LegalizeLlei 1/2026, del 22 de gener, del pressupost per a l’exercici del 2026
Aquesta Llei és aplicable a aquests organismes públics excepte en les qüestions en què la singularitat de cada entitat requereixi una regulació diferent. Les referències als òrgans de l’Administració general s’entenen substituïdes pels òrgans competents dels mateixos.
Disposició derogatòria
Queda derogada la Llei de regulació del coeficient d’inversions obligatòries del 30 de juny de 1994, així com els seus desplegaments reglamentaris.
Disposició final primera
Es modifica la Llei general de les finances públiques, del 19-12-1996, i les seves modificacions posteriors:
L’article 18, apartat 2, amb l’addició de la lletra e, amb la redacció següent:
“Article 18. Estats d’ingressos i de despeses
[…]
La partida o posició pressupostària de despeses ve determinada per la combinació de les estructures pressupostàries administrativa ‒que també es diu orgànica‒, econòmica i funcional. És a dir, una partida pressupostària de despeses és la combinació d’un servei, un subconcepte, un programa i un projecte.”
Les lletres c i d de l’apartat 4 de l’article 26, amb la redacció següent:
“Article 26. Modificació quantitativa: (III) Transferències de crèdit
[…]
Les transferències que concerneixen despeses corrents, amb les finalitats expressades a l’article 23.4 i a l’article 24.3, poden ser acordades pel Govern o el corresponent consell d’administració amb les limitacions següents:
[…]
No poden reduir crèdits per a despeses destinades a subvencions nominatives, excepte en el supòsit de la lletra c de l’apartat 1 d’aquest article. Tanmateix, el Govern pot autoritzar, a proposta del ministre que correspongui, transferències de crèdit entre els subconceptes “41111 SAAS” i “41112 Caixa Andorrana de Seguretat Social”.
No es poden reduir crèdits per a despeses corrents que hagin estat augmentats per suplements de crèdit, transferències de crèdits o crèdits ampliables. Aquestes limitacions són en l’àmbit de departament i de la partida o posició pressupostària pel que fa a l’Administració general.
[…]”
Els apartats 1 i 3 de l’article 29, amb la redacció següent:
“Article 29. Extensió temporal dels crèdits: despeses pluriennals
[…]
Les despeses pluriennals es poden estendre durant un màxim de cinc anys.
[…]
Tanmateix, el Govern pot decretar despeses pluriennals corrents per a concessió de serveis, subministraments, serveis, ajuts, arrendaments de béns immobles i altres negocis jurídics anàlegs, sempre, però, que la llei del pressupost general n’estableixi els supòsits i la quantitat màxima per a l’exercici.
[…]”
Disposició final segona
Es modifiquen els apartats següents de l’article 8 de la Llei 95/2010, del 29 de desembre, de l’impost sobre societats, i les seves modificacions posteriors
L’apartat 1, amb l’addició de la lletra q–, que queda redactat de la manera següent:
“Article 8. Exempcions
“1. Estan totalment exempts de l’impost:
[…]
Institut Andorrà de les Dones.”
L’apartat 2 –amb l’addició de la lletra p–, que queda redactat de la manera següent:
“Article 8. Exempcions
“1. Estan parcialment exempts de l’impost:
[…]
Societat de Gestió Col·lectiva de Drets d’Autor i Drets Veïns del Principat d’Andorra.”
Disposició final tercera
Es modifica l’article 55 de la Llei 14/2024, del 7 de novembre, dels jocs d’atzar, que queda redactat com segueix:
“Article 55. Taxes. Fet generador, import i meritació
Les taxes són tributs el fet generador de les quals és la realització de funcions administratives de sol·licitud de llicència, de renovació i de manteniment sobre les llicències que autoritzen l’explotació de qualsevol joc d’atzar que es comprengui en la definició general de l’article 4.
L’obligat tributari d’aquestes taxes és la persona física o jurídica que sol·liciti dur a terme les funcions administratives gravades.
Les taxes establertes estan determinades per una quantitat fixa d’acord amb la relació següent:
| Import de la taxa | ||
|---|---|---|
| Tipus de llicència | Autorització / Renovació | Manteniment |
| - Llicència de classe A | 350.000 € | 150.000 € |
| - Llicència de classe A | 200.000 € | 100.000 € |
| - Llicència de classe B | 50.000 € | 25.000 € |
| - Llicència de classe C i C@ | 50.000 € | 25.000 € |
| - Llicència de classe D@ | 200.000 € | 100.000 € |
| - Llicència de classe G (distribuïdor principal) | 5.000 € | 2.500 € |
| - Llicència de classe G (distribuïdor secundari) | 3.500 € | 1.750 € |
| - Llicència de classe H (^) | 100 € | 100 € |
| (^) A excepció de les entitats o associacions amb caràcter benèfic i sense ànim de lucre que sol·licitin la llicència de la classe H per distribuir loteria, per a les quals la taxa d’autorització i renovació serà de 0 € i la taxa de manteniment serà de 0 €. | ||
| Llicència de classe E | Autorització | |
| --- | --- | |
| Rifa itinerant | 25 € | |
| De 0 € a 250 € (^) | 0 € | |
| De 250,01 € a 500 € (^) | 30 € | |
| De 500,01 € a 5.000 € (^) | 180 € | |
| A partir de 5.000,01 € (^) | 500 € | |
| (^) L’import establert obeeix al preu de venda al públic o valor de mercat del total dels premis oferts per llicència. | ||
| Tipus de llicència | Autorització / Renovació | |
| - Llicència de classe I | 50 € | |
| - Llicència de classe J (subministradors d’equipaments de joc) | 3.000 € | |
| - Llicència de classe J (subministradors de màquines) (^) | 6.000 € | |
| (^) Màquines d’atzar oneroses; recreatives amb premi programat; de videobingo i màquines i terminals d’apostes. |
Les taxes es meriten en el moment de presentar la sol·licitud de llicència i la sol·licitud de renovació, i per a les llicències subjectes a taxa de manteniment, aquesta taxa es merita anualment, a comptar de la data d’autorització de la llicència.
Les taxes establertes poden ser actualitzades o modificades mitjançant la Llei del pressupost general.”
Disposició final quarta
Es modifiquen els articles següents de la Llei 17/2008, del 3 d’octubre, de la seguretat social i les seves modificacions posteriors:
S’addicionen els apartats 4 i 5 a l’article 140, que queden redactats de la manera següent:
“Article 140. Finalització de les prestacions
[…]
Les persones que tenen la condició d’assegurades indirectes d’acord amb l’article 13, fins i tot si estan subjectes al règim especial de l’article 224, mantenen el dret a percebre les prestacions de reembossament després de la defunció de la persona assegurada directa que els hi donava dret durant els mateixos terminis establerts a l’apartat 1, sempre que mantinguin totes les condicions que estableix l’article 13. Aquells terminis es calculen en funció del temps de cotització acreditat per la persona assegurada directa abans de la seva defunció.
Les persones que cotitzen en els règims especials previstos als articles 220 ter i 221 d’aquesta Llei mantenen el dret a percebre les prestacions de reembossament després de causar baixa en aquells règims d’acord amb les mateixes condicions i límits establerts a l’apartat 1. Els períodes cotitzats en aquells règims especials es tenen en compte per al còmput del període cotitzat abans de la demanda de prestacions.”
Es modifica la disposició addicional dissetena, que queda redactada de la manera següent:
“Disposició addicional dissetena
Els punts corresponents a les cotitzacions a la branca de jubilació de les persones assalariades es consideren adquirits des del moment en què l’empresa presenta la declaració, encara que no hagi estat efectivament pagada, i sense importar el resultat de les actuacions que la Caixa Andorrana de Seguretat Social emprengui per cobrar-la. Aquest règim s’aplica exclusivament a les declaracions corresponents a períodes de liquidació posteriors al gener del 2025, amb independència de la data en què es presentin. Quan la declaració és objecte de discussió en un procediment administratiu o judicial, aquesta norma no és aplicable fins que es resolgui definitivament aquest procediment.”
Disposició final cinquena
Es modifica la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública, i les seves modificacions posteriors:
Modificació de l’article 17, que queda redactat en els termes següents:
“Article 17. Grups funcionals, ocupacions professionals tipus i nivells de classificació
El sistema de classificació professional inclou els grups següents:
Grup A: integra els llocs de treball de director que tenen com a funcions principals dirigir, planificar i organitzar el treball dels departaments, i definir la determinació de les directrius generals i el desenvolupament dels grans objectius de l’organització, o contribuir-hi. Són el suport tècnic del ministre i del secretari d’Estat, dels quals depenen orgànicament. Aquests llocs formen part del Cos General.
També formen part d’aquest grup els llocs de treball del Cos General i dels cossos especials que, tot i no ser llocs de director, porten a terme activitats d’un especial nivell tècnic o de comandament.
Grup B: integra tots els llocs de treball del Cos General i dels cossos especials que requereixen tenir coneixements i habilitats especialitzats, o desenvolupen funcions tècniques complexes, ja sigui pel seu caràcter purament especialitzat, ja sigui perquè les seves finalitats es compleixen mitjançant la gestió i l’organització d’equips de treball i de recursos que hagin de resoldre problemes complexos i de gran varietat, des d’un pla tàctic o tàctic/operatiu.
Grup C: integra, per una banda, els llocs de treball del Cos General i dels cossos especials que desenvolupen la seva tasca en un àmbit tècnic, i que requereixen tenir coneixements i habilitats que poden ser adquirits a través d’una formació acadèmica específica o a través de l’experiència; i d’altra banda, els llocs que desenvolupen la seva tasca en un àmbit tecnicoadministratiu, administratiu o d’oficis.
