοι των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων ή των κρατών - μελών της Ένωσης (EE C 195 της 25-6-1997, σ. 1) και στην παρ. 1 του άρθρου 2 της απόφασης - πλαίσιο 2003/568/ΔΕΥ του Συμβουλίου της 22ας Ιουλίου 2003, για την καταπολέμηση της δωροδοκίας στον ιδιωτικό τομέα (EE L 192 της 31-7-2003, σ. 54), καθώς και όπως ορίζεται στην κείμενη νομοθεσία ή στο εθνικό δίκαιο του οικονομικού φορέα,

• γ) απάτη, κατά την έννοια του άρθρου 1 της σύμβασης σχετικά με την προστασία των οικονομικών συμφερόντων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (EE C 316 της

27-11-1995, σ. 48), η οποία κυρώθηκε με το ν. 2803/2000 (A΄ 48),

• δ) τρομοκρατικά εγκλήματα ή εγκλήματα συνδεόμενα με τρομοκρατικές δραστηριότητες, όπως ορίζονται,

αντιστοίχως, στα άρθρα 1 και 3 της απόφασης - πλαίσιο 2002/475/ΔΕΥ του Συμβουλίου της 13ης Ιουνίου 2002, για την καταπολέμηση της τρομοκρατίας (EE L 164 της 22-6-2002, σ. 3) ή ηθική αυτουργία ή συνεργεία ή απόπειρα διάπραξης εγκλήματος, όπως ορίζονται στο άρθρο 4 αυτής,

• ε) νομιμοποίηση εσόδων από παράνομες δραστηριότητες ή χρηματοδότηση της τρομοκρατίας, όπως

αυτές ορίζονται στο άρθρο 1 της Οδηγίας 2005/60/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 26ης Οκτωβρίου 2005, σχετικά με την πρόληψη της χρησιμοποίησης του χρηματοπιστωτικού συστήματος για τη νομιμοποίηση εσόδων από παράνομες δραστηριότητες και τη χρηματοδότηση της τρομοκρατίας (EE L 309 της 25-11-2005, σ. 15), η οποία ενσωματώθηκε στην εθνική νομοθεσία με το ν. 3691/2008 (A΄ 166),

• στ) παιδική εργασία και άλλες μορφές εμπορίας ανθρώπων, όπως ορίζονται στο άρθρο  2 της Οδηγίας

2011/36/ΕΕ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 5ης Απριλίου 2011, για την πρόληψη και την καταπολέμηση της εμπορίας ανθρώπων και για την προστασία των θυμάτων της, καθώς και για την αντικατάσταση της απόφασης - πλαίσιο 2002/629/ΔΕΥ του Συμβουλίου (ΕΕ L 101 της 15-4-2011, σ. 1), η οποία ενσωματώθηκε στην εθνική νομοθεσία με το ν. 4198/2013 (A΄ 215). μέλος του διοικητικού, διευθυντικού ή εποπτικού οργάνου του εν λόγω οικονομικού φορέα ή έχει εξουσία εκπροσώπησης, λήψης αποφάσεων ή ελέγχου σε αυτό. Η υποχρέωση του προηγούμενου εδαφίου αφορά:

• αα) στις περιπτώσεις εταιρειών περιορισμένης ευθύνης (Ε.Π.Ε.), ιδιωτικών κεφαλαιουχικών εταιρειών (Ι.Κ.Ε.)

και προσωπικών εταιρειών (Ο.Ε. και Ε.Ε.), τους διαχειριστές,

• ββ) στις περιπτώσεις ανωνύμων εταιρειών (Α.Ε.), τον

διευθύνοντα σύμβουλο, καθώς και όλα τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου,

• γγ) στις περιπτώσεις των συνεταιρισμών τα μέλη του

Διοικητικού Συμβουλίου.

• α) γνωρίζει ότι οικονομικός φορέας έχει αθετήσει τις

υποχρεώσεις του όσον αφορά την καταβολή φόρων ή εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και αυτό έχει διαπιστωθεί από δικαστική ή διοικητική απόφαση με τελεσίδικη και δεσμευτική ισχύ, σύμφωνα με διατάξεις της χώρας όπου είναι εγκατεστημένος ή την εθνική νομοθεσία ή/και

• β) μπορεί να αποδείξει με τα κατάλληλα μέσα ότι ο

οικονομικός φορέας έχει αθετήσει τις υποχρεώσεις του όσον αφορά την καταβολή φόρων ή εισφορών κοινωνικής ασφάλισης,

• γ) γνωρίζει ή μπορεί να αποδείξει με τα κατάλληλα

μέσα ότι έχουν επιβληθεί σε βάρος του οικονομικού φορέα, μέσα σε χρονικό διάστημα δύο (2) ετών πριν από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής προσφοράς ή αίτησης συμμετοχής:

