Legalize / Ελλάδα / Προεδρικό Διάταγμα

Προεδρικά Διατάγματα — ΦΕΚ A' 74/2019

Type Προεδρικό Διάταγμα

Publication 2019-05-20

Τελευταία ενημέρωση 1900-01-01

State In force

Source ΦΕΚ

articles 111

Reform history JSON API

Αντίγραφο της αξιολογικής έκθεσης του υπαλλήλου κοινοποιείται στο Δ.Σ.

Η ενημέρωση γίνεται μέσα σε τριάντα (30) ημερολογιακές ημέρες από την αξιολόγηση.

Μετά την αξιολόγηση, όλα τα στοιχεία και τα έγγραφα παραδίδονται στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού προς αρχειοθέτηση και φύλαξη στον ατομικό φάκελο του αξιολογούμενου.

Ο κάθε υπάλληλος δικαιούται να ενημερώνεται επί της προσωπικής του αξιολόγησης.

Κριτήρια Αξιολόγησης Προσωπικού:

α) για την αξιολόγηση λαμβάνεται υπόψη η γενικότερη

δραστηριότητα του υπαλλήλου, η θεωρητική κατάρτιση, ειδικές γνώσεις του αντικειμένου εργασίας, η εμπειρία, το ενδιαφέρον, η δημιουργικότητα, η αποτελεσματικότητα στην άσκηση των καθηκόντων, η ποσοτική και ποιοτική απόδοση, οι πρωτοβουλίες που αναλαμβάνει κατά την εκτέλεση της εργασίας, η ικανότητα που επιδεικνύει σε κάθε μορφή δράσης, η υιοθέτηση νέων μεθόδων εργασίας που προδήλως συντελούν στην αύξηση της παραγωγικότητας, η συμμετοχή σε ομάδες εργασίας για τη μελέτη θεμάτων που αφορούν ή ενδιαφέρουν το Ν.Π.Ι.Δ.,

β) ειδικότερα τα κριτήρια βάσει των οποίων κρίνεται το

προσωπικό του Ν.Π.Ι.Δ., ορίζονται ως ακολούθως:

αα) Ήθος και συμπεριφορά.

Κρίνεται η προθυμία και ικανότητα για αρμονική και αποτελεσματική συνεργασία με τους συναδέλφους του. Το συλλογικό πνεύμα και η διάθεση να συμμετέχει σε συλλογικές εργασίες και δραστηριότητες και να συμβάλλει ουσιαστικά σε αυτές. Η προθυμία εξυπηρέτησης των πολιτών που έρχονται σε επικοινωνία μαζί του και γενικά κάθε συναλλασσόμενου με την υπηρεσία. Η ευγένεια, η κατανόηση και η αυτοκυριαρχία στις σχέσεις και συνεργασίες του.

ββ) Απόδοση.

Κρίνεται το έργο που έχει αποδώσει ποσοτικά και ποιοτικά ο κρινόμενος σε συνδυασμό με το ποσοστό συμμετοχής του στην επίτευξη των στόχων της οργανικής μονάδας στην οποία υπηρετεί.

γγ) Επαγγελματική ικανότητα.

Κρίνεται η ενημερότητα πάνω στις απαραίτητες για τον τομέα εργασίας του κρινόμενου γνώσεις, η προσπάθεια για τη συνεχή βελτίωση των επαγγελματικών γνώσεων, η ικανότητα αφομοίωσης των γνώσεων που απαιτεί η άσκηση των καθηκόντων του, η επιστημονική και επαγγελματική κατάρτιση, η ικανότητα αποδοτικής χρησιμοποίησης της επαγγελματικής πείρας, η θετικότητα, η επινοητικότητα κατά την διεξαγωγή της υπηρεσίας και η αποτελεσματική αντιμετώπιση των υπηρεσιακών προβλημάτων. Η άνεση και αυτοπεποίθηση στην αντιμετώπιση των προβλημάτων της εργασίας, καθώς επίσης και η ευχέρεια και η σταθερότητα στην εφαρμογή αποδοτικών μεθόδων εργασίας.

δδ) Αποφασιστικότητα - πρωτοβουλία.

Κρίνεται η αυθόρμητη και με την ίδια κρίση ενέργεια και λήψη των ενδεικνυόμενων μέτρων ή αποφάσεων, η εύστοχη αντιμετώπιση και διαχείριση των υποθέσεων, χωρίς ευθυνοφοβία, με πρωτότυπη σκέψη, διορατικότητα και δημιουργική φαντασία, η αναδοχή ευθυνών και η υποβολή προτάσεων για την παραγωγή αποδοτικότερου έργου και την καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών.

εε) Οργάνωση - Προγραμματισμός και Συντονισμός.

Κρίνεται η ικανότητα οργάνωσης της ανατιθέμενης εργασίας, κατά τρόπο συστηματικό και αποτελεσματικό, με προσαρμοστικότητα στις μεταβαλλόμενες συνθήκες και απαιτήσεις, με στόχο την αποφυγή γραφειοκρατικών και τυπολατρικών διαδικασιών και την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Η ικανότητα να ιεραρχεί τις εργασιακές προτεραιότητες, ακόμα και χωρίς να του δίνονται συγκεκριμένες κάθε φορά οδηγίες από τους προϊσταμένους του, να καταμερίζει σωστά τις εργασίες, προγραμματίζοντας και ελέγχοντας συστηματικά την άρτια και εμπρόθεσμη εκτέλεση - διεκπεραίωση των στόχων και των τρεχουσών εργασιών.

Κλίμακα βαθμολογίας (για υπαλλήλους και προϊσταμένους):

α) η κλίμακα των βαθμών ορίζεται από το 0 ως το 100.

Κάθε επιμέρους κριτήριο αξιολόγησης από την κάθε κατηγορία κριτηρίων, βαθμολογείται από τον κάθε αξιολογητή (α΄ και β΄ αξιολογητή) με έναν ακέραιο βαθμό, από το 0 ως το 100. Ενδεικτικά η διαβάθμιση, αναλόγως της βαθμολογίας που λαμβάνει ο υπάλληλος και ο προϊστάμενος σε κάθε επιμέρους κριτήριο, είναι η εξής:

αα) 90-100: άριστος,

ββ) 75-89: πολύ επαρκής,

γγ) 60-74: επαρκής,

δδ) 50-59: μερικώς επαρκής,

εε) 40-49: μέτριος,

στστ) 25-39: ανεπαρκής,

ζζ) 0-24: ακατάλληλος για τη συγκεκριμένη θέση.

β) σε περίπτωση που ο υπάλληλος ή ο προϊστάμενος

λάβει βαθμολογία μικρότερη από 60 έχει δικαίωμα άσκησης ένστασης στην Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης,

10.

Αξιολόγηση των Προϊσταμένων από τους υφισταμένους:

α) με το σύστημα αξιολόγησης προβλέπεται ότι οι

προϊστάμενοι αξιολογούνται και από τους υφισταμένους τους. Η εν λόγω αξιολόγηση πραγματοποιείται βάσει ανώνυμου ερωτηματολογίου,

β) το ερωτηματολόγιο αυτό περιλαμβάνει τα εξής

κριτήρια:

αα) ικανότητα διοίκησης και διαχείρισης ανθρώπινου

δυναμικού,

ββ) ικανότητα αποτελεσματικής καθοδήγησης των

υφισταμένων, υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά,

γγ) ικανότητα διαχείρισης κρίσεων,

δδ) ανάληψη ευθύνης,

εε) αποτελεσματικότητα.

γ) Κάθε κριτήριο βαθμολογείται ξεχωριστά, με ακέραιους βαθμούς και ομοίως με την παραπάνω κλίμακα

της παρ. 9,

δ) οι αξιολογητές των προϊσταμένων οργανικών μονάδων κατά την αξιολόγηση των τελευταίων λαμβάνουν

υπόψη και την αξιολόγηση αυτών από τους υφιστάμενους,

ε) ο Διευθυντής αξιολογείται από το σύνολο των υπαλλήλων της Διεύθυνσης,

στ) ο Προϊστάμενος Τμήματος αξιολογείται από τους

υφισταμένους του, εφόσον αυτοί είναι τουλάχιστον τρεις (3).

11.

Συμβουλευτική συνέντευξη:

α) πριν από την ολοκλήρωση της αξιολόγησης ο άμεσα ιεραρχικά προϊστάμενος – αξιολογητής α΄, καλεί τον

αξιολογούμενο υπάλληλο προκειμένου να συζητήσει μαζί του τρόπους βελτίωσης της απόδοσής του και καλύτερης αξιοποίησης και ανάπτυξης των ικανοτήτων του προς όφελος τόσο του ιδίου όσο και για τη λειτουργία γενικά και την απόδοση της οργανικής μονάδας, στην οποία υπηρετεί,

β) αν προταθούν από τον αξιολογητή μέτρα βελτίωσης, αυτά λαμβάνονται υπόψη υποχρεωτικά από τον

αξιολογητή κατά την επόμενη περίοδο αξιολόγησης του υπαλλήλου,

γ) ο αξιολογητής οφείλει να σημειώσει στην έκθεση

αξιολόγησης τα μέτρα που έλαβε ο ίδιος και η υπηρεσία, προκειμένου να βοηθήσουν τον υπάλληλο να βελτιώσει την απόδοσή του,

δ) αν παραλειφθεί η προαναφερόμενη υποχρέωση,

η παράλειψη αυτή λαμβάνεται υποχρεωτικά υπόψη ως δυσμενές στοιχείο από τον προϊστάμενο του αξιολογητή κατά την αξιολόγηση του τελευταίου,

ε) σε περίπτωση αξιολόγησης του υπαλλήλου με μέσο

όρο βαθμολογίας της έκθεσης μικρότερο του εξήντα (60) συμπληρώνονται υποχρεωτικά από τον αξιολογητή στο έντυπο αξιολόγησης τα μέτρα βελτίωσης που οφείλει να λάβει:

αα) ο αξιολογούμενος,

ββ) ο προϊστάμενος που τον αξιολογεί, στο μέτρο των

αρμοδιοτήτων του,

γγ) η υπηρεσία,

στ) ο αξιολογούμενος έχει δικαίωμα να υποβάλει απευθείας στον αξιολογητή απόψεις - αντιρρήσεις μέσα σε

δύο (2) ημέρες από την πραγματοποίηση της συνέντευξης. Οι απόψεις - αντιρρήσεις, αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της έκθεσης αξιολόγησης του υπαλλήλου και λαμβάνονται υπόψη από τον αξιολογητή,

ζ) στο έντυπο αξιολόγησης σημειώνεται η ημερομηνία

που διεξήχθη η συμβουλευτική συνέντευξη και υπογράφουν αμφότεροι ο αξιολογούμενος και ο αξιολογητής,

η) σε περίπτωση, κατά την οποία ο αξιολογούμενος

ζήτησε προθεσμία για να υποβάλει τις απόψεις - αντιρρήσεις του κατά τα ανωτέρω, τίθεται επισημείωση με την ανωτέρω προθεσμία και όταν υποβληθούν οι απόψεις αντιρρήσεις, αυτές αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της έκθεσης αξιολόγησης και λαμβάνονται υπόψη από τον αξιολογητή.

12.

Ενστάσεις:

α) οι ενστάσεις των αξιολογούμενων ασκούνται ενώπιον της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης μέσα σε αποκλειστική προθεσμία επτά (7) εργάσιμων ημερών από

τη γνωστοποίηση της έκθεσης στον υπάλληλο και υποβάλλονται στο οικείο Τμήμα τα οποία τις διαβιβάζει στην αρμόδια Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης, στις παρακάτω περιπτώσεις:

αα) ένσταση διόρθωσης της έκθεσης με αίτημα τη διόρθωση της βαθμολογίας σε περίπτωση που η βαθμολογία ανάμεσα σε δύο κριτές σε ένα ή περισσότερα, ίδια

προσόντα, διαφέρει κατά 19/100 τουλάχιστον,

ββ) ένσταση για βελτίωση της βαθμολογίας σε περίπτωση που ο κρινόμενος έχει βαθμολογηθεί σε δύο

τουλάχιστον προσόντα από οποιονδήποτε κριτή με βαθμό 59/100 και κάτω,

γγ) ένσταση για βελτίωση της βαθμολογίας σε περίπτωση που ο κρινόμενος έχει βαθμολογηθεί σε επιμέρους κριτήριο από 0 έως 59 και ελλείπουν υποστηρικτικά

στοιχεία της δυσμενούς βαθμολογίας,

δδ) ένσταση μεροληψίας κριτή με αίτημα την εξ ολοκλήρου διαγραφή της έκθεσης,

β) η Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης:

αα) εξετάζει παραδεκτό και βάσιμο της ένστασης,

ββ) οριστικοποιεί την Έκθεση ή διορθώνει την Έκθεση

Αξιολόγησης με παράθεση πλήρους αιτιολογίας,

γγ) αποφαίνεται εντός δύο (2) μηνών από την παραπομπή του ερωτήματος.

Η Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης, στο πλαίσιο άσκησης της αρμοδιότητάς της, δικαιούται να ζητήσει οποιεσδήποτε πρόσθετες διευκρινίσεις κρίνει απαραίτητες από τους αξιολογητές ή τον αξιολογούμενο και γενικώς να ενεργήσει για τη διακρίβωση των προβαλλόμενων ισχυρισμών.

13.

Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης: Έργο της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης αποτελεί: α. η εξέταση των ενστάσεων των αξιολογούμενων σε περίπτωση που ο μέσος όρος βαθμολογίας της Έκθεσης είναι μικρότερος του 59, β. η εξέταση των ενστάσεων διόρθωσης της έκθεσης με αίτημα τη διόρθωση της βαθμολογίας σε περίπτωση που η βαθμολογία ανάμεσα σε δύο κριτές σε ένα ή περισσότερα, ίδια προσόντα, διαφέρει κατά 19/100 τουλάχιστον, δ. η εξέταση των ενστάσεων μεροληψίας κριτή με αίτημα την εξ ολοκλήρου διαγραφή της έκθεσης

14.

Συγκρότηση Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης:

α) η Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης συγκροτείται από

τους:

αα) Αντιπρόεδρο του Δ.Σ.