En general, aquests llocs de treball poden ser responsables de processos funcionals i grups de persones; els seus resultats s’orienten cap al pla tècnic o operatiu.
Tant al Cos General com als cossos especials, tots els llocs de treball tenen assignat un nivell de classificació i han d’estar enquadrats en un grup funcional i en una ocupació professional tipus. Cada lloc de treball pot tenir una o diverses places pressupostades.
Els llocs de treball es classifiquen en quinze nivells per al Cos General i en tres nivells, com a mínim, i vuit, com a màxim, per als cossos especials, segons les seves estructures organitzatives.
L’assignació del nivell corresponent a un lloc de treball determinat, per al Cos General i per als cossos especials, depèn del seu contingut organitzatiu, mesurat en termes de tres factors i vuit elements, d’acord amb el sistema de valoració establert a l’Administració general, que són els següents:
La competència, que inclou la competència tècnica, la competència gerencial i la interacció humana.
La solució de problemes, que inclou el marc de referència i l’exigència dels problemes.
La responsabilitat, que inclou la llibertat per actuar, la magnitud i l’impacte.
En els cossos especials, l’assignació de nivell integra, a més a més, un complement específic, mesurat en els termes de les circumstàncies de treball següents:
Torn: consisteix en l’ocupació successiva i constant d’un lloc de treball per part del funcionari que pertany a un cos especial en períodes horaris diferents, que poden incloure dies festius i jornada nocturna. Quan el règim de torns inclou la jornada nocturna, l’assignació de la part del complement específic per torn implica que el funcionari no percebi addicionalment la compensació per nocturnitat, d’acord amb el que estableix el Reglament de sistemes de compensació.
Funcions permanents: quan la missió i les funcions atribuïdes als cossos especials, que s’han d’efectuar en qualsevol circumstància, moment i conjuntura, determinen que el funcionari que hi pertany no pugui exercir el dret de vaga ni accions substitutives d’aquest dret o concertades que puguin alterar el funcionament normal i la prestació continuada del servei.
Durant el període de formació es merita únicament un 60% del complement específic.”
Modificació de l’article 77, que queda redactat en els termes següents:
“Article 77. Estructura retributiva
Les retribucions econòmiques es componen dels conceptes següents:
Sou base
Correspon al nivell en què s’ubica el lloc de treball, segons el seu contingut organitzatiu i funcional.
L’assignació dels llocs de treball als nivells retributius exigeix, amb caràcter previ, que s’efectuï una valoració de llocs de treball.
Únicament en els cossos especials uniformats, el sou base també inclou la contingència especial. La contingència especial es mesura amb els paràmetres següents: el risc personal a què està sotmès el funcionari en l’exercici habitual de les seves funcions; el port d’arma, que es refereix al possible ús de l’arma per part del funcionari i a la responsabilitat de custodiar-la i manejar-la, i la funció repressora, que concerneix la naturalesa del cos especial que requereix l’aplicació d’una funció repressora enfront del delicte.
Complement específic
Retribueix, únicament en els cossos especials uniformats, les circumstàncies de treball per torn i les funcions permanents d’acord amb el que preveuen les seves pròpies lleis.
Les funcions permanents es retribueixen d’acord amb dos conceptes i poden ser atribuïts als cossos especials únicament quan es preveu a les seves pròpies lleis: el caràcter permanent de la seva missió, que fa que les funcions dels cossos especials han de ser exercides en qualsevol circumstància, moment o conjuntura; i la prohibició del dret de vaga, quan es determina que el funcionari que hi pertany no pugui exercir el dret de vaga ni accions substitutives d’aquest dret o concertades que puguin alterar el funcionament normal i la prestació continuada del servei.
El complement específic té caràcter funcional, únicament es percep quan es desenvolupa efectivament la funció de què es tracta, i no es consolida en l’estructura retributiva quan el funcionari del cos especial canvia a una plaça d’un lloc de treball del Cos General.
Complement de carrera
Retribueix la progressió en la carrera professional del personal funcionari en el lloc de treball.
Reglamentàriament es determina la quantia i l’actualització dels imports corresponents a cada grau per a cadascun dels nivells retributius i les condicions requerides per consolidar-los.
Complement de productivitat
Retribueix el resultat positiu de l’avaluació de l’acompliment obtingut pel personal funcionari. En cap cas no és de quantia fixa ni de cobrament periòdic, i no es consolida en l’estructura retributiva.
Complement de responsabilitat addicional (CRA)
Retribueix les funcions assumides provisionalment i transitòriament en un lloc de treball de nivell superior o quan s’és nomenat per a un lloc de direcció o de secretari d’un membre del Govern pel temps que sigui necessari, mentre dura l’assumpció de les funcions esmentades. Per tenir dret a aquesta prestació de serveis i també a cobrar-la és necessària l’autorització del director o responsable del Departament de Funció Pública. Aquest complement no s’abona quan les funcions esmentades es deixen de fer.
Complement d’antiguitat
Consisteix en una quantitat igual per a tots els funcionaris per cada cinc anys de servei efectiu prestats en l’Administració general. També computa, a aquest efecte, el temps de servei prestat a l’Administració de justícia, als comuns, al Consell General o als organismes adscrits al Consell General, a condició que el termini transcorregut entre la baixa al servei d’una d’aquestes administracions i la incorporació a l’altra a l’administració no sigui superior a tres mesos.
Per mobilitat entre administracions, es manté l’import consolidat d’aquest complement, i a partir del moment que el funcionari ocupa el nou lloc de treball, es comença a calcular el nou complement en aplicació del preu establert en la nova administració a la qual queda orgànicament adscrit.
Complement d’absorció
Consisteix en una quantitat retributiva que excedeix la banda màxima del nivell de classificació que tingui assignat el funcionari, derivada de l’aplicació de sistemes retributius anteriors o derivada de l’aplicació de l’article 84.
Altres conceptes
El Reglament de sistemes de compensació ha d’identificar i descriure altres conceptes retributius, no inclosos en els conceptes anteriors, com a conseqüència de circumstàncies laborals i d’organització del treball.
Els conceptes compresos en aquest apartat solament es compensen quan el funcionari o treballador públic interí ocupa un lloc de treball que els tingui assignats, i no es consoliden en l’estructura retributiva, ja que es paguen com a conceptes variables de nòmina, en dotze pagues, i només quan es generin, ja que deixen de percebre’s quan finalitzen les causes que van motivar-ne la concessió, o per canvi de lloc de treball.
Les retribucions establertes en els apartats a, b, c, e i f es perceben en tretze pagues: dotze pagues mensuals, més una paga extraordinària el mes de desembre. La tretzena paga es prorrateja, si escau, en funció del temps de servei en actiu de l’anualitat.”
Modificació de l’article 114, que queda redactat de la següent manera:
“Article 114. Efectes dels serveis prestats en règim interí
La prestació de serveis en règim interí no pot constituir un dret preferent per accedir a la condició de personal funcionari. No obstant això, el personal interí que ha prestat els seus serveis, de forma ininterrompuda, durant més de cinc anys en el mateix lloc de treball pot concórrer als processos de mobilitat interna per consolidar el lloc de treball que ocupa. L’experiència i la formació són valorades, en tot cas, com a mèrit, quan siguin adequades al lloc de treball a què corresponguin les places convocades.
La prestació de serveis en règim interí computa a l’efecte del complement d’antiguitat, independentment dels canvis de lloc de treball i a condició que s’hagin prestat serveis a l’Administració de manera continuada, sense interrupcions superiors a tres mesos. Les interrupcions entre nomenaments inferiors a tres mesos es prenen en consideració per al temps que s’ha de computar per generar la retribució del complement d’antiguitat i tenir-hi dret.”
