Noteikumi par aktīvo nodarbinātības pasākumu un preventīvo bezdarba samazināšanas pasākumu organizēšanas un finansēšanas kārtību un pasākumu īstenotāju izvēles principiem

74.6 Lai personām ar garīga rakstura traucējumiem nodrošinātu atbalsta personas pakalpojumu, aģentūra atbilstoši normatīvajiem aktiem par publiskajiem iepirkumiem izvēlas pakalpojuma sniedzējus − biedrības, nodibinājumus vai citas juridiskas vai fiziskas personas, kuru darbības mērķis ir saistīts ar atbalsta sniegšanu personām ar invaliditāti. Atbalsta personas izmaksas ir ne vairāk kā 7 euro par vienu pakalpojuma sniegšanas stundu, nepārsniedzot 40 darba stundas nedēļā, proporcionāli stundu skaitam, ko nostrādājis bezdarbnieks ar invaliditāti.

74.7 Latviešu valodas mentors bēgļiem un personām ar alternatīvo statusu (turpmāk – valodas mentors), kas uzsākuši darba tiesiskās attiecības vai iesaistās šo noteikumu 79., 109.1 punktā, 131.3. apakšpunktā un 141.1 punktā minētajos pasākumos, pirmajos četros darba tiesisko attiecību mēnešos palīdz pilnveidot darbam nepieciešamās latviešu valodas zināšanas, apgūt darba profesionālo leksiku un patstāvīgi iekļauties darba vidē.

74.8 Valodas mentora pakalpojumu nodrošina personai, kura atbilst visām šīm prasībām:

74.8 1. persona ir ieguvusi bēgļa vai alternatīvās personas statusu;

74.8 2. valodas mentora pakalpojums pieprasīts 10 darbdienu laikā no darba tiesisko attiecību uzsākšanas dienas;

74.8 3. personai ir priekšzināšanas latviešu valodā.

74.9 Valodas mentora pakalpojumu nodrošina pirmos četrus mēnešus pēc darba tiesisko attiecību uzsākšanas ne vairāk kā 20 akadēmiskās stundas mēnesī atbilstoši individuālajam valsts valodas apguves plānam. Viens valodas mentors vienlaikus nodrošina pakalpojumu ne vairāk kā četrām personām.

74.10 Valodas mentora pakalpojumus var sniegt persona ar atbilstošu izglītību pedagoģijā vai filoloģijā.

74.11 Šo noteikumu 74.9 punktā minētajā termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad bezdarbnieks darbu nav veicis un valodas mentora pakalpojumus nav varējis saņemt attaisnojošu iemeslu dēļ.

74.12 Šo noteikumu 74.7 punktā minētā pakalpojuma sniedzējus aģentūra izvēlas atbilstoši normatīvajiem aktiem par publiskajiem iepirkumiem.

74.13 Personu var atkārtoti iesaistīt šo noteikumu 74.7 punktā minētajā pasākumā ne agrāk kā trīs mēnešus pēc tam, kad beigusies iepriekšējā dalība šajā pasākumā. Šis ierobežojums neattiecas uz gadījumiem, kad dalība pasākumā ir pārtraukta no bezdarbnieka neatkarīgu iemeslu dēļ un tā ilgusi mazāk par pusi no paredzētā dalības laika.

3.4.1. Algoti pagaidu darbi

75. (Svītrots ar MK 13.12.2011. noteikumiem Nr.952)

76. (Svītrots ar MK 13.12.2011. noteikumiem Nr.952)

77. (Svītrots ar MK 13.12.2011. noteikumiem Nr.952)

78. (Svītrots ar MK 13.12.2011. noteikumiem Nr.952)

3.4.2. Pasākumi noteiktām personu grupām

79. Pasākumi noteiktām personu grupām paredz bezdarbnieku nodarbināšanu valsts līdzfinansētās darba vietās, lai palīdzētu bezdarbniekiem izprast darba tirgus prasības, veicinātu mērķa grupu bezdarbnieku iekļaušanos sabiedrībā un iekārtošanos pastāvīgā darbā.

80. Pasākumos noteiktām personu grupām iesaista bezdarbniekus, kuri nav iesaistīti apmācībā pie darba devēja un aktīvajos nodarbinātības pasākumos, kas paredz darba līguma slēgšanu, un atbilst vismaz vienam no šādiem kritērijiem:

80.1. persona ar invaliditāti;

80.2. nelabvēlīgākā situācijā esoši bezdarbnieki:

80.2.1. persona ir bijusi bez darba vismaz 12 mēnešus un šajā periodā nav bijusi uzskatāma par darba ņēmēju vai pašnodarbināto atbilstoši likumam "Par valsts sociālo apdrošināšanu" ilgāk par diviem mēnešiem bez pārtraukuma;

80.2.2. persona ir vecāka par 55 gadiem, bet līdz tāda vecuma sasniegšanai, kas dod tiesības saņemt vecuma pensiju, tai ir atlikuši vairāk nekā divi gadi;

80.2.3. persona, kura ieguvusi bēgļa vai alternatīvās personas statusu;

80.2.4. personai līdz tāda vecuma sasniegšanai, kas dod tiesības saņemt vecuma pensiju, atlikuši ne vairāk kā divi gadi;

80.2.5. persona vecumā līdz 29 gadiem (ieskaitot), kura ir atbrīvota no brīvības atņemšanas iestādes vai ir probācijas klients;

80.3. bezdarbnieks vecumā līdz 29 gadiem (ieskaitot), kurš ir apguvis speciālās izglītības programmu vai profesionālās pamatizglītības programmu.

