Legalize
Legalize / Nederland / Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisecentra voor het schooljaar 2013-2014 / Geschiedenis

Wijzigingsgeschiedenis

Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisecentra voor het schooljaar 2013-2014

4 versions · 2014-04-17
2014-04-17
Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisec
Wijzigingen bekijken Tekst op deze datum

Wijzigingen op 2014-04-17

@@ -48,7 +48,7 @@
##### Artikel 3:5. Grond voor toewijzing vergoedingsverzoek
Het Participatiefonds wijst een vergoedingsverzoek uitsluitend toe als de werkgever voldoet aan de voorwaarden die zijn gesteld in de bepalingen van dit reglement, behoudens het bepaalde in [artikel 3:6](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=3&paragraaf=3.1&artikel=3:6&z=2014-03-31&g=2014-03-31).
Het Participatiefonds wijst een vergoedingsverzoek uitsluitend toe als de werkgever voldoet aan de voorwaarden die zijn gesteld in de bepalingen van dit reglement, behoudens het bepaalde in [artikel 3:6](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=3&paragraaf=3.1&artikel=3:6&z=2014-04-17&g=2014-04-17).
##### Artikel 3:6. Gronden voor afwijzing vergoedingsverzoek
@@ -58,7 +58,7 @@
- b. de werkgever zich, in strijd met [artikel 60](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003420&artikel=60) in samenhang gelezen met [artikel 62 van de WPO](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003420&artikel=62) of in strijd met [artikel 63](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003549&artikel=63) in samenhang gelezen met [artikel 65 van de WEC](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003549&artikel=65), niet heeft onderworpen aan een uitspraak van de Commissie van Beroep;
- c. sprake is van een dienstverband in het kader van vervanging als bedoeld in [paragraaf 1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=1&paragraaf=1.1&z=2014-03-31&g=2014-03-31), onder 35, waaraan een regulier dienstverband is voorafgegaan en de werkgever niet heeft voldaan aan het verzoek van het Participatiefonds om binnen acht weken alsnog een vergoedingsverzoek te doen in het kader van de beëindiging van het reguliere dienstverband;
- c. sprake is van een dienstverband in het kader van vervanging als bedoeld in [paragraaf 1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=1&paragraaf=1.1&z=2014-04-17&g=2014-04-17), onder 35, waaraan een regulier dienstverband is voorafgegaan en de werkgever niet heeft voldaan aan het verzoek van het Participatiefonds om binnen acht weken alsnog een vergoedingsverzoek te doen in het kader van de beëindiging van het reguliere dienstverband;
- d. het vergoedingsverzoek van de werkgever onredelijk is.
@@ -72,7 +72,7 @@
2. Als een beschikking niet binnen 8 weken nadat het vergoedingsverzoek is ontvangen kan worden gegeven, deelt het Participatiefonds aan de werkgever mee, dat de beschikking uiterlijk binnen 16 weken nadat het vergoedingsverzoek is ontvangen tegemoet kan worden gezien.
3. De beslistermijn wordt van rechtswege opgeschort met ingang van de dag waarop het Participatiefonds de werkgever op grond van [artikel 3:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=3&paragraaf=3.1&artikel=3:4&z=2014-03-31&g=2014-03-31) uitnodigt het vergoedingsverzoek aan te vullen, tot de dag waarop het vergoedingsverzoek is aangevuld of de daarvoor gestelde termijn ongebruikt is verstreken.
3. De beslistermijn wordt van rechtswege opgeschort met ingang van de dag waarop het Participatiefonds de werkgever op grond van [artikel 3:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=3&paragraaf=3.1&artikel=3:4&z=2014-04-17&g=2014-04-17) uitnodigt het vergoedingsverzoek aan te vullen, tot de dag waarop het vergoedingsverzoek is aangevuld of de daarvoor gestelde termijn ongebruikt is verstreken.
### Paragraaf 3.2. Uitkeringskosten
@@ -82,7 +82,7 @@
##### Artikel 3:9. Indieningstermijn inlichtingen
1. De werkgever verstrekt de inlichtingen, zoals bedoeld in [artikel 3:8](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=3&paragraaf=3.2&artikel=3:8&z=2014-03-31&g=2014-03-31), binnen 8 weken.
1. De werkgever verstrekt de inlichtingen, zoals bedoeld in [artikel 3:8](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=3&paragraaf=3.2&artikel=3:8&z=2014-04-17&g=2014-04-17), binnen 8 weken.
2. De termijn vangt aan met ingang van de dag na die waarop de uitnodiging is verzonden.
@@ -96,23 +96,23 @@
##### Artikel 3:11. Verschoonbare termijnoverschrijding
Het Participatiefonds werpt de werkgever overschrijding van de termijn als bedoeld in [artikel 3:9](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=3&paragraaf=3.2&artikel=3:9&z=2014-03-31&g=2014-03-31) niet tegen als redelijkerwijs niet kan worden geoordeeld dat de werkgever in verzuim is geweest.
Het Participatiefonds werpt de werkgever overschrijding van de termijn als bedoeld in [artikel 3:9](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=3&paragraaf=3.2&artikel=3:9&z=2014-04-17&g=2014-04-17) niet tegen als redelijkerwijs niet kan worden geoordeeld dat de werkgever in verzuim is geweest.
##### Artikel 3:12. Wijze van verstrekken van inlichtingen
De werkgever maakt bij het verstrekken van de inlichtingen als bedoeld in [artikel 3:8](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=3&paragraaf=3.2&artikel=3:8&z=2014-03-31&g=2014-03-31) gebruik van de module ‘uitkeringen’ op de website www.participatiefonds.nl
De werkgever maakt bij het verstrekken van de inlichtingen als bedoeld in [artikel 3:8](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=3&paragraaf=3.2&artikel=3:8&z=2014-04-17&g=2014-04-17) gebruik van de module ‘uitkeringen’ op de website www.participatiefonds.nl
##### Artikel 3:13. Werkgever heeft reeds vergoedingsverzoek gedaan
1. De werkgever die wenst, dat de uitkeringskosten die op grond van [artikel 138, derde lid, van de WPO](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003420&artikel=138) of [artikel 132, derde lid, van de WEC](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003549&artikel=132) voor rekening van de werkgever komen, ten laste van het Participatiefonds worden gebracht, en die daarvoor reeds een vergoedingsverzoek heeft ingediend, verstrekt de inlichtingen die het Participatiefonds verzoekt.
2. De [artikelen 3:4 tot en met 3:7](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=3&paragraaf=3.1&artikel=3:4&z=2014-03-31&g=2014-03-31) zijn van toepassing.
2. De [artikelen 3:4 tot en met 3:7](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=3&paragraaf=3.1&artikel=3:4&z=2014-04-17&g=2014-04-17) zijn van toepassing.
##### Artikel 3:14. Werkgever wenst dat de uitkeringskosten ten laste van Participatiefonds komen
1. De werkgever die wenst, dat de uitkeringskosten die op grond van [artikel 138, derde lid, van de WPO](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003420&artikel=138) of [artikel 131, derde lid, van de WEC](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003549&artikel=131) voor rekening van de werkgever komen, ten laste van het Participatiefonds worden gebracht, dient alsnog een vergoedingsverzoek in.
2. De [artikelen 3:3 tot en met 3:7](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=3&paragraaf=3.1&artikel=3:3&z=2014-03-31&g=2014-03-31) zijn van toepassing.
2. De [artikelen 3:3 tot en met 3:7](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=3&paragraaf=3.1&artikel=3:3&z=2014-04-17&g=2014-04-17) zijn van toepassing.
##### Artikel 3:15. Werkgever wenst niet dat de uitkeringskosten ten laste van Participatiefonds komen
@@ -144,7 +144,7 @@
2. Als het ontslagbesluit onherroepelijk is geworden, deelt de werkgever dit aan de Participatiefonds mee.
3. De beslistermijn als bedoeld in [artikel 3:7](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=3&paragraaf=3.1&artikel=3:7&z=2014-03-31&g=2014-03-31) kan worden opgeschort met ingang van de dag waarop de werknemer het rechtsmiddel aanwendt tot de dag waarop de werkgever de mededeling als bedoeld in het tweede lid doet.
3. De beslistermijn als bedoeld in [artikel 3:7](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=3&paragraaf=3.1&artikel=3:7&z=2014-04-17&g=2014-04-17) kan worden opgeschort met ingang van de dag waarop de werknemer het rechtsmiddel aanwendt tot de dag waarop de werkgever de mededeling als bedoeld in het tweede lid doet.
### Paragraaf 3.4. intrekking of wijziging van de beschikking
@@ -164,7 +164,7 @@
##### Artikel 3:20. Verzoek voorafgaande toets re-integratieactiviteiten
1. Als de werkgever de werknemer andere activiteiten dan genoemd in [Hoofdstuk 4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&z=2014-03-31&g=2014-03-31) en [5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&z=2014-03-31&g=2014-03-31) aanbiedt of reeds heeft aangeboden die de werknemer ondersteunen bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, kan de werkgever het Participatiefonds vragen of deze andere activiteiten door het Participatiefonds worden aangemerkt als tenminste gelijkwaardig aan de activiteiten genoemd in Hoofdstuk 4 en 5, in welk geval de werkgever geacht wordt te hebben voldaan aan voorwaarde 4.
1. Als de werkgever de werknemer andere activiteiten dan genoemd in [Hoofdstuk 4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&z=2014-04-17&g=2014-04-17) en [5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&z=2014-04-17&g=2014-04-17) aanbiedt of reeds heeft aangeboden die de werknemer ondersteunen bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, kan de werkgever het Participatiefonds vragen of deze andere activiteiten door het Participatiefonds worden aangemerkt als tenminste gelijkwaardig aan de activiteiten genoemd in Hoofdstuk 4 en 5, in welk geval de werkgever geacht wordt te hebben voldaan aan voorwaarde 4.