ββ) Δυο (2) μέλη του Δ.Σ.,

β) η Ειδική Επιτροπή κατά τη συγκρότησή της ορίζει

τον Πρόεδρο και τον Γραμματέα,

γ) η θητεία των μελών της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης είναι διετής.

15.

Τα φύλλα αξιολόγησης, ο τύπος, το περιεχόμενο, ο χρόνος και ο τρόπος σύνταξής τους και κάθε άλλη λεπτομέρεια καθορίζονται με απόφαση του Δ.Σ.

16.

Η αξιολόγηση των αποσπασθέντων, στο Ν.Π.Ι.Δ. δημοσίων υπαλλήλων διενεργείται σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4412/2016 (Α΄ 147) ως εκάστοτε ισχύει.

17.

Το προσωπικό με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου δεν αξιολογείται.

Άρθρο 33

Ηθικές και υλικές αμοιβές

Το Δ.Σ., μετά από πρόταση του Προέδρου και σύμφωνη γνώμη του Διευθυντή, μπορεί να απονέμει με απόφαση του, σε τακτικούς σε έκτακτους υπαλλήλους ή σε αποσπασμένους σε αυτό, ηθικές και υλικές αμοιβές για εξαιρετικές πράξεις ή για εξαίρετη επίδοση στην εκτέλεση της υπηρεσίας τους, για επωφελή συμβολή στο έργο του Ν.Π.Ι.Δ. ή για εργασίες που έχουν αναλάβει με δική τους πρωτοβουλία, σε πεδία σχετικά με τα αντικείμενα του Ν.Π.Ι.Δ.

Οι ηθικές και υλικές αμοιβές είναι:

α) εύφημος μνεία,

β) ευαρέσκεια,

γ) έπαινος,

δ) τιμητική άδεια.

Ως τιμητική διάκριση μπορεί να απονέμεται σε υπάλληλο έγγραφη ευαρέσκεια για εξαιρετικές πράξεις προσφοράς υπέρ του κοινωνικού συνόλου καθώς και σε υπάλληλο που αποχωρεί από την υπηρεσία του μετά από ευδόκιμη άσκηση των καθηκόντων του.

Η απόφαση απονομής αμοιβών σε υπαλλήλους κοινοποιείται σε όλο το προσωπικό.

Η τιμητική άδεια δεν μπορεί να υπερβαίνει τον αριθμό των ημερών της κανονικής άδειας που δικαιούται ο υπάλληλος.

Άρθρο 34

Προσωπικό Μητρώο υπαλλήλου

Στο Ν.Π.Ι.Δ. τηρείται προσωπικό μητρώο των υπαλλήλων, στο οποίο περιλαμβάνονται όλα τα στοιχεία, τα οποία προσδιορίζουν την ατομική, οικογενειακή και υπηρεσιακή κατάσταση, σύμφωνα με όσα ορίζονται παρακάτω:

α) τα στοιχεία της ταυτότητας του υπαλλήλου και την

οικογενειακή του κατάσταση,

β) τους τίτλους σπουδών ή άλλα τυπικά προσόντα,

γ) αποφάσεις, έγγραφα ή άλλα στοιχεία που αναφέρονται στην υπηρεσιακή γενικά κατάσταση και δραστηριότητα του υπαλλήλου, στα οποία περιλαμβάνονται και

οι εκθέσεις αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων,

δ) κάθε άλλο στοιχείο που ο υπάλληλος καταθέτει στο

Ν.Π.Ι.Δ. ζητώντας να περιληφθεί στο προσωπικό μητρώο του, εφόσον σχετίζεται με την εργασιακή του κατάσταση.

Τα στοιχεία των περιπτώσεων α΄ και β΄ της προηγούμενης παραγράφου υποβάλλονται από τον υπάλληλο κατά την πρόσληψή του, επί αποδείξει της υπηρεσίας εάν ζητηθεί από τον υπάλληλο.

Το αρμόδιο τμήμα αμέσως μετά την πρόσληψη του υπαλλήλου, συγκροτεί το προσωπικό μητρώο και είναι υπεύθυνο για την τήρηση, την ασφαλή φύλαξη και την ενημέρωσή του με όλα τα στοιχεία αυτού.

Για τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου τηρείται η σχετική με την προστασία των προσωπικών δεδομένων νομοθεσία και δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν για άλλο σκοπό πέραν της εργασιακής κατάστασης και της εξέλιξης του υπαλλήλου εντός του Ν.Π.Ι.Δ.

Σε κάθε περίπτωση, με αίτηση που υποβάλλεται από τον ίδιο τον υπάλληλο, το Ν.Π.Ι.Δ. είναι υποχρεωμένο να του χορηγεί ακριβή αντίγραφα των εγγράφων που υπάρχουν στο προσωπικό του αρχείο.

Άρθρο 35

Ομάδες εργασίας

Με απόφαση του Δ.Σ. μπορεί να συγκροτούνται ομάδες εργασίας για τη μελέτη και επίλυση θεμάτων που αφορούν ή ενδιαφέρουν το Ν.Π.Ι.Δ.

Εκτός των υπηρεσιακών παραγόντων, στις ομάδες αυτές μπορεί να συμμετέχουν και εξειδικευμένα κατά περίπτωση άτομα εκτός του Ν.Π.Ι.Δ.

Τα συμπεράσματα ή τα πορίσματα των ομάδων εργασίας υποβάλλονται στον Πρόεδρο.

Στην απόφαση συγκρότησης των ομάδων εργασίας καθορίζονται μεταξύ των άλλων η διάρκεια των εργασιών, και οι απαραίτητες λεπτομέρειες για τη έγκαιρη και απρόσκοπτη διεκπεραίωση των εργασιών. Κεφάλαιο Δ΄ Πειθαρχική Διαδικασία

Άρθρο 36

Έννοια πειθαρχικού παραπτώματος Πειθαρχικά αδικήματα

Πειθαρχικό παράπτωμα αποτελεί κάθε υπαίτια παράβαση υπηρεσιακών καθηκόντων και υποχρεώσεων του προσωπικού του Ν.Π.Ι.Δ., καθώς και κάθε υπαίτια πράξη ή παράλειψη που αντίκειται στην υπηρεσιακή τάξη και πειθαρχία ή είναι επιζήμια στη δράση και στο κύρος του Ν.Π.Ι.Δ. Ο υπαίτιος τιμωρείται με τις διατάξεις του παρόντος Οργανισμού.

Η δίωξη και τιμωρία του πειθαρχικού παραπτώματος αποτελεί υπηρεσιακό καθήκον. φύσης ωφελημάτων ή και ανάλογων υποσχέσεων από τους συναλλασσόμενους με το Ν.Π.Ι.Δ., από εν γένει επισκέπτες στο Ισλαμικό Τέμενος Αθηνών και από πρόσωπα των οποίων ο υπάλληλος διαχειρίζεται ή πρόκειται να διαχειριστεί υποθέσεις τους,

β) η χρησιμοποίηση της ιδιότητάς του ως υπαλλήλου

του Ν.Π.Ι.Δ. ή πληροφοριών που κατέχει λόγω της υπηρεσίας ή της θέσης του, για εξυπηρέτηση συμφέροντος κάθε μορφής και φύσης του ιδίου ή τρίτου,

γ) η αδικαιολόγητη απουσία, η κατ’ εξακολούθηση

βραδεία προσέλευση ή η πρόωρη αποχώρηση και η παράλειψη ενημέρωσης του προϊσταμένου που ελέγχει την τήρηση του ωραρίου,

δ) η αμέλεια και η πλημμελής ή μη έγκαιρη εκπλήρωση

οφειλόμενης υπηρεσίας,

ε) η απείθεια στις εντολές ή τις οδηγίες των προϊσταμένων, περί τα υπηρεσιακά θέματα και της διοίκησης

γενικότερα, καθώς και η άρνηση ή παρέκκλιση εκτέλεσης εργασίας,

στ) η παράβαση των αρχών της εχεμύθειας και της

αμεροληψίας,

ζ) η απρεπής συμπεριφορά του υπαλλήλου προς τους

προϊσταμένους του και τους συναδέλφους,

η) η αναξιοπρεπής ή ανάρμοστη διαγωγή εντός και

εκτός υπηρεσίας, καθώς θίγεται το κύρος του Ν.Π.Ι.Δ.,

θ) η αναξιοπρεπής ή ανάρμοστη διαγωγή κατά την

διάρκεια των ωρών λειτουργίας του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών και της τέλεσης Θρησκευτικών Τελετών,

ι) η φθορά λόγω ασυνήθιστης χρήσης, η εγκατάλειψη ή η παράνομη χρήση πράγματος το οποίο ανήκει

στο Ν.Π.Ι.Δ.,

ια) η παράβαση καθήκοντος κατά τον ποινικό κώδικα

ή άλλους ειδικούς ποινικούς νόμους,

ιβ) η αδικαιολόγητη άρνηση προσέλευσης για εξέταση ή κατάθεση ενώπιον υπηρεσιακού οργάνου που διενεργεί προανάκριση ή ανάκριση ή ενώπιον πειθαρχικού

συμβουλίου,

ιγ) η προσβολή της θρησκευτικής ελευθερίας,

ιδ) η διατάραξη της θρησκευτικής ειρήνης,

ιετ) η επαγγελματική απασχόληση κατά τη διάρκεια

εκπαιδευτικής άδειας με ή χωρίς αποδοχές,

ιστ) η σοβαρή απείθεια,

ιζ) η άρνηση σύμπραξης, συνεργασίας, χορήγησης

στοιχείων ή εγγράφων κατά τη διεξαγωγή έρευνας, επιθεώρησης ή ελέγχου από τις αρμόδιες κάθε φορά Αρχές ή υπηρεσίες,

ιη) η παράβαση προσωπικού απορρήτου, ιδιαιτέρως

δε του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, και η παροχή σε τρίτους από πρόθεση ή από αμέλεια των στοιχείων και κωδικών πρόσβασης στα κτίρια, τα πληροφοριακά συστήματα και τους πόρους του Ν.Π.Ι.Δ.,

ιθ) η παράλειψη ανάρτησης ή η πλημμελής ανάρτηση πράξεων που προβλέπονται από την παρ. 4 του

άρθρου 2 του ν. 3861/2010 (Α΄ 112) ως εκάστοτε ισχύει, όπου αυτό απαιτείται, και η μη εφαρμογή των περί απλούστευσης των διαδικασιών και καταπολέμησης της γραφειοκρατίας διατάξεων,

κ) η κατάχρηση εξουσίας σε βάρος υφισταμένου,

κα) η παρενόχληση, ηθική, απλή και σεξουαλική του

προσωπικού ή τρίτων που επισκέπτονται το κτίριο του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

κβ) πράξεις με τις οποίες εκδηλώνεται άρνηση αναγνώρισης του Συντάγματος ή έλλειψη αφοσίωσης στην

Πατρίδα και τη Δημοκρατία,

κγ) η αδικαιολόγητα μη έγκαιρη σύνταξη ή η σύνταξη

μεροληπτικής έκθεσης αξιολόγησης ή η σύνταξη έκθεσης με κρίσεις ή χαρακτηρισμούς που δεν εξειδικεύονται με αναφορά συγκεκριμένων στοιχείων,

κδ) η παραβίαση της αρχής της ισότητας, των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών

σε θέματα εργασίας και απασχόλησης,

κε) η σύναψη στενών κοινωνικών σχέσεων με πρόσωπα, με αφορμή το χειρισμό θεμάτων αρμοδιότητας του

υπαλλήλου, από την αντιμετώπιση των οποίων εξαρτώνται ουσιώδη συμφέροντα των προσώπων αυτών,

κστ) η άμεση ή μέσω τρίτου προσώπου συμμετοχή σε

δημοπρασία την οποία διενεργεί επιτροπή, μέλος της οποίας είναι ο υπάλληλος, ή σε περίπτωση υπαγωγής της επιτροπής στην αρχή στην οποία υπηρετεί ο υπάλληλος.

Η ύπαρξη αμετάκλητης δικαστικής απόφασης ποινικού δικαστηρίου ή αμετάκλητου βουλεύματος δεσμεύει το πειθαρχικό όργανο ως προς την ύπαρξη ή την ανυπαρξία των πραγματικών περιστατικών που στοιχειοθετούν την αντικειμενική υπόσταση πειθαρχικού παραπτώματος.

Άρθρο 37

Πειθαρχικές ποινές

Πειθαρχικές ποινές είναι:

α) έγγραφη επίπληξη,

β) πρόστιμο μέχρι τις αποδοχές ενός (1) μηνός,

γ) στέρηση δυο (2) μισθολογικών κλιμακίων,

δ) η στέρηση του δικαιώματος συμμετοχής σε διαδικασία επιλογής προϊσταμένου οργανικής μονάδας

οποιουδήποτε επιπέδου από ένα (1) έως πέντε (5) έτη,

ε) η αφαίρεση της άσκησης των καθηκόντων προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου για

τη θητεία ή το υπόλοιπό της.

στ) Η προσωρινή παύση από έναν (1) μέχρι τέσσερις (4) μήνες, με πλήρη στέρηση των αποδοχών.

ζ) Η οριστική παύση (απόλυση).

Οι πειθαρχικές ποινές επιμετρούνται ανάλογα με τη βαρύτητα και τη φύση του παραπτώματος, αφού ληφθούν υπόψη οι περιστάσεις και οι συνθήκες κάτω από τις οποίες διαπράχθηκαν, καθώς και η προσωπικότητα και το ήθος του εγκαλούμενου. Για την ίδια πράξη ή παράλειψη, ανεξαρτήτως του εάν σε αυτήν συρρέουν τα στοιχεία περισσοτέρων πειθαρχικών παραπτωμάτων, επιβάλλεται μία και μόνον πειθαρχική ποινή. Η υποτροπή αποτελεί ιδιαίτερα επιβαρυντική περίπτωση για την επιμέτρηση της ποινής. Σε περίπτωση παραπτωμάτων ιδιαίτερης βαρύτητας, οι ποινές του προηγούμενου άρθρου είναι δυνατόν να επιβληθούν σωρευτικά.

