← Galiojantis tekstas · Istorija

Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymas

Galiojantis tekstas a fecha 1996-10-22

Redagavo: Ramunė Lūžaitė (1996

Redagavo:

Ramunė Lūžaitė (1996.11.14)

Pakeitimai:

Parlamentas,

Įstatymas

Nr.

1-2076, 91.12.10, Žin., 1991, Nr. 36-979

DĖL

LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 35 STRAIPSNIO

DALINIO

PAKEITIMO

Parlamentas,

Įstatymas

Nr.

1-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr. 30-684 (93.07.21)

DĖL

LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO PAKEITIMO

Parlamentas,

Įstatymas

Nr.

1-475, 94.05.24, Žin., 1994, Nr. 42-759 (94.06.03)

DĖL

LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO PAKEITIMO

Parlamentas,

Įstatymas

Nr.

1-900, 95.05.23, Žin., 1995, Nr. 46-1119 (95.06.02)

DĖL

LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO PAKEITIMO IR

PAPILDYMO

Parlamentas,

Įstatymas

Nr.

1-1190, 96.02.01, Žin., 1996, Nr. 15-385 (96.02.17)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 1 STRAIPSNIO

PAPILDYMO

ĮSTATYMAS

Parlamentas,

Įstatymas

Nr.

1-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-983 (96.05.08)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 5, 12, 15, 17, 18,

24-1,

26, 29, 30, 32, 41 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO IR PAPILDYMO

ĮSTATYMAS

Parlamentas,

Įstatymas

Nr.

1-1296, 96.04.18, Žin., 1996, Nr. 43-1043 (96.05.10)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 26 STRAIPSNIO

PAPILDYMO

ĮSTATYMAS

Parlamentas,

Įstatymas

Nr.

I-1549, 96.09.25, Žin., 1996, Nr.101-2303 (96.10.18)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 1 STRAIPSNIO

PAPILDYMO

ĮSTATYMAS

Parlamentas,

Įstatymas

Nr.

I-1599, 96.10.22, Žin., 1996, Nr.106-2429 (96.11.06)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 15 STRAIPSNIO

PAPILDYMO

ĮSTATYMAS

Pabaiga ***

LIETUVOS RESPUBLIKOS

DARBO SUTARTIES

ĮSTATYMAS

I skyrius. Bendrieji nuostatai

5 straipsnis. Darbdavys, jo įgaliotas asmuo

Darbdaviu pagal šį įstatymą yra visų rūšių įmonių, įstaigų,

organizacijų

(toliau - įmonės) savininkai, jų vadovai, paskirti,

išrinkti

ar kitokia tvarka įgiję įgalinimus pagal atitinkamų

įmonių,

tarp jų ūkinių bendrijų ir individualių (personalinių)

įmonių,

įstatymus (įstatus, nuostatus, steigimo dokumentus)

įmonės

vardu sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartį, taip

pat

atlikti kitokius veiksmus vykdant darbo įstatymų nuostatas.

Kai darbo sutartis sudaroma tarp fizinių asmenų patarnavimo

darbams

atlikti, darbdavys yra fizinis asmuo.

Darbdavio įgaliotas asmuo - asmuo, kuriam darbdavys perdavė

dalį

savo teisių ir pareigų Darbo sutarties įstatymo

klausimais.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

1-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-983 (96.05.08)

1) šalių susitarimu (27 straipsnis);

2) pasibaigus sutarties terminui, išskyrus atvejį, nurodytą

šio

įstatymo 11 straipsnyje;

3) darbuotojo pareiškimu (28 straipsnis);

4) darbdavio iniciatyva šio įstatymo numatytais atvejais

(29

straipsnis) arba jo valia (30 straipsnis);

5) kai įsiteisėja teismo nuosprendis, kuriuo darbuotojas

nuteisiamas

bausme, dėl kurios jis negali tęsti to darbo;

6) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos

specialiosios

teisės dirbti tam tikrą darbą;

7) kai įmonė likviduojama dėl bankroto;

8) kai darbuotojas atsisako persikelti su įmone (atskiru

jos

padaliniu) į kitą vietovę;

9) kai darbuotojas atsisako dirbti pakeitus darbo sąlygas,

nurodytas

šio įstatymo 22 straipsnyje;

10) kai darbuotojas pagal medicininės ar invalidumą

nustatančios

komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti

darbo;

11) kai įstatymų numatytais atvejais į darbą grįžta pirmiau

dirbęs

darbuotojas;

12) kai darbuotojas pereina į renkamąsias pareigas arba

pareigas,

užimamas konkurso būdu, taip pat kai darbuotojas

neišrenkamas

ar nepaskiriamas į tas pareigas naujam terminui ar

įstatymo

numatytais atvejais atšaukiamas iš jų, arba kai

darbdavių

susitarimu ir jam sutinkant perkeliamas į kitą įmonę;

13) kai darbuotojo nuo 14 iki 16 metų mokykla, kurioje jis

mokosi,

vienas iš tėvų arba jį faktiškai auginantis asmuo

reikalauja

nutraukti darbo sutartį;

14) kai darbo sutartis prieštarauja įstatymų reikalavimams

(31

straipsnis);

15) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų motyvuotu

reikalavimu;

16) kai paaiškėja, kad valstybės ar savivaldybių

valdininkai

yra teisti už sunkius nusikaltimus, nusikaltimus

valstybės

tarnybai;

17) kai valstybės ar savivaldybių valdininkai įstatymų

nustatyta

tvarka nedeklaruoja savo turto ir pajamų;

18) kai valstybės ar savivaldybių valdininkai pažeidžia

įstatymų

nuostatas, draudžiančias jiems dirbti kitose įmonėse,

įstaigose,

organizacijose, būti jų valdymo organų nariais (jeigu

įstatymai

nenumato kitaip), eiti kitas renkamas ar skiriamas

pareigas,

gauti kitą atlyginimą, išskyrus atlyginimą už kūrybinę

veiklą;

19) kai valstybės ar savivaldybių valdininkai pažeidžia

įstatymų

nuostatą, draudžiančią jiems būti personalinės įmonės

savininkais,

ūkinės bendrijos tikraisiais nariais arba

komanditoriais,

įsigyti arba valdyti pagal įgaliojimą daugiau

kaip

10 procentų vienos įmonės vertybinių popierių;

20) kai valstybės ar savivaldybių valdininkai nevykdo

Lietuvos

Respublikos valdininkų įstatymo nuostatos,

reikalaujančios,

kad jie atsistatydintų iš pareigų;

21) kai komercinio banko laikinasis administratorius

(administratorius)

įgyvendina jam suteiktą teisę nutraukti darbo

sutartį

su Lietuvos Respublikos komercinių bankų įstatymo 40

straipsnio

trečiojoje dalyje ir 47 straipsnio ketvirtojoje

dalyje

nurodytais darbuotojais.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

1-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr. 30-684 (93.07.21)

Nr.