• αα) τρεις (3) πράξεις επιβολής προστίμου από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας που

χαρακτηρίζονται, σύμφωνα με την υπουργική απόφαση 2063/Δ1632/2011 (Β΄ 266), όπως εκάστοτε ισχύει, ως «υψηλής» ή «πολύ υψηλής» σοβαρότητας, οι οποίες προκύπτουν αθροιστικά από τρεις (3) διενεργηθέντες ελέγχους, ή

• ββ) δύο (2) πράξεις επιβολής προστίμου από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας που

αφορούν στην αδήλωτη εργασία, οι οποίες προκύπτουν αθροιστικά από δύο (2) διενεργηθέντες ελέγχους. Οι υπό αα΄ και ββ΄ κυρώσεις πρέπει να έχουν αποκτήσει τελεσίδικη και δεσμευτική ισχύ. Ο λόγος αποκλεισμού δεν εφαρμόζεται όταν η εκτιμώμενη αξία της σύμβασης, χωρίς Φ.Π.Α., είναι ίση ή κατώτερη από το ποσό των είκοσι χιλιάδων (20.000) ευρώ. Αν ο οικονομικός φορέας είναι Έλληνας πολίτης ή έχει την εγκατάσταση του στην Ελλάδα, οι υποχρεώσεις του που αφορούν τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης καλύπτουν τόσο την κύρια όσο και την επικουρική ασφάλιση. Η παρούσα παράγραφος παύει να εφαρμόζεται όταν ο οικονομικός φορέας εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του είτε καταβάλλοντας τους φόρους ή τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης που οφείλει, συμπεριλαμβανομένων, κατά περίπτωση, των δεδουλευμένων τόκων ή των προστίμων, είτε υπαγόμενος σε δεσμευτικό διακανονισμό για την καταβολή τους.

• α) εάν κατά την εκτέλεση των δημόσιων συμβάσεων,

οι οικονομικοί φορείς δεν τηρούν τις υποχρεώσεις τους που απορρέουν από τις διατάξεις της περιβαλλοντικής, κοινωνικοασφαλιστικής και εργατικής νομοθεσίας, που έχουν θεσπισθεί σύμφωνα με το δίκαιο της Ένωσης, το εθνικό δίκαιο, συλλογικές συμβάσεις ή διεθνείς διατάξεις περιβαλλοντικού, κοινωνικού και εργατικού δικαίου,

• β) εάν ο οικονομικός φορέας τελεί υπό πτώχευση ή έχει

υπαχθεί σε διαδικασία εξυγίανσης ή ειδικής εκκαθάρισης ή τελεί υπό αναγκαστική διαχείριση από εκκαθαριστή ή από το δικαστήριο ή έχει υπαχθεί σε διαδικασία πτωχευτικού συμβιβασμού ή έχει αναστείλει τις επιχειρηματικές του δραστηριότητες ή βρίσκεται σε οποιαδήποτε ανάλογη κατάσταση προκύπτουσα από αντίστοιχη διαδικασία, προβλεπόμενη στην κείμενη νομοθεσία,

• γ) εάν ο οικονομικός φορέας συνήψε συμφωνίες με

άλλους οικονομικούς φορείς με στόχο τη στρέβλωση του ανταγωνισμού,

• δ) εάν μία κατάσταση σύγκρουσης συμφερόντων,

σύμφωνα με το άρθρο 89, δεν μπορεί να θεραπευθεί αποτελεσματικά με άλλα, λιγότερο παρεμβατικά, μέσα,

• ε) εάν μία κατάσταση στρέβλωσης του ανταγωνισμού

από την πρότερη συμμετοχή των οικονομικών φορέων κατά την προετοιμασία της διαδικασίας σύναψης σύμβασης, δεν μπορεί να θεραπευθεί με άλλα, λιγότερο παρεμβατικά, μέσα,

• στ) εάν ο οικονομικός φορέας έχει επιδείξει σοβαρή ή

επαναλαμβανόμενη πλημμέλεια κατά την εκτέλεση ουσιώδους απαίτησης στο πλαίσιο προηγούμενης δημόσιας σύμβασης, προηγούμενης σύμβασης με αναθέτοντα φορέα ή προηγούμενης σύμβασης παραχώρησης που είχε ως αποτέλεσμα την πρόωρη καταγγελία της προηγούμενης σύμβασης, αποζημιώσεις ή άλλες παρόμοιες κυρώσεις,

• ζ) εάν ο οικονομικός φορέας έχει κριθεί ένοχος σοβαρών ψευδών δηλώσεων κατά την παροχή των πληροφοριών που απαιτούνται για την εξακρίβωση της απουσίας

