Wijzigingsgeschiedenis

##### Artikel 4:57. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.6, eerste lid, CAO PO) van een werknemer die onder de voorwaarden ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’ valt

Als het tijdelijk dienstverband van een werknemer die onder de voorwaarden ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’ valt, na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het dienstverband is aangegaan niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden van [artikel 4:57:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.5&artikel=4:57:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) en [4:57:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.5&artikel=4:57:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.

##### Artikel 4:57:1. tijdelijk dienstverband binnen tijdvak 15 maart en 1 augustus 2014

1. De werkgever toont aan dat het tijdelijk dienstverband is aangegaan voor een tijdvak dat is gelegen tussen 15 maart 2014 en 1 augustus 2014;

2. De werkgever overlegt daartoe de akte van benoeming.

##### Artikel 4:57:2. verklaring ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’

1. De werkgever toont aan dat de werknemer voldoet aan de voorwaarden ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’;

2. De werkgever overlegt daartoe de verklaring ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’ die bij aanvang van het dienstverband is afgegeven door het Participatiefonds.

### Hoofdstuk 5. Beëindigingsgronden openbaar onderwijs

### Paragraaf 5.1. Persoonsgebonden beëindigingsgronden bij een vast dienstverband

##### Artikel 5:11. Grondslag vergoedingsverzoek: andere met name genoemde redenen van gewichtige aard (Artikel 4.7, onder k, CAO PO), te weten het met wederzijds goedvinden beëindigen van het dienstverband vanwege ernstige mate van onbekwaamheid of ongeschiktheid (artikel 4.7, onder g, CAO PO)

Als het dienstverband is beëindigd op grond artikel 4.7 onder k, CAO PO, zijnde andere met name genoemde en aan de werknemer schriftelijk meegedeelde redenen van gewichtige aard, namelijk dat werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden het dienstverband willen beëindigen omdat werknemer naar het oordeel van de werkgever in ernstige mate onbekwaam of ongeschikt is voor zijn functie, zoals bedoeld in artikel 4.7 onder g, CAO PO, komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden van [artikel 5:11:1 tot en met 5:11:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:11:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.

### Paragraaf 5.2. Persoonsgebonden beëindigingsgronden bij tijdelijk dienstverband

##### Artikel 5:21. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 4.6, eerste lid, CAO PO) vanwege bij indiensttreding opzettelijk verstrekken van onjuiste of onvolledige inlichtingen (artikel 4.7, onder i, CAO PO)

Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat er naar het oordeel van de werkgever sprake is van het bij of in verband met indiensttreding en/of keuring opzettelijk verstrekken van onjuiste of onvolledige inlichtingen, zonder welke handelwijze niet tot indienstneming of geschiktverklaring zou zijn overgegaan, terwijl de termijn van zes maanden nog niet verstreken is, sinds de vaststelling van dit feit zoals bedoeld in artikel 4.7, onder i, van de CAO PO, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:21:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:21:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.

##### Artikel 5:31. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten van tijdelijk dienstverband (Artikel 4.4, onder a, van de CAO PO); terugkeer afwezige na gecompenseerd vakantieverlof (Artikel 8.2, onder 6, CAO PO)

Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, van de CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:31:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:31:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.

##### Artikel 5:32. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten van tijdelijk dienstverband (Artikel 4.4, onder a, van de CAO PO); terugkeer afwezige na opnieuw verleend verlof (Artikel 8.6 CAO PO)

Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:32:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:32:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.

##### Artikel 5:33. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten van tijdelijk dienstverband (Artikel 4.4, onder a, CAO PO); terugkeer afwezige na buitengewoon verlof (Artikel 8.7 tot en met 8.9, artikel 8.11 tot en met 8.13, artikel 8.15 of artikel 8.18 CAO PO)

Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:33:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:33:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.

