Resolución de 29 de julio de 2015, de la Secretaría de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 24 de julio de 2015, por el que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2015, según lo establecido en el artículo 4 ter de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo

– Un indicador para cada uno de los cinco Objetivos Estratégicos: A- Mejorar la empleabilidad de los jóvenes y desarrollar el Plan de Implementación de la Garantía Juvenil en España, B- Favorecer la empleabilidad de otros colectivos especialmente afectados por el desempleo, en particular la de los mayores de 45 años que sean desempleados de larga duración y la de los beneficiarios del PREPARA, C- Mejorar la calidad de la Formación Profesional para el Empleo lo que se traduce en su mayor impacto en términos de inserción y de mejora en el rendimiento en el puesto de trabajo, D- Reforzar la vinculación de las políticas activas y pasivas de empleo como forma de ofrecer la mejor protección y vías de retorno al empleo para las personas en situación de desempleo, y E- Impulsar el emprendimiento, como parte inseparable de la activación y recuperación del empleo.

– Cinco indicadores para el Eje 1-Orientación.

– Siete indicadores para el Eje 2-Formación.

– Dos indicadores para el Eje 3-Oportunidades de empleo.

– Un indicador para el Eje 4-Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.

– Tres indicadores para el Eje 5-Emprendimiento.

– Cuatro indicadores para el Eje 6-Mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo.

La mayoría de los indicadores anteriores están constituidos por varios componentes o subindicadores distintos (entre uno y tres), de forma que cada uno pueda evaluar un aspecto significativo distinto del mismo objetivo (normalmente eficacia-resultado, cobertura-alcance, e intensidad-esfuerzo). Se proponen en total 62 componentes.

Para la adecuada aplicación de los indicadores es necesario continuar avanzando en la interoperabilidad y normalización de los sistemas de información comunes para todo el Estado. De esta forma la obtención de datos vinculados a los indicadores podrá ser cada vez más simple, transparente y ágil. A lo largo del 2015 se llevará a cabo un importante esfuerzo en esta línea, no solo en el ámbito del empleo, sino especialmente en la construcción de un repositorio común de información desagregada sobre formación que garantizará la trazabilidad de las actuaciones y la identificación de agentes y participantes (cuenta-formación).

Cabe señalar que en el juego de indicadores para el 2015 se incluyen programas de especial relevancia para su valoración, como el Programa Extraordinario de Activación para el Empleo, o el Programa de Evaluación Cualitativa de los factores que facilitan el desempeño de las funciones de los Servicios Públicos de Empleo, y que se desarrollará a nivel nacional en aplicación del programa de aprendizaje cooperativo mediante la evaluación de la ejecución, promovido por la Red de la Unión Europea de Servicios Públicos de Empleo y coordinado en España por el Servicio Público de Empleo Estatal.

En el anexo V del presente Plan 2015 se incluye la descripción conceptual de los 27 indicadores establecidos.

ANEXO I

PAPE 2015: RESUMEN GENERAL POR EJES

SERVICIOS Y PROGRAMAS DISTINTOS

ANEXO II. PAPE 2015: RESUMEN GENERAL POR CC.AA.

Servicios y programas a realizar

(1) Existen un total de 51 servicios y programas comunes distintos, de entre las cuales cada Comunidad Autónoma determina los que va a realizar.

(2) Número total de servicios y programas distintos que se prevé realizar.

ANEXO III

PAPE 2015 SERVICIOS Y PROGRAMAS POR EJE Y CCAA