Νόμοι — ΦΕΚ A' 142/2026

• κδ) Το άρθρο 7 του π.δ. 37/1993 (Α΄ 14).

• κε) Το π.δ. 276/1993 (Α΄ 121).

• κστ) Το π.δ. 77/1994 (Α΄ 56).

• κζ) Το π.δ. 94/1994 (Α΄ 76).

• κη) Το π.δ. 57/2007 (Α΄ 59), στο σύνολό του, με την επιφύλαξη της παρ. 2 του άρθρου 85 του παρόντος.

• κθ) Κάθε άλλη διάταξη που ρυθμίζει αποκλειστικά θέματα οργάνωσης, λειτουργίας, αρμοδιοτήτων ή εκπαιδευτικής αποστολής του Ε.Κ.Δ.Δ.Α., στον βαθμό που αντίκειται στις διατάξεις του παρόντος νόμου και των

κατ’ εξουσιοδότησή του εκδιδόμενων κανονιστικών πράξεων.

ΜΕΡΟΣ Α΄

ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Π.Δ.Δ.

Άρθρο 87

Απλούστευση πειθαρχικής διαδικασίας - Τροποποίηση παρ. 3 άρθρου 133 Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. Στο πρώτο εδάφιο της παρ. 3 του άρθρου 133 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α΄ 26), περί εξέτασης υπόθεσης, διαγράφονται οι λέξεις «κατόπιν εισήγησης του μέλους που έχει ορισθεί εισηγητής,» και η παρ. 3 διαμορφώνεται ως εξής: «3. Ο Πρόεδρος του Κλιμακίου, στο οποίο έχει ανατεθεί μία πειθαρχική υπόθεση, όταν διαβιβαστεί σε αυτόν το πόρισμα της πειθαρχικής ανάκρισης ή, σε περίπτωση μη διενέργειας ανάκρισης κατά την παρ. 1 του άρθρου 127, περί εξαιρέσεων από την υποχρεωτική διενέργεια ανάκρισης, με πράξη του καλεί τον διωκόμενο σε απολογία, εφόσον απαιτείται. Μετά την υποβολή της απολογίας εντός της προθεσμίας που τάσσεται με την πράξη του Προέδρου ή μετά την πάροδο άπρακτης της προθεσμίας αυτής, ο Πρόεδρος ορίζει ημερομηνία κατά την οποία συζητείται η υπόθεση στο Κλιμάκιο.»

Άρθρο 88

Παράταση εξέτασης υποθέσεων από συλλογικά πειθαρχικά όργανα - Υπαγωγή του ειδικού ένστολου προσωπικού της Δημοτικής Αστυνομίας στο Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα - Τροποποίηση παρ. 4 και 6 άρθρου 66 ν. 5225/2025

Άρθρο 89

Παράταση χρόνου κατάργησης πειθαρχικών συμβουλίων - Τροποποίηση παρ. 2 άρθρου 67 ν. 5225/2025 Στην παρ. 2 του άρθρου 67 του ν. 5225/2025 (Α΄ 152), περί καταργούμενων διατάξεων, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στο εισαγωγικό εδάφιο, η ημερομηνία «1η.1.2027» αντικαθίσταται από την ημερομηνία «1η.1.2028», β) προστίθεται περ. γ) και, μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις, η παρ. 2 διαμορφώνεται ως εξής: «2. Από την 1η.1.2028 καταργούνται:

• α) τα άρθρα 120, περί αρμοδιότητας των υπηρεσιακών συμβουλίων, 146Α, περί συγκρότησης και λειτουργίας του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου, και 146Β, περί σύστασης-συγκρότησης και λειτουργίας

πειθαρχικών συμβουλίων του Κώδικα Δημόσιων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.,

• β) το άρθρο έκτο του ν. 4057/2012 (Α΄ 54), περί ρυθμίσεων πειθαρχικών θεμάτων εκπαιδευτικών και λοιπού

προσωπικού αρμοδιότητας του Υπουργείου Παιδείας, Διά Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων,

• γ) το άρθρο 25 του ν. 5003/2022 (Α΄ 230), περί του Ειδικού Πειθαρχικού Συμβουλίου για το ειδικό ένστολο

προσωπικό της δημοτικής αστυνομίας.»

Άρθρο 90

Αποζημίωση γραμματέων του Πειθαρχικού Συμβουλίου Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα - Προσθήκη παρ. 14 στο άρθρο 21 του ν. 4354/2015 Στο άρθρο 21 του ν. 4354/2015 (Α΄176), περί αμοιβών συλλογικών οργάνων, προστίθεται παρ. 14 ως εξής: «14. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Εσωτερικών καταβάλλεται, κατά παρέκκλιση των παρ. 1 και 2, αποζημίωση στους γραμματείς του Πειθαρχικού Συμβουλίου Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα του άρθρου 119Α του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α΄ 26), ανά συνεδρίαση στην οποία μετέχουν. Με την ίδια απόφαση καθορίζονται οι όροι και η διαδικασία καταβολής της αποζημίωσης στους δικαιούχους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή της παρούσας.»

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΕΣ ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ, ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ ΚΑΙ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ - ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

Άρθρο 91

Εναρμόνιση κωλυμάτων διορισμού του ειδικού ένστολου προσωπικού της δημοτικής αστυνομίας λόγω ποινικής καταδίκης και υποδικίας - Αντικατάσταση άρθρου 11 ν. 5003/2022 Το άρθρο 11 του ν. 5003/2022 (Α΄ 230), περί ποινικής καταδίκης και υποδικίας, αντικαθίσταται ως εξής: «Άρθρο 11 Ποινική καταδίκη, στερητική ή επικουρική δικαστική συμπαράσταση, ανάκληση διορισμού Για τον διορισμό σε θέσεις ειδικού ένστολου προσωπικού της δημοτικής αστυνομίας εφαρμόζεται το άρθρο 16 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α΄ 143) περί ποινικής καταδίκης, στερητικής ή επικουρικής δικαστικής συμπαράστασης, ανάκλησης διορισμού.»

Άρθρο 92

Εναρμόνιση του κωλύματος συμμετοχής σε νέα διαδικασία πλήρωσης θέσεων - Τροποποίηση παρ. 4 άρθρου 12 ν. 5003/2022 Στην παρ. 4 του άρθρου 12 του ν. 5003/2022 (Α΄ 230), περί εισαγωγικής εκπαίδευσης και επιμόρφωσης του ειδικού ένστολου προσωπικού της δημοτικής αστυνομίας, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στο πρώτο εδάφιο, οι λέξεις «πριν από την παρέλευση πενταετίας από την ημερομηνία διορισμού του, με εξαίρεση τη συμμετοχή σε διαδικασία πλήρωσης θέσεων κατηγορίας ανώτερης αυτής του διορισμού του» διαγράφονται,

• β) στο δεύτερο εδάφιο οι λέξεις «της πενταετίας που προβλέπεται στο πρώτο εδάφιο» αντικαθίστανται από

τις λέξεις «του οριζόμενου στην παρ. 2 του άρθρου 17 του ν. 4765/2021 χρονικού διαστήματος» και η παρ. 4 διαμορφώνεται ως εξής: «4. Για το ειδικό ένστολο προσωπικό της δημοτικής αστυνομίας που διορίζεται με τη διαδικασία του παρόντος, εφαρμόζεται η παρ. 2 του άρθρου 17 του ν. 4765/2021 (Α΄ 6), περί δικαιώματος συμμετοχής σε νέα διαδικασία πλήρωσης θέσεων. Σε περίπτωση συμμετοχής σε νέα διαδικασία πλήρωσης θέσεων δημοτικών αστυνομικών, μετά την παρέλευση του οριζόμενου στην παρ. 2 του άρθρου 17 του ν. 4765/2021 χρονικού διαστήματος, δεν επαναλαμβάνεται η εισαγωγική εκπαίδευση, εφόσον αυτή έχει προηγηθεί.»