1-900, 95.05.23, Žin., 1995, Nr. 46-1119 (95.06.02)

Nr.

1-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-983 (96.05.08)

Nr.

1-1296, 96.04.18, Žin., 1996, Nr. 43-1043 (96.05.10)

31 straipsnis.Darbo sutarties prieštaravimų įstatymams

pašalinimas

Darbo sutartis, kai jos sudėtinės dalys (dalis)

prieštarauja

įstatymų draudžiančioms nuostatoms ir tų

prieštaravimų

negalima pašalinti, taip pat nėra galimybės

perkelti

darbuotojo, jam sutinkant, į kitą darbą, nutraukiama.

Jei darbuotojas atsisako siūlomo darbo, nutraukiant darbo

sutartį,

jam išmokama vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio

dydžio

išeitinė pašalpa, o jei nėra darbo, į kurį darbuotojas

galėtų

būti perkeltas, jam išmokama trijų vidutinių mėnesinių

darbo

užmokesčių dydžio išeitinė pašalpa.

Ginčus dėl darbo sutarties nutraukimo ar jos dalių,

prieštaraujančių

įstatymams, pripažinimo negaliojančiomis

sprendžia

teismas.

Darbo sutartis, sudaryta pažeidžiant įstatymus ar

tarptautinius

susitarimus, reglamentuojančius laikinai atvykusių

Lietuvos Respubliką asmenų įdarbinimą (šio įstatymo 4

straipsnio

trečioji dalis), turi būti nutraukta. Darbdaviui ar

įgaliotam asmeniui, padariusiam tokį pažeidimą, taikomos

įstatymų

numatytos sankcijos.

32 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį

reorganizuojant įmonę

Įmonės savininko, jos pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo

pasikeitimas

darbo sutarties nenutraukia.

Įmonėms susijungus, įmonę padalijus, prijungus prie jos

kitą

ar pakeitus įmonės rūšį, darbuotojo darbo santykiai

tęsiasi.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

1-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-983 (96.05.08)

6 straipsnis.Įstatymo galiojimas

Šio įstatymo nuostatos taikomos darbo santykiams,

atsiradusiems

šio įstatymo 1 straipsnyje numatytais pagrindais,

įmonėse,

esančiose Lietuvos Respublikos teritorijoje, taip pat

už

jos ribų, bet priklausančiose Lietuvos Respublikos

jurisdikcijai.

Darbo santykius užsienio kapitalo įmonėse, įmonėse, kuriose

įstatinio

kapitalo dalis priklauso užsienio investitoriui

(bendrose

įmonėse), reguliuoja šis įstatymas, įmonių steigimo

dokumentai,

išskyrus atvejus, kai šių įmonių darbuotojų

atžvilgiu

tarptautinės sutartys nustato kitokias taisykles.

II skyrius. Darbo sutarties turinys ir jos sudarymas

16 straipsnis.Darbdavio pareiga pareikalauti, kad

darbuotojas pateiktų valstybinio

socialinio draudimo pažymėjimą

Darbdavys privalo pareikalauti, kad priimtas dirbti asmuo

pateiktų

valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą, ir

nustatyta

tvarka daryti jame įrašus. Valstybinio socialinio

draudimo

pažymėjimų išdavimo ir tvarkymo taisykles nustato

Lietuvos

Respublikos Vyriausybė.

37 straipsnis.Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti,

kai sumažinamas darbuotojų skaičius

Kai sumažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti

paliktiems

dirbti turi darbuotojai:

1) kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo

profesine

liga;

2) kurie vieni išlaiko vaikus (įvaikius) iki 16 metų arba

kitus

šeimos narius, pripažintus I ar II grupės invalidais;

3) kurie turi ne mažiau kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo

stažą

toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje;

4) kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip 3

metai;

5) kuriems tokia teisė nustatyta kolektyvinėje sutartyje.

Šio straipsnio 2, 3 ir 4 punktuose nurodyta pirmenybė likti

darbe

taikoma tik tiems darbuotojams, kurių kvalifikacija ir

darbo

našumas nėra žemesni už tos pačios specialybės darbuotojų,

dirbančių

toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją

darbo našumą.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

1-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr. 30-684 (93.07.21)

39 straipsnis.Darbo sutarties pasibaigimo priežasties

formulavimas

Dokumentuose apie darbo sutarties pasibaigimą atleidimo

formulavimas

turi atitikti sutarties pasibaigimo aplinkybes ir

įstatymus.

8 straipsnis.Darbo sutarties sąlygos

Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl

būtinųjų

sutarties sąlygų:

1) darbuotojo darbo vietos (įmonės, jos padalinio ir pan.);

2) darbo funkcijų - dėl tam tikros profesijos, specialybės,

kvalifikacijos

darbo arba dėl tam tikrų pareigų;

3) darbo apmokėjimo sąlygų.

Atskiroms darbo sutarčių rūšims darbo įstatymuose ir

kolektyvinėse

sutartyse gali būti numatomos ir kitos būtinosios

sąlygos,

kurias šalys aptaria, sudarydamos tokią darbo sutartį

(susitarimas

dėl sutarties termino, sezoninio darbo pobūdžio ir

kt.).

Šalių susitarimu gali būti sulygstama ir dėl kitų darbo

sutarties

sąlygų, jeigu darbo įstatymai nedraudžia jas nustatyti

(išbandymas,

nevisas darbo laikas ir kt.).

