LegalizePar plānu "Veselības darbaspēka attīstības stratēģija no 2025. gada līdz 2029. gadam"
Ministru kabineta rīkojums Nr. 1194 Rīgā 2024. gada 18. decembrī (prot. Nr. 53 172. §)
1. Apstiprināt plānu "Veselības darbaspēka attīstības stratēģija no 2025. gada līdz 2029. gadam" (turpmāk – plāns).
2. Noteikt Veselības ministriju par atbildīgo institūciju plāna īstenošanā.
3. Plāna īstenošanā iesaistītajām institūcijām sagatavot un līdz 2026., 2027. un 2028. gada 1. jūlijam iesniegt Veselības ministrijā informāciju par plānā noteikto uzdevumu izpildi un rezultātiem.
4. Atbildīgajām ministrijām plānā paredzēto pasākumu īstenošanu 2025. un 2026. gadā nodrošināt atbilstoši tām piešķirtajiem valsts budžeta līdzekļiem. Jautājumu par papildu valsts budžeta līdzekļu piešķiršanu plānā paredzēto pasākumu īstenošanai 2027. gadā un turpmākajos gados izskatīt Ministru kabinetā likumprojekta par valsts budžetu kārtējam gadam un vidēja termiņa budžeta ietvaru sagatavošanas un izskatīšanas procesā kopā ar visu ministriju un centrālo valsts iestāžu iesniegtajiem prioritāro pasākumu pieteikumiem atbilstoši valsts budžeta finansiālajām iespējām. Ja likumprojekta par valsts budžetu kārtējam gadam un vidēja termiņa budžeta ietvaru sagatavošanas procesā papildu valsts budžeta finansējums plānā paredzēto pasākumu īstenošanai netiek piešķirts vai tiek piešķirts daļēji, plāna izpildē iesaistītajām ministrijām nodrošināt, ka tiek īstenoti tie plānā paredzētie pasākumi, kurus kārtējā gadā var nodrošināt atbilstoši piešķirtajiem valsts budžeta līdzekļiem.
Ministru prezidentes pienākumu izpildītāja ‒ tieslietu ministre I. Lībiņa-EgnereVeselības ministrs H. Abu Meri
(Ministru kabineta2024. gada 18. decembrarīkojums Nr. 1194)
Plāns"Veselības darbaspēka attīstības stratēģijano 2025. gada līdz 2029. gadam"
| ANM | Eiropas Savienības Atveseļošanas un noturības mehānisma plāns |
|---|---|
| ĀI | Ārstniecības iestāde |
| ĀP/ĀAP reģistrs | Veselības inspekcijas Ārstniecības personu un ārstniecības atbalsta personu reģistrs |
| BKUS | VSIA "Bērnu klīniskā universitātes slimnīca" |
| CSP | Centrālā statistikas pārvalde |
| DigiVes | Vienotās veselības nozares elektroniskās IS (skat. E-veselības sistēma) centrālā komponente, kas nodrošina standartizētu integrāciju un/vai savstarpēju datu apmaiņu e-veselības moduļiem un pastarpināti nodrošina servisus, tai skaitā datu plūsmas, ārējām IS. DigiVesIS "kodola" primārais uzdevums ir nodrošināt informācijas apmaiņu un vienotus spēles noteikumus sadarbspējas nodrošināšanai. Tā nodrošina arī centralizētu, vienotu un kvalitatīvu pacienta medicīnas pierakstu krātuvi – pacienta elektronisko veselības karti. |
| DiMVA | Diasporas māsu un vecmāšu asociācija |
| DU | Daugavpils Universitāte |
| DVI | Datu valsts inspekcija |
| EK | Eiropas Komisija |
| EK DG REFORM | Eiropas Komisijas Strukturālo reformu atbalsta ģenerāldirektorāts |
| EM | Ekonomikas ministrija |
| ERAF | Eiropas Reģionālās attīstības fonds |
| ES | Eiropas Savienība |
| ESF+ | Eiropas Sociālais fonds Plus |
| FM | Finanšu ministrija |
| IS | Informācijas sistēma |
| IT | Informācijas tehnoloģijas |
| IZM | Izglītības un zinātnes ministrija |
| KUS | Klīniskās universitātes slimnīca |
| LĀB | Latvijas Ārstu biedrība |
| LĀPPOS | Latvijas Ārstniecības personu profesionālo organizāciju savienība |
| LFAA | Latvijas farmaceitiskās aprūpes asociācija |