των λόγων αποκλεισμού ή την πλήρωση των κριτηρίων επιλογής, έχει αποκρύψει τις πληροφορίες αυτές ή δεν είναι σε θέση να προσκομίσει τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την συμμετοχή του σε διαδικασία,

• η) εάν ο οικονομικός φορέας επιχειρεί να επηρεάσει

με αθέμιτο τρόπο τη διαδικασία λήψης αποφάσεων του Ν.Π.Ι.Δ., να αποκτήσει εμπιστευτικές πληροφορίες που ενδέχεται να του αποφέρουν αθέμιτο πλεονέκτημα στη διαδικασία σύναψης σύμβασης ή να παράσχει εξ αμελείας παραπλανητικές πληροφορίες που ενδέχεται να επηρεάσουν ουσιωδώς τις αποφάσεις που αφορούν τον αποκλεισμό, την επιλογή ή την ανάθεση.

• θ) Εάν ο οικονομικός φορέας έχει διαπράξει σοβαρό

επαγγελματικό παράπτωμα, το οποίο θέτει εν αμφιβόλω την ακεραιότητά του. των καταστάσεων που αναφέρονται στην παραπάνω περίπτωση, υπό την προϋπόθεση ότι η αναθέτουσα αρχή θα αποδείξει ότι ο εν λόγω φορέας είναι σε θέση να εκτελέσει τη σύμβαση, λαμβάνοντας υπόψη τις ισχύουσες διατάξεις και τα μέτρα για τη συνέχιση της επιχειρηματικής του λειτουργίας.

Άρθρο 89

Σύγκρουση συμφερόντων

• α) τα μέλη του προσωπικού του Ν.Π.Ι.Δ. ή/και του

Μουσουλμάνου Θρησκευτικού Λειτουργού, ή/και των Βοηθών αυτού,

• β) τα μέλη του Δ.Σ. ή/και

• γ) τους συζύγους και συγγενείς εξ αίματος ή εξ αγχιστείας, κατ’ ευθεία μεν γραμμή απεριορίστως, εκ πλαγίου

δε έως και τέταρτου βαθμού των προσώπων των περιπτώσεων α΄ και β΄, τα οποία:

• αα) εμπλέκονται στη διεξαγωγή της διαδικασίας σύναψης σύμβασης, συμπεριλαμβανομένου του σχεδιασμού

και της προετοιμασίας της διαδικασίας, καθώς και στην κατάρτιση των εγγράφων της σύμβασης ή/και

• ββ) μπορούν να επηρεάσουν την έκβασή της.

• α) Η συμμετοχή προσώπου της παρ. 3 στα όργανα διοίκησης ή διαχείρισης ενός οικονομικού φορέα, όταν ο

εν λόγω οικονομικός φορέας συμμετέχει στη διαδικασία σύναψης δημόσιας σύμβασης που διενεργεί η αναθέτουσα αρχή.

• β) Η κατοχή από πρόσωπο των περιπτώσεων α΄ ή/

και β΄ της παρ. 3, ποσοστού άνω του 0,5% των μετοχών, εταιρικών μεριδίων ή άλλης φύσης δικαιωμάτων επί του κεφαλαίου οικονομικού φορέα που συμμετέχει στη διαδικασία σύναψης δημόσιας σύμβασης, εφόσον η κατοχή του ανωτέρω ποσοστού επιτρέπει τη συμμετοχή στη διαχείριση του φορέα αυτού.

• γ) Η ύπαρξη, κατά τη χρονική περίοδο που έχει ως

αφετηρία δώδεκα (12) μήνες πριν από την έναρξη της διαδικασίας σύναψης της σύμβασης και λήξη την ημέρα σύναψης αυτής, συμβατικού δεσμού που αφορά είτε στην παροχή εξηρτημένης εργασίας είτε στην εκτέλεση έργου ή παροχή υπηρεσιών ή προμήθεια αγαθών μεταξύ ενός προσώπου των περιπτώσεων α΄ ή/και β΄ της παρ. 3, με οικονομικό φορέα, που συμμετέχει στη διαδικασία σύναψης δημόσιας σύμβασης. των ιδίων ή των συγγενικών τους προσώπων, υπό την έννοια της περίπτωσης γ΄ της παρ. 3, σε σχέση με οποιονδήποτε υποψήφιο ή προσφέροντα, από τη στιγμή που λαμβάνουν γνώση της εν λόγω σύγκρουσης, προκειμένου η αναθέτουσα αρχή να είναι σε θέση να προβεί σε διορθωτικές ενέργειες, κατά τα οριζόμενα στην παρ. 6. Παράλληλα, τα πρόσωπα αυτά οφείλουν να απέχουν από κάθε ενέργεια σχετική με τη διενέργεια της διαδικασίας σύναψης.

