LegalizePakeitimų istorija
Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas
38 versijos
· 2017-07-01 — 2025-01-01
2025-01-01
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 223, 226, 228 y 9 más
2024-10-25
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 56, 179, 181 y 16 más
2024-07-01
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — art. 132
2024-06-21
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 56, 128, 109 y 11 más
2024-05-01
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — art. 210
2024-01-01
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 258, 248, 260, 210
2023-11-30
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 33, 260, 147
2023-08-31
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 260, 210
2023-06-01
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — art. 144
2023-01-01
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 133, 112, 134 y 3 más
2022-11-01
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 58, 260, 144, 30
2022-10-01
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 47, 260
2022-09-01
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 27, 223, 226 y 6 más
2022-08-01
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 56, 169, 79 y 17 más
2022-07-12
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 139, 222, 260, 240
2022-02-02
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 75, 260
2022-01-01
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 139, 260
2021-11-01
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 139, 213, 75
2021-08-01
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 109, 108, 260
2021-07-15
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 208, 260
2021-01-01
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 179, 260, 3
2020-08-01
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 56, 128, 194 y 33 más
2020-07-30
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 109, 75, 108, 260
2020-07-01
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — art. 260
2020-06-12
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 47, 49, 260
2020-04-08
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 47, 260
2020-03-19
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 47, 49, 260
2020-01-01
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 149, 133, 123 y 4 más
2019-07-27
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 139, 260, 25
2019-07-01
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 222, 260, 240
2019-05-08
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 123, 260
2019-04-03
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 179, 260
2019-01-01
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 31, 260, 59
2018-10-01
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — art. 57
2018-09-01
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 55, 260
2018-07-16
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 27, 260
2018-01-01
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas — arts. 133, 134, 260
2017-07-01
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas
originali versija
Tekstas šią datą
Pakeitimai 2020-01-01
@@ -1,6 +1,6 @@
# Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas
Suvestinė redakcija nuo 2019-07-27 iki 2019-12-31
Suvestinė redakcija nuo 2020-01-01 iki 2020-03-18
Įstatymas paskelbtas: TAR 2016-09-19, i. k. 2016-23709
@@ -916,11 +916,17 @@
62 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju
1. Įsiteisėjus teismo nutarčiai iškelti darbdaviui bankroto bylą ar kreditorių susirinkimui nutarus vykdyti bankroto procedūras ne teismo tvarka, paskirtasis bankroto administratorius sudaro darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys dirbti darbovietėje bankroto proceso metu, sąrašą. Tokios terminuotos darbo sutartys negali trukti ilgiau kaip iki įmonės bankroto proceso pabaigos.
2. Per tris darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo arba nuo kreditorių susirinkimo, kuriame kreditoriai nutarė įmonės bankroto procedūras vykdyti ne teismo tvarka, dienos darbuotojai raštu įspėjami apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir ne anksčiau kaip po penkiolikos darbo dienų nuo tokio įspėjimo su jais nutraukiamos darbo sutartys. Jeigu tenkinamos šio kodekso 63 straipsnio 1 dalyje nurodytos sąlygos, turi būti taikomos šio kodekso 63 straipsnio 3 ir 4 dalių nuostatos.
3. Šio straipsnio 2 dalyje numatytu atveju atleidžiamiems darbuotojams išmokama dviejų jų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu jų darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jų vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
1. Įsiteisėjus teismo nutarčiai iškelti darbdaviui bankroto bylą ar kreditorių susirinkimui priėmus sprendimą vykdyti bankroto procesą ne teismo tvarka, nemokumo administratorius sudaro darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys dirbti darbovietėje bankroto proceso metu, sąrašą. Tokios terminuotos darbo sutartys negali trukti ilgiau kaip iki įmonės bankroto proceso pabaigos.