Es modifiquen vuit annexos de la Llei de funció pública, els quals queden redactats com segueix:
“Annex 1. Taula retributiva del Cos General
Any 2026
| Cos General | |||
|---|---|---|---|
| Taula retributiva anual | A | B | Límit sup. A+B |
| Nivell de classificació | Sou base | Màxim complement de carrera | Banda màxima |
| XVI | 72.527,70 | 36.263,85 | 108.791,55 |
| XV | 64.508,06 | 32.254,03 | 96.762,09 |
| XIV | 57.942,81 | 28.971,41 | 86.914,22 |
| XIII | 51.634,31 | 25.817,16 | 77.451,47 |
| XII | 46.600,07 | 23.300,04 | 69.900,11 |
| XI | 42.170,07 | 21.085,04 | 63.255,11 |
| X | 38.253,12 | 19.126,56 | 57.379,68 |
| IX | 34.480,27 | 17.240,14 | 51.720,41 |
| VIII | 30.682,38 | 15.341,19 | 46.023,57 |
| VII | 27.646,41 | 13.823,20 | 41.469,61 |
| VI | 25.055,36 | 12.527,68 | 37.583,04 |
| V | 22.821,09 | 11.410,55 | 34.231,64 |
| IV | 20.775,23 | 10.387,62 | 31.162,85 |
| III | 19.657,65 | 9.828,83 | 29.486,48 |
| II | 19.657,65 | 9.828,83 | 29.486,48 |
A partir de l’any 2027
| XVI | 74.576,55 | 37.288,28 | 111.864,83 |
|---|---|---|---|
| XV | 66.586,21 | 33.293,10 | 99.879,31 |
| XIV | 59.451,97 | 29.725,99 | 89.177,96 |
| XIII | 53.082,12 | 26.541,06 | 79.623,18 |
| XII | 48.934,22 | 24.467,11 | 73.401,33 |
| XI | 44.485,65 | 22.242,83 | 66.728,48 |
| X | 40.441,50 | 20.220,75 | 60.662,25 |
| IX | 36.765,00 | 18.382,50 | 55.147,50 |
| VIII | 32.680,00 | 16.340,00 | 49.020,00 |
| VII | 29.428,41 | 14.714,21 | 44.142,62 |
| VI | 26.753,10 | 13.376,55 | 40.129,65 |
| V | 24.321,00 | 12.160,50 | 36.481,50 |
| IV | 22.110,00 | 11.055,00 | 33.165,00 |
| III | 20.500,00 | 10.250,00 | 30.750,00 |
| II | 20.500,00 | 10.250,00 | 30.750,00 |
Annex 2. Taula retributiva del Cos d’Educació
Any 2026
| Cos Educació | |||
|---|---|---|---|
| Taula retributiva anual | A | B | Límit sup. A+B |
| Nivell de classificació | Sou base | Màxim complement de carrera | Banda màxima |
| A1 | 57.942,81 | 28.971,41 | 86.914,22 |
| B1 | 46.600,07 | 23.300,04 | 69.900,11 |
| B2 | 42.170,07 | 21.085,04 | 63.255,11 |
| B3 | 38.253,12 | 19.126,56 | 57.379,68 |
| B4 | 34.480,27 | 17.240,14 | 51.720,41 |
| C1 | 30.682,38 | 15.341,19 | 46.023,57 |
| C2 | 20.775,30 | 10.387,65 | 31.162,95 |
A partir de l’any 2027
| Cos Educació | |||
|---|---|---|---|
| Taula retributiva anual | A | B | Límit sup. A+B |
| Nivell de classificació | Sou base | Màxim complement de carrera | Banda màxima |
| A1 | 59.451,97 | 29.725,99 | 89.177,96 |
| B1 | 48.934,22 | 24.467,11 | 73.401,32 |
| B2 | 44.485,65 | 22.242,83 | 66.728,48 |
| B3 | 40.441,50 | 20.220,75 | 60.662,25 |
| B4 | 36.765,00 | 18.382,50 | 55.147,50 |
| C1 | 32.680,00 | 16.340,00 | 49.020,00 |
| C2 | 22.110,00 | 11.055,00 | 33.165,00 |
Annex 3. Taula retributiva del Cos de Banders
Any 2026
| Banders | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Taula retributiva anual | A | B | Límit inf. A+B | Complement C | Límit sup. A+B+C | |
| Grup funcional | Nivell de classificació | Sou base | Complement específic | Banda mínima | Màxim complement de carrera | Banda màxima |
| Grup B | B1 | 48.226,66 | 700,70 | 48.927,36 | 24.463,68 | 73.391,04 |
| B2 | 35.955,28 | 1.773,20 | 37.728,48 | 18.864,24 | 56.592,72 | |
| Grup C | C1 | 27.473,42 | 1.773,20 | 29.246,62 | 14.623,31 | 43.869,93 |
A partir de l’any 2027
| Banders | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Taula retributiva anual | A | B | Límit inf. A+B | Complement C | Límit sup. A+B+C | |
| Grup funcional | Nivell de classificació | Sou base | Complement específic | Banda mínima | Màxim complement de carrera | Banda màxima |
| Grup B | B1 | 51.031,19 | 700,70 | 51.731,89 | 25.865,95 | 77.597,84 |
| B2 | 38.735,98 | 1.773,20 | 40.509,18 | 20.254,59 | 60.763,77 | |
| C1 | 30.610,06 | 1.773,20 | 32.383,26 | 16.191,63 | 48.574,89 |
Annex 4. Taula retributiva del Cos de Duana
Any 2026
| Duana | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Taula retributiva anual | A | B | Límit inf. A+B | Complement C | Límit sup. A+B+C | |
| Grup funcional | Nivell de classificació | Sou base | Complement específic | Banda mínima | Màxim complement de carrera | Banda màxima |
| Grup A | A1 | 59.785,16 | 700,70 | 60.485,86 | 30.242,93 | 90.728,79 |
| Grup B | B1 | 48.837,00 | 700,70 | 49.537,70 | 24.768,85 | 74.306,55 |
| B2 (a) | 42.451,18 | 1.773,20 | 44.224,38 | 22.112,19 | 66.336,57 | |
| B2 (b) | 40.515,12 | 700,70 | 41.215,82 | 20.607,91 | 61.823,73 | |
| B3 | 36.678,98 | 1.773,20 | 38.452,18 | 19.226,09 | 57.678,27 | |
| Grup C | C1 (a) | 33.343,78 | 2.839,20 | 36.182,98 | 18.091,49 | 54.274,47 |
| C1 (b) | 31.825,94 | 700,70 | 32.526,64 | 16.263,32 | 48.789,96 | |
| C2 | 27.027,71 | 2.845,70 | 29.873,41 | 14.936,70 | 44.810,11 |
A partir de l’any 2027
| Duana | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Taula retributiva anual | A | B | Límit inf. A+B | Complement C | Límit sup. A+B+C | |
| Grup funcional | Nivell de classificació | Sou base | Complement específic | Banda mínima | Màxim complement de carrera | Banda màxima |
| Grup A | A1 | 61.981,10 | 700,70 | 62.681,80 | 31.340,90 | 94.022,70 |
| Grup B | B1 | 52.251,87 | 700,70 | 52.952,57 | 26.476,29 | 79.428,86 |
| B2 (a) | 47.858,59 | 1.773,20 | 49.631,79 | 24.815,90 | 74.447,69 | |
| B2 (b) | 43.809,15 | 700,70 | 44.509,85 | 22.254,93 | 66.764,78 | |
| B3 | 40.183,39 | 1.773,20 | 41.956,59 | 20.978,30 | 62.934,89 | |
| Grup C | C1 (a) | 36.899,48 | 2.839,20 | 39.738,68 | 19.869,34 | 59.608,02 |
| C1 (b) | 33.811,15 | 700,70 | 34.511,85 | 17.255,93 | 51.767,78 | |
| C2 | 29.928,45 | 2.845,70 | 32.774,15 | 16.387,08 | 49.161,23 |
Annex 5. Taula retributiva del Cos Penitenciari (entrada després de la Llei 6/2017)
Any 2026
| Penitenciari (entrada després de la Llei 6/2017) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Taula retributiva anual | A | B | Límit inf. A+B | Complement C | Límit sup. A+B+C | |
| Grup funcional | Nivell de classificació | Sou base | Complement específic | Banda mínima | Màxim complement de carrera | Banda màxima |
| Grup B | B1 | 45.456,53 | 4.145,70 | 49.602,23 | 24.801,12 | 74.403,35 |
| B2 | 40.630,78 | 4.145,70 | 44.776,48 | 22.388,24 | 67.164,72 | |
| B3 | 36.147,54 | 4.145,70 | 40.293,24 | 20.146,62 | 60.439,86 | |
| B4 | 32.175,92 | 4.145,70 | 36.321,62 | 18.160,81 | 54.482,43 | |
| Grup C | C1 | 27.050,08 | 4.145,70 | 31.195,78 | 15.597,89 | 46.793,67 |
A partir de l’any 2027
| Penitenciari (entrada després de la Llei 6/2017) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Taula retributiva anual | A | B | Límit inf. A+B | Complement C | Límit sup. A+B+C | |
| Grup funcional | Nivell de classificació | Sou base | Complement específic | Banda mínima | Màxim complement de carrera | Banda màxima |
| Grup B | B1 | 49.260,80 | 4.145,70 | 53.406,50 | 26.703,25 | 80.109,75 |
| B2 | 43.399,05 | 4.145,70 | 47.544,75 | 23.772,38 | 71.317,13 | |
| B3 | 38.301,89 | 4.145,70 | 42.447,59 | 21.223,80 | 63.671,39 | |
| B4 | 33.869,57 | 4.145,70 | 38.015,27 | 19.007,64 | 57.022,91 | |
| Grup C | C1 | 28.944,77 | 4.145,70 | 33.090,47 | 16.545,24 | 49.635,71 |
Annex 5. Taula retributiva del Cos Penitenciari (entrada abans de la Llei 6/2017)
Any 2026
| Penitenciari (entrada abans de la Llei 6/2017) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Taula retributiva anual | A | B | Límit inf. A+B | Complement C | Límit sup. A+B+C | |
| Grup funcional | Nivell de classificació | Sou base | Complement específic | Banda mínima | Màxim complement de carrera | Banda màxima |
| Grup B | B1 | 45.456,53 | 2.145,00 | 47.601,53 | 23.800,77 | 71.402,30 |
| B2 | 40.630,78 | 2.145,00 | 42.775,78 | 21.387,89 | 64.163,67 | |
| B3 | 36.147,54 | 2.145,00 | 38.292,54 | 19.146,27 | 57.438,81 | |
| B4 | 32.175,92 | 2.145,00 | 34.320,92 | 17.160,46 | 51.481,38 | |
| Grup C | C1 | 27.050,08 | 2.145,00 | 29.195,08 | 14.597,54 | 43.792,62 |
A partir de l’any 2027
