LegalizeLietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymas
didesnį kaip dvidešimt metų - tris kartus. Šis išeitinės pašalpos padidinimas
nepratęsia termino, nuo kurio pradedama mokėti bedarbio pašalpa (Lietuvos
Respublikos gyventojų užimtumo įstatymo 16 straipsnio antroji dalis).
Nutraukiant
darbo sutartį pagal šio įstatymo 28(1) straipsnį, išeitinė pašalpa
gali būti išmokėta lygiomis dalimis per tris mėnesius nuo darbo sutarties
nutraukimo dienos.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. I-900, 95.05.23, Žin., 1995, Nr.
46-1119 (95.06.02)
Nr. VIII-429, 97.09.25, Žin., 1997,
Nr.91-2273 (97.10.07)
41
straipsnis. Darbdavio pareiga atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo
darbuotoju
Darbdavys
privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo
dieną, išskyrus išeitinės pašalpos išmokėjimą, kai darbo sutartis nutraukiama
šio įstatymo 28(1) straipsnyje nurodytais atvejais. Ši išeitinė
pašalpa išmokama šio įstatymo 40 straipsnio trečiojoje dalyje nurodyta tvarka.
Kai uždelsiama atsiskaityti
dėl darbdavio kaltės, be darbuotojui šio straipsnio 1 dalyje nurodytų išmokų,
sumokamas ir vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką, bet ne daugiau kaip
už 3 mėnesius nuo atleidimo dienos. Vidutinio darbo užmokesčio mokėjimas už
uždelsimo laiką nutraukiamas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą
įsiteisėjimo dienos arba nuo kreditorių susirinkimo nutarimo pradėti neteisminį
bankroto procesą priėmimo dienos.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. I-900, 95.05.23, Žin., 1995, Nr.
46-1119 (95.06.02)
Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.
41-983 (96.05.08)
Nr. VIII-1166, 99.05.06, Žin., 1999,
Nr.45-1432 (99.05.26)
Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.
28-897 (2001 03 30)
42
straipsnis.Darbuotojo grąžinimas į darbą
Darbuotojas,
nesutikdamas su atleidimu iš darbo, nušalinimu nuo darbo ar perkėlimu į kitą
darbą, per vieną mėnesį nuo dokumento, patvirtinančio atleidimą, nušalinimą ar
perkėlimą, gavimo turi teisę kreiptis į teismą. Jeigu darbuotojas atleistas iš
darbo, perkeltas į kitą darbą arba nušalintas nuo darbo be teisėto pagrindo ar
pažeidžiant įstatymų nustatytą tvarką, tai teismas grąžina jį į pirmesnįjį
darbą.
Teismas,
grąžindamas neteisėtai atleistą, perkeltą ar nušalintą darbuotoją į pirmesnįjį
darbą, išieško atlyginimą už visą priverstinės pravaikštos laiką arba
atlyginimo skirtumą, kai darbuotojas dirbo mažiau apmokamą darbą.
Kai
neteisėtai atleistas darbuotojas pareiškia, kad grąžinus jį į ankstesnįjį
darbą, jam būtų sudarytos nepalankios sąlygos dirbti, teismas, konstatuodamas
neteisėtą atleidimą, gali darbuotojo prašymu negrąžinti jo į darbą, o priteisti
jam kompensaciją iki dvylikos jo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio.
Šiuo atveju darbuotojas laikomas atleistu iš darbo pagal šio įstatymo 28
straipsnį.
LIETUVOS
RESPUBLIKOS
AUKŠČIAUSIOSIOS
TARYBOS PIRMININKAS VYTAUTAS LANDSBERGIS
Vilnius,
1991 m. lapkričio 28 d.
Nr. I-2048
Priedėlis
D A R B O S U T A R T I S Nr._
199 __ m. _____ d.