##### Artikel 5:34. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten van tijdelijk dienstverband (Artikel 4.4, onder a, CAO PO); terugkeer afwezige na zwangerschaps- en bevallingsverlof op grond van de [Wet Arbeid en Zorg](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013008) (WAZO)

Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:34:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:34:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.

### Paragraaf 5.3. Formatieve beeindigingsgronden bij een vast dienstverband

##### Artikel 5:42. Grondslag vergoedingsverzoek: Opheffing betrekking (artikel 4.7, onder d, CAO PO) vanwege reorganisatie

Als de werkgever met de centrales in het DGO overleg heeft gevoerd over de rechtspositionele gevolgen van een reorganisatie als bedoeld in artikel 13.2 lid 5 onder a van de CAO PO en in dat kader een met de bonden overeengekomen sociaal plan, zoals bedoeld in artikel 10.3 van de CAO PO uitvoert of heeft uitgevoerd, dan komt een vergoedingsverzoeken voor toewijzing in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder d, CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking

en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:42:1 tot en met 5:42:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:42:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.

##### Artikel 5:43. Grondslag vergoedingsverzoek: Opheffing betrekking (artikel 4.7, onder d, CAO PO) van schoonmaakpersoneel wegens daling van de materiele bekostiging

Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO hanteert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging materieel, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder d, CAO PO, te weten op grond van opheffing van de betrekking vanwege daling van de materiele bekostiging en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:43:1 tot en met 5:43:5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:43:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.

##### Artikel 5:44. Grondslag vergoedingsverzoek: Opheffing betrekking (artikel 4.7, onder d, CAO PO) van medewerkers centrale dienst

Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder d, CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:44:1 tot en met 5:44:8](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:44:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.

##### Artikel 5:51. Grondslag vergoedingsverzoek: beëindiging met wederzijds goedvinden (artikel 4.7, onder k, vierde lid CAO PO) vanwege opheffing betrekking (artikel 4.7, onder d, CAO PO) van medewerkers centrale dienst

Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband is beëindigd op grond van artikel 4.7, onder k, CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 4.7, onder d, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:51:1 tot en met 5:51:8](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:51:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.

### Paragraaf 5.4. Formatieve beëindigingsgronden bij een tijdelijk dienstverband

### Paragraaf 5.5. Beëindiging tijdelijk dienstverband ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’

##### Artikel 5:60. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 4.6, eerste lid, CAO PO) van een werknemer die onder de voorwaarden ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’ valt

Als het tijdelijk dienstverband van een werknemer die onder de voorwaarden ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’ valt, na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het dienstverband is aangegaan niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden van [artikel 5:60:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.5&artikel=5:60:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) en [5:60:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.5&artikel=5:60:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.

##### Artikel 5:60:1. tijdelijk dienstverband binnen tijdvak 15 maart en 1 augustus 2014

1. De werkgever toont aan dat het tijdelijk dienstverband is aangegaan voor een tijdvak dat is gelegen tussen 15 maart 2014 en 1 augustus 2014;

2. De werkgever overlegt daartoe de akte van benoeming.

##### Artikel 5:60:2. verklaring ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’

1. De werkgever toont aan dat de werknemer voldoet aan de voorwaarden ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’;

2. De werkgever overlegt daartoe de verklaring ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’ die bij aanvang van het dienstverband is afgegeven door het Participatiefonds.

### Hoofdstuk 6. Slotbepalingen

## Bijlage 1. Modelverklaring gesprekkencyclus

Naam werkgever:

Vertegenwoordigd door de heer / mevrouw:

Functie:

Werkgevernummer:

Naam werknemer:

BSN:

Werkgever en werknemer verklaren dat ze meerdere gesprekken met elkaar hebben gevoerd.