| Penitenciari (entrada abans de la Llei 6/2017) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Taula retributiva anual | A | B | Límit inf. A+B | Complement C | Límit sup. A+B+C | |
| Grup funcional | Nivell de classificació | Sou base | Complement específic | Banda mínima | Màxim complement de carrera | Banda màxima |
| Grup B | B1 | 49.260,80 | 2.145,00 | 51.405,80 | 25.702,90 | 77.108,70 |
| B2 | 43.399,05 | 2.145,00 | 45.544,05 | 22.772,03 | 68.316,08 | |
| B3 | 38.301,89 | 2.145,00 | 40.446,89 | 20.223,45 | 60.670,34 | |
| B4 | 33.869,57 | 2.145,00 | 36.014,57 | 18.007,29 | 54.021,86 | |
| Grup C | C1 | 28.944,77 | 2.145,00 | 31.089,77 | 15.544,89 | 46.634,66 |
Annex 6. Taula retributiva del Cos de Policia (entrada després de la Llei 2/2017)
Any 2026
| Policia (entrada després de la Llei 2/2017) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Taula retributiva anual | A | B | Límit inf. A+B | Complement C | Límit sup. A+B+C | |
| Grup funcional | Nivell de classificació | Sou base | Complement específic | Banda mínima | Màxim complement de carrera | Banda màxima |
| Grup A | A1 | 62.162,24 | 2.000,70 | 64.162,94 | 32.081,47 | 96.244,41 |
| A2 | 55.677,30 | 4.145,70 | 59.823,00 | 29.911,50 | 89.734,50 | |
| Grup B | B1 | 49.862,98 | 4.145,70 | 54.008,68 | 27.004,34 | 81.013,02 |
| B2 | 45.108,98 | 4.145,70 | 49.254,68 | 24.627,34 | 73.882,02 | |
| B3 | 40.938,98 | 4.145,70 | 45.084,68 | 22.542,34 | 67.627,02 | |
| B4 | 36.972,84 | 4.145,70 | 41.118,54 | 20.559,27 | 61.677,81 | |
| Grup C | C1 | 29.168,01 | 4.145,70 | 33.313,71 | 16.656,86 | 49.970,57 |
A partir de l’any 2027
| Policia (entrada després de la Llei 2/2017) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Taula retributiva anual | A | B | Límit inf. A+B | Complement C | Límit sup. A+B+C | |
| Grup funcional | Nivell de classificació | Sou base | Complement específic | Banda mínima | Màxim complement de carrera | Banda màxima |
| Grup A | A1 | 64.614,44 | 2.000,70 | 66.615,14 | 33.307,57 | 99.922,71 |
| A2 | 58.278,45 | 4.145,70 | 62.424,15 | 31.212,08 | 93.636,23 | |
| Grup B | B1 | 52.570,28 | 4.145,70 | 56.715,98 | 28.357,99 | 85.073,97 |
| B2 | 47.473,70 | 4.145,70 | 51.619,40 | 25.809,70 | 77.429,10 | |
| B3 | 42.923,19 | 4.145,70 | 47.068,89 | 23.534,45 | 70.603,34 | |
| B4 | 38.860,23 | 4.145,70 | 43.005,93 | 21.502,97 | 64.508,90 | |
| Grup C | C1 | 32.088,63 | 4.145,70 | 36.234,33 | 18.117,17 | 54.351,50 |
Annex 6. Taula retributiva del Cos de Policia (entrada abans de la Llei 2/2017)
Any 2026
| Policia (entrada abans de la Llei 2/2017) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Taula retributiva anual | A | B | Límit inf. A+B | Complement C | Límit sup. A+B+C | |
| Grup funcional | Nivell de classificació | Sou base | Complement específic | Banda mínima | Màxim complement de carrera | Banda màxima |
| Grup A | A1 | 62.162,24 | 0,00 | 62.162,24 | 31.081,12 | 93.243,36 |
| A2 | 55.677,30 | 2.145,00 | 57.822,30 | 28.911,15 | 86.733,45 | |
| Grup B | B1 | 49.862,98 | 2.145,00 | 52.007,98 | 26.003,99 | 78.011,97 |
| B2 | 45.108,98 | 2.145,00 | 47.253,98 | 23.626,99 | 70.880,97 | |
| B3 | 40.938,98 | 2.145,00 | 43.083,98 | 21.541,99 | 64.625,97 | |
| B4 | 36.972,84 | 2.145,00 | 39.117,84 | 19.558,92 | 58.676,76 | |
| Grup C | C1 | 29.168,01 | 2.145,00 | 31.313,01 | 15.656,51 | 46.969,52 |
A partir de l’any 2027
| Policia (entrada abans de la Llei 2/2017) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Taula retributiva anual | A | B | Límit inf. A+B | Complement C | Límit sup. A+B+C | |
| Grup funcional | Nivell de classificació | Sou base | Complement específic | Banda mínima | Màxim complement de carrera | Banda màxima |
| Grup A | A1 | 64.614,44 | 0,00 | 64.614,44 | 32.307,22 | 96.921,66 |
| A2 | 58.278,45 | 2.145,00 | 60.423,45 | 30.211,73 | 90.635,18 | |
| Grup B | B1 | 52.570,28 | 2.145,00 | 54.715,28 | 27.357,64 | 82.072,92 |
| B2 | 47.473,70 | 2.145,00 | 49.618,70 | 24.809,35 | 74.428,05 | |
| B3 | 42.923,19 | 2.145,00 | 45.068,19 | 22.534,10 | 67.602,29 | |
| B4 | 38.860,23 | 2.145,00 | 41.005,23 | 20.502,62 | 61.507,85 | |
| Grup C | C1 | 32.088,63 | 2.145,00 | 34.233,63 | 17.116,82 | 51.350,45 |
Annex 7. Taula retributiva del Cos de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvaments
Any 2026
| Bombers | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Taula retributiva anual | A | B | Límit inf. A+B | Complement C | Límit sup. A+B+C | |
| Grup funcional | Nivell de classificació | Sou base | Complement específic | Banda mínima | Màxim complement de carrera | Banda màxima |
| Grup B | B1 | 45.994,39 | 2.845,70 | 48.840,09 | 24.420,05 | 73.260,14 |
| B2 | 39.435,81 | 2.845,70 | 42.281,51 | 21.140,76 | 63.422,27 | |
| B3 | 33.732,65 | 2.845,70 | 36.578,35 | 18.289,18 | 54.867,53 | |
| B4 | 31.678,57 | 2.845,70 | 34.524,27 | 17.262,14 | 51.786,41 | |
| Grup C | C1 | 26.893,48 | 2.845,70 | 29.739,18 | 14.869,59 | 44.608,77 |
A partir de l’any 2027
| Bombers | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Taula retributiva anual | A | B | Límit inf. A+B | Complement C | Límit sup. A+B+C | |
| Grup funcional | Nivell de classificació | Sou base | Complement específic | Banda mínima | Màxim complement de carrera | Banda màxima |
| Grup B | B1 | 48.711,64 | 2.845,70 | 51.557,34 | 25.778,67 | 77.336,01 |
| B2 | 42.037,55 | 2.845,70 | 44.883,25 | 22.441,63 | 67.324,88 | |
| B3 | 36.357,47 | 2.845,70 | 39.203,17 | 19.601,59 | 58.804,76 | |
| B4 | 34.811,87 | 2.845,70 | 37.657,57 | 18.828,79 | 56.486,36 | |
| Grup C | C1 | 29.659,87 | 2.845,70 | 32.505,57 | 16.252,79 | 48.758,36 |
Annex 9. Taula retributiva del Cos Diplomàtic
Any 2026
| Diplomàtic | ||||
|---|---|---|---|---|
| Taula retributiva anual | A | B | Límit sup. A+B | |
| Escala | Rangs diplomàtics | Sou base | Màxim complement | Banda màxima |
| Superior | Ambaixador | 57.942,81 | 28.971,41 | 86.914,22 |
| Ministre conseller | 51.634,31 | 25.817,16 | 77.451,47 | |
| Executiva | Conseller | 46.600,07 | 23.300,04 | 69.900,11 |
| Primer secretari | 42.170,07 | 21.085,04 | 63.255,11 | |
| Bàsica | Segon secretari | 38.253,12 | 19.126,56 | 57.379,68 |
| Tercer secretari | 34.480,27 | 17.240,14 | 51.720,41 |
A partir de l’any 2027
| Diplomàtic | ||||
|---|---|---|---|---|
| Taula retributiva anual | A | B | Límit sup. A+B | |
| Escala | Rangs diplomàtics | Sou base | Màxim complement | Banda màxima |
| Superior | Ambaixador | 59.451,97 | 29.725,99 | 89.177,96 |
| Ministre conseller | 53.082,12 | 26.541,06 | 79.623,18 | |
| Executiva | Conseller | 48.934,22 | 24.467,11 | 73.401,32 |
| Primer secretari | 44.485,65 | 22.242,83 | 66.728,48 | |
| Bàsica | Segon secretari | 40.441,50 | 20.220,75 | 60.662,25 |
| Tercer secretari | 36.765,00 | 18.382,50 | 55.147,50 |
“
Addició d’una disposició addicional desena, amb el contingut següent:
“Disposició addicional desena. Aplicació de les taules retributives per als exercicis del 2026 i el 2027
Els imports de les taules retributives per als exercicis del 2026 i el 2027, amb l’actualització corresponent derivada de l’aplicació de l’increment que prevegi la Llei del pressupost per a cadascun d’aquests anys, s’apliquen a comptar del mes de gener de cada exercici.”
Addició d’una disposició addicional onzena, amb el contingut següent:
“Disposició addicional onzena. Reconeixement de l’antiguitat dels treballadors públics als serveis prestats en règim interí
El personal interí de l’Administració general que hagi adquirit la condició de funcionari en aquesta Administració a partir de l’entrada en vigor de la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública i que es troba en servei actiu, té dret a percebre els dos darrers triennis com a treballador públic interí, com a màxim, independentment dels canvis de lloc de treball, sempre que hagi prestat els seus serveis a l’Administració general i reuneixi les condicions de l’article 114 de la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública. Aquesta mesura no s’aplica als funcionaris que perceben dos o més triennis.