Įmonė,
įstaiga, organizacija (toliau - įmonė)_________
(pavadinimas)
(adresas)
Darbdavys
ar jo įgaliotas asmuo (toliau - darbdavys)________
(pareigos, jeigu
įgaliotas asmuo - taip pat nurodyti,
vardas ir pavardė)
Priimamas
į darbą asmuo____________
(vardas, pavardė)
(paso duomenys - gimimo metai, asmens
kodas, paso nesant,
duomenys pagal kitą asmens dokumentą)
(gyvenamoji vieta)
Sudarė
šią darbo sutartį:
1.
_____________ (toliau - darbuotojas)
(priimamojo į darbą vardas ir pavardė)
priimamas
dirbti
1.1.
(nurodyti padalinį)
1.2.
(tiksliai nusakyti darbo, pareigų
pavadinimą, kvalifikacinę
kategoriją; jeigu priimamas mokiniu, taip pat
nurodyti)
1.3.
pagal neterminuotą, terminuotą darbo sutartį (nereikalingą žodį
išbraukti)_____
(jeigu terminuota sutartis,nurodyti terminą pagal
Darbo sutarties įstatymo 10 straipsnį)
2.
Nustatomas išbandymo laikotarpis ________
(nurodyti terminą)
3.
Nustatomas sutrumpintas darbo laikas___________
(nurodyti, kas sutrumpinama -darbo
savaitė, darbo diena, ir
sutrumpinimo trukmę)
4.
Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui darbo
užmokestį______
(nurodyti sumą,
valandinį
tarifinį atlygį, mėnesinę algą, priemokas ir kt.; kiek kartų per mėnesį,
kuriomis dienomis)
5.
Kiti darbdavio įsipareigojimai, kurie neprivalomi pagal teisės aktus, bet jiems
neprieštarauja ir kurių nereglamentuoja kolektyvinis susitarimas arba
kolektyvinė
sutartis______________
(papildomos garantijos, kompensacijos ir kt.)
6.
Darbuotojo įsipareigojimai, kurių nereglamentuoja kolektyvinis susitarimas,
kolektyvinė sutartis ir kurie neprivalomi pagal teisės aktus, bet jiems
neprieštarauja_________
7.
Ši darbo sutartis įsigalioja_________
(nurodyti datą)
8.
Darbuotojas pradeda dirbti________
(nurodyti datą)
9.
Ginčai dėl šios darbo sutarties nagrinėjami darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.
10.
Ši darbo sutartis gali būti nutraukta įstatymų nustatytais pagrindais.
11.
Darbo sutartis sudaryta dviem egzemplioriais - vienas jų saugomas įmonėje,
kitas išduodamas darbuotojui.
Darbo
sutarties šalių parašai:
Darbdavys Darbuotojas
(Vardas
ir pavardė) (Parašas) (Vardas ir pavardė) (Parašas)
A.V.
Darbo
sutartis pakeista_____________
(nurodyti, kokios pirminės šios darbo
sutarties sąlygos pakeistos, ir datą)
Šalių
parašai:
Darbdavys Darbuotojas
(Vardas
ir pavardė) (Parašas) (Vardas ir pavardė) (Parašas)
A.V.
Darbo
sutartis nutraukta ___________
(nurodyti datą ir pagrindą)
Šalių
parašai:
Darbdavys Darbuotojas
(Vardas
ir pavardė) (Parašas) (Vardas ir pavardė) (Parašas)
A.V.
Pastaba.
Šioje pavyzdinėje darbo sutarties formoje nustatomos bendrosios
darbo sutarties sąlygos. Specifinės paskirties įmonių (atominės energetikos,
jūrų, upių, oro, geležinkelio transporto ir kt.) darbo sutartyse gali būti
šalių nustatytos kitokios teisės aktams neprieštaraujančios sąlygos.