2. Het Participatiefonds geeft het advies uiterlijk binnen 16 weken nadat het adviesverzoek is ontvangen.
@@ -182,7 +182,7 @@
##### Artikel 4:1. Grondslag vergoedingsverzoek: beëindiging van het dienstverband door opzegging (artikel 3.7, eerste lid, CAO PO)
Als ontslag is genomen op grond van artikel 3.7, eerste lid, van de CAO PO, beëindiging van het dienstverband op verzoek van de werknemer, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:1:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:1:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als ontslag is genomen op grond van artikel 3.7, eerste lid, van de CAO PO, beëindiging van het dienstverband op verzoek van de werknemer, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:1:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:1:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:1:1. Meedelen reden ontslag
@@ -194,7 +194,7 @@
##### Artikel 4:3. Grondslag vergoedingsverzoek: ontbinding arbeidsovereenkomst door Kantonrechter (artikel 3.7, derde lid, CAO PO)
Als het dienstverband is ontbonden op grond van [7:685 BW](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=685) (uitspraak kantonrechter) conform artikel 3.7, derde lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:3:1 tot en met 4:3:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:3:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het dienstverband is ontbonden op grond van [7:685 BW](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=685) (uitspraak kantonrechter) conform artikel 3.7, derde lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:3:1 tot en met 4:3:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:3:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:3:1. ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter
@@ -226,7 +226,7 @@
##### Artikel 4:4. Grondslag vergoedingsverzoek: beëindiging met wederzijds goedvinden (artikel 3.7, vierde lid, CAO PO) vanwege onbekwaamheid/ongeschiktheid (artikel 3.8, tweede lid, CAO PO)
Als het dienstverband is beëindigd op grond artikel 3.7 vierde lid, van de CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden dat er naar het oordeel van de werkgever sprake is van onbekwaamheid of ongeschiktheid van de werknemer voor de door hem uitgeoefende functie, zoals bedoeld in artikel 3.8, tweede lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden van [artikel 4:4:1 tot en met 4:4:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:4:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het dienstverband is beëindigd op grond artikel 3.7 vierde lid, van de CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden dat er naar het oordeel van de werkgever sprake is van onbekwaamheid of ongeschiktheid van de werknemer voor de door hem uitgeoefende functie, zoals bedoeld in artikel 3.8, tweede lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden van [artikel 4:4:1 tot en met 4:4:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:4:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:4:1. Meedelen redenbeëindiging van het dienstverbandaan werknemer
@@ -276,7 +276,7 @@
##### Artikel 4:5. Grondslag vergoedingsverzoek: beëindiging met wederzijds goedvinden (artikel 3.7, vierde lid, CAO PO) vanwege ziekte/arbeidsongeschiktheid (artikel 3.8, vijfde lid, CAO PO) van de werknemer voor minder dan 35% [WIA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057)
Als het dienstverband van de werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV in het kader van de [WIA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057) is beëindigd op grond van artikel 3.7, vierde lid, van de CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden dat er naar het oordeel van de werkgever sprake is van ziekte of arbeidsongeschiktheid, zoals bedoeld in artikel 3.8, vijfde lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:5:1 tot en met 4:5:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:5:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het dienstverband van de werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV in het kader van de [WIA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057) is beëindigd op grond van artikel 3.7, vierde lid, van de CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden dat er naar het oordeel van de werkgever sprake is van ziekte of arbeidsongeschiktheid, zoals bedoeld in artikel 3.8, vijfde lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:5:1 tot en met 4:5:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:5:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:5:1. Meedelen reden beëindiging dienstverband aan werknemer
@@ -326,7 +326,7 @@
##### Artikel 4:6. Grondslag vergoedingsverzoek: beëindiging met wederzijds goedvinden (artikel 3.7, vierde lid, CAO PO) vanwege gewichtige omstandigheden (artikel 3.8, zevende lid, CAO PO) te weten kwalitatieve fricties
Als het dienstverband is beëindigd op grond van artikel 3.7, vierde lid, CAO PO, met als reden dat er naar het oordeel van de werkgever sprake is gewichtige omstandigheden, zoals bedoeld in artikel 3.8, zevende lid, van de CAO PO, vanwege kwalitatieve fricties omdat het naar het oordeel van de werkgever anders onmogelijk wordt het gevraagde onderwijs te verzorgen of de verlangde taken uit te voeren, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:6:1 tot en met 4:6:7](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:6:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het dienstverband is beëindigd op grond van artikel 3.7, vierde lid, CAO PO, met als reden dat er naar het oordeel van de werkgever sprake is gewichtige omstandigheden, zoals bedoeld in artikel 3.8, zevende lid, van de CAO PO, vanwege kwalitatieve fricties omdat het naar het oordeel van de werkgever anders onmogelijk wordt het gevraagde onderwijs te verzorgen of de verlangde taken uit te voeren, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:6:1 tot en met 4:6:7](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:6:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:6:1. Meedelen reden beëindiging dienstverbandaan werknemer
@@ -356,9 +356,9 @@
##### Artikel 4:6:3. Daling bekostiging groter of gelijk aan loonkosten op jaarbasis
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.6.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:6:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in artikel 4.6.3.
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.6.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:6:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.6.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:6:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in artikel 4.6.3.
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.6.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:6:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
3. Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever de volgende rangorde aan:
@@ -410,7 +410,7 @@
##### Artikel 4:7. Grondslag vergoedingsverzoek: beëindiging met wederzijds goedvinden (Artikel 3.7, vierde lid, CAO PO) vanwege gewichtige omstandigheden
Als het dienstverband is beëindigd op grond van artikel 3.7 vierde lid, van de CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden dat er naar het oordeel van de werkgever sprake is gewichtige omstandigheden, zoals bedoeld in artikel 3.8, zevende lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden van [artikel 4:7:1 tot en met 4:7:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:7:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het dienstverband is beëindigd op grond van artikel 3.7 vierde lid, van de CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden dat er naar het oordeel van de werkgever sprake is gewichtige omstandigheden, zoals bedoeld in artikel 3.8, zevende lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden van [artikel 4:7:1 tot en met 4:7:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:7:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:7:1. Meedelen reden beëindiging van het dienstverband aan werknemer
@@ -460,7 +460,7 @@
##### Artikel 4:8. Grondslag vergoedingsverzoek: plichtsverzuim (Artikel 3.8, eerste lid, CAO PO)
Als ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, eerste lid, van de CAO PO, te weten op grond van plichtsverzuim als bedoeld in artikel 3.17, tweede lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:8:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:8:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, eerste lid, van de CAO PO, te weten op grond van plichtsverzuim als bedoeld in artikel 3.17, tweede lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:8:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:8:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:8:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -470,7 +470,7 @@
##### Artikel 4:9. Grondslag vergoedingsverzoek: onbekwaamheid/ongeschiktheid (Artikel 3.8, tweede lid, CAO PO)
Als ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, tweede lid, van de CAO PO, te weten op grond van onbekwaamheid of ongeschiktheid van de werknemer voor de door hem uitgeoefende functie, anders dan ten gevolge van ziekte of arbeidsongeschiktheid als bedoeld in artikel 3.8, vijfde lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:9:1 tot en met 4:9:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:9:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, tweede lid, van de CAO PO, te weten op grond van onbekwaamheid of ongeschiktheid van de werknemer voor de door hem uitgeoefende functie, anders dan ten gevolge van ziekte of arbeidsongeschiktheid als bedoeld in artikel 3.8, vijfde lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:9:1 tot en met 4:9:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:9:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:9:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -532,7 +532,7 @@
##### Artikel 4:10. Grondslag vergoedingsverzoek: geen vacature na afloop lang buitengewoon verlof (Artikel 3.8, vierde lid, CAO PO)
Als ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, vierde lid, van de CAO PO, omdat na afloop van het lang buitengewoon verlof de werknemer bij gebrek aan een vacature niet in actieve dienst binnen de instelling dan wel bij de werkgever kan worden geplaatst, komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:10:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:10:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, vierde lid, van de CAO PO, omdat na afloop van het lang buitengewoon verlof de werknemer bij gebrek aan een vacature niet in actieve dienst binnen de instelling dan wel bij de werkgever kan worden geplaatst, komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:10:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:10:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:10:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -542,7 +542,7 @@
##### Artikel 4:11. Grondslag vergoedingsverzoek: ziekte/arbeidsongeschiktheid (Artikel 3.8, vijfde lid, CAO PO)
Als aan de werknemer, die minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard in het kader van de [WIA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057), ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, vijfde lid, van de CAO PO, te weten op grond van ziekte of arbeidsongeschiktheid met in achtneming van de bepalingen van het [BZA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007800), dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:11:1 tot en met 4:11:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:11:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als aan de werknemer, die minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard in het kader van de [WIA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057), ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, vijfde lid, van de CAO PO, te weten op grond van ziekte of arbeidsongeschiktheid met in achtneming van de bepalingen van het [BZA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007800), dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:11:1 tot en met 4:11:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:11:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:11:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -604,7 +604,7 @@
##### Artikel 4:12. Grondslag vergoedingsverzoek: gewichtige omstandigheden (Artikel 3.8, zevende lid, CAO PO) te weten kwalitatieve fricties
Als ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, zevende lid, van de CAO PO, met als reden dat er naar het oordeel van de werkgever sprake is gewichtige omstandigheden, zoals bedoeld in artikel 3.8, zevende lid, van de CAO PO, vanwege kwalitatieve fricties omdat het naar het oordeel van de werkgever anders onmogelijk wordt het gevraagde onderwijs te verzorgen of de verlangde taken uit te voeren, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:12:1 tot en met 4:12:7](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:12:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, zevende lid, van de CAO PO, met als reden dat er naar het oordeel van de werkgever sprake is gewichtige omstandigheden, zoals bedoeld in artikel 3.8, zevende lid, van de CAO PO, vanwege kwalitatieve fricties omdat het naar het oordeel van de werkgever anders onmogelijk wordt het gevraagde onderwijs te verzorgen of de verlangde taken uit te voeren, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:12:1 tot en met 4:12:7](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:12:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:12:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -634,9 +634,9 @@
##### Artikel 4:12:3. Daling bekostiging groter of gelijk aan loonkosten op jaarbasis
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4:12:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:12:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 4:12:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:12:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4:12:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:12:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4:12:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:12:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 4:12:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:12:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4:12:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:12:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
3. Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever de volgende rangorde aan:
@@ -684,7 +684,7 @@
##### Artikel 4:13. Grondslag vergoedingsverzoek: gewichtige omstandigheden (Artikel 3.8, zevende lid, CAO PO)
Als ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, zevende lid, van de CAO PO, te weten op grond van gewichtige omstandigheden, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:13:1 tot en met 4:13:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:13:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, zevende lid, van de CAO PO, te weten op grond van gewichtige omstandigheden, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:13:1 tot en met 4:13:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:13:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:13:1. Meedelen ontslagaan werknemer
@@ -746,7 +746,7 @@
##### Artikel 4:14. Grondslag vergoedingsverzoek: tussentijdse beëindiging (artikel 3.7, eerste lid, CAO PO) van een leerarbeidsovereenkomst van een leraar in opleiding (artikel 3.24 CAO PO)
Als de opleidende instelling de leerarbeidsovereenkomst van de werknemer die als LIO is benoemd, tijdens de looptijd van de leerarbeidsovereenkomst, heeft beëindigd, komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:14:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:14:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als de opleidende instelling de leerarbeidsovereenkomst van de werknemer die als LIO is benoemd, tijdens de looptijd van de leerarbeidsovereenkomst, heeft beëindigd, komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:14:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:14:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:14:1. Meedelen reden tussentijdse beëindiging dienstverband aan werknemer
@@ -756,7 +756,7 @@
