LegalizeWijzigingsgeschiedenis
Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisecentra versie 1 augustus 2022
5 versions
· 2022-11-25
2022-11-25
Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisec
2022-08-16
Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisec
Wijzigingen op 2022-08-16
@@ -16,15 +16,15 @@
- b. de opzeggingsbrief van de werkgever aan de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd.
- 3. De werkgever toont aan dat is voldaan aan de inspanningsverplichting, genoemd in [artikel 21](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=2&artikel=21&z=2022-08-16&g=2022-08-02).
- 4. Als de werkgever afspraken heeft gemaakt met de vakbonden over begeleiding van-werk-naar-werk als bedoeld in hoofdstuk 10 van de cao PO 2022 en dit kan aantonen met overtuigende documenten, dan is het derde lid van dit artikel niet van toepassing.
- 3. De werkgever toont aan dat is voldaan aan de inspanningsverplichting, genoemd in [artikel 21](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=2&artikel=21&z=2022-08-16&g=2022-08-16).
- 4. Als de werkgever afspraken heeft gemaakt met de vakbonden over begeleiding van-werk-naar-werk als bedoeld in hoofdstuk 10 van de cao PO 2022-2023 en dit kan aantonen met overtuigende documenten, dan is het derde lid van dit artikel niet van toepassing.
##### Artikel 14. Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden
Een werkgever komt in aanmerking voor een verlaging van de eigen bijdrage in de werkloosheidsuitkeringskosten van 50 procent naar 10 procent, als is voldaan aan de voorwaarden van dit artikel.
- 1. De werkgever toont aan dat de arbeidsovereenkomst middels een vaststellingsovereenkomst is beëindigd, waarbij de oorzaak ligt in bedrijfseconomische omstandigheden als bedoeld in de cao PO. Er is sprake van bedrijfseconomische omstandigheden als bedoeld in dit lid, wanneer de wijziging in bekostiging, per de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, de beëindiging van deze arbeidsovereenkomst rechtvaardigt.
- 1. De werkgever toont aan dat de arbeidsovereenkomst middels een vaststellingsovereenkomst is beëindigd, waarbij de oorzaak ligt in bedrijfseconomische omstandigheden als bedoeld in de cao PO 2022-2023. Er is sprake van bedrijfseconomische omstandigheden als bedoeld in dit lid, wanneer de wijziging in bekostiging, per de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, de beëindiging van deze arbeidsovereenkomst rechtvaardigt.
- 2. Hiertoe levert de werkgever aan:
@@ -42,11 +42,11 @@
- 3. Bij de beoordeling of sprake is van bedrijfseconomische omstandigheden als bedoeld in het eerste lid, betrekt het Participatiefonds naast de documenten genoemd in het tweede lid ook de openbaar toegankelijke financiële informatie die door DUO digitaal beschikbaar wordt gesteld.
- 4. Als de werkgever gebruik maakt van het overgangsrecht in het kader van het voeren van werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.1 van de cao PO 2022 dan levert de werkgever, in afwijking van het tweede lid, uitsluitend het met de bonden overeengekomen sociaal plan en de vaststellingsovereenkomst aan. Deze moet ondertekend zijn door de werkgever en de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd.
- 5. De werkgever toont aan dat is voldaan aan de inspanningsverplichting, genoemd in [artikel 21](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=2&artikel=21&z=2022-08-16&g=2022-08-02).
- 6. Als de werkgever middels het aanleveren van ter zake overtuigende documenten kan aantonen, dat hij afspraken heeft gemaakt met de vakbonden in het kader van begeleiding van werk naar werk als bedoeld in hoofdstuk 10 van de cao PO 2022, dan heeft de werkgever voldaan aan het tweede lid, onder b tot en met e, het vierde en het vijfde lid van dit artikel. Het gestelde in het derde lid van dit artikel is in die situatie niet van toepassing.
- 4. Als de werkgever gebruik maakt van het overgangsrecht in het kader van het voeren van werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.1 van de cao PO 2022-2023 dan levert de werkgever, in afwijking van het tweede lid, uitsluitend het met de bonden overeengekomen sociaal plan en de vaststellingsovereenkomst aan. Deze moet ondertekend zijn door de werkgever en de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd.
- 5. De werkgever toont aan dat is voldaan aan de inspanningsverplichting, genoemd in [artikel 21](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=2&artikel=21&z=2022-08-16&g=2022-08-16).