Šios darbo sutarties
būtinosios sąlygos – darbuotojo darbo vieta (įmonė, jos padalinys ir pan.),
darbo funkcijos (profesija, kvalifikacija, specialybė, darbas, pareigos), darbo
apmokėjimo sąlygos – gali būti keičiamos tiktai šalių susitarimu. Kitų šios
sutarties sąlygų keitimas negali prieštarauti įstatymams, kitiems teisės
aktams, reglamentuojantiems darbo sutarties sudarymą, pakeitimą ir nutraukimą.
Kai toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje darbuotojo sutikimu jam pavedamas
kitas darbas, nesulygtas darbo sutartimi, sudaroma kita darbo sutartis
laikantis šios darbo sutarties formos reikalavimų.
Įstatymas papildytas priedėliu:
Nr. I-1285,
96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-983 (96.05.08)
Priedėlio patikslinimas: Žin.,
1996, Nr. 54 (96.06.07)
Priedėlio pakeitimai:
Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.
28-897 (2001 03 30)
Pakeitimai:
1.
Lietuvos Respublikos
Aukščiausioji Taryba - Atkuriamasis Seimas, Įstatymas
Nr.I-2076,
91.12.10, Žin., 1991, Nr. 36-979
DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO
SUTARTIES ĮSTATYMO 35 STRAIPSNIO DALINIO PAKEITIMO
2.
Lietuvos Respublikos Seimas,
Įstatymas
Nr.I-215,
93.07.14, Žin., 1993, Nr. 30-684 (93.07.21)
DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO
SUTARTIES ĮSTATYMO PAKEITIMO
3.
Lietuvos Respublikos Seimas,
Įstatymas
Nr.I-475,
94.05.24, Žin., 1994, Nr. 42-759 (94.06.03)
DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO
SUTARTIES ĮSTATYMO PAKEITIMO
4.
Lietuvos Respublikos Seimas,
Įstatymas
Nr. I-900,
95.05.23, Žin., 1995, Nr. 46-1119 (95.06.02)
DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO
SUTARTIES ĮSTATYMO PAKEITIMO IR PAPILDYMO
5.
Lietuvos Respublikos Seimas,
Įstatymas
Nr. I-1190,
96.02.01, Žin., 1996, Nr. 15-385 (96.02.17)
LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO
SUTARTIES ĮSTATYMO 1 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
6.
Lietuvos Respublikos Seimas,
Įstatymas
Nr. I-1285,
96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-983 (96.05.08)
LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO
SUTARTIES ĮSTATYMO 5, 12, 15, 17, 18, 24(1), 26, 29, 30, 32, 41 STRAIPSNIŲ
PAKEITIMO IR PAPILDYMO ĮSTATYMAS
7.
Lietuvos Respublikos Seimas,
Įstatymas
Nr. I-1296,
96.04.18, Žin., 1996, Nr. 43-1043 (96.05.10) LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO
SUTARTIES ĮSTATYMO 26 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
8.
Lietuvos Respublikos Seimas,
Įstatymas
Nr. I-1549,
96.09.25, Žin., 1996, Nr.101-2303 (96.10.18)
LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO
SUTARTIES ĮSTATYMO 1 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
9.
Lietuvos Respublikos Seimas,
Įstatymas
Nr. I-1599,
96.10.22, Žin., 1996, Nr.106-2429 (96.11.06)
LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO
SUTARTIES ĮSTATYMO 15 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
10.
Lietuvos Respublikos Seimas,
Įstatymas
Nr. VIII-75,
97.01.16, Žin., 1997, Nr.6-88 (97.01.22)
LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO
SUTARTIES ĮSTATYMO 29 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
12.
Lietuvos Respublikos Seimas,
Įstatymas
Nr. VIII-286,
97.06.24, Žin., 1997, Nr.66-1593 (97.07.11)
LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO
SUTARTIES ĮSTATYMO 26 IR 29 STRAIPSNIŲ PAPILDYMO ĮSTATYMAS
Įstatymas įsigalioja nuo 1997 m.
spalio 1 d.
13.
