Προεδρικά Διατάγματα — ΦΕΚ A' 75/2000

Τις διατάξεις: α. Του άρθρου 24 παρ. 2 του Ν. 2579/1998 (ΦΕΚ 31/τ.Α/ 1998) «Φορολογικές διαρρυθμίσεις και άλλες διατάξεις». β. Του άρθρου 27 του Ν. 2081/1992 (ΦΕΚ 154/τ.Α/ 10.9.1992) «Ρύθμιση του θεσμού των Επιμελητηρίων, τροποποίηση των διατάξεων του Ν. 1712/1987 για τον εκ?συγχρονισμό των επαγγελματιών και άλλες διατάξεις», όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 1 παρ. 2α του Ν. 2469/1997 (ΦΕΚ 38/τ.Α/ 14.3.1997) «Περιορισμοί και βελ?τίωση της αποτελεσματικότητας των κρατικών δαπανών και άλλες διατάξεις».

Την αριθμ. 1107147/1239/006Α/4.10.1996 κοινή Από?φαση του Πρωθυπουργού και του Υπουργού Οικονομι?κών «Καθορισμός αρμοδιοτήτων των Υφυπουργών Οικο?νομικών» (ΦΕΚ 922/Β/7.10.1996).

To γεγονός ότι από τις διατάξεις του παρόντος δια?τάγματος προκαλείται δαπάνη σε βάρος του προϋπολο?γισμού του ΚΕΠΕ 24.000.000 δρχ. περίπου για το τρέχον και για καθένα από τα επόμενα οικονομικά έτη, η οποία θα καλυφθεί για το τρέχον οικονομικό έτος από πίστωση που έχει εγγραφεί στον προϋπολογισμό του ΚΕΠΕ 2000, στους ΚΑΕ του Π.Δ.Ε. 9411 και 9413 και για τα επόμενα οι?κονομικά έτη από πιστώσεις που θα εγγραφούν στους αντίστοιχους ΚΑΕ των προϋπολογισμών των επομένων οι?κονομικών ετών.

Τη γνωμοδότηση του Συμβουλίου της Επικρατείας με αριθμ. 28/2000 ύστερα από πρόταση του Υπουργού Εθνι?κής Οικονομίας και Υφυπ. Οικονομικών, αποφασίζουμε:

Οι Τομείς διακρίνονται στους κάτωθι:

Ο Τομέας Διοίκησης διακρίνεται σε:

Ο Τομέας Επιστημονικής Υποστήριξης διακρίνεται σε:

Το προσωπικό του ΚΕΠΕ απαρτίζεται από τις εξής κα?τηγορίες:

Οι θέσεις του Ερευνητικού Προσωπικού ορίζονται ως εξής:

Οι θέσεις του Διοικητικού Προσωπικού ορίζονται σε τριάντα μία (31), διαφόρων κλάδων, ως εξής:

Οι θέσεις του Τομέα Επιστημονικής Υποστήριξης ορί?ζονται σε εννέα (9), ως εξής:

Συνιστάται μία θέση Νομικού Συμβούλου.

Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου καθορίζο?νται κατά ειδικότητα τα ειδικότερα καθήκοντα κάθε κλά?δου προσωπικού.

Για το διορισμό σε οποιαδήποτε βαθμίδα του ερευ?νητικού προσωπικού απαιτείται εκτός από το βασικό τίτ?λο σπουδών ΑΕΙ και διδακτορικό δίπλωμα ΑΕΙ της ημεδα?πής ή ισότιμος τίτλος ανωτάτης σχολής της αλλοδαπής σε πεδία συναφή με τους σκοπούς και τις αρμοδιότητες του ΚΕΠΕ.

Περαιτέρω, για κάθε μια από τις βαθμίδες του προ?σωπικού αυτού απαιτούνται και τα εξής ειδικότερα προ?σόντα:

Σε όλες τις περιπτώσεις απαιτείται η αποδεδειγμένη με τίτλους και έγγραφα γνώση μιας τουλάχιστον ξένης γλώσσας και κατά προτίμηση αγγλικής, γαλλικής ή γερ?μανικής.

Ανώτατο όριο ηλικίας για την πρόσληψη των ανωτέ?ρω Ερευνητών ορίζεται το 40ο έτος της ηλικίας τους για τις βαθμίδες Γ και Δ’ και το 50ο έτος για τις βαθμίδες Α΄ και Β΄.

Η πλήρωση των κενών θέσεων του ερευνητικού προ?σωπικού γίνεται ύστερα από προκήρυξη στην οποία ορί?ζονται οι βαθμίδες, το γνωστικό αντικείμενο και τα προ?σόντα που πρέπει να έχουν οι υποψήφιοι, καθώς επίσης και η προθεσμία υποβολής αίτησης και συναφών δικαιο?λογητικών, που δεν μπορεί να είναι μικρότερη του ενός μηνός από την τελευταία δημοσίευση. Περίληψη της προ?κήρυξης δημοσιεύεται από δύο τουλάχιστον φορές σε δύο τουλάχιστον ημερήσιες εφημερίδες της Αθήνας και δύο της Θεσσαλονίκης.

Το Συμβούλιο Κρίσης που είναι αρμόδιο να κρίνει για την πρόσληψη σε οργανική θέση Ερευνητή οποιασδήπο?τε βαθμίδας ή για την προαγωγή Ερευνητή στην επόμενη βαθμίδα, απαρτίζεται από πέντε (5) μέλη, ήτοι τον Επι?στημονικό Διευθυντή, ως Πρόεδρο και Εισηγητή, δύο (2) Καθηγητές Α΄ βαθμίδας Οικονομικής Σχολής ΑΕΙ και δύο (2) Ερευνητές του ΚΕΠΕ Α΄ βαθμίδας ή βαθμίδας ανώτε?ρης ή ίσης της θέσης που προκηρύσσεται. Σε περίπτωση μη ύπαρξης ικανού αριθμού Ερευνητών για τη συγκρότη?ση του Συμβουλίου Κρίσης αυτοί αναπληρώνονται από Καθηγητές Οικονομικών Σχολών ΑΕΙ Α΄ ή Β΄ βαθμίδας. Αναπληρωτής του Προέδρου διορίζεται μέλος του Δ.Σ. του ΚΕΠΕ που έχει την ιδιότητα Καθηγητή Οικονομικής Σχολής ΑΕΙ ή σε περίπτωση απουσίας τέτοιου μέλους διο?ρίζεται ένα από τα δύο μέλη του Συμβουλίου Κρίσης που έχει την ιδιότητα του Καθηγητή, το οποίο αναπληρώνεται από Καθηγητή των αυτών προσόντων. Τα μέλη του Συμ?βουλίου Κρίσης και οι αναπληρωτές τους των αυτών ως άνω προσόντων καθώς και ο Γραμματέας του, διορίζονται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, το οποίο καθο?ρίζει και την αμοιβή τους. Το Συμβούλιο Κρίσης αποφασί?ζει κατ’ απόλυτη πλειοψηφία των μελών του, δηλ. για την ύπαρξη θετικής για τον υποψήφιο κρίσης απαιτούνται τουλάχιστον τρεις ψήφοι

Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΚΕΠΕ διορίζονται οι Ερευνητές Α΄ και Β΄ βαθμίδας με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και οι Ερευνητές Γ΄ και Δ΄ βαθ?μίδας με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου διαρκείας τεσσάρων (4) ετών.

Οι Ερευνητές Β΄, Γ΄, και Δ΄ βαθμίδας, που συμπληρώ?νουν τρία (3) έτη υπηρεσίας ύστερα από αίτησή τους, κρί?νονται από το Συμβούλιο Κρίσης για προαγωγή στην επό?μενη κατά περίπτωση βαθμίδα, κατά τα οριζόμενα στο άρ?θρο 3 του παρόντος, σε κενές οργανικές θέσεις, που προκηρύσσονται μαζί με το γνωστικό αντικείμενο σύμφω?να με την παρ. 1 του άρθρου 4 του παρόντος και συνεξε?τάζονται μαζί με τυχόν άλλους εξωτερικούς υποψηφίους. Για την υπηρεσιακή εξέλιξη των πιο πάνω ερευνητών δεν ισχύει το ανώτατο όριο ηλικίας και συνεκτιμάται το λοιπό έργο τους που εμπίπτει στους σκοπούς και τις αρμοδιό?τητες του ΚΕΠΕ όπως ορίζονται στο άρθρο 19 του Ν. 2579/1998. Οι αιτήσεις για προαγωγή υποβάλλονται από τους Ερευνητές Γ΄ και Δ΄ βαθμίδας, τρεις μήνες τουλάχι?στον πριν από τη λήξη της σύμβασης τους.