Tijdens de gesprekken zijn tenminste de volgende onderwerpen aan de orde geweest:

- •. de door de werkgever geconstateerde knelpunten in het functioneren van de werknemer;

- •. de door de werkgever noodzakelijke geachte verbetering in het functioneren van de werknemer;

- •. de wijze waarop de werknemer met interne of externe ondersteuning de genoemde verbetering van zijn functioneren moest bereiken en de periode waarbinnen hij deze verbetering gerealiseerd moest hebben;

- •. de mededeling van de werkgever aan de werknemer dat hij tot de conclusie is gekomen dat het verbetertraject niet of onvoldoende heeft geleid tot de noodzakelijke verbetering in het functioneren.

Datum:

Plaats:

| | |

| --- | --- |

| **Werkgever** | **werknemer** |

| Naam: | Naam: |

| Handtekening: | Handtekening: |

## Bijlage 2. Modelverklaring gesprekkencyclus ziekte en arbeidsongeschiktheid

Naam werkgever:

Vertegenwoordigd door de heer / mevrouw:

Functie:

Werkgevernummer:

Naam werknemer:

BSN:

Werkgever en werknemer verklaren dat ze meerdere gesprekken met elkaar hebben gevoerd.

Tijdens de gesprekken zijn tenminste de volgende onderwerpen aan de orde geweest:

- •. Welke beperkingen de werknemer heeft voor het uitoefenen van zijn eigen functie;

- •. De mogelijkheden die zijn onderzocht om zijn functie aan diens beperkingen aan te passen;

- •. De conclusie van de werkgever dat het niet mogelijk is de eigen functie van de werknemer aan te passen.

Datum:

Plaats:

| | |

| --- | --- |

| **Werkgever** | **Werknemer** |

| Naam: | Naam: |

| Handtekening: | Handtekening: |

## Bijlage 3. Modelverklaring herplaatsingsonderzoek

Naam werkgever:

Vertegenwoordigd door de heer / mevrouw:

Functie:

Werkgevernummer:

Naam werknemer:

BSN:

De werkgever en werknemer hebben met elkaar de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie besproken. De werkgever heeft de werknemer tenminste geïnformeerd over:

- •. de wijze waarop de werkgever herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie heeft onderzocht;

- •. de conclusie van werkgever dat herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.

Datum:

Plaats:

| | |

| --- | --- |

| **Werkgever** | **Werknemer** |

| Naam: | Naam: |

| Handtekening: | Handtekening: |

## Bijlage 4. Modelverklaring herplaatsingsonderzoek ziekte en arbeidsongeschiktheid

Naam werkgever:

Vertegenwoordigd door de heer / mevrouw:

Functie:

Werkgevernummer:

Naam werknemer:

BSN:

De werkgever en werknemer hebben met elkaar gesproken over herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie. De werkgever heeft de werknemer er tenminste over geïnformeerd dat:

- •. uit zorgvuldig onderzoek is gebleken dat voor de werknemer geen reële herplaatsingsmogelijkheden zijn

- •. de werkgever bij het onderzoek ook het resultaat van de WIA-claimbeoordeling heeft betrokken en indien er deskundigenoordeel van het UWV is aangevraagd, ook het deskundigenoordeel.

Datum:

Plaats:

| | |

| --- | --- |

| **Werkgever** | **Werknemer** |

| Naam: | Naam: |

| Handtekening: | Handtekening: |

## Bijlage 5. Modelverklaring aanbod ondersteuning extern

Naam werkgever:

Vertegenwoordigd door de heer / mevrouw:

Functie:

Werkgevernummer:

Naam werknemer:

BSN:

De werkgever verklaart de volgende activiteiten te hebben ingekocht om de werknemer te begeleiden naar ander werk:

| Activiteit | | Bedrag |

| --- | --- | --- |

| Sollicitatietraining | Ja/nee | |

| Netwerktraining | Ja/nee | |

| Coaching | Ja/nee | |

| Jobhunting | Ja/nee | |

| Capaciteitenonderzoek zelfstandig ondernemerschap | Ja/nee | |

| CV- en sollicitatiebriefcheck | Ja/nee | |

| Begeleiding gericht op zelfstandig ondernemerschap | Ja/nee | |

| Omscholing | Ja/nee | |

| Outplacement | Ja/nee | |

| Andere begeleiding gericht op het vinden van een baan elders | Ja/nee | |

| **Totaalbedrag** | | |

Datum:

Plaats:

| | |

| --- | --- |

| **Werkgever** | **Werknemer** |

| Naam: | Naam: |

| Handtekening: | Handtekening: |

1 De waarde is afhankelijk van de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigen:

bij een vast dienstverband, een bedrag van:

- a. tenminste € 3.000,– bij een dienstverband van minder dan 10 jaar;

- b. tenminste € 4.000,– bij een dienstverband van tenminste 10 jaar maar minder dan 20 jaren;

- c. tenminste € 5.000,– bij een dienstverband van tenminste 20 jaren.

bij een tijdelijke dienstverband:

- a. tenminste € 500,– bij een dienstverband van minder dan 6 maanden;

- b. tenminste € 1.000,– bij een dienstverband van tenminste 6 maanden.

## Bijlage 6. Modelbrief verlengd aanbod ondersteuning extern

Geachte ......,

Op (Vul in: datum einde dienstverband) wordt uw dienstverband als (Vul in: functie) bij (Vul in: naam van de school), een van de scholen van (vul in: naam werkgever) beëindigd.

Op (Vul in: datum schriftelijk aanbod ondersteuning) hebben wij u schriftelijk ondersteuning aangeboden bij het verwerven van een werkkring buiten onze organisatie.

Tot op heden heeft u nog geen gebruik gemaakt van ons aanbod.

Hierbij bieden wij u wederom ondersteuning aan bij het verwerven van een werkkring buiten onze organisatie. Als u aanspraak maakt op een WW-uitkering dan blijft ons eerder aanbod voor de ondersteuning van kracht gedurende de eerste drie maanden na de eerste WW-dag. Voor informatie over ons aanbod verwijzen wij u naar de bijlage (Als bijlage toevoegen: schriftelijk aanbod externe ondersteuning).

Wij wijzen u er op dat, indien u een recht op een WW-uitkering wordt toegekend, u verplicht bent mee te werken aan uw re-integratie op de arbeidsmarkt. Indien u niet meewerkt aan uw re-integratie dan kan het UWV hier consequenties aan verbinden in de vorm van een financiële sanctie.

Hoogachtend,

...

## Bijlage 6*. Modelverklaring daling bekostiging bij werkgelegenheidsbeleid

Naam werkgever:

Vertegenwoordigd door de heer / mevrouw:

Functie:

Werkgevernummer:

De werkgever verklaart dat:

- d. zich in één of meer achterliggende schooljaren, direct voorafgaand aan de beëindiging van het dienstverband, een daling in de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden heeft voorgedaan **en**

- e. de werkgever uitsluitend als gevolg van deze daling in de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, de werkgelegenheidsgarantie niet meer kon handhaven **en**

- f. er derhalve aan het beëindigen van het dienstverband niet (mede) andere redenen van financiële aard ten grondslag liggen dan genoemde daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden.

Datum:

Plaats:

**Werkgever**

Naam:

Handtekening:

## Bijlage 7. Verklaring ‘overgangsbepaling ondersteuning werknemer bij verwerven werkkring buiten eigen organisatie’

Naam:

BSN:

ondersteuning heeft aangeboden bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie. De werkgever heeft ondersteuning geboden zoals genoemd in het hier onder gemelde artikel 4.4, categorie IV van het Reglement Participatiefonds voor het schooljaar 2012-2013

Datum:

Plaats:

**Werkgever**

Naam:

Handtekening:

### Categorie IV:. Hulp bij behoud van werk, extern (bij ontslag uit een vast dienstverband)

### Categorie IV:. Hulp bij behoud van werk, extern (bij ontslag uit een tijdelijk dienstverband)