81. Ja pasākumus noteiktām personu grupām īsteno Jauniešu garantijas programmas ietvaros, tajos iesaista jauniešus bezdarbniekus vecumā no 18 līdz 29 gadiem (ja pasākumos iesaista šo noteikumu 81.2., 81.3. un 81.4. apakšpunktā minētos jauniešus bezdarbniekus) vai no 15 līdz 29 gadiem (ja pasākumos iesaista šo noteikumu 81.1. apakšpunktā minētos jauniešus bezdarbniekus), kuri nav iesaistīti apmācībā pie darba devēja un aktīvajos nodarbinātības pasākumos, kas paredz darba līguma slēgšanu, un atbilst vismaz vienam no šādiem kritērijiem:

81.1. persona ar invaliditāti;

81.2. persona ir bijusi bez darba vismaz sešus mēnešus un šajā periodā nav bijusi uzskatāma par darba ņēmēju vai pašnodarbināto atbilstoši likumam "Par valsts sociālo apdrošināšanu" ilgāk par diviem mēnešiem bez pārtraukuma;

81.3. persona nav ieguvusi vispārējo izglītību vai profesionālo kvalifikāciju (Starptautiskā standartizētā izglītības klasifikācija) vai ir beigusi pilna laika izglītības programmu pirms diviem gadiem vai agrāk (ieguvusi vidējo profesionālo vai augstāko izglītību) un vēl nav ieguvusi pirmo pastāvīgo algoto darbu (nav bijusi uzskatāma par darba ņēmēju vai pašnodarbināto atbilstoši likumam "Par valsts sociālo apdrošināšanu" ilgāk par diviem mēnešiem bez pārtraukuma);

81.4. persona, kura ieguvusi bēgļa vai alternatīvās personas statusu.

82. Lai īstenotu pasākumus noteiktām personu grupām, aģentūra, ņemot vērā tās izstrādāto darba devēju un bezdarbnieku atlases kārtību, izvēlas darba devējus – komersantus, pašnodarbinātas personas, individuālos uzņēmumus, biedrības (izņemot politiskās partijas) vai nodibinājumus, kooperatīvās sabiedrības –, kuri saskaņā ar noslēgto līgumu par pasākumu īstenošanu nodrošina:

82.1. darba tiesisko attiecību nodibināšanu ar pasākumos iesaistītajiem nelabvēlīgākā situācijā esošiem bezdarbniekiem, nelabvēlīgākā situācijā esošiem jauniešiem bezdarbniekiem un bezdarbniekiem ar invaliditāti;

82.2. kvalificētu darba vadītāju, kurš palīdz pasākumos iesaistītajiem bezdarbniekiem apgūt darbam nepieciešamās pamatprasmes un iemaņas. Par kvalificētu darba vadītāju uzskata personu, kura ir ieguvusi izglītību vai ne mazāk kā divus gadus ilgu darba pieredzi profesijā, kurā nodarbina bezdarbnieku. Darba vadītājam nav nepieciešama izglītība vai darba pieredze profesijā, kurā nodarbina bezdarbnieku, ja bezdarbnieku plānots nodarbināt mazkvalificētos darbos (vienkāršo profesiju darbi atbilstoši Profesiju klasifikatora devītajai pamatgrupai). Viens darba vadītājs darbu vienlaikus vada ne vairāk kā diviem bezdarbniekiem. Kvalificētu darba vadītāju nodrošina:

82.2.1. ja bezdarbniekam ir mazāk nekā trīs mēnešu darba pieredze pēdējo 10 gadu laikā un nav izglītības attiecīgajā profesijā, – pirmos divus mēnešus no dienas, kad bezdarbnieks iesaistīts pasākumā;

82.2.2. ja bezdarbniekam ir ne mazāk kā trīs mēnešu darba pieredze pēdējo 10 gadu laikā vai izglītība attiecīgajā profesijā vai ja bezdarbnieku plānots nodarbināt mazkvalificētos darbos (vienkāršo profesiju darbi atbilstoši Profesiju klasifikatora devītajai pamatgrupai), – vienu mēnesi no dienas, kad bezdarbnieks iesaistīts pasākumā;

82.2.3. ja pasākumus noteiktām personu grupām īsteno Jauniešu garantijas programmas ietvaros, – pirmos trīs mēnešus no dienas, kad bezdarbnieks iesaistīts pasākumā, nodarbinot šo noteikumu 81.2., 81.3. un 81.4. apakšpunktā minētos jauniešus bezdarbniekus, vai visu laiku, kad bezdarbnieks iesaistīts pasākumā, nodarbinot šo noteikumu 81.1. apakšpunktā minētos jauniešus bezdarbniekus;

82.2.4. ja bezdarbnieka invaliditātes funkcionālais veids ir garīga rakstura traucējumi, – sešus mēnešus no dienas, kad bezdarbnieks iesaistīts pasākumā;

82.3. bezdarbniekiem ar invaliditāti piedāvāto darba vietu pielāgošanu atbilstoši ergoterapeita sniegtajam atzinumam;

82.4. (svītrots ar MK 05.05.2020. noteikumiem Nr. 262);

82.5. darba tiesisko attiecību turpināšanu attiecīgajā profesijā ar pasākumā iesaistīto bezdarbnieku vēl vismaz trīs mēnešus pēc pasākuma pabeigšanas (izņemot biedrības un nodibinājumus), mēnesī izmaksājot pasākuma laikā noteikto mēneša darba algu.

