Wijzigingsgeschiedenis

Onder financiële bijdragen van derden worden onder meer bijdragen van gemeenten verstaan, Europese subsidies en sponsorgelden.

### 7.1. Ontslaggrond

Aan de herbenoemingsverplichting van tijdelijk personeel is een ondergrens gesteld. Voor groepsleraren in het primair onderwijs is deze ondergrens 8 uur. Indien de omvang van de voorafgaande aanstelling minder dan 8 uur is, bedraagt de ondergrens de helft van de beëindigde aanstelling. Voor vakleraren en onderwijsondersteunend personeel wordt de één-uurgrens gehanteerd.

### 7.2. Vergelijking van rijksbekostiging personeel en financiële bijdragen van derden gezamenlijk

Indien er sprake is van een fusie en/of overdracht van instellingen dan wel besturen, houdt het bevoegd gezag hier rekening mee, zodat de verschillende jaren vergelijkbaar blijven. Dit betekent dat als in het schooljaar 2010–2011 een extra instelling onder het bevoegd gezag ressorteert, deze instelling in het schooljaar 2009–2010 (herkenbaar) bij de vergelijking betrokken wordt.

### 7.2.2. Vergelijking van rijksbekostiging personeel en financiële bijdragen van derden gezamenlijk op het niveau van het bkb-Samenwerkingsverband

Een samenwerkingsverband van bevoegde gezagsorganen in het kader van bestuurlijke krachtenbundeling zal zich voor wat betreft ontwikkelingen inzake de rijksbekostiging van personeel gedragen als ware het één werkgever. Een ontslag binnen het samenwerkingsverband kan dan ook pas plaatsvinden als er binnen dat samenwerkingsverband geen rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden beschikbaar zijn om dat ontslag te voorkomen. Het feit dat de stimuleringsbijdrage is vervallen betekent niet dat er geen bkb- Samenwerkingsverbanden meer bestaan. Dit is afhankelijk van de inhoud en looptijd van de samenwerkingsovereenkomst.

### 7.2.3. Vergelijking van rijksbekostiging personeel op het niveau van een centrale dienst

Bij het beoordelen van een vergoedingsverzoek van uitkeringskosten welke het gevolg zijn van ontslag bij een centrale dienst wordt gekeken naar het verschil in middelen welke beschikbaar zijn voor de centrale dienst.

### 7.3. Uitgesteld ontslag

In beide situaties wordt de omvang van het natuurlijk verloop en de andere ontslagen betrokken van de periode 6 maanden voorafgaand aan de eerste daling tot en met het daadwerkelijke moment van ontslag. Indien een bevoegd gezag van de bovenstaande mogelijkheden gebruik wil maken, dient het dit expliciet aan te geven.

### 7.4. Natuurlijk verloop en andere ontslagen

Voor de ruimte van de rijksbekostiging van personeel die ontstaat door natuurlijk verloop of andere ontslagen geldt dat het bevoegd gezag van de school deze inzet om gedwongen ontslagen te voorkomen. Om deze reden betrekt het bevoegd gezag eveneens het natuurlijk verloop en de andere ontslagen in het in [artikel 7.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0027683&deel=3&artikel=7&z=2010-12-30&g=2010-12-30) bedoeld overzicht.

### 7.7. Toetsingsdatum

Bij een ontslag per andere datum dan 1 augustus of laatste schooldag past het bevoegd gezag zijn melding aan, aan deze andere datum en richt de melding verder in overeenkomstig de wijze als in [artikel 7](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0027683&deel=3&artikel=7&z=2010-12-30&g=2010-12-30) beschreven, maar nu met als uitgangspunt deze andere datum.

### Toelichting op [artikel 7A](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0027683&deel=3&artikel=7A&z=2010-12-30&g=2010-12-30)

Alle instellingen voor primair onderwijs ontvangen een budget voor personeels- en arbeidsmarktbeleid (PAB-budget) In [artikel 7A](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0027683&deel=3&artikel=7A&z=2010-12-30&g=2010-12-30) van het reglement wordt een deel van het PAB-budget bij de beoordeling van de vermijdbaarheid van het ontslag wegens daling van de rijksbekostiging van personeel buiten beschouwing gelaten. Voor het schooljaar 2010–2011 is het percentage van PAB-budget dat bij de vergelijking buiten beschouwing wordt gelaten, gesteld op 35%.

### 7A.1. Ontslaggrond

Indien er een ontslaguitkering wordt aangevraagd ten gevolge van de afbouw van overuren wordt de melding van het ontslag getoetst op grond van [artikel 7A van dit reglement](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0027683&deel=3&artikel=7A&z=2010-12-30&g=2010-12-30).

### 7A.3. Vergelijking van rijksbekostiging personeel

Indien er sprake is van een fusie en/of overdracht van instellingen dan wel besturen, houdt het bevoegd gezag hier rekening mee, zodat de verschillende jaren vergelijkbaar blijven. Dit betekent dat als in het schooljaar 2010–2011 een extra instelling onder het bevoegd gezag ressorteert, deze instelling in het schooljaar 2009–2010 (herkenbaar) bij de vergelijking betrokken wordt.