Els treballadors públics interins de l’Administració general que es trobin en servei actiu en el moment de l’entrada en vigor d’aquesta Llei o que hagin estat en actiu en algun moment durant els tres mesos immediatament anteriors i, a continuació, hagin estat novament en servei actiu, tenen dret a percebre fins a un màxim dels dos darrers triennis, sempre que hagin prestat els seus serveis a l’Administració general i reuneixin les condicions de l’article 114 de la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública.”
Addició d’una disposició addicional dotzena, amb el contingut següent:
“Disposició addicional dotzena. Ratificació de mesures
Es ratifica la mesura adoptada pel Govern mitjançant el Decret 363/2025, pel qual s’aplica el pagament únic en concepte de complement de productivitat als funcionaris de l’Administració general.”
Addició d’una disposició transitòria vuitena, amb el contingut següent:
“Disposició transitòria vuitena. Modificació del valor del trienni
El valor de cada paga mensual per trienni a què fa referència la lletra d de l’article 63 de la Llei de la Funció Pública del 15 de desembre del 2000, en els termes establerts a la disposició transitòria segona d’aquesta Llei, és de 131,11 euros, i s’aplica, com a mínim, l’augment anual de l’índex de preus de consum (IPC).
En el cas dels triennis abonats a partir del gener de l’any 2026, aquest valor ha d’incloure l’increment de l’IPC establert per a l’exercici del 2025.”
Disposició final sisena
Es modifica la Llei 9/2004, del 27 de maig, de la funció pública de l’Administració de justícia i les seves modificacions posteriors, en els termes següents.
Es modifica l’annex I, que queda establert com segueix.
“Annex I. Taula retributiva del personal de l’Administració de justícia
Any 2026
| Justícia | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Taula retributiva anual | Complement AB | Límit inf. | Complement C | Límit sup. A+B+C | |
| Nivell de classificació | Base retributiva | Complement de lloc | Banda mínima | Màxim millora | Banda màxima |
| 1A | 36.080,20 | 14.707,94 | 50.788,14 | 25.394,07 | 76.182,21 |
| 2C | 30.336,17 | 2.697,37 | 33.033,54 | 16.516,77 | 49.550,31 |
| 3E | 18.594,68 | 5.900,18 | 24.494,86 | 12.247,43 | 36.742,29 |
A partir de l’any 2027
| Justícia | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Taula retributiva anual | Complement AB | Límit inf. | Complement C | Límit sup. A+B+C | |
| Nivell de classificació | Base retributiva | Complement de lloc | Banda mínima | Màxim millora | Banda màxima |
| 1A | 36.080,20 | 14.707,94 | 50.788,14 | 25.394,07 | 76.182,21 |
| 2C | 33.026,15 | 2.697,37 | 35.723,52 | 17.861,76 | 53.585,29 |
| 3E | 20.837,56 | 5.900,18 | 26.737,74 | 13.368,87 | 40.106,62 |
“
Es modifica l’annex II, que queda establert com segueix:
“Annex II. Taula retributiva del personal del Consell Superior de la Justícia
Any 2026
| A | B | A+B | |
|---|---|---|---|
| Nivell de classificació professional | Base retributiva | Màxim complement de carrera | Retribució màxima |
| XIV | 58.973,08 | 29.486,54 | 88.459,62 |
| XIII | 52.444,85 | 26.222,43 | 78.667,28 |
| XII | 46.257,90 | 23.128,95 | 69.386,86 |
| XI | 41.647,89 | 20.823,95 | 62.471,84 |
| X | 37.687,63 | 18.843,82 | 56.531,45 |
| IX | 33.644,38 | 16.822,19 | 50.466,57 |
| VIII | 29.975,55 | 14.987,77 | 44.963,32 |
| VII | 27.028,34 | 13.514,17 | 40.542,52 |
| VI | 24.408,76 | 12.204,38 | 36.613,14 |
| V | 22.280,66 | 11.140,33 | 33.420,99 |
| IV | 20.315,32 | 10.157,66 | 30.472,98 |
A partir de l’any 2027
| A | B | A+B | |
|---|---|---|---|
| Nivell de classificació professional | Base retributiva | Màxim complement de carrera | Retribució màxima |
| XIV | 59.451,97 | 29.725,99 | 89.177,96 |
| XIII | 53.082,12 | 26.541,06 | 79.623,18 |
| XII | 48.256,47 | 24.128,24 | 72.384,71 |
| XI | 43.869,52 | 21.934,76 | 65.804,28 |
| X | 39.881,38 | 19.940,69 | 59.822,07 |
| IX | 36.255,80 | 18.127,90 | 54.383,70 |
| VIII | 32.371,25 | 16.185,63 | 48.556,88 |
| VII | 29.428,41 | 14.714,21 | 44.142,62 |
| VI | 26.753,10 | 13.376,55 | 40.129,65 |
| V | 24.321,00 | 12.160,50 | 36.481,50 |
| IV | 22.110,00 | 11.055,00 | 33.165,00 |
”
S’addiciona una disposició addicional cinquena, amb el contingut següent:
“Disposició addicional cinquena. Aplicació de les taules retributives per als exercicis del 2026 i el 2027
Els imports de les taules retributives per als exercicis del 2026 i el 2027, amb l’actualització corresponent derivada de l’aplicació de l’increment que prevegi la Llei del pressupost per a cadascun d’aquests anys, s’apliquen a comptar del mes de gener de cada exercici.”
Addició d’una disposició addicional sisena, amb el contingut següent:
“Disposició addicional sisena. Reconeixement de l’antiguitat dels treballadors públics als serveis prestats en règim interí
El personal interí de l’Administració de justícia i/o del Consell Superior de la Justícia que hagi adquirit, en una d’aquestes institucions, la condició de funcionari, a partir de l’entrada en vigor de la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública, i que es troba en servei actiu, té dret a percebre els dos darrers triennis com a treballador públic interí, com a màxim, independentment dels canvis de lloc de treball, sempre que hagi prestat els seus serveis a l’Administració de justícia i/o del Consell Superior de la Justícia i reuneixi les condicions de l’article 114 de la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública. Aquesta mesura no s’aplica als funcionaris que perceben dos o més triennis.
Els treballadors públics interins de l’Administració de justícia i/o del Consell Superior de la Justícia que es trobin en servei actiu en el moment de l’entrada en vigor d’aquesta Llei o que hagin estat en actiu en algun moment durant els tres mesos immediatament anteriors i, a continuació, hagin estat novament en servei actiu, tenen dret a percebre fins a un màxim dels dos darrers triennis, sempre que hagin prestat els seus serveis a l’Administració de justícia i/o del Consell Superior de la Justícia i reuneixin les condicions de l’article 114 de la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública.”
Addició d’una disposició addicional setena, amb el contingut següent:
“Disposició addicional setena. Ratificació de mesures
Es ratifica la mesura adoptada pel Govern mitjançant el Decret 363/2025, pel qual s’aplica el pagament únic en concepte de complement de productivitat als funcionaris de l’Administració de justícia.”
Addició d’una disposició addicional vuitena, amb el contingut següent:
“Disposició addicional vuitena. Mesura destinada al personal del Consell Superior de la Justícia
S’estableix la mateixa mesura adoptada per l’Administració general i l’Administració de justícia per al personal del Consell Superior de la Justícia que es trobava en servei actiu en el moment de l’entrada en vigor del Decret 363/2025, que consisteix en una mesura extraordinària i puntual de caràcter retributiu, no consolidable.
El càlcul de l’import que s’ha de satisfer s’efectua mitjançant un percentatge sobre la banda mínima anual percebut en el moment de l’entrada en vigor del Decret 363/2025, i sobre el lloc del qual s’és titular, és a dir, la base retributiva, en funció de l’antiguitat, definit en la taula següent:
| Antiguitat | Percentatge d’augment |
|---|---|
| 1-6 | 0,00% |
| 7-8 | 0,50% |
| 9-10 | 1,00% |
| 11-12 | 1,50% |
| 13-14 | 2,50% |
| 15-16 | 4,25% |
| >17 | 5,50% |
Aquesta antiguitat es compatibilitza des de la data d’adquisició de la condició de funcionari fins al dia de l’entrada en vigor del Decret 363/2025, i es consideren únicament els períodes que computen com a servei actiu.
Aquesta mesura consisteix en un únic pagament no consolidable en l’estructura retributiva, i que es farà efectiu l’any 2027.”
Disposició final setena
Es modifica la Llei 23/2014, del 30 d’octubre, qualificada de creació i de regulació del pla de pensions de la funció pública, en els termes següents:
Addició d’un nou apartat 4 a l’article 5, “Els partícips”, amb el contingut següent:
“Article 5. Els partícips
[…]
Mobilització del pla
En els supòsits de l’apartat 3.c d’aquest article, el partícip pot sol·licitar a la Comissió de Seguiment del Pla de Pensions la mobilització del pla a un altre pla de pensions nacional o estranger degudament acreditat.”
Addició d’un nou apartat 5 a l’article 10, “Dret de rescat dels partícips”, amb el contingut següent:
“Article 10. Dret de rescat dels partícips
[…]
La suma resultant de la penalització és retornada a l’Administració promotora o l’entitat contractant que va fer les aportacions en favor del partícip.”