82.1 Pasākumos noteiktām personu grupām un pasākumos noteiktām personu grupām ārkārtējās situācijas izraisīto seku mazināšanai vienlaikus iesaistīto bezdarbnieku skaits pie viena darba devēja nepārsniedz 50 % no darba devēja kopējā nodarbināto skaita un nepārsniedz 20 personas.

83. Bezdarbnieku var atkārtoti iesaistīt pasākumos noteiktām personu grupām ne agrāk kā 12 mēnešus pēc tam, kad bezdarbnieks ir beidzis dalību iepriekšējā pasākumā. Šis ierobežojums neattiecas uz gadījumiem, ja dalība pasākumā ir pārtraukta no bezdarbnieka neatkarīgu iemeslu dēļ un tā ilgusi mazāk par pusi no paredzētā dalības laika. Bezdarbnieku nevar atkārtoti iesaistīt pasākumos noteiktām personu grupām pie tā paša darba devēja.

83.1 Ja darba devējs bez attaisnojošiem iemesliem, kas noteikti līgumā par pasākuma īstenošanu, pēc šo noteikumu 86. punktā minētā iesaistes termiņa beigām atsakās turpināt darba tiesiskās attiecības ar šo noteikumu 80. punktā minēto bezdarbnieku trīs mēnešus, darba devējam ir pienākums atmaksāt aģentūrai dotāciju mēneša darba algai par trim mēnešiem un tas nav tiesīgs atkārtoti iesaistīties pasākumu noteiktām personu grupām īstenošanā divus gadus no šo noteikumu 86. punktā minētā iesaistes termiņa beigām. Darba devējam un bezdarbniekam, to iepriekš saskaņojot ar aģentūru, ir tiesības vienpusēji pārtraukt darba tiesiskās attiecības pirms šo noteikumu 86. punktā minētā termiņa beigām atbilstoši Darba likuma 100. un 101. pantam.

84. Darba devējiem aģentūra pasākumu īstenošanas laikā nodrošina finanšu atbalstu darbinieku ikmēneša darba algām. Ikmēneša dotācija nedrīkst pārsniegt valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmēru. Finanšu atbalstu ikmēneša dotācijas veidā piešķir proporcionāli nostrādātajām stundām mēnesī:

84.1. 50 % apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas, nodarbinot šo noteikumu 80.2.1., 80.2.2., 80.2.3. un 80.2.5. apakšpunktā minētos nelabvēlīgākā situācijā esošus bezdarbniekus;

84.2. 80 % apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas, nodarbinot šo noteikumu 80.2.4. apakšpunktā minētos nelabvēlīgākā situācijā esošus bezdarbniekus;

84.3. valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmērā, nodarbinot šo noteikumu 80.3. apakšpunktā minētos bezdarbniekus.

85. Jauniešu garantijas programmas ietvaros finanšu atbalsta sniegšanas laiks viena nelabvēlīgākā situācijā esoša jaunieša bezdarbnieka nodarbināšanai nepārsniedz:

85.1. 12 mēnešus, nodarbinot šo noteikumu 81.2., 81.3. un 81.4. apakšpunktā minētos jauniešus bezdarbniekus;

85.2. 24 mēnešus, nodarbinot šo noteikumu 81.1. apakšpunktā minētos jauniešus bezdarbniekus.

86. Finanšu atbalsta sniegšanas laiks viena nelabvēlīgākā situācijā esoša bezdarbnieka nodarbināšanai nepārsniedz:

86.1. 12 mēnešus, nodarbinot šo noteikumu 80.1. apakšpunktā minētos bezdarbniekus, kuriem ir piešķirta III invaliditātes grupa, vai šo noteikumu 80.2. apakšpunktā minētos bezdarbniekus;

86.2. 18 mēnešus, nodarbinot šo noteikumu 80.1. apakšpunktā minētos bezdarbniekus, kuriem ir piešķirta I vai II invaliditātes grupa vai kuri ir vecāki par 55 gadiem, vai kuriem invaliditātes funkcionālais veids ir garīga rakstura traucējumi, vai nodarbinot šo noteikumu 80.3. apakšpunktā minētos bezdarbniekus.

87. Darba devējiem, kuri nodarbina šo noteikumu 81.2., 81.3. un 81.4. apakšpunktā minētos nelabvēlīgākā situācijā esošus jauniešus bezdarbniekus un šo noteikumu 80.2. un 80.3. apakšpunktā minētos bezdarbniekus, aģentūra pasākumu īstenošanas laikā atbilstoši šo noteikumu 82.2. apakšpunktam nodrošina ikmēneša dotāciju darba vadītājiem, kas strādā ar darbā pieņemtajiem nelabvēlīgākā situācijā esošiem bezdarbniekiem un nelabvēlīgākā situācijā esošiem jauniešiem bezdarbniekiem. Dotāciju piešķir 10 euro apmērā par katru darba vadīšanas dienu.