Lietuvos Respublikos Seimas,
Įstatymas
Nr. VIII-363,
97.07.01, Žin., 1997, Nr.67-1653 (97.07.16)
LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO
SUTARTIES ĮSTATYMO PAPILDYMO 17(1), 17(2) STRAIPSNIAIS IR 3, 28(1) STRAIPSNIŲ
PAKEITIMO ĮSTATYMAS
14.
Lietuvos Respublikos Seimas,
Įstatymas
Nr. VIII-429,
97.09.25, Žin., 1997, Nr.91-2273 (97.10.07)
LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO
SUTARTIES ĮSTATYMO 26 IR 40 STRAIPSNIŲ PAPILDYMO
15.
Lietuvos Respublikos Seimas,
Įstatymas
Nr. VIII-741,
98.05.14, Žin., 1998, Nr.51-1394 (98.06.03)
LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO
SUTARTIES ĮSTATYMO 1 IR 36 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO IR PAPILDYMO ĮSTATYMAS
16.
Lietuvos Respublikos Seimas,
Įstatymas
Nr. VIII-1014,
98.12.29, Žin., 1999, Nr.3-59 (99.01.08)
LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO
SUTARTIES ĮSTATYMO 1 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
17.
Lietuvos Respublikos Seimas,
Įstatymas
Nr. VIII-1166,
99.05.06, Žin., 1999, Nr.45-1432 (99.05.26)
LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO
SUTARTIES ĮSTATYMO 41 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
Šis įstatymas įsigalioja
nuo 1999 m. gegužės 1 d.
18.
Lietuvos Respublikos Seimas,
Įstatymas
Nr. VIII-1168,
99.05.11, Žin., 1999, Nr.45-1433 (99.05.26)
LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO
SUTARTIES ĮSTATYMO 5 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
19.
Lietuvos Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. VIII-1316, 99.07.08, Žin., 1999,
Nr.66-2130 (99.07.30)
LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖS TARNYBOS ĮSTATYMAS
20.
Lietuvos Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. VIII-1823, 00.07.11, Žin., 2000,
Nr.61-1828 (00.07.26)
DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 1, 5, 17, 17(1), 17(2) STRAIPSNIŲ PAKEITIMO IR
PAPILDYMO ĮSTATYMAS
21.
Lietuvos Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.
28-897 (2001 03 30)
DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 8, 10,
17, 24(1), 30, 33, 34, 41 STRAIPSNIŲ BEI PRIEDĖLIO PAKEITIMO IR PAPILDYMO
ĮSTATYMAS
22.
Lietuvos Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. IX-373, 2001-06-12, Žin., 2001, Nr.
55-1945 (2001-06-27)
DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 4 IR 26 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO ĮSTATYMAS
23.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr.
IX-883,
2002-05-14, Žin., 2002, Nr. 54-2115 (2002-05-31)
DARBO
SUTARTIES ĮSTATYMO 26 IR 29 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO ĮSTATYMAS
Šio Įstatymo 1 straipsnio nuostata, reglamentuojanti administratoriaus
teisę nutraukti darbo sutartį su Įmonių bankroto įstatymo (Žin., 1997, Nr.
64-1500) 14 straipsnio 6 dalies 2 punkte nurodytais darbuotojais, yra taikoma
tik įmonėms, kurių bankroto bylos iškeltos arba bankroto procesas ne teismo
tvarka pradėtas iki 2001 m. liepos 1 d.
24.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr.