Άρθρο 90

Συγκρότηση και τήρηση φακέλου σύμβασης

Άρθρο 91

Προκήρυξη

• α) Το είδος του διαγωνισμού.

• β) Την πρόσκληση.

• γ) Τους όρους και τις οδηγίες του διαγωνισμού.

• δ) Τους ειδικούς όρους της σύμβασης, εφόσον κρίνεται

αναγκαίο.

• ε) Τους γενικούς όρους της σύμβασης.

• στ) Τις τεχνικές προδιαγραφές και σχέδια (εφόσον

απαιτούνται).

• ζ) Τις ασφαλίσεις (εφόσον απαιτούνται).

• η) Τα παραρτήματα:

• αα) Σχέδιο συμφωνητικού σύμβασης.

• ββ) Εγγυητικές επιστολές.

• γγ) Υπεύθυνες δηλώσεις.

• θ) Τα έντυπα οικονομικών ή και τεχνικών στοιχείων

προσφορών.

• ι) Κάθε άλλο στοιχείο που ορίζει το Δ.Σ. του Ν.Π.Ι.Δ.

με απόφασή του.

Άρθρο 92

Υποβολή προσφορών – Χρόνος ισχύος

• α) παράδοση της προσφοράς από τον ίδιο τον προσφέροντα ή νόμιμο εκπρόσωπό του,

• β) αποστολή της προσφοράς ταχυδρομικώς επί αποδείξει ή με εταιρεία ταχυμεταφορών,

• γ) με ηλεκτρονικό μέσο, εφόσον αυτό προβλέπεται

στη προκήρυξη. Οι οικονομικοί φορείς είναι αποκλειστικά υπεύθυνοι να υποβάλουν τις προσφορές τους εντός της καθορισμένης προθεσμίας, ανεξάρτητα από τον τρόπο υποβολής. Οι εκπρόθεσμες προσφορές δεν αποσφραγίζονται και δε λαμβάνονται υπόψη, ενώ οι προσφέροντες ειδοποιούνται εγγράφως από την υπηρεσία για την παραλαβή του φακέλου προσφοράς μέσα σε καθορισμένο χρονικό διάστημα. Ομοίως δε γίνεται δεκτή υποβολή προσφοράς από οικονομικούς φορείς, οι οποίοι έχουν αποκλεισθεί από τις συμβάσεις του Ν.Π.Ι.Δ. για το χρονικό διάστημα που ισχύει ο αποκλεισμός.

• α) ο ΦΑΚΕΛΟΣ Α περιέχει τα νομιμοποιητικά στοιχεία

του προσφέροντος και άλλα απαιτούμενα στοιχεία, όπως αυτά καθορίζονται στη προκήρυξη,

• β) ο ΦΑΚΕΛΟΣ Β περιέχει την «τεχνική προσφορά», και

άλλα απαιτούμενα τεχνικά στοιχεία, όπως αυτά καθορίζονται στη προκήρυξη,

Άρθρο 93

Αποσφράγιση Προσφορών

• α) Αποσφραγίζεται ο κυρίως φάκελος προσφοράς,

ο ΦΑΚΕΛΟΣ Α των δικαιολογητικών συμμετοχής, καθώς και ο ΦΑΚΕΛΟΣ Β της τεχνικής προσφοράς, εφόσον προβλέπεται η υποβολή της στα έγγραφα της σύμβασης, μονογράφονται δε και σφραγίζονται όλα τα δικαιολογητικά που υποβάλλονται κατά το στάδιο αυτό και η τεχνική προσφορά, ανά φύλλο. Η επιτροπή διενέργειας και αξιολόγησης αποτελεσμάτων διαγωνισμού καταχωρεί όσους υπέβαλαν προσφορές, καθώς και τα υποβληθέντα αυτών δικαιολογητικά και τα αποτελέσματα του ελέγχου αυτών σε πρακτικό, το οποίο υπογράφεται από τα μέλη του οργάνου. Οι ΦΑΚΕΛΟΙ Γ των οικονομικών προσφορών δεν αποσφραγίζονται, αλλά μονογράφονται και σφραγίζονται από το παραπάνω όργανο και τοποθετούνται σε ένα νέο φάκελο ο οποίος επίσης σφραγίζεται και υπογράφεται από το ίδιο όργανο και φυλάσσεται, προκειμένου να αποσφραγισθεί την ημερομηνία και ώρα που ορίζεται από τα έγγραφα της σύμβασης ή την πρόσκληση.

• β) Στη συνέχεια η επιτροπή διενέργειας και αξιολόγησης αποτελεσμάτων διαγωνισμού προβαίνει στον έλεγχο

των δικαιολογητικών συμμετοχής και στην αξιολόγηση της τεχνικής προσφοράς, σύμφωνα με τους όρους της προκήρυξης, και συντάσσει πρακτικό για την απόρριψη:

• α) όσων δεν προσκόμισαν πλήρη φάκελο δικαιολογητικών,

• β) των τεχνικών προσφορών που δεν γίνονται αποδεκτές,

• γ) την αποδοχή ή/και βαθμολόγηση των τεχνικών προσφορών με βάση το κριτήριο ανάθεσης.