- 6. Als de werkgever middels het aanleveren van ter zake overtuigende documenten kan aantonen, dat hij afspraken heeft gemaakt met de vakbonden in het kader van begeleiding van werk naar werk als bedoeld in hoofdstuk 10 van de cao PO 2022-2023, dan heeft de werkgever voldaan aan het tweede lid, onder b tot en met e, het vierde en het vijfde lid van dit artikel. Het gestelde in het derde lid van dit artikel is in die situatie niet van toepassing.
##### Artikel 15. Beëindiging arbeidsovereenkomst via UWV wegens langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid
@@ -78,13 +78,13 @@
- c. het verweerschrift.
- 3. De werkgever toont aan dat is voldaan aan de inspanningsverplichting, genoemd in [artikel 21](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=2&artikel=21&z=2022-08-16&g=2022-08-02).
- 3. De werkgever toont aan dat is voldaan aan de inspanningsverplichting, genoemd in [artikel 21](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=2&artikel=21&z=2022-08-16&g=2022-08-16).
##### Artikel 17. Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor vervanging
Een werkgever komt in aanmerking voor een verlaging van de eigen bijdrage in de werkloosheidsuitkeringskosten van 50 procent naar 10 procent, wanneer is voldaan aan de voorwaarden van dit artikel.
- 1. De werkgever toont aan dat de arbeidsovereenkomst, die van rechtswege is geëindigd, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betreft voor vervanging als bedoeld in [artikel 1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=1&artikel=1&z=2022-08-16&g=2022-08-02) van dit reglement.
- 1. De werkgever toont aan dat de arbeidsovereenkomst, die van rechtswege is geëindigd, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betreft voor vervanging als bedoeld in [artikel 1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=1&artikel=1&z=2022-08-16&g=2022-08-16) van dit reglement.
- 2. De werkgever levert daarvoor de arbeidsovereenkomst van de werknemer aan, waaruit blijkt dat het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in verband met vervanging betreft.
@@ -96,13 +96,13 @@
- 4. Bij een tijdelijke uitbreiding wegens vervanging, krijgt een werknemer een addendum op de arbeidsovereenkomst. Als hieruit werkloosheidsuitkeringskosten ontstaan, dan levert de werkgever de arbeidsovereenkomst aan waarin het betreffende addendum is opgenomen. Dit addendum voldoet aan de eisen voor de arbeidsovereenkomst in het tweede en derde lid van dit artikel.
- 5. De werkgever toont aan dat is voldaan aan de inspanningsverplichting, genoemd in [artikel 21](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=2&artikel=21&z=2022-08-16&g=2022-08-02). De activiteiten, genoemd in artikel 21 tweede lid, moeten uiterlijk 2 maanden voor de laatste contractdag zijn gestart. Dit in afwijking van artikel 21, derde lid.
- 5. De werkgever toont aan dat is voldaan aan de inspanningsverplichting, genoemd in [artikel 21](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=2&artikel=21&z=2022-08-16&g=2022-08-16). De activiteiten, genoemd in artikel 21 tweede lid, moeten uiterlijk 2 maanden voor de laatste contractdag zijn gestart. Dit in afwijking van artikel 21, derde lid.
##### Artikel 18. Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een zij-instromer
Een werkgever komt in aanmerking voor een verlaging van de eigen bijdrage in de werkloosheidsuitkeringskosten van 50 procent naar 10 procent, wanneer is voldaan aan de voorwaarden van dit artikel.
- 1. De werkgever toont aan dat de arbeidsovereenkomst, genoemd in artikel 3.2 van de cao PO 2022, van rechtswege is geëindigd en niet is verlengd, omdat de werknemer niet binnen de daarvoor overeengekomen periode de bij wet voorgeschreven onderwijsbevoegdheid heeft behaald of zal behalen.
- 1. De werkgever toont aan dat de arbeidsovereenkomst, genoemd in artikel 3.2 van de cao PO 2022-2023, van rechtswege is geëindigd en niet is verlengd, omdat de werknemer niet binnen de daarvoor overeengekomen periode de bij wet voorgeschreven onderwijsbevoegdheid heeft behaald of zal behalen.
- 2. Om aan te tonen dat er sprake is geweest van een dienstverband in het kader van zij-instroom, levert de werkgever aan:
@@ -122,7 +122,7 @@
Een werkgever komt in aanmerking voor een verlaging van de eigen bijdrage in de werkloosheidsuitkeringskosten van 50 procent naar 10 procent, wanneer is voldaan aan de voorwaarden van dit artikel.
- 1. De werkgever toont aan dat de arbeidsovereenkomst die is beëindigd, een arbeidsovereenkomst in de functiecategorie participatiebaan als bedoeld in artikel 5.3 van de cao PO 2022 betreft.