17 straipsnis.Darbo sutarties sudarymas

Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl

būtinųjų

sąlygų, nurodytų šio įstatymo 8 straipsnio pirmojoje ir

antrojoje

dalyse.

Darbo sutartis turi būti sudaroma raštu pagal tipinę šios

sutarties

formą (pridedama). Darbo sutartį dviem egzemplioriais

pasirašo

darbdavys ir darbuotojas. Kiekviena darbo sutartis turi

būti

registruojama įmonės darbo sutarčių registravimo žurnale,

kurio

formą ir darbo sutarčių registravimo taisykles Socialinės

apsaugos

ir darbo ministerijos teikimu tvirtina Lietuvos

Respublikos

Vyriausybė. Už darbo sutarties sudarymą, jos

registravimą

yra atsakingas darbdavys. Jeigu darbdavys pažeidžia

šios

nuostatos reikalavimus, jis traukiamas atsakomybėn įstatymų

nustatyta

tvarka.

Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną po sutarties

sudarymo,

jeigu šalys nesusitarė kitaip.

Jei darbuotojas faktiškai pradėjo dirbti pagal darbdavio ar

įgalioto asmens leidimą, tai darbo sutartis laikoma sudaryta

turi būti nedelsiant įforminta.

Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys arba jo įgaliotas

asmuo

privalo pasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį

būsimojo darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, darbo

tvarkos

taisyklėmis, kitais lokaliniais norminiais aktais,

reglamentuojančiais

jo darbo sąlygas.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

1-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-983 (96.05.08)

18 straipsnis. Giminaičių darbo apribojimas

Draudžiama eiti tarnautojų pareigas vienoje valstybės ir

savivaldybės

institucijoje bei valstybės (vietos savivaldybės)

įmonėje

asmenims, kuriuos sieja artimi giminystės ar svainystės

ryšiai

(tėvai, įtėviai, sutuoktiniai, broliai, seserys, vaikai,

įvaikiai,

taip pat sutuoktinių broliai, seserys, tėvai ir

vaikai),

jeigu jų tarnyba kartu yra susijusi su vieno iš jų

tiesioginiu

pavaldumu kitam arba su vieno teise kontroliuoti

kitą.

Šios taisyklės išimtis gali nustatyti Lietuvos Respublikos

Vyriausybė.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

1-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-983 (96.05.08)

24 straipsnis. Laikinas perkėlimas į kitą darbą

ypatingais atvejais

Darbdavys turi teisę perkelti darbuotojus iki vieno mėnesio

darbo sutartimi nesulygtą darbą toje pačioje įmonėje (miškų

urėdijos

teritorijoje) arba į kitą įmonę, bet esančią toje

pačioje

vietovėje, kai įmonei reikia užkirsti kelią gaivalinei

nelaimei

ar gamybinei avarijai, ją likviduoti arba nedelsiant

pašalinti

jos padarinius, užkirsti kelią nelaimingiems

atsitikimams,

gesinti gaisrą ar neleisti jam išplisti.

Draudžiama perkelti darbuotoją į tokį darbą, kuris

neleistinas

dėl jo sveikatos būklės. Jeigu perkėlus darbuotoją į

kitą

darbą sumažėja darbo užmokestis ne dėl nuo darbuotojo

priklausančių

priežasčių, jam paliekamas pirmesnio darbo

vidutinis

darbo užmokestis.

25 straipsnis. Nušalinimas nuo darbo

Jei darbuotojas pasirodė darbe neblaivus, apsvaigęs nuo

narkotikų

ar toksinių medžiagų, darbdavys tą dieną (pamainą)

neleidžia

jam dirbti.

Nušalinti darbuotoją nuo darbo (pareigų) ir sustabdyti jam

darbo

užmokesčio mokėjimą galima ir kitais įstatymų numatytais

atvejais.

IV skyrius. Darbo sutarties pasibaigimas

26 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai

Darbo sutartis pasibaigia:

29 straipsnis.Darbo sutarties nutraukimas darbdavio

iniciatyva

Darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindai:

1) kai įmonė likviduojama;

2) kai sumažinamas darbuotojų skaičius dėl gamybos ar darbo

organizavimo

pakeitimų;

3) kai paaiškėja, jog darbuotojas negali tinkamai atlikti

jam

pavesto darbo dėl pablogėjusios sveikatos arba dėl to, kad

jis

neturi reikiamos kvalifikacijos;

4) kai darbuotojas dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į

darbą

daugiau kaip šimtą dvidešimt kalendorinių dienų iš eilės

arba

daugiau kaip šimtą keturiasdešimt kalendorinių dienų per

paskutiniuosius

dvylika mėnesių, jei įstatymuose nenustatyta,

kad

tam tikros ligos atveju darbo vieta (pareigos) paliekama

ilgesnį

laiką. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl

suluošinimo

darbe ar profesinės ligos, darbo vieta (pareigos)

paliekama,

kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas

invalidumas;

5) kai darbuotojas, atleistas iš krašto apsaugos tarnybos,

daugiau

kaip du mėnesius po atleidimo negrįžo į darbą;

6) kai darbuotojas nerūpestingai atliko pareigas ar kitaip

pažeidė

darbo drausmę, jei prieš tai jam nors vieną kartą per

paskutiniuosius

dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės

nuobaudos;

7) kai darbuotojas įvykdo turto grobimą darbovietėje arba

kai

darbuotojas tyčine neteisėta veika padaro darbdaviui

nuostolių;

8) kai įsiteisėja teismo nuosprendis, kuriuo darbuotojas

nuteisiamas

už tyčinį nusikaltimą;

9) kai darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus,

apsvaigęs

nuo narkotikų ar toksinių medžiagų;

10) kai darbuotojas neatvyksta į darbą be svarbių

priežasčių

per visą darbo dieną (pamainą);

11) kai darbuotojas atskleidžia įmonės komercines bei

technologines

paslaptis arba jas praneša konkuruojančiai įmonei;

12) kai darbuotojai, turintys įgalinimus duoti privalomus

vykdyti

patvarkymus (nurodymus), vieną kartą šiurkščiai

pažeidžia

darbo pareigas.

Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį su darbuotojais,

kurių

darbas susijęs su materialinių vertybių apskaita ar

saugojimu,

priėmimu, išdavimu ar transportavimu, kai šie

darbuotojai

dėl savo kaltų veiksmų darbe netenka pasitikėjimo

dirbti

jiems pavestą darbą.

Valstybės bei savivaldybių valdininkai ir darbuotojai,

atliekantys

auklėjimo funkcijas, gali būti atleisti iš darbo,

kai

jų elgesys, nors ir ne darbo metu, yra amoralus ir dėl to

nesuderinamas

su jų pareigomis.

Darbdavio iniciatyva neleidžiama darbuotojų atleisti iš

darbo

jų laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (išskyrus atleidimą

pagal

šio straipsnio 1 ir 4 punktus), taip pat darbuotojų

atostogų

metu (išskyrus atleidimą pagal šio straipsnio 1

punktą).

Jeigu darbo sutartis nutraukta pažeidžiant šią

nuostatą,

jos nutraukimo diena laikoma kita po atostogų ar kita

nedarbingumo pasibaigimo darbo diena. Už laiką, kuriam

pratęstas

darbo sutarties nutraukimas, darbuotojui išmokamas

dvigubas

darbo užmokestis, įskaitant per šį laiką gautą

nedarbingumo

pašalpą ir apmokėjimą už atostogas.

Draudžiama atleisti darbuotoją iš darbo dėl politinių

įsitikinimų,

pažiūros į religiją, dėl tautybės, pilietybės ir

kitų

aplinkybių, nesusijusių su dalykinėmis darbuotojo

savybėmis.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

1-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr. 30-684 (93.07.21)

Nr.

1-900, 95.05.23, Žin., 1995, Nr. 46-1119 (95.06.02)

Nr.

1-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-983 (96.05.08)

41 straipsnis. Darbdavio pareiga atsiskaityti su

atleidžiamu iš darbo darbuotoju

Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš

darbo

darbuotoju jo atleidimo dieną, išskyrus išeitinės pašalpos

išmokėjimą,

kai darbo sutartis nutraukiama šio įstatymo 28-1

straipsnyje

nurodytais atvejais. Ši išeitinė pašalpa išmokama

šio

įstatymo 40 straipsnio trečiojoje dalyje nurodyta tvarka.

Kai uždelsiama atsiskaityti dėl darbdavio kaltės,

darbuotojui

sumokamas vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo

laiką.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

1-900, 95.05.23, Žin., 1995, Nr. 46-1119 (95.06.02)

Nr.

1-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-983 (96.05.08)

1 straipsnis.Įstatymo reguliuojami santykiai

Šis įstatymas nustato darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir

nutraukimo

bendrąją tvarką.

Darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo su

renkamaisiais,

užimančiais pareigas konkurso tvarka ir

atestuojamaisiais

darbuotojais, valstybinės ir vykdomosios

valdžios,

teismo ir prokuratūros tarnautojais, komercinių

bankų

ir kitų kredito įstaigų darbuotojais, profesionaliosios

karo

tarnybos kariais, namudininkais, mokiniais, stažuotojais,

riboto

darbingumo ir kitais asmenimis ypatumus nustato

įstatymai

ir kiti norminiai aktai, reguliuojantys tokių

darbuotojų

ir karių darbo santykius, jeigu šis įstatymas to

nedraudžia.

Darbo santykių, atsiradusių narystės pagrindu ūkinėse

bendrijose,

akcinėse ir žemės ūkio bendrovėse, ypatumus nustato

tų

bendrijų ir įmonių veiklą reguliuojantys įstatymai, įstatai

kolektyvinės sutartys.

Darbo sutarties ypatumus specifinės paskirties įmonėse su

darbuotojais,

kurių veika gali sukelti šių įmonių veiklos

sutrikimus,

susijusius su didelio masto itin sunkiomis

pasekmėmis

žmonėms ir gamtai, taip pat sutarčių, sudaromų dirbti

sezoninius

darbus, ir sutarčių, sudaromų atlikti patarnavimo

atskiriems

asmenims darbus, nustato Lietuvos Respublikos

Vyriausybė.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

1-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr. 30-684 (93.07.21)

Nr.

1-1190, 96.02.01, Žin., 1996, Nr. 15-385 (96.02.17)

Nr.

I-1549, 96.09.25, Žin., 1996, Nr.101-2303 (96.10.18)

2 straipsnis.Darbo santykių teisinio reguliavimo

principai

Šio įstatymo 1 straipsnyje nurodyti santykiai reguliuojami,

vadovaujantis

šiais principais:

1) darbo sutarties šalių lygybės;

2) papildomų garantijų labiausiai socialiai pažeidžiamų

piliečių

grupėms nustatymo;

3) draudimo vienašališkai keisti sąlygas, dėl kurių šalys

susitarė;

4) darbuotojo teisės nutraukti darbo sutartį įstatymų

nustatyta

tvarka;

5) galimybės darbdaviui nutraukti darbo sutartį tik

įstatymų

nustatytais pagrindais;

6) darbuotojų lygiateisiškumo nepriklausomai nuo jų lyties,

rasės,

tautybės, pilietybės, politinių įsitikinimų, pažiūros į

religiją

ir kitų aplinkybių, nesusijusių su dalykinėmis

darbuotojų

savybėmis.

3 straipsnis.Darbo sutartis

Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas,

kuriuo

darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos,

specialybės,

kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas,

paklusdamas

nustatytai vidaus darbo tvarkai, o darbdavys

įsipareigoja

mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir užtikrinti

darbo

sąlygas, numatytas darbo įstatymuose, kolektyvinėje

sutartyje,

kituose norminiuose aktuose ir šalių susitarimu.

4 straipsnis.Darbuotojas

Darbo sutarties šalimi - darbuotoju gali būti nuolatinis

Lietuvos

gyventojas, sulaukęs 16 metų.