Σε περίπτωση προαγωγής Ερευνητή από τη Γ΄ στη Β΄ βαθμίδα, η σύμβαση εργασίας του μετατρέπεται από 1464 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ)

Το Α΄ Υπηρεσιακό Συμβούλιο αποτελείται από τον Πρό?εδρο του Δ.Σ. του ΚΕΠΕ και τέσσερα (4) τακτικά μέλη από τα οποία τα δύο (2) με τους αναπληρωτές τους είναι μέλη του Δ.Σ. και τα άλλα δύο με τους αναπληρωτές τους είναι Ερευνητές Α΄ βαθμίδας του άρθρου 2 ή Α΄ τάξεως του άρ?θρου 24 του παρόντος, από τους οποίους ο ένας με τον αναπληρωτή του εκλέγεται από το προσωπικό του ΚΕΠΕ μεταξύ των μη αποσπασμένων Ερευνητών Α΄ βαθμίδας ή Α΄ τάξεως που έχουν τριετή τουλάχιστον υπηρεσία στο ΚΕΠΕ με άμεση, καθολική και μυστική ψηφοφορία. Ο Πρόεδρος και τα μέλη του παρόντος Συμβουλίου διορίζονται με από?φαση του Δ.Σ. για χρόνο ίσο με τη διάρκεια της θητείας του. Σε περίπτωση ελλείψεως Ερευνητών Α΄ βαθμίδας ή τάξεως το τακτικό μέλος αναπληρώνεται από μέλος του Δ.Σ. To αιρετό μέλος εκλέγεται για μεν την κρίση της εν γέ?νει υπηρεσιακής κατάστασης του ερευνητικού προσωπι?κού από το σύνολο του προσωπικού αυτού, για δε την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση του Διευθυντή Διοικητικού και των Προϊσταμένων Τμημάτων από το σύνολο του διοι?κητικού προσωπικού και του προσωπικού επιστημονικής υποστήριξης. Τον Πρόεδρο του παρόντος Συμβουλίου όταν ελλείπει, απουσιάζει ή κωλύεται αναπληρώνει ο κα?τά νόμο αναπληρωτής του.

Το Β΄ Υπηρεσιακό Συμβούλιο αποτελείται από τον Επιστημονικό Διευθυντή ως Πρόεδρο και τέσσερα (4) τα?κτικά μέλη από το ερευνητικό προσωπικό Α’ ή Β’ βαθμίδας του άρθρου 2 ή Α΄ ή Β΄ τάξεως του άρθρου 24 του παρό?ντος ή από τον Διευθυντή Διοικητικού ή τους Προϊσταμέ?νους των Τμημάτων των Τομέων Διοίκησης και Επιστημο?νικής Υποστήριξης. Από τα ανωτέρω μέλη το ένα με τον αναπληρωτή του εκλέγεται μεταξύ των μη αποσπασμέ?νων πιο πάνω υπαλλήλων από το διοικητικό προσωπικό και το προσωπικό επιστημονικής υποστήριξης με άμεση, καθολική και μυστική ψηφοφορία. Ο Πρόεδρος και τα μέ?λη του Β΄ Υπηρεσιακού Συμβουλίου με τους αναπληρωτές τους διορίζονται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλί?ου για τρία χρόνια. Τον Πρόεδρο του παρόντος Συμβου?λίου όταν ελλείπει, απουσιάζει ή κωλύεται αναπληρώνει ο κατά νόμον αναπληρωτής του.

Χρέη Γραμματέως των πιο πάνω Συμβουλίων ορίζεται υπάλληλος του ΚΕΠΕ με απόφαση του Προέδρου του Δ.Σ.

Για κάθε υπάλληλο του ΚΕΠΕ τηρείται, με ευθύνη της Υπηρεσίας Διοικητικού, Προσωπικό Μητρώο (Ατομικός Φάκελλος) στον οποίο καταχωρείται κάθε έγγραφο που αφορά την πρόσληψη αυτού και την εν γένει υπηρεσιακή και οικογενειακή του κατάσταση.

Στην αρχή κάθε έτους συντάσσεται για το προσωπικό των Τομέων Διοίκησης και Επιστημονικής Υποστήριξης φύλλο ποιότητας (έκθεση ουσιαστικών προσόντων) σύμ?φωνα με τις διατάξεις που ισχύουν κάθε φορά για τους επί συμβάσει ιδιωτικού δικαίου υπαλλήλους του Δημοσίου ή ΝΠΔΑ, όπως οι διατάξεις αυτές εξειδικεύονται με αποφά?σεις του Διοικητικού Συμβουλίου του ΚΕΠΕ.

Με αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου, στα πλαί?σια των δραστηριοτήτων του ΚΕΠΕ και προς υποβοήθη?ση των υπηρεσιών του, μπορεί να συνιστώνται συλλογικά όργανα. Με τις ίδιες ή όμοιες αποφάσεις καθορίζονται και οι αρμοδιότητες των συλλογικών αυτών οργάνων.

Με αποφάσεις του Επιστημονικού Διευθυντή του ΚΕ?ΠΕ μπορεί να συνιστώνται Ομάδες Εργασίας από το προ?σωπικό του,για την εκπόνηση μελετών ή ερευνητικών προγραμμάτων, με ή χωρίς τη συνεργασία αντίστοιχων ομάδων άλλων φορέων.

Με αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου και ύστε?ρα από γνώμη της Ομάδας Ερευνητικού Προγραμματι?σμού μπορεί, στα πλαίσια της εκπόνησης των ανωτέρω με?λετών ή προγραμμάτων, να ανατίθεται με αμοιβή συγκε?κριμένο έργο σε εξωτερικούς συνεργάτες επιστήμονες ή άλλα πρόσωπα, εφόσον δεν υπάρχουν ή δεν επαρκούν υπάλληλοι του ΚΕΠΕ αντίστοιχης ειδικότητας, στους οποίους μπορεί να ανατεθεί η εκτέλεση του έργου αυτού.

Υπάλληλοι του Διοικητικού Προσωπικού και Προσω?πικού Επιστημονικής Υποστήριξης μπορεί να μετατάσσο?νται ύστερα από αίτησή τους για λόγους υπηρεσιακούς από κατηγορία σε κατηγορία ή από κλάδο σε κλάδο, χω?ρίς τη μεταβολή της εργασιακής τους σχέσης.

Τα Υπηρεσιακά Συμβούλια του ΚΕΠΕ αποφασίζουν κατά περίπτωση για τη μετάταξη υπαλλήλου της προη?γούμενης παραγράφου εφόσον: α) υφίσταται κενή οργα?νική θέση στην οποία ζητείται η μετάταξη, β) ο υπάλληλος έχει τα προβλεπόμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα (εκτός της ηλικίας) της θέσης της κατηγορίας ή του κλά?δου που ζητείται η μετάταξη και γ) ο υπάλληλος έχει συ?μπληρώσει πενταετή τουλάχιστον πραγματική υπηρεσία από το διορισμό του ή από την προηγούμενη τυχόν μετά?ταξη και σε κάθε περίπτωση να έχουν παρέλθει δύο (2) έτη τουλάχιστον, αφότου απέκτησε τα προσόντα που απαιτούνται για τη θέση στην οποία ζητείται η μετάταξη.

Η μετάταξη υπαλλήλων του κλάδου Υποχρεωτικής Εκ?παίδευσης (ΥΕ) μπορεί να γίνει μόνο σε θέση του αμέσως επομένου κλάδου Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ). ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Κάθε παράβαση των καθηκόντων του υπαλλήλου με ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) 1465 συναφής προϋπηρεσία και πολύ καλή γνώση της αγγλι?κής γλώσσας, που αποδεικνύονται με τίτλους και έγγρα?φα.

Για το διορισμό στη θέση Τεχνικού Υπεύθυνου του Κέ?ντρου Πληροφορικής απαιτείται πτυχίο Μηχανικών Η/Υ και Πληροφορικής ΑΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμο της αλλο?δαπής, συναφής με το αντικείμενο απασχόλησης μετα?πτυχιακός τίτλος σπουδών επιπέδου Master τουλάχιστον, διετής τουλάχιστον πραγματική εμπειρία στη λειτουργία και οργάνωση συστημάτων πληροφορικής και καλή γνώ?ση της αγγλικής γλώσσας που αποδεικνύονται με τίτλους και έγγραφα.

Για το διορισμό στη θέση Αναλυτή-Προγραμματιστή Η/Υ απαιτείται πτυχίο Πληροφορικής ή Μηχανικών Η/Υ και Πληροφορικής ΑΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμο της αλλο?δαπής με εξειδίκευση στα δίκτυα Η/Υ ή στην τηλεματική ή στην ανάλυση και στο σχεδιασμό εφαρμογών πληροφο?ρικής και γνώση της αγγλικής γλώσσας που αποδεικνύο?νται με τίτλους και έγγραφα. Συναφής μεταπτυχιακή εξει?δίκευση αποτελεί πρόσθετο προσόν.

Για το διορισμό στη θέση του Ειδικού Εφαρμογών Πληροφορικής απαιτείται πτυχίο Πληροφορικής ΤΕΙ, της ημεδαπής ή ισότιμος τίτλος ανώτερης σχολής της αλλο?δαπής, με ικανή εμπειρία στο πεδίο των εφαρμογών της πληροφορικής και γνώση της αγγλικής γλώσσας, που αποδεικνύονται με τίτλους και έγγραφα.

Για το διορισμό στη θέση Προϊσταμένου Βιβλιοθήκης απαιτείται πτυχίο Βιβλιοθηκονομίας ΑΕΙ ή πτυχίο ΑΕΙ κα?τά προτίμηση Οικονομικής Σχολής της ημεδαπής ή ισότι?μος τίτλος ανώτατης σχολής της αλλοδαπής μεταπτυχια?κός τίτλος σε θέματα βιβλιοθηκονομίας επιπέδου Master τουλάχιστον, πενταετής συναφής προϋπηρεσία, προχω?ρημένη γνώση χειρισμού Η/Υ και πολύ καλή γνώση μιας ξένης γλώσσας κατά προτίμηση αγγλικής, γαλλικής ή γερμανικής που αποδεικνύονται με τίτλους και έγγραφα.

Για το διορισμό στις τέσσερις (4) θέσεις Βιβλιοθηκο?νόμων απαιτείται πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ σε θέματα βιβλιοθηκο?νομίας της ημεδαπής ή ισότιμος τίτλος ανώτατης ή ανώ?τερης σχολής της αλλοδαπής διετής συναφής εμπειρία, προχωρημένη γνώση χειρισμού Η/Υ και γνώση μιας ξένης γλώσσας κατά προτίμηση αγγλικής, γαλλικής ή γερμανι?κής που αποδεικνύονται με τίτλους και έγγραφα.