IX-1193,
2002-11-12, Žin., 2002, Nr. 116-5191 (2002-12-06)
AZARTINIŲ
LOŠIMŲ ĮSTATYMO, DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO, ĮSTATYMO „DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS
GYVENTOJŲ PAJAMŲ BRANGIAM TURTUI ĮSIGYTI ARBA KITŲ ĮSIGYTŲ BEI PERLEIDŽIAMŲ
LĖŠŲ DEKLARAVIMO“, GYVENTOJŲ TURTO IR PAJAMŲ DEKLARAVIMO ĮSTATYMO PAKEITIMO
ĮSTATYMAS
Pabaiga ***
Redagavo:
Aušrinė Trapinskienė (2002-12-06)
autrap@lrs.lt
38 straipsnis.Darbuotojo teisė reikalauti,
kad jam būtų praneštos atleidimo priežastys
Darbuotojas ne vėliau kaip per dešimt
dienų nuo atleidimo turi teisę raštu reikalauti, kad darbdavys praneštų jam
atleidimo iš darbo priežastis.
Darbdavys ne vėliau kaip per penkias dienas
nuo pareiškimo gavimo turi raštu pranešti konkrečias atleidimo priežastis, taip
pat nurodyti, kokiais duomenimis yra pagrįstas atleidimas iš darbo.
Jei darbdavys neįvykdo šio reikalavimo, o
darbuotojas užginčija atleidimą teisme, teismas išieško iš darbdavio
darbuotojui atlyginimą už dvidešimt darbo dienų net ir tuo atveju, kai
reikalavimo dėl grąžinimo į darbą nepatenkina.
40 straipsnis.Išeitinė pašalpa
Pasibaigus darbo sutarčiai šio įstatymo 26
straipsnio 8, 9, 10, 11 ir 23 punktuose numatytais pagrindais, taip pat kai
darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva ne dėl darbuotojo kaltės ir kai
darbuotojas atleidžiamas jo paties pareiškimu esant svarbioms priežastims (šio
įstatymo 28 straipsnio antroji ir ketvirtoji dalys), darbuotojui išmokama jo
vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė pašalpa. Atleidžiant iš
darbo pagal šio įstatymo 26 straipsnio 7 punktą, taip pat pagal 26 straipsnio
12 punkto nuostatą, numatančią darbuotojo atleidimą iš darbo, kai jis
neišrenkamas ar nepaskiriamas į eitas pareigas naujam terminui arba kai atšaukiamas
iš pareigų prieš terminą įstatymų numatytais atvejais nesant darbuotojo kaltės,
bei pagal 28(1) straipsnį ir 29 straipsnio 1 ir 2 punktus,
darbuotojui išmokama dviejų jo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio
išeitinė pašalpa.
Šio straipsnio pirmojoje dalyje numatyto
dydžio išeitinė pašalpa didinama: darbuotojui, turinčiam nepertrauktojo darbo
stažą toje įmonėje didesnį kaip penkeri metai, - pusantro karto, didesnį kaip
dešimt metų - du kartus ir didesnį kaip dvidešimt metų - tris kartus. Šis išeitinės
pašalpos padidinimas nepratęsia termino, nuo kurio pradedama mokėti bedarbio
pašalpa (Lietuvos Respublikos gyventojų užimtumo įstatymo 16 straipsnio antroji
dalis).
Nutraukiant darbo sutartį pagal šio
įstatymo 28(1) straipsnį, išeitinė pašalpa gali būti išmokėta
lygiomis dalimis per tris mėnesius nuo darbo sutarties nutraukimo dienos.
Straipsnio
pakeitimai:
Nr. I-900, 95.05.23, Žin., 1995, Nr.
46-1119 (95.06.02)
Nr. VIII-429, 97.09.25, Žin., 1997,
Nr.91-2273 (97.10.07)
42 straipsnis.Darbuotojo grąžinimas į
darbą
Darbuotojas, nesutikdamas su atleidimu iš
darbo, nušalinimu nuo darbo ar perkėlimu į kitą darbą, per vieną mėnesį nuo
dokumento, patvirtinančio atleidimą, nušalinimą ar perkėlimą, gavimo turi teisę
kreiptis į teismą. Jeigu darbuotojas atleistas iš darbo, perkeltas į kitą darbą
arba nušalintas nuo darbo be teisėto pagrindo ar pažeidžiant įstatymų nustatytą
tvarką, tai teismas grąžina jį į pirmesnįjį darbą.