• γ) Οι κατά τα ανωτέρω σφραγισμένοι φάκελοι με τα

οικονομικά στοιχεία των προσφορών, μετά την ολοκλήρωση του έλεγχου και της αξιολόγησης των λοιπών στοιχείων των προσφορών, αποσφραγίζονται κατά την ημερομηνία και ώρα που ορίζεται στη προκήρυξη ή την ειδική πρόσκληση και ακολουθεί σχετική ανακοίνωση τιμών. Για όσες προσφορές δεν κρίθηκαν αποδεκτές κατά το προηγούμενο ως άνω στάδιο οι ΦΑΚΕΛΟΙ Γ των οικονομικών προσφορών δεν αποσφραγίζονται, αλλά επιστρέφονται.

Άρθρο 94

Συμπλήρωση – αποσαφήνιση πληροφοριών και δικαιολογητικών

Άρθρο 95

Ενστάσεις

Άρθρο 96

Επικοινωνία με οικονομικούς φορείς

Άρθρο 97

Προκήρυξη

• α) Το είδος του διαγωνισμού.

• β) Την πρόσκληση συμμετοχής.

• γ) Τους όρους και τις οδηγίες του διαγωνισμού.

• δ) Τους ειδικούς όρους της σύμβασης, εφόσον κρίνεται

αναγκαίο.

• ε) Τους γενικούς όρους της σύμβασης.

• στ) Τις τεχνικές προδιαγραφές και (εφόσον απαιτούνται) σχέδια.

• ζ) Τις ασφαλίσεις (εφόσον απαιτούνται).

• η) Τα κριτήρια προεπιλογής.

• θ) Το κριτήριο ανάθεσης.

• ι) Τα Παραρτήματα:

• αα) Σχέδιο Συμφωνητικού Σύμβασης.

• ββ) Εγγυητικές Επιστολές.

• γγ) Υπεύθυνες δηλώσεις.

• ια) Τα έντυπα οικονομικών ή και τεχνικών στοιχείων

προσφορών.

Άρθρο 98

Αιτήσεις Συμμετοχής

• α) παράδοση του φακέλου δικαιολογητικών συμμετοχής στην υπηρεσία από τον ίδιο τον υποψήφιο οικονομικό φορέα ή το νόμιμο εκπρόσωπό του,

• β) αποστολή του φακέλου δικαιολογητικών συμμετοχής ταχυδρομικώς επί αποδείξει, ή με εταιρεία ταχυμεταφορών,

• γ) με ηλεκτρονικό μέσο, εφόσον τούτο προβλέπεται

στην προκήρυξη.

Άρθρο 99

Επιλογή Προσφερόντων Λοιπά Στάδια Διαδικασίας

• α) παραπομπή στη δημοσιευθείσα προκήρυξη διαγωνισμού,

• β) την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας παραλαβής

των προσφορών (τεχνικών και οικονομικών), τη διεύθυνση στην οποία πρέπει να διαβιβασθούν οι προσφορές και τη γλώσσα ή τις γλώσσες στις οποίες πρέπει να συνταχθούν,

• ε) τη σχετική στάθμιση των κριτηρίων ανάθεσης της

σύμβασης ή, εφόσον συντρέχει περίπτωση, τη φθίνουσα σειρά σπουδαιότητας των εν λόγω κριτηρίων που χρησιμοποιούνται προκειμένου να καθορισθεί η πλέον συμφέρουσα από οικονομική άποψη προσφορά, εάν δεν περιλαμβάνονται στην προκήρυξη.

• α) Αποσφραγίζει τον κυρίως φάκελο προσφοράς, το

ΦΑΚΕΛΟ Α των δικαιολογητικών συμμετοχής, καθώς και το ΦΑΚΕΛΟ Β της τεχνικής προσφοράς, εφόσον προβλέπεται η υποβολή της στα έγγραφα της σύμβασης, μονογράφονται δε και σφραγίζονται όλα τα δικαιολογητικά που υποβάλλονται κατά το στάδιο αυτό και η τεχνική προσφορά, ανά φύλλο. Η επιτροπή διενέργειας και αξιολόγησης αποτελεσμάτων διαγωνισμού καταχωρεί όσους υπέβαλαν προσφορές καθώς και τα υποβληθέντα αυτών δικαιολογητικά και τα αποτελέσματα του ελέγχου αυτών σε πρακτικό, το οποίο υπογράφεται από τα μέλη του οργάνου. Οι ΦΑΚΕΛΟΙ Γ των οικονομικών προσφορών δεν αποσφραγίζονται, αλλά μονογράφονται και σφραγίζονται από το παραπάνω όργανο και τοποθετούνται σε ένα νέο φάκελο, ο οποίος επίσης σφραγίζεται και υπογράφεται από το ίδιο όργανο και φυλάσσεται, προκειμένου να αποσφραγισθεί την ημερομηνία και ώρα που ορίζεται από τα έγγραφα της σύμβασης ή την πρόσκληση.