##### Artikel 4:15. Grondslag vergoedingsverzoek: het niet meewerken aan re-integratie als bedoeld in [artikel 20a BZA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007800&artikel=20a)
Als ontslag is verleend op grond van [artikel 20a BZA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007800&artikel=20a) vanwege het niet meewerken aan re-integratie, komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:15:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:15:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als ontslag is verleend op grond van [artikel 20a BZA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007800&artikel=20a) vanwege het niet meewerken aan re-integratie, komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:15:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:15:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:15:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -770,7 +770,7 @@
##### Artikel 4:16. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.6, eerste lid en artikel 3.6, tweede lid CAO PO): waarbij werknemer dienstverband niet wil voortzetten als bedoeld in artikel 3.7, eerste lid, CAO PO
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werknemer geen voortzetting van het dienstverband wenst, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:16:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:16:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werknemer geen voortzetting van het dienstverband wenst, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:16:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:16:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:16:1. Meedelen reden niet voortzetten dienstverband aan werknemer
@@ -784,7 +784,7 @@
##### Artikel 4:18. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.6, eerste lid en artikel 3.6, tweede lid CAO PO): vanwege plichtsverzuim als bedoeld in artikel 3.8, eerste lid
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is van plichtsverzuim zoals bedoeld in artikel 3.8, tweede lid van de CAO PO, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:18:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:18:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is van plichtsverzuim zoals bedoeld in artikel 3.8, tweede lid van de CAO PO, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:18:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:18:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:18:1. Meedelen reden niet voortzetten dienstverband aan werknemer
@@ -794,7 +794,7 @@
##### Artikel 4:19. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.6, eerste lid en artikel 3.6, tweede lid CAO PO): vanwege onbekwaamheid/ongeschiktheid als bedoeld in artikel 3.8, tweede lid
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is van onbekwaamheid of ongeschiktheid van de werknemer voor de door hem uitgeoefende functie zoals bedoeld in artikel 3.8, tweede lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:19:1 tot en met 4:19:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:19:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is van onbekwaamheid of ongeschiktheid van de werknemer voor de door hem uitgeoefende functie zoals bedoeld in artikel 3.8, tweede lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:19:1 tot en met 4:19:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:19:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:19:1. Meedelen reden niet voortzetten dienstverband aan werknemer
@@ -846,7 +846,7 @@
##### Artikel 4:20. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.6, eerste lid en artikel 3.6, tweede lid CAO PO) vanwege ziekte/arbeidsongeschiktheid (artikel 3.8, vijfde lid, CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van de het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat er naar het oordeel van de werkgever sprake is van ziekte of arbeidsongeschiktheid zoals bedoeld in artikel 3.8, vijfde lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:20:1 tot en met 4:20:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:20:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van de het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat er naar het oordeel van de werkgever sprake is van ziekte of arbeidsongeschiktheid zoals bedoeld in artikel 3.8, vijfde lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:20:1 tot en met 4:20:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:20:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:20:1. Meedelen reden niet voortzetten dienstverband aan werknemer
@@ -904,7 +904,7 @@
##### Artikel 4:21. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.6, eerste lid en artikel 3.6, tweede lid CAO PO): vanwege gewichtige omstandigheden zoals bedoeld in artikel 3.8 zevende lid vanwege kwalitatieve fricties
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat er sprake is gewichtige omstandigheden zoals bedoeld in artikel 3.8, zevende lid, van de CAO PO, vanwege kwalitatieve fricties omdat naar het oordeel van de werkgever het anders onmogelijk wordt het gevraagde onderwijs te verzorgen of de verlangde taken uit te voeren, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikelen 4:21:1 tot en met 4:21:7](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:21:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat er sprake is gewichtige omstandigheden zoals bedoeld in artikel 3.8, zevende lid, van de CAO PO, vanwege kwalitatieve fricties omdat naar het oordeel van de werkgever het anders onmogelijk wordt het gevraagde onderwijs te verzorgen of de verlangde taken uit te voeren, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikelen 4:21:1 tot en met 4:21:7](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:21:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:21:1. Meedelen reden niet voortzetten dienstverband aan werknemer
@@ -932,9 +932,9 @@
##### Artikel 4:21:3. Daling bekostiging groter of gelijk aan loonkosten op jaarbasis
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4:21:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:21:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 4:21:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:21:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4:21:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:21:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4:21:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:21:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 4:21:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:21:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4:21:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:21:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
3. Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever de volgende rangorde aan:
@@ -970,7 +970,7 @@
##### Artikel 4:22. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.6, eerste lid en artikel 3.6, tweede lid CAO PO): vanwege gewichtige omstandigheden zoals bedoeld in artikel 3.8, zevende lid van de CAO PO
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is gewichtige omstandigheden zoals bedoeld in artikel 3.8, zevende lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikelen 4:22:1 tot en met 4:22:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:22:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is gewichtige omstandigheden zoals bedoeld in artikel 3.8, zevende lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikelen 4:22:1 tot en met 4:22:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:22:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:22:1. Meedelen reden niet voortzetten dienstverband aan werknemer
@@ -1030,7 +1030,7 @@
##### Artikel 4:23. Grondslag vergoedingsverzoek: einde van rechtswege (artikel 3.6, eerste lid en artikel 3.6, tweede lid CAO PO) van een leerarbeidsovereenkomst van een leraar in opleiding (artikel 3.22 CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband van een werknemer die als LIO is benoemd, na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:23:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:23:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband van een werknemer die als LIO is benoemd, na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:23:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:23:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:23:1. Meedelen reden niet voortzetten dienstverband aan werknemer
@@ -1040,7 +1040,7 @@
##### Artikel 4:24. Grondslag vergoedingsverzoek: einde van rechtswege (artikel 3.6, eerste lid en artikel 3.6, tweede lid CAO PO) van een leerarbeidsovereenkomst van een onderwijsassistent in opleiding (artikel 3.27 CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband van een werknemer die als onderwijsassistent in opleiding is benoemd, na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:24:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:24:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband van een werknemer die als onderwijsassistent in opleiding is benoemd, na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:24:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:24:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:24:1. Meedelen reden niet voortzetten dienstverband aan werknemer
@@ -1050,7 +1050,7 @@
##### Artikel 4:25. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.6, eerste lid en artikel 3.6, tweede lid CAO PO) vanwege ontbreken onderwijsbevoegdheid dan wel omdat enige wettelijke bepaling zich daartegen verzet (artikel 3.2 CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werknemer niet de bij wet voorgeschreven onderwijsbevoegdheid bezit of indien enige andere wettelijke bepaling zich tegen voortzetting van het dienstverband verzet zoals bedoeld in artikel 3.2 van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:25:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:25:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werknemer niet de bij wet voorgeschreven onderwijsbevoegdheid bezit of indien enige andere wettelijke bepaling zich tegen voortzetting van het dienstverband verzet zoals bedoeld in artikel 3.2 van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:25:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:25:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:25:1. Meedelen reden niet voortzetten dienstverband aan werknemer
@@ -1066,7 +1066,7 @@
##### Artikel 4:26. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband vanwege het niet meewerken aan re-integratie als bedoeld in artikel 20a BZA
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is van het niet meewerken aan re-integratie als bedoeld in [artikel 20a BZA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007800&artikel=20a), dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:26:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:26:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is van het niet meewerken aan re-integratie als bedoeld in [artikel 20a BZA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007800&artikel=20a), dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:26:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:26:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:26:1. Meedelen reden niet voortzetten dienstverband aan werknemer
@@ -1078,7 +1078,7 @@
##### Artikel 4:27. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.4 onder b, CAO PO); terugkeer afwezige die ziekteverlof op grond van BZA genoot
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b, van de CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:27:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:27:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b, van de CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:27:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:27:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:27:1. Aantonen vervanging wegens ziekte
@@ -1100,7 +1100,7 @@
##### Artikel 4:28. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.4, onder b, CAO PO); terugkeer afwezige na schorsing (artikel 3.13 t/m 3.17 CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b, van de CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:28:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:28:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b, van de CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:28:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:28:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:28:1. Aantonen vervanging wegens schorsing
@@ -1116,7 +1116,7 @@
##### Artikel 4:29. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.4, onder b, van de CAO PO); terugkeer afwezige na gecompenseerd vakantieverlof (artikel 8.2, zesde lid, CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b, van de CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:29:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:29:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b, van de CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:29:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:29:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:29:1. Aantonen vervanging wegens gecompenseerd vakantieverlof
@@ -1138,7 +1138,7 @@
##### Artikel 4:30. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.4, onder b, van de CAO PO); terugkeer afwezige na opnieuw verleend verlof (artikel 8.6 CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b, van de CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:30:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:30:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b, van de CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:30:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:30:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:30:1. Aantonen vervanging wegens opnieuw verleend verlof
@@ -1160,7 +1160,7 @@
##### Artikel 4:31. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.4, onder b, CAO PO); terugkeer afwezige na buitengewoon verlof (artikel 8.7 tot en met 8.9, artikel 8.11 tot en met 8.13, artikel 8.15 of artikel 8.18 CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b, van de CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:31:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:31:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b, van de CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:31:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:31:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:31:1. Aantonen vervanging wegens buitengewoon verlof
@@ -1182,7 +1182,7 @@
##### Artikel 4:32. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.4, onder b, CAO PO); terugkeer afwezige na zwangerschaps- en bevallingsverlof op grond van de [Wet Arbeid en Zorg](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013008) (WAZO)
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b, van de CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:32:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:32:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b, van de CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:32:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:32:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:32:1. Aantonen vervanging wegens zwangerschaps- en bevallingsverlof
@@ -1204,7 +1204,7 @@
##### Artikel 4:33. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.4, onder b, CAO PO); terugkeer afwezige na ouderschapsverlof (artikel 8.19 CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b, van de CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:33:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:33:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b, van de CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:33:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:33:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:33:1. Aantonen vervanging wegens ouderschapsverlof
@@ -1226,7 +1226,7 @@
##### Artikel 4:34. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.4, onder b, CAO PO); terugkeer afwezige na spaarverlof (artikel 8.23 CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b, van de CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:34:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:34:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) en [4:34:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:34:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b, van de CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:34:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:34:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) en [4:34:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:34:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:34:1. Aantonen vervanging wegens spaarverlof
@@ -1256,7 +1256,7 @@