Άρθρο 93

Καθορισμός συντελεστών βαρύτητας - Αντικατάσταση παρ. 4 άρθρου 11 ν. 4765/2021 Η παρ. 4 του άρθρου 11 του ν. 4765/2021 (Α΄ 6), περί βαθμολόγησης υποψηφίων, αντικαθίσταται ως εξής: «4. Με την προκήρυξη δύναται να καθορίζονται συντελεστές βαρύτητας στις υπό εξέταση δοκιμασίες γνώσεων και δεξιοτήτων και εργασιακής συμπεριφοράς, καθώς και ειδικότεροι συντελεστές για κάθε επιμέρους στοιχείο.»

Άρθρο 94

Δυνατότητα απόσυρσης αίτησης συμμετοχής - Προσθήκη παρ. 5 στο άρθρο 18 του ν. 4765/2021 Στο άρθρο 18 του ν. 4765/2021 (Α΄ 6), περί υποβολής αιτήσεων συμμετοχής, προστίθεται παρ. 5 ως εξής: «5. Μετά από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων συμμετοχής και σε κάθε περίπτωση μέχρι τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των ενστάσεων, αν ο υποψήφιος δεν επιθυμεί πλέον να συμμετάσχει στη σχετική διαδικασία, αποστέλλει υπεύθυνη δήλωση συμπληρωμένη μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (www.gov.gr), στην οποία δηλώνει ότι επιθυμεί την απόσυρση της συγκεκριμένης αίτησης.»

Άρθρο 95

Προσαύξηση μοριοδότησης υποψηφίων για πιστοποιημένη γνώση της Ελληνικής Νοηματικής Γλώσσας - Τροποποίηση περ. δ΄ παρ. 1 άρθρου 12 και περ. γ΄ παρ. 1 άρθρου 29 ν. 4765/2021

• γα) Για άριστη γνώση: ενενήντα (90) μονάδες, γβ) για πολύ καλή γνώση: εξήντα (60) μονάδες, γγ) για

καλή γνώση: σαράντα (40) μονάδες. Βαθμολογείται αθροιστικά η γνώση έως και τριών (3) ξένων γλωσσών. Η πιστοποιημένη κατά την παρ. 3 του άρθρου 7 του ν. 3699/2008 (Α΄199) επάρκεια στη γνώση της Ελληνικής Νοηματικής Γλώσσας από υποψηφίους με κώφωση/βαρηκοΐα με ποσοστό αναπηρίας εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω, λογίζεται ως άριστη γνώση ξένης γλώσσας και από λοιπούς υποψηφίους ως καλή γνώση ξένης γλώσσας.»

Άρθρο 96

Πλήρωση θέσεων επί θητεία - Προσθήκη παρ. 4 στο άρθρο 31 του ν. 4765/2021 Στο άρθρο 31 του ν. 4765/2021 (Α΄ 6), περί πεδίου εφαρμογής και οργάνων επιλογής, προστίθεται παρ. 4 ως εξής: «4. Οι θέσεις Ειδικού Επιστημονικού και Τεχνικού Προσωπικού (Ε.Ε.Τ.Π.) στα Ερευνητικά Ιδρύματα ή Κέντρα ή Ινστιτούτα, καθώς και οι θέσεις Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού (Ε.Ε.Π.) σε φορείς του δημοσίου που παραμένουν κενές από προκηρύξεις Β΄ Σταδίου γραπτού διαγωνισμού του Α.Σ.Ε.Π., πληρούνται με τη διαδικασία των υπαλλήλων επί θητεία, όπως αυτή προβλέπεται στο παρόν και στα άρθρα 32 έως 35. Κατά παρέκκλιση του Μέρους Β΄ του παρόντος, οι θέσεις Ε.Ε.Τ.Π. στα Ερευνητικά Ιδρύματα ή Κέντρα ή Ινστιτούτα και οι θέσεις Ε.Ε.Π. σε φορείς του δημοσίου δύνανται να προκηρύσσονται, κατόπιν αιτήματος του οικείου φορέα και σύμφωνης γνώμης του Α.Σ.Ε.Π., προκειμένου να πληρωθούν με τη διαδικασία των υπαλλήλων επί θητεία, όταν αυτό δικαιολογείται από την ειδικότητα του αντικειμένου τους.»

Άρθρο 97

Διαπίστωση κριτηρίου εντοπιότητας - Αντικατάσταση παρ. 1 άρθρου 12, παρ. 1 άρθρου 29 και παρ. 3 άρθρου 40 ν. 4765/2021

Άρθρο 98

Επιλογή Προϊσταμένων όλων των επιπέδων θέσεων ευθύνης του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού Α.Σ.Ε.Π. - Αντικατάσταση παρ. 3 και 4 - Προσθήκη παρ. 5, 6 και 7 στο άρθρο 46 του ν. 4765/2021

• α) Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο των υπαλλήλων της Γραμματείας συγκροτείται με απόφαση του Προέδρου

του Α.Σ.Ε.Π. και αποτελείται από:

• αα) ένα (1) μέλος του Α.Σ.Ε.Π., ως Πρόεδρο, με τον αναπληρωτή του, που επιλέγονται με κλήρωση, η οποία

διεξάγεται από τον Πρόεδρο του Α.Σ.Ε.Π.,

• αβ) ένα (1) μέλος άλλης, συνταγματικά κατοχυρωμένης, Αρχής ή Βοηθό Συνήγορο του Πολίτη, που ορίζεται

με απόφαση του επικεφαλής της οικείας Αρχής, με τον αναπληρωτή του,

• αγ) τον Προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης Διοίκησης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης του Α.Σ.Ε.Π. με

τον αναπληρωτή του,

• αδ) δύο (2) αιρετούς εκπροσώπους των υπαλλήλων της Γραμματείας, αναλόγως της σχέσης εργασίας τους,

δημοσίου δικαίου ή Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, με τους αναπληρωτές/τριές τους, ως μέλη, κατά τη σειρά εκλογής τους. Γραμματέας του Συμβουλίου ορίζεται, με την απόφαση συγκρότησης, υπάλληλος της Γραμματείας του Α.Σ.Ε.Π. κατηγορίας Π.Ε. ή Τ.Ε. ή Δ.Ε. με τον αναπληρωτή του.

• β) Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο του Ειδικευμένου Επιστημονικού Προσωπικού (Ε.Ε.Π.) του Α.Σ.Ε.Π. συγκροτείται με απόφαση του Προέδρου του και αποτελείται από:

• βα) έναν (1) Αντιπρόεδρο του Α.Σ.Ε.Π., ως Πρόεδρο, με τον αναπληρωτή του, που επιλέγονται με κλήρωση,

η οποία διεξάγεται από τον Πρόεδρο του Α.Σ.Ε.Π.,

• ββ) δύο (2) συμβούλους του Α.Σ.Ε.Π., ως μέλη, με τους αναπληρωτές τους, που επιλέγονται με κλήρωση, η

οποία διεξάγεται από τον Πρόεδρο του Α.Σ.Ε.Π., μεταξύ των συμβούλων του Α.Σ.Ε.Π. και

• βγ) δύο (2) αιρετούς εκπροσώπους του Ε.Ε.Π. αναλόγως της σχέσης εργασίας τους, δημοσίου δικαίου ή

Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου με τους αναπληρωτές τους, ως μέλη, κατά τη σειρά εκλογής τους. Γραμματέας του Συμβουλίου ορίζεται, με την απόφαση συγκρότησης, υπάλληλος της Γραμματείας του Α.Σ.Ε.Π. κατηγορίας Π.Ε. ή Τ.Ε. ή Δ.Ε. με τον αναπληρωτή του.