Modificació dels apartats 1 i 2 de l’article 15, “Comissió de Seguiment del Pla de Pensions”, que queden redactats com segueix:
“Article 15. Comissió de Seguiment del Pla de Pensions
Composició
La Comissió de Seguiment del Pla de Pensions està composta per tretze membres, nou dels quals són representants dels partícips, i quatre, de l’Administració promotora.
La Comissió està integrada per un president, un vicepresident, un secretari i deu vocals.
Els càrrecs de la Comissió de Seguiment del Pla de Pensions no són retribuïts. Els representants de l’Administració promotora a la Comissió de Seguiment del Pla de Pensions són designats pel Govern, i és obligatori que un d’ells sigui el secretari d’Estat de Funció Pública o, si no és possible, un càrrec amb funcions equivalents, i que un altre sigui membre de la Intervenció General.
Els membres de la Comissió que representen els partícips són designats lliurement entre el personal amb la condició de partícip adscrit als diferents col·lectius en els quals es troben integrats els partícips i en el nombre següent: tres representants del Cos General, un dels quals ha d’estar adscrit a l’Administració de justícia o pertànyer al col·lectiu de batlles, magistrats i fiscals o personal adscrit al Consell Superior de la Justícia; un representant del Cos Especial d’Ensenyament; tres representants escollits entre la resta de cossos especials, i dos representants escollits entre els partícips que formin part del col·lectiu assimilat expressament mencionat en l’article 2, conforme a l’apartat 2 de l’article 5 i la disposició addicional quarta.
Cal designar dos substituts de cada representant per als casos d’absència o impossibilitat del membre titular.
El nomenament, la substitució, la remoció i la renovació dels membres representants dels partícips són promoguts pels col·lectius als quals representa cada membre. Aquests membres els designen els partícips adscrits a cada col·lectiu. Tots els aspectes relacionats amb aquest procés de nomenament, substitució, remoció i renovació s’han d’establir reglamentàriament.
Un membre de la Intervenció General exerceix la presidència de la Comissió. La resta de càrrecs són elegits entre els membres restants de la Comissió.
Durada del mandat
La durada del mandat dels membres de la Comissió de Seguiment del Pla de Pensions és de quatre anys. Els membres poden ser reelegits indefinidament. En cas que no es produeixi la renovació d’algun membre de la Comissió de Seguiment del Pla de Pensions a la data de finalització del seu mandat, queda prorrogat el mandat del membre que s’ha de renovar per un període màxim de sis mesos. Si transcorregut aquest termini no s’hagués proveït la plaça, és considerat membre de la Comissió de Seguiment del Pla de Pensions en substitució del membre amb el càrrec caducat el membre de la Comissió de Personal de la Funció Pública que estigui adscrit al mateix col·lectiu representat pel membre amb el càrrec caducat i, si no és possible, el partícip de més edat que forma part del col·lectiu afectat. En qualsevol cas, el col·lectiu afectat pot substituir el seu representant a la Comissió de Seguiment del Pla de Pensions fins a la finalització del seu mandat.
Si un membre de la Comissió representant dels partícips és baixa en la seva condició de partícip, també és baixa automàticament com a membre de la Comissió. En aquest cas, cada plaça vacant és coberta pel substitut i la plaça de segon substitut que finalment queda vacant és ocupada pel membre de la Comissió de Personal de la Funció Pública que estigui adscrit al mateix col·lectiu representat pel membre que ha estat baixa i, si no és possible, pel partícip de més edat que forma part del col·lectiu afectat, fins que no sigui nomenat un membre pel procediment d’elecció.
[…]”
Addició d’un apartat 6 a l’article 16, “Entitat gestora”, amb el contingut següent:
“Article 16. Entitat gestora
[…]
L’adjudicació del concurs per a la contractació de l’entitat gestora pot recaure en més d’una entitat sempre que el plec de bases del concurs així ho estableixi.”
Addició d’un nou apartat 3 a l’article 17, “Entitat dipositària”, amb el contingut següent:
“Article 17. Entitat dipositària
[…]
L’adjudicació del concurs per a la contractació de l’entitat dipositària pot recaure en més d’una entitat sempre que el plec de bases del concurs així ho estableixi.”
Modificació de la disposició addicional quarta, que queda redactada de la manera següent:
“Disposició addicional quarta
Són considerats partícips del pla de pensions de la funció pública, i assimilats a tots els efectes en aquesta matèria, els funcionaris del Consell General, que s’han incorporat i s’incorporin al servei del Consell General a partir de l’entrada en vigor de l’Estatut del personal del Consell General, i els funcionaris i els treballadors amb contracte de durada indefinida del Raonador del Ciutadà, del Tribunal de Comptes, de l’Agència Andorrana de Protecció de Dades, de l’Agència de Qualitat de l’Ensenyament Superior d’Andorra i del Tribunal Constitucional. Tots aquests col·lectius queden adherits al pla de pensions d’acord amb l’apartat 2 de l’article 5.
Són considerats partícips del pla de pensions de la funció pública, i assimilats a tots els efectes en aquesta matèria els funcionaris, els treballadors amb contracte de durada indefinida: del Servei Andorrà d’Atenció Sanitària, de la Unitat d’Intel·ligència Financera d’Andorra, de la Caixa Andorrana de Seguretat Social, del Fons de Reserva de Jubilació, de la Universitat d’Andorra, de l’Institut d’Estudis Andorrans, de l’Escola de Formació de Professions Esportives i de Muntanya d’Andorra, de les escoles confessionals (Col·legi Sant Ermengol, Col·legi Anna Maria Janer, Col·legi Sagrada Família), de l’Escola Especialitzada Nostra Senyora de Meritxell, i els docents contractats per l’Arxiprestat de les Valls d’Andorra que imparteixen classes de religió. Tots aquests col·lectius queden adherits al pla de pensions d’acord amb l’apartat 2 de l’article 5.
Mitjançant llei es podran afegir nous col·lectius d’assimilats al pla de pensions de la funció pública. Atès que els partícips d’aquests col·lectius d’assimilats no estan vinculats professionalment de forma directa amb el Govern, l’obligació de retenció sobre el seu salari brut prevista en l’apartat 2 de l’article 4 l’ha d’efectuar la mateixa entitat a la qual correspon el seu pagament, que també ha d’efectuar les aportacions al pla de pensions de la funció pública a càrrec d’aquests partícips assalariats seus i també les aportacions que siguin a càrrec de cada entitat contractant atribuïbles als mateixos partícips.”
Addició d’una disposició transitòria vuitena, amb el contingut següent:
“Disposició transitòria vuitena
Mentre duri el mandat del membre representant del col·lectiu assimilat a la Comissió de Seguiment del Pla de Pensions i, en conseqüència, fins a la convocatòria d’unes noves eleccions per elegir els representants d’aquest col·lectiu, el segon membre representant del col·lectiu assimilat serà designat per l’entitat assimilada amb més nombre de partícips
Addició d’una disposició transitòria novena, amb el contingut següent:
“Disposició transitòria novena. Càlcul excepcional de la prestació complementària de jubilació a càrrec del Govern i del Consell Superior de la Justícia per al 2025
La prestació complementària de jubilació, a càrrec del Govern i del Consell Superior de la Justícia, dels funcionaris la jubilació obligatòria dels quals s’hagi produït l’any 2025, i dels funcionaris la jubilació voluntària dels quals s’hagi produït entre l’u de gener i el vuit d’octubre de l’any 2025, es calcula d’acord amb la banda mínima del nivell de classificació del lloc de treball del qual eren titulars en qualitat de funcionaris, establert a les taules retributives de l’any 2027, sense perjudici dels increments retributius que prevegi la Llei de pressupost, inclòs el de l’any 2026. Aquest increment pot ser d’un màxim del 10%. Això sense perjudici del seu dret a acollir-se a les altres bases de càlcul que estableix la disposició addicional primera. Així mateix, pels funcionaris que s’hagin acollit a la jubilació voluntària durant l’any 2025, en cas que percebin una prestació de jubilació anticipada de la Caixa Andorrana de Seguretat Social, aquest increment no pot permetre superar la banda mínima de la taula retributiva prevista per l’any 2027 del nivell de classificació del lloc de treball del qual eren titulars en qualitat de funcionaris en el moment de sol·licitar la jubilació voluntària.
En cas que en algun moment s’acullin a la prestació de jubilació anticipada de la Caixa Andorrana de Seguretat Social, es procedirà a recalcular la seva pensió a càrrec de Govern o del Consell Superior de la Justícia, per garantir que no se supera la banda mínima en els termes previstos en el paràgraf anterior.”
Disposició final vuitena
La disposició final setena, que preveu la modificació de la Llei 23/2014, del 30 d’octubre, qualificada de creació i de regulació del pla de pensions de la funció pública, té la consideració de llei qualificada.
Disposició final novena
Es modifica la disposició addicional de la llei de taxes judicials, del 22 de juny del 2000, que queda redactada de la manera següent:
“Disposició addicional
Els imports de les taxes judicials continguts en aquesta Llei s’actualitzen cada any en funció de l’índex de preus de consum (IPC).”
Disposició final desena
S’encomana al Govern que, en el termini màxim de sis mesos des de l’entrada en vigor d’aquesta Llei i en els termes previstos a l’article 116 del Reglament del Consell General, presenti el projecte de consolidació que integri la legislació vigent sobre les matèries regulades de les lleis següents:
- Llei general de les finances públiques, del 19-12-1996.
- Llei 95/2010, del 29 de desembre, de l’impost sobre societats.
- Llei 14/2024, del 7 de novembre, dels jocs d’atzar.
- Llei 17/2008, del 3 d’octubre, de la seguretat social.
- Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública.