| LFB | Latvijas Farmaceitu biedrība |
| LĢĀA | Latvijas Ģimenes ārstu asociācija |
| LJMA | Latvijas Jauno māsu apvienība |
| LLĢĀA | Latvijas Lauku ģimenes ārstu asociācija |
| LLSA | Latvijas lielo slimnīcu asociācija |
| LM | Labklājības ministrija |
| LMa | Latvijas Māsu asociācija |
| LRPOA | Latvijas Rehabilitācijas profesionālo organizāciju apvienība |
| LU | Latvijas Universitāte |
| LVAVSA | Latvijas Veselības Aprūpes Vadības Speciālistu asociācija |
| LVSADA | Latvijas Veselības un sociālās aprūpes darbinieku arodbiedrība |
| LZP | Latvijas Zinātnes padome |
| Metodiskais centrs | Metodiskās vadības institūcija – iestāde vai tās struktūrvienība, kas izstrādā vienotus profilakses, diagnostikas, ārstēšanas un tās pēctecības principus attiecīgajā veselības aprūpes jomā, kā arī nodrošina sistēmisku ārstniecības procesu kvalitātes pārraudzību valstī, veicot ārstniecības iestāžu metodisko vadību attiecīgajā veselības aprūpes jomā |
| MITC | Rīgas Stradiņa universitātes Medicīnas izglītības tehnoloģiju centrs |
| MK | Ministru kabinets |
| NAP | Latvijas nacionālais attīstības plāns 2021.–2027.gadam |
| NMPD | Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienests |
| NMP | Neatliekamā medicīniskā palīdzība |
| NPO | Nozares profesionālās organizācijas |
| NVD | Nacionālais veselības dienests |
| OECD | Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācija |
| Pētījums | Eiropas Komisijas Strukturālo reformu atbalsta ģenerāldirektorāta atbalstīts projekts Nr.REFORM/SC2021/09 "Par veselības darbaspēka stratēģiju Latvijā" (on Health Workforce Strategy in Latvia) |
| PMLP | Pilsonības un migrācijas lietu pārvalde |
| PPP | Politikas prioritārais pasākums |
| PSKUS | VSIA "Paula Stradiņa Klīniskā universitātes slimnīca" |
| PVA | Primārā veselības aprūpe |
| PVO | Pasaules Veselības organizācija |
| RAKUS | SIA "Rīgas Austrumu klīniskā universitātes slimnīca" |
| RS | Reģionālās slimnīcas |
| RSU | Rīgas Stradiņa universitāte |
| SAIRIS | Stacionāro ārstniecības iestāžu resursu informācijas sistēma |
| "Skill mix" | "prasmju kombinācijas", tostarp pārkvalificēšanās, atšķirīga pieeja uzdevumu un lomu sadalē, pienākumu deleģēšana, uzlabota sadarbība un koordinācija. Prasmju kombinācijas izmaiņas ietver novatorisku uzdevumu pārdali starp profesijām; jaunas papildu lomas; un/vai lielākas komandas darba un elastības ieviešanu. Prasmju kombinācijas ir: (1) Uzdevumu un lomu maiņa, lai panāktu jaunu darba sadalījumu; (2) Aprūpes pārvietošana uz citām iestādēm, piemēram, uz māsu vadītām klīnikām vai pacientu mājām. (3) (skaidras) aprūpes koordinācijas lomas ieviešana ar dažādiem profesionāļiem (gadījumu vadītājiem, pacientu koordinatoriem), kas izstrādā kopīgus aprūpes plānus un uzrauga pacientu veselību un labklājību. (4) Pacientu un aprūpētāju iespēju nodrošināšana, izmantojot speciālistus (pedagogus, kopienas veselības aprūpes darbiniekus), kas sniedz informāciju un apmācību; (5) Īpašu profilakses funkciju ieviešana primārajā aprūpē (koordinatori, kas veicina veselības pratību, piedāvā padomus un konsultācijas un veicina veselīgu dzīvesveidu); (6) Komandas darba un sadarbības izveide daudzprofesionālās komandās, kas ļauj dažādām profesijām (ģimenes ārsti, speciālisti, māsas, terapeiti, sociālie darbinieki, sabiedrības veselības aprūpes darbinieki u.c.) sadarboties pāri nozaru robežām, lai organizētu un koordinētu kopīgu aprūpi un sasaistītu veselības un aprūpes pakalpojumus.1 |