88. Darba devējiem, kas nodarbina bezdarbniekus ar invaliditāti, aģentūra pasākumu īstenošanas laikā nodrošina šādu finanšu atbalstu:

88.1. ikmēneša darba algas dotāciju darbā pieņemtajiem bezdarbniekiem ar invaliditāti. Dotācija par normālu darba laiku nav lielāka par pusotru valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmēru vai ir valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmērā, ja bezdarbnieku ar invaliditāti plānots nodarbināt mazkvalificētos darbos (vienkāršo profesiju darbi atbilstoši Profesiju klasifikatora devītajai pamatgrupai);

88.2. ikmēneša dotāciju darba vadītājiem, kas strādā ar darbā pieņemtajiem bezdarbniekiem ar invaliditāti. Dotāciju piešķir 10 euro apmērā par katru darba vadīšanas dienu līdz diviem mēnešiem vai līdz trim mēnešiem, ja bezdarbniekam ir noteikta I vai II invaliditātes grupa, vai līdz sešiem mēnešiem, ja bezdarbnieka invaliditātes funkcionālais veids ir garīga rakstura traucējumi;

88.3. vienreizēju dotāciju iekārtu un aprīkojuma iegādei, kā arī tehnisko palīglīdzekļu izgatavošanai un iegādei (tai skaitā piegādei un uzstādīšanai), lai pielāgotu darba vietas darbā pieņemtajiem bezdarbniekiem ar invaliditāti. Dotāciju piešķir atbilstoši darba devēja iesniegtajai darba vietas pielāgošanas tāmei, kura atbilst ergoterapeita atzinumam, bet ne vairāk kā 1000 euro vienas darba vietas pielāgošanai;

88.4. (svītrots ar MK 05.05.2020. noteikumiem Nr. 262);

88.5. (svītrots ar MK 05.05.2020. noteikumiem Nr. 262);

88.6. finansējumu individuālo aizsardzības līdzekļu iegādes izdevumu segšanai ne vairāk par 50 euro vienam bezdarbniekam, kurš dalību pasākumā ir uzsācis līdz 2022. gada 30. jūnijam;

88.7. dotāciju valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veikšanai proporcionāli algas dotācijas daļai.

88.1 Ja darba devējs šo noteikumu 80.1. un 81.1. apakšpunktā minētos bezdarbniekus pasākumā nodarbina nepilnu darba laiku, proporcionāli tiek samazināts šo noteikumu 88.1. apakšpunktā minētais darba devējam piešķirtās dotācijas apmērs. Finanšu atbalstu ikmēneša dotācijas veidā piešķir proporcionāli nostrādātajām stundām mēnesī.

88.2 Nodibinot darba tiesiskās attiecības uz nenoteiktu laiku, darba devējam un bezdarbniekam ar invaliditāti ir tiesības saņemt šo noteikumu 88.2., 88.3. apakšpunktā un 94. punktā minēto finanšu atbalstu. Finanšu atbalstu nodrošina šādā kārtībā:

88.2 1. ja nepieciešams šo noteikumu 88.2. un 88.3. apakšpunktā minētais atbalsts, darba devējs to pieprasa ne vēlāk kā vienu mēnesi pēc darba tiesisko attiecību uzsākšanas un aģentūra, izvērtējot darba devēja atbilstību šajos noteikumos pasākumu īstenošanas pretendentiem izvirzītajām prasībām, 10 dienu laikā no pieteikuma saņemšanas dienas pieņem lēmumu par finanšu atbalsta piešķiršanu;

88.2 2. ja nepieciešams šo noteikumu 94. punktā minētais atbalsts, bezdarbnieks ar invaliditāti to pieprasa ne vēlāk kā vienu mēnesi pēc darba tiesisko attiecību uzsākšanas un aģentūra 10 dienu laikā no pieteikuma saņemšanas dienas pieņem lēmumu par finanšu atbalsta piešķiršanu;

88.2 3. šo noteikumu 88.2. apakšpunktā un 94. punktā minēto atbalstu nodrošina, ievērojot šo noteikumu 74.2 punktā, 82.2. apakšpunktā, 85. un 86. punktā minētos termiņus.

89. (Svītrots ar MK 28.02.2017. noteikumiem Nr. 115)

90. (Svītrots ar MK 28.02.2017. noteikumiem Nr. 115)

91. Šo noteikumu 82.2.1., 82.2.2. un 82.2.3. apakšpunktā minētajos termiņos neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad bezdarbnieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.

91.1 Aģentūra bezdarbniekam kompensē izmaksas par tādu veselības pārbaužu veikšanu, kuras paredzētas normatīvajos aktos par kārtību, kādā veicama obligātā veselības pārbaude, ja tās veiktas pirms darba tiesisko attiecību uzsākšanas, bet ne vairāk kā 50 euro apmērā par vienu bezdarbnieku. Izmaksu kompensāciju pieprasa 10 darbdienu laikā pēc veselības pārbaudes veikšanas.

92. (Svītrots ar MK 28.02.2017. noteikumiem Nr. 115)

93. (Svītrots ar MK 28.02.2017. noteikumiem Nr. 115)

94. Pasākuma īstenošanas laikā aģentūra bezdarbniekiem ar invaliditāti nodrošina surdotulku, ergoterapeitu, atbalsta personas un citu speciālistu pakalpojumus. Pirms bezdarbnieku ar invaliditāti iesaistīšanas pasākumā (pieņemšanas darbā) darba devēju piedāvātās darba vietas novērtē aģentūras izvēlēts ergoterapeits. Surdotulka pakalpojumus bezdarbniekiem ar invaliditāti sniedz saskarsmes nodrošināšanai ar kvalificētu darba vadītāju atbilstoši šo noteikumu 82.2. apakšpunktā minētajiem termiņiem.