2. Per tris darbo dienas arba šio kodekso 63 straipsnio 1 dalyje nurodyto grupės darbuotojų atleidimo atveju – ne vėliau kaip per septynias darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo arba nuo kreditorių susirinkimo sprendimo vykdyti įmonės bankroto procesą ne teismo tvarka priėmimo dienos darbuotojai raštu įspėjami apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir penkioliktą darbo dieną nuo tokio įspėjimo įteikimo dienos su jais nutraukiamos darbo sutartys. Įspėjimas darbuotojui apie būsimą darbo sutarties nutraukimą, kai jo negalima įteikti darbo vietoje, laikomas įteiktu praėjus penkioms darbo dienoms nuo jo išsiuntimo registruotąja pašto siunta darbuotojo deklaruotos gyvenamosios vietos ar kitu darbuotojo nurodytu (darbdaviui žinomu) adresu dienos arba nuo perdavimo elektroninių ryšių priemonėmis (elektroniniu paštu, mobiliaisiais įrenginiais ir kita) dienos, jeigu, įteikus įspėjimą elektroninių ryšių priemonėmis, įmanoma nustatyti informacijos turinį, jos pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, taip pat sudarytos protingos galimybės šią informaciją išsaugoti.
3. Atleidžiant darbuotojus dėl darbdavio bankroto šio kodekso 57 straipsnio 7 dalies ir 64 straipsnio 4 dalies nuostatos dėl įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminų taikymo ir šio kodekso nustatyti darbo sutarties nutraukimo apribojimai netaikomi.
4. Šio straipsnio 2 dalyje numatytu atveju atleidžiamiems darbuotojams išmokama dviejų jų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu jų darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jų vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. XIII-2224, 2019-06-13, paskelbta TAR 2019-06-27, i. k. 2019-10338
64 straipsnis. Įspėjimas nutraukti darbo sutartį
@@ -1728,9 +1734,23 @@
11) lapkričio 1-ąją – Visų Šventųjų dieną;
12) gruodžio 24-ąją – Kūčių dieną;
13) gruodžio 25-ąją ir 26-ąją – Kalėdų dienomis.
12) lapkričio 2-ąją – Mirusiųjų atminimo (Vėlinių) dieną;
Papildyta straipsnio punktu:
Nr. XIII-2415, 2019-08-20, paskelbta TAR 2019-08-30, i. k. 2019-13753
13) gruodžio 24-ąją – Kūčių dieną;
Straipsnio punkto numeracijos pakeitimas:
Nr. XIII-2415, 2019-08-20, paskelbta TAR 2019-08-30, i. k. 2019-13753
14) gruodžio 25-ąją ir 26-ąją – Kalėdų dienomis.
Straipsnio punkto numeracijos pakeitimas:
Nr. XIII-2415, 2019-08-20, paskelbta TAR 2019-08-30, i. k. 2019-13753
2. Švenčių dieną dirbama tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą ar kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais.
@@ -1854,7 +1874,13 @@
133 straipsnis. Tėvystės atostogos
1. Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimt kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka trys mėnesiai (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų – nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka šeši mėnesiai).
1. Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimt kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai.
TAR pastaba. 1 dalies nuostatos taip pat taikomos iki įstatymo Nr. XIII-2595 įsigaliojimo (2020-01-01) gimusių vaikų tėvams, jeigu po šio įstatymo įsigaliojimo dienos nėra praėjęs vienų metų terminas nuo vaiko gimimo dienos ir tėvai nebuvo pasinaudoję po vaiko gimimo suteikiamomis trisdešimt kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogomis.
Straipsnio dalies pakeitimai:
Nr. XIII-2595, 2019-12-03, paskelbta TAR 2019-12-12, i. k. 2019-20027
2. Per tris mėnesius nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo (skubaus vykdymo atveju – per tris mėnesius nuo sprendimo vykdymo pradžios) dienos darbuotojams suteikiamos trisdešimt kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos. Įvaikinus du ir daugiau vaikų – šios atostogos suteikiamos per šešis mėnesius nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo (skubaus vykdymo atveju – per šešis mėnesius nuo sprendimo vykdymo pradžios) dienos. Šioje dalyje nurodytos atostogos nesuteikiamos tuo atveju, kai įvaikintas sutuoktinio vaikas arba kai įtėviui tam pačiam vaikui prižiūrėti jau buvo suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti.