| Slodze | Darba apjoms, kas noteikts vienam darbiniekam atbilstoši normālajam darba laikam (168 h mēnesī) Darba likuma izpratnē. |
| SPKC | Slimību profilakses un kontroles centrs |
| SVP | Sabiedrības veselības pamatnostādnes 2021.–2027.gadam |
| TS | Tehniskā specifikācija |
| VADDA | Veselības aprūpes darba devēju asociācija |
| VARAM | Viedās administrācijas un reģionālās attīstības ministrija |
| VB | Valsts budžets |
| VDAR | Vispārīgā datu aizsardzības regula |
| VI | Veselības inspekcija |
| Vienotais reģistrs | Nākotnes redzējums Veselības aprūpes speciālistu reģistram, kas izstrādāts uz Veselības inspekcijas Ārstniecības personu un ārstniecības atbalsta personu reģistra bāzes2 |
| VID | Valsts ieņēmumu dienests |
| VIIS | Valsts izglītības informācijas sistēma |
| VIS | Valsts informācijas sistēmas |
| VK | Valsts kanceleja |
| VM | Veselības ministrija |
| VPP | Valsts pētījumu programma |
| ZVA | Zāļu valsts aģentūra |
| Veselības darbaspēka attīstības stratēģija līdz 2029.gadam | Veselības darbaspēka attīstības stratēģija līdz 2029.gadam |
| --- | --- |
| Mērķis: Uzlabot veselības aprūpes sistēmai nepieciešamā veselības aprūpes personāla kvantitāti, kvalitāti un efektivitāti | Mērķis: Uzlabot veselības aprūpes sistēmai nepieciešamā veselības aprūpes personāla kvantitāti, kvalitāti un efektivitāti |
| 1.rīcības virziens: Plānošana un finansēšana(Vienotais reģistrs, Plānošanas modelis, cilvēkresursu kartējums) | 2.rīcības virziens:Izglītība30 un nodarbinātība(ilgtspējīga medicīnas izglītības sistēma, tālākizglītības koordinācijas mehānisms) |
| Optimizēt esošo veselības darbaspēku, veidojot un pārdalot pienākumus, kas veicina progresu pakalpojumu sniegšanā | Veidot veselības aprūpes darbaspēka daudzveidību, pieejamību un kapacitāti, līdz 2030.gadam novēršot kritisko trūkumu |
| --- | --- |
| Politikas rezultāts: Pieaug nodarbināto ārstniecības personu īpatsvars valsts apmaksāto veselības aprūpes pakalpojumu sniegšanai, notiek līdzsvarota ārstniecības personu paaudžu nomaiņa, kā arī ārstniecības personām ir iespēja īstenot savu profesionālo izaugsmi | Politikas rezultāts: Pieaug nodarbināto ārstniecības personu īpatsvars valsts apmaksāto veselības aprūpes pakalpojumu sniegšanai, notiek līdzsvarota ārstniecības personu paaudžu nomaiņa, kā arī ārstniecības personām ir iespēja īstenot savu profesionālo izaugsmi |
| --- | --- |
| Rezultatīvais rādītājs (RR) | 2019. |
| Praktizējošo ārstu/māsu skaits uz 100 000 iedzīvotāju (avots: SPKC) | 337/434(2018) |
| Stacionāros pamatdarbā strādājošo ārstu/māsu skaits uz 1 000 iedzīvotāju (avots: SPKC) | 1,94/2,92 (2019) |
| Medicīnas studiju absolventu īpatsvars, kas uzsāk darbu Latvijas veselības aprūpes sistēmā (%) (avots: VI) | 64 |
| Veselības aprūpes nozarē strādājošo ārstniecības personu vecuma grupā 25-40 gadiem īpatsvars no kopējā veselības aprūpes nozarē strādājošo ārstniecības personu skaita, (%) (avots: VI) | 27,1 |
| Profesija | ĀP skaita iztrūkums (-)/ pārpalikums (+)* |
| --- | --- |
| Ārsta pamatspecialitātes | -1 675 |
| Zobārsts | -500 |
| Māsa | -4 928 |
| Vecmāte | -161 |
| Ārsta palīgs | 195 |
| Māsas palīgs | -1 553 |
Šis dokuments neaizstāj oficiālo publikāciju izdevumā Latvijas Vēstnesis. Mēs neuzņemamies atbildību par iespējamām neprecizitātēm, kas radušās oriģināla pārveidošanā šajā formātā.