- Llei 9/2004, del 27 de maig, de la funció pública de l’Administració de justícia.
- Llei 23/2014, del 30 d’octubre, qualificada de creació i de regulació del pla de pensions de la funció pública.
- Llei de taxes judicials del 22 de juny del 2000.
Disposició final onzena
Aquesta Llei entra en vigor l’endemà que es publiqui al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra.
La disposició final segona és aplicable als exercicis fiscals iniciats a partir de l’1 de gener del 2025.
Casa de la Vall, 22 de gener del 2026
Carles Ensenyat Reig / Síndic General
Nosaltres els coprínceps la sancionem i promulguem i n’ordenem la publicació en el Butlletí Oficial del Principat d’Andorra.
Emmanuel Macron Josep-Lluís Serrano Pentinat / President de la República Francesa Bisbe d’Urgell / Copríncep d’Andorra Copríncep d’Andorra
QUADRE RESUM PROJECTE DE PRESSUPOST 2026
GOVERN D’ANDORRA
Pressupost d’ingressos 2026
Classificació econòmica – Conceptes (euros)
| 1. Impostos directes | 256.147.953,12 |
|---|---|
| 10. Sobre la renda | 256.094.001,56 |
| 100. Impost sobre la renda | 83.126.707,49 |
| 101. De societats | 159.687.242,42 |
| 103. Impost sobre la renda no residents | 13.280.051,65 |
| 12. Altres impostos directes | 53.951,56 |
| 122. Altres impostos directes | 53.951,56 |
| 2. Impostos indirectes | 366.303.616,70 |
| 20. Sobre trans. patrim. i act.jurid.doc | 3.070.718,92 |
| 200. Sobre transmissions intervius | 3.070.718,92 |
| 21. Sobre el consum | 338.633.494,58 |
| 210. Consum béns | 181.417.102,73 |
| 211. Consum de serveis | 12.042.621,19 |
| 213. Impostos especials | 49.300.087,68 |
| 214. Sobre el tràfic exterior | 95.873.682,98 |
| 22. Sobre el joc | 2.376.520,01 |
| 220. Sobre el Joc | 2.376.520,01 |
| 24. Impost sobre la inversió estrangera | 22.222.883,19 |
| 240. Impost sobre la inversió estrangera | 22.222.883,19 |
| 3. Taxes i altres ingressos | 41.740.728,34 |
| 30. Taxes | 25.804.928,82 |
| 300. Taxa d’activitats econòmiques | 11.747.961,14 |
| 301. Taxa de vehicles | 8.234.516,07 |
| 302. Taxa inversió estrangera | 790.569,37 |
| 303. Taxa judicial | 1.225.558,26 |
| 304. Taxa marques i patents | 407.622,81 |
| 305. Taxa RACA | 70.000,00 |
| 307. Taxa sol·licituds de treball | 3.228.968,33 |
| 308. Taxa Salut animal i seg. alimentària | 70.222,76 |
| 309. Altres taxes | 29.510,08 |
| 31. Prestació de serveis | 4.471.742,76 |
| 310. Legalització de documents | 88.870,36 |
| 311. Llicències, permisos i autoritzacions | 835.001,91 |
| 312. Serveis sanitaris | 419.023,87 |
| 313. Certificats | 143.555,44 |
| 314. Carnets escolars | 277.960,89 |
| 315. Passaports | 406.223,64 |
| 316. Inscripcions en registre | 2.027.178,23 |
| 317. Inspeccions | 20,01 |
| 319. Altres serveis | 273.908,41 |
| 32. Venda de béns | 891.592,54 |
| 320. Venda de publicacions pròpies | 24.190,17 |
| 321. Impresos | 788.778,04 |
| 323. Fotocòpies i altres prod. reprografia | 4.504,82 |
| 324. Cartografia i fotografia aèria | 3.581,24 |
| 327. Productes sanitaris | 9.163,98 |
| 329. Altres béns | 61.374,29 |
| 33. Reintegraments | 5.761.450,00 |
| 330. D’exercicis tancats | 4.926.471,78 |
| 331. De pressupost corrents | 834.978,22 |
| 34. Altres ingressos | 4.811.014,22 |
| 340. Sancions | 3.785.812,77 |
| 342. Danys i imprevistos | 1.024.434,57 |
| 343. Recàrrecs | 766,88 |
| 4. Transferències corrents | 54.325,65 |
| 48. De l’exterior | 54.325,65 |
| 489. Altres transferències corrents | 54.325,65 |
| 5. Ingressos patrimonials | 46.158.945,37 |
| 52. Int.de dipòsits i comptes bancaris | 331.519,54 |
| 521. Interessos de dipòsits | 331.519,54 |
| 53. Produc.de distribució de resultats | 38.016.970,29 |
| 530. Distribució de resultats | 38.016.970,29 |
| 54. Rendes d’immobles | 7.507.906,21 |
| 541. Lloguers | 48.234,64 |
| 544. ALTRES INGRESSOS PATRIMONIALS | 7.459.671,57 |
| 55. Resultat d’operacions comercials | 291.899,36 |
| 550. Resultat d’operacions comercials | 291.899,36 |
| 59. Altres ingressos patrimonials | 10.649,97 |
| 590. Ingressos provin. inversions reals | 10.649,97 |
| 6. Venda d’inversions reals | 15.000,00 |
| 64. Material de transport | 15.000,00 |
| 640. Vehicles | 15.000,00 |
| 8. Actius financers | 49.611.164,02 |
| 83. Reinteg. préstecs concedits fora SP | 5.922,03 |
| 831. Préstecs a mig i llarg termini | 5.922,03 |
| 84. Devol. dipòsits i fiances constituïts | 467.286,18 |
| 840. Devolució de dipòsits | 15.777,54 |
| 841. Devolució de fiances | 451.508,64 |
| 87. Romanents de tresoreria | 49.137.955,81 |
| 870. Romanent de tresoreria | 49.137.955,81 |
| 9. Passius financers | 46.005.288,55 |
| 92. Préstecs rebuts de l’exterior | 44.587.561,83 |
| 920. Préstecs c/t entitats privades | 44.587.561,83 |
| 94. Dipòsits | 1.417.726,72 |
| 941. Fiances | 1.417.726,72 |
| TOTAL | 806.037.021,75 |
Pressupost del sector públic 2026
Classificació econòmica
Pressupost de la Caixa Andorrana de Seguretat Social - CASS
Pressupost de despeses
| Pluriennals | ||
|---|---|---|
| 1. Despeses de personal | 10.438.730,00 | 96.070,53 |
| 100. Retribucions bàsiques, alts càrrecs | 139.718,00 | 0,00 |
| 110. Remuneracions bàsiques, personal fix | 8.746.054,00 | 96.070,53 |
| 130. Remuneracions bàsiques, personal eventual | 95.719,00 | 0,00 |
| 160. Quotes Seguretat Social | 1.388.739,00 | 0,00 |
| 163. Despeses socials del personal | 68.500,00 | 0,00 |
| 2. Consum de béns corrents i serveis | 6.010.003,00 | 8.303.250,00 |
| 202. Lloguer d’edificis i altres construccions | 466.801,00 | 955.711,00 |
| 206. Lloguer d’equipaments per informàtica | 155.907,00 | 281.455,00 |
| 209. Lloguer d’altre immobilitzat material | 33.918,00 | 37.635,00 |
| 210. Reparació i conservació de terrenys i béns naturals | 1.895,00 | 0,00 |
| 212. Reparació i conservació d’edificis i altres construccions | 10.095,00 | 0,00 |
| 213. Reparació i conservació de maquinària i instal·lacions | 115.174,00 | 89.894,00 |
| 214. Reparació i conservació de material de transport | 6.420,00 | 0,00 |
| 215. Reparació i conservació de mobiliari i efectes | 11.782,00 | 0,00 |
| 216. Reparació i conservació d’equipaments informàtica | 2.512.566,00 | 3.828.024,00 |
| 220. Material d’oficina | 128.966,00 | 42.136,00 |
| 221. Subministraments | 131.248,00 | 200.540,00 |
| 222. Comunicacions | 78.992,00 | 80.704,00 |
| 223. Transport | 45.607,00 | 72.306,00 |
| 224. Assegurances | 125.323,00 | 249.347,00 |
| 225. Tributs | 978,00 | 0,00 |
| 226. Altres serveis | 307.625,00 | 0,00 |
| 227. Treballs realitzats per altres empreses | 1.855.766,00 | 2.465.498,00 |
| 229. Imprevistos o insuficiències | 11.004,00 | 0,00 |
| 230. Reemborsament de dietes | 9.936,00 | 0,00 |
| 3. Despeses financeres | 0,00 | 0,00 |
| 320. Prestacions de serveis bancaris | 0,00 | 0,00 |
| 4. Transferències corrents | 474.570.421,75 | 37.847,00 |
| 421. Per prestacions de branca general | 255.472.198,00 | 0,00 |
| 423. Per prestacions de branca jubilació | 219.079.881,75 | 0,00 |
| 482. Transferències a famílies i institucions sense fi de lucre | 18.342,00 | 37.847,00 |
| 6. Inversions reals | 3.811.000,00 | 7.573.611,00 |
| 603. Maquinària, instal·lacions i equipament | 70.000,00 | 0,00 |
| 605. Mobiliari i estris (noves) | 147.500,00 | 0,00 |
| 609. Estudis i projectes d’inversió | 98.500,00 | 0,00 |
| 612. Edificis i altres construccions | 520.000,00 | 1.100.000,00 |
| 613. Maquinària, instal·lacions i equipament | 84.000,00 | 70.000,00 |
| 615. Mobiliari i estris (reposició) | 0,00 | 0,00 |
| 616. Equipaments per a processos d’informació | 346.667,00 | 470.204,00 |