Teismas, grąžindamas neteisėtai atleistą,
perkeltą ar nušalintą darbuotoją į pirmesnįjį darbą, išieško atlyginimą už visą
priverstinės pravaikštos laiką arba atlyginimo skirtumą, kai darbuotojas dirbo
mažiau apmokamą darbą.
Kai neteisėtai atleistas darbuotojas pareiškia,
kad grąžinus jį į ankstesnįjį darbą, jam būtų sudarytos nepalankios sąlygos
dirbti, teismas, konstatuodamas neteisėtą atleidimą, gali darbuotojo prašymu
negrąžinti jo į darbą, o priteisti jam kompensaciją iki dvylikos jo vidutinių
mėnesinių darbo užmokesčių dydžio. Šiuo atveju darbuotojas laikomas atleistu iš
darbo pagal šio įstatymo 28 straipsnį.
LIETUVOS RESPUBLIKOS
AUKŠČIAUSIOSIOS TARYBOS PIRMININKAS
VYTAUTAS LANDSBERGIS
Vilnius, 1991 m. lapkričio 28 d.
Nr.I-2048
Priedėlis
D A R B O S U T A R T I S Nr._
199 __ m. ______ d.
Įmonė, įstaiga, organizacija
(toliau - įmonė)___________
(pavadinimas)
(adresas)
Darbdavys ar jo įgaliotas asmuo (toliau -
darbdavys)__________
(pareigos, jeigu
įgaliotas asmuo - taip pat nurodyti, vardas ir
pavardė)
Priimamas į darbą
asmuo_____________
(vardas, pavardė)
(paso duomenys - gimimo metai, asmens kodas, paso
nesant,
duomenys pagal kitą asmens dokumentą)
(gyvenamoji vieta)
Sudarė šią darbo sutartį:
1.
______________ (toliau -
darbuotojas)
(priimamojo į darbą vardas ir pavardė)
priimamas dirbti
1.1.
(nurodyti padalinį)
1.2.
(tiksliai nusakyti darbo, pareigų pavadinimą,
kvalifikacinę
kategoriją; jeigu priimamas mokiniu, taip pat
nurodyti)
1.3. pagal neterminuotą, terminuotą darbo sutartį
(nereikalingą žodį išbraukti)_______
(jeigu terminuota sutartis,nurodyti terminą pagal
Darbo sutarties įstatymo 10 straipsnį)
Nustatomas išbandymo laikotarpis
(nurodyti terminą)
Nustatomas sutrumpintas darbo
laikas_______
(nurodyti, kas sutrumpinama -darbo savaitė, darbo
diena, ir
sutrumpinimo trukmę)
Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui darbo
užmokestį________
(nurodyti sumą,
valandinį tarifinį atlygį, mėnesinę algą, priemokas ir
kt.; kiek kartų per mėnesį, kuriomis dienomis)
Kiti darbdavio įsipareigojimai, kurie neprivalomi
pagal teisės aktus, bet jiems neprieštarauja ir kurių nereglamentuoja
kolektyvinis susitarimas arba kolektyvinė sutartis_____
(papildomos garantijos, kompensacijos ir kt.)
Darbuotojo įsipareigojimai, kurių nereglamentuoja
kolektyvinis susitarimas, kolektyvinė sutartis ir kurie neprivalomi pagal teisės
aktus, bet jiems neprieštarauja_________
Ši darbo sutartis
įsigalioja___________
(nurodyti datą)
Darbuotojas pradeda
dirbti__________
(nurodyti datą)
Ginčai dėl šios darbo sutarties nagrinėjami darbo
ginčų nagrinėjimo tvarka.
Ši darbo sutartis gali būti nutraukta įstatymų
nustatytais pagrindais.
Darbo sutartis sudaryta dviem egzemplioriais -
vienas jų saugomas įmonėje, kitas išduodamas darbuotojui.