• γ) Το Πειθαρχικό Συμβούλιο για τους υπαλλήλους της Γραμματείας συγκροτείται με απόφαση του Προέδρου και αποτελείται από:

• γα) τον αρχαιότερο κατά σειρά Αντιπρόεδρο του Α.Σ.Ε.Π. ως Πρόεδρο, με τον αναπληρωτή του,

• γβ) έναν/μία (1) Πάρεδρο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους τον αναπληρωτή του, που υποδεικνύονται

από τον Πρόεδρο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, με,

• γγ) ένα (1) μέλος άλλης, συνταγματικά κατοχυρωμένης, Αρχής ή Βοηθό Συνήγορο του Πολίτη, που ορίζεται

με απόφαση του επικεφαλής της οικείας Αρχής, με τον αναπληρωτή του,

• γδ) δύο (2) αιρετούς εκπροσώπους των υπαλλήλων της Γραμματείας, αναλόγως της σχέσης εργασίας τους,

δημοσίου δικαίου ή Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, με τους αναπληρωτές τους κατά τη σειρά εκλογής τους, οι οποίοι είναι μέλη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, στο οποίο υπάγεται ο διωκόμενος υπάλληλος. Γραμματέας του Συμβουλίου ορίζεται με την απόφαση συγκρότησης υπάλληλος της Γραμματείας του Α.Σ.Ε.Π. κατηγορίας Π.Ε. ή Τ.Ε. ή Δ.Ε. με τον αναπληρωτή του.

• δ) Το Πειθαρχικό Συμβούλιο για το Ειδικευμένο Επιστημονικό Προσωπικό (Ε.Ε.Π.) του Α.Σ.Ε.Π. συγκροτείται

με απόφαση του Προέδρου και αποτελείται από:

• δα) τον αρχαιότερο κατά σειρά Αντιπρόεδρο του Α.Σ.Ε.Π. ως Πρόεδρο, με τον αναπληρωτή του,

• δβ) έναν/μία (1) Πάρεδρο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, με τον αναπληρωτή του, οι οποίοι υποδεικνύονται από τον/την Πρόεδρο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους,

• δγ) ένα μέλος άλλης, συνταγματικά κατοχυρωμένης, Αρχής ή Βοηθό Συνήγορο του Πολίτη που ορίζεται

με απόφαση του επικεφαλής της οικείας Αρχής, με τον αναπληρωτή του,

• δδ) δύο (2) αιρετούς εκπροσώπους του Ε.Ε.Π. αναλόγως της σχέσης εργασίας τους, δημοσίου δικαίου ή

Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου με τους αναπληρωτές τους, κατά τη σειρά εκλογής τους, οι οποίοι είναι μέλη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, στο οποίο υπάγεται ο διωκόμενος υπάλληλος. Γραμματέας του Συμβουλίου ορίζεται, με την απόφαση συγκρότησης, υπάλληλος της Γραμματείας του Α.Σ.Ε.Π. κατηγορίας Π.Ε. ή Τ.Ε. ή Δ.Ε. με τον αναπληρωτή του. Κατά τα λοιπά και για όλα τα ως άνω υπηρεσιακά και πειθαρχικά συμβούλια εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

• α) Αρχική μοριοδότηση

• αα) η μοριοδότηση των τυπικών εκπαιδευτικών προσόντων του Πίνακα Α΄ του άρθρου 85 του Κώδικα

Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή μηδέν κόμμα μηδέν πέντε (0,05),

• αβ) η μοριοδότηση της εργασιακής εμπειρίας του Πίνακα Β΄του άρθρου 85 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή μηδέν

κόμμα μηδέν πέντε (0,05),

• αγ) η μοριοδότηση της άσκησης καθηκόντων ευθύνης του Πίνακα Γ΄ του άρθρου 85 του Κώδικα Κατάστασης

Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή μηδέν κόμμα σαράντα (0,40). Η συνολική βαθμολογία από τη μοριοδότηση των υποπερ. αα) έως και αγ) εξάγεται με προσέγγιση δύο (2) δεκαδικών ψηφίων και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα πεντακόσια (500) μόρια.

• β) Τελική μοριοδότηση

Η τελική μοριοδότηση περιλαμβάνει τις υποπερ. αα) έως και αγ) της περ. α) καθώς και τη βαθμολογία στην ειδική δοκιμασία της παρ. 3 του άρθρου 86Δ του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή μηδέν κόμμα πενήντα (0,50). Η συνολική βαθμολογία από τη μοριοδότηση των ανωτέρω εξάγεται με προσέγγιση δύο (2) δεκαδικών ψηφίων και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα χίλια (1.000) μόρια ανά υποψήφιο. Β. Η μοριοδότηση των υποψηφίων για την επιλογή Προϊσταμένων επιπέδου Διεύθυνσης προκύπτει αθροιστικά ανά υποψήφιο ως εξής:

• α) Αρχική μοριοδότηση

• αα) η μοριοδότηση των τυπικών εκπαιδευτικών προσόντων του Πίνακα Α΄ του άρθρου 85 του Κώδικα

Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή μηδέν κόμμα δέκα (0,10),

• αβ) η μοριοδότηση της εργασιακής εμπειρίας του Πίνακα Β΄ του άρθρου 85 του Κώδικα Κατάστασης

Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή μηδέν κόμμα δέκα (0,10),

• αγ) Η μοριοδότηση της άσκησης καθηκόντων ευθύνης του Πίνακα Γ΄ του άρθρου 85 του Κώδικα Κατάστασης

Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή μηδέν κόμμα τριάντα (0,30). Η συνολική βαθμολογία από τη μοριοδότηση των υποπερ. αα) έως και αγ) εξάγεται με προσέγγιση δύο (2) δεκαδικών ψηφίων και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα πεντακόσια (500) μόρια.

• β) Τελική μοριοδότηση

Η τελική μοριοδότηση περιλαμβάνει τις υποπερ. αα) έως και αγ) της περ. α) καθώς και τη βαθμολογία στην ειδική δοκιμασία της παρ. 3 του άρθρου 86Δ του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή μηδέν κόμμα πενήντα (0,50). Η συνολική βαθμολογία από τη μοριοδότηση των ανωτέρω εξάγεται με προσέγγιση δύο (2) δεκαδικών ψηφίων και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα χίλια (1.000) μόρια ανά υποψήφιο. Γ. Η μοριοδότηση των υποψηφίων για την επιλογή Προϊσταμένων επιπέδου Τμήματος προκύπτει αθροιστικά ανά υποψήφιο ως εξής:

• α) Αρχική μοριοδότηση

• αα) η μοριοδότηση των τυπικών εκπαιδευτικών προσόντων του Πίνακα Α΄ του άρθρου 85 του Κώδικα

Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή μηδέν κόμμα δέκα (0,10),

• αβ) η μοριοδότηση της εργασιακής εμπειρίας του Πίνακα Β΄ του άρθρου 85 του Κώδικα Κατάστασης

Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή μηδέν κόμμα δέκα (0,10),

• αγ) η μοριοδότηση της άσκησης καθηκόντων ευθύνης του Πίνακα Γ΄ του άρθρου 85 του Κώδικα Κατάστασης

Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή μηδέν κόμμα τριάντα (0,30). Η συνολική βαθμολογία από τη μοριοδότηση των υποπερ. αα) έως και αγ) εξάγεται με προσέγγιση δύο (2) δεκαδικών ψηφίων και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα πεντακόσια (500) μόρια.