Νομικός Σύμβουλος στο ΚΕΠΕ προσλαμβάνεται Δι?κηγόρος στον Άρειο Πάγο και συνεκτιμάται για την πρό?σληψη του η εμπειρία σε θέματα εργατικού και διοικητι?κού δικαίου.

Οι προσλήψεις του διοικητικού προσωπικού και του προσωπικού επιστημονικής υπηστήριξης γίνονται σύμ?φωνα με τις ισχύουσες κάθε φορά διατάξεις, με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΚΕΠΕ, ύστερα από πρό?ταση του Επιστημονικού Διευθυντή με σύμβαση εργα?σίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου που μπορεί να ανανε?ώνεται για ορισμένο ή αόριστο χρόνο. Ανώτατο όριο ηλι?κίας για την πρόσληψη των ανωτέρω ορίζεται το 40ό έτος και ειδικώς για το Διευθυντή Διοικητικού και τους Προϊ?σταμένους Τμημάτων το 45ο έτος της ηλικίας των.

Η πρόσληψη του Νομικού Συμβούλου γίνεται με από?φαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΚΕΠΕ, ύστερα από πρόταση του Επιστημονικού Διευθυντή με σύμβαση έμμι?σθης εντολής.

Ο προσλαμβανόμενος σε οργανική θέση διοικητικού προσωπικού και προσωπικού επιστημονικής υποστήρι?ξης με σύμβαση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου διαρκείας τουλάχιστον δύο (2) ετών διανύει ετήσια δοκι?σματική υπηρεσία και μπορεί να απολυθεί κατά τη διάρ?κεια αυτής ύστερα από αιτιολογημένη εισήγηση του αρ?μοδίου Υπηρεσιακού Συμβουλίου με απόφαση του Διοι?κητικού Συμβουλίου του ΚΕΠΕ, για λόγους αναγόμενους στην υπηρεσία του.

Το αρμόδιο Υπηρεσιακό Συμβούλιο, εντός μηνός από της συμπληρώσεως της δοκιμαστικής περιόδου, αποφαί?νεται για τη συνέχιση ή μη παροχής υπηρεσιών του υπαλ?λήλου και η τυχόν περί απολύσεως απόφαση του Διοικη?τικού Συμβουλίου εκδίδεται εντός δύο μηνών από την έκ?δοση της απόφασης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.

Στο προσωπικό του ΚΕΠΕ, εφόσον δεν ορίζεται δια?φορετικά από τις διατάξεις του παρόντος ή άλλες ειδικές διατάξεις, έχουν ανάλογη εφαρμογή οι διατάξεις των άρ?θρων 14, 15, 16 (παρ. 2, 4, 5), 17, 18, 19, 20, 21 και 22 (υποχρεώσεις και δικαιώματα), 46 (περιπτώσεις λύσης σύμ?βασης εργασίας), 47 (έκπτωση), 48 έως και 52 (απόλυση), 53 και 54 (καταγγελία της σύμβασης εργασίας από την υπηρεσία και τον απασχολούμενο) και 55 (αποζημίωση) του Π.Δ. 410/1988 (ΦΕΚ 191/Α), όπως οι διατάξεις αυτές ισχύουν κάθε φορά για το προσωπικό του Δημοσίου με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις και εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν μπορεί να χορηγείται στο προσωπικό του ΚΕΠΕ με απόφαση του Επιστημονικού Δι?ευθυντή άδεια απουσίας χωρίς αποδοχές μέχρι 22 εργά?σιμες συνολικά ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος.

Στο προσωπικό του ΚΕΠΕ χορηγούνται και ειδικές άδειες σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις της Εργατικής Νομοθεσίας.

Στο προσωπικό του ΚΕΠΕ μπορεί να χορηγείται με απόφαση του Δ.Σ. άδεια χωρίς αποδοχές σύμφωνα με τους όρους και τη διαδικασία που προβλέπονται από τις παραγράφους 4, 5 & 6 του άρθρου 51 του Ν. 2683/1999 (ΦΕΚ 19/Α). Η εν λόγω άδεια δεν μπορεί να υπερβαίνει τα πέντε (5) χρόνια σωρευτικά για κάθε υπάλληλο.

Οι διοριζόμενοι για τρία (3) έτη από την πρόσληψή τους, δεν μπορεί να αποσπασθούν ή να διατεθούν σε άλ?λη υπηρεσία, ούτε να καταλάβουν θέση σε άλλο φορέα του εσωτερικού ή εξωτερικού. 1466 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) Ερευνητή Γ΄ ή Δ΄ βαθμίδας, το Συμβούλιο Κρίσης αποφα?σίζει συγχρόνως για την παράταση της σύμβασης εργα?σίας του για μία επιπλέον διετία, εφόσον με αιτιολογημέ?νη απόφαση του εκτιμά ότι ο κρινόμενος θα συγκεντρώ?νει τις προϋποθέσεις προαγωγής στην επόμενη βαθμίδα. Οι Ερευνητές των οποίων παρατάθηκε κατά το προηγού?μενο εδάφιο η σύμβαση εργασίας, ύστερα από αίτηση τους που υποβάλλεται τρεις μήνες τουλάχιστον πριν από την εκπνοή της παραπάνω διετούς παράτασης κρίνονται για προαγωγή στην επόμενη κατά περίπτωση βαθμίδα σύμφωνα με τα οριζόμενα στην προηγούμενη παράγρα?φο.

Οι Ερευνητές Β΄ βαθμίδας που απέτυχαν να προαχθούν στην επόμενη Α΄ βαθμίδα, ύστερα από αίτηση τους που υποβάλλεται μετά την πάροδο τουλάχιστον διετίας από την απόρριψη της πρώτης αίτησης τους κρίνονται για προαγωγή σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ. 1 του πα?ρόντος άρθρου.

Οι Ερευνητές Γ΄ και Δ΄ βαθμίδας, των οποίων δεν πα?ρατάθηκε ή ανανεώθηκε η σύμβαση τους κατά τα ανωτέ?ρω, αποχωρούν υποχρεωτικά από την υπηρεσία, με τη λή?ξη της σύμβασης εργασίας, χωρίς άλλη διατύπωση. Κατ’ εξαίρεση στην περίπτωση που εκκρεμεί ενώπιον του Συμ?βουλίου Κρίσης νόμιμη και εμπρόθεσμη αίτηση Ερευνητή και εφόσον έχει τηρηθεί η νόμιμη διαδικασία προκήρυξης της θέσης, παρατείνεται η σύμβαση εργασίας του μέχρι την έκδοση της απόφασης του Συμβουλίου, όχι όμως πα?ραπάνω από τρεις μήνες.

Σε κάθε περίπτωση που προκηρύσσεται θέση Ερευ?νητή ορισμένης βαθμίδας μπορεί να συμμετέχει στο δια?γωνισμό το ερευνητικό προσωπικό κατώτερης βαθμίδας χωρίς να ισχύει γι’ αυτό το ανώτατο όριο ηλικίας.

Τα αποτελέσματα των αποφάσεων του Συμβουλίου Κρίσης αρχίζουν από την επικύρωσή τους από το Διοικη?τικό Συμβούλιο, το οποίο μόνο για λόγους νομιμότητας μπορεί να αρνηθεί την επικύρωση.

Για το διορισμό στη θέση Διευθυντή Διοικητικού του ΚΕΠΕ (Τομέα Διοίκησης) απαιτείται πτυχίο Νομικής ή Πο?λιτικών ή Οικονομικών Επιστημών ή Διοίκησης Επιχειρή?σεων ΑΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμο αντίστοιχης ειδικότη?τας ανώτατης σχολής της αλλοδαπής επταετής τουλάχι?στον συναφής προϋπηρεσία και πολύ καλή γνώση μιας ξένης γλώσσας κατά προτίμηση αγγλικής, γαλλικής ή γερμανικής που αποδεικνύονται με τίτλους και έγγραφα. Πέραν των ανωτέρω, στοιχείο προτίμησης αποτελεί και η κατοχή συναφούς μεταπτυχικού τίτλου σπουδών.

Για το διορισμό στη θέση Προϊσταμένου Τμήματος Διοικητικών Υπηρεσιών απαιτείται πτυχίο Νομικής ή Πολι?τικών ή Οικονομικών Επιστημών ή Διοίκησης Επιχειρήσε?ων ΑΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμο αντίστοιχης ειδικότητας ανώτατης σχολής της αλλοδαπής πενταετής συναφής προϋπηρεσία, πολύ καλή γνώση μιας ξένης γλώσσας κα?τά προτίμηση αγγλικής γαλλικής ή γερμανικής και γνώση χειρισμού Η/Υ, που αποδεικνύονται με τίτλους και έγγρα?φα.

Για το διορισμό στη θέση Προϊσταμένου Τμήματος Οικονομικών Υπηρεσιών απαιτείται πτυχίο Οικονομικών Επιστημών ή Διοίκησης Επιχειρήσεων ΑΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμο αντίστοιχης ειδικότητας ανώτατης σχολής της αλλοδαπής πενταετής συναφής προϋπηρεσία, πλήρης γνώση λογιστικής πολύ καλή γνώση μιας ξένης γλώσσας κατά προτίμηση αγγλικής γαλλικής ή γερμανικής και γνώ?ση χειρισμού Η/Υ, που αποδεικνύονται με τίτλους και έγ?γραφα.