95. Ergoterapeits pēc darba devēja piedāvātās darba vietas novērtēšanas iesniedz aģentūrā rakstisku atzinumu par darba vietas atbilstību bezdarbnieka ar invaliditāti nodarbināšanai un darba vietas pielāgošanai nepieciešamajiem tehniskajiem palīglīdzekļiem atbilstoši minētā bezdarbnieka funkcionālā traucējuma veidam, smaguma pakāpei un veicamajam darbam.

96. Ja darba vietu piedāvā bezdarbniekam ar invaliditāti, tās pielāgošanas nosacījumus nosaka aģentūras un darba devēja līgumā par pasākumu īstenošanu. Ja pasākuma īstenošanas laikā tiek sabojāts pielāgotās darba vietas aprīkojums, tā remonta vai atjaunošanas izmaksas sedz darba devējs.

96.1 Darba devējam piešķirto finanšu atbalstu nelabvēlīgākā situācijā esošu bezdarbnieku, nelabvēlīgākā situācijā esošu jauniešu bezdarbnieku un bezdarbnieku ar invaliditāti nodarbināšanai var izmantot vienlaikus ar komercdarbības atbalstu citiem mērķiem.

3.4.3. Darba izmēģinājumi

97. (Svītrots ar MK 29.03.2016. noteikumiem Nr. 180)

98. (Svītrots ar MK 29.03.2016. noteikumiem Nr. 180)

99. (Svītrots ar MK 29.03.2016. noteikumiem Nr. 180)

100. (Svītrots ar MK 29.03.2016. noteikumiem Nr. 180)

101. (Svītrots ar MK 29.03.2016. noteikumiem Nr. 180)

102. (Svītrots ar MK 29.03.2016. noteikumiem Nr. 180)

102.1 Darba izmēģinājumu ietvaros bezdarbniekam ar invaliditāti nodrošina iespēju pārliecināties par savu zināšanu, spēju un veselības stāvokļa iespējamu atbilstību darbam izvēlētajā profesijā, nedibinot darba tiesiskās attiecības.

102.2 Vienā darba izmēģinājumā bezdarbnieku ar invaliditāti iesaista uz laiku līdz vienam mēnesim. Viena gada laikā bezdarbnieku ar invaliditāti var iesaistīt ne vairāk kā trijos darba izmēģinājumos.

102.3 Darba devējs nodrošina darba vadītāju, kurš palīdz darba izmēģinājumā iesaistītajiem bezdarbniekiem ar invaliditāti iepazīties ar darba specifiku izvēlētajā profesijā. Darba devējs var saņemt dotāciju darba vadītāja atlīdzībai 10 euro apmērā par katru darba vadīšanas dienu.

102.4 Darba izmēģinājumā iesaistītajam bezdarbniekam ar invaliditāti izmaksā stipendiju 2,50 euro apmērā par katru darba izmēģinājuma stundu.

102.5 Aģentūra ar darba devēju slēdz līgumu par darba izmēģinājumu īstenošanu. Līgumā par darba izmēģinājumu īstenošanu nosaka aģentūras, darba devēja un bezdarbnieka ar invaliditāti tiesības un pienākumus, darba izmēģinājumu profesiju, darba izmēģinājumu īstenošanas nosacījumus, stipendijas izmaksas kārtību un līguma izbeigšanas kārtību.

102.6 Darba izmēģinājumu īstenošanas kārtību, prasības darba devējiem un citus ar darba izmēģinājumu īstenošanu saistītos nosacījumus nosaka aģentūra, iepriekš saskaņojot ar Labklājības ministriju.

3.4.4. Nodarbinātības pasākumi vasaras brīvlaikā personām, kuras iegūst izglītību vispārējās, speciālās vai profesionālās izglītības iestādēs

103. Nodarbinātības pasākumi vasaras brīvlaikā personām no 15 līdz 20 gadu (ieskaitot) vecumam, kuras iegūst izglītību vispārējās, speciālās vai profesionālās izglītības iestādēs (turpmāk – nodarbinātības pasākumi vasaras brīvlaikā), paredz izglītojamo īslaicīgu (līdz diviem mēnešiem) nodarbinātību vasaras brīvlaikā valsts līdzfinansētās darba vietās, lai nodrošinātu viņiem iespēju iegūt darba pamatprasmes, iemaņas un darba pieredzi.

104. Paziņojumu par iespēju izglītojamiem pieteikties dalībai nodarbinātības pasākumos vasaras brīvlaikā aģentūra publicē aģentūras mājaslapā internetā, kā arī citos plašsaziņas līdzekļos.

105. Aģentūra reģistrē izglītojamo dalībai nodarbinātības pasākumos vasaras brīvlaikā, ja izglītojamais, kas ir pieteicies dalībai nodarbinātības pasākumos vasaras brīvlaikā, atbilst šo noteikumu 103. punktā minētajām prasībām.