Darbams, kurių sąrašas tvirtinamas Lietuvos Respublikos

žmonių

saugos darbe įstatymo nustatyta tvarka, atlikti gali būti

priimami

asmenys, sulaukę 14 metų ir pagal sveikatos būklę

galintys

atlikti darbą, numatytą šiame sąraše. Priimti į darbą

nepilnamečius

nuo 14 iki 16 metų galima, jeigu tai netrukdys

jiems

lankyti mokyklą ir tik esant mokyklos ir vieno iš tėvų

arba

kito juos faktiškai auginančio asmens raštiškam sutikimui.

Užsienio valstybių piliečiai ir asmenys be pilietybės,

nustatyta

tvarka laikinai atvykę į Lietuvos Respubliką

įsidarbinti,

turi teisę įsidarbinti pagal šį ir kitus įstatymus.

Jų

įsidarbinimo tvarką nustato tarptautiniai susitarimai ir

Lietuvos

Respublikos Vyriausybė.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

1-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr. 30-684 (93.07.21)

Nr.

1-900, 95.05.23, Žin., 1995, Nr. 46-1119 (95.06.02)

7 straipsnis.Darbo sutarties turinys

Darbo sutarties turinys yra darbuotojo ir darbdavio

susitarimu

nustatytos jų teisės ir įsipareigojimai.

Šalys negali nustatyti tokių darbo sąlygų, kurios pablogina

darbuotojo

padėtį palyginti su ta, kurią nustato Lietuvos

Respublikos

įstatymai.

9 straipsnis.Darbo sutarties terminas

Gali būti sudaroma neterminuota darbo sutartis arba

nustatomas

terminas, bet ne ilgesnis kaip penkeri metai, jeigu

kiti

įstatymai nenumato kitko.

Neleidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį, jeigu darbas

yra

nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai sudaryti tokią

sutartį

pageidauja pats darbuotojas arba tai nustato kiti

įstatymai.

Su darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus skiria į darbą

renkamieji

organai, darbo sutartis sudaroma tų renkamųjų organų

įgaliojimų

(kadencijos) laikui.

10 straipsnis.Darbo sutarties termino nustatymas

Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam

tikros

kalendorinės datos arba iki tam tikrų aplinkybių

atsiradimo,

pasikeitimo arba pasibaigimo, išskyrus atvejį,

nurodytą

9 straipsnio trečiojoje dalyje.

Jeigu darbo sutartyje jos terminas nenurodytas arba

netinkamai

nustatytas, laikoma, jog sudaryta neterminuota darbo

sutartis.

11 straipsnis.Terminuotos darbo sutarties termino

pasibaigimo pasekmės

Darbo sutarties terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę

nutraukti

darbą, o darbdavys - atleisti darbuotoją iš darbo. Nė

vienai

iš šalių to nepadarius, darbo sutartis tampa

neterminuota.

12 straipsnis.Išbandymas sudarant darbo sutartį

Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti

sulygstama

dėl išbandymo. Išbandymas gali būti nustatomas

siekiant

patikrinti, ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui,

taip

pat stojančiajam dirbti pageidaujant patikrinti, ar darbas

jam

tinka. Išbandymo sąlyga turi būti nurodoma darbo sutartyje.

Per išbandymo laikotarpį darbuotojui taikomi visi darbo

įstatymai.

Išbandymas siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka jam

pavestam

darbui, nenustatomas priimant į darbą:

1) asmenis, kuriems nesukako 18 metų;

2) asmenis, darbdavių susitarimu perkeliamus dirbti iš

kitos

įmonės;

3) asmenis, kurie turi būti įdarbinti į kvotomis nustatytą

darbo

vietų skaičių;

4) asmenis konkurso būdu arba išlaikiusius kvalifikacinius

egzaminus;

5) kitais įstatymų numatytais atvejais.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

1-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-983 (96.05.08)

13 straipsnis.Išbandymo terminas

Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.

Įstatymuose

numatytais atvejais gali būti taikomi ilgesni

išbandymo

terminai.

Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai

darbuotojas

nebuvo darbe.

14 straipsnis.Išbandymo rezultatai

Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo siekiant patikrinti,

darbuotojas tinka jam pavestam darbui, rezultatai

nepatenkinami,

jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti

darbuotoją

iš darbo, nesilaikydamas šio įstatymo 33 ir 34

straipsniuose

nustatytos tvarkos, ir nemokėti jam išeitinės

pašalpos.

Jei išbandymas nustatytas siekiant patikrinti, ar darbas

tinka

darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo

darbuotojo

valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę

nutraukti

darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš

tris

dienas.

Kai išbandymo terminas pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba,

nutraukti

darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais.

15 straipsnis.Dokumentai, būtini priimant į darbą

Darbdavys gali pareikalauti, kad priimamasis dirbti

pateiktų

asmenį liudijantį dokumentą.

Jeigu darbo įstatymai sieja priėmimą į darbą su tam

tikru

išsimokslinimu ar profesiniu pasirengimu, sveikatos

būkle,

darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis

pateiktų

tą išsimokslinimą, profesinį pasirengimą, sveikatos

būklę

patvirtinančius dokumentus, o priimdamas į darbą

nepilnametį

nuo 14 iki 16 metų - jo gimimo liudijimą,

mokyklos,

kurioje jis mokosi, ir vieno iš tėvų ar kito jį

faktiškai

auginančio asmens raštišką sutikimą. Karo

prievolininkai

privalo pateikti dokumentus, kad jie yra

įsirašę

į karinę įskaitą vietinėse teritorinėse karinėse

įstaigose

pagal jų gyvenamąją vietą. Darbdavys turi teisę

pareikalauti

ir kitų įstatymuose numatytų dokumentų.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

1-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-983 (96.05.08)

Nr.

I-1599, 96.10.22, Žin., 1996, Nr.106-2429 (96.11.06)

19 straipsnis.Įsidarbinimo garantijos

Draudžiama atsisakyti priimti į darbą:

1) šio įstatymo 2 straipsnio 6 punkte numatytais motyvais;

2) į atitinkamoms gyventojų kategorijoms rezervuotas vietas

(Lietuvos

Respublikos gyventojų užimtumo įstatymo 7 straipsnio

pirmoji

20 straipsnis.Darbuotojo pareiga pačiam atlikti jam

pavestą darbą

Darbuotojas neturi teisės be darbdavio ar jo įgalioto

asmens

sutikimo pavesti atlikti savo darbą kitam asmeniui.