• β) Στη συνέχεια η επιτροπή διενέργειας και αξιολόγησης αποτελεσμάτων διαγωνισμού προβαίνει στην αξιολόγηση της τεχνικής προσφοράς, σύμφωνα με τους

όρους της προκήρυξης, και συντάσσει πρακτικό για την απόρριψη των τεχνικών προσφορών που δε γίνονται αποδεκτές και την αποδοχή ή/και βαθμολόγηση των τεχνικών προσφορών με βάση το κριτήριο ανάθεσης.

• γ) Οι κατά τα ανωτέρω σφραγισμένοι φάκελοι με τα

οικονομικά στοιχεία των προσφορών, μετά την ολοκλήρωση της αξιολόγησης των λοιπών στοιχείων των προσφορών, αποσφραγίζονται κατά την ημερομηνία και ώρα που ορίζεται στη προκήρυξη ή την ειδική πρόσκληση και ακολουθεί σχετική ανακοίνωση τιμών. Για όσες προσφορές δε κρίθηκαν αποδεκτές κατά τα προηγούμενα ως άνω στάδια α και β΄ οι ΦΑΚΕΛΟΙ Γ των οικονομικών προσφορών δεν αποσφραγίζονται, αλλά επιστρέφονται.

Άρθρο 100

Προκήρυξη

• α) Το αντικείμενο της σύμβασης, περιγράφοντας τις

ανάγκες του Ν.Π.Ι.Δ. και τα χαρακτηριστικά που απαιτούνται για τα αγαθά ή τις υπηρεσίες της σύμβασης.

• β) Τα κριτήρια ανάθεσης της σύμβασης.

• γ) Ποια στοιχεία της περιγραφής ορίζουν τις ελάχιστες

απαιτήσεις που πρέπει να πληρούν όλες οι προσφορές.

• δ) Τους ειδικούς όρους της σύμβασης, εφόσον κρίνεται

αναγκαίο.

• ε) Τους γενικούς όρους της σύμβασης.

• στ) Τις τεχνικές προδιαγραφές και σχέδια (εφόσον

απαιτούνται).

• ζ) Τις ασφαλίσεις (εφόσον απαιτούνται).

• η) Τα κριτήρια προεπιλογής.

• θ) Το κριτήριο ανάθεσης.

• ι) Τα παραρτήματα:

• αα) Σχέδιο Συμφωνητικού Σύμβασης.

• ββ) Εγγυητικές Επιστολές.

• γγ) Υπεύθυνες δηλώσεις.

• δδ) Όρων και Οδηγιών Διαπραγμάτευσης.

• ια) Τα έντυπα οικονομικών ή και τεχνικών στοιχείων

προσφορών. σύγκρουσής τους. Το ίδιο ισχύει και για τους ειδικούς και γενικούς όρους σύμβασης.

Άρθρο 101

Αιτήσεις Συμμετοχής

• α) παράδοση του φακέλου από τον ίδιο τον υποψήφιο

οικονομικό φορέα ή το νόμιμο εκπρόσωπό του,

• β) αποστολή του φακέλου ταχυδρομικώς επί αποδείξει, ή με εταιρεία ταχυμεταφορών,

• γ) με ηλεκτρονικό μέσο, εφόσον τούτο προβλέπεται

στην πρόσκληση συμμετοχής.

Άρθρο 102

Διεξαγωγή της Διαδικασίας

• α) δεν παρέχονται πληροφορίες που ευνοούν ορισμένους προσφέροντες ή, γενικά, προκαλούν διακρίσεις,

• β) δεν αποκαλύπτονται σε άλλους προσφέροντες προτεινόμενες λύσεις ή εμπιστευτικές πληροφορίες από κάποιο προσφέροντα χωρίς τη γραπτή συγκατάθεσή του.

Άρθρο 103

Συνοπτικός Διαγωνισμός

Άρθρο 104

Απευθείας Ανάθεση

• γ) την αξία της,

• δ) κάθε άλλη πληροφορία που το Ν.Π.Ι.Δ. κρίνει απαραίτητη.

Άρθρο 105

Διαπραγμάτευση χωρίς προηγούμενη δημοσίευση

• α) τα πρόσωπα των συμβαλλομένων και τους εκπροσώπους τους,

• γ) την αξία της,

• δ) κάθε άλλη πληροφορία που το Ν.Π.Ι.Δ. κρίνει απαραίτητη.