106. (Svītrots ar MK 25.02.2025. noteikumiem Nr. 122)

107. Aģentūra apzina un izvēlas darba devējus, kuri saskaņā ar noslēgto līgumu par nodarbinātības pasākumu vasaras brīvlaikā īstenošanu piedāvā darba vietas izglītojamiem, un darba attiecību nodibināšanai organizē darba līguma slēgšanu starp darba devēju un izglītojamo. Izglītojamam ir tiesības ieteikt aģentūrai konkrētu darba devēju, ja ar šo darba devēju izglītojamais ir iepriekš vienojies par darbu un darba devējs ir pieteicis darba vietu nodarbinātības pasākumiem vasaras brīvlaikā.

108. Darba devējs pasākumā iesaistītajam izglītojamam nodrošina darba vadītāju, kurš palīdz apgūt darbam nepieciešamās pamatprasmes un iemaņas, veic darba laika uzskaiti, kontrolē izglītojamā darbu un nodrošina izglītojamā uzraudzību darba laikā. Viens darba vadītājs var vadīt darbu ne vairāk kā 10 pasākumā iesaistītajiem izglītojamiem vai ne vairāk kā pieciem izglītojamiem, ja darba vadītājs vada darbu vismaz vienam izglītojamam ar invaliditāti.

108.1 Aģentūra darba devējiem, kas pasākumos nodarbina vai plāno nodarbināt izglītojamos ar invaliditāti, nodrošina konsultācijas par minēto izglītojamo nodarbināšanu.

109. Nodarbinātības pasākumiem vasaras brīvlaikā paredzētos finanšu līdzekļus var izlietot:

109.1. pasākumos iesaistīto izglītojamo ikmēneša darba algai. Dotāciju darba devējam piešķir 50 % apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmēra vai valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmērā, ja pasākumos iesaista izglītojamo ar invaliditāti, proporcionāli izglītojamā nostrādātajām stundām mēnesī;

109.2. ikmēneša dotācijai darba vadītājam, kas strādā ar darbā pieņemtajiem izglītojamiem. Par 10 izglītojamo darba vadīšanu dotāciju piešķir valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmērā, attiecīgi par viena izglītojamā darba vadīšanu – vienu desmito daļu no minētās ikmēneša dotācijas. Ja darba vadītājs vada darbu vismaz vienam izglītojamam ar invaliditāti, dotāciju piešķir 60 % apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmēra, attiecīgi par katra nākamā izglītojamā darba vadīšanu – vienu desmito daļu no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmēra;

109.3. izglītojamo nelaimes gadījumu apdrošināšanai pasākuma īstenošanas laikā;

109.4. izdevumu segšanai par tādu veselības pārbaužu veikšanu pasākumos iesaistītajiem izglītojamiem, kuras paredzētas normatīvajos aktos par obligātajām veselības pārbaudēm, bet ne vairāk kā 50 euro apmērā par vienu izglītojamo.

3.4.5. Apmācība pie darba devēja

109.1 Apmācību pie darba devēja uz laiku līdz trim mēnešiem, apmācības laikā nodibinot darba tiesiskās attiecības ar apmācībā iesaistīto bezdarbnieku (turpmāk – praktiskā apmācība), organizē darba devējam – komersantam, pašnodarbinātai personai, individuālajam uzņēmumam, biedrībai (izņemot politisko partiju) vai nodibinājumam – vajadzīgā darbinieka praktiskai sagatavošanai.

109.2 Praktisko apmācību neorganizē nekvalificētu vai mazkvalificētu darbu apguvei (vienkāršo profesiju darbi atbilstoši Profesiju klasifikatora devītajai pamatgrupai).

109.3 Praktiskā apmācība ietver profesionālās kompetences apgūšanu, kas atbilst trešā vai ceturtā profesionālās kvalifikācijas līmeņa profesionālajai kompetencei.

109.4 Aģentūra atbilstoši izstrādātajai darba devēju atlases kārtībai izvēlas darba devējus bezdarbnieku praktiskās apmācības īstenošanai.

109.5 Aģentūra un darba devējs slēdz līgumu par praktiskās apmācības īstenošanu. Līgumā nosaka profesijas, kurās veicama praktiskā apmācība, profesionālo kompetenču apgūšanas līmeni, apmācāmo bezdarbnieku skaitu, praktiskās apmācības īstenošanas kārtību, pušu pienākumus, tiesības un atbildību, darba devēja izvirzītās profesionālās prasības praktiskajā apmācībā iesaistāmajiem bezdarbniekiem.

109.6 Aģentūra, ņemot vērā izstrādāto bezdarbnieku atlases kārtību, sadarbībā ar izvēlētajiem darba devējiem veic praktiskajā apmācībā iesaistāmo bezdarbnieku atlasi atbilstoši darba devēja izvirzītajām profesionālajām prasībām. Bezdarbnieka piemērotību iesaistīšanai praktiskajā apmācībā nosaka darba devējs.

109.7 (Svītrots ar MK 23.11.2021. noteikumiem Nr. 764)

109.8 Ja darba devējs bez attaisnojošiem iemesliem, kas noteikti līgumā par praktiskās apmācības īstenošanu, pirms šo noteikumu 109.1 punktā minētā termiņa beigām izbeidzis darba līgumu, darba devējam ir pienākums atmaksāt aģentūrai šo noteikumu 109.13 punktā minētos līdzekļus, kas izlietoti bezdarbnieka praktiskajai apmācībai. Atmaksātos finanšu līdzekļus, kas veidojušies iepriekšējos saimnieciskajos gados, aģentūra ieskaita valsts budžeta ieņēmumos. Darba devējam un bezdarbniekam, to iepriekš saskaņojot ar aģentūru, ir tiesības vienpusēji pārtraukt darba tiesiskās attiecības pirms šo noteikumu 109.1 punktā minētā termiņa beigām atbilstoši Darba likuma 100. un 101. pantam.