21 straipsnis.Draudimas reikalauti atlikti darbą,

nesulygtą darbo sutartyje

Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atliktų

darbą,

nesulygtą darbo sutartyje. Dėl papildomo darbo turi būti

sudaryta

darbo sutartis.

22 straipsnis.Darbo sąlygų pakeitimas

Darbdavys turi teisę pakeisti darbuotojo darbo sąlygas

(pakeisti

darbo vietą toje pačioje įmonėje ir toje pačioje

vietovėje,

pavesti dirbti kitu mechanizmu, agregatu), taip pat

pakeisti

kitas sąlygas (lengvatas, darbo režimą, materialinės

atsakomybės

dydį, pareigų pavadinimą ir kt.) tik tada, kai

keičiama

gamyba, jos technologija arba pertvarkomas darbo

organizavimas,

ir dėl to darbdavys turi keisti tam tikrų

darbuotojų

darbo sąlygas.

Apie numatomą darbo sąlygų pakeitimą darbuotojui turi būti

pranešta

ne vėliau kaip prieš mėnesį. Jei keičiama gamybos

technologija,

darbdavys privalo sudaryti darbuotojams sąlygas

pasirengti

(patobulinti kvalifikaciją, pakeisti specializaciją)

dirbti,

esant pakeistai gamybos technologijai. Kolektyvinėje

sutartyje

gali būti numatyti ilgesni įspėjimo terminai ir

papildomi

darbdavio įsipareigojimai sudaryti darbuotojams

sąlygas

pasirengti dirbti, pakitus gamybai ar gamybos

technologijai.

Darbuotojui nesutikus dirbti pakeistomis darbo sąlygomis,

jis,

laikantis įstatymų nustatytos tvarkos, gali būti atleistas

iš

darbo pagal šio įstatymo 26 straipsnio 9 punktą.

Tais atvejais, kai pakeitus darbo sąlygas sumažėja darbo

užmokestis

ne dėl nuo darbuotojo priklausančių priežasčių, jam

mažiau kaip tris mėnesius nuo darbo sąlygų pakeitimo dienos

primokama

iki ankstesniojo vidutinio darbo užmokesčio.

23 straipsnis.Perkėlimas į kitą darbą darbdavio valia

Perkelti į kitą darbą darbdavio valia, tai yra pakeisti

šalių

sulygtas būtinąsias darbo sutarties sąlygas, taip pat

perkelti

dirbti į kitą vietovę, nors ir kartu su įmone,

leidžiama

tik esant raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio

įstatymo

24 straipsnyje numatytus atvejus.

33 straipsnis.Profesinės sąjungos organo sutikimas

atleidžiant darbuotojus

Darbdavys negali atleisti iš darbo savo iniciatyva

(išskyrus

pagal šio įstatymo 29 straipsnio 1 ir 8 punktus) ir

valia

darbuotojo - įmonėje veikiančios profesinės sąjungos

nario,

negavęs tos profesinės sąjungos įmonėje renkamojo organo

išankstinio

sutikimo.

Darbuotojai, išrinkti į renkamuosius profesinės sąjungos

organus

ir nenutraukę su darbdaviu sudarytos darbo sutarties,

negali

būti atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva (išskyrus

pagal

šio įstatymo 29 straipsnio 1 ir 8 punktus) ir valia ar

perkelti

į kitą darbą (išskyrus šio įstatymo 24 straipsnio

pirmąją

dalį) be išankstinio to profesinės sąjungos renkamojo

organo

sutikimo.

Darbdavio pareiškimą duoti sutikimą atleisti darbuotoją

profesinės

sąjungos organas privalo išnagrinėti ne vėliau kaip

per

keturiolika kalendorinių dienų nuo jo gavimo dienos.

Darbdavys turi teisę ginčyti profesinės sąjungos organo

atsisakymą

duoti sutikimą atleisti darbuotoją teismine tvarka.

Teismas

panaikina profesinės sąjungos organo sprendimą, jei

darbdavys

įrodo, kad šis sprendimas iš esmės pažeidžia jo

interesus.

Įstatymų numatytais atvejais darbuotojai negali būti

atleisti

iš darbo darbdavio iniciatyva (išskyrus pagal šio

įstatymo

29 straipsnio 1 punktą), negavus ir kitų organų

sutikimo.

Darbuotojas, atleistas iš darbo pažeidus šiame straipsnyje

nustatytus

reikalavimus, taip pat atleistas praėjus daugiau kaip

vienam

mėnesiui nuo sutikimo gavimo, teismo sprendimu turi būti

grąžintas

į pirmesnįjį darbą.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

1-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr. 30-684 (93.07.21)

Nr.

1-475, 94.05.24, Žin., 1994, Nr. 42-759 (94.06.03)

34 straipsnis.Reikalavimai nutraukiant darbo sutartį,

kai nėra darbuotojo kaltės

Darbdavys savo iniciatyva, jei nėra darbuotojo kaltės, gali

nutraukti

darbo sutartį įstatymų nustatyta tvarka tik prieš du

mėnesius

įspėjęs darbuotoją raštu. Darbuotojui, kuriam iki

teisės

gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri

metai,

nepilnamečiui iki 18 metų, invalidui, moteriai, turinčiai

vaikų

iki 14 metų, ir vyrui, vienam auginančiam vaikus iki tokio

pat

amžiaus, apie numatomą atleidimą iš darbo turi būti pranešta

raštu

prieš keturis mėnesius.

Darbo arba kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatomi

ilgesni

įspėjimo terminai.

Įspėjimas netenka galios, jei po jo termino pasibaigimo

praeina

daugiau kaip vienas mėnuo, neįskaitant darbuotojo

laikinojo

nedarbingumo ir atostogų laiko.

Tais atvejais, kai iki terminuotos darbo sutarties pabaigos

liko

mažiau laiko negu šiame straipsnyje numatyti įspėjimo

terminai,

darbdavys negali atleisti darbuotojo iš darbo savo

iniciatyva,

jei nėra darbuotojo kaltės.

Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo, nepasibaigus

įspėjimo

terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to

laiko,

kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas.

Šiame straipsnyje nurodyti įspėjimo terminai netaikomi, kai

darbuotojas

atleidžiamas iš darbo pagal šio įstatymo 30

straipsnį.

Atleisti darbuotoją iš darbo darbdavio iniciatyva, kai nėra

darbuotojo

kaltės, taip pat šio įstatymo 26 straipsnio 9, 10 ir

punktuose nurodytais pagrindais ir kai darbuotojas atsisako

persikelti

į kitą vietovę, perkeliant tik įmonės padalinį,

kuriame

jis dirba (26 straipsnio 8 punktas), bei kai darbuotojas

neišrenkamas

naujam terminui į ankstesnes pareigas arba

atšaukiamas

iš jų nesant jo kaltės (26 straipsnio 12 punktas),

leidžiama,

jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą

darbą.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

1-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr. 30-684 (93.07.21)

35 straipsnis.Apribojimai nutraukiant darbo sutartį su

nėščia moterimi ir motina, auginančia

vaiką iki 3 metų

Darbo sutartis darbdavio iniciatyva ir darbdavio valia

negali

būti nutraukta su nėščia moterimi.

Darbo sutartis darbdavio valia negali būti nutraukta su

motina,

auginančia vaiką iki 3 metų (jei nėra motinos - su tėvu

arba

globėju, auginančiu vaiką iki to pat amžiaus), taip pat

negali

būti nutraukta darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo

kaltės.

Garantijos, išvardintos šio straipsnio pirmojoje ir

antrojoje

dalyse, netaikomos, kai darbo sutartis nutraukiama

pagal

šio įstatymo 29 straipsnio 1 punktą.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

1-2076, 91.12.10, Žin., 1991, Nr. 36-979

36 straipsnis.Apribojimai nutraukiant darbo sutartį su

asmenimis, kuriuos įdarbinti nustatytos

kvotos, ir su darbuotojais, pašauktais

atlikti krašto apsaugos tarnybą

Darbdavys negali nutraukti darbo sutarties savo iniciatyva,

išskyrus

pagal šio įstatymo 29 straipsnio 1 punktą, su

invalidais

ir kitais darbuotojais, kuriems pagal įstatymą

nustatyta

įdarbinimo ar papildomų darbo vietų steigimo kvota,

kai

nėra jų kaltės ir bendras jų skaičius neviršija savivaldybės

nustatytos

kvotos, taip pat su darbuotojais, pašauktais atlikti

krašto

apsaugos tarnybą.

38 straipsnis.Darbuotojo teisė reikalauti, kad jam

būtų praneštos atleidimo priežastys

Darbuotojas ne vėliau kaip per dešimt dienų nuo atleidimo

turi

teisę raštu reikalauti, kad darbdavys praneštų jam

atleidimo

iš darbo priežastis.

Darbdavys ne vėliau kaip per penkias dienas nuo pareiškimo

gavimo

turi raštu pranešti konkrečias atleidimo priežastis, taip

pat

nurodyti, kokiais duomenimis yra pagrįstas atleidimas iš

darbo.

Jei darbdavys neįvykdo šio reikalavimo, o darbuotojas

užginčija

atleidimą teisme, teismas išieško iš darbdavio

darbuotojui

atlyginimą už dvidešimt darbo dienų net ir tuo

atveju,

kai reikalavimo dėl grąžinimo į darbą nepatenkina.

40 straipsnis.Išeitinė pašalpa

Pasibaigus darbo sutarčiai šio įstatymo 26 straipsnio 8, 9,

ir 11 punktuose numatytais pagrindais, taip pat kai darbo

sutartis

nutraukiama darbdavio iniciatyva ne dėl darbuotojo

kaltės

ir kai darbuotojas atleidžiamas jo paties pareiškimu

esant

svarbioms priežastims (šio įstatymo 28 straipsnio antroji

ketvirtoji dalys), darbuotojui išmokama jo vidutinio

mėnesinio

darbo užmokesčio dydžio išeitinė pašalpa. Atleidžiant

iš

darbo pagal šio įstatymo 26 straipsnio 7 punktą, taip pat

pagal

26 straipsnio 12 punkto nuostatą, numatančią darbuotojo

atleidimą

iš darbo, kai jis neišrenkamas ar nepaskiriamas į

eitas

pareigas naujam terminui arba kai atšaukiamas iš pareigų

prieš

terminą įstatymų numatytais atvejais nesant darbuotojo

kaltės,

bei pagal 281 straipsnį ir 29 straipsnio 1 ir 2 punktus,

darbuotojui

išmokama dviejų jo vidutinių mėnesinių darbo

užmokesčių

dydžio išeitinė pašalpa.

Šio straipsnio pirmojoje dalyje numatyto dydžio išeitinė

pašalpa

didinama: darbuotojui, turinčiam nepertrauktojo darbo

stažą

toje įmonėje didesnį kaip penkeri metai, - pusantro karto,

didesnį

kaip dešimt metų - du kartus ir didesnį kaip dvidešimt

metų

- tris kartus. Šis išeitinės pašalpos padidinimas

nepratęsia

termino, nuo kurio pradedama mokėti bedarbio pašalpa

(Lietuvos

Respublikos gyventojų užimtumo įstatymo 16 straipsnio

antroji

dalis).

Nutraukiant darbo sutartį pagal šio įstatymo 28-1

straipsnį,

išeitinė pašalpa gali būti išmokėta lygiomis dalimis

per

tris mėnesius nuo darbo sutarties nutraukimo dienos.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.

1-900, 95.05.23, Žin., 1995, Nr. 46-1119 (95.06.02)

42 straipsnis.Darbuotojo grąžinimas į darbą

Darbuotojas, nesutikdamas su atleidimu iš darbo, nušalinimu

nuo

darbo ar perkėlimu į kitą darbą, per vieną mėnesį nuo

dokumento,

patvirtinančio atleidimą, nušalinimą ar perkėlimą,

gavimo

turi teisę kreiptis į teismą. Jeigu darbuotojas atleistas

iš

darbo, perkeltas į kitą darbą arba nušalintas nuo darbo be

teisėto

pagrindo ar pažeidžiant įstatymų nustatytą tvarką, tai

teismas

grąžina jį į pirmesnįjį darbą.