##### Artikel 4:35. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.4, onder b, CAO PO); terugkeer afwezige na levensloopverlof (artikel 8.24 CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b, van de CAO PO, niet wordt voortgezet, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:35:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:35:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) en [4:35:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:35:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b, van de CAO PO, niet wordt voortgezet, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:35:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:35:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) en [4:35:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:35:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:35:1. Aantonen vervanging wegens levensloopverlof
@@ -1286,7 +1286,7 @@
##### Artikel 4:36. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.4, onder b, CAO PO); terugkeer afwezige na studieverlof op grond van het Scholingsfonds als bedoeld in het ‘Definitief akkoord Convenant Leerkracht van Nederland’ van 1 juli 2008
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b, van de CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:36:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:36:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b, van de CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:36:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.2&artikel=4:36:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:36:1. Aantonen vervanging wegens studieverlof op grond van het Scholingsfonds als bedoeld in het ‘Definitief akkoord Convenant Leerkracht van Nederland’ van 1 juli 2008
@@ -1310,7 +1310,7 @@
##### Artikel 4:37. Grondslag vergoedingsverzoek: beëindiging met wederzijds goedvinden (artikel 3.7 vierde lid CAO PO) vanwege opheffing betrekking (artikel 3.8 derde lid CAO PO) vanwege de daling of beëindiging van de gemeentelijke bijdrage voor in- en doorstroombanen (ID-banen) voor werkgevers met ontslagbeleid
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert het dienstverband beëindigt met wederzijds goedvinden op grond van artikel 3.7, vierde lid, met als reden dat er sprake is van opheffing betrekking, zoals bedoeld in artikel 3.8, derde lid CAO PO, vanwege daling of beëindiging van een gemeentelijke bijdrage voor in- en doorstroombanen, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:37:1 tot en met 4:37:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:37:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert het dienstverband beëindigt met wederzijds goedvinden op grond van artikel 3.7, vierde lid, met als reden dat er sprake is van opheffing betrekking, zoals bedoeld in artikel 3.8, derde lid CAO PO, vanwege daling of beëindiging van een gemeentelijke bijdrage voor in- en doorstroombanen, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:37:1 tot en met 4:37:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:37:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:37:1. Meedelen reden beëindiging dienstverband aan werknemer
@@ -1332,7 +1332,7 @@
##### Artikel 4:38. Grondslag vergoedingsverzoek: beëindiging met wederzijds goedvinden (artikel 3.7 vierde lid CAO PO) vanwege opheffing betrekking (artikel 3.8 derde lid CAO PO) voor werkgevers met ontslagbeleid
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert het dienstverband eindigt met wederzijds goedvinden op grond van artikel 3.7, vierde lid, met als reden dat er sprake is van opheffing betrekking, zoals bedoeld in artikel 3.8, derde lid CAO PO wegens daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:38:1 tot en met 4:38:9](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:38:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert het dienstverband eindigt met wederzijds goedvinden op grond van artikel 3.7, vierde lid, met als reden dat er sprake is van opheffing betrekking, zoals bedoeld in artikel 3.8, derde lid CAO PO wegens daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:38:1 tot en met 4:38:9](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:38:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:38:1. Meedelen reden beëindiging dienstverband aan werknemer
@@ -1360,9 +1360,9 @@
##### Artikel 4:38:3. Daling bekostiging groter of gelijk aan loonkosten op jaarbasis
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.38.1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:38:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 4.38.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:38:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.38.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:38:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.38.1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:38:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 4.38.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:38:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.38.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:38:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
3. Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever de volgende rangorde aan:
@@ -1388,11 +1388,11 @@
- v. een vacature op de datum van beëindiging van het dienstverband.
Als van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van de werknemer van wie het dienstverband op grond van een beëindigingsovereenkomst is beëindigd, dan wordt het bedrag dat gemoeid is met de daling, genoemd in [artikel 4:38:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:38:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel genoemd in i. t/m. v. respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer van wie het dienstverband op grond van een beëindigingsovereenkomst is beëindigd en die niet in de vacature, genoemd onder v. is benoemd.
Als van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van de werknemer van wie het dienstverband op grond van een beëindigingsovereenkomst is beëindigd, dan wordt het bedrag dat gemoeid is met de daling, genoemd in [artikel 4:38:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:38:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel genoemd in i. t/m. v. respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer van wie het dienstverband op grond van een beëindigingsovereenkomst is beëindigd en die niet in de vacature, genoemd onder v. is benoemd.
##### Artikel 4:38:5. Uitgestelde beëindiging van het dienstverband
Indien er sprake is van uitgestelde beëindiging van een dienstverband, dan wordt de vergelijking op bestuursniveau over drie schooljaren gemaakt. In de vergelijking wordt de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden zoals beschreven in [artikel 4:38:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:38:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) in de schooljaren 2011–2012 en 2012–2013 vergeleken. Daarna volgt een vergelijking van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden tot de datum waarop het dienstverband beëindigd is, ten opzichte van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden per de datum van beëindiging van het dienstverband.
Indien er sprake is van uitgestelde beëindiging van een dienstverband, dan wordt de vergelijking op bestuursniveau over drie schooljaren gemaakt. In de vergelijking wordt de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden zoals beschreven in [artikel 4:38:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:38:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) in de schooljaren 2011–2012 en 2012–2013 vergeleken. Daarna volgt een vergelijking van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden tot de datum waarop het dienstverband beëindigd is, ten opzichte van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden per de datum van beëindiging van het dienstverband.
De daling rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden per 1 augustus 2012 wordt opgeteld bij de daling, of in mindering gebracht op de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden per de datum van beëindiging van het dienstverband.
@@ -1402,7 +1402,7 @@
##### Artikel 4:38:7. Vergelijking per onderwijssoort
Een werkgever die zowel werkgever is in de zin van de [WPO](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003420) als van de [WEC](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003549) en die wordt geconfronteerd met een daling van de rijksbekostiging maakt de vergelijking, zoals genoemd in [artikel 4:38:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:38:3&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voor de onderwijssoort waar de daling zich heeft voorgedaan. Is er een daling bij beide schoolsoorten dan maakt de werkgever per schoolsoort een vergelijking.
Een werkgever die zowel werkgever is in de zin van de [WPO](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003420) als van de [WEC](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003549) en die wordt geconfronteerd met een daling van de rijksbekostiging maakt de vergelijking, zoals genoemd in [artikel 4:38:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:38:3&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voor de onderwijssoort waar de daling zich heeft voorgedaan. Is er een daling bij beide schoolsoorten dan maakt de werkgever per schoolsoort een vergelijking.
##### Artikel 4:38:8. Toetsingsdatum
@@ -1434,7 +1434,7 @@
##### Artikel 4:39. Grondslag vergoedingsverzoek: beëindiging met wederzijds goedvinden (artikel 3.7 vierde lid CAO PO) vanwege opheffing betrekking (artikel 3.8 derde lid CAO PO) voor werkgevers met werkgelegenheidsbeleid
Als de werkgever, die de regeling werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.3 van de CAO-PO voert, het dienstverband eindigt met wederzijds goedvinden op grond van artikel 3.7, vierde lid, met als reden dat er sprake is van opheffing betrekking, zoals bedoeld in artikel 3.8, derde lid CAO PO wegens daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:39:1 tot en met 4:39:5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:39:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.3 van de CAO-PO voert, het dienstverband eindigt met wederzijds goedvinden op grond van artikel 3.7, vierde lid, met als reden dat er sprake is van opheffing betrekking, zoals bedoeld in artikel 3.8, derde lid CAO PO wegens daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:39:1 tot en met 4:39:5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:39:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:39:1. Meedelen reden beëindiging dienstverband aan werknemer
@@ -1482,7 +1482,7 @@
##### Artikel 4:40. Grondslag vergoedingsverzoek: beëindiging met wederzijds goedvinden (artikel 3.7 vierde lid CAO PO) vanwege opheffing betrekking (artikel 3.8 derde lid CAO PO) vanwege reorganisatie
Als de werkgever met de centrales in het DGO overleg heeft gevoerd over de rechtspositionele gevolgen van een reorganisatie als bedoeld in artikel 13.2 lid 5 onder a van de CAO PO en in dat kader een met de bonden overeengekomen sociaal plan, zoals bedoeld in artikel 10.3 van de CAO PO uitvoert of heeft uitgevoerd, dan komt een vergoedingsverzoek, voor het dienstverband dat is beëindigd op grond van artikel 3.7 vierde lid, van de CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 3.8, derde lid CAO PO, voor toewijzing in aanmerking als de werkgever heeft voldaan aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:40:1 tot en met 4:40:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:40:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever met de centrales in het DGO overleg heeft gevoerd over de rechtspositionele gevolgen van een reorganisatie als bedoeld in artikel 13.2 lid 5 onder a van de CAO PO en in dat kader een met de bonden overeengekomen sociaal plan, zoals bedoeld in artikel 10.3 van de CAO PO uitvoert of heeft uitgevoerd, dan komt een vergoedingsverzoek, voor het dienstverband dat is beëindigd op grond van artikel 3.7 vierde lid, van de CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 3.8, derde lid CAO PO, voor toewijzing in aanmerking als de werkgever heeft voldaan aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:40:1 tot en met 4:40:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:40:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 4:40:1. Meedelen reden beëindiging dienstverband aan werknemer
@@ -1510,7 +1510,7 @@
##### Artikel 4:41. Grondslag vergoedingsverzoek: beëindiging met wederzijds goedvinden (artikel 3.7 vierde lid CAO PO) vanwege opheffing betrekking (artikel 3.8 derde lid CAO PO) van schoonmaakpersoneel wegens daling van de materiele bekostiging
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging materieel, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband voor schoonmaakpersoneel is beëindigd op grond van artikel 3.7 vierde lid, van de CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de betrekking zoals bedoeld in artikel 3.8 derde lid CAO PO, vanwege daling van de materiele bekostiging en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:41:1 tot en met 4:41:5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:41:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging materieel, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband voor schoonmaakpersoneel is beëindigd op grond van artikel 3.7 vierde lid, van de CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de betrekking zoals bedoeld in artikel 3.8 derde lid CAO PO, vanwege daling van de materiele bekostiging en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:41:1 tot en met 4:41:5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:41:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 4:41:1. Meedelen reden beëindiging dienstverband aan werknemer
@@ -1534,7 +1534,7 @@
- C. Het dienstverband wordt beëindigd per 1 augustus 2014
2. De werkgever overlegt, afhankelijk van de ontslagdatum, de vergelijking zoals bepaald in [artikel 4:41:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:41:3&z=2014-03-31&g=2014-03-31) onder A, B of C:
2. De werkgever overlegt, afhankelijk van de ontslagdatum, de vergelijking zoals bepaald in [artikel 4:41:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:41:3&z=2014-04-17&g=2014-04-17) onder A, B of C:
- A. beëindiging dienstverband per 1 augustus 2013
@@ -1586,7 +1586,7 @@
##### Artikel 4:42. Grondslag vergoedingsverzoek: beëindiging met wederzijds goedvinden (artikel 3.7 vierde lid CAO PO) vanwege opheffing betrekking (artikel 3.8 derde lid CAO PO) Centrale Dienst
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de bekostiging voor de Centrale Dienst, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband is beëindigd op grond van artikel 3.7 vierde lid, van de CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 3.8, derde lid CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:42:1 tot en met 4:42:7](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:42:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de bekostiging voor de Centrale Dienst, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband is beëindigd op grond van artikel 3.7 vierde lid, van de CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 3.8, derde lid CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:42:1 tot en met 4:42:7](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:42:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 4:42:1. Meedelen reden beëindiging dienstverband aan werknemer
@@ -1604,9 +1604,9 @@
##### Artikel 4:42:3. Daling bekostiging groter of gelijk aan loonkosten op jaarbasis
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4:42:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:42:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 4:42:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:42:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.42.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:42:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4:42:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:42:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 4:42:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:42:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.42.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:42:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
3. Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever de volgende rangorde aan:
@@ -1632,7 +1632,7 @@
- v. een vacature op de datum van de datum van de beëindiging van het dienstverband.