109.9 Uzsākot praktisko apmācību, darba devējs bezdarbniekiem izsniedz ar aģentūru saskaņotu praktiskās apmācības plānu.

109.10 Bezdarbnieku var atkārtoti iesaistīt praktiskajā apmācībā ne agrāk kā divus gadus pēc iepriekšējās praktiskās apmācības pabeigšanas. Šis ierobežojums neattiecas uz gadījumiem, kad dalība pasākumā ir pārtraukta no bezdarbnieka neatkarīgu iemeslu dēļ un tā ilgusi mazāk par pusi no paredzētā dalības laika.

109.11 Darba devējs pasākumā iesaistītajiem bezdarbniekiem praktiskās apmācības laikā nodrošina:

109.11 1. darba tiesisko attiecību nodibināšanu, mēnesī izmaksājot darba algu vismaz valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmērā;

109.11 2. otrā, trešā vai ceturtā profesionālās kvalifikācijas līmeņa profesionālās kompetences apgūšanu, organizējot nepieciešamo teorētisko un praktisko apmācību un sniedzot pamatzināšanas par profesionālajiem pienākumiem un ar to izpildi saistītajām prasībām;

109.11 3. kvalificētu darba vadītāju, kas palīdz nostiprināt darba iemaņas, profesionālās prasmes un zināšanas. Par kvalificētu darba vadītāju uzskata personu, kas ir ieguvusi izglītību vai ne mazāk kā divus gadus ilgu darba pieredzi profesijā, kurā veic bezdarbnieka praktisko apmācību. Viens darba vadītājs var vadīt darbu ne vairāk kā diviem praktiskajā apmācībā iesaistītajiem bezdarbniekiem.

109.12 Darba devējam, slēdzot līgumus, ir tiesības piesaistīt praktiskās apmācības īstenošanā citus ekspertus un mācībspēkus, kas ieguvuši izglītību un ne mazāk kā divus gadus ilgu praktisko pieredzi profesijā, kurā veic bezdarbnieka praktisko apmācību. Ja bezdarbniekam praktisko apmācību ietvaros profesionālo pienākumu veikšanai nepieciešama papildu teorētiskā apmācība, bezdarbnieku praktisko apmācību laikā var iesaistīt šo noteikumu 21.1 punktā minēto modulāro profesionālās izglītības programmu vai nozaru uzņēmuma izstrādātu un nozaru asociāciju atzītu neformālās izglītības programmu apguvē atbilstoši praktisko apmācību ietvaros apgūstamajām profesionālajām kompetencēm, izmantojot likmi 4,50 euro par mācību stundu, kopā nepārsniedzot 360 euro par vienu mācību programmu. Modulāro profesionālās izglītības programmu apguves laiks ieskaitāms šo noteikumu 109.1 punktā minētajā praktiskās apmācības īstenošanas termiņā, un šo programmu apguves laikā bezdarbnieks turpina saņemt tam noteikto darba algu.

109.13 Praktiskajai apmācībai paredzētos finanšu līdzekļus aģentūra piešķir saskaņā ar šo noteikumu 6.2 nodaļu, un tos var izlietot:

109.13 1. kā dotāciju darba devējam praktiskajā apmācībā iesaistīto bezdarbnieku ikmēneša darba algai 60 % apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas proporcionāli nostrādātajām stundām mēnesī par trim apmācību mēnešiem;

109.13 2. dotācijai praktiskajā apmācībā iesaistīto bezdarbnieku darba vadītājam 10 euro apmērā par katru bezdarbnieka praktiskās apmācības dienu. Dotāciju piešķir proporcionāli dienām, kurās bezdarbnieks iesaistījies praktiskajā apmācībā;

109.13 3. lai pielāgotu praktiskās apmācības vietu bezdarbniekiem ar invaliditāti atbilstoši ergoterapeita atzinumam, bet ne vairāk kā 1000 euro vienai vietai;

109.13 4. (svītrots ar MK 05.05.2020. noteikumiem Nr. 262);

109.13 5. (svītrots ar MK 05.05.2020. noteikumiem Nr. 262);

109.13 6. (svītrots no 01.07.2014. ar MK 20.05.2014. noteikumiem Nr.259; sk. grozījumu 2.punktu);

109.13 7. ja nepieciešams, izdevumu segšanai par individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, uzsākot darbu, – līdz 100 euro;

109.13 8. valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām no algas dotācijas daļas par pasākumā iesaistīto bezdarbnieku ar invaliditāti.

109.14 (Svītrots ar MK 26.05.2015. noteikumiem Nr.264)

109.15 (Svītrots ar MK 26.05.2015. noteikumiem Nr.264)

109.16 (Svītrots ar MK 26.05.2015. noteikumiem Nr.264)

109.17 Darba devēji, kas nodarbina bezdarbniekus ar invaliditāti, nesaņemot šo noteikumu 109.13 1. apakšpunktā minēto finanšu atbalstu, saglabā tiesības saņemt šo noteikumu 109.13 2. un 109.13 3. apakšpunktā minēto finanšu atbalstu. Šo noteikumu 109.13 2. un 109.13 4. apakšpunktā minēto finanšu atbalstu nodrošina, ievērojot šo noteikumu 74.2 un 109.1 punktā minētos termiņus.