Teismas, grąžindamas neteisėtai atleistą, perkeltą ar

nušalintą

darbuotoją į pirmesnįjį darbą, išieško atlyginimą už

visą

priverstinės pravaikštos laiką arba atlyginimo skirtumą,

kai

darbuotojas dirbo mažiau apmokamą darbą.

Kai neteisėtai atleistas darbuotojas pareiškia, kad

grąžinus

jį į ankstesnįjį darbą, jam būtų sudarytos nepalankios

sąlygos

dirbti, teismas, konstatuodamas neteisėtą atleidimą,

gali

darbuotojo prašymu negrąžinti jo į darbą, o priteisti jam

kompensaciją

iki dvylikos jo vidutinių mėnesinių darbo

užmokesčių

dydžio. Šiuo atveju darbuotojas laikomas atleistu iš

darbo

pagal šio įstatymo 28 straipsnį.

LIETUVOS

RESPUBLIKOS

AUKŠČIAUSIOSIOS

TARYBOS

PIRMININKAS

VYTAUTAS LANDSBERGIS

Vilnius,

1991 m. lapkričio 28 d.

Nr.I-2048

Priedėlis

D A R B O S U T A R T I S Nr._

199 __ m. ______ d.

Įmonė, įstaiga, organizacija (toliau -

įmonė)_________

(pavadinimas)

(adresas)

Darbdavys ar jo įgaliotas asmuo (toliau -

darbdavys)________

(pareigos, jeigu

įgaliotas asmuo - taip pat

nurodyti, vardas ir pavardė)

Priimamas į darbą

asmuo_______

(vardas, pavardė)

(paso duomenys - gimimo

metai, asmens kodas, paso nesant,

duomenys pagal kitą asmens

dokumentą)

(gyvenamoji vieta)

Sudarė šią darbo sutartį:

___________(toliau - darbuotojas)

(priimamojo į darbą vardas ir

pavardė)

priimamas dirbti

1.1. _____________

(nurodyti padalinį)

1.2.

(tiksliai nusakyti darbo,

pareigų pavadinimą, kvalifikacinę

kategoriją; jeigu priimamas mokiniu, taip pat

nurodyti)

1.3. pagal neterminuotą, terminuotą darbo

sutartį (nereikalingą žodį

išbraukti)______________

(jeigu terminuota

sutartis,nurodyti terminą pagal Darbo sutarties

įstatymo 10 straipsnį)

Nustatomas išbandymo laikotarpis

(nurodyti terminą)

Nustatomas sutrumpintas darbo

laikas_________

(nurodyti, kas sutrumpinama -

darbo savaitė, darbo diena,

ir sutrumpinimo trukmę)

Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui

darbo užmokestį______

(nurodyti sumą,

valandinį tarifinį atlygį, mėnesinę algą,

priemokas ir kt.; kiek

kartų per mėnesį, kuriomis dienomis)

Kiti darbdavio įsipareigojimai, kurie

neprivalomi pagal teisės aktus, bet jiems neprieštarauja ir kurių

nereglamentuoja kolektyvinis susitarimas arba kolektyvinė sutartis_____

(papildomos garantijos,

kompensacijos ir kt.)

Darbuotojo įsipareigojimai, kurių

nereglamentuoja kolektyvinis susitarimas, kolektyvinė sutartis ir kurie

neprivalomi pagal teisės aktus, bet jiems

neprieštarauja___________

Ši darbo sutartis įsigalioja___________

(nurodyti datą)

Darbuotojas pradeda

dirbti_______

(nurodyti datą)

Ginčai dėl šios darbo sutarties

nagrinėjami darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.

10.

Ši darbo sutartis gali būti nutraukta

įstatymų nustatytais pagrindais.

11.

Darbo sutartis sudaryta dviem

egzemplioriais - vienas jų saugomas įmonėje, kitas išduodamas darbuotojui.

Darbo sutarties šalių parašai:

Darbdavys Darbuotojas

(Vardas ir pavardė) (Parašas) (Vardas

ir pavardė) (Parašas)

A.V.

Darbo sutartis

pakeista_______

(nurodyti, kokios pirminės

šios darbo sutarties

sąlygos pakeistos, ir datą)

Šalių parašai:

Darbdavys Darbuotojas

(Vardas ir pavardė) (Parašas) (Vardas

ir pavardė) (Parašas)

A.V.

Darbo sutartis nutraukta

(nurodyti datą ir pagrindą)

Šalių parašai:

Darbdavys Darbuotojas

(Vardas ir pavardė) (Parašas) (Vardas

ir pavardė) (Parašas)

A.V.

Pastaba. Šioje tipinėje darbo sutarties formoje

nustatomos bendrosios darbo sutarties sąlygos. Specifinės paskirties įmonių

(atominės energetikos, jūrų, upių, oro, geležinkelio transporto ir kt.) darbo

sutartyse gali būti šalių nustatytos kitokios teisės aktams neprieštaraujančios

sąlygos.

Šios darbo sutarties būtinosios

sąlygos - darbuotojo darbo vieta (įmonė, jos padalinys ir pan.), darbo

funkcijos (profesija, kvalifikacija, specialybė, darbas, pareigos), darbo

apmokėjimo sąlygos - gali būti keičiamos tiktai šalių susitarimu. Kitų šios

sutarties sąlygų keitimas negali prieštarauti įstatymams, kitiems teisės

aktams, reglamentuojantiems darbo sutarties sudarymą, pakeitimą ir nutraukimą.

Kai toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje darbuotojo sutikimu jam pavedamas

kitas darbas, nesulygtas darbo sutartimi, sudaroma kita darbo sutartis

laikantis šios darbo sutarties formos reikalavimų.

Įstatymas papildytas priedėliu:

Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-983

(96.05.08)

Priedėlio patikslinimas:

Žin., 1996, Nr. 54 (96.06.07)