Als van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van werknemer/werknemers van wie het dienstverband beëindigd is, dan wordt het bedrag dat gemoeid is met de daling, genoemd in [artikel 4:43:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:43:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel genoemd in i. tot en met v. respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer van wie het dienstverband beëindigd is en die niet in de vacature, genoemd onder v. is benoemd.
Als van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van werknemer/werknemers van wie het dienstverband beëindigd is, dan wordt het bedrag dat gemoeid is met de daling, genoemd in [artikel 4:43:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:43:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel genoemd in i. tot en met v. respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer van wie het dienstverband beëindigd is en die niet in de vacature, genoemd onder v. is benoemd.
##### Artikel 4:42:5. Afvloeiingsvolgorde
@@ -1668,7 +1668,7 @@
##### Artikel 4:43. Grondslag vergoedingsverzoek: beëindiging met wederzijds goedvinden (artikel 3.7 vierde lid CAO PO) vanwege opheffing betrekking (artikel 3.8 derde lid CAO PO) vanwege de daling of beëindiging van een landelijke door de overheid beschikbaar gestelde subsidie voor werkgever met ontslagbeleid
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van een daling of beëindiging van een landelijke door de overheid beschikbaar gestelde subsidie, waaronder ook begrepen subsidie voor een combinatiefunctie als bedoeld in het document ‘bestuurlijke afspraken Impuls brede scholen’, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband is beëindigd op grond van artikel 3.7 vierde lid, CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 3.8, derde lid, CAO PO, en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:43:1 tot en met 4:43:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:43:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van een daling of beëindiging van een landelijke door de overheid beschikbaar gestelde subsidie, waaronder ook begrepen subsidie voor een combinatiefunctie als bedoeld in het document ‘bestuurlijke afspraken Impuls brede scholen’, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband is beëindigd op grond van artikel 3.7 vierde lid, CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 3.8, derde lid, CAO PO, en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:43:1 tot en met 4:43:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:43:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 4:43:1. Meedelen reden beëindiging dienstverband aan werknemer
@@ -1704,7 +1704,7 @@
##### Artikel 4:44. Grondslag vergoedingsverzoek: ontslag vanwege opheffing betrekking (artikel 3.8 derde lid CAO PO) vanwege de daling of beëindiging van de gemeentelijke bijdrage voor in- en doorstroombanen (ID-banen) voor werkgevers met ontslagbeleid
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van een daling of beëindiging van een gemeentelijke bijdrage voor in- en doorstroombanen, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:44:1 tot en met 4:44:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:44:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van een daling of beëindiging van een gemeentelijke bijdrage voor in- en doorstroombanen, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:44:1 tot en met 4:44:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:44:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd
##### Artikel 4:44:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -1728,7 +1728,7 @@
##### Artikel 4:45. Grondslag vergoedingsverzoek: ontslag vanwege opheffing betrekking (artikel 3.8 derde lid CAO PO) voor werkgevers met ontslagbeleid
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO en er is ontslag verleend op grond van artikel 3.8, derde lid, CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking wegens daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:45:1 tot en met 4:45:9](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:45:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO en er is ontslag verleend op grond van artikel 3.8, derde lid, CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking wegens daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:45:1 tot en met 4:45:9](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:45:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:45:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -1756,9 +1756,9 @@
##### Artikel 4:45:3. Daling bekostiging groter of gelijk aan loonkosten op jaarbasis
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.45.1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:45:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 4.45.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:45:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.45.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:45:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.45.1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:45:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 4.45.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:45:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.45.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:45:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
3. Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever de volgende rangorde aan:
@@ -1784,13 +1784,13 @@
- v. een vacature op de datum van ontslag;
Als van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van de ontslagen werknemer/werknemers, dan wordt het bedrag dat gemoeid is met de daling, genoemd in [artikel 4:45:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:45:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel genoemd in i. tot en met respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de ontslagen werknemer die niet in de vacature, genoemd onder v., is benoemd.
Als van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van de ontslagen werknemer/werknemers, dan wordt het bedrag dat gemoeid is met de daling, genoemd in [artikel 4:45:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:45:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel genoemd in i. tot en met respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de ontslagen werknemer die niet in de vacature, genoemd onder v., is benoemd.
##### Artikel 4:45:5. Uitgestelde beëindiging van het dienstverband
1. Indien er sprake is van uitgesteld ontslag dan wordt de vergelijking op bestuursniveau over drie schooljaren gemaakt.
2. In de vergelijking wordt de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden zoals beschreven in [artikel 4:45:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:45:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) in de schooljaren 2011–2012 en 2012–2013 vergeleken.
2. In de vergelijking wordt de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden zoals beschreven in [artikel 4:45:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:45:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) in de schooljaren 2011–2012 en 2012–2013 vergeleken.
3. Daarna volgt een vergelijking van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden tot de datum waarop het dienstverband beëindigd is, ten opzichte van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden per de datum van beëindiging van het dienstverband.
@@ -1802,7 +1802,7 @@
##### Artikel 4:45:7. Vergelijking per onderwijssoort
Een werkgever die zowel werkgever is in de zin van de [WPO](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003420) als van de [WEC](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003549) en die wordt geconfronteerd met een daling van de rijksbekostiging maakt de vergelijking, zoals genoemd in [artikel 4:39:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:39:3&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voor de onderwijssoort waar de daling zich heeft voorgedaan. Is er een daling bij beide schoolsoorten dan maakt de werkgever per schoolsoort een vergelijking.
Een werkgever die zowel werkgever is in de zin van de [WPO](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003420) als van de [WEC](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003549) en die wordt geconfronteerd met een daling van de rijksbekostiging maakt de vergelijking, zoals genoemd in [artikel 4:39:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:39:3&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voor de onderwijssoort waar de daling zich heeft voorgedaan. Is er een daling bij beide schoolsoorten dan maakt de werkgever per schoolsoort een vergelijking.
##### Artikel 4:45:8. Toetsingsdatum
@@ -1834,7 +1834,7 @@
##### Artikel 4:46. Grondslag vergoedingsverzoek: ontslag vanwege opheffing betrekking (artikel 3.8 derde lid CAO PO) voor werkgevers met werkgelegenheidsbeleid
Als de werkgever, die de regeling werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.2 van de CAO-PO en er is ontslag verleend op grond van artikel 3.8, derde lid, CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, wegens daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:46:1 tot en met 4:46:5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:46:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.2 van de CAO-PO en er is ontslag verleend op grond van artikel 3.8, derde lid, CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, wegens daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:46:1 tot en met 4:46:5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:46:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:46:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -1880,7 +1880,7 @@
##### Artikel 4:47. Grondslag vergoedingsverzoek: ontslag vanwege opheffing betrekking artikel 3.8 derde lid CAO PO) vanwege reorganisatie
Als de werkgever met de centrales in het DGO overleg heeft gevoerd over de rechtspositionele gevolgen van een reorganisatie als bedoeld in artikel 13.2 lid 5 onder a van de CAO PO en in dat kader een met de bonden overeengekomen sociaal plan, zoals bedoeld in artikel 10.3 van de CAO PO, uitvoert of heeft uitgevoerd, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, derde lid, van de CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:47:1 tot en met 4:47:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:47:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever met de centrales in het DGO overleg heeft gevoerd over de rechtspositionele gevolgen van een reorganisatie als bedoeld in artikel 13.2 lid 5 onder a van de CAO PO en in dat kader een met de bonden overeengekomen sociaal plan, zoals bedoeld in artikel 10.3 van de CAO PO, uitvoert of heeft uitgevoerd, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, derde lid, van de CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:47:1 tot en met 4:47:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:47:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 4:47:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -1908,7 +1908,7 @@
##### Artikel 4:48. Grondslag vergoedingsverzoek: ontslag vanwege opheffing betrekking (3.8 derde lid CAO PO) van schoonmaakpersoneel wegens daling van de materiele bekostiging
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging materieel, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband voor schoonmaakpersoneel is beëindigd op grond van artikel 3.8 derde lid, van de CAO PO, te weten ontslag vanwege opheffing van de betrekking vanwege daling van de materiele bekostiging en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:48:1 tot en met 4:48:5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:48:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging materieel, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband voor schoonmaakpersoneel is beëindigd op grond van artikel 3.8 derde lid, van de CAO PO, te weten ontslag vanwege opheffing van de betrekking vanwege daling van de materiele bekostiging en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:48:1 tot en met 4:48:5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:48:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 4:48:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -1984,7 +1984,7 @@
##### Artikel 4:49. Grondslag vergoedingsverzoek: ontslag vanwege opheffing betrekking Centrale Dienst (artikel 3.8 derde lid CAO PO)
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de bekostiging voor de Centrale Dienst, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, derde lid, van de CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:49:1 tot en met 4:49:7](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:49:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de bekostiging voor de Centrale Dienst, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, derde lid, van de CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:49:1 tot en met 4:49:7](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:49:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 4:49:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -2002,9 +2002,9 @@
##### Artikel 4:49:3. Daling bekostiging groter of gelijk aan loonkosten op jaarbasis
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4:49:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:49:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 4:49:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:49:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.49.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:49:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4:49:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:49:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 4:49:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:49:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.49.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:49:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
3. Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever de volgende rangorde aan:
@@ -2030,7 +2030,7 @@
- v. een vacature op de datum van ontslag;
Als van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van de ontslagen werknemer/werknemers, dan wordt het bedrag dat gemoeid is met de daling, genoemd in [artikel 4:49:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:49:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel genoemd in i. tot en met respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de ontslagen werknemer die niet in de vacature, genoemd onder v. is benoemd.