109.18 Pasākuma īstenošanas laikā aģentūra bezdarbniekiem:

109.18 1. ar invaliditāti nodrošina surdotulku, ergoterapeitu, atbalsta personas un citu speciālistu pakalpojumus;

109.18 2. sedz izdevumus par normatīvajos aktos paredzēto obligāto veselības pārbaužu veikšanu, bet ne vairāk kā 50 euro apmērā.

3.4.6. Pasākumi noteiktām personu grupām ārkārtējās situācijas izraisīto seku mazināšanai

109.19 Pasākumi noteiktām personu grupām ārkārtējās situācijas izraisīto seku mazināšanai paredz bezdarbnieku nodarbināšanu valsts līdzfinansētās darba vietās (turpmāk – algu subsīdijas atbalsta pasākums), lai palīdzētu pārvarēt ārkārtējās situācijas izraisītās sekas darba tirgū un veicinātu bezdarbnieku iekārtošanos pastāvīgā darbā.

109.20 Algu subsīdijas atbalsta pasākumā iesaista bezdarbniekus, kuri nav iesaistīti aktīvajos nodarbinātības pasākumos, kas paredz darba līguma slēgšanu, un kuri nav bijuši nodarbināti pie attiecīgā darba devēja pēdējo divu mēnešu laikā pirms iesaistes pasākumā vai arī iepriekš nav bijuši nodarbināti pie attiecīgā darba devēja algu subsīdijas atbalsta pasākuma vai šo noteikumu 3.4.2. apakšnodaļā minēto pasākumu ietvaros.

109.21 Lai īstenotu algu subsīdijas atbalsta pasākumu, aģentūra, ņemot vērā tās izstrādāto darba devēju un bezdarbnieku atlases kārtību, izvēlas darba devējus komersantus (izņemot ārstniecības iestādes, kurās valsts vai pašvaldības daļa pamatkapitālā atsevišķi vai kopumā pārsniedz 50 %, kā arī izglītības iestādes, kuru pamatuzdevums ir izglītības programmu īstenošana), pašnodarbinātās personas un kooperatīvās sabiedrības, ievērojot šādus nosacījumus:

109.21 1. (svītrots ar MK 17.12.2020. noteikumiem Nr. 812);

109.21 2. algu subsīdijas atbalsta pasākumā un pasākumos noteiktām personu grupām vienlaikus iesaistīto bezdarbnieku skaits pie viena darba devēja nepārsniedz 50 % no darba devēja kopējā nodarbināto skaita un nepārsniedz 20 personas;

109.21 3. darba devējs ir reģistrējis saimniecisko darbību atbilstoši saimniecisko darbību reglamentējošo normatīvo aktu prasībām;

109.21 4. darba devējam uz pieteikuma iesniegšanas dienu nav pasludināts maksātnespējas process;

109.21 5. darba devējam uz pieteikuma iesniegšanas dienu nav nodokļu parādu, tai skaitā valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu parādu, kas kopsummā kādā no valstīm pārsniedz 150 euro;

109.21 6. darba devējs pēdējā gada laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas nav būtiski pārkāpis pasākumu īstenošanas nosacījumus atbilstoši šo noteikumu 15.4. apakšpunkta nosacījumiem.

109.22 Darba devējs ir tiesīgs pieteikties algu subsīdijas atbalsta pasākumam līdz 2023. gada 31. decembrim.

109.23 Darba devējs saskaņā ar noslēgto līgumu par algu subsīdijas atbalsta pasākuma īstenošanu nodrošina:

109.23 1. darba attiecību nodibināšanu ar bezdarbnieku;

109.23 2. darba algu, ne mazāku par valstī noteikto minimālo mēneša darba algu;

109.23 3. darba tiesisko attiecību turpināšanu ar algu subsīdijas atbalsta pasākumā iesaistīto bezdarbnieku attiecīgajā profesijā vēl vismaz trīs mēnešus pēc pasākuma beigām, mēnesī izmaksājot pasākuma laikā noteikto mēneša darba algu.

109.24 Darba devējam algu subsīdijas atbalsta pasākumam paredzētos finanšu līdzekļus var piešķirt un izlietot:

109.24 1. ikmēneša darba algas dotācijai darbā pieņemtajam bezdarbniekam līdz sešiem mēnešiem proporcionāli bezdarbnieka nostrādātajām dienām mēnesī. Darba algas dotācija ir 50 % no bezdarbniekam noteiktās ikmēneša darba algas, bet ne vairāk par valstī noteikto minimālo mēneša darba algu proporcionāli bezdarbnieka nostrādātajām dienām mēnesī;

109.24 2. individuālo aizsardzības līdzekļu iegādes izdevumu segšanai ne vairāk par 50 euro vienam bezdarbniekam, ja dalība pasākumā ir uzsākta līdz 2021. gada 31. decembrim.

109.25 Bezdarbniekam algu subsīdijas atbalsta pasākumam paredzētos finanšu līdzekļus var piešķirt un izlietot izdevumu segšanai par normatīvajos aktos noteikto obligāto veselības pārbaužu veikšanu ne vairāk kā 50 euro apmērā.