• β) Τελική μοριοδότηση

Η τελική μοριοδότηση περιλαμβάνει τις υποπερ. αα) έως και αγ) της περ. α), καθώς και τη βαθμολογία στην ειδική δοκιμασία της παρ. 3 του άρθρου 86Δ του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή μηδέν κόμμα πενήντα (0,50). Η συνολική βαθμολογία από τη μοριοδότηση των ανωτέρω εξάγεται με προσέγγιση δύο (2) δεκαδικών ψηφίων και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα χίλια (1.000) μόρια ανά υποψήφιο.

• α) δύο (2) Αντιπροέδρους του Α.Σ.Ε.Π. με τους αναπληρωτές τους, εκ των οποίων ο αρχαιότερος ορίζεται

ως Πρόεδρος,

• β) τον Πρόεδρο του Υπηρεσιακού Συμβουλίου της Γραμματείας του Α.Σ.Ε.Π. με τον αναπληρωτή του,

• γ) ένα (1) μέλος άλλης, συνταγματικά κατοχυρωμένης, Αρχής ή Βοηθό Συνήγορο του Πολίτη, που ορίζεται

με απόφαση του επικεφαλής της οικείας Αρχής, με τον αναπληρωτή του,

• δ) έναν (1) Προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης του Α.Σ.Ε.Π. στην αρμοδιότητα του οποίου υπάγεται η Διεύθυνση ή το Τμήμα ή αντίστοιχου επιπέδου οργανική μονάδα και για την περίπτωση Αυτοτελούς Υπηρεσίας

από τον Προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης Διοίκησης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης του Α.Σ.Ε.Π. με τον αναπληρωτή τους έτερο Προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης του Α.Σ.Ε.Π. Γραμματέας του Συμβουλίου ορίζεται, με την απόφαση συγκρότησης, υπάλληλος της Γραμματείας του Α.Σ.Ε.Π. κατηγορίας Π.Ε. ή Τ.Ε. ή Δ.Ε. με τον αναπληρωτή του.

Άρθρο 99

Επιλογή Προϊσταμένων της Γενικής Γραμματείας Συντονισμού της Προεδρίας της Κυβέρνησης - Προσθήκη άρθρου 31Α στον ν. 4622/2019 Στον ν. 4622/2019 (Α΄133) προστίθεται άρθρο 31Α ως εξής: «Άρθρο 31Α Επιλογή Προϊσταμένων της Γενικής Γραμματείας Συντονισμού της Προεδρίας της Κυβέρνησης

• α) Για την εφαρμογή της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 84 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών

Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., ως προς την επιλογή Προϊσταμένων Τομέων, απαιτείται το άθροισμα της βαθμολογίας των τριών (3) τελευταίων οριστικών αξιολογήσεων του άρθρου 11 του ν. 4940/2022 (Α΄ 112) να είναι τουλάχιστον έντεκα (11) και σε δύο (2) τουλάχιστον από αυτές ο υποψήφιος να έχει λάβει βαθμολογία ίση ή μεγαλύτερη του τέσσερα (4).

• β) Για την εφαρμογή της περ. α) της παρ. 3 του άρθρου 84 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών

Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., ως προς την επιλογή Προϊσταμένων Τμημάτων, απαιτείται το άθροισμα της βαθμολογίας των τριών (3) τελευταίων οριστικών αξιολογήσεων του άρθρου 11 του ν. 4940/2022 να είναι τουλάχιστον έντεκα (11) και σε δύο (2) τουλάχιστον από αυτές ο υποψήφιος να έχει λάβει βαθμολογία ίση ή μεγαλύτερη του τέσσερα (4).

• γ) Για την εφαρμογή των περ. γ) και δ) της παρ. 2 του άρθρου 84 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., απαιτείται οι οριστικές αξιολογήσεις του άρθρου

11 του ν. 4940/2022 που συνεκτιμώνται στο πλαίσιο των εν λόγω περιπτώσεων να έχουν βαθμολογία ίση ή μεγαλύτερη του τέσσερα (4).

• δ) Για την εφαρμογή της περ. β) της παρ. 3 του άρθρου 84 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., απαιτείται η οριστική αξιολόγηση του άρθρου 11 του

ν. 4940/2022 να έχει βαθμολογία ίση ή μεγαλύτερη του τέσσερα (4).

• α) τον κυβερνητικό συντονισμό και την παρακολούθηση του κυβερνητικού έργου,

• β) τον στρατηγικό σχεδιασμό, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση δημόσιων πολιτικών,

• γ) την επεξεργασία, την παρακολούθηση ή την αξιολόγηση νομοθετικών και κανονιστικών πρωτοβουλιών,

• δ) την ωρίμανση και την προετοιμασία μεγάλων έργων υποδομής και μεταρρυθμίσεων,

• ε) την εποπτεία της υλοποίησης μεταρρυθμίσεων, οριζόντιων δράσεων και έργων στρατηγικής σημασίας,

• στ) τη διαχείριση έργων ή χαρτοφυλακίων έργων εθνικού ή διακυβερνητικού χαρακτήρα,

• ζ) τη διαχείριση κινδύνων, τη διαμόρφωση και την παρακολούθηση χρονοδιαγραμμάτων υλοποίησης και

την αξιολόγηση αποκλίσεων,

• η) άλλες επιτελικές, οριζόντιες ή διατομεακές λειτουργίες της κεντρικής διοίκησης συναφείς προς την

αποστολή της Γενικής Γραμματείας Συντονισμού. Οι δραστηριότητες των περ. α) έως η) κατατάσσονται στις κατηγορίες του κατωτέρω πίνακα από το αρμόδιο Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων, ανάλογα με το αντικείμενο των ασκηθέντων καθηκόντων, το επίπεδο ευθύνης και τη λειτουργική τους συνάφεια προς τις αντίστοιχες επιτελικές λειτουργίες και η ειδική επιτελική εμπειρία μοριοδοτείται ως εξής: Αύξων Αριθμός (Α/Α) Είδος εμπειρίας Μόρια ανά μήνα Ανώτατο όριο μορίων 1 Υπηρεσία σε επιτελικές δομές σχεδιασμού και παρακολούθησης δημόσιων πολιτικών 2 240 2 Συντονισμός ή διαχείριση έργων εθνικού ή διακυβερνητικού χαρακτήρα 3 360 3 Άσκηση καθηκόντων ευθύνης σε φορείς κυβερνητικού συντονισμού, επιτελικές μονάδες παρακολούθησης κυβερνητικού έργου ή αντίστοιχες οριζόντιες δομές της δημόσιας διοίκησης 4 500 Το σύνολο της μοριοδότησης της ειδικής επιτελικής εμπειρίας δεν δύναται να υπερβαίνει τα πεντακόσια (500) μόρια. Η ειδική επιτελική εμπειρία δύναται να συντρέχει με χρόνο που λαμβάνεται υπόψη για τη μοριοδότηση της εργασιακής εμπειρίας ή της άσκησης καθηκόντων ευθύνης σύμφωνα με το άρθρο 85 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. Στην περίπτωση αυτή, ο ίδιος χρόνος λαμβάνεται υπόψη αυτοτελώς για την εφαρμογή εκάστου κριτηρίου.