Για το διορισμό σης πέντε (5) θέσεις Διοικητικών και Οικονομικών Υπαλλήλων ΠΕ απαιτείται πτυχίο Νομικής ή Πολιτικών ή Οικονομικών Επιστημών ή Διοίκησης Επιχει?ρήσεων ΑΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμο αντίστοιχης ειδικό?τητας ανώτατης σχολής της αλλοδαπής γνώση μιας ξέ?νης γλώσσας κατά προτίμηση αγγλικής γαλλικής ή γερ?μανικής και γνώση χειρισμού ηλεκτρονικού υπολογιστή, που αποδεικνύονται με τίτλους και έγγραφα. Για το διορι?σμό στις δύο (2) τουλάχιστον από τις ανωτέρω πέντε (5) θέσεις απαιτείται και πλήρης γνώση λογιστικής που απο?δεικνύεται με τίτλους και έγγραφα.

Για το διορισμό στη θέση Επιμελητή Εκδόσεων ΠΕ απαιτείται πτυχίο Φιλοσοφικής Σχολής ΑΕΙ (Τμήματος Φι?λολογίας) της ημεδαπής πολύ καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας και χρήσης Η/Υ που αποδεικνύονται με τίτλους και έγγραφα.

Για το διορισμό στις έξι (6) θέσεις Διοικητικού - Λογι?στικού ΔΕ απαιτείται απολυτήριο Λυκείου, προχωρημέ?νες γνώσεις Η/Υ, γνώση μιας ξένης γλώσσας κατά προτί?μηση αγγλικής γαλλικής ή γερμανικής που αποδεικνύο?νται με τίτλους και έγγραφα. Για το διορισμό στις τρεις (3) από τις ανωτέρω έξι (6) θέσεις απαιτείται και γνώση λογι?στικής που αποδεικνύεται εγγράφως. Στις ανωτέρω θέ?σεις μπορεί να διοριστούν και κάτοχοι πτυχίου Τμημάτων Λογιστικής και Διοίκησης Επιχειρήσεων ΤΕΙ που γνωρί?ζουν μία από τις παραπάνω ξένες γλώσσες. Για το διορι?σμό στη μία (1) από τις υπόλοιπες τρεις (3) θέσεις απαι?τείται απολυτήριο Μέσης Τεχνικής Σχολής ή Τεχνικού Λυ?κείου και εμπειρία σε ηλεκτρολογικές ή υδραυλικές εργασίες.

Για το διορισμό σης οκτώ (8) θέσεις Γραμματέων?Επεξεργαστών Κειμένου στον Η/Υ ΔΕ απαιτείται απολυ?τήριο Λυκείου, προχωρημένες γνώσεις Η/Υ, γνώση μιας ξένης γλώσσας κατά προτίμηση αγγλικής γαλλικής ή γερ?μανικής που αποδεικνύονται με τίτλους και έγγραφα. Πρόσθετο προσόν αποτελεί η κατοχή τίτλου αποφοίτη?σης Τμήματος Γραμματέων Ινστιτούτου Επαγγελματικής Κατάρτισης.

Για το διορισμό στη θέση Τηλεφωνητή απαιτείται απολυτήριο Λυκείου ή τίτλος αναγνωρισμένης Σχολής Τυφλών Τηλεφωνητών και γνώση της αγγλικής γλώσσας που αποδεικνύεται εγγράφως.

Για το διορισμό σης τέσσερις (4) θέσεις Επιμελητών απαιτείται απολυτήριο Γυμνασίου.

Για το διορισμό στη θέση Χειριστή Μηχανών Γρα?φείου (φωτοτυπικών μηχανημάτων) απαιτείται απολυτή?ριο Γυμνασίου και ικανή σχετική εμπειρία.

Για το διορισμό στη θέση Οδηγού Αυτοκινήτου απαι?τείται απολυτήριο Γυμνασίου, επαγγελματική άδεια οδή?γησης αυτοκινήτου και ικανή εμπειρία.

Για το διορισμό στη θέση Καθαρίστριας απαιτείται απολυτήριο Γυμνασίου ή Δημοτικού Σχολείου.

Οι υπάλληλοι των κλάδων που προβλέπονται στο παρόν άρθρο υποχρεούνται να παρέχουν παράλληλα με τα κύρια καθήκοντα τους και άλλες υπηρεσίες ειδικοτή?των του ιδίου κλάδου ή άλλες συναφείς υπηρεσίες ειδι?κοτήτων διαφορετικού κλάδου, ανάλογα με τις παρου?σιαζόμενες ανάγκες της Υπηρεσίας.

Για το διορισμό στη θέση Προϊσταμένου του Κέντρου Πληροφορικής απαιτείται πτυχίο Πληροφορικής ή Μηχα?ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) 1467 καθήκον προσδιορίζεται τόσο από τις διατάξεις, εγκυκλί?ους και εντολές που αφορούν την υπηρεσία του υπαλλή?λου, όσο και από τη διαγωγή που οφείλει να τηρεί αυτός εξαιτίας της θέσης του μέσα και έξω από την υπηρεσία.

Μεταξύ των πειθαρχικών αδικημάτων περιλαμβάνο?νται ιδίως τα αναφερόμενα στην παρ. 1 του άρθρου 38 του Π.Δ. 410/1988.

Πειθαρχικές ποινές είναι:

Πειθαρχική ποινή επιβάλλεται εφόσον δεν δικαιολο?γείται καταγγελία της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο

Το πρόστιμο αποτελεί έσοδο του ΚΕΠΕ.

Ο Επιστημονικός Διευθυντής μπορεί να επιβάλει την ποινή της επίπληξης ή πρόστιμο μέχρι και τις αποδοχές 15 ημερών.

Τα Πειθαρχικά Συμβούλια επιβάλλουν κάθε προβλε?πόμενη ποινή.

Οι πειθαρχικές αποφάσεις του Επιστημονικού Διευ?θυντή υπόκεινται σε έφεση, εφόσον η επιβληθείσα ποινή υπερβαίνει το πρόστιμο των αποδοχών των πέντε (5) ημε?ρών.

Η έφεση ασκείται από τον τιμωρηθέντα μέσα σε προ?θεσμία 15 ημερών από την κοινοποίηση της πειθαρχικής απόφασης.

Αρμόδια για την εκδίκαση της έφεσης είναι τα Πει?θαρχικά Συμβούλια του άρθρου 20.

Κατά την εκδίκαση της έφεσης τον Επιστημονικό Δι?ευθυντή του ΚΕΠΕ αντικαθιστά ο Αντιπρόεδρος του Διοι?κητικού Συμβουλίου ή άλλο μέλος του Διοικητικού Συμ?βουλίου που ορίζεται από αυτό. Οι ανέκκλητες και τελεσίδικες πειθαρχικές αποφάσεις εκτελούνται υποχρεωτικά από το Διευθυντή Διοικητι?κού.

Ο Επιστημονικός Διευθυντής ασκεί την πειθαρχική δίωξη με την κλήση του υπαλλήλου σε απολογία ή με την παραπομπή του στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο.

Η πειθαρχική διαδικασία τελειώνει με την έκδοση σχε?τικής απόφασης (καταδικαστικής ή αθωωτικής) επί της κατηγορίας, μετά από προηγούμενη έγγραφη απολογία του διωκομένου υπαλλήλου.

Για τα λοιπά θέματα της πειθαρχικής διαδικασίας εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις του Ν. 2683/1999 (ΦΕΚ 19/Α) όπως ισχύουν κάθε φορά.

Οι υπηρετούντες υπάλληλοι του επιστημονικού?ερευνητικού προσωπικού εντάσσονται αυτοδίκαια σε συ?νιστώμενες με το παρόν άρθρο αντίστοιχες προσωποπα?γείς οργανικές θέσεις εξελισσόμενοι κατά περίπτωση μέχρι του ανώτατου βαθμού του Ερευνητή Α’ τάξεως, σύμφωνα με τα κριτήρια και τις προϋποθέσεις που έχουν θεσπιστεί με αποφάσεις του Δ.Σ. του ΚΕΠΕ και κρίνονται από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο του άρθρου 13 παρ. 1 του παρόντος. Σε κάθε προαγωγή υπαλλήλου της κατηγορίας του προσωπικού αυτού μεταφέρεται στον επόμενο βαθμό που προάγεται η προσωποπαγής θέση του, η οποία με τον τρόπο αυτό διατηρείται μέχρι την καθοιονδήποτε τρόπο αποχώρηση του από την υπηρεσία ή το διορισμό του σε θέση Ερευνητή της παραγράφου 2 του άρθρου 2 του πα?ρόντος. Κατά τα λοιπά ισχύουν οι διατάξεις του παρόντος διατάγματος. Οι Ερευνητές ΣΤ΄τάξεως που δεν κατέχουν μεταπτυχια?κό τίτλο σπουδών, εφόσον έχουν συμπληρώσει στο βαθ?μό αυτό υπηρεσία τουλάχιστον τεσσάρων (4) ετών, μπο?ρεί μετά από αίτηση τους να προαχθούν στον επόμενο βαθμό του Ερευνητή Ε΄ τάξεως ύστερα από πλήρως αι?τιολογημένη εισήγηση του Επιστημονικού Διευθυντή και απόφαση του Α΄ Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Τα αποτελέ?σματα της προαγωγής ισχύουν από τη λήψη της απόφα?σης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.