Η ποινή της οριστικής παύσης (απόλυσης) επιβάλλεται μόνο για τα ακόλουθα παραπτώματα: από τους συναλλασσόμενους με το Ν.Π.Ι.Δ., από εν γένει επισκέπτες στο Ισλαμικό Τέμενος Αθηνών και από πρόσωπα των οποίων τις υποθέσεις διαχειρίζεται ή πρόκειται να διαχειριστεί ο υπάλληλος,

β) στην παράβαση των αρχών της εχεμύθειας και της

αμεροληψίας,

γ) στην αναξιοπρεπή ή ανάρμοστη διαγωγή εντός και

εκτός υπηρεσίας,

δ) στην αναξιοπρεπή ή ανάρμοστη διαγωγή κατά την

διάρκεια των ωρών λειτουργίας του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών και της τέλεσης Θρησκευτικών Τελετών,

ε) στην παράβαση καθήκοντος κατά τον ποινικό κώδικα ή άλλους ειδικούς νόμους,

στ) στην προσβολή της θρησκευτικής ελευθερίας,

ζ) στη διατάραξη της θρησκευτικής ειρήνης,

η) στην εξαιρετικά σοβαρή απείθεια,

θ) στη κατάχρηση εξουσίας σε βάρος υφισταμένου,

ι) στην παρενόχληση, ηθική, απλή και σεξουαλική του

προσωπικού ή τρίτων που επισκέπτονται το κτίριο του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

ια) στις πράξεις με τις οποίες εκδηλώνεται άρνηση

αναγνώρισης του Συντάγματος ή έλλειψης αφοσίωσης στην Πατρίδα και τη Δημοκρατία,

ιβ) στην σύναψη στενών κοινωνικών σχέσεων με πρόσωπα, με αφορμή το χειρισμό θεμάτων αρμοδιότητας

του υπαλλήλου από την αντιμετώπιση των οποίων εξαρτώνται ουσιώδη συμφέροντα των προσώπων αυτών,

ιγ) στην άμεση ή μέσω τρίτου προσώπου συμμετοχή

σε δημοπρασία την οποία διενεργεί επιτροπή, μέλος της οποίας είναι ο υπάλληλος, ή κατά την υπαγωγή της επιτροπής αυτής, στην αρχή στην οποία ο υπάλληλος υπηρετεί,

ιδ) στην αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των

υπηρεσιακών καθηκόντων πέραν από είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες, συνεχώς ή διακεκομμένα, μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος.

Για τα λοιπά παραπτώματα μπορεί να επιβληθεί οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή.

Η χρονική διάρκεια της στέρησης αποδοχών υπολογίζεται κατά την κρίση του έχοντος δικαιοδοσία πειθαρχικού οργάνου, αναλόγως της βαρύτητας του πειθαρχικού παραπτώματος συνυπολογιζομένων των τυχόν ελαφρυντικών ή επιβαρυντικών περιστάσεων. Κατά το χρόνο της προσωρινής παύσης ο υπάλληλος απέχει από κάθε υπηρεσία. Ο χρόνος της προσωρινής παύσης δεν θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας.

Το πρόστιμο υπολογίζεται στις αποδοχές του υπαλλήλου κατά το χρόνο έκδοσης της πρωτοβάθμιας πειθαρχικής απόφασης. Όταν είναι ίσο ή κατώτερο από το ένα τέταρτο (1/4) των αποδοχών του, παρακρατείται εφάπαξ από τις αποδοχές του πρώτου μήνα μετά την τελεσίδικη απόφαση, ενώ, όταν είναι μεγαλύτερο, παρακρατείται σε μηνιαίες δόσεις, που καθορίζονται με την ίδια απόφαση και σε ποσό όχι ανώτερο από το ένα τέταρτο (1/4) των αποδοχών του.

Η ηθική αυτουργία ή η συνέργεια σε πράξη ή παράλειψη που τιμωρείται πειθαρχικά αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα που μπορεί να επισύρει την ίδια ποινή του αυτουργού.

Απαγορεύεται δεύτερη δίωξη για το ίδιο πειθαρχικό παράπτωμα για το οποίο έχει ήδη ασκηθεί δίωξη. Για το ίδιο πειθαρχικό παράπτωμα επιβάλλεται μία μόνο πειθαρχική ποινή. Με την ίδια πειθαρχική απόφαση επιβάλλεται μία μόνο ποινή.

Άρθρο 38

Διαδικασία ενώπιον του Προέδρου του Δ.Σ.

Η πειθαρχική εξουσία σε πρώτο βαθμό ασκείται από τον Πρόεδρο και σε δεύτερο βαθμό από το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος είναι αρμόδιος να δέχεται καταγγελίες για τέλεση πειθαρχικού παραπτώματος από οποιοδήποτε μέλος του τακτικού ή έκτακτου προσωπικού, καθώς και από κάθε τρίτο που δικαιολογεί έννομο συμφέρον. Οι καταγγελίες είναι υποχρεωτικά επώνυμες, διαφορετικά τίθενται από τον Πρόεδρο στο αρχείο χωρίς περαιτέρω έρευνα. Οι καταγγελίες αφορούν συγκεκριμένη πράξη ή παράλειψη ή περισσότερες πράξεις ή παραλείψεις και είναι δυνατόν να στρέφονται και κατ’ αγνώστου.

Ο Πρόεδρος διερευνά τις καταγγελίες που υποβάλλονται παραδεκτώς, τηρώντας την απαραίτητη εχεμύθεια και σεβόμενος το τεκμήριο αθωότητας του τυχόν φερόμενου ως δράστη του παραπτώματος.

Ο Πρόεδρος διερευνά αυτεπαγγέλτως και κάθε υπόνοια τέλεσης πειθαρχικού παραπτώματος που υποπίπτει στην αντίληψή του, ανεξαρτήτως ύπαρξης σχετικής καταγγελίας. Κατά τη διερεύνηση των καταγγελιών ο Πρόεδρος είναι δυνατόν να επικουρείται από μέλος του Δ.Σ. ή από προϊστάμενο του Ν.Π.Ι.Δ., όπως ειδικότερα ορίζεται με απόφασή του. Με την ίδια απόφαση ορίζεται υποχρεωτικά γραμματέας, εκ του προσωπικού τακτικού ή αποσπασμένου για την τήρηση των πρακτικών της διαδικασίας. Τα πρόσωπα που τον επικουρούν υπέχουν υποχρέωση εχεμύθειας για κάθε πληροφορία που αφορά το υπό διερεύνηση πειθαρχικό παράπτωμα.

Το τακτικό, έκτακτο ή αποσπασμένο προσωπικό, καθώς και ο Μουσουλμάνος Θρησκευτικός Λειτουργός (Ιμάμης) υποχρεούνται να παρέχουν κάθε πληροφορία που γνωρίζουν και σχετίζεται με την τέλεση του υπό διερεύνηση παραπτώματος, εφόσον τους ζητηθεί.

Η διερεύνηση της υπόθεσης δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από δεκαπέντε (15) ημέρες από τη λήψη της καταγγελίας. Εφόσον από τη διερεύνηση της καταγγελίας ή της υπόνοιας τέλεσης πειθαρχικού παραπτώματος προκύπτει η τέλεσή του από συγκεκριμένο υπάλληλο, ο τελευταίος καλείται, επί ποινή ακυρότητας, εγγράφως από τον Πρόεδρο να λάβει εντός τριών (3) εργάσιμων ημερών γνώση του φακέλου και να εκθέσει τις απόψεις του (απολογία). Στην κλήση του προηγούμενου εδαφίου αναγράφεται υποχρεωτικά η πράξη ή παράλειψη για την οποία διώκεται, το άρθρο του Οργανισμού που την προβλέπει ως πειθαρχικό παράπτωμα και η προβλεπόμενη ποινή. Στην περίπτωση που είναι αδύνατη η επίδοση της κλήσης σε απολογία προσωπικά στον υπάλληλο, κοινοποιείται στη διεύθυνση της κατοικίας του που έχει δηλώσει και στην περίπτωση που ο τόπος διαμονής του είναι άγνωστος, η κλήση σε προκύπτει η τέλεση πειθαρχικού παραπτώματος όχι όμως και ο δράστης του, η υπόθεση τίθεται σε ειδικό αρχείο (αγνώστων δραστών) και ανασύρεται αν μέχρι την παραγραφή του πειθαρχικού παραπτώματος προκύψουν νέα στοιχεία για την ταυτότητα του δράστη. Αν από τη διερεύνηση δεν προκύπτει η τέλεση παραπτώματος ή αν το παράπτωμα έχει παραγραφεί, σύμφωνα με το άρθρο 46, η υπόθεση τίθεται στο αρχείο και ο φάκελος κλείνει. Στην περίπτωση του προηγούμενου εδαφίου, αν διαπιστωθεί το παντελώς αβάσιμο ή ψευδές της καταγγελίας, ο Πρόεδρος καλεί αυτόν που την υπέβαλε, εντός τριών (3) εργάσιμων ημερών από τη θέση της υπόθεσης στο αρχείο, σε απολογία, εκτός εάν η καταγγελία αφορά περιστατικό ηθικής, απλής ή σεξουαλικής παρενόχλησης, οπότε και ο καταγγέλλων καλείται σε απολογία μόνο όταν η καταγγελία αποδεικνύεται σκοπίμως κακόβουλη και ψευδής.

Ο υπάλληλος που διώκεται πειθαρχικά, σύμφωνα με την προηγούμενη παράγραφο, δικαιούται, αφού λάβει γνώση του φακέλου, είτε να απολογηθεί αμέσως στον Πρόεδρο είτε να λάβει από αυτόν προθεσμία, η οποία δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από πέντε (5) εργάσιμες ημέρες. Αν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί εντός της προθεσμίας του δεύτερου εδαφίου της προηγούμενης παραγράφου, αν και κλήθηκε, ή δεν εμφανιστεί εντός της προθεσμίας του προηγούμενου εδαφίου, η διαδικασία συνεχίζεται κανονικά. Ο υπάλληλος δικαιούται να παρουσιαστεί αυτοπροσώπως ή μετά δικηγόρου και εκθέτει τις απόψεις του εγγράφως, καταθέτοντας σχετικό υπόμνημα, και, εφόσον το επιθυμεί, τις αναπτύσσει και προφορικά ενώπιον του Προέδρου. Στην τελευταία περίπτωση τηρούνται πρακτικά, όπως ορίζεται με απόφαση του Προέδρου.

Ο Πρόεδρος αποφασίζει για την επιβολή ή μη της προβλεπόμενης πειθαρχικής ποινής και κοινοποιεί την αιτιολογημένη απόφασή του στον υπάλληλο. Σε περίπτωση επιβολής πειθαρχικής ποινής γίνεται ρητή μνεία της δυνατότητας του υπαλλήλου να προσφύγει ενώπιον του Δ.Σ. εντός της προθεσμίας της πρώτης παραγράφου του επόμενου άρθρου. Με την επιφύλαξη του δικαιώματος του Ν.Π.Ι.Δ. να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας του υπαιτίου ανεξαρτήτως ή παράλληλα με την πειθαρχική διαδικασία, η εκτέλεση της ποινής αναστέλλεται κατά τη διάρκεια της προθεσμίας του προηγούμενου εδαφίου και μέχρι την κοινοποίηση στον υπάλληλο που διώκεται πειθαρχικά της απόφασης του Δ.Σ.

Άρθρο 39

Διαδικασία ενώπιον του Δ.Σ.

Ο υπάλληλος σε βάρος του οποίου επιβλήθηκε η πειθαρχική ποινή δικαιούται να προσφύγει εντός πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης του Προέδρου ενώπιον του Δ.Σ.

Το Δ.Σ. συγκροτείται ως δευτεροβάθμιο πειθαρχικό όργανο ύστερα από πρόσκληση του Αντιπροέδρου. Ο τελευταίος συγκαλεί το Δ.Σ. ως πειθαρχικό όργανο, διορίζει ως εισηγητή ένα μέλος του και καλεί, επί ποινή ακυρότητας της απόφασής του, τον υπάλληλο να παρευρεθεί στη συνεδρίαση. Πρόσκληση κοινοποιείται και στο σωματείο υπαλλήλων του Ν.Π.Ι.Δ. το οποίο δικαιούται να ορίσει ως εκπρόσωπό του μέλος του τακτικού προσωπικού του Ν.Π.Ι.Δ. το οποίο παρευρίσκεται στη συνεδρίαση με δικαίωμα γνώμης. Ο υπάλληλος που διώκεται πειθαρχικά έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παρουσία του εκπροσώπου του σωματείου. Στην περίπτωση του τελευταίου εδαφίου, ο εκπρόσωπος του σωματείου των υπαλλήλων δεν παρίσταται. Όταν ο Αντιπρόεδρος έχει ασκήσει την πειθαρχική εξουσία σε πρώτο βαθμό υποκαθιστώντας τον ελλείποντα, απουσιάζοντα ή κωλυόμενο Πρόεδρο, το Δ.Σ. συγκροτείται ως δευτεροβάθμιο πειθαρχικό όργανο ύστερα από πρόσκληση του ενός μέλους του Δ.Σ. που έχει οριστεί με απόφαση του Δ.Σ. για τον σκοπό αυτό.

Ο Πρόεδρος ή ο Αντιπρόεδρος υποχρεούται να διαβιβάσει τον φάκελο στον εισηγητή και να υποβάλει δήλωση εξαίρεσης, η οποία γίνεται υποχρεωτικά δεκτή από το Δ.Σ.

Αν κατά τη συνεδρίαση διαπιστωθεί έλλειψη απαρτίας, το Δ.Σ. συγκαλείται, εκ νέου σε συνεδρίαση, η οποία πραγματοποιείται εντός των επόμενων σαράντα οκτώ (48) ωρών. Κατά τη συνεδρίαση αυτή, υπάρχει απαρτία αν μετέχουν σ’ αυτή τουλάχιστον το ένα τρίτο (1/3) των μελών του Δ.Σ. και πάντως όχι λιγότερα από τρία (3) μέλη. Αν και πάλι δεν σχηματιστεί απαρτία, το Δ.Σ. συνεχίζει να συγκαλείται, μέχρι να επιτευχθεί η απαρτία του προηγούμενου εδαφίου.

Η απουσία του υπάλληλου που κλήθηκε νομίμως δεν παρακωλύει τη συνέχιση της διαδικασίας. Το Δ.Σ. μπορεί να αναβάλει τη συνεδρίασή του για μια μόνο φορά, αποκλειστικά και μόνον εφόσον ο υπάλληλος ή ο νομίμως εξουσιοδοτημένος από αυτόν εκπρόσωπός του επικαλεστεί και αποδείξει την συνδρομή στο πρόσωπό του περιστατικών ανωτέρας βίας.