Αύξων Αριθμός (Α/Α)	Είδος εμπειρίας	Μόρια ανά μήνα	Ανώτατο όριο μορίων
1	Υπηρεσία σε επιτελικές δομές σχεδιασμού και παρακολούθησης δημόσιων πολιτικών	2	240
2	Συντονισμός ή διαχείριση έργων εθνικού ή διακυβερνητικού χαρακτήρα	3	360
3	Άσκηση καθηκόντων ευθύνης σε φορείς κυβερνητικού συντονισμού, επιτελικές μονάδες παρακολούθησης κυβερνητικού έργου ή αντίστοιχες οριζόντιες δομές της δημόσιας διοίκησης	4	500

Η συνάφεια της ειδικής επιτελικής υπηρεσίας διαπιστώνεται από το αρμόδιο Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων βάσει ιδίως των καθηκόντων που άσκησε ο υποψήφιος, των ειδικών περιγραμμάτων θέσεων εργασίας ή θέσεων ευθύνης, των πράξεων τοποθέτησης ή ανάθεσης καθηκόντων και της σχέσης των ασκηθέντων καθηκόντων με τις αρμοδιότητες της προς πλήρωση θέσης, λαμβανομένης ιδίως υπόψη της υπηρεσίας σε οργανικές μονάδες ή δομές στρατηγικού σχεδιασμού, κυβερνητικού συντονισμού, παρακολούθησης δημόσιων πολιτικών, διαχείρισης έργων, διαχείρισης κινδύνων, αξιολόγησης δράσεων, μεταρρυθμίσεων και επιχειρησιακής ανάλυσης της Προεδρίας της Κυβέρνησης, υπουργείων, ανεξαρτήτων αρχών ή λοιπών φορέων του δημόσιου τομέα, καθώς και της συμμετοχής σε έργα ή δράσεις συναφή με τις ανωτέρω λειτουργίες. Η μοριοδότηση της ειδικής επιτελικής εμπειρίας που προκύπτει από τον ανωτέρω πίνακα πολλαπλασιάζεται με συντελεστή βαρύτητας μηδέν κόμμα σαράντα (0,40). Η βαθμολογία που προκύπτει μετά την εφαρμογή του συντελεστή προστίθεται στη βαθμολογία που προκύπτει από την εφαρμογή των γενικών κριτηρίων επιλογής προϊσταμένων, και λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αρχικής και τελικής βαθμολογίας σύμφωνα με την παρ. 7.

• α) διαχείριση έργων και χαρτοφυλακίου έργων,

• β) στρατηγικό σχεδιασμό και παρακολούθηση δημόσιων πολιτικών,

• γ) ανάλυση δεδομένων και αξιοποίηση δεικτών επίδοσης,

• δ) διαχείριση κινδύνων και έγκαιρη ανίχνευση αποκλίσεων,

• ε) σχεδιασμό και παρακολούθηση χρονοδιαγραμμάτων μεταρρυθμίσεων,

• στ) συντονισμό συναρμόδιων φορέων,

• ζ) τεχνικές λήψης αποφάσεων και επίλυσης σύνθετων διοικητικών προβλημάτων.

• α) αναγνωρίζει κρίσιμα σημεία κινδύνου,

• β) διαμορφώνει σχέδιο δράσης,

• γ) παρακολουθεί δείκτες υλοποίησης,

• δ) συντονίζει πολλαπλούς εμπλεκόμενους φορείς,

• ε) προτείνει διορθωτικές παρεμβάσεις.

Τα ειδικότερα στοιχεία της αξιολόγησης δύνανται να καθορίζονται στην οικεία προκήρυξη.

• α) Αρχική μοριοδότηση

• αα) Για την επιλογή Προϊσταμένων Τομέων της Γενικής Γραμματείας Συντονισμού εφαρμόζονται τα κριτήρια

μοριοδότησης, οι συντελεστές βαρύτητας, η μεθοδολογία υπολογισμού της βαθμολογίας και το ανώτατο όριο μοριοδότησης που προβλέπονται για την επιλογή Προϊσταμένων Διεύθυνσης σύμφωνα με το άρθρο 85 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

• αβ) Για την επιλογή Προϊσταμένων Τμημάτων της Γενικής Γραμματείας Συντονισμού εφαρμόζονται τα

κριτήρια μοριοδότησης, οι συντελεστές βαρύτητας, η μεθοδολογία υπολογισμού της βαθμολογίας και το ανώτατο όριο μοριοδότησης που προβλέπονται για την επιλογή Προϊσταμένων Τμήματος σύμφωνα με το άρθρο 85 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. Η βαθμολογία που προκύπτει από τα γενικά κριτήρια επιλογής υπολογίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις που διέπουν την επιλογή Προϊσταμένων Διεύθυνσης ή Τμήματος, κατά περίπτωση, και δεν δύναται να υπερβαίνει το ανώτατο όριο μοριοδότησης που προβλέπεται για την αντίστοιχη θέση ευθύνης.

• αγ) Στη βαθμολογία που προκύπτει σύμφωνα με τις υποπερ. αα) και αβ), προστίθεται η βαθμολογία της

ειδικής επιτελικής εμπειρίας της παρ. 3, όπως διαμορφώνεται μετά την εφαρμογή του συντελεστή βαρύτητας μηδέν κόμμα σαράντα (0,40).

• αδ) Η αρχική βαθμολογία κάθε υποψηφίου προκύπτει από το άθροισμα:

• β) Τελική μοριοδότηση και κατάταξη

• βα) Οι υποψήφιοι συμμετέχουν στην ειδική δοκιμασία της παρ. 3 του άρθρου 86Δ του Κώδικα Κατάστασης

Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

• ββ) Η ειδική δοκιμασία βαθμολογείται σε κλίμακα από μηδέν (0) έως εκατό (100) και η βαθμολογία της

προστίθεται στην αρχική βαθμολογία της περ. α) για τη διαμόρφωση της τελικής βαθμολογίας του υποψηφίου.

• βγ) Η τελική βαθμολογία κάθε υποψηφίου προκύπτει από το άθροισμα:

• βδ) Η ειδική δοκιμασία αποτελεί πρόσθετο ειδικό κριτήριο επιλογής για τις θέσεις ευθύνης της Γενικής

Γραμματείας Συντονισμού και λαμβάνεται υπόψη αυτοτελώς κατά την κατάρτιση του τελικού πίνακα κατάταξης.

• βε) Ο τελικός πίνακας κατάταξης καταρτίζεται κατά φθίνουσα σειρά τελικής βαθμολογίας. Σε περίπτωση

ισοβαθμίας προηγείται ο υποψήφιος που συγκεντρώνει υψηλότερη βαθμολογία στην ειδική δοκιμασία της παρ. 3 του άρθρου 86Δ του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. Εφόσον η ισοβαθμία εξακολουθεί να υφίσταται, προηγείται ο υποψήφιος που συγκεντρώνει υψηλότερη βαθμολογία στην ειδική επιτελική εμπειρία της παρ. 3. Αν η ισοβαθμία εξακολουθεί να υφίσταται, προηγείται ο υποψήφιος που συγκεντρώνει υψηλότερη βαθμολογία από τα γενικά κριτήρια επιλογής της αντίστοιχης θέσης ευθύνης σύμφωνα με το άρθρο 85 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. Εφόσον η ισοβαθμία εξακολουθεί να υφίσταται, διενεργείται δημόσια κλήρωση από το αρμόδιο Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων.