- 1. De werkgever toont aan dat de arbeidsovereenkomst die is beëindigd, een arbeidsovereenkomst in de functiecategorie participatiebaan als bedoeld in artikel 5.3 van de cao PO 2022-2023 betreft.
- 2. Hiertoe levert de werkgever aan:
@@ -296,7 +296,7 @@
##### Artikel 4. Zelfstandig wachtgeldbeleid
1. De werkgever die reeds deelneemt aan het zelfstandig wachtgeldbeleid, is uitsluitend de premie zelfstandig wachtgeldbeleid, genoemd in [artikel 2, tweede lid, onder b](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=1&artikel=2&z=2022-08-16&g=2022-08-02), aan het Participatiefonds verschuldigd.
1. De werkgever die reeds deelneemt aan het zelfstandig wachtgeldbeleid, is uitsluitend de premie zelfstandig wachtgeldbeleid, genoemd in [artikel 2, tweede lid, onder b](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=1&artikel=2&z=2022-08-16&g=2022-08-16), aan het Participatiefonds verschuldigd.
2. Het Participatiefonds vergoedt geen werkloosheidsuitkeringskosten aan een werkgever die deelneemt aan het zelfstandig wachtgeldbeleid. Het Participatiefonds zal 100 procent van deze kosten in rekening brengen bij deze werkgever.
@@ -312,7 +312,7 @@
1. Als er als gevolg van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst werkloosheidsuitkeringskosten zijn ontstaan, dan stelt het Participatiefonds de werkgever hiervan op de hoogte via het portaal Mijn Pf.
2. Als er sprake is van een beëindigingsgrond als bedoeld in [hoofdstuk 2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=2&z=2022-08-16&g=2022-08-02) van het reglement, dan kan de werkgever een verzoek tot verlaging van de eigen bijdrage indienen via Mijn Pf.
2. Als er sprake is van een beëindigingsgrond als bedoeld in [hoofdstuk 2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=2&z=2022-08-16&g=2022-08-16) van het reglement, dan kan de werkgever een verzoek tot verlaging van de eigen bijdrage indienen via Mijn Pf.
3. De termijn voor het indienen van een verlagingsverzoek eigen bijdrage is 4 weken. Deze gaat in op de dag na de melding, genoemd in het eerste lid.
@@ -320,9 +320,9 @@
5. De eigen bijdrage van de werkgever wordt vastgesteld op 50 procent van de werkloosheidsuitkeringskosten, tenzij het Participatiefonds het verlagingsverzoek eigen bijdrage dat deze werkgever heeft ingediend goedkeurt. Wanneer geen verlagingsverzoek is ingediend, moet de werkgever desgevraagd bewijs leveren van de laatste contractdag door middel van een ter zake overtuigend document. Het Participatiefonds kan daar om verzoeken om vast te kunnen stellen welk reglement van toepassing is.
6. Bij toewijzing van een verlagingsverzoek eigen bijdrage op grond van [artikel 13 tot en met 19](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=2&artikel=13&z=2022-08-16&g=2022-08-02), heeft de werkgever een eigen bijdrage van 10 procent van de werkloosheidsuitkeringskosten.
7. Bij toewijzing van een verlagingsverzoek eigen bijdrage op grond van [artikel 20](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=2&artikel=20&z=2022-08-16&g=2022-08-02), heeft de werkgever geen eigen bijdrage in de werkloosheidsuitkeringskosten.
6. Bij toewijzing van een verlagingsverzoek eigen bijdrage op grond van [artikel 13 tot en met 19](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=2&artikel=13&z=2022-08-16&g=2022-08-16), heeft de werkgever een eigen bijdrage van 10 procent van de werkloosheidsuitkeringskosten.
7. Bij toewijzing van een verlagingsverzoek eigen bijdrage op grond van [artikel 20](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=2&artikel=20&z=2022-08-16&g=2022-08-16), heeft de werkgever geen eigen bijdrage in de werkloosheidsuitkeringskosten.
##### Artikel 6. Onvolledig verlagingsverzoek eigen bijdrage
@@ -336,13 +336,13 @@
1. Het Participatiefonds neemt een besluit tot afwijzing van het verlagingsverzoek eigen bijdrage, wanneer:
- a. de arbeidsovereenkomst is beëindigd op een andere grond dan opgenomen in [hoofdstuk 2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=2&z=2022-08-16&g=2022-08-02) van het reglement.
- a. de arbeidsovereenkomst is beëindigd op een andere grond dan opgenomen in [hoofdstuk 2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=2&z=2022-08-16&g=2022-08-16) van het reglement.