Η, καθ’ οποιαδήποτε λόγο, απουσία του εκπρόσωπου του σωματείου των υπαλλήλων δεν παρακωλύει τη συνέχιση της διαδικασίας.

Ο εισηγητής συντάσσει σχετική έκθεση, την οποία κοινοποιεί στον Αντιπρόεδρο ή στο μέλος Δ.Σ., σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ. 2 του παρόντος, και η οποία βρίσκεται στη διάθεση του υπαλλήλου και του σωματείου των υπαλλήλων στη Γραμματεία του Δ.Σ. είκοσι τέσσερις (24) τουλάχιστον ώρες πριν από την πρώτη συνεδρίαση. Τη συζήτηση διευθύνει ο Αντιπρόεδρος ή το μέλος του Δ.Σ., σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ. 2 του παρόντος, ο οποίος δίνει τον λόγο πρώτα στον εισηγητή, και, αν αυτός ελλείπει, απουσιάζει ή κωλύεται, διαβάζει ο ίδιος την εισήγησή του. Στη συνέχεια δίνει τον λόγο στον εκπρόσωπο του σωματείου των υπαλλήλων, εφόσον παρίσταται, και εν τέλει στον διωκόμενο πειθαρχικά υπάλληλο, ο οποίος εκθέτει τις απόψεις του. Ο υπάλληλος δικαιούται να παρίσταται ενώπιον του Δ.Σ. διά ή μετά δικηγόρου, σύμφωνα με τον Κώδικα Δικηγόρων, όπως ισχύει κάθε φορά, και να εκθέτει τις απόψεις του εγγράφως ή προφορικώς.

Η πειθαρχική διαδικασία είναι αυτοτελής και ανεξάρτητη από κάθε άλλη δίκη και δεν αναστέλλεται από την ύπαρξή της. Το Δ.Σ. με αιτιολογημένη απόφαση μπορεί να αναστείλει την πειθαρχική δίκη. Η απόφαση του Δ.Σ. για αναστολή της πειθαρχικής δίκης είναι ελεύθερα ανακλητή.

Αν εκδοθεί αμετάκλητη καταδικαστική απόφαση ποινικού δικαστηρίου μετά την έκδοση αθωωτικής πειθαρχικής απόφασης, η πειθαρχική δίωξη επαναλαμβάνεται αν δικαιολογείται η ποινή της οριστικής παύσης. Αν εκδοθεί τελεσίδικη αθωωτική απόφαση ποινικού δικαστηρίου, η πειθαρχική δίκη επαναλαμβάνεται στην περίπτωση που εκδόθηκε καταδικαστική πειθαρχική απόφαση με την οποία επιβλήθηκε οποιαδήποτε ποινή εκτός της ποινής της οριστικής παύσης και ο υπάλληλος απαλλάσσεται από την πειθαρχική ποινή και του επιστρέφονται δε οι τυχόν παρακρατηθείσες αποδοχές.

Στην περίπτωση που το Δ.Σ. έχει αποφασίσει την οριστική παύση του υπαλλήλου και μεταγενέστερα εκδοθεί αμετάκλητη αθωωτική δικαστική απόφαση, η υπόθεση υποχρεωτικά επανακρίνεται από το ίδιο, με αίτηση του ενδιαφερόμενου, που μπορεί να αποφασίσει την επάνοδό του στην Υπηρεσία. Η αίτηση αυτή υποβάλλεται μέσα σε ένα (1) χρόνο από τότε που η αθωωτική ποινική απόφαση έγινε αμετάκλητη. Ο εκτός υπηρεσίας χρόνος λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για κάθε συνέπεια, χωρίς δικαίωμα λήψης αναδρομικών αποδοχών.

Άρθρο 41

Πειθαρχική απόφαση

Το πειθαρχικό όργανο εκτιμά κατά την κρίση του τα αποδεικτικά στοιχεία και εκδίδει απόφαση η οποία πρέπει να είναι αιτιολογημένη.

Η πειθαρχική απόφαση διατυπώνεται εγγράφως.

Στην απόφαση μνημονεύεται:

α) ο τόπος και ο χρόνος έκδοσής της,

β) το ονοματεπώνυμο και η ιδιότητα των μελών του

συλλογικού πειθαρχικού οργάνου,

γ) το ονοματεπώνυμο και η ιδιότητα του κρινόμενου,

δ) τα πραγματικά περιστατικά και τα στοιχεία που συνιστούν την αντικειμενική και υποκειμενική υπόσταση

του πειθαρχικού παραπτώματος, προσδιορισμένα κατά τόπο και χρόνο,

ε) η υποβολή ή όχι απολογίας,

στ) η αιτιολογία της απόφασης,

ζ) η απαλλαγή του κρινόμενου ή η ποινή που του επιβάλλεται,

η) η τυχόν γνώμη της μειοψηφίας.

Η παράλειψη των στοιχείων που αναφέρονται στα εδάφια α, β και γ, εκτός του ονοματεπώνυμου, δεν συνεπάγεται ακυρότητα της απόφασης, εφόσον αυτά προκύπτουν από το φάκελο της απόφασης.

Η πειθαρχική απόφαση κοινοποιείται, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την έκδοσή της στο Δ.Σ., στον ενδιαφερόμενο και στο οικείο Τμήμα, το οποίο μετά την τελεσιδικία της την καταχωρεί στον ατομικό υπηρεσιακό φάκελο του υπαλλήλου. Με την ως άνω κοινοποίηση υποχρεωτικά γνωστοποιείται στον ενδιαφερόμενο το δικαίωμα και η προθεσμία άσκησης τυχόν προσφυγής στο δευτεροβάθμιο πειθαρχικό όργανο.

Άρθρο 42

Παραγραφή πειθαρχικών αδικημάτων Διαγραφή πειθαρχικών ποινών

Τα πειθαρχικά παραπτώματα παραγράφονται μετά πέντε (5) έτη από την ημέρα που διαπράχτηκαν. Τα πειθαρχικά παραπτώματα των περιπτώσεων α΄, β΄, ια΄, ιγ,΄ ιδ΄, ιζ΄, ιστ΄, κ΄, κα΄, κβ΄, κγ΄, κε και κστ΄ της παρ. 2 του άρθρου 36 παραγράφονται μετά επτά (7) έτη. Κατ’ εξαίρεση για το πειθαρχικό παράπτωμα της περίπτωσης α΄ της παρ. 2 του άρθρου 36, η παραγραφή αρχίζει από την ημερομηνία που ο αρμόδιος πειθαρχικώς προϊστάμενος έλαβε γνώση της τέλεσης της πράξης.

Πειθαρχικό παράπτωμα το οποίο αποτελεί και ποινικό αδίκημα δεν παραγράφεται πριν παραγραφεί το ποινικό αδίκημα. Για τα παραπτώματα αυτά οι πράξεις της ποινικής διαδικασίας διακόπτουν την παραγραφή του πειθαρχικού παραπτώματος.

Η κλήση σε απολογία ή η παραπομπή στο πειθαρχικό συμβούλιο διακόπτουν την παραγραφή. Στις περιπτώσεις αυτές ο συνολικός χρόνος παραγραφής ως την έκδοση της πρωτοβάθμιας πειθαρχικής απόφασης δεν μπορεί να υπερβεί τα επτά (7) έτη και προκειμένου για τα παραπτώματα των περιπτώσεων α΄, β΄, ια΄, ιγ,΄ ιδ΄, ιζ΄, ιστ΄, κ΄, κα΄, κβ΄, κγ΄, κε και κστ΄ της παρ. 2 του άρθρου 36, τα δέκα (10) έτη.

Η παραγραφή του πειθαρχικού παραπτώματος διακόπτεται επίσης από την τέλεση νέου πειθαρχικού παραπτώματος, το οποίο αποσκοπεί στην απόκρυψη ή την παρεμπόδιση της πειθαρχικής δίωξης του πρώτου. Στην περίπτωση αυτή το πρώτο παράπτωμα παραγράφεται, όταν παραγραφεί το δεύτερο, εφόσον η παραγραφή του δεύτερου συντελείται σε χρόνο μεταγενέστερο της παραγραφής του πρώτου.

Δεν παραγράφεται το πειθαρχικό παράπτωμα για το οποίο εκδόθηκε πειθαρχική απόφαση που επιβάλλει πειθαρχική ποινή σε πρώτο βαθμό.

Όταν η παραγραφή διακόπτεται, ο χρόνος της παραγραφής αρχίζει να μετρά εξαρχής.

Πειθαρχικό παράπτωμα που έχει παραγραφεί μπορεί να ληφθεί υπόψη κατά την επιμέτρηση της ποινής άλλου πειθαρχικού παραπτώματος, το οποίο διαπράχθηκε πριν συμπληρωθεί ο χρόνος παραγραφής του πρώτου.

Οι πειθαρχικές ποινές που έχουν επιβληθεί διαγράφονται και όλα τα σχετικά στοιχεία αποσύρονται από το προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου και δεν λαμβάνονται υπόψη για το υπότροπο του υπαλλήλου ως εξής:

α) Η ποινή της έγγραφης επίπληξης μετά από δύο

(2) έτη.

β) Η ποινή του προστίμου μέχρι αποδοχών ενός μηνός

μετά από τρία (3) έτη,

γ) οι λοιπές ποινές, εκτός από τις ποινές της οριστικής

και προσωρινής παύσης, μετά από δέκα (10) έτη, εφόσον κατά το αντίστοιχο χρονικό διάστημα ο υπάλληλος δεν τιμωρήθηκε με άλλη ποινή. Ο χρόνος της διαγραφής υπολογίζεται από την εκτέλεση της πειθαρχικής ποινής Κεφάλαιο Ε΄

Άρθρο 43

Λύση της σχέσης εργασίας

Η σχέση εργασίας του προσωπικού με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου λύεται με:

α) το θάνατο του υπαλλήλου,

β) την αποδοχή της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας εκ μέρους του υπαλλήλου (παραίτηση),

γ) την αποχώρηση του υπαλλήλου λόγω συνταξιοδότησης ή ορίου ηλικίας,

δ) την καταγγελία της σύμβασης εργασίας από το

Ν.Π.Ι.Δ.

Η σύμβαση εργασίας του έκτακτου προσωπικού με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου ή έργου λύεται με:

α) τη λήξη του χρόνου διάρκειας της,

β) για σπουδαίο λόγο.

Η αδικαιολόγητη αποχή από την εργασία για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των πέντε (5) ημερών συνιστά σπουδαίο λόγο.

Άρθρο 44

Παραίτηση υπαλλήλου

Ο υπάλληλος του Ν.Π.Ι.Δ. δικαιούται να παραιτηθεί. Η παραίτηση πρέπει να είναι ρητή, χωρίς όρο ή αίρεση ή προθεσμία και υποβάλλεται εγγράφως προς το Δ.Σ. Η υπαλληλική σχέση λύεται μόνο μετά την έγγραφη κοινοποίηση της αποδοχής της παραίτησης από τον Πρόεδρο, η οποία πρέπει να γίνει υποχρεωτικά μέσα σε ένα μήνα από την υποβολή της παραίτησης.

Εντός της προθεσμίας του ενός μηνός της παρ. 1 του παρόντος άρθρου, ο Πρόεδρος, μπορεί να δηλώσει εγγράφως προς τον υπάλληλο που υπέβαλε την παραίτηση ότι αναβάλλει την αποδοχή της μέχρι τρεις μήνες, για λόγους υπηρεσιακής ανάγκης και μέχρι τέσσερις μήνες σε περίπτωση που ο υπάλληλος ασκεί διαχειριστικά καθήκοντα.

Η παραίτηση θεωρείται ότι έγινε αυτοδικαίως δεκτή με την πάροδο ενός μηνός από την υποβολή της και στις περιπτώσεις της παρ. 2 μετά την πάροδο των προβλεπομένων προθεσμιών.

Ο υπάλληλος μπορεί να ανακαλέσει την παραίτησή του μέχρι την αποδοχή της.

Η παραίτηση θεωρείται ότι δεν υποβλήθηκε, εάν κατά την υποβολή της εκκρεμούσε ποινική δίκη για κακούργημα ή πλημμέλημα ή πειθαρχική δίωξη ενώπιον του Πειθαρχικού Συμβουλίου ή ποινική δίκη ή πειθαρχική δίωξη που άρχισε πριν την αποδοχή της.

Άρθρο 45

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας από το Ν.Π.Ι.Δ.

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί από το Ν.Π.Ι.Δ. οποτεδήποτε για σπουδαίο λόγο.

Σπουδαίο λόγο αποτελούν ιδίως:

α) η αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των καθηκόντων για είκοσι δύο (22) τουλάχιστον εν συνεχεία

ημέρες,

β) η παραβίαση απορρήτων του Ν.Π.Ι.Δ. εφόσον δεν

γίνεται προς προάσπιση του δημοσίου συμφέροντος,

γ) η σοβαρή απείθεια στις νόμιμες εντολές των προϊσταμένων,

δ) η διάπραξη μέσα σε ένα έτος (1) από τότε που έχει

τελεστεί παράπτωμα που τιμωρήθηκε τουλάχιστον με την ποινή του προστίμου ίσου με τις αποδοχές ενός (1) μήνα, άλλου παραπτώματος που μπορεί να επισύρει την ίδια ή μεγαλύτερη ποινή,

ε) η αναξιοπρεπής ή η ανάρμοστη διαγωγή κατά την

διάρκεια των ωρών λειτουργίας του Τεμένους και της τέλεσης Θρησκευτικών Τελετών,

στ) η προσβολή της θρησκευτικής ελευθερίας,

ζ) η διατάραξη της θρησκευτικής ειρήνης,

η) η κατάχρηση εξουσίας σε βάρος υφισταμένου,

θ) η παρενόχληση, ηθική, απλή και σεξουαλική,

ι) πράξεις με τις οποίες εκδηλώνεται άρνηση αναγνώρισης του Συντάγματος ή έλλειψη αφοσίωσης στην Πατρίδα και τη Δημοκρατία.

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου αυτού, γίνεται με απόφαση του Δ.Σ.