Άρθρο 106

Συμφωνία - Πλαίσιο

Άρθρο 107

Σύστημα Προεπιλογής Οικονομικών Φορέων

Άρθρο 108

Δυναμικά Συστήματα Αγορών

• α) προσφέρεται στους ενδιαφερόμενους οικονομικούς

φορείς ελεύθερη, άμεση και πλήρης πρόσβαση με ηλεκτρονικά μέσα στα τεύχη της οικείας διακήρυξης και σε κάθε συμπληρωματικό έγγραφο,

• β) κάθε οικονομικός φορέας που έχει ενταχθεί στο σύστημα μπορεί να βελτιώνει την ήδη υποβληθείσα ενδεικτική προσφορά του, υπό την προϋπόθεση ότι αυτή εξακολουθεί να συνάδει με τις απαιτήσεις της διακήρυξης,

• γ) ο κατάλογος των ενταγμένων στο σύστημα είναι

ανοικτός.

Άρθρο 109

Ηλεκτρονικοί Πλειστηριασμοί

• α) είτε μόνο τις τιμές, εφόσον ως κριτήριο ανάθεσης

της σύμβασης έχει τεθεί αποκλειστικά η χαμηλότερη τιμή, Β) είτε τις τιμές ή/και τις αξίες άλλων στοιχείων των προσφορών, εφόσον ως κριτήριο ανάθεσης της σύμβασης έχει τεθεί η πλέον συμφέρουσα από οικονομική άποψη προσφορά.

Άρθρο 110

Επιτροπές

• α) η επεξεργασία των στοιχείων των προσφορών,

• β) η αξιολόγησή τους,

• γ) ο καθορισμός της σειράς κατάταξης των τεχνικά και

οικονομικά αποδεκτών προσφορών με βάση το κριτήριο ανάθεσης που προβλέπεται στην προκήρυξη,

• δ) η εισήγηση επί των ενστάσεων που τυχόν υποβληθούν,

• ε) η σύνταξη πρακτικού με την τελική αξιολόγηση των

προσφορών και τις προτάσεις της και η υποβολή της στην αρμόδια υπηρεσία και τυχόν συναρμόδιες υπηρεσίες για περαιτέρω προώθηση και έγκριση.

• α) η αποσφράγιση των εμπρόθεσμων φακέλων συμμετοχής σε τόπο, ημερομηνία και ώρα που αναφέρεται

στην πρόσκληση συμμετοχής, η εξέταση και έλεγχος του περιεχομένου τους και η επιλογή των προσφερόντων, μεταξύ των υποψηφίων, σύμφωνα με τα κριτήρια της πρόσκλησης συμμετοχής, β. η ανακοίνωση των αποτελεσμάτων της επιλογής των προσφερόντων με τα κύρια τεχνικά και οικονομικά τους στοιχεία, και η γραπτή ενημέρωση των απορριφθέντων υποψηφίων, γ. η διαμόρφωση του καταλόγου των προσφερόντων, μετά και την εκδίκαση τυχόν ενστάσεων, και η γραπτή πρόσκληση προς αυτούς ταυτόχρονα για την υποβολή προσφορών, δ. η διαπραγμάτευση με τους προσφέροντες όλων των διαπραγματεύσιμων θεμάτων, σε όλα τα στάδια της διαδικασίας, ε. η σύνταξη πρακτικού με την τελική αξιολόγηση των προσφορών και τις προτάσεις της, και η υποβολή της στην αρμόδια υπηρεσία και τυχόν συναρμόδιες υπηρεσίες για περαιτέρω προώθηση και έγκριση.

Άρθρο 111

Ανάθεση συμβάσεων φύλαξης και ασφάλειας

• α) την φύλαξη και ασφάλεια των εγκαταστάσεων του

Ν.Π.Ι.Δ., του Τεμένους και του περιβάλλοντος χώρου ευθύνης του,

• β) κάθε άλλη προμήθεια ή υπηρεσία ή μελέτη που έχει

σχέση με την φύλαξη και ασφάλεια των εγκαταστάσεων του Ν.Π.Ι.Δ., του Τεμένους και του περιβάλλοντος χώρου ευθύνης του, η οποία έχει προβλεφθεί στο προϋπολογισμό του με τις διαδικασίες της απευθείας ανάθεσης ή του συνοπτικού διαγωνισμού, εφόσον το ύψος της προϋπολογιζόμενης δαπάνης είναι κάτω των ορίων του κλιμάκιου 5 του άρθρου 77.