• α) τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, αποδεικτικά στοιχεία και πρότυπα βεβαιώσεων για τη διαπίστωση της

συνδρομής της ειδικής επιτελικής εμπειρίας της παρ. 3,

• β) οι αρμόδιες υπηρεσίες και τα όργανα που βεβαιώνουν ή πιστοποιούν τα στοιχεία της ειδικής επιτελικής

εμπειρίας,

• γ) να εξειδικεύονται τα ειδικότερα στοιχεία που λαμβάνονται υπόψη για τη διαπίστωση της συνάφειας της

ειδικής επιτελικής εμπειρίας σύμφωνα με την παρ. 3,

• δ) τα ειδικότερα οργανωτικά και διαδικαστικά ζητήματα για τη διενέργεια της ειδικής δοκιμασίας της παρ.

4 και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή της,

• ε) κάθε άλλο ειδικό τεχνικό ή λεπτομερειακό θέμα για την εφαρμογή του παρόντος άρθρου.»

Άρθρο 100

Διαδικασία επιλογής διοικήσεων φορέων δημοσίου τομέα - Προσκόμιση συμπληρωματικών δικαιολογητικών - Προσθήκη παρ. 6α και 6β στο άρθρο 4 του ν. 5062/2023 Στο άρθρο 4 του ν. 5062/2023 (Α΄ 183), περί διαδικασίας επιλογής, προστίθενται παρ. 6α και 6β ως εξής: «6α. Κάθε υποψήφιος δύναται να υποβάλλει έως πέντε (5) αιτήσεις ανά ημερολογιακό έτος για τις διαδικασίες επιλογής του παρόντος. Αιτήσεις που υποβάλλονται πέραν του ανωτέρω ορίου απορρίπτονται ως απαράδεκτες. Για την εφαρμογή του παρόντος, ο αρμόδιος Υπουργός κοινοποιεί την πράξη επιλογής και διορισμού στο Α.Σ.Ε.Π. Αιτήσεις πέραν του ορίου του πρώτου εδαφίου δεν εξετάζονται και τίθενται στο αρχείο. 6β. Κατά την υποβολή της ένστασης κατά των προσωρινών πινάκων επιτρέπεται η προσκόμιση συμπληρωματικών δικαιολογητικών προς απόδειξη προσόντων που είχαν δηλωθεί εμπροθέσμως στην αίτηση υποψηφιότητας. Τα δικαιολογητικά αυτά λαμβάνονται υπόψη, εφόσον αφορούν στοιχεία που συνέτρεχαν κατά τον χρόνο λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων. Δεν επιτρέπεται με την ένσταση η επίκληση ή η απόδειξη προσόντων ή λοιπών στοιχείων που δεν είχαν δηλωθεί με την αρχική αίτηση.»

Άρθρο 101

Δηλώσεις για την πολυθεσία στον δημόσιο τομέα - Αντικατάσταση άρθρου 2 ν. 1256/1982

• α) της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α΄ 143), που κατέχουν δεύτερη θέση, ή έχουν και δεύτερη

απασχόληση, υποβάλλουν ηλεκτρονικά και σε ετήσια βάση στο Ελεγκτικό Συνέδριο, δήλωση για τις θέσεις ή τις πρόσθετες απασχολήσεις τους σε αυτόν, καθώς και για τις αποδοχές και πάσης φύσεως απολαβές που λαμβάνουν από τις θέσεις αυτές. Για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου, με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Δικαιοσύνης και Ψηφιακής Διακυβέρνησης καθορίζονται οι υπόχρεοι σε δήλωση, το ειδικότερο περιεχόμενο, η προθεσμία και η διαδικασία ηλεκτρονικής υποβολής και ελέγχου των δηλώσεων, ο χρόνος έναρξης ισχύος της απόφασης και κάθε άλλη τεχνική λεπτομέρεια για την εφαρμογή της παρούσας.

Άρθρο 102

Καταγραφή χρόνου εργασίας σε δημόσιους φορείς με χρήση ψηφιακής κάρτας εργασίας

• α) για τη γεωγραφική παρακολούθησή του υπαλλήλου,

• β) για τη λήψη αποφάσεων αποκλειστικά βάσει αυτοματοποιημένης επεξεργασίας, περιλαμβανομένης

της κατάρτισης προφίλ, και

• γ) για τη συναγωγή συμπερασμάτων που αφορούν στην υγεία, τη συνδικαλιστική δράση, τις θρησκευτικές

πεποιθήσεις ή άλλη ειδική κατηγορία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα.

• α) η πρόσβαση στο σύνολο ή σε τμήμα των χώρων εργασίας απαιτείται να ελέγχεται αυστηρά λόγω διαβαθμισμένου χαρακτήρα των εγκαταστάσεων, προστασίας των κρίσιμων υποδομών ή εθνικής ασφάλειας,

όπως οι κατηγορίες αυτές προσδιορίζονται από την κείμενη νομοθεσία, ή

• β) στον φορέα έχουν διαπιστωθεί, κατόπιν διενέργειας ελέγχου της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας ή πειθαρχικής

διαδικασίας, επαναλαμβανόμενες και ουσιώδεις παραβάσεις τήρησης του ωραρίου από το ίδιο ή/και διαφορετικό πρόσωπο εντός δωδεκαμήνου, οι οποίες, λαμβανομένης υπόψη ιδίως της συχνότητας, της διάρκειας, της βαρύτητας και της έκτασής τους, τεκμηριώνουν ειδικώς την ανάγκη εντατικοποίησης των μέτρων ελέγχου, προς αποφυγή της εκ νέου εκδήλωσης αντίστοιχων παραβάσεων και προς διασφάλιση της συστηματικής συμμόρφωσης του προσωπικού με το καθορισμένο ωράριο εργασίας. Η επεξεργασία των βιομετρικών δεδομένων πραγματοποιείται σύμφωνα με ασφαλείς τεχνικές προδιαγραφές, με τρόπο που διασφαλίζει την ακεραιότητα και εμπιστευτικότητα των δεδομένων και αποκλειστικά για την άσκηση της αρμοδιότητας του οικείου φορέα να διασφαλίζει την τήρηση του νόμιμου ωραρίου εργασίας, την ταυτοπροσωπία κατά την είσοδο και έξοδο του υπαλλήλου, την ορθή διαχείριση του χρόνου εργασίας και την εύρυθμη λειτουργία της δημόσιας υπηρεσίας, προς εκπλήρωση καθήκοντος που εκτελείται για λόγους ουσιαστικού δημόσιου συμφέροντος ή κατά την άσκηση δημόσιας εξουσίας, σύμφωνα με την περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 6 και την περ. ζ) της παρ. 2 του άρθρου 9 του Κανονισμού (ΕΕ) 2016/679 και το άρθρο 5 του ν. 4624/2019. Το μέτρο του πρώτου εδαφίου εφαρμόζεται σε επίπεδο φορέα ή αποκλειστικά σε συγκεκριμένα σημεία εργασίας αυτού, για τα οποία τεκμηριώνεται ειδικά με την έκθεση του πρώτου εδαφίου η αναγκαιότητα και η αναλογικότητά του. Η βασική μέθοδος αναγνώρισης παραμένει σε κάθε περίπτωση διαθέσιμη και λειτουργική στα σημεία αυτά. Σε περίπτωση ανεπιτυχούς ή μη δυνατότητας διενέργειας βιομετρικής επαλήθευσης, για τεχνικούς λόγους, η καταγραφή διενεργείται με τη βασική μέθοδο, χωρίς δυσμενή συνέπεια για τον υπάλληλο. Η βιομετρική επαλήθευση διενεργείται πάντοτε σε συνδυασμό με την ανάγνωση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, την οποία δεν υποκαθιστά.