Η λύση της σύμβασης εργασίας επέρχεται από την ανακοίνωση της απόφασης στον υπάλληλο.

Άρθρο 46

Απόλυση

Οι τακτικοί υπάλληλοι του Ν.Π.Ι.Δ. απολύονται μόνο:

α) όταν τους επιβληθεί η πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης,

β) για σωματική ή πνευματική ανικανότητα,

γ) για αναίτια υπηρεσιακή ανεπάρκεια,

δ) λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από το

Ν.Π.Ι.Δ., σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 45.

Η λύση της υπαλληλικής σχέσης λόγω επιβολής της οριστικής παύσης, γίνεται με απόφαση του Προέδρου του Δ.Σ. που εκδίδεται μέσα σε δέκα (10) ημέρες από την έκδοση της τελεσίδικης απόφασης του αρμόδιου οργάνου.

Ο τακτικός υπάλληλος μπορεί να απολυθεί λόγω σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας με απόφαση του Δ.Σ. και σύμφωνη γνώμη της οικείας Υγειονομικής Επιτροπής. Κατά της απόφασης του Δ.Σ. και κατά της γνωμάτευσης της οικείας Υγειονομικής Επιτροπής που απαγγέλλει την απαλλαγή του υπαλλήλου από την υπηρεσία λόγω σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας, δικαιούται ο ενδιαφερόμενος να ασκήσει ένσταση μέσα σε ανατρεπτική ημερομηνία δέκα (10) ημερών από της κοινοποίησης σε αυτόν της απόφασης. Επί της ενστάσεως αποφαίνεται η αρμόδια Επιτροπή που προβλέπεται από τον οικείο ασφαλιστικό φορέα. Η υποβολή ένστασης αναστέλλει την εκτέλεση της απόφασης του Δ.Σ.

Η λύση της υπαλληλικής σχέσης τακτικού υπαλλήλου, ο οποίος εκτελεί ανεπαρκώς τα καθήκοντά του με υπαιτιότητά του, γίνεται με απόφαση του Δ.Σ. που εκδίδεται μετά από έγγραφη κλήση του υπαλλήλου να παράσχει εγγράφως ή προφορικώς τις αναγκαίες διευκρινήσεις. εργασίας των εργαζομένων που θίγονται. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αποποιείται τη διευθέτηση που προτείνει το Ν.Π.Ι.Δ., τότε λύεται η σύμβασή του. Πριν από την έκδοση της απόφασης απόλυσης διερευνώνται όλες οι περιπτώσεις μετάταξης του υπαλλήλου σε άλλη υπηρεσία, μετά από αίτηση του υπαλλήλου και σύμφωνα με τις γενικότερες διατάξεις περί κινητικότητας.

Οι τακτικοί υπάλληλοι συνταξιοδοτούνται σύμφωνα με τις διατάξεις του οικείου ασφαλιστικού φορέα.

Το Ν.Π.Ι.Δ. καταβάλλει στους απολυόμενους τακτικούς υπαλλήλους των περιπτώσεων β΄ και γ΄ της παρ. 1 του παρόντος άρθρου αποζημίωση σύμφωνα με τις κείμενες εργατικές διατάξεις, ως εκάστοτε ισχύουν. Την αυτή αποζημίωση δικαιούνται και οι καθ’ οιονδήποτε τρόπο αποχωρούντες τακτικοί υπάλληλοι από το Ν.Π.Ι.Δ. και συνταξιοδοτούμενοι σύμφωνα με τις διατάξεις του οικείου ασφαλιστικού φορέα ως εκάστοτε ισχύουν.

Η αποζημίωση της προηγούμενης παραγράφου καταβάλλεται στον ή στην σύζυγο και τα παιδιά του τακτικού υπαλλήλου που απεβίωσε, σύμφωνα με τις ισχύουσες κάθε φορά διατάξεις.

Άρθρο 47

Έκπτωση

Ο υπάλληλος εκπίπτει αυτοδίκαια από την υπηρεσία αν καταδικάστηκε με αμετάκλητη απόφαση, σε κάθειρξη ή ποινή φυλάκισης ανώτερη του ενός (1) έτους, η οποία συνεπάγεται τις αποστερήσεις των άρθρων 59-61 του Ποινικού Κώδικα.

Η έκπτωση επέρχεται μόλις η καταδικαστική απόφαση καταστεί αμετάκλητη.

Ο Πρόεδρος του Δ.Σ. εκδίδει διαπιστωτική πράξη για την έκπτωση.

Ο υπάλληλος που εξέπεσε δεν μπορεί να επανέλθει στην υπηρεσία του Ν.Π.Ι.Δ.

Άρθρο 48

Αποζημίωση

Στους απολυόμενους υπαλλήλους καταβάλλεται αποζημίωση, εφόσον προβλέπεται καταβολή της από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις που ορίζουν οι διατάξεις αυτές.

Το πάσης φύσεως έκτακτο προσωπικό του Ν.Π.Ι.Δ. που προσλαμβάνεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου αποχωρεί από τον Οργανισμό με τη λήξη του χρόνου για τον οποίον προσλήφθηκε, δίχως αποζημίωση για την αιτία αυτή και χωρίς καμία διαδικασία. Κεφάλαιο ΣΤ΄ Ειδικές Διατάξεις

Άρθρο 49

Διαθεσιμότητα

Ο υπάλληλος τίθεται σε διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας.

Η πράξη θέσης του υπαλλήλου σε διαθεσιμότητα και η πράξη επαναφοράς του στην υπηρεσία, εκδίδονται από τον Πρόεδρο του Δ.Σ. μετά από απόφαση του Δ.Σ.

Ο υπάλληλος του Ν.Π.Ι.Δ. τίθεται αυτεπάγγελτα ή μετά από αίτησή του σε διαθεσιμότητα που παρατείνεται πέρα από το χρόνο αναρρωτικής άδειας απουσίας που ορίζεται από τις σχετικές διατάξεις, εφόσον κρίνεται ιάσιμη από την οικεία υγειονομική αρχή.

Η διαθεσιμότητα αρχίζει μετά από τη λήξη της αναρρωτικής άδειας και δεν μπορεί να υπερβεί το ένα (1) έτος. Για τα δυσίατα νοσήματα η διαθεσιμότητα μπορεί να παραταθεί μέχρι δύο (2) έτη.

Η αρμόδια υγειονομική επιτροπή αποφασίζει υποχρεωτικά μέσα στο τελευταίο μήνα της διαθεσιμότητας, αν ο υπάλληλος είναι ικανός ή όχι να αναλάβει αμέσως τα καθήκοντά του. Αν η επιτροπή γνωματεύσει αρνητικά ο υπάλληλος απολύεται ύστερα από απόφαση του Δ.Σ. Δεν απολύεται ο υπάλληλος, αν η ανικανότητά του επιτρέπει την άσκηση άλλων καθηκόντων.

Ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου ή αυτεπάγγελτα μπορεί αυτός να παραπεμφθεί για εξέταση στην αρμόδια υγειονομική επιτροπή και πριν από τη λήξη της διαθεσιμότητας. Σε περίπτωση αρνητικής γνωμάτευσης η διαθεσιμότητα διατηρείται μέχρι τη λήξη του χρόνου αυτής.

Ο υπάλληλος θεωρείται ότι τελεί σε ενεργό υπηρεσία από την επομένη της ημερομηνίας λήξης της διαθεσιμότητας, εφόσον επανήλθε και τέθηκε στη διάθεση της υπηρεσίας. Ο υπάλληλος δεν μπορεί να επανέλθει στα καθήκοντά του πριν εκδοθεί η γνωμάτευση της προηγούμενης παραγράφου.

Η θέση σε διαθεσιμότητα συνεπάγεται την παύση κάθε παρεπόμενου λειτουργήματος που ασκεί ο υπάλληλος στο Ν.Π.Ι.Δ.

Άρθρο 50

Αργία

Με απόφαση του Δ.Σ., μετά από εισήγηση του Προέδρου του και γνώμη του Διευθυντή ο υπάλληλος μπορεί να τεθεί σε αργία:

α) αν υπάρχει εκκρεμής κατ’ αυτού ποινική δίωξη για

πλημμέλημα ή κακούργημα ή πειθαρχική δίωξη,

β) όταν αυτό επιβάλλεται για τη διαφύλαξη των συμφερόντων του Ν.Π.Ι.Δ. και ιδιαίτερα στην περίπτωση

που υπάρχουν σαφείς ενδείξεις για άτακτη διαχείριση ή δωροληψία, καθώς και στις περιπτώσεις προσβολής των θρησκευτικών πεποιθήσεων των επισκεπτών του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών ή της αναξιοπρεπούς και ανάρμοστης συμπεριφοράς κατά την διάρκεια λειτουργίας του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών.

Η αργία μπορεί να διαρκέσει το πολύ ένα (1) έτος. Παράταση του χρόνου αργίας πέραν του έτους και μέχρι εκδόσεως της αμετάκλητης ποινικής ή πειθαρχικής απόφασης, επιτρέπεται αν υπάρχουν αποχρώσες ενδείξεις ότι ο υπάλληλος τέλεσε πράξη με την οποία επήλθε βλάβη των συμφερόντων του Ν.Π.Ι.Δ. Η παράταση αποφασίζεται από το Δ.Σ. Σε περίπτωση αθώωσης του υπαλλήλου, με απόφαση του Δ.Σ. δύναται να καταβάλλονται οι αποδοχές που στερήθηκε ο υπάλληλος.

Άρθρο 51

Θέση εκτός υπηρεσίας

Εφόσον υπάρχουν σοβαρές υπόνοιες ότι ο υπάλληλος διέπραξε σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα και διακυ συλλογής των αποδείξεων, να τεθεί εκτός υπηρεσίας ο υπάλληλος για τον οποίο υπάρχουν υπόνοιες. Ο υπάλληλος επανέρχεται αυτοδίκαια στη θέση του, εάν δεν εγερθεί, εντός δεκαημέρου, η πειθαρχική διαδικασία ή η διαδικασία για τη θέση σε αργία.

Η διάρκεια της εκτός υπηρεσίας θέση του υπαλλήλου δεν μπορεί να υπερβεί το μήνα. Κατά τη διάρκεια της θέσης εκτός υπηρεσίας του υπαλλήλου, σύμφωνα με την προηγούμενη παράγραφο, υποχρεούται να απέχει από την άσκηση των κύριων και παρεπόμενων καθηκόντων του και υπάγεται στους περιορισμούς του κανονισμού αυτού.

Άρθρο 52

Αποσπάσεις υπαλλήλων του Δημόσιου Τομέα στο Ν.Π.Ι.Δ.

Στις συνιστώμενες θέσεις προσωπικού του Ν.Π.Ι.Δ. μπορούν να αποσπώνται μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι ή υπάλληλοι με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου του δημοσίου τομέα, με κοινή απόφαση του Υπουργού Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων και του εποπτεύοντος τον φορέα προέλευσης του αποσπώμενου υπαλλήλου Υπουργού, κατά παρέκκλιση από τις κείμενες διατάξεις χωρίς χρονικό περιορισμό.

Το Διοικητικό Συμβούλιο με απόφαση του καθορίζει τα προσόντα, τους όρους, το τρόπο και τη διαδικασία απόσπασης δημοσίων υπαλλήλων στο Ν.Π.Ι.Δ.

Το οικείο Τμήμα προκηρύσσει τις θέσεις προς απόσπαση σύμφωνα με την απόφαση της προηγούμενης παραγράφου και καλεί τους υπαλλήλους του Δημόσιου Τομέα που έχουν τα τυπικά προσόντα και επιθυμούν να αποσπαστούν, να υποβάλλουν αίτηση μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δεκαπέντε (15) ημερολογιακών ημερών. Η προκήρυξη αποστέλλεται σε όλα τα Υπουργεία, Ν.Π.Δ.Δ., Αποκεντρωμένες Διοικήσεις και ΟΤΑ Α΄, Β΄ Βαθμού και στην οικεία Διεύθυνση του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, η οποία με ευθύνη της ενημερώνει του υπάλληλους του Υπουργείου. Η προκήρυξη υπογράφεται από τον Πρόεδρο του Δ.Σ.

Το οικείο τμήμα καταρτίζει πίνακες με τους υποψηφίους προς απόσπαση σύμφωνα με την απόφαση του εδαφίου (α) και εν συνεχεία διαβιβάζει, εντός δεκαπέντε (15) ημερών, τους πίνακες των υποψηφίων στο Δ.Σ.

Το Δ.Σ., σε διάστημα ενός μήνα από την παραλαβή των σχετικών πινάκων, αποφασίζει για την επιλογή των υπαλλήλων προς απόσπαση. Το Δ.Σ. πριν την έκδοση της ως άνω απόφασης, διατηρεί το δικαίωμα της κλήσης των υπαλλήλων σε συζήτηση.

Η ως άνω απόφαση με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά αποστέλλεται στην Διεύθυνση Θρησκευτικής Διοίκησης για την έκδοση της προβλεπομένης απόφασης απόσπασης.

Ο χρόνος υπηρεσίας που διανύεται στο Ν.Π.Ι.Δ. θεωρείται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας στην οργανική θέση τους, για όλες τις έννομες συνέπειες.

Η απόσπαση μπορεί να διακόπτεται οποτεδήποτε, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 5 του ν. 3512/2006 (Α΄ 264), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 5 παρ. 2 του ν. 4473/2017 (Α΄ 78), ως εκάστοτε ισχύει. Κεφάλαιο Ζ΄ Οικονομική και Λογιστική Διαχείριση

Άρθρο 53

Γενικές Αρχές Οικονομικής και Λογιστικής Διαχείρισης Η Οικονομική και Λογιστική Διαχείριση, ο έλεγχος και η εντολή πληρωμής σε βάρος των πόρων και υπέρ δικαιούχων ενεργούνται σύμφωνα με τον παρόντα οργανισμό και τον Κώδικα Βιβλίων και Στοιχείων (Κ.Β.Σ.), ως εκάστοτε ισχύει, χωρίς καμία αναφορά ή περιορισμό από τις διατάξεις που διέπουν τη διάθεση, κατανομή και ανάλωση των πιστώσεων του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων ακόμη και κατά παρέκκλιση των ισχυουσών για το δημόσιο τομέα διατάξεων.