• α) δέσμευση εκ μέρους του προσφέροντος ότι θα διασφαλίσει δεόντως την εμπιστευτικότητα των διαβαθμισμένων πληροφοριών που έχει στην κατοχή του ή που

θα υποπέσουν στην αντίληψή του κατά τη διάρκεια της σύμβασης και μετά τον τερματισμό ή την ολοκλήρωση της σύμβασης,

• β) επαρκείς πληροφορίες σχετικά με τον προσφέροντα που έχει ήδη ορισθεί, οι οποίες θα επιτρέπουν στο

Ν.Π.Ι.Δ. να διαπιστώσει αν διαθέτει τις απαιτούμενες δυνατότητες, προκειμένου να προστατευθεί δεόντως η εμπιστευτικότητα των διαβαθμισμένων πληροφοριών, στις οποίες έχει πρόσβαση ή τις οποίες θα κληθεί να παράσχει.

Άρθρο 112

Μισθώσεις - Εκμισθώσεις - Αγορές - Εκποιήσεις Ακινήτων

Άρθρο 113

Εκποιήσεις τιμαλφών Ως τιμαλφή θεωρούνται κινητά πράγματα από πολύτιμα μέταλλα ή λίθους ή από άλλο υλικό ιδιαίτερης υλικής ή καλλιτεχνικής ή και ιστορικής αξίας, τα οποία έχουν περιέλθει στο Ν.Π.Ι.Δ. από δωρεά εν ζωή ή δωρεά αιτία θανάτου ή διαθήκη, ως αφιέρωμα, από μουσουλμάνους για την εκδήλωση της πίστης τους. Κεφάλαιο Θ΄ Λοιπές – Μεταβατικές Διατάξεις

Άρθρο 114

Μουσουλμάνος Θρησκευτικός Λειτουργός (Ιμάμης)

• α) τα τυπικά και τα ουσιαστικά προσόντα της θέσης

του Μουσουλμάνου Θρησκευτικού Λειτουργού (Ιμάμη),

• β) τα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν τα προσόντα

του υποψήφιου,

• γ) τον τρόπο και τη διαδικασία αξιολόγησης.

• α) οι αρμοδιότητες και τα καθήκοντα του Μουσουλμάνου Θρησκευτικού Λειτουργού (Ιμάμη) περιορίζονται

στην ευθύνη για την πραγματοποίηση των προσευχών, των θρησκευτικών τελετών και της εσωτερικής λειτουργίας του Τεμένους, έτσι ώστε να διευκολύνεται η ικανοποίηση των λατρευτικών αναγκών των μουσουλμάνων που διαβιούν στην Αττική,

• β) εκτελεί τα θρησκευτικά του καθήκοντα κάνοντας

χρήση της ιερής γλώσσας του Κορανίου και της ελληνικής,

• γ) κατά τα λοιπά ασκεί τα ανωτέρω καθήκοντα και

προσφέρει τις υπηρεσίες του προς τις οργανωμένες μουσουλμανικές κοινότητες που διαβιούν στην Αττική, στις οποίες έχει παραχωρηθεί το Τέμενος για κατ’ ιδίαν περιορισμένη χρήση, σύμφωνα με τα αναφερόμενα στην παρ. 4β του άρθρου 5 του ν. 3512/2006, ως εκάστοτε ισχύει, εφόσον τούτο ζητηθεί από αυτές.

• α) με απόφαση του Υπουργού Παιδείας, Έρευνας και

Θρησκευμάτων, μπορεί να λήξει, αζημίως, η θητεία του Μουσουλμάνου Θρησκευτικού Λειτουργού (Ιμάμη) οποτεδήποτε,

• β) μέχρι την τοποθέτηση νέου, σύμφωνα με την διαδικασία του παρόντος άρθρου, καθήκοντα ασκεί ένας

εκ των βοηθών του.

Άρθρο 115

Λοιπά

Άρθρο 116

Στέγαση – Εξοπλισμός

Άρθρο 117

Διάλυση του Ν.Π.Ι.Δ. «Διοικούσα Επιτροπή Ισλαμικού Τεμένους» - Τύχη Περιουσίας

Άρθρο 119

Έναρξη ισχύος Η ισχύς του παρόντος αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Στον Υπουργό Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων αναθέτουμε τη δημοσίευση και εκτέλεση του παρόντος διατάγματος . Αθήνα, 8 Μαΐου 2019 Ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας ΠΡΟΚΟΠΙΟΣ Β. ΠΑΥΛΟΠΟΥΛΟΣ Οι Υπουργοί Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων Οικονομικών ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΓΑΒΡΟΓΛΟΥ ΕΥΚΛΕΙΔΗΣ ΤΣΑΚΑΛΩΤΟΣ Αναπληρωτής Υπουργός Διοικητικής Οικονομικών Ανασυγκρότησης ΜΑΡΙΑ-ΕΛΙΖΑ