Als van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van de ontslagen werknemer/werknemers, dan wordt het bedrag dat gemoeid is met de daling, genoemd in [artikel 4:49:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:49:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel genoemd in i. tot en met respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de ontslagen werknemer die niet in de vacature, genoemd onder v. is benoemd.
##### Artikel 4:49:5. Afvloeiingsvolgorde
@@ -2066,7 +2066,7 @@
##### Artikel 4:50. Grondslag vergoedingsverzoek: Ontslag vanwege opheffing betrekking (artikel 3.8 derde lid CAO PO) vanwege de daling of beëindiging van een landelijke door de overheid beschikbaar gestelde subsidie voor werkgever met ontslagbeleid
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van een daling of beëindiging van een landelijke door de overheid beschikbaar gestelde subsidie, waaronder ook begrepen subsidie voor een combinatiefunctie als bedoeld in het document ‘bestuurlijke afspraken Impuls brede scholen’, dan komen vergoedingsverzoeken voor toewijzing in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, derde lid, CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:50:1 tot en met 4:50:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:50:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van een daling of beëindiging van een landelijke door de overheid beschikbaar gestelde subsidie, waaronder ook begrepen subsidie voor een combinatiefunctie als bedoeld in het document ‘bestuurlijke afspraken Impuls brede scholen’, dan komen vergoedingsverzoeken voor toewijzing in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, derde lid, CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:50:1 tot en met 4:50:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.3&artikel=4:50:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 4:50:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -2104,7 +2104,7 @@
##### Artikel 4:51. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.6, eerste lid en artikel 3.6, tweede lid CAO PO) vanwege opheffing van de betrekking zoals bedoeld in artikel 3.8, derde lid CAO PO, vanwege daling of beëindiging van een landelijke subsidie
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet vanwege de opheffing van de betrekking zoals bedoeld in artikel 3.8, derde lid CAO PO, vanwege daling of beëindiging van een landelijke subsidie, waaronder ook begrepen subsidie voor een combinatiefunctie als bedoeld in het document ‘bestuurlijke afspraken Impuls brede scholen’, dan komt de werkgever die de regeling werkgelegenheidsbeleid of ontslagbeleid, artikel 10.2 en 10.4 van de CAO PO, hanteert voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden van [artikel 4:51:1 tot en met 4:51:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:51:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet vanwege de opheffing van de betrekking zoals bedoeld in artikel 3.8, derde lid CAO PO, vanwege daling of beëindiging van een landelijke subsidie, waaronder ook begrepen subsidie voor een combinatiefunctie als bedoeld in het document ‘bestuurlijke afspraken Impuls brede scholen’, dan komt de werkgever die de regeling werkgelegenheidsbeleid of ontslagbeleid, artikel 10.2 en 10.4 van de CAO PO, hanteert voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden van [artikel 4:51:1 tot en met 4:51:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:51:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:51:1. Daling of beëindiging van een landelijk door de overheid beschikbare gestelde subsidie
@@ -2132,7 +2132,7 @@
##### Artikel 4:52. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.6, eerste lid en artikel 3.6, tweede lid CAO PO) vanwege opheffing van de betrekking voor werkgever met ontslagbeleid
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO hanteert, en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 3.6 eerste lid, CAO PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan niet is voortgezet op grond van artikel 3.8, derde lid, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:52:1 tot en met 4:52:7](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:52:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO hanteert, en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 3.6 eerste lid, CAO PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan niet is voortgezet op grond van artikel 3.8, derde lid, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:52:1 tot en met 4:52:7](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:52:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 4:52:1. Daling rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden volgens vergelijking
@@ -2154,9 +2154,9 @@
##### Artikel 4:52:2. Daling bekostiging groter of gelijk aan loonkosten op jaarbasis
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, waarvan het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet, op jaarbasis gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 4.52.1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:52:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.52.1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:52:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, waarvan het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet, op jaarbasis gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 4.52.1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:52:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.52.1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:52:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
3. Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever de volgende rangorde aan:
@@ -2174,13 +2174,13 @@
##### Artikel 4:52:4. Uitgestelde beëindiging van het dienstverband
Indien er sprake is van uitgestelde beëindiging van een dienstverband, dan wordt de vergelijking op bestuursniveau over drie schooljaren gemaakt. In de vergelijking wordt de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden zoals beschreven in [artikel 4:52:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:52:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) in de schooljaren 2011–2012 en 2012–2013 vergeleken. Daarna volgt een vergelijking van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden tot de datum waarop het dienstverband beëindigd is, ten opzichte van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden per de datum van beëindiging van het dienstverband.
Indien er sprake is van uitgestelde beëindiging van een dienstverband, dan wordt de vergelijking op bestuursniveau over drie schooljaren gemaakt. In de vergelijking wordt de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden zoals beschreven in [artikel 4:52:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:52:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) in de schooljaren 2011–2012 en 2012–2013 vergeleken. Daarna volgt een vergelijking van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden tot de datum waarop het dienstverband beëindigd is, ten opzichte van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden per de datum van beëindiging van het dienstverband.
De daling rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden per 1 augustus 2012 wordt opgeteld bij de daling, of in mindering gebracht op de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden per de datum van beëindiging van het dienstverband.
##### Artikel 4:52:5. Vergelijking per onderwijssoort
Een werkgever die zowel werkgever is in de zin van de [WPO](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003420) als van de [WEC](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003549) en die wordt geconfronteerd met een daling van de rijksbekostiging maakt de vergelijking, zoals genoemd in [artikel 4:52:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:52:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voor de onderwijssoort waar de daling zich heeft voorgedaan. Is er een daling bij beide schoolsoorten dan maakt de werkgever per schoolsoort een vergelijking.
Een werkgever die zowel werkgever is in de zin van de [WPO](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003420) als van de [WEC](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003549) en die wordt geconfronteerd met een daling van de rijksbekostiging maakt de vergelijking, zoals genoemd in [artikel 4:52:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:52:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voor de onderwijssoort waar de daling zich heeft voorgedaan. Is er een daling bij beide schoolsoorten dan maakt de werkgever per schoolsoort een vergelijking.
##### Artikel 4:52:6. Toetsingsdatum
@@ -2210,7 +2210,7 @@
##### Artikel 4:53. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.6, eerste lid en artikel 3.6, tweede lid CAO PO) vanwege opheffing van de betrekking voor werkgever met werkgelegenheidsbeleid
Als de werkgever, die de werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.2 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 3.6, eerste lid, CAO PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, niet is voortgezet met als reden, opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking zoals bedoeld in artikel 3.8, derde lid CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:53:1 tot en met 4:53:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:53:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.2 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 3.6, eerste lid, CAO PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, niet is voortgezet met als reden, opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking zoals bedoeld in artikel 3.8, derde lid CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:53:1 tot en met 4:53:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:53:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 4:53:1. Daling rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden volgens vergelijking in geval van werknemers van wie het tijdelijk dienstverband niet wordt voortgezet
@@ -2232,9 +2232,9 @@
##### Artikel 4:53:2. Daling bekostiging groter of gelijk aan loonkosten op jaarbasis in geval van werknemers van wie het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers van wie het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet, waarvan het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet, op jaarbasis gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 4:53:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:53:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31);
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, van wie het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet, bedoeld in [artikel 4:53:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:53:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers van wie het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet, waarvan het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet, op jaarbasis gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 4:53:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:53:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17);
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, van wie het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet, bedoeld in [artikel 4:53:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:53:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
##### Artikel 4:53:3. Toetsingsdatum
@@ -2264,7 +2264,7 @@
##### Artikel 4:54. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.6, eerste lid en artikel 3.6, tweede lid CAO PO) vanwege reorganisatie
Als de werkgever met de centrales in het DGO overleg heeft gevoerd over de rechtspositionele gevolgen van een reorganisatie als bedoeld in artikel 13.2 lid 5 onder a van de CAO PO en in dat kader een met de bonden overeengekomen sociaal plan, zoals bedoeld in artikel 10.3 van de CAO PO uitvoert of heeft uitgevoerd, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 3.6 eerste lid van de CAO PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, niet is voortgezet met als reden, opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking (artikel 3.8, derde lid, CAO PO) wegens reorganisatie en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:54:1 tot en met 4:54:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:54:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever met de centrales in het DGO overleg heeft gevoerd over de rechtspositionele gevolgen van een reorganisatie als bedoeld in artikel 13.2 lid 5 onder a van de CAO PO en in dat kader een met de bonden overeengekomen sociaal plan, zoals bedoeld in artikel 10.3 van de CAO PO uitvoert of heeft uitgevoerd, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 3.6 eerste lid van de CAO PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, niet is voortgezet met als reden, opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking (artikel 3.8, derde lid, CAO PO) wegens reorganisatie en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:54:1 tot en met 4:54:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:54:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 4:54:1. Reden niet voortzetten dienstverband aan werknemer meedelen
@@ -2292,7 +2292,7 @@
##### Artikel 4:55. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.6, eerste lid en artikel 3.6, tweede lid CAO PO) van schoonmaakpersoneel wegens daling van de materiele bekostiging
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de materiele bekostiging dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband voor schoonmaakpersoneel dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 3.6 eerste lid van de CAO PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, niet is voortgezet met als reden, opheffing van de betrekking (artikel 3.8, derde lid, CAO PO vanwege daling van de materiele bekostiging en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:55:1 tot en met 4:55:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:55:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de materiele bekostiging dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband voor schoonmaakpersoneel dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 3.6 eerste lid van de CAO PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, niet is voortgezet met als reden, opheffing van de betrekking (artikel 3.8, derde lid, CAO PO vanwege daling van de materiele bekostiging en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:55:1 tot en met 4:55:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:55:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 4:55:1. Daling materiele bekostiging per 1 januari 2014
@@ -2310,7 +2310,7 @@
- •. Het dienstverband wordt niet voortgezet per 1 augustus 2014
2. De werkgever overlegt, afhankelijk van de datum waarop het tijdelijk dienstverband niet wordt voortgezet, de vergelijking zoals bepaald in [artikel 4:55:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:55:3&z=2014-03-31&g=2014-03-31) onder A, B of C:
2. De werkgever overlegt, afhankelijk van de datum waarop het tijdelijk dienstverband niet wordt voortgezet, de vergelijking zoals bepaald in [artikel 4:55:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:55:3&z=2014-04-17&g=2014-04-17) onder A, B of C:
- A. dienstverband wordt niet voortgezet per 1 augustus 2013
@@ -2356,7 +2356,7 @@
##### Artikel 4:56. Grondslag vergoedingsverzoek: Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.6, eerste lid en artikel 3.6, tweede lid CAO PO) vanwege opheffing betrekking Centrale Dienst (artikel 3.8 derde lid CAO PO)
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de bekostiging voor de Centrale Dienst, dan komen vergoedingsverzoeken voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 3.6 eerste lid van de CAO PO en dat na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, niet wordt voortgezet met als reden, opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking (artikel 3.8, derde lid, CAO PO) en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:56:1 tot en met 4:56:5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:56:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de bekostiging voor de Centrale Dienst, dan komen vergoedingsverzoeken voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 3.6 eerste lid van de CAO PO en dat na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, niet wordt voortgezet met als reden, opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking (artikel 3.8, derde lid, CAO PO) en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 4:56:1 tot en met 4:56:5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:56:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 4:56:1. Daling bekostiging volgens vergelijking
@@ -2368,9 +2368,9 @@
##### Artikel 4:56:2. Daling bekostiging groter of gelijk aan loonkosten op jaarbasis
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, waarvan het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet, op jaarbasis gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 4.56.1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:56:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.56.1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:56:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, waarvan het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet, op jaarbasis gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 4.56.1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:56:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.56.1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.4&artikel=4:56:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
3. Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever de volgende rangorde aan:
@@ -2418,7 +2418,7 @@
##### Artikel 5:1. Grondslag vergoedingsverzoek: artikel 4.7 onder a, CAO Primair Onderwijs: beëindiging dienstverband op verzoek van de werknemer
Als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7 onder a, van de CAO PO, beëindiging van het dienstverband op verzoek van de werknemer, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:1:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:1:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7 onder a, van de CAO PO, beëindiging van het dienstverband op verzoek van de werknemer, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:1:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:1:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:1:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -2426,7 +2426,7 @@
##### Artikel 5:2. Grondslag vergoedingsverzoek: geen vacature na afloop lang buitengewoon verlof (Artikel 4.7 onder e, CAO PO)
Als ontslag is verleend op grond artikel 4.7 onder e, van de CAO PO, omdat na afloop van het lang buitengewoon verlof de werknemer bij gebrek aan een vacature niet in actieve dienst binnen de instelling dan wel bij de werkgever kan worden geplaatst, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:2:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:2:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als ontslag is verleend op grond artikel 4.7 onder e, van de CAO PO, omdat na afloop van het lang buitengewoon verlof de werknemer bij gebrek aan een vacature niet in actieve dienst binnen de instelling dan wel bij de werkgever kan worden geplaatst, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:2:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:2:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:2:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -2436,7 +2436,7 @@
##### Artikel 5:3. Grondslag vergoedingsverzoek: ziekte/arbeidsongeschiktheid (Artikel 4.7, onder f, CAO PO)
Als aan de werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV in het kader van de WIA ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder f, van de CAO PO, te weten op grond van ziekte of arbeidsongeschiktheid met in achtneming van de bepalingen van het [BZA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007800), dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:3:1 tot en met 5:3:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:3:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als aan de werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV in het kader van de WIA ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder f, van de CAO PO, te weten op grond van ziekte of arbeidsongeschiktheid met in achtneming van de bepalingen van het [BZA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007800), dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:3:1 tot en met 5:3:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:3:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:3:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -2498,7 +2498,7 @@
##### Artikel 5:4. Grondslag vergoedingsverzoek: artikel 4.7, onder g, CAO PO: ernstige mate van onbekwaamheid/ongeschiktheid
Als ontslag is verleend op grond artikel 4.7, onder g, CAO PO, te weten wegens ernstige mate van onbekwaamheid of ongeschiktheid van de werknemer voor het verrichten van zijn functie, uit andere hoofde dan genoemd onder artikel 4.7, onder f, van de CAO Primair Onderwijs, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:4:1 tot en met 5:4:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:4:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als ontslag is verleend op grond artikel 4.7, onder g, CAO PO, te weten wegens ernstige mate van onbekwaamheid of ongeschiktheid van de werknemer voor het verrichten van zijn functie, uit andere hoofde dan genoemd onder artikel 4.7, onder f, van de CAO Primair Onderwijs, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:4:1 tot en met 5:4:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:4:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:4:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -2560,7 +2560,7 @@
##### Artikel 5:5. Grondslag vergoedingsverzoek: onherroepelijke veroordeling tot vrijheidsstraf (Artikel 4.7, onder h, CAO PO)
Als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder h, van de CAO PO, wegens een onherroepelijk geworden veroordeling tot vrijheidsstraf wegens misdrijf, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:5:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:5:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder h, van de CAO PO, wegens een onherroepelijk geworden veroordeling tot vrijheidsstraf wegens misdrijf, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:5:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:5:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:5:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -2570,7 +2570,7 @@
##### Artikel 5:6. Grondslag vergoedingsverzoek: bij indiensttreding opzettelijk verstrekken van onjuiste of onvolledige inlichtingen (Artikel 4.7, onder i, CAO PO)
Als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder i, van de CAO PO, te weten wegens het bij of in verband met indiensttreding en/of keuring opzettelijk verstrekken van onjuiste of onvolledige inlichtingen, zonder welke handelwijze niet tot indienstneming of geschiktverklaring zou zijn overgegaan, terwijl de termijn van zes maanden nog niet verstreken is sinds de vaststelling van dit feit, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:6:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:6:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder i, van de CAO PO, te weten wegens het bij of in verband met indiensttreding en/of keuring opzettelijk verstrekken van onjuiste of onvolledige inlichtingen, zonder welke handelwijze niet tot indienstneming of geschiktverklaring zou zijn overgegaan, terwijl de termijn van zes maanden nog niet verstreken is sinds de vaststelling van dit feit, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:6:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:6:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:6:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -2580,7 +2580,7 @@
##### Artikel 5:7. Grondslag vergoedingsverzoek: disciplinaire maatregel wegens plichtsverzuim (Artikel 4.7, onder j, CAO PO)
Als ontslag is verleend op grond artikel 4.7, onder j, van de CAO PO, als disciplinaire maatregels wegens plichtsverzuim, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:7:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:7:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als ontslag is verleend op grond artikel 4.7, onder j, van de CAO PO, als disciplinaire maatregels wegens plichtsverzuim, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:7:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:7:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:7:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -2590,7 +2590,7 @@
##### Artikel 5:8. Grondslag vergoedingsverzoek: andere met name genoemde redenen van gewichtige aard (Artikel 4.7, onder k, CAO PO)
Als ontslag is verleend op grond artikel 4.7, onder k, van de CAO PO, vanwege redenen van gewichtige aard, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:8:1 tot en met 5:8:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:8:3&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als ontslag is verleend op grond artikel 4.7, onder k, van de CAO PO, vanwege redenen van gewichtige aard, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:8:1 tot en met 5:8:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:8:3&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:8:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -2652,7 +2652,7 @@
##### Artikel 5:9. Grondslag vergoedingsverzoek: redenen van gewichtige aard (Artikel 4.7, onder k, CAO PO) te weten kwalitatieve fricties
Als ontslag is verleend op grond artikel 4.7, onder k, CAO PO, met als reden dat er naar het oordeel van de werkgever sprake is gewichtige omstandigheden, zoals bedoeld in artikel 4.7, onder k, CAO PO, vanwege kwalitatieve fricties omdat het naar het oordeel van de werkgever anders onmogelijk wordt het gevraagde onderwijs te verzorgen of de verlangde taken uit te voeren, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:9:1 tot en met 5:9:6](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:9:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als ontslag is verleend op grond artikel 4.7, onder k, CAO PO, met als reden dat er naar het oordeel van de werkgever sprake is gewichtige omstandigheden, zoals bedoeld in artikel 4.7, onder k, CAO PO, vanwege kwalitatieve fricties omdat het naar het oordeel van de werkgever anders onmogelijk wordt het gevraagde onderwijs te verzorgen of de verlangde taken uit te voeren, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:9:1 tot en met 5:9:6](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:9:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:9:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -2682,9 +2682,9 @@
##### Artikel 5:9:3. Daling bekostiging groter of gelijk aan loonkosten op jaarbasis
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.6.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:6:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 4.6.3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:6:3&z=2014-03-31&g=2014-03-31).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.6.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:6:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.6.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:6:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 4.6.3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:6:3&z=2014-04-17&g=2014-04-17).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.6.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:6:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
3. Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever de volgende rangorde aan:
@@ -2732,7 +2732,7 @@
##### Artikel 5:10. Grondslag vergoedingsverzoek: andere met name genoemde redenen van gewichtige aard (artikel 4.7, onder k, CAO PO), te weten het met wederzijds goedvinden beëindigen van het dienstverband vanwege ziekte/arbeidsongeschiktheid (artikel 4.7, onder f, CAO PO)
Als het dienstverband van de werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV in het kader van de [WIA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057) is beëindigd op grond van artikel 4.7, onder k, CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden vanwege redenen van gewichtige aard, zijnde ziekte of arbeidsongeschiktheid, met in achtneming van de bepalingen van het [Besluit ziekte en arbeidsongeschiktheid voor onderwijspersoneel primair onderwijs](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007800) (BZA), dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:10:1 tot en met 5:10:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:10:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het dienstverband van de werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV in het kader van de [WIA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0019057) is beëindigd op grond van artikel 4.7, onder k, CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden vanwege redenen van gewichtige aard, zijnde ziekte of arbeidsongeschiktheid, met in achtneming van de bepalingen van het [Besluit ziekte en arbeidsongeschiktheid voor onderwijspersoneel primair onderwijs](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007800) (BZA), dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:10:1 tot en met 5:10:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:10:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:10:1. Meedelen reden beëindiging dienstverband aan werknemer
@@ -2832,7 +2832,7 @@
##### Artikel 5:12. Grondslag vergoedingsverzoek: andere met name genoemde redenen van gewichtige aard (Artikel 4.7, onder k, CAO PO) te weten het met wederzijds goedvinden beëindigen van het dienstverband vanwege andere met name genoemde redenen van gewichtige aard (Artikel 4.7, onder k, CAO PO)
Als het dienstverband van de werknemer is beëindigd op grond van artikel 4.7, onder k, van de CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden vanwege redenen van gewichtige aard, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:12:1 tot en met 5:12:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:12:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het dienstverband van de werknemer is beëindigd op grond van artikel 4.7, onder k, van de CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden vanwege redenen van gewichtige aard, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:12:1 tot en met 5:12:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:12:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:12:1. Meedelen reden beëindiging van het dienstverband aan werknemer