Άρθρο 54

Περιουσία – Πόροι

Το Ισλαμικό Τέμενος Αθηνών και η παραχωρηθείσα, σύμφωνα με το άρθρο 3 του ν. 3512/2006 (Α΄ 264), εδαφική έκταση ανήκουν κατά κυριότητα στον παραχωρήσαντα τη χρήση.

Η διοίκηση και διαχείριση των πόρων του Ν.Π.Ι.Δ. ασκείται από το Δ.Σ.

Διατάκτης των δαπανών του Ν.Π.Ι.Δ. είναι ο Πρόεδρός του.

Με απόφαση του Προέδρου είναι δυνατή η παροχή εξουσιοδότησης σε άλλα όργανά του να υπογράφουν «με εντολή Προέδρου» έγγραφα ή άλλες πράξεις διαχείρισης.

Οι πόροι του Ν.Π.Ι.Δ. είναι ιδίως:

α) τακτικοί, που προέρχονται από επιχορηγήσεις από

τον κρατικό προϋπολογισμό του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων για την κάλυψη της μισθοδοσίας του προσωπικού του Ν.Π.Ι.Δ., της αποζημίωσης των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και των δαπανών λειτουργίας και συντήρησης του Ισλαμικού Τεμένους Αθηνών,

β) έκτακτοι, της περ. β΄ της παρ. 2 του άρθρου 4 του

ν. 3512/2006 (Α΄ 264) ως εκάστοτε ισχύει.

Οι εισπράξεις των εσόδων διενεργούνται μέσω της Τράπεζας, στην οποία έχει συσταθεί ο ειδικός έντοκος λογαριασμός του Ν.Π.Ι.Δ. Οι εισπράξεις, για κάθε μία από τις οποίες εκδίδεται σχετικό γραμμάτιο είσπραξης, καταχωρίζονται ως έσοδα του Ν.Π.Ι.Δ. στα οικεία βιβλία, με βάση τις έγγραφες αναγγελίες της τράπεζας που διενήργησε την είσπραξη.

Ο Διευθυντής του Ν.Π.Ι.Δ. επιμελείται και ο Προϊστάμενος του οικείου Τμήματος μεριμνά για την είσπραξη και παρακολούθηση των εσόδων. Επιπρόσθετα, ανά μήνα, ο Προϊστάμενος του οικείου Τμήματος ενημερώνει σχετικά τον Διευθυντή και τον Πρόεδρο του Ν.Π.Ι.Δ. οργανισμούς ημεδαπής

Το Ν.Π.Ι.Δ. τηρεί σε τραπεζικά ιδρύματα εγκατεστημένα στην Ελλάδα, λογαριασμούς όψεως και ταμιευτηρίου. Στους λογαριασμούς αυτούς κατατίθενται οι πάσης φύσεως πόροι (άρθρο 54) και από αυτόν καταβάλλονται οι πάσης φύσεως πληρωμές.

Οι λογαριασμοί αυτοί ανοίγονται από τον Πρόεδρο μετά από απόφαση του Δ.Σ., η οποία μνημονεύει το/τα τραπεζικό/ά ίδρυμα/τα.

Με απόφαση του Δ.Σ. εγκρίνονται οι συμβάσεις συνεργασίας του Ν.Π.Ι.Δ. με τα Τραπεζικά Ιδρύματα.

Στις συμβάσεις που καταρτίζονται με τα τραπεζικά ιδρύματα για τους λογαριασμούς όψεως προβλέπονται μεταξύ άλλων ότι το τραπεζικό ίδρυμα:

α) ενημερώνει το Ν.Π.Ι.Δ. εντός εύλογου χρόνου από

την κατάθεση ποσού. Η ενημέρωση περιλαμβάνει το ποσό, την ημερομηνία κατάθεσης, την αιτιολογία και το όνομα του καταθέτη,

β) λαμβάνει από το αρμόδιο Τμήμα εντολές πληρωμών

για κάθε είδους δαπάνη του Ν.Π.Ι.Δ.,

γ) ελέγχει για τη νομιμότητα των καταβολών και των

εισπράξεων, σύμφωνα με όσα διέπουν τις τραπεζικές συναλλαγές,

δ) διεκπεραιώνει την εντολή πληρωμών, εφόσον κρίνει

ότι όλα είναι σύμφωνα με τους κανόνες που διέπουν τις τραπεζικές συναλλαγές,

ε) ενημερώνει το αρμόδιο τμήμα εντός εύλογου χρόνου για την καταβολή ποσού αναφέροντας το ποσό, την

ημερομηνία καταβολής, την αιτιολογία και το όνομα του δικαιούχου.

Άρθρο 56

Διαδικασία προσδιορισμού οικονομικών αποτελεσμάτων

Το οικονομικό έτος είναι η χρονική περίοδος που περιλαμβάνει τις διαχειριστικές, διοικητικές και λογιστικές πράξεις και τα γεγονότα τα οποία σχετίζονται με τη διαχείριση των εσόδων και εξόδων καθώς και των περιουσιακών γενικά στοιχείων του Ν.Π.Ι.Δ.

Το οικονομικό έτος ταυτίζεται με το ημερολογιακό έτος.

Το οικονομικό έτος μπορεί να παραταθεί για δύο μήνες.

Οι πράξεις του ισολογισμού καθώς και το κλείσιμο αυτού περατώνονται εντός δυο (2) μηνών από τη λήξη του προηγούμενου οικονομικού έτους.

Ως προς τις διαδικασίες προσδιορισμού των οικονομικών αποτελεσμάτων εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις του Κώδικα Βιβλίων και Στοιχείων, όπως ισχύει, καθώς και οι γενικοί κανόνες της Λογιστικής και Ελεγκτικής Επιστήμης.

Άρθρο 57

Βιβλία και στοιχεία

Το Ν.Π.Ι.Δ. τηρεί υποχρεωτικά τα παρακάτω γενικά βιβλία:

α) Βιβλίο Παγίων (κινητής και ακίνητης περιουσίας).

β) Βιβλίο ευεργετών και δωρητών.

γ) Βιβλίο δωρεών, τιμαλφών και ξένων νομισμάτων.

δ) Βιβλίο προσωπικού.

Το Ν.Π.Ι.Δ. τηρεί υποχρεωτικά τα παρακάτω λογιστικά βιβλία και στοιχεία:

α) Βιβλίο απογραφών και ισολογισμών, στο οποίο καταχωρούνται οι απογραφές, η ανάλυση του απολογισμού της διαχείρισης και ο πίνακας τιμαλφών και ξένων

νομισμάτων καθώς και οι προβλεπόμενες οικονομικές καταστάσεις.

β) Γενικό και Αναλυτικό Ημερολόγιο.

γ) Γενικό και Αναλυτικό Καθολικό.

δ) Ισοζύγιο Γενικό και Αναλυτικό.

ε) Στελέχη αριθμημένων διπλοτύπων αποδείξεων και

γραμματειών είσπραξης, καθώς και ενταλμάτων πληρωμής.

στ) Βιβλίο επιταγών και εντολών μεταφοράς και καταχώρησης εντολών πληρωμής.

ζ) Ημερολόγιο εγγραφών και ισολογισμού.

η) Κάθε άλλο βιβλίο και στοιχείο που το Δ.Σ. θα κρίνει

ότι είναι απαραίτητο για την οικονομική διαχείριση και την εν γένει εύρυθμη λειτουργία.

Η θεώρηση των βιβλίων, στοιχείων και καταστάσεων που αναφέρονται στο άρθρο αυτό γίνεται κατά περίπτωση από την αρμόδια Δ.Ο.Υ. ή από τον Πρόεδρο.

Δημιουργείται μηχανογραφικό σύστημα πληροφορικής βάσει ειδικών κατά περίπτωση προγραμμάτων, για την κατάρτιση και εκτέλεση του ισολογισμού και του προϋπολογισμού.

Άρθρο 58

Έννοια και περιεχόμενο Προϋπολογισμού

Με τον προϋπολογισμό προσδιορίζονται τα έσοδα και καθορίζονται τα όρια των εξόδων - πιστώσεων του Ν.Π.Ι.Δ., και οι κινήσεις κεφαλαίων για κάθε οικονομικό έτος.

Ο προϋπολογισμός περιλαμβάνει τα προβλεπόμενα έσοδα και έξοδα του Ν.Π.Ι.Δ. σύμφωνα με αποφάσεις του Δ.Σ.

Τα έσοδα και έξοδα του Ν.Π.Ι.Δ. εγγράφονται στον προϋπολογισμό και ταξινομούνται κατά είδος, ομάδες και κατηγορίες, ανάλογα με την αιτία και τη φύση τους.

Τα έσοδα και έξοδα του Ν.Π.Ι.Δ. προσδιορίζονται για κάθε οικονομικό έτος με τον προϋπολογισμό, ο οποίος περιλαμβάνει:

α) Στο σκέλος των εσόδων του:

αα) το τακτικό και έκτακτο αποθεματικό,

ββ) τις ετήσιες επιχορηγήσεις από τον κρατικό προϋπολογισμό του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων,

γγ) τα έσοδα που περιλαμβάνονται στην περίπτ. β΄ της

παρ. 5 του άρθρου 54.

β) Στο σκέλος των εξόδων του:

αα) τις δαπάνες εκμετάλλευσης και διαχείρισης κινητής

και ακίνητης περιουσίας του Ν.Π.Ι.Δ.,

ββ) τις δαπάνες μισθοδοσίας του προσωπικού,

γγ) τις δαπάνες λειτουργίας και συντήρησης,

δδ) τις λοιπές δαπάνες.

Ο προϋπολογισμός κάθε οικονομικού έτους καταρτίζεται κατόπιν σχετικών εισηγήσεων του αρμόδιου τμήματος πριν από την έναρξη του οικονομικού έτους και υποβάλλεται για έγκριση στο Δ.Σ. το μήνα Δεκέμβριο, συνοδευόμενος από την Εισηγητική Έκθεση που περιέχει ανάλυση και αιτιολόγηση των επί μέρους κονδυλίων των προβλεπομένων εσόδων και εξόδων και περιλαμβάνει:

α) τις ανάγκες των υπηρεσιών του Ν.Π.Ι.Δ σε σχέση

με τα έσοδα, τα περιουσιακά στοιχεία και το ύψος των διαθεσίμων του,

β) τα αποτελέσματα των προηγουμένων οικονομικών

διαχειρίσεων, όπως αυτά προκύπτουν από τους απολογισμούς και τις οικονομικές καταστάσεις που συντάσσονται αρμοδίως, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις,

γ) τα καταρτιζόμενα σχέδια δράσεως για την επίτευξη

των σκοπών του Ν.Π.Ι.Δ.

Ο προϋπολογισμός με την εισηγητική έκθεση και τις οικονομικές καταστάσεις και την απόφαση του Δ.Σ., υποβάλλονται προς έγκριση από τον Υπουργό Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων εντός του μηνός Δεκεμβρίου.

Με την απόφαση του Δ.Σ., που αφορά την έγκριση του προϋπολογισμού, επιτρέπεται:

α) να διορθωθούν αθροιστικά λάθη,

β) να εγγραφούν συγκεκριμένα έσοδα που προβλέπονται από το νόμο, εφόσον δεν έχουν εγγραφεί και

να αυξομειωθούν εφόσον έχουν υπολογιστεί με τρόπο λανθασμένο,

γ) να αυξομειωθούν δαπάνες, που έχουν υπολογιστεί

με τρόπο λανθασμένο.

Άρθρο 60

Έσοδα – Έξοδα

Έσοδα του προϋπολογισμού είναι τα ποσά που βεβαιώνονται κατά κωδικό αριθμό στη διάρκεια του οικονομικού έτους, στο οποίο αναφέρεται ο προϋπολογισμός, ανεξάρτητα από τη χρονική περίοδο που προέρχονται, καθώς επίσης και τα έσοδα των προηγουμένων οικονομικών ετών που δεν έχουν εισπραχτεί.

Τα έσοδα του Ν.Π.Ι.Δ. είναι αυτά που περιλαμβάνονται στο άρθρο 54.

Τα έξοδα του Ν.Π.Ι.Δ. αφορούν ιδίως:

α) την πληρωμή ενοικίων και κοινοχρήστων ακινήτων

ή κινητών που μισθώνει το Ν.Π.Ι.Δ. με κοινή ή χρηματοδοτική μίσθωση, καθώς και την ασφάλιση κτιρίων, επίπλων κ.λπ.,

β) την κάλυψη των κάθε είδους λειτουργικών εξόδων

(προμήθεια γραφικής ύλης, φωτισμός, θέρμανση, τηλεπικοινωνιακά και ταχυδρομικά έξοδα, λοιπές προμήθειες αναλώσιμων υλικών κ.λπ.),

γ) την επέκταση υφιστάμενων κτιρίων και εγκαταστάσεων,

δ) την εκπαίδευση και επιμόρφωση του προσωπικού,

ε) την επισκευή και συντήρηση κτιρίων, εγκαταστάσεων, επίπλων, μηχανημάτων, οργάνων και σκευών,

στ) την εκπόνηση μελετών, πραγματοποίηση ερευνών και την λήψη (παροχή) κάθε είδους υπηρεσιών από

τρίτους,

ζ) την προμήθεια ηλεκτρονικού εξοπλισμού και λογισμικού, καθώς και την προσαρμογή, αναβάθμιση, βελτίωση και επέκταση αυτών,

η) την προμήθεια επίπλων, σκευών και λοιπών ειδών

εξοπλισμού,

θ) την έκδοση εντύπων,

ι) τη δημοσίευση ανακοινώσεων σε έντυπο και ηλεκτρονικό τύπο,

ια) τις δαπάνες έκτος έδρας κίνησης στην ημεδαπή

και αλλοδαπή,

ιβ) Τις δαπάνες φιλοξενίας,

ιγ) την διοργάνωση εκδηλώσεων, συνεδρίων και λοιπών προωθητικών ενεργειών που έχουν σχέση με τον

σκοπό του Ν.Π.Ι.Δ.,

ιδ) τις υπηρεσίες επικοινωνίας και προβολής του Τεμένους στην ημεδαπή και αλλοδαπή,

ιε) τις συνδέσεις και συνδρομές σε τράπεζες πληροφοριών, καθώς και τις εισφορές σε διεθνείς οργανισμούς

στους οποίους συμμετέχει,

ιστ) τις φορολογικές και ασφαλιστικές κρατήσεις ή

κρατήσεις υπέρ τρίτων,

ιστ) τις υπηρεσίες νομικής υποστήριξης,

ιη) τις υπηρεσίες τεχνικού συμβούλου,

ιθ) τις υπηρεσίες φύλαξης

κ) τις υπηρεσίες καθαριότητας,

κα) κάθε άλλη δαπάνη που προβλέπεται από διάταξη νόμου ή εξυπηρετεί και προάγει τους σκοπούς του

Ν.Π.Ι.Δ., όπως αυτές προβλέπονται στον αντίστοιχο προϋπολογισμό εξόδων του.