@@ -2094,7 +2120,11 @@
1. Darbdavys laikomas nemokiu, kai jam taikomos bankroto procedūros, ir kitais įstatymų nustatytais atvejais.
2. Darbuotojų reikalavimai, susiję su darbo santykiais, reikalavimai atlyginti žalą sveikatai arba žuvus dėl nelaimingo atsitikimo darbe, tenkinami pirmąja eile Lietuvos Respublikos įmonių bankroto įstatymo arba Lietuvos Respublikos fizinių asmenų bankroto įstatymo nustatyta tvarka.
2. Darbuotojų reikalavimai, susiję su darbo santykiais, tenkinami Lietuvos Respublikos juridinių asmenų nemokumo įstatymo arba Lietuvos Respublikos fizinių asmenų bankroto įstatymo nustatyta tvarka.
Straipsnio dalies pakeitimai:
Nr. XIII-2224, 2019-06-13, paskelbta TAR 2019-06-27, i. k. 2019-10338
3. Darbuotojams, kuriems būtina dalyvauti bankroto procese, išskyrus darbuotojus, dalyvaujančius toliau vykdomoje ūkinėje komercinėje veikloje, darbo užmokestis už darbą tuo metu mokamas iš administravimo išlaidoms skirtų lėšų.
@@ -2908,9 +2938,15 @@
Kolektyvinės sutarties pakeitimo ar papildymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje. Jeigu ši tvarka nenustatyta, kolektyvinės sutarties pakeitimai ir papildymai daromi tokia pačia tvarka, kaip sudaroma pati kolektyvinė sutartis.
200 straipsnis. Kolektyvinės sutarties nutraukimas
Kolektyvinė sutartis gali būti nutraukta joje nustatytais atvejais ir tvarka. Bet kuri šalis turi įspėti kitą kolektyvinės sutarties šalį apie vienašališką kolektyvinės sutarties nutraukimą ne vėliau kaip prieš tris mėnesius. Kolektyvinę sutartį draudžiama nutraukti anksčiau negu po šešių mėnesių nuo jos įsigaliojimo.
200 straipsnis. Kolektyvinės sutarties nutraukimas ir pabaiga
1. Kolektyvinė sutartis gali būti nutraukta joje nustatytais atvejais ir tvarka. Bet kuri šalis turi įspėti kitą kolektyvinės sutarties šalį apie vienašališką kolektyvinės sutarties nutraukimą ne vėliau kaip prieš tris mėnesius. Kolektyvinę sutartį draudžiama nutraukti anksčiau negu po šešių mėnesių nuo jos įsigaliojimo.
2. Darbdavio bankroto atveju šio straipsnio 1 dalies nuostatos netaikomos. Darbdavio ar darbovietės lygmens kolektyvinė sutartis pasibaigia nutraukus darbo sutartis su visais darbuotojais. Nuo teismo nutarties iškelti darbdaviui bankroto bylą įsiteisėjimo ar kreditorių susirinkimo sprendimo vykdyti bankroto procesą ne teismo tvarka priėmimo netaikomos darbo sąlygas gerinančios kolektyvinės sutarties nuostatos, jeigu jos didina dėl bankroto patiriamus kreditorių nuostolius.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. XIII-2224, 2019-06-13, paskelbta TAR 2019-06-27, i. k. 2019-10338
201 straipsnis. Kolektyvinių sutarčių vykdymo kontrolė ir atsakomybė
@@ -3902,3 +3938,27 @@
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 25 ir 139 straipsnių pakeitimo įstatymas
14.
Lietuvos Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. XIII-2224, 2019-06-13, paskelbta TAR 2019-06-27, i. k. 2019-10338
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 62, 63, 149 ir 200 straipsnių pakeitimo įstatymas
15.
Lietuvos Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. XIII-2415, 2019-08-20, paskelbta TAR 2019-08-30, i. k. 2019-13753
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 123 straipsnio pakeitimo įstatymas
16.
Lietuvos Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. XIII-2595, 2019-12-03, paskelbta TAR 2019-12-12, i. k. 2019-20027
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 133 straipsnio pakeitimo įstatymas