Darbo sutarties šalių parašai:
Darbdavys Darbuotojas
(Vardas ir pavardė) (Parašas) (Vardas
ir pavardė) (Parašas)
A.V.
Darbo sutartis
pakeista_________
(nurodyti, kokios pirminės šios darbo sutarties
sąlygos pakeistos, ir datą)
Šalių parašai:
Darbdavys Darbuotojas
(Vardas ir pavardė) (Parašas) (Vardas
ir pavardė) (Parašas)
A.V.
Darbo sutartis nutraukta
(nurodyti datą ir pagrindą)
Šalių parašai:
Darbdavys Darbuotojas
(Vardas ir pavardė) (Parašas) (Vardas
ir pavardė) (Parašas)
A.V.
Pastaba.
Šioje pavyzdinėje darbo sutarties formoje nustatomos bendrosios
darbo sutarties sąlygos. Specifinės paskirties įmonių (atominės energetikos,
jūrų, upių, oro, geležinkelio transporto ir kt.) darbo sutartyse gali būti
šalių nustatytos kitokios teisės aktams neprieštaraujančios sąlygos.
Šios darbo sutarties
būtinosios sąlygos – darbuotojo darbo vieta (įmonė, jos padalinys ir pan.),
darbo funkcijos (profesija, kvalifikacija, specialybė, darbas, pareigos), darbo
apmokėjimo sąlygos – gali būti keičiamos tiktai šalių susitarimu. Kitų šios
sutarties sąlygų keitimas negali prieštarauti įstatymams, kitiems teisės
aktams, reglamentuojantiems darbo sutarties sudarymą, pakeitimą ir nutraukimą.
Kai toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje darbuotojo sutikimu jam pavedamas
kitas darbas, nesulygtas darbo sutartimi, sudaroma kita darbo sutartis
laikantis šios darbo sutarties formos reikalavimų.
Įstatymas
papildytas priedėliu:
Nr. I-1285,
96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-983 (96.05.08)
Priedėlio
patikslinimas: Žin., 1996, Nr. 54 (96.06.07)
Priedėlio pakeitimai:
Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.
28-897 (2001 03 30)
Pakeitimai:
1.
Lietuvos
Respublikos Aukščiausioji Taryba - Atkuriamasis Seimas, Įstatymas
Nr.I-2076,
91.12.10, Žin., 1991, Nr. 36-979
DĖL LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 35 STRAIPSNIO DALINIO PAKEITIMO
2.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr.I-215,
93.07.14, Žin., 1993, Nr. 30-684 (93.07.21)
DĖL LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO PAKEITIMO
3.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr.I-475,
94.05.24, Žin., 1994, Nr. 42-759 (94.06.03)
DĖL LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO PAKEITIMO
4.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. I-900,
95.05.23, Žin., 1995, Nr. 46-1119 (95.06.02)
DĖL LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO PAKEITIMO IR PAPILDYMO
5.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. I-1190,
96.02.01, Žin., 1996, Nr. 15-385 (96.02.17)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 1 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
6.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. I-1285,
96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-983 (96.05.08)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 5, 12, 15, 17, 18, 24(1), 26, 29, 30, 32,
41 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO IR PAPILDYMO ĮSTATYMAS
7.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. I-1296,
96.04.18, Žin., 1996, Nr. 43-1043 (96.05.10) LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO
SUTARTIES ĮSTATYMO 26 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
8.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. I-1549,
96.09.25, Žin., 1996, Nr.101-2303 (96.10.18)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 1 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
9.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. I-1599,
96.10.22, Žin., 1996, Nr.106-2429 (96.11.06)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 15 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
10.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. VIII-75,
97.01.16, Žin., 1997, Nr.6-88 (97.01.22)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 29 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
12.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. VIII-286,
97.06.24, Žin., 1997, Nr.66-1593 (97.07.11)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 26 IR 29 STRAIPSNIŲ PAPILDYMO ĮSTATYMAS
Įstatymas
įsigalioja nuo 1997 m. spalio 1 d.