Όσοι από το επιστημονικό-ερευνητικό προσωπικό έχουν τα ουσιαστικά και τυπικά προσόντα μιας από τις συ?νιστώμενες με την παρ. 2 του άρθρου 2 του παρόντος θέ?σεις Ερευνητή Α΄ Β΄, Γ΄, Δ΄ βαθμίδας εντός αποκλειστικής προθεσμίας δύο (2) μηνών από τη δημοσίευση του παρό?ντος μπορούν να υποβάλουν αίτηση για ένταξη σε μία ή δύο το πολύ συνεχόμενες βαθμίδες των θέσεων αυτών χωρίς να ισχύει γι’ αυτούς το ανώτατο όριο ηλικίας. Υπό τις προϋποθέσεις του προηγούμενου εδαφίου μπορούν να υποβάλουν αίτηση για ένταξη και όσοι εκ του επιστη?μονικού-ερευνητικού προσωπικού έχουν μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών επιπέδου Master τουλάχιστον. Για την ένταξη του ανωτέρω προσωπικού σε θέσεις της παρ. 2 του άρθρου 2 του παρόντος εφαρμόζεται ανάλογος η διάταξη του εδ. β της παρ. 1 του άρθρου 5 του παρόντος. Οι επιτυχόντες, από την ένταξη τους στις νέες θέσεις χάνουν την προσωποπαγή τους θέση και εξελίσσονται πε?ραιτέρω σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 5 του πα?ρόντος χωρίς να λαμβάνεται υπόψη για την παραπέρα προαγωγή τους ο χρόνος υπηρεσίας στην προσωποπαγή τους θέση και η σχέση εργασίας τους στις βαθμίδες του Ερευνητή Δ΄ και Γ΄ παραμένει αορίστου χρόνου, έστω και εάν δεν προαχθούν περαιτέρω. Η κατοχή από ορισμένους εκ των ανωτέρω μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών επιπέ?δου Master δεν αποτελεί κώλυμα για την περαιτέρω εξέ?λιξη τους. Σε περίπτωση που οι συνολικές μηνιαίες απο?δοχές των επιτυχόντων είναι μικρότερες από αυτές που έπαιρναν πριν από την ένταξη τους στη νέα τους θέση δια?τηρούν τη διαφορά αυτή ως προσωπική μέχρι την κάλυψη της καθ’ οιονδήποτε τρόπο. Οι αποτυχόντες, εντός αποκλειστικής προθεσμίας τριών (3) μηνών μετά την πάροδο δύο (2) ετών από την απόρριψη της αίτησης τους, μπορούν να υποβάλουν νέα αίτηση για ένταξη σε τυχόν υφιστάμενες κενές θέσεις, 1468 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ)

Το Συμβούλιο Κρίσης που είναι αρμόδιο να κρίνει τις παραπάνω αιτήσεις απαρτίζεται από πέντε μέλη, ήτοι τον Επιστημονικό Διευθυντή ως Πρόεδρο και Εισηγητή και από τέσσερις (4) Καθηγητές Α’ βαθμίδας Οικονομικών Σχολών ΑΕΙ. Τα μέλη του εν λόγω Συμβουλίου Κρίσης και οι αναπληρωτές τους των αυτών προσόντων διορίζονται με απόφαση του Δ.Σ. και λαμβάνονται από πίνακα διπλα?σίου αριθμού που καταρτίζει το Δ.Σ. κατόπιν κληρώσεως που διενεργεί το ίδιο όργανο με ευθύνη του Προέδρου. Αναπληρωτής του Προέδρου διορίζεται ο Αντιπρόεδρος ή μέλος του Δ.Σ. που έχει την ιδιότητα Καθηγητή Οικονο?μικής Σχολής ΑΕΙ. Κατά τα λοιτά ισχύουν οι διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 4 και της παρ. 6 του άρθρου 5 του πα?ρόντος διατάγματος. Ειδικώς όμως για την ένταξη των κατόχων μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών επίπεδο Master, απαιτείται θετική ψήφος και των πέντε (5) μελών του Συμ?βουλίου Κρίσης.

Σε κάθε περίπτωση που προκηρύσσεται θέση Ερευ?νητή του άρθρου 2 μπορεί να συμμετέχει στο διαγωνισμό το ερευνητικό προσωπικό του παρόντος άρθρου χωρίς να ισχύει γι’ αυτό το ανώτατο όριο ηλικίας.

Μέλη του υπηρετούντος επιστημονικού-ερευνητι?κού προσωπικού του ΚΕΠΕ, ύστερα από αίτηση τους μπορούν να μεταταγούν σε συνιστώμενες με το παρόν θέσεις ΠΕ του διοικητικού προσωπικού ή του προσωπι?κού επιστημονικής υποστήριξης εφόσον, κατά την κρίση του Δ.Σ. του ΚΕΠΕ, έχουν τα απαιτούμενα για την κατά?ληψη των θέσεων αυτών ουσιαστικά και τυπικά προσό?ντα. Σε περίπτωση που οι καταβαλλόμενες αποδοχές των μετατασσομένων είναι μεγαλύτερες από εκείνες της νέ?ας οργανικής θέσης τους η επιπλέον διαφορά διατηρεί?ται ως προσωπική μέχρι την κάλυψη της με οποιοδήποτε τρόπο.

Οι υπηρετούντες υπάλληλοι του διοικητικού προσω?πικού, του προσωπικού επιστημονικής υποστήριξης και ο Νομικός Σύμβουλος του ΚΕΠΕ μπορεί να ενταχθούν με απόφαση του Δ.Σ. στις συνιστώμενες με το παρόν διά?ταγμα αντίστοιχες οργανικές θέσεις ανάλογα με την ειδι?κότητα τους προηγουμένων των νεωτέρων στην ηλικία και εκείνων που έχουν το μικρότερο χρόνο υπηρεσίας στο ΚΕΠΕ, έστω και εάν δεν συγκεντρώνουν εξ ολοκλήρου τα απαιτούμενα για τις θέσεις αυτές τυπικά προσόντα. Όσοι δεν ενταχθούν στις ανωτέρω θέσεις με απόφαση του Δ.Σ. εντάσσονται σε συνιστώμενες με το παρόν προσωποπα?γείς οργανικές θέσεις τις οποίες διατηρούν μέχρι της κε?νώσεως τους με οποιοδήποτε τρόπο, εφαρμοζομένων για την υπηρεσιακή τους κατάσταση και μισθολογική τους εξέλιξη των διατάξεων του παρόντος. Οι υπάλληλοι αυ?τοί, εφόσον το επιθυμούν, μπορεί να ενταχθούν με αίτηση τους σε πλησιέστερη προς την ειδικότητα της κατηγορίας τους κενή οργανική θέση του άρθρου 2 παρ. 3 & 4, εφαρ?μοζόμενης αναλόγως της διάταξης της τελευταίας πε?ριόδου του πρώτου εδαφίου της παρούσης παραγρά?φου.

Ο χρόνος υπηρεσίας του υπηρετούντος κατά τη δη?μοσίευση του παρόντος προσωπικού του ΚΕΠΕ στις πα?λαιές θέσεις καθώς και ο χρόνος προϋπηρεσίας που έχει αναγνωριστεί με απόφαση του Δ.Σ., εφόσον δεν ορίζεται διαφορετικά στο παρόν άρθρο, λογίζεται, για κάθε συνέ?πεια, ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας των εντασσομέ?νων και μετατασσομένων στις συνιστώμενες με το παρόν διάταγμα νέες οργανικές θέσεις.

Στα πλαίσια των διατάξεων του προηγούμενου άρ?θρου δύναται να χορηγείται σε ερευνητές που κατέχουν μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών, άδεια απουσίας για έρευνα μέχρι ενός (1) έτους μετά τη συμπλήρωση στο ΚΕΠΕ έξι (6) ετών πραγματικής υπηρεσίας ή μέχρι έξι (6) μήνες με?τά τη συμπλήρωση τριών (3) ετών πραγματικής υπηρε?σίας. Ο χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται από την ημερο?μηνία διορισμού του υπαλλήλου και εφόσον αυτός έλαβε στο παρελθόν άδεια του παρόντος άρθρου ή εκπαιδευτι?κή άδεια, σύμφωνα με τις διατάξεις του προϊσχύοντος Κα?νονισμού, από την ημερομηνία λήξης της τελευταίας από τις άδειες αυτές. Η ανωτέρω άδεια μπορεί σε εξαιρετικές περιπτώσεις να συντέμνεται σε μικρότερα διαστήματα όχι όμως κάτω των δύο (2) μηνών.

Σκοπός των ανωτέρω αδειών απουσίας είναι η εξά?σκηση του ερευνητή στην οικονομική έρευνα σε ΑΕΙ, ερευνητικά κέντρα, συναφή ιδρύματα, διεθνείς κρατι?κούς ή άλλους οργανισμούς του εσωτερικού ή εξωτερι?κού.

Στους ερευνητές που έλαβαν άδεια κατά την παρ. 1 του παρόντος άρθρου και για όσο χρόνο διαρκεί η άδεια τους, καταβάλλονται οι αποδοχές τους, που μπορεί να αυξηθούν μέχρι του διπλασίου, εφόσον δεν λαμβάνουν άλλη παροχή από άλλους φορείς καθώς επίσης και τα έξοδα κινήσεως. Στις αυξημένες αποδοχές περιλαμβάνο?νται μόνο ο βασικός μισθός και το χρονοεπίδομα και δεν ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) 1469 καθόλου αποδοχές και έξοδα κινήσεως.

Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου και ύστερα από γνώμη της Ομάδας Ερευνητικού Προγραμματισμού που προβλέπεται στο άρθρο 21 του Ν. 2579/1998, μπορεί να διακοπεί η ερευνητική άδεια του παρόντος άρθρου για σοβαρές και επείγουσες υπηρεσιακές ανάγκες ή ύστερα από αίτηση του ερευνητή για σοβαρούς προσωπικούς λό?γους. Στον ερευνητή που διακόπηκε η άδεια του, κατά τις διατάξεις της παρούσας παραγράφου, μπορεί να χορη?γηθεί το υπόλοιπο της άδειας αυτής μόλις εκλείψουν οι υπηρεσιακές ανάγκες που επέβαλαν τη διακοπή της ή όταν το ζητήσει ο ενδιαφερόμενος ερευνητής με αίτηση του οποίου διακόπηκε η άδεια.

Ο Ερευνητής εντός μηνός από τη λήξη της ερευνητι?κής άδειας ή τη διακοπή της οφείλει να υποβάλει στον Επιστημονικό Διευθυντή έκθεση, στην οποία θα αναφέρει το ερευνητικό του έργο κατά το χρόνο της άδειας.

Οι ερευνητικές άδειες χορηγούνται από το Διοικητικό Συμβούλιο του ΚΕΠΕ και ύστερα από εισήγηση της Ομά?δας Ερευνητικού Προγραμματισμού.

Οι αιτήσεις των ενδιαφερομένων για τη χορήγηση των παραπάνω αδειών μαζί με τα προσωπικά τους μη?τρώα διαδιβάζονται στο πιο πάνω όργανο από το Τμήμα Διοικητικών Υπηρεσιών.

Η Ομάδα Ερευνητικού Προγραμματισμού υποβάλλει στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΚΕΠΕ αιτιολογημένη θετι?κή ή αρνητική γνώμη επί των αιτήσεων των ενδιαφερομέ?νων, αφού λάβει υπόψη τις ανάγκες της υπηρεσίας, τα υπηρεσιακά προσόντα κάθε ενδιαφερόμενου σε συνδυα?σμό με το κύρος του ΑΕΙ, του ερευνητικού κέντρου ή συ?ναφούς ιδρύματος, στο ερευνητικό έργο του οποίου θα συμμετέχει ο ενδιαφερόμενος ερευνητής.

Στους ερευνητές του ΚΕΠΕ μπορεί να χορηγούνται πέραν των κατά τα προηγούμενα άρθρα παρεχομένων αδειών και άδειες απουσίας μέχρι 30 εργάσιμων ημερών κάθε έτος, προκειμένου αυτοί να λάβουν μέρος σε ερ?γασίες επιστημονικών συνεδρίων, ημερίδων ή άλλων συ?ναφών εκδηλώσεων στο εσωτερικό ή εξωτερικό. Σε εξαι?ρετικές περιπτώσεις οι άδειες της παρούσας παραγρά?φου μπορεί να χορηγούνται και στο Προσωπικό Επιστημονικής Υποστήριξης, εφόσον έχει τουλάχιστον πτυχίο ΑΕΙ.

Οι άδειες της προηγούμενης παραγράφου χορηγού?νται με μόνη απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου ύστε?ρα από εισήγηση του Επιστημονικού Διευθυντή. Τέτοιες άδειες μέχρι δέκα (10) το πολύ εργάσιμες ημέρες μπορεί να χορηγεί κατά περίπτωση και ο Επιστημο- νικός Διευ?θυντής του ΚΕΠΕ, εφόσον έχει εξουσιοδοτηθεί από το Δι?οικητικό Συμβούλιο.

Στους αδειούχους του παρόντος άρθρου δύναται να καταβάλλονται πέραν των αποδοχών τους και ημερήσια εκτός έδρας αποζημίωση ή μέρος αυτής και έξοδα ταξι?διού, κατά τα ισχύοντα εκάστοτε για τους δημοσίους υπαλλήλους εκπιπτόμενου κάθε ποσού που καταβάλλε?ται από τους οργανωτές των ανωτέρω συνεδρίων και εκ?δηλώσεων ή τρίτους.

Οι υπάλληλοι του ΚΕΠΕ για τον εμπλουτισμό των γνώ?σεων τους συμμετέχουν σε σεμινάρια, που οργανώνονται από το ΚΕΠΕ ή άλλους φορείς του δημόσιου ή ιδιωτικού τομέα.

Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΚΕΠΕ ορίζονται κατά περίπτωση οι υπάλληλοι που θα λαμβάνουν μέρος στα σεμινάρια της προηγούμενης παραγράφου.

Οι μετακινούμενοι εκτός έδρας υπάλληλοι δικαιού?νται εξόδων κίνησης και αποζημίωσης σύμφωνα με την παρ. 3 του προηγούμενου άρθρου.

Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΚΕΠΕ, μετά από εισήγηση του Επιστημονικού Διευθυντή και γνώμη της Ομάδας Ερευνητικού Προγραμματισμού, μπο?ρεί να μετακαλούνται καθηγητές ξένων πανεπιστημίων για την πραγματοποίηση διαλέξεων ή συμμετοχή στο ερευνητικό έργο του ΚΕΠΕ.

Στους μετακαλούμενους καθηγητές για το χρόνο πα?ραμονής τους στην Ελλάδα, καταβάλλονται οι αποδοχές της αντίστοιχης βαθμίδας καθηγητή Ελληνικού Πανεπι?στημίου, το αντίτιμο του εισιτηρίου μετάβασης και επι?στροφής, η δαπάνη διανυκτέρευσης και η εκτός έδρας αποζημίωση ή μέρος αυτών, κατά τα ισχύοντα για τις με?τακινήσεις εκτός έδρας καθηγητών ΑΕΙ.

Οι αποδοχές του ερευνητικού προσωπικού του άρ?θρου 2 παρ. 2 του παρόντος είναι αυτές που καθορίζονται 1470 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) άρθρου 17 του πιο πάνω νόμου δεν δικαιολογείται η χο?ρήγηση άλλων μισθολογικών παροχών με οποιαδήποτε ονομασία και από οποιαδήποτε πηγή πλην συγγραφικών δικαιωμάτων και αμοιβών για συμμετοχή σε ερευνητικά προγράμματα και μελέτες που καταβάλλονται σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 38 του παρόντος.

Οι αποδοχές του υπηρετούντος ερευνητικού και επι?στημονικού προσωπικού που θα ενταχθεί σε προσωπο?παγείς οργανικές θέσεις του άρθρου 24 μέχρι της κενώ?σεως των θέσεων αυτών, είναι αυτές που καθορίζονται από τις διατάξεις του άρθρου 19 του Ν. 2530/1997 όπως ισχύουν κάθε φορά και καταβάλλονται στο προσωπικό αυτό υπό τους όρους και προϋποθέσεις που ορίζονται στις διατάξεις του άρθρου αυτού.

Με απόφαση του Δ.Σ. του ΚΕΠΕ καταβάλλεται σε κά?θε μέλος της Ομάδας Ερευνητικού Προγραμματισμού αποζημίωση μέχρι ποσού εκατό χιλιάδων (100.000) δρχ. το μήνα. Η ίδια αποζημίωση μπορεί να καταβάλλεται με απόφαση του Δ.Σ. και σε άλλα υπηρετούντα στο ΚΕΠΕ πρόσωπα, που δεν πρέπει να υπερβαίνουν τα δύο (2), στα οποία εκχωρούνται αρμοδιότητες του Επιστημονικού Δι?ευθυντή σύμφωνα με την παρ. 10 του άρθρου 20 του Ν. 2579/1998 και εφόσον πραγματικά ασκούν τις αρμοδιό?τητες αυτές. Η αποζημίωση αυτή καταβάλλεται πέραν των νομίμων αποδοχών τους.

Στο προσωπικό του προηγούμενου άρθρου που απο?σπάται ή έχει αποσπασθεί στο δημόσιο ή άλλους φορείς του εσωτερικού ή του εξωτερικού (Οργανισμούς Ιδρύμα?τα, Επιχειρήσεις) και λαμβάνει από τους φορείς αυτούς αμοιβή ή αποζημίωση, μπορεί, ανάλογα με το ύψος αυ?τών, κατά την κρίση του Διοικητικού Συμβουλίου και με την επιφύλαξη των διατάξεων της επόμενης παραγρά?φου, να καταβάλλονται μειωμένες αποδοχές ή το σύνολο αυτών ή να μην καταβάλλονται καθόλου αποδοχές από τη θέση τους στο ΚΕΠΕ.

Στους υπαλλήλους της προηγούμενης παραγράφου και αν ακόμη δεν λαμβάνουν αμοιβή ή αποζημίωση από τους φορείς στους οποίους είναι αποσπασμένοι, δεν κα?ταβάλλονται κατά περίπτωση τα επιδόματα των άρθρων 17 παρ. 3 εδαφ. γ & δ και 19 παρ. 2 εδαφ. γ & δ του Ν. 2530/1997 όπως αυτά θα ισχύουν κάθε φορά. Κατά την κρίση του Διοικητικού Συμβουλίου, μπορεί να καταβάλλο?νται ένα ή και τα δύο επιδόματα όταν ο αποσπασμένος απασχολείται με ερευνητικό έργο ή συναφές αυτού το οποίο εμπίπτει στους σκοπούς και τις αρμοδιότητες του ΚΕΠΕ και αποδεικνύεται προσηκόντως.

Το προσωπικό του άρθρου 36 του παρόντος δεν λαμ?βάνει αμοιβή από τυχόν υπερωριακή απασχόληση, αλλά δικαιούται αμοιβής από συγγραφικά δικαιώματα και από τη συμμετοχή του σε εκπονούμενα ερευνητικά προγράμ?ματα και μελέτες μέσω του Ειδικού Λογαριασμού του ΚΕ?ΠΕ, σύμφωνα με τους όρους και προϋποθέσεις της κοι?νής υπουργικής απόφασης, με την οποία έχει συσταθεί ο Λογαριασμός αυτός, όπως η απόφαση αυτή θα ισχύει κά?θε φορά.

Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΚΕΠΕ, μετά από πρόταση του Επιστημονικού Διευθυντή, μπορεί να καταβάλλεται στο προσωπικό της προηγούμενης πα?ραγράφου, στο τέλος κάθε χρόνου, εφάπαξ αμοιβή (bonus) σε περιπτώσεις εξαιρετικής απόδοσης για τη συμμετοχή του σε ερευνητικά προγράμματα, μελέτες ή άλλα έργα που ανατίθενται στο ΚΕΠΕ από την Κυβέρνη?ση της χώρας. Το ύψος της αμοιβής που μπορεί να κατα?βληθεί στο σύνολο του ανωτέρω προσωπικού και ανάλο?γα με την απόδοση ενός εκάστου, δεν μπορεί να υπερβεί συνολικά το ποσό των πέντε εκατομμυρίων (5.000.000) δρχ. ετησίως που θα προέλβει από την καθαρή αμοιβή που θα εισπράξει το ΚΕΠΕ από τις ανωτέρω αιτίες. Στην αμοιβή αυτή περιλαμβάνονται και τα ποσά που τυχόν θα διαθέσει για τον παραπάνω σκοπό η Διοικούσα Επιτροπή του Ειδικού Λογαριασμού.

Οι αμοιβές των παραγράφων 1 και 2 καταβάλλονται μόνο για συμμετοχή σε ερευνητικά προγράμματα τα οποία έχει εντάξει το Διοικητικό Συμβούλιο στο ερευνητι?κό πρόγραμμα του ΚΕΠΕ σύμφωνα με το άρθρο 58 του παρόντος.

Το Διοικητικό Προσωπικό και το Προσωπικό Επιστη?μονικής Υποστήριξης του ΚΕΠΕ εξελίσσεται σε μισθολο?γικά κλιμάκια που ορίζονται στο άρθρο 40 του παρόντος.

Σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο αντιστοιχεί ίδιος βασι?κός μισθός, τον οποίο δικαιούται κάθε υπάλληλος της προηγούμενης παραγράφου ανεξάρτητα από τον κλάδο στον οποίο ανήκει η θέση του.

Τα Μισθολογικά Κλιμάκια (Μ.Κ.) όλων των κατηγο?ριών (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ, ΥΕ) του προσωπικού του προηγούμε?νου άρθρου ορίζονται σε τριάντα τέσσερα (34) και οι υπάλληλοι κάθε κατηγορίας εξελίσσονται σε δέκα επτά (17) μισθολογικά κλιμάκια ως εξής: α. Οι υπάλληλοι της κατηγορίας Υποχρεωτικής Εκπαί?δευσης (ΥΕ) με εισαγωγικό το 34ο Μ.Κ. και καταληκτικό το 18ο Μ.Κ. β. Οι υπάλληλοι της κατηγορίας Δευτεροβάθμιας Εκ?παίδευσης (ΔΕ) με εισαγωγικό το 27ο Μ.Κ. και καταληκτι?κό το 11 ο Μ.Κ. γ. Οι υπάλληλοι της κατηγορίας Τεχνολογικής Εκπαί?δευσης (ΤΕ) με πτυχίο ή δίπλωμα ΤΕΙ ή ισότιμο σχολών ημεδαπής ή αλλοδαπής με εισαγωγικό το 20ο Μ.Κ. και κα?ταληκτικό το 4ο Μ.Κ. δ. Οι υπάλληλοι της κατηγορίας Πανεπιστημιακής Εκ?παίδευσης (ΠΕ), με πτυχίο ή δίπλωμα ΑΕΙ ημεδαπής ή ισό?τιμο σχολών αλλοδαπής με εισαγωγικό το 17ο Μ.Κ. και κα?ταληκτικό το1οΜ.Κ.

Ο διοριζόμενος εισέρχεται στην υπηρεσία με το εισα?γωγικό μισθολογικό κλιμάκιο της κατηγορίας στην οποία ανήκει η θέση που διορίζεται.

Όπου προβλέπεται η πλήρωση θέσης προϊσταμένων οργανικής μονάδας με απευθείας διορισμό ή μετάταξη, ο διοριζόμενος ή μετατασσόμενος εισέρχεται στην υπηρε?σία με το μισθολογικό κλιμάκιο της οικείας κατηγορίας το οποίο αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας που απαιτούνται για το διορισμό του ή στα έτη υπηρεσίας του μετατασσόμε?νου αντίστοιχα. ΦΕΚ 75 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) 1471 κατηγοριών από το κατώτερο στο αμέσως ανώτερο μι?σθολογικό κλιμάκιο απαιτείται υπηρεσία δύο (2) ετών στο κατεχόμενο κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο, καθώς και απόφαση του οικείου Υπηρεσιακού Συμβουλίου, με την οποία εγκρίνεται η μισθολογική προαγωγή του υπαλλή?λου. Από τον παραπάνω χρόνο αφαιρείται η άδεια απου?σίας χωρίς αποδοχές πέραν των είκοσι δύο (22) εργάσι?μων ημερών συνολικά για κάθε χρόνο.

Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο δεν χορηγεί το επόμενο μι?σθολογικό κλιμάκιο σε υπάλληλο, αν από τα στοιχεία του προσωπικού του μητρώου συνάγεται ότι αυτός δεν αντα?ποκρίνεται ικανοποιητικά στα καθήκοντα και τις υποχρε?ώσεις του.

Σε περίπτωση που το Υπηρεσ. Συμβούλιο δεν εγκρί?νει τη χορήγηση μισθολογικού κλιμακίου σε υπάλληλο, αυτός επανακρίνεται μετά παρέλευση ενός έτους αφό?του συμπλήρωσε τον απαιτούμενο χρόνο για μισθολογι?κή προαγωγή στο κατεχόμενο μισθολογικό κλιμάκιο.

Η μισθολογική προαγωγή, εφόσον υπάρχει θετική απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, θεωρείται on συντελείται με τη συμπλήρωση του απαιτούμενου κατά περίπτωση χρόνου.

Οι τακτικές αποδοχές που αντιστοιχούν σε κάθε Μι?σθολογικό Κλιμάκιο (Μ.Κ.), συνίστανται σε βασικό μισθό και επιδόματα.

Ο μηνιαίος βασικός μισθός του 34ου Μ.Κ. ορίζεται σε εκατόν είκοσι χιλιάδες (120.000) δραχμές. Ο μηνιαίος βασικός μισθός όλων των άλλων Μ.Κ. προ?κύπτει με πρόσθεση στο αμέσως προηγούμενο Μ.Κ. του ποσού που ισούται με ποσοστό 3,5% του ανωτέρω 34ου Μ.Κ. Το προστιθέμενο ποσό στρογγυλοποιείται στην πλη?σιέστερη εκατοντάδα.

Επίδομα χρόνου υπηρεσίας που ορίζεται σε τέσσερα τοις εκατό (4%) για κάθε διετία υπηρεσίας και μέχρι δε?καπέντε (15) συνολικά διετίες, ήτοι συνολικά κατ’ ανώτα?το όριο σε εξήντα τοις εκατό (60%). Το επίδομα αυτό υπο?λογίζεται επί του βασικού μισθού του μισθολογικού κλι?μακίου που έχει κάθε φορά ο υπάλληλος και για τον υπολογισμό του λαμβάνεται υπόψη και η προϋπηρεσία του άρθρου 48 του παρόντος.

Επίδομα εξομάλυνσης διαφοράς μισθολογίου που ορίζεται για το εισαγωγικό κλιμάκιο όλων των κατηγοριών υπαλλήλων σε σαράντα χιλιάδες (40.000) δρχ., μειούμε?νο κατά χίλιες πεντακόσιες (1.500) δρχ. σε κάθε μισθολο?γικό κλιμάκιο για την παραπέρα εξέλιξη τους.

Επίδομα Μεταπτυχιακών Σπουδών οριζόμενο ως εξής: α. Για τους κατόχους διδακτορικού διπλώματος σε δέ?κα οκτώ χιλιάδες (18.000) δρχ. β. Για τους κατόχους μεταπτυχιακού διπλώματος ετή?σιας τουλάχιστον φοίτησης επιπέδου Master σε δέκα χι?λιάδες (10.000) δρχ.

Επίδομα πληροφορικής για τους ειδικευμένους υπαλλήλους που ανήκουν οργανικά στον κλάδο πληρο?φορικής και υπηρετούν στο Κέντρο Πληροφορικής του ΚΕΠΕ και το οποίο κατά ειδικότητα ορίζεται ως εξής: α. Για τον Προϊστάμενο του Κέντρου Πληροφορικής τον Τεχνικό Υπεύθυνο του Κέντρου Πληροφορικής και τον Αναλυτή-Προγραμματιστή σε τριάντα χιλιάδες (30.000) δρχ. β. Για τον Ειδικό Εφαρμογών Πληροφορικής ΤΕΙ σε εί?κοσι πέντε χιλιάδες (25.000) δρχ.

Επίδομα αντισταθμίσματος διαχειριστικών λαθών για τον ταμία-διαχειριστή χρηματικού, ποσού δέκα χιλιάδων (10.000) δρχ. κατά μήνα και για όσο χρόνο ασκεί τα καθή?κοντα του.

Τα επιδόματα Μεταπτυχιακών Σπουδών και Πληρο?φορικής καταβάλλονται υπό τους όρους και προϋποθέ?σεις που ισχύουν κάθε φορά για τους δημοσίους υπαλλή?λους.