• α) Ενημερώνει τα υποκείμενα των δεδομένων για τις λεπτομέρειες επεξεργασίας των βιομετρικών δεδομένων, μεταξύ των οποίων για τον σκοπό, τη νομική βάση της επεξεργασίας, τα δικαιώματά τους, τη διάρκεια

αποθήκευσης των δεδομένων και τα τεχνικά μέτρα ασφαλείας που έχουν ληφθεί.

• β) Διασφαλίζει την εφαρμογή κατάλληλων τεχνικών και οργανωτικών μέτρων για την προστασία των

βιομετρικών δεδομένων έναντι μη εξουσιοδοτημένης πρόσβασης, μεταβολής, κοινοποίησης ή διαβίβασης.

• γ) Ορίζει και εφαρμόζει πολιτικές επεξεργασίας των βιομετρικών δεδομένων. Το βιομετρικό πρότυπο

παράγεται με μη αναστρέψιμη μέθοδο, τηρείται κρυπτογραφημένα αποκλειστικά σε ασφαλές μέσο που κατέχει ο ίδιος ο υπάλληλος και δεν τηρείται σε κεντρική ή τοπική βάση δεδομένων. Στο Σ.Δ.Α.Δ. διαβιβάζονται αποκλειστικά τα δεδομένα εισόδου και εξόδου του υπαλλήλου, ανεξαρτήτως της μεθόδου αναγνώρισης με την οποία διενεργήθηκε η καταγραφή, και δεν διαβιβάζονται ούτε βιομετρικά δεδομένα ούτε πληροφορίες επιτυχούς, ανεπιτυχούς ή μη διενεργηθείσας επαλήθευσης. Βιομετρικά δεδομένα δεν τηρούνται σε κανένα στάδιο πέραν του βιομετρικού προτύπου εντός της κάρτας που χρησιμοποιείται υπό τις προϋποθέσεις της παρ. 7 του παρόντος. Η ζωντανή λήψη δεν αποθηκεύεται και διαγράφεται αμέσως μετά την ολοκλήρωση της επαλήθευσης. Τα δεδομένα που τηρούνται τοπικά στο τερματικό καταγραφής και στην κεντρική εφαρμογή διαχείρισης είναι απλά δεδομένα καταγραφής της εισόδου και της εξόδου του υπαλλήλου, τα οποία διαβιβάζονται και διαγράφονται από το τερματικό καταγραφής το αργότερο εντός είκοσι τεσσάρων (24) ωρών από την επιτυχή διαβίβαση και επιβεβαίωση καταχώρισης της πληροφορίας καταγραφής φυσικής παρουσίας στο Σ.Δ.Α.Δ. Στην κεντρική εφαρμογή διαχείρισης τηρούνται απλά δεδομένα καταγραφής της εισόδου και της εξόδου του υπαλλήλου για πέντε (5) έτη, με εξαίρεση δεδομένα που είναι απαραίτητα για εκκρεμή πειθαρχική ή δικαστική διαδικασία, οπότε τηρούνται μέχρι την ολοκλήρωσή της. Τα βιομετρικά δεδομένα δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιούνται για άλλους σκοπούς, πλην των προβλεπόμενων στην παρ. 5. Η προθεσμία του ένατου εδαφίου δεν θίγει τους χρόνους τήρησης των δεδομένων καταγραφής της εισόδου και της εξόδου στο Σ.Δ.Α.Δ. και στα οικεία πληροφοριακά συστήματα.

Άρθρο 103

Υποστήριξη του Έλληνα Επιτρόπου στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή - Αντικατάσταση άρθρου 16 ν. 3260/2004 Το άρθρο 16 του ν. 3260/2004 (Α΄151), περί θεμάτων του Έλληνα Επιτρόπου στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή, αντικαθίσταται ως εξής: «Άρθρο 16 Θέματα του Έλληνα Επιτρόπου στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή

Άρθρο 104

Προσλήψεις και μεταβολές υπηρεσιακής κατάστασης κατά την περίοδο των εκλογών - Προσθήκη άρθρου 62Α στον ν. 4765/2021 Στον ν. 4765/2021 (Α΄ 6), προστίθεται άρθρο 62Α ως εξής: «Άρθρο 62Α Προσλήψεις και μεταβολές υπηρεσιακής κατάστασης κατά την περίοδο των εκλογών

• α) Κάθε προπαρασκευαστική ενέργεια, καθώς και η διεξαγωγή γραπτών διαγωνισμών που αφορούν στον

διορισμό ή την πρόσληψη, και συγκεκριμένα ο γραπτός διαγωνισμός του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) του άρθρου 8 ή οι πρακτικές δοκιμασίες που διενεργούνται από το Α.Σ.Ε.Π. ή από φορέα που έχει αναθέσει το Α.Σ.Ε.Π., ο γραπτός διαγωνισμός για την εισαγωγή στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης καθώς και οι γραπτοί διαγωνισμοί υποψήφιων δικαστικών λειτουργών και δικαστικών υπαλλήλων που διενεργούνται από την Εθνική Σχολή Δικαστικών Λειτουργών ή σύμφωνα με το Μέρος Β΄ του Κώδικα Δικαστικών Υπαλλήλων (ν. 4798/2021, Α΄ 68).

• β) Κάθε προπαρασκευαστική ενέργεια για την έκδοση προκηρύξεων σύμφωνα με τον εγκεκριμένο ετήσιο

προγραμματισμό προσλήψεων, η έκδοση προκηρύξεων από το Α.Σ.Ε.Π., καθώς και η έκδοση προσωρινών ή οριστικών αποτελεσμάτων ή τελικών πινάκων κατάταξης εκπαιδευτικών από το Α.Σ.Ε.Π. για την πλήρωση των θέσεων σε φορείς της παρ. 1 του άρθρου 2.

• γ) Ανακοινώσεις που εγκρίνει το Α.Σ.Ε.Π., σύμφωνα με τον παρόντα.

• δ) Πράξεις διορισμού ή πρόσληψης προσωπικού, για το οποίο έχουν εκδοθεί οριστικά αποτελέσματα από

το Α.Σ.Ε.Π.

• ε) Η πρόσληψη προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου προκειμένου να αντιμετωπισθούν έκτακτες ανάγκες που δημιουργούνται από σεισμούς, πλημμύρες και πυρκαγιές μεγάλης έκτασης.

• στ) Η πρόσληψη προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και η σύναψη συμβάσεων μίσθωσης

έργου, καθώς και οι προπαρασκευαστικές αυτών ενέργειες, από τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) και τα νομικά πρόσωπα αυτών, προκειμένου για τις ειδικότητες των ναυαγοσωστών, των υδρονομέων άρδευσης, των χειριστών μηχανημάτων, των εργαζομένων στους τομείς της πυρασφάλειας, των παιδικών σταθμών, της καθαριότητας, των Κέντρων Ανοικτής Προστασίας Ηλικιωμένων (Κ.Α.Π.Η.), του έκτακτου προσωπικού ανταποδοτικού χαρακτήρα, με αντίτιμο και λοιπές αντικαταβολές, των αμειβομένων μέσω προγραμμάτων Εταιρικού Συμφώνου Περιφερειακής Ανάπτυξης (Ε.Σ.Π.Α.), των εργαζομένων στις παιδικές κατασκηνώσεις και των απασχολούμενων στα προγράμματα δακοκτονίας, καθώς και ως προς τις προσλήψεις που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο των προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα της υποπαρ. ΙΔ.1 της παρ. ΙΔ του άρθρου πρώτου του ν. 4152/2013 (Α΄ 107).