Άρθρο 61

Αποθεματικά

Αποθεματικά είναι ειδικές πιστώσεις που προβλέπονται στον προϋπολογισμό και χρησιμοποιούνται αποκλειστικά:

α) για την αναπλήρωση των πιστώσεων που αποδεικνύονται ανεπαρκείς,

β) για την αντιμετώπιση εκτάκτων και επειγουσών δαπανών που δεν έχουν προβλεφθεί στον προϋπολογισμό,

γ) την κάλυψη δαπανών μισθοδοσίας του προσωπικού

με σύμβαση ορισμένου χρόνου ή έργου που θα προσληφθεί από το Ν.Π.Ι.Δ. κατά την διάρκεια του οικονομικού έτους.

Στο προϋπολογισμό αναγράφονται πιστώσεις με τίτλο:

α) Τακτικό Αποθεματικό, που χρησιμοποιείται αποκλειστικά για συμπλήρωση των πιστώσεων, που δεν

επαρκούν και την κάλυψη δαπανών μισθοδοσίας του προσωπικού με σύμβαση ορισμένου χρόνου ή έργου που θα προσληφθεί από το Ν.Π.Ι.Δ. κατά την διάρκεια του οικονομικού έτους.

β) Έκτακτο Αποθεματικό, που χρησιμοποιείται αποκλειστικά για την κάλυψη εκτάκτων δαπανών, που δεν

ήταν δυνατόν να προβλεφθούν κατά τη σύνταξη του προϋπολογισμού.

Άρθρο 62

Αναμόρφωση Προϋπολογισμού

Κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης του προϋπολογισμού επιτρέπεται η αναμόρφωση αυτού μετά από σχε

α) με αύξηση των πιστώσεων και ταυτόχρονα ισόποση

μείωση του τακτικού αποθεματικού,

β) με εγγραφή νέων πιστώσεων και ταυτόχρονα ισόποση μείωση του έκτακτου αποθεματικού,

γ) με τον περιορισμό άλλων πιστώσεων.

Η ανωτέρω αναμόρφωση ενεργείται με αποφάσεις του Δ.Σ. και εγκρίνεται από τον Υπουργό Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων.

Σε περίπτωση εξάντλησης των πιστώσεων των αποθεματικών, είναι δυνατή η εγγραφή νέων πιστώσεων με τη διαδικασία της προηγούμενης παραγράφου, με ισόποση μείωση του προβλεπόμενου πλεονάσματος.

Άρθρο 63

Διαδικασία εκκαθάρισης Η διαδικασία της πραγματοποίησης δαπανών του προϋπολογισμού του Ν.Π.Ι.Δ. από το οικείο τμήμα ακολουθεί τα παρακάτω στάδια:

Ανάληψη υποχρέωσης για την πραγματοποίηση της δαπάνης: Ανάληψη Υποχρέωσης (ή Ανάληψη Δαπάνης) είναι η πράξη με την οποία γεννάται η βεβαιώνεται υποχρέωση του Ν.Π.Ι.Δ. έναντι τρίτων. Πριν από κάθε ενέργεια για την εκτέλεση οποιασδήποτε δαπάνης, απαιτείται σχετική απόφαση ανάληψης υποχρέωσης του Προέδρου ή του οργάνου που έχει εξουσιοδοτηθεί με την οποία και εγκρίνεται η πραγματοποίηση της δαπάνης.

Εκκαθάριση της δαπάνης:

α) οι δαπάνες του Ν.Π.Ι.Δ. ελέγχονται και εκκαθαρίζονται από το οικείο τμήμα βάσει νομίμων δικαιολογητικών, τα οποία αποδεικνύουν την απαίτηση κατά του

Ν.Π.Ι.Δ.,

β) όταν κατά τον έλεγχο των προβλεπόμενων δικαιολογητικών διαπιστώνονται θεραπεύσιμες ελλείψεις,

ζητούνται αυτά προς συμπλήρωση από την αρμόδια υπηρεσία,

γ) τον έλεγχο ακολουθεί πράξη εκκαθάρισης, η οποία

εμφανίζει ολογράφως και αριθμητικώς το εκκαθαριζόμενο χρηματικό ποσό. Η πράξη εκκαθάρισης μονογράφεται από τα υπηρεσιακά όργανα που συμπράττουν στον έλεγχο των δικαιολογητικών, υπογράφεται δε από τον προϊστάμενο του οικείου τμήματος που εκκαθαρίζει τη δαπάνη,

δ) επί ενιαίας εκκαθάρισης περισσότερων απαιτήσεων ενός ή περισσότερων δικαιούχων επισυνάπτεται

στα δικαιολογητικά και συγκεντρωτική κατάσταση των επιμέρους ποσών. Στην κατάσταση αυτή συντάσσεται η προβλεπόμενη πράξη εκκαθάρισης της δαπάνης,

ε) τα δικαιολογητικά των δαπανών πρέπει να είναι

πρωτότυπα και χωρίς αλλοιώσεις. Σε περίπτωση διόρθωσης επί της πράξεως εκκαθάρισης της δαπάνης, οι διορθωτέοι αριθμοί ή οι διορθωτέες λέξεις διαγράφονται με μία μόνη ερυθρά γραμμή, η δε αναγραφή του ορθού γίνεται με παραπομπή ή με παρεγγραφή. Οι διορθώσεις αυτές μονογράφονται από τον υπάλληλο που εκκαθαρίζει τη δαπάνη.

Χρηματικό ένταλμα πληρωμής:

α) οι εκκαθαριζόμενες από το οικείο τμήμα δαπάνες

πληρώνονται, βάσει χρηματικών ενταλμάτων (Χ.Ε.), σε βάρος της οικείας πίστωσης του προϋπολογισμού και πάντοτε εντός των προβλέψεων αυτού και των εκάστοτε υπολοίπων του λογαριασμού ταμειακής διαχείρισης του Ν.Π.Ι.Δ.,

β) στα εν λόγω Χ.Ε. αναγράφονται:

αα) ο αύξων αριθμός του εντάλματος,

ββ) το οικονομικό έτος,

γγ) ο τίτλος του Ν.Π.Ι.Δ.,

δδ) ο κωδικός αριθμός του εξόδου στον οποίο καταλογίζεται η δαπάνη,

εε) ο αύξων αριθμός της απόφασης ανάληψης υποχρέωσης για την εκτέλεση της δαπάνης,

στστ) το πληρωτέο ποσό ολογράφως και αριθμητικώς,

ζζ) το ονοματεπώνυμο του δικαιούχου, ο αριθμός

φορολογικού μητρώου αυτού και κάθε άλλο στοιχείο προσδιοριστικό της ταυτότητάς του, προκειμένου δε περί νομικού προσώπου, ο ακριβής τίτλος και η έδρα του,

ηη) πλήρης αιτιολογία της πληρωμής και ο αριθμός

του τιμολογίου ή ισοδύναμου εγγράφου,

θθ) το καθαρό πληρωτέο στον δικαιούχο ποσό και οι

τυχόν υπέρ του δημοσίου και τρίτων κρατήσεις,

ιι) ο τόπος και ο χρόνος έκδοσης και

ιαια) ο τίτλος της θέσεως και το ονοματεπώνυμο των αρμόδιων οργάνων που υπογράφουν,

γ) στα χρηματικά εντάλματα προπληρωμής, εκτός από

τα ανωτέρω στοιχεία, αναγράφεται και η προθεσμία απόδοσης λογαριασμού,

δ) στα τιμολόγια ή αποδείξεις των πιστωτών, επί των

οποίων στηρίζεται η έκδοση του Χ.Ε., σημειώνεται με ειδική σφραγίδα ο αριθμός αυτού,

ε) τα Χ.Ε. συντάσσονται σε τρία αντίτυπα. Από αυτά

το πρώτο φέρει την ένδειξη «ΠΡΩΤΟΤΥΠΟ», το δεύτερο «ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ» και το τρίτο «ΣΤΕΛΕΧΟΣ». Στο αντίγραφο και το στέλεχος του Χ.Ε., υπό την ένδειξη «συνημμένο», σημειώνονται περιληπτικά τα δικαιολογητικά που στηρίζουν την έκδοσή του,

στ) στα Χ.Ε. δεν επιτρέπονται προσθήκες, αλλοιώσεις,

διαγραφές και παρεγγραφές,

ζ) επί κοινών και ομοειδών απαιτήσεων περισσότερων

δικαιούχων και μόνο για δαπάνες που εξοφλούνται μέσω τράπεζας επιτρέπεται η έκδοση ενός μόνο Χ.Ε. Στην περίπτωση αυτή, στο πρωτότυπο του εντάλματος και στο αντίγραφό του επισυνάπτεται ονομαστική κατάσταση των δικαιούχων, που περιλαμβάνει σε ιδιαίτερες στήλες όλα τα προσδιοριστικά της ταυτότητας κάθε δικαιούχου στοιχεία, την αιτία της πληρωμής, το ποσό της απαίτησης, τις τυχόν αναλογούσες σ’ αυτούς κρατήσεις υπέρ του δημοσίου και τρίτων, το μετά την αφαίρεση των κρατήσεων απομένον ποσό και τα αθροίσματα των ποσών κάθε στήλης. Στην κατάσταση αυτή συντάσσεται η πράξη εκκαθάρισης,

η) επιτρέπεται η έκδοση Χ.Ε. βάσει δικαιολογητικών

συνημμένων σε άλλο Χ.Ε. Στην περίπτωση αυτή, επί του αντιγράφου και του στελέχους αυτού, γίνεται σημείωση παραπομπής στο Χ.Ε., στο οποίο έχουν επισυναφθεί τα δικαιολογητικά, καταχωρούνται στα οικεία βιβλία.

Τρόπος πληρωμής των δαπανών:

α) όλες οι δαπάνες πληρώνονται με εντολές πληρωμής

ή επιταγές και σε βάρος του τηρούμενου τραπεζικού λογαριασμού. Η πληρωμή των οφειλών γίνεται με εντολή μεταφοράς σε πίστωση λογαριασμού των δικαιούχων που τηρούνται σε πιστωτικό ίδρυμα ή τράπεζα,

β) οι επιταγές και οι εντολές μεταφοράς υπογράφονται

από τον Πρόεδρο ή τον Αντιπρόεδρο, τηρουμένων κάθε φορά των ισχυουσών διατάξεων περί ασυμβίβαστων καθηκόντων.

Εξόφληση Χρηματικών Ενταλμάτων:

α) μετά την έκδοση του Χ.Ε. και εφόσον συγκεντρωθούν τα απαιτούμενα για την εξόφληση του τίτλου πληρωμής δικαιολογητικά, δίνεται από το οικείο τμήμα εντολή μεταφοράς προς την τράπεζα, στην οποία τηρείται ο

λογαριασμός του Ν.Π.Ι.Δ., με πίστωση του δηλωθέντος τραπεζικού λογαριασμού του δικαιούχου και χρέωση του τηρούμενου λογαριασμού,

β) επί του εξοφλούμενου τίτλου αναγράφεται ότι αυτός

εξοφλήθηκε με εντολή μεταφοράς, σημειώνεται ο αύξων αριθμός και η ημερομηνία της, καθώς και ο αριθμός της σχετικής απόδειξης της τράπεζας για την εκτέλεση της εντολής μεταφοράς,

γ) όταν οι πληρωμές ενεργούνται με εντολές μεταφοράς, δεν απαιτείται η προσκόμιση δικαιολογητικών

νομιμοποίησης ούτε εξοφλητική απόδειξη του δικαιούχου. Η απόδειξη εκτέλεσης της εντολής μεταφοράς ή χρέωσης του λογαριασμού του Ν.Π.Ι.Δ. με πίστωση του δικαιούχου αποτελεί στην εν λόγω περίπτωση δικαιολογητικό της γενόμενης πληρωμής,

δ) οι επί των Χ.Ε. αναγραφόμενες κρατήσεις πληρώνονται με επιταγές ή εντολές μεταφοράς, σύμφωνα με

τις κείμενες διατάξεις,

ε) ο έλεγχος προς διαπίστωση της συμφωνίας αντιγράφων των λογαριασμών προς τις αντίστοιχες εγγραφές στο βιβλίο ημερολογίου και στο βιβλίο επιταγών

και εντολών μεταφοράς ενεργείται από υπάλληλο του Ν.Π.Ι.Δ., οριζόμενο κάθε φορά από τον Πρόεδρο,

στ) τα Χ.Ε. που παραμένουν ανεξόφλητα εν όλω ή εν

μέρει μέχρι της λήξεως του οικονομικού έτους, ακυρώνονται για το ποσό που παραμένουν ανεξόφλητα, οι δε υποχρεώσεις, στις οποίες αυτά αναφέρονται, μεταφέρονται ως έξοδα του επόμενου οικονομικού έτους. Η ακύρωση ενεργείται με πράξη του Προέδρου, πάνω στο πρωτότυπο του χρηματικού εντάλματος και καταχωρείται με ερυθρά γραφή στα οικεία βιβλία,

ζ) το οικείο τμήμα στην περίπτωση που ο δικαιούχος

λήπτης (φυσικό ή νομικό πρόσωπο) έχει την έδρα του στην αλλοδαπή, η πληρωμή της δαπάνης γίνεται κατόπιν έκδοσης εντολής πληρωμής στο τραπεζικό ίδρυμα που διατηρεί λογαριασμό το Ν.Π.Ι.Δ. σύμφωνα με τις εκάστοτε διατάξεις που ισχύουν για τις διατραπεζικές μεταφορές ποσών στο εξωτερικό.