| 640. Immobilitzat immaterial | 2.544.333,00 | 5.933.407,00 |
| 7. Transferències de capital | 18.015.127,71 | 0,00 |
| 711. Transferències de capital S.P. | 18.015.127,71 | 0,00 |
| 8. Actius financers | 3.105.334,00 | 0,00 |
| 831. Préstecs i bestretes a mig i llarg termini fora SP | 3.105.334,00 | 0,00 |
| Total | 515.950.616,46 | 16.010.778,53 |
Pressupost d’ingressos
| 1. Impostos directes | 450.824.022,00 |
|---|---|
| 121. Cotitzacions branca general | 216.723.619,00 |
| 123. Cotitzacions branca jubilació | 234.100.403,00 |
| 3. Taxes i altres ingressos | 3.132.759,85 |
| 319. Prestació de serveis de gestió | 254.100,85 |
| 331. Reintegraments de prestacions branca general | 1.937.688,00 |
| 332. Reintegraments de prestacions branca jubilació | 15.000,00 |
| 341. Recàrrecs | 925.971,00 |
| 4. Transferències corrents | 59.464.161,61 |
| 421. Per prestacions de branca general | 52.651.531,61 |
| 423. Per prestacions de branca jubilació | 6.812.630,00 |
| 5. Ingressos patrimonials | 0,00 |
| 524. Interessos de comptes bancaris | 0,00 |
| 8. Actius financers | 2.529.673,00 |
| 831. Reintegrament de préstecs i bestretes fora S.P. | 2.529.673,00 |
| Total | 515.950.616,46 |
Pressupost del Fons de Reserva de Jubilació - FRJ
Pressupost de despeses
| Pluriennals | ||
|---|---|---|
| 1. Despeses de personal | 587.475,00 | 0,00 |
| 110. Remuneracions bàsiques, personal fix | 499.333,00 | 0,00 |
| 160. Quotes Seguretat Social | 75.142,00 | 0,00 |
| 163. Despeses socials del personal | 13.000,00 | 0,00 |
| 2. Consum de béns corrents i serveis | 4.613.503,00 | 4.125.797,12 |
| 210. Reparació i conservació de terrenys i béns naturals | 5.000,00 | 0,00 |
| 212. Reparació i conservació edificis i altres construccions | 58.000,00 | 5.500,00 |
| 213. Reparació i conservació maquinària i instal·lacions | 30.505,00 | 110.210,00 |
| 215. Reparació i conservació mobiliari i efectes | 2,00 | 0,00 |
| 220. Material d’oficina | 6.700,00 | 0,00 |
| 221. Subministraments | 146.039,00 | 0,00 |
| 222. Comunicacions | 600,00 | 0,00 |
| 223. Transports | 2.100,00 | 0,00 |
| 224. Assegurances | 121.952,00 | 600.000,00 |
| 225. Tributs | 202.090,00 | 0,00 |
| 226. Altres serveis | 2.961.616,00 | 0,00 |
| 227. Treballs realitzats per altres empreses | 1.067.099,00 | 3.410.087,12 |
| 229. Imprevistos o insuficiències | 4.800,00 | 0,00 |
| 230. Reemborsament de dietes | 7.000,00 | 0,00 |
| 3. Despeses financeres | 5.402,00 | 0,00 |
| 320. Prestacions de serveis bancaris | 5.400,00 | 0,00 |
| 343. Interessos de demora | 1,00 | 0,00 |
| 349. Altres despeses financeres | 1,00 | 0,00 |
| 6. Inversions reals | 3.040.826,00 | 5.385.836,27 |
| 603. Maquinària, instal·lacions i equipaments | 12.000,00 | 0,00 |
| 609. Estudis i projectes d’inversió | 354.326,00 | 0,00 |
| 612. Edificis i altres construccions | 2.541.362,00 | 5.317.855,27 |
| 613. Maquinària, instal·lacions i equipaments | 133.137,00 | 67.981,00 |
| 615. Mobiliari i estris | 1,00 | 0,00 |
| 616. Equipaments per a processos d’informació | 0,00 | 0,00 |
| 640. Immobilitzat immaterial | 0,00 | 0,00 |
| 8. Actius financers | 18.015.128,00 | 0,00 |
| 811. Aportacions a fons de reserves | 18.015.128,00 | 0,00 |
| 890. Altres variacions d’actius financers | 0,00 | 0,00 |
| Total | 26.262.334,00 | 9.511.633,40 |
Pressupost d’ingressos
| 3. Taxes i altres ingressos | 1,00 |
|---|---|
| 345. Altres ingressos atípics | 1,00 |
| 5. Ingressos patrimonials | 2.912.151,88 |
| 537. Interessos i dividends | 1,00 |
| 541. Lloguers de béns immobles | 2.837.657,93 |
| 542. Altres rendes per consums d’immobles | 74.492,95 |
| 7. Transferències de capital | 18.015.128,00 |
| 720. Transferències de capital S.P. | 18.015.128,00 |
| 8. Actius financers | 5.335.053,12 |
| 811. Reintegrament d’actius de fons de reserves | 44.024,88 |
| 890. Altres variacions d’actius financers | 5.291.028,24 |
| Total | 26.262.334,00 |
Pressupost de l’Autoritat Financera Andorrana - AFA
Pressupost de despeses
| 1. Despeses de personal | 4.040.595,24 |
|---|---|
| 100. Remuneracions d’alts càrrecs | 238.370,84 |
| 120. Remuneracions bàsiques i altres remuneracions | 2.967.092,49 |
| 130. Remuneracions bàsiques i altres remuneracions eventual | 17.026,49 |
| 160. Quotes de seguretat social | 499.485,92 |
| 161. Prestacions socials | 148.354,62 |
| 163. Despeses socials del personal | 170.264,88 |
| 2. Consum de béns corrents i serveis | 2.726.376,71 |
| 202. Lloguers edificis i altres construccions | 110.380,00 |
| 206. Lloguers equipaments per a informàtica | 73.775,60 |
| 212. Reparació i conservació d’edificis i altres construccions | 15.285,00 |
| 213. Reparació i conservació de maquinària, instal·lacions i equipaments | 5.675,50 |
| 215. Reparació i conservació de mobiliari i efectes | 2.270,20 |
| 216. Reparació i conservació d’equips informàtics | 358.409,86 |
| 219. Reparació i conservació d’altre material immobilitzat | 3.057,00 |
| 220. Material d’oficina | 49.036,29 |
| 221. Subministraments | 21.352,64 |
| 222. Comunicacions | 45.246,47 |
| 224. Primes d’assegurances | 115.780,12 |
| 225. Tributs | 0,00 |
| 226. Altres serveis | 183.730,72 |
| 227. Treballs realitzats per altres empreses | 1.708.324,33 |
| 231. Locomoció | 34.052,98 |
| 3. Despeses financeres | 21.724,39 |
| 340. Interessos de dipòsits | 0,00 |
| 349. Altres despeses financeres | 21.724,39 |
| 6. Inversions reals | 513.107,29 |
| 603. Maquinària, instal·lacions i equipament | 22.701,98 |
| 605. Mobiliari i estris | 45.403,97 |
| 606. Equipaments per a processos d’informació | 56.754,96 |
| 640. Immobilitzat immaterial | 388.246,38 |
| 8. Actius financers | 100.000,00 |
| 800. Adquisició deute sector públic a curt termini | 100.000,00 |
| 801. Adquisició deute sector públic a llarg termini | 0,00 |
| 890. Altres variacions d’actius financers | 0,00 |
| Total | 7.401.803,63 |
Pressupost d’ingressos
| 3. Taxes i altres ingressos | 2.958.347,07 |
|---|---|
| 321. Taxes processos autorització i inscripció | 474.609,58 |
| 322. Taxes anuals de supervisió | 2.038.214,30 |
| 323. Taxes dipòsits | 342.742,55 |
| 340. Altres ingressos | 102.780,63 |
| 5. Ingressos patrimonials | 4.443.456,56 |
| 531. Interessos de dipòsits | 4.330.956,56 |
| 532. Interessos de títols de deute | 112.500,00 |
| 8. Actius financers | 0,00 |
| 800. Alienació deute sector públic a curt termini | 0,00 |
| 801. Alienació deute sector públic a llarg termini | 0,00 |
| 870. Incorporació romanents de tresoreria | 0,00 |
| Total | 7.401.803,63 |
Pressupost del Servei Andorrà d’Atenció Sanitària - SAAS
Pressupost de despeses
La consulta d'aquest document no substitueix la lectura del Butlletí Oficial del Principat d'Andorra (BOPA) corresponent. No assumim cap responsabilitat per eventuals inexactituds derivades de la transcripció de l'original a aquest format.
Aquest text es publica sota les condicions de reutilització pròpies de BOPA, no sota una llicència de Legalize ni de domini públic.
BOPA
Domini públic — els textos oficials estan exclosos de la protecció del dret d'autor (art. 4.2 de la Llei sobre drets d'autor i drets veïns, 1999)
Font: Butlletí Oficial del Principat d'Andorra (BOPA) — Govern del Principat d'Andorra i Consell General (https://www.bopa.ad/). Els textos oficials estan exclosos de la protecció del dret d'autor segons l'article 4.2 de la Llei sobre drets d'autor i drets veïns (1999). Aquest repositori és un mirall no oficial; el BOPA continua sent l'única font autèntica de la legislació andorrana.