• ζ) Η πρόσληψη προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και η σύναψη συμβάσεων μίσθωσης

έργου, καθώς και οι προπαρασκευαστικές ενέργειες και ανανεώσεις αυτών, από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.), προκειμένου για τις ειδικότητες των εκπαιδευτικών που προσλαμβάνονται ως αναπληρωτές και ωρομίσθιοι, των εργαζομένων σε προγράμματα ή δράσεις της Δ.ΥΠ.Α. ανεξαρτήτως της πηγής χρηματοδότησής τους και των εργαζομένων στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς της Δ.ΥΠ.Α.

• η) Μετακινήσεις ή μεταθέσεις προσωπικού, ειδικά αιτιολογημένες, εφόσον σχετίζονται με την προστασία

της υγείας και της ασφάλειας των πολιτών.

• θ) Τοποθετήσεις προϊσταμένων οργανικών μονάδων σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Κατάστασης

Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. ή του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α΄143), εφόσον έχει αναδειχθεί ο επικρατέστερος υποψήφιος από το αρμόδιο συλλογικό όργανο επιλογής προϊσταμένων μέχρι και την προκήρυξη των εκλογών.

• ι) Προσλήψεις μετακλητών υπαλλήλων και συνεργατών ή αποσπάσεις υπαλλήλων κατ’ εφαρμογή των

άρθρων 46 και 47 του ν. 4622/2019 (Α΄ 133) ή άλλων αντίστοιχων διατάξεων προκειμένου να στελεχωθούν τα γραφεία των Μελών της Κυβέρνησης ή των Γενικών ή Ειδικών Γραμματέων ή των αιρετών οργάνων της τοπικής αυτοδιοίκησης ή των μονομελών οργάνων διοίκησης των νομικών προσώπων και των επικεφαλής των ανεξάρτητων αρχών.

• ια) Κάθε πράξη που αφορά την πρόσληψη ή απόσπαση προσωπικού για τη στελέχωση των υπηρεσιών

της Προεδρίας της Δημοκρατίας.

• ιβ) Προσλήψεις ή μεταβολές της υπηρεσιακής κατάστασης, για τις ανάγκες ανάληψης της Προεδρίας του

Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης από την Ελλάδα.

• ιγ) Η δημοσιοποίηση θέσεων για μετάταξη και αιτημάτων κάλυψης αναγκών με απόσπαση στο πλαίσιο του

Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας του ν. 4440/2016 (Α΄ 224) ή έκτακτων κύκλων κινητικότητας του άρθρου 31 του ν. 4873/2021 (Α΄ 248).

• ιδ) Πράξεις απόσπασης ή μετάταξης για λόγους υγείας, εφόσον μέχρι την προκήρυξη των εκλογών έχει

διατυπώσει η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας τη σύμφωνη γνώμη της, κατ΄ εφαρμογή της παρ. 7 του άρθρου 5 του ν. 4440/2016.

• ιε) Πράξεις που αφορούν στον διορισμό ή πρόσληψη και οποιαδήποτε μεταβολή αναφερόμενη στην

υπηρεσιακή κατάσταση κάθε κατηγορίας στρατιωτικού προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.

• ιστ) Πράξεις που αφορούν στον διορισμό ή στην πρόσληψη ένστολου προσωπικού των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος-Ελληνικής Ακτοφυλακής.

Άρθρο 105

Προσωπικό για κατεπείγουσες εποχικές ή πρόσκαιρες ανάγκες Ο.Τ.Α. - Τροποποίηση παρ. 2 άρθρου 206 Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων Στην παρ. 2 του άρθρου 206 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α΄ 143), περί προσωπικού για κατεπείγουσες εποχικές ή πρόσκαιρες ανάγκες Ο.Τ.Α., επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στο υφιστάμενο μόνο εδάφιο, διαγράφονται οι λέξεις «κατά παρέκκλιση των σχετικών διατάξεων», β) προστίθεται δεύτερο εδάφιο και η παρ. 2 διαμορφώνεται ως εξής: «2. Επιτρέπεται η πρόσληψη υπαλλήλου αντίστοιχης ειδικότητας με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών αναγκών που εμφανίζονται σε περίπτωση απουσίας τακτικού, μοναδικού στον κλάδο υπαλλήλου, λόγω κυήσεως, τοκετού και μητρότητας, αργίας ή διαθεσιμότητας ή σε περίπτωση άδειας άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου ή άδειας άνευ αποδοχών για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους ανεξαρτήτως μοναδικότητας και για το χρονικό διάστημα διάρκειας του κωλύματος. Ομοίως επιτρέπεται κατά τα ανωτέρω η πρόσληψη προσωπικού αντίστοιχου κλάδου και ειδικότητας με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών αναγκών κλάδου και ειδικότητας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) Οδηγών ή ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων Έργου, λόγω απόσπασης χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του φορέα προέλευσης, και για το χρονικό διάστημα διάρκειας της απόσπασης ή της παράτασης αυτής.»

Άρθρο 106

Δυνατότητα κατ’ εξαίρεση μετάταξης στο πρόγραμμα «Βοήθεια στο σπίτι» - Τροποποίηση περ. β) παρ. 4Α άρθρου 91 ν. 4583/2018 Στο δεύτερο εδάφιο της περ. β) της παρ. 4Α του άρθρου 91 του ν. 4583/2018 (Α΄ 212), περί της ένταξης του Προγράμματος «Βοήθεια στο Σπίτι» σε οργανικές μονάδες των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄βαθμού και περί της στελέχωσης αυτών με μόνιμο προσωπικό, προστίθενται οι λέξεις «, κατ’ εξαίρεση της υποχρέωσης συμπλήρωσης διετίας από τον διορισμό», και η περ. β) διαμορφώνεται ως εξής: «β) Η μετάταξη υπαλλήλων που διορίστηκαν σε δήμο κατ’ εφαρμογή του άρθρου 29 του ν. 5013/2023 (Α΄ 12), με την υπ’ αρ. 7/4.12.2023 απόφαση της Ολομέλειας του Α.Σ.Ε.Π., και αιτούνται να μεταταγούν σε άλλον δήμο, ο οποίος παρέχει υπηρεσίες του Προγράμματος «Βοήθεια στο Σπίτι», με την προϋπόθεση ότι είναι επαρκής η απομένουσα στελέχωση των ίδιων υπηρεσιών του δήμου προέλευσης, κατά κλάδο και ειδικότητα. Η μετάταξη διενεργείται, κατ’ εξαίρεση της υποχρέωσης συμπλήρωσης διετίας από τον διορισμό σύμφωνα με το άρθρο 45 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α΄ 143), με κοινή απόφαση των αρμοδίων για τον διορισμό οργάνων των δήμων προέλευσης και υποδοχής, σε κενή οργανική θέση ή, σε περίπτωση έλλειψης κενής οργανικής θέσης, με μεταφορά της θέσης που κατέχει ο υπάλληλος, κατά παρέκκλιση του ν. 4440/2016. Οι υπάλληλοι μετατάσσονται με τον βαθμό και το μισθολογικό κλιμάκιο που κατέχουν κατά τον χρόνο της μετάταξης, η δε προϋπηρεσία τους αναγνωρίζεται για κάθε έννομη συνέπεια.»

Άρθρο 107