Για την αύξηση της αποδοτικότητας των υπαλλήλων του παρόντος κεφαλαίου, καθώς και για την πρόσθετη αυτών εργασία προς αντιμετώπιση αυξημένων υπηρεσια?κών αναγκών, χορηγείται κίνητρο απόδοσης που ορίζεται κατά κατηγορία υπαλλήλων ως εξής: α. Κατηγορία YE σε σαράντα χιλιάδες (40.000) δρχ. β. Κατηγορία ΔΕ σε πενήντα χιλιάδες (50.000) δρχ. γ. Κατηγορία ΤΕ, με πτυχίο Τεχνολογικού Εκπαιδευτι?κού Ιδρύματος (ΤΕΙ) ή ισότιμο αυτού, σε πενήντα πέντε χι?λιάδες (55.000) δρχ. δ. Κατηγορία ΠΕ με πτυχίο Ανωτάτου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος (ΑΕΙ) ή ισότιμο αυτού, σε εξήντα χιλιάδες (60.000) δρχ.

Η καταβολή του κατά την προηγούμενη παράγραφο επιδόματος ο περιορισμός και η διακοπή του, γίνεται σύμ?φωνα με τα κριτήρια, όρους και προϋποθέσεις που ισχύ?ουν κάθε φορά για τους δημοσίους υπαλλήλους των σχε?τικών διατάξεων εφαρμοζομένων αναλόγως.

Σε περίπτωση απόσπασης του υπαλλήλου και για όσο χρόνο διαρκεί η απόσπαση του δεν καταβάλλονται τα επι?δόματα της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου.

Στους Προϊσταμένους των οργανικών μονάδων των Τομέων Διοίκησης και Επιστημονικής Υποστήριξης που προέρχονται από το Διοικητικό Προσωπικό και το Προ?σωπικό Επιστημονικής Υποστήριξης καταβάλλεται, για όσο χρόνο ασκούν τα καθήκοντα τους μηνιαίο επίδομα θέσης ευθύνης που ορίζεται ως εξής: α. Για το Διευθυντή Διοικητικού σε πενήντα χιλιάδες (50.000) δρχ. β. Για τους Προϊσταμένους των Τμημάτων σε τριάντα χι?λιάδες (30.000) δρχ. γ. Για τους Προϊσταμένους Αυτοτελών Γραφείων σε εί?κοσι χιλιάδες (20.000) δρχ. δ. Για τον Τεχνικό Υπεύθυνο του Κέντρου Πληροφορι?κής σε τριάντα χιλιάδες (30.000) δρχ. Σε περίπτωση που ο Τεχνικός Υπεύθυνος είναι και Προϊστάμενος του Κέ?ντρου Πληροφορικής θα λαμβάνει μόνο το ένα από τα δύο επιδόματα.

Το ανωτέρω επίδομα καταβάλλεται υπό τους όρους και τις προϋποθέσεις που ισχύουν εκάστοτε για τους δη?μοσίους υπαλλήλους των σχετικών περί τούτων διατάξε?ων εφαρμοζομένων αναλόγως. 1472 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) απόφαση του Δ.Σ. του ΚΕΠΕ ύστερα από εισήγηση του Επιστημονικού Διευθυντή.

Ως υπηρεσία για τη χορήγηση του επιδόματος χρό?νου υπηρεσίας της παρ. 1 του άρθρου 42 του παρόντος λαμβάνεται υπόψη εκτός από την υπηρεσία στο ΚΕΠΕ και κάθε προϋπηρεσία που έχει παρασχεθεί στο Δημόσιο, σε ΝΠΔΔ και σε φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα, πριν από την επαναοριοθέτησή του με το άρθρο 51 του Ν. 1892/1990, με σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου που αποδεικνύεται προσηκόντως’ Οι συνέπειες της αναγνώρισης προϋπηρεσίας για την οποία αρμόδιο είναι το Δ.Σ. αρχίζουν από την κατάθεση στο Τμήμα Διοικητικών Υπηρεσιών των απαιτούμενων δι?καιολογητικών.

Δεν υπολογίζεται για τη χορήγηση του ανωτέρω επι?δόματος: α. Η στρατιωτική υπηρεσία του κληρωτού και εφέδρου εφόσον δεν συμπίπτει με πολιτική υπηρεσία. β. Ο χρόνος φοίτησης σε Σχολές. γ. Ο χρόνος αδείας άνευ αποδοχών πέραν των είκοσι δύο (22) εργάσιμων ημερών συνολικά για κάθε χρόνο.

Στο προσωπικό του παρόντος τμήματος με την επι?φύλαξη της παρ. 3 του άρθρου 24 του Ν. 2579/1998, κα?ταβάλλεται αμοιβή για τη συμμετοχή του σε συμβούλια και επιτροπές υπό τους όρους και προϋποθέσεις που ισχύουν κάθε φορά επί αναλόγων περιπτώσεων για τους δημοσίους υπαλλήλους.

Σε περίπτωση που από τις ρυθμίσεις των διατάξεων του παρόντος τμήματος προκύπτουν συνολικές μηνιαίες αποδοχές μικρότερες από αυτές που παίρνουν οι δικαι?ούχοι τους κατά την έναρξη της ισχύος του, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική κατά τα κατωτέρω οριζόμενα και δεν λαμβάνεται υπόψη για την οποιαδήποτε αύξηση των αποδοχών τους. Η προσωπική αυτή διαφορά αποδοχών μειώνεται: α) με το 1/2 του ποσού κάθε αύξησης των αποδοχών των υπαλλήλων, εφόσον αυτή καλύπτει μέχρι το μισό της προσωπικής διαφοράς και με ολόκληρο το πο?σό κάθε αύξησης των αποδοχών, εφόσον αυτή καλύπτει ποσό μεγαλύτερο του μισού της προσωπικής διαφοράς,

Με την επιφύλαξη των διατάξεων της προηγούμενης παραγράφου, εάν κατ’ εφαρμογή του άρθρου 45 του πα?ρόντος προκύπτουν για τους υπαλλήλους του παρόντος τμήματος επιδόματα εορτών και αδείας μικρότερου πο?σού από εκείνο που αντιστοιχεί σύμφωνα με τις προϊσχύ?ουσες διατάξεις στο σύνολο των τακτικών αποδοχών που εδικαιούντο αυτοί υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης τον τελευταίο προ της ενάρξεως της ισχύος του παρό?ντος μήνα, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική μέχρι την κάλυψη της με οποιοδήποτε τρόπο.

Η πάγια μηνιαία αντιμισθία του Νομικού Συμβούλου του ΚΕΠΕ καθορίζεται στο βασικό μηνιαίο μισθό του 1ου μισθολογικού κλιμακίου του άρθρου 40 που προσαυξάνε?ται, με την επιφύλαξη της παρ. 2 του παρόντος με τα επι?δόματα που καταβάλλονται στους υπαλλήλους του Διοι?κητικού Προσωπικού και του Προσωπικού Επιστημονικής Υποστήριξης σύμφωνα με τις ισχύουσες γι’αυτούς διατά?ξεις. Το επίδομα χρόνου υπηρεσίας υπολογίζεται επί του συνολικού χρόνου άσκησης του δικηγορικού λειτουργή?ματος.

Το επίδομα θέσης ευθύνης του Νομικού Συμβούλου περιορίζεται στο επίπεδο Προϊσταμένου Γραφείου.

Ο Νομικός Σύμβουλος δικαιούται των επιδομάτων εορτών και αδείας καθώς και οικογενειακής παροχής που καταβάλλονται σ’αυτόν σύμφωνα με τις διατάξεις του άρ?θρου 45 του παρόντος.

Οι διατάξεις των άρθρων 49, 50, 51, 52, και 54 του πα?ρόντος εφαρμόζονται αναλόγως και για το Νομικό Σύμ?βουλο του ΚΕΠΕ.

Όπου από τις διατάξεις του παρόντος προβλέπεται συμμετοχή στα συλλογικά όργανα του ΚΕΠΕ αιρετών εκ?προσώπων αυτοί πρέπει να συγκεντρώνουν την προτίμη?ση τουλάχιστον του 30% του συνόλου του προσωπικού που έχει κατά περίπτωση δικαίωμα ψήφου κατά τα ειδικό?τερον οριζόμενα με απόφαση του Δ.Σ. του ΚΕΠΕ. Μέχρις εκδόσεως τέτοιας απόφασης η εκλογή γίνεται σύμφωνα με τους όρους και τη διαδικασία που ορίζεται με την αριθ. 45711/ 6.10.1990 (ΦΕΚ 734/Β) απόφαση του Υπουργού Εθνικής Οικονομίας. Σε περίπτωση που δεν επιτευχθεί το ανωτέρω ποσοστό η ψηφοφορία επαναλαμβάνεται μετα?ξύ των δύο επικρατέστερων υποψηφίων.

Οι διατάξεις της προηγούμενης παραγράφου εφαρ?μόζονται αναλόγως και για την εκλογή του αιρετού εκ?προσώπου του προσωπικού του ΚΕΠΕ, που συμμετέχει, χωρίς ψήφο, σε ορισμένες συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου.

Οι αιρετοί εκπρόσωποι του προσωπικού σε κάθε πε?ρίπτωση δεν λαμβάνονται υπόψη για το σχηματισμό της απαρτίας των συλλογικών οργάνων, η δε έλλειψη ή απου?σία αυτών ή των αναπληρωτών τους, εξ οιουδήποτε λό?γου δεν συνιστά κακή σύνθεση των συλλογικών οργάνων.