### 7A.3.2. Vergelijking van rijksbekostiging personeel op het niveau van het Samenwerkingsverband

Een samenwerkingsverband van bevoegde gezagsorganen in het kader van bestuurlijke krachtenbundeling zal zich voor wat betreft ontwikkelingen inzake de rijksbekostiging van personeel gedragen als ware het één werkgever. Een ontslag binnen het samenwerkingsverband kan dan ook pas plaatsvinden als er binnen dat samenwerkingsverband geen rijksbekostiging van personeel beschikbaar is om dat ontslag te voorkomen. Het feit dat de stimuleringsbijdrage is vervallen, betekent niet dat er geen Samenwerkingsverbanden meer bestaan. Dit is afhankelijk van de inhoud en looptijd van de samenwerkingsovereenkomst.

### 7A.3.3. Vergelijking van rijksbekostiging personeel op het niveau van een centrale dienst

Bij het beoordelen van een vergoedingsverzoek van uitkeringskosten welke het gevolg zijn van ontslag bij een centrale dienst wordt gekeken naar het verschil in middelen welke beschikbaar zijn voor de centrale dienst.

### 7A.5. Toetsingsdatum

Bij een ontslag per andere datum dan 1 augustus of laatste schooldag past het bevoegd gezag zijn melding aan, aan deze andere datum en richt de melding verder in overeenkomstig de wijze als in [artikel 7A](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0027683&deel=3&artikel=7A&z=2010-12-30&g=2010-12-30) beschreven, maar nu met als uitgangspunt deze andere datum.

### 7B.1. Ontslaggrond

Indien er een ontslaguitkering wordt aangevraagd ten gevolge van de afbouw van overuren wordt de melding van het ontslag getoetst op grond van [artikel 7B](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0027683&deel=3&artikel=7B&z=2010-12-30&g=2010-12-30) van dit reglement.

### 7B.3. Toetsingsdatum

**Lees dit artikel voordat u het formulier ‘Opgave Kwalitatieve Frictie’ invult.**

### 8.2. Kwalitatieve frictie

In dit artikel is per soort kwalitatieve frictie aangegeven op welke wijze de kwalitatieve frictie kan worden aangetoond.

### 8.2.1. Verschuivingen tussen onderwijzend personeel

Ook bij expertisecentra zijn vakleerkrachten benoemd. Om deze reden wordt in dit artikel gevraagd om de aantallen leerlingen per vak. De bedoelde overzichten dienen aan te tonen dat het bevoegd gezag niet anders kon dan tot ontslag over te gaan van een vakleerkracht of juist een groepsleerkracht. Vervolgens toont het bevoegd gezag overeenkomstig [artikel 5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0027683&deel=3&artikel=5&z=2010-12-30&g=2010-12-30) aan hoe het tot de keus van deze persoon is gekomen.

### 8.2.2. Verschuivingen tussen onderwijspersoneel

Met behulp van [artikel 5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0027683&deel=3&artikel=5&z=2010-12-30&g=2010-12-30) toont het bevoegd gezag aan dat er op de ontslagdatum geen vacature voor deze leerkracht beschikbaar is.

### 8.3. Natuurlijk verloop en andere ontslagen

**Lees dit artikel voordat u het formulier ‘Opgave persoonsgebonden redenen en anders’ invult.**

### Toelichting op [artikel 10](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0027683&deel=3&artikel=10&z=2010-12-30&g=2010-12-30)

**Lees dit artikel voordat u het formulier ‘Opgave schoonmaakpersoneel/personeel Centrale Dienst’ invult.**

### Toelichting op [artikel 11](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0027683&deel=3&artikel=11&z=2010-12-30&g=2010-12-30)

Dit artikel is ook van toepassing op het ontslag van personeel bij een Centrale Dienst.

### 11.3. Ontslagmoment

Indien het ontslag op een andere datum dan 1 januari of 1 augustus wordt geëffectueerd, geeft het bevoegd gezag aan welke daling aan het ontslag ten grondslag ligt en waarom betrokkene niet langer in dienst gehouden kan worden.

### Toelichting op [artikel 12–13](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0027683&deel=3&artikel=12&z=2010-12-30&g=2010-12-30)

Er zijn geen toelichtingen.

### Toelichting op [artikel 15](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0027683&deel=3&artikel=15&z=2010-12-30&g=2010-12-30)

De in [artikel 15](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0027683&deel=3&artikel=15&z=2010-12-30&g=2010-12-30) bedoelde administratie dient het bevoegd gezag gedurende een periode van vijf jaar te bewaren.

### Deel 4. Zelfstandig wachtgeldbeleid

### Toelichting op artikel 16 tot en met 25

Er zijn geen toelichtingen.

### Deel 5. Slotbepalingen

### Toelichting op [artikel 26–33](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0027683&deel=5&artikel=26&z=2010-12-30&g=2010-12-30)

Er zijn geen toelichtingen.

### Adressen

casemanagement@vfpf.org