LegalizeHistorial de reformas
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
21 versiones
· 2015-10-31
2025-07-30
Ley de Régimen Jurídico del Sector Público — arts. 7, 49
2024-12-21
Ley de Régimen Jurídico del Sector Público — art. 48
2024-08-02
Ley de Régimen Jurídico del Sector Público — arts. 49, 82, 89
2024-05-22
Ley de Régimen Jurídico del Sector Público — art. 47
2024-01-12
Ley de Régimen Jurídico del Sector Público — art. 47
2023-12-20
Ley de Régimen Jurídico del Sector Público — art. 47
2023-06-29
Ley de Régimen Jurídico del Sector Público — arts. 48, 49
2023-03-17
Ley de Régimen Jurídico del Sector Público — art. 49
2023-03-01
Ley de Régimen Jurídico del Sector Público — arts. 14, 48, 49 y 4 más
2022-12-24
Ley de Régimen Jurídico del Sector Público — arts. 32, 38
Cambios del 2022-12-24
@@ -512,7 +512,7 @@
En este supuesto, las Administraciones Públicas deberán informar a las organizaciones sindicales de las causas de la suspensión o modificación.
A los efectos de los previsto en este apartado, se entenderá, entre otras, que concurre causa grave de interés público derivada de la alteración sustancial de las circunstancias económicas cuando las Administraciones Públicas deban adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o la corrección del déficit público.
> <small>Se suprime el último párrafo del apartado 2 por la disposición final 24.1 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre. [Ref. BOE-A-2022-22128#df-24](https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2022-22128)</small>
###### Artículo 33. Negociación colectiva.
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En este supuesto, las Administraciones Públicas deberán informar a las organizaciones sindicales de las causas de la suspensión o modificación.
A los efectos de los previsto en este apartado, se entenderá, entre otras, que concurre causa grave de interés público derivada de la alteración sustancial de las circunstancias económicas cuando las Administraciones Públicas deban adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o la corrección del déficit público.
11. Salvo acuerdo en contrario, los Pactos y Acuerdos se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes.
12. La vigencia del contenido de los Pactos y Acuerdos una vez concluida su duración, se producirá en los términos que los mismos hubieren establecido.
13. Los Pactos y Acuerdos que sucedan a otros anteriores los derogan en su integridad, salvo los aspectos que expresamente se acuerde mantener.
> <small>Se suprime el último párrafo del apartado 10 por la disposición final 24.2 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre. [Ref. BOE-A-2022-22128#df-24](https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2022-22128)</small>
###### Artículo 39. Órganos de representación.
1. Los órganos específicos de representación de los funcionarios son los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.
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1. Las Administraciones Públicas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las Administraciones Públicas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las Administraciones Públicas aprobarán, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres para sus respectivos ámbitos, a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.
El Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución. El Plan será objeto de negociación, y en su caso acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos en la forma que se determine en la legislación sobre negociación colectiva en la Administración Pública y su cumplimiento será evaluado con carácter anual.
3. En el plazo de 3 meses se creará un Registro de Planes de Igualdad, adscrito al departamento con competencias en materia de función pública, al que deberán remitir las distintas Administraciones públicas sus planes de igualdad, así como sus protocolos que permitan proteger a las víctimas de acoso sexual y por razón de sexo, para un mejor conocimiento, seguimiento y trasparencia de las medidas a adoptar por todas las Administraciones Públicas en esta materia.
> <small>Se modifica por la disposición final 24.3 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre. [Ref. BOE-A-2022-22128#df-24](https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2022-22128)</small>
###### Disposición adicional octava.
2022-09-07
Ley de Régimen Jurídico del Sector Público — arts. 49, 82, 89
2022-09-06
Ley de Régimen Jurídico del Sector Público — art. 2
2021-12-29
Ley de Régimen Jurídico del Sector Público — arts. 10, 11
2021-07-07
Ley de Régimen Jurídico del Sector Público — arts. 10, 11
2020-12-31
Ley de Régimen Jurídico del Sector Público — arts. 48, 49, 50
2020-09-30
Ley de Régimen Jurídico del Sector Público — art. 47
2019-03-07
Ley de Régimen Jurídico del Sector Público — arts. 7, 48, 49
2018-12-06
Ley de Régimen Jurídico del Sector Público — art. 14
2018-07-04
Ley de Régimen Jurídico del Sector Público — art. 49
2015-10-31
Ley de Régimen Jurídico del Sector Público
2015-10-31
Ley de Régimen Jurídico del Sector Público
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Texto en esta fecha