13.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. VIII-363,
97.07.01, Žin., 1997, Nr.67-1653 (97.07.16)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO PAPILDYMO 17(1), 17(2) STRAIPSNIAIS IR 3,
28(1) STRAIPSNIŲ PAKEITIMO ĮSTATYMAS
14.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. VIII-429,
97.09.25, Žin., 1997, Nr.91-2273 (97.10.07)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 26 IR 40 STRAIPSNIŲ PAPILDYMO
15.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. VIII-741,
98.05.14, Žin., 1998, Nr.51-1394 (98.06.03)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 1 IR 36 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO IR PAPILDYMO
ĮSTATYMAS
16.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. VIII-1014,
98.12.29, Žin., 1999, Nr.3-59 (99.01.08)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 1 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
17.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. VIII-1166,
99.05.06, Žin., 1999, Nr.45-1432 (99.05.26)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 41 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
Šis
įstatymas įsigalioja nuo 1999 m. gegužės 1 d.
18.
Lietuvos Respublikos
Seimas, Įstatymas
Nr. VIII-1168,
99.05.11, Žin., 1999, Nr.45-1433 (99.05.26)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 5 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
19.
Lietuvos Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. VIII-1316, 99.07.08, Žin., 1999,
Nr.66-2130 (99.07.30)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS VALSTYBĖS TARNYBOS ĮSTATYMAS
20.
Lietuvos Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. VIII-1823, 00.07.11, Žin., 2000,
Nr.61-1828 (00.07.26)
DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 1, 5, 17, 17(1), 17(2)
STRAIPSNIŲ PAKEITIMO IR PAPILDYMO ĮSTATYMAS
21.
Lietuvos Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.
28-897 (2001 03 30)
DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 8, 10,
17, 24(1), 30, 33, 34, 41 STRAIPSNIŲ BEI PRIEDĖLIO PAKEITIMO IR PAPILDYMO
ĮSTATYMAS
22.
Lietuvos Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. IX-373, 2001-06-12, Žin., 2001, Nr.
55-1945 (2001-06-27)
DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 4 IR 26 STRAIPSNIŲ
PAKEITIMO ĮSTATYMAS
23.
Lietuvos Respublikos Seimas,
Įstatymas
Nr. IX-883,
2002-05-14, Žin., 2002, Nr. 54-2115 (2002-05-31)
DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 26 IR 29
STRAIPSNIŲ PAKEITIMO ĮSTATYMAS
Šio Įstatymo 1 straipsnio nuostata, reglamentuojanti administratoriaus
teisę nutraukti darbo sutartį su Įmonių bankroto įstatymo (Žin., 1997, Nr.
64-1500) 14 straipsnio 6 dalies 2 punkte nurodytais darbuotojais, yra taikoma
tik įmonėms, kurių bankroto bylos iškeltos arba bankroto procesas ne teismo
tvarka pradėtas iki 2001 m. liepos
1 d.
Pabaiga ***
Redagavo:
Aušrinė Trapinskienė (2002-05-31)
autrap@lrs.lt
Šis dokumentas nepakeičia oficialaus paskelbimo Teisės aktų registre. Neprisiimame atsakomybės už galimus netikslumus, atsiradusius perkeliant originalą į šį formatą.
Šis tekstas skelbiamas pagal paties šaltinio TAR pakartotinio naudojimo sąlygas, o ne pagal Legalize ar viešosios srities licenciją.
TAR
Creative Commons Priskyrimas 4.0 tarptautinė (CC BY 4.0)
Duomenų šaltinis: Teisės aktų registras (TAR), Lietuvos atvirų duomenų portalas (data.gov.lt). Licencija: CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.lt). Duomenys gali būti pakeisti (konvertuoti į Markdown formatą).