- b. niet is voldaan aan de voorwaarden van het artikel op grond waarvan het verlagingsverzoek eigen bijdrage is ingediend.
- c. het verzoek van de werkgever kennelijk onredelijk is.
- d. de werkgever na het verzoek om aan te vullen als bedoeld in [artikel 6](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=1&artikel=6&z=2022-08-16&g=2022-08-02), het verlagingsverzoek eigen bijdrage niet binnen de gestelde termijn heeft aangevuld, waardoor niet of niet tijdig is voldaan aan de voorwaarden van het artikel op grond waarvan het verlagingsverzoek eigen bijdrage is ingediend.
- d. de werkgever na het verzoek om aan te vullen als bedoeld in [artikel 6](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=1&artikel=6&z=2022-08-16&g=2022-08-16), het verlagingsverzoek eigen bijdrage niet binnen de gestelde termijn heeft aangevuld, waardoor niet of niet tijdig is voldaan aan de voorwaarden van het artikel op grond waarvan het verlagingsverzoek eigen bijdrage is ingediend.
2. Bij afwijzing van het verlagingsverzoek eigen bijdrage, heeft de werkgever een eigen bijdrage van 50 procent van de werkloosheidsuitkeringskosten.
@@ -360,7 +360,7 @@
2. Het Participatiefonds kan deze termijn eenmalig verlengen met 2 weken.
3. De beslistermijn wordt van rechtswege opgeschort gedurende de periode waarin de werkgever het verzoek op grond van [artikel 6](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=1&artikel=6&z=2022-08-16&g=2022-08-02) moet aanvullen.
3. De beslistermijn wordt van rechtswege opgeschort gedurende de periode waarin de werkgever het verzoek op grond van [artikel 6](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=1&artikel=6&z=2022-08-16&g=2022-08-16) moet aanvullen.
4. Gedurende de pauzeperiode wordt de beslistermijn, genoemd in het eerste lid, opgeschort.
@@ -386,7 +386,7 @@
##### Artikel 22. Vrijstellingsregeling voor eigen uitkeringsgerechtigden
De werkgever komt in aanmerking voor vrijstelling van de voorwaarden van [hoofdstuk 2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=2&z=2022-08-16&g=2022-08-02), wanneer is voldaan aan het bepaalde in het eerste tot en met het derde lid.
De werkgever komt in aanmerking voor vrijstelling van de voorwaarden van [hoofdstuk 2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=2&z=2022-08-16&g=2022-08-16), wanneer is voldaan aan het bepaalde in het eerste tot en met het derde lid.
- 1. Er wordt vrijstelling verleend, als:
@@ -404,7 +404,7 @@
##### Artikel 23a. Vrijstellingsregeling voor niet eigen uitkeringsgerechtigden nieuw
Voor werknemers die op of na 1 augustus 2022 een dienstverband zijn aangegaan, komt de werkgever in aanmerking voor vrijstelling van de voorwaarden van [hoofdstuk 2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=2&z=2022-08-16&g=2022-08-02), wanneer is voldaan aan het bepaalde in het eerste tot en met het derde lid.
Voor werknemers die op of na 1 augustus 2022 een dienstverband zijn aangegaan, komt de werkgever in aanmerking voor vrijstelling van de voorwaarden van [hoofdstuk 2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=2&z=2022-08-16&g=2022-08-16), wanneer is voldaan aan het bepaalde in het eerste tot en met het derde lid.
- 1. Er wordt vrijstelling verleend, als:
@@ -422,7 +422,7 @@
##### Artikel 23b. Vrijstellingsregeling voor niet eigen uitkeringsgerechtigden oud
Voor werknemers die voorafgaand aan 1 augustus 2022 een dienstverband zijn aangegaan en waarvan de laatste contractdag ligt op of na 1 augustus 2022, komt de werkgever in aanmerking voor vrijstelling van de voorwaarden van [hoofdstuk 2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=2&z=2022-08-16&g=2022-08-02), indien is voldaan aan het bepaalde in het eerste tot en met het derde lid.
Voor werknemers die voorafgaand aan 1 augustus 2022 een dienstverband zijn aangegaan en waarvan de laatste contractdag ligt op of na 1 augustus 2022, komt de werkgever in aanmerking voor vrijstelling van de voorwaarden van [hoofdstuk 2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0046928&hoofdstuk=2&z=2022-08-16&g=2022-08-16), indien is voldaan aan het bepaalde in het eerste tot en met het derde lid.
- 1. Er wordt vrijstelling verleend, indien:
2022-08-02
Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisec
2022-07-16
Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisec
2022-06-01
Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Experti
original version
Tekst op deze datum