Άρθρο 64

Παραστατικά Διαχειρίσεως

Για κάθε μεταβολή ή κίνηση της περιουσιακής κατάστασης, εκδίδεται σχετικό παραστατικό. Τα παραστατικά αυτά εκδίδονται είτε από το οικείο τμήμα είτε από τους συναλλασσόμενους με αυτό σε έντυπη ή σε ηλεκτρονική μορφή. Τα παραστατικά αναφέρουν όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για την ασφαλή ταυτοποίηση κάθε μίας συναλλαγής ή γεγονότος.

Οι εγγραφές στα λογιστικά βιβλία στηρίζονται στα παραστατικά του παρόντος.

Όταν οι εισπράξεις των εσόδων ενεργούνται μέσω τράπεζας, άλλων πιστωτικών ιδρυμάτων, δημοσίων ταμείων, επιχειρήσεων ή άλλων Ν.Π.Δ.Δ. ή Ν.Π.Ι.Δ., αποδεικτικό πληρωμής για τον καταβάλλοντα αποτελεί το δελτίο κατάθεσης του νομικού προσώπου στο οποίο έγινε η κατάθεση.

Τα παραστατικά δαπανών εκδίδονται και υπογράφονται από τον προϊστάμενο του οικείου τμήματος, τον Διευθυντή και τον Πρόεδρο και σφραγίζονται με την σφραγίδα του Ν.Π.Ι.Δ.

Άρθρο 65

Προπληρωμές

Για την αντιμετώπιση δαπανών, η πληρωμή των οποίων λόγω της φύσης τους δεν μπορεί να αναβληθεί μέχρι την ολοκλήρωση της διαδικασίας εξόφλησης τους, επιτρέπεται, μετά από αιτιολογημένη απόφαση του Δ.Σ., να εκδίδονται χρηματικά εντάλματα προπληρωμής (Χ.Ε.Π.) στο όνομα υπαλλήλου του Ν.Π.Ι.Δ.

Με τις αποφάσεις, αυτές καθορίζονται: α. το ύψος του Χ.Ε.Π. β. Οι κωδικοί πιστώσεων, σε βάρος των οποίων επιτρέπεται η έκδοση Χ.Ε.Π. και γ. το όνομα του υπαλλήλου που ορίζεται υπόλογος Χ.Ε.Π. και η ημερομηνία απόδοσης του Χ.Ε.Π.

Για τους περιορισμούς έκδοσης Χ.Ε.Π., τις υποχρεώσεις και τις ευθύνες υπολόγων Χ.Ε.Π., την απόδοση λογαριασμού, τα ειδικότερα θέματα που αφορούν στην ανάληψη υποχρεώσεων, καθώς και για οποιοδήποτε άλλο ζήτημα οικονομικής διαχείρισης του Ν.Π.Ι.Δ., που δεν ρυθμίζεται με τον παρόντα Οργανισμό, εφαρμόζονται αναλόγως, οι διατάξεις περί Δημοσίου Λογιστικού, ως εκάστοτε ισχύουν, και των κανονιστικών αυτού αποφάσεων.

Άρθρο 66

Κατάρτιση Απολογισμού Εσόδων και Εξόδων

Το αρμόδιο τμήμα του Ν.Π.Ι.Δ. μέσα στο 1ο δίμηνο κάθε οικονομικού έτους καταρτίζει τον απολογισμό εσόδων και εξόδων του προηγούμενου οικονομικού έτους.

Ο απολογισμός εσόδων και εξόδων κάθε οικονομικού έτους απεικονίζει τα αποτελέσματα της εκτέλεσης του προϋπολογισμού του αντίστοιχου οικονομικού έτους. Ειδικότερα εμφανίζει κατά στήλες και με την ίδια σειρά των λογαριασμών του προϋπολογισμού:

α) τα αρχικά προϋπολογισθέντα έσοδα και έξοδα,

β) τις συμπληρώσεις και τροποποιήσεις που έγιναν

μεταγενέστερα εντός του έτους,

γ) τα πραγματοποιηθέντα έσοδα και έξοδα,

ε) το πλεόνασμα ή έλλειμμα και την ποσοστιαία αναλογία αυτού επί των προϋπολογισθέντων.

Ο απολογισμός υποβάλλεται μέχρι το τέλος Μαρτίου του επόμενου οικονομικού έτους συνοδευόμενος από αναλυτική έκθεση για να εγκριθεί από το Δ.Σ.

Η απόφαση έγκρισης του Δ.Σ. με τον απολογισμό και την εισηγητική έκθεση υποβάλλονται στον Υπουργό Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων προς έγκριση.

Άρθρο 67

Απογραφή

Στο τέλος της διαχειριστικής περιόδου και μέσα στις προθεσμίες κατάρτισης του ισολογισμού το Ν.Π.Ι.Δ. προβαίνει σε λεπτομερή καταμέτρηση, καταγραφή και αποτίμηση στο βιβλίο απογραφών και ισολογισμών όλων των στοιχείων της περιουσίας του, τα οποία υπάρχουν την τελευταία ημέρα της διαχειριστικής περιόδου.

Στην έννοια του όρου περιουσία περιλαμβάνονται:

α) το σύνολο των στοιχείων του ενεργητικού του

Ν.Π.Ι.Δ. τα οποία έχουν σχέση με την άσκηση των δραστηριοτήτων του, όπως είναι τα πάγια περιουσιακά στοιχεία (ακίνητα, μηχανήματα), απαιτήσεις, καταθέσεις, τιμαλφή κ.λπ.,

β) το σύνολο των στοιχείων του παθητικού, όπως είναι

οι υποχρεώσεις, εντάλματα πληρωμής κ.λπ.,

γ) το σύνολο των στοιχείων της καθαρής περιουσίας,

όπως είναι το κεφάλαιο και τα αποθεματικά.

Η κατάρτιση της απογραφής περιλαμβάνει δύο στάδια ενέργειας:

α) την ποσοτική καταμέτρηση και καταγραφή των περιουσιακών στοιχείων,

β) την αποτίμηση της αξίας αυτής.

Για κάθε πάγιο περιουσιακό στοιχείο αναγράφονται στο βιβλίο απογραφών τουλάχιστον:

α) η αξία κτίσης ή το κόστος ιδιοκατασκευής του, προσαυξημένο με τις δαπάνες επεκτάσεων ή προσθηκών

και βελτιώσεων,

β) οι αποσβέσεις του,

γ) η αναπόσβεστη αξία του.

Σε περίπτωση ολοσχερούς απόσβεσης πάγιου περιουσιακού στοιχείου διατηρείται στην απογραφή αναπόσβεστη αξία ενός λεπτού (0,01) €, όταν το περιουσιακό αυτό στοιχείο εξακολουθεί να παραμένει στην κυριότητα του Ν.Π.Ι.Δ.

Για τα έπιπλα και λοιπό εξοπλισμό μπορεί να αναγράφεται στο βιβλίο απογραφών, κατά συντελεστή αποσβέσεων, το συνολικό ποσό της αξίας κτίσης τους, οι αποσβέσεις και η αναπόσβεστη αξία του.

Για τα λοιπά περιουσιακά στοιχεία, όπως τιμαλφή, ξένα χαρτονομίσματα κ.λπ. τα οποία παρακολουθούνται με περιληπτικούς - γενικούς λογαριασμούς, μπορεί να καταχωρούνται στο βιβλίο απογραφών τα υπόλοιπα μόνο των οικείων λογαριασμών, εφόσον καταχωρείται ανάλυση κάθε λογαριασμού σε καταστάσεις και σε ισοζύγια. Ειδικότερα για τα ανωτέρω καταχωρείται για κάθε είδος η ποσότητα, η αξία κτίσης και η τρέχουσα αξία.

Άρθρο 68

Αποτίμηση στοιχείων

Τα ποσά των ετησίων οικονομικών καταστάσεων πρέπει να προκύπτουν από ποσά που έχουν αποτιμηθεί, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4308/2014 «Ελληνικά Λογιστικά Πρότυπα» (Α΄ 251), ως εκάστοτε ισχύουν.

Η αποτίμηση γίνεται με βάση τις έξης γενικές αρχές:

α) οι μέθοδοι αποτίμησης εφαρμόζονται πάγια, χωρίς

μεταβολές από χρήση σε χρήση,

β) οι απαραίτητες αποσβέσεις και προβλέψεις λογίζονται ανεξάρτητα από το αν κατά τη χρήση προκύπτει

καθαρό κέρδος ή ζημιά,

γ) τα έσοδα και τα έξοδα που αφορούν στη χρήση λογίζονται σε αυτή ανεξάρτητα από το χρόνο της είσπραξης

ή της πληρωμής τους,

δ) τα περιουσιακά στοιχεία των λογαριασμών του

ενεργητικού και του παθητικού αποτιμώνται χωριστά και όπως ορίζεται στις επόμενες παραγράφους,

ε) τα ποσά ανοίγματος των λογαριασμών της χρήσης

συμφωνούν απόλυτα με τον ισολογισμό κλεισίματος της προηγούμενης χρήσης.

Τα ενσώματα πάγια περιουσιακά στοιχεία αποτιμώνται στην αξία της τιμής κτίσης ή του κόστους κατασκευής τους. Η αξία αυτή προσαυξάνεται με τις δαπάνες προσθηκών ή επεκτάσεων και βελτιώσεων και μειώνεται με τις αποσβέσεις που προβλέπονται.

Τιμή κτίσης είναι η τιμολογιακή αξία αγοράς.

Τα έξοδα κτίσης των ακινήτων, όπως είναι οι φόροι μεταβίβασης, τα συμβολαιογραφικά και μεσιτικά έξοδα και αμοιβές μελετητών και δικηγόρων δεν περιλαμβάνονται στην τιμή κτήσης των στοιχείων αυτών.

Η απόσβεση του κάθε στοιχείου ενεργείται συστηματικά και ομοιόμορφα μέσα στις χρήσεις της πιθανολογούμενης διάρκειας λειτουργικής χρησιμοποίησης του και σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις.

Άρθρο 69

Αποσβέσεις

Στα πάγια περιουσιακά στοιχεία του Ν.Π.Ι.Δ. ενεργούνται κατά τη σύνταξη του ισολογισμού αποσβέσεις που υπολογίζονται σε ποσοστά επί τοις εκατό στην αξία των παγίων περιουσιακών στοιχείων κατά το χρόνο κτήσης τους ή στην αξία κόστους κατασκευής προσαυξανόμενη με τις επεκτάσεις, προσθήκες και βελτιώσεις. Σε περίπτωση αναπροσαρμογής τους η αξία κτίσης τους θεωρείται προσαρμοζόμενη.

Δεν επιτρέπεται απόσβεση των γηπέδων και οικοπέδων.

Οι αποσβέσεις είναι υποχρεωτικές, υπολογίζονται και για τα πάγια που είναι εκτός λειτουργίας.

Οι ενεργούμενες αποσβέσεις δεν μπορεί να υπερβούν την αξία κτήσης ή την προσαρμοζόμενη αξία του αποσβεστέου στοιχείου.

Οι αποσβέσεις ενεργούνται κατά τη μέθοδο της σταθεράς απόσβεσης.

Οι αποσβέσεις υπολογίζονται με τους συντελεστές που προβλέπονται από τη νομοθεσία που ισχύει κάθε φορά.

Τα ολοσχερώς αποσβεσμένα πάγια στοιχεία, που βρίσκονται στην κατοχή του Ν.Π.Ι.Δ., εμφανίζονται λογιστικά με την αναπόσβεστη αξία του ενός λεπτού (0,01)

Το οικείο τμήμα του Ν.Π.Ι.Δ. μέσα στο πρώτο δίμηνο κάθε οικονομικού έτους καταρτίζει τις οικονομικές καταστάσεις του προηγούμενου οικονομικού έτους.

Μέχρι τέλος Φεβρουαρίου του επομένου οικονομικού έτους, οι οικονομικές καταστάσεις συνοδευόμενες από εισηγητικές εκθέσεις υποβάλλονται για έγκριση στο Δ.Σ.

Οι ετήσιες οικονομικές καταστάσεις για να εγκριθούν από το Δ.Σ. πρέπει να έχουν υπογραφεί από το διευθυντή και από τους προϊστάμενους των τμημάτων.

Οι οικονομικές καταστάσεις υποβάλλονται ενιαίες και υπογράφονται από τα αρμόδια όργανα κατά το χρόνο σύνταξης τους.

Μετά την έγκριση τους από το Δ.Σ., διενεργείται οικονομικός έλεγχος εντός τετραμήνου από ορκωτό λογιστή.

Οι οικονομικές καταστάσεις καταχωρούνται στο βιβλίο απογραφών και ισολογισμών του Ν.Π.Ι.Δ.

Η κατάσταση ισολογισμού μαζί με την κατάσταση του λογαριασμού αποτελεσμάτων χρήσεων δημοσιεύονται σε μια πολιτική και μια οικονομική εφημερίδα και αναρτώνται στο διαδίκτυο.

Στις οικονομικές καταστάσεις περιλαμβάνονται υποχρεωτικά τουλάχιστον τα στοιχεία των υποδειγμάτων που αναφέρονται στο γενικό λογιστικό σχέδιο.

Πράξεις που επηρεάζουν τα αποτελέσματα της χρήσης ή αναφέρονται σε αυτή ή άπτονται με οποιοδήποτε τρόπο του ισολογισμού της λογίζονται ως ημερολογιακές πράξεις ισολογισμού μετά τη λήξη της χρήσης και εντός της προθεσμίας κλεισίματος του ισολογισμού, εφόσον τα στοιχεία αυτών των πράξεων περιέρχονται στο Ν.Π.Ι.Δ.

Η ανάγνωση του παρόντος εγγράφου δεν αντικαθιστά την ανάγνωση του αντίστοιχου τεύχους της Εφημερίδας της Κυβερνήσεως. Δεν αναλαμβάνουμε ευθύνη για τυχόν ανακρίβειες που οφείλονται στη μετατροπή του πρωτοτύπου σε αυτή τη μορφή.

Το κείμενο αυτό δημοσιεύεται υπό τους όρους επαναχρησιμοποίησης που ορίζει η ίδια η πηγή ΦΕΚ, όχι υπό άδεια της Legalize ούτε υπό άδεια δημόσιου τομέα. ΦΕΚ
Δημόσιος τομέας (επίσημα κρατικά κείμενα)