@@ -2882,7 +2882,7 @@
##### Artikel 5:13. Grondslag vergoedingsverzoek: beëindiging met wederzijds goedvinden (artikel 4.7, onder k, CAO PO) vanwege redenen van gewichtige aard (artikel 4.7, onder k, CAO PO) te weten kwalitatieve fricties
Als het dienstverband is beëindigd op grond artikel 4.7, onder k, CAO PO, met als reden dat er naar het oordeel van de werkgever sprake is redenen van gewichtige aard, zoals bedoeld in artikel 4.7, onder k, CAO PO, vanwege kwalitatieve fricties omdat het naar het oordeel van de werkgever anders onmogelijk wordt het gevraagde onderwijs te verzorgen of de verlangde taken uit te voeren, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:13:1 tot en met 5:13:6](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:13:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het dienstverband is beëindigd op grond artikel 4.7, onder k, CAO PO, met als reden dat er naar het oordeel van de werkgever sprake is redenen van gewichtige aard, zoals bedoeld in artikel 4.7, onder k, CAO PO, vanwege kwalitatieve fricties omdat het naar het oordeel van de werkgever anders onmogelijk wordt het gevraagde onderwijs te verzorgen of de verlangde taken uit te voeren, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:13:1 tot en met 5:13:6](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:13:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:13:1. Meedelen reden beëindiging dienstverband aan werknemer
@@ -2912,9 +2912,9 @@
##### Artikel 5:13:3. Daling bekostiging groter of gelijk aan loonkosten op jaarbasis
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.6.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:6:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 4.6.3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:6:3&z=2014-03-31&g=2014-03-31).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.6.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:6:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.6.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:6:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 4.6.3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:6:3&z=2014-04-17&g=2014-04-17).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 4.6.2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.1&artikel=4:6:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
3. Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever de volgende rangorde aan:
@@ -2962,7 +2962,7 @@
##### Artikel 5:14. Grondslag vergoedingsverzoek: tussentijdse beëindiging van een leerarbeidsovereenkomst van een leraar in opleiding (artikel 4.23 CAO PO)
Als de opleidende instelling de leerarbeidsovereenkomst van de werknemer die als LIO is benoemd, tijdens de looptijd van de leerarbeidsovereenkomst, heeft beëindigd, komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:14:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:14:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als de opleidende instelling de leerarbeidsovereenkomst van de werknemer die als LIO is benoemd, tijdens de looptijd van de leerarbeidsovereenkomst, heeft beëindigd, komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:14:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:14:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:14:1. Meedelen reden tussentijdse beëindiging dienstverband aan werknemer
@@ -2972,7 +2972,7 @@
##### Artikel 5.15. Grondslag vergoedingsverzoek: het niet meewerken aan re-integratie als bedoeld in [artikel 20a BZA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007800&artikel=20a)
Als ontslag is verleend op grond [artikel 20a BZA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007800&artikel=20a) vanwege het niet meewerken aan re-integratie, komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:15:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:15:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als ontslag is verleend op grond [artikel 20a BZA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007800&artikel=20a) vanwege het niet meewerken aan re-integratie, komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:15:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:15:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:15:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -2986,7 +2986,7 @@
##### Artikel 5:17. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 4.6, eerste lid, CAO PO) waarbij werknemer dienstverband niet wil voortzetten als bedoeld in artikel 4.7, onder a, CAO PO
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werknemer geen voortzetting van het dienstverband wenst, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:17:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:17:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werknemer geen voortzetting van het dienstverband wenst, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:17:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:17:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:17:1. Meedelen reden niet voortzetten dienstverband aan werknemer
@@ -2996,7 +2996,7 @@
##### Artikel 5:18. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 4.6, eerste lid, CAO PO) vanwege ziekte/arbeidsongeschiktheid (artikel 4.7, onder f, CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat er naar het oordeel van de werkgever sprake is van ziekte of arbeidsongeschiktheid zoals bedoeld in artikel 4.7, onder f, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:18:1 tot en met 5:18:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:18:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat er naar het oordeel van de werkgever sprake is van ziekte of arbeidsongeschiktheid zoals bedoeld in artikel 4.7, onder f, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:18:1 tot en met 5:18:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:18:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:18:1. Meedelen reden niet voortzetten dienstverband aan werknemer
@@ -3046,7 +3046,7 @@
##### Artikel 5:19. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 4.6, eerste lid, CAO PO) vanwege ernstige mate van onbekwaamheid of ongeschiktheid als bedoeld in artikel 4.7, onder g, CAO PO
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is van ernstige mate van onbekwaamheid of ongeschiktheid voor het verrichten van de functie door de werknemer zoals bedoeld in artikel 4.7, onder g, CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden van [artikel 5:19:1 tot en met 5:19:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:19:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is van ernstige mate van onbekwaamheid of ongeschiktheid voor het verrichten van de functie door de werknemer zoals bedoeld in artikel 4.7, onder g, CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden van [artikel 5:19:1 tot en met 5:19:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:19:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:19:1. Meedelen reden niet voortzetten dienstverband aan werknemer
@@ -3106,7 +3106,7 @@
##### Artikel 5:20. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 4.6, eerste lid, CAO PO) vanwege onherroepelijke veroordeling tot vrijheidsstraf (artikel 4.7, sub h, CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat er naar het oordeel van de werkgever sprake is van een onherroepelijke veroordeling tot vrijheidsstraf zoals bedoeld in artikel 4.7, sub h, van de CAO PO, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:20:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:20:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat er naar het oordeel van de werkgever sprake is van een onherroepelijke veroordeling tot vrijheidsstraf zoals bedoeld in artikel 4.7, sub h, van de CAO PO, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:20:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:20:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:20:1. Meedelen reden niet voortzetten dienstverband aan werknemer
@@ -3126,7 +3126,7 @@
##### Artikel 5:22. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 4.6, eerste lid, CAO PO) vanwege plichtsverzuim als bedoeld in artikel 4.7 onder j
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is van plichtsverzuim zoals bedoeld in artikel 4.7, onder j, van de CAO Primair Onderwijs, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:22:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:22:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is van plichtsverzuim zoals bedoeld in artikel 4.7, onder j, van de CAO Primair Onderwijs, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:22:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:22:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:22:1. Meedelen reden ontslag aan werknemer
@@ -3136,7 +3136,7 @@
##### Artikel 5:23. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 4.6, eerste lid, CAO PO): vanwege redenen van gewichtige aard zoals bedoeld in artikel 4.7, onder k, vanwege kwalitatieve fricties
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is gewichtige omstandigheden zoals bedoeld in artikel 4.7, onder k, CAO PO, vanwege kwalitatieve fricties omdat het naar het oordeel van de werkgever anders onmogelijk wordt het gevraagde onderwijs te verzorgen of de verlangde taken uit te voeren, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikelen 5:23:1 tot en met 5:23:5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:23:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is gewichtige omstandigheden zoals bedoeld in artikel 4.7, onder k, CAO PO, vanwege kwalitatieve fricties omdat het naar het oordeel van de werkgever anders onmogelijk wordt het gevraagde onderwijs te verzorgen of de verlangde taken uit te voeren, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikelen 5:23:1 tot en met 5:23:5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:23:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:23:1. Meedelen reden niet voortzetten dienstverband aan werknemer
@@ -3166,9 +3166,9 @@
##### Artikel 5:23:3. Daling bekostiging groter of gelijk aan loonkosten op jaarbasis
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:23:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:23:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 5:23:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:23:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:23:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:23:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:23:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:23:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 5:23:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:23:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:23:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:23:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
3. Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever de volgende rangorde aan:
@@ -3210,7 +3210,7 @@
##### Artikel 5:24. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 4.6, eerste lid, CAO PO) vanwege redenen van gewichtige aard (artikel 4.7, onder k, CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat er naar het oordeel van de werkgever sprake is van een reden van gewichtige aard zoals bedoeld in artikel 4.7, onder k, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:24:1 tot en met 5:24:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:24:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat er naar het oordeel van de werkgever sprake is van een reden van gewichtige aard zoals bedoeld in artikel 4.7, onder k, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:24:1 tot en met 5:24:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:24:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:24:1. Meedelen reden niet voortzetten dienstverband aan werknemer
@@ -3270,7 +3270,7 @@
##### Artikel 5:25. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten van tijdelijk dienstverband (artikel 4.6, eerste lid, CAO PO) vanwege beëindiging van de leerarbeidsovereenkomst van een leraar in opleiding (artikel 4.23 CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de opleidende instelling de leerarbeidsovereenkomst van de leraar in opleiding heeft beëindigd zoals bedoeld in artikel 4.23 van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:25:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:25:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de opleidende instelling de leerarbeidsovereenkomst van de leraar in opleiding heeft beëindigd zoals bedoeld in artikel 4.23 van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:25:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:25:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:25:1. Meedelen reden niet voortzetten tijdelijk dienstverband aan werknemer
@@ -3280,7 +3280,7 @@
##### Artikel 5:26. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten van tijdelijk dienstverband (artikel 4.6, eerste lid, CAO PO) vanwege beëindiging van de leerarbeidsovereenkomst van een onderwijsassistent in opleiding (artikel 4.26 CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet vanwege de beëindiging van de leerarbeidsovereenkomst van de onderwijsassistent in opleiding zoals bedoeld in artikel 4.26 van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:26:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:26:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet vanwege de beëindiging van de leerarbeidsovereenkomst van de onderwijsassistent in opleiding zoals bedoeld in artikel 4.26 van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:26:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:26:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:26:1. Meedelen reden niet voortzetten tijdelijk dienstverband aan werknemer
@@ -3290,7 +3290,7 @@
##### Artikel 5:27. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten van tijdelijk dienstverband (artikel 4.6, eerste lid, CAO PO) vanwege ontbreken onderwijsbevoegdheid dan wel het verzet van een wettelijke bepaling (artikel 4.2 CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werknemer niet de bij wet voorgeschreven onderwijsbevoegdheid bezit of indien enige overige wettelijke bepaling zich tegen voortzetting van het dienstverband verzet zoals bedoeld in artikel 4.2 van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:27:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:27:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werknemer niet de bij wet voorgeschreven onderwijsbevoegdheid bezit of indien enige overige wettelijke bepaling zich tegen voortzetting van het dienstverband verzet zoals bedoeld in artikel 4.2 van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:27:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:27:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:27:1. Meedelen reden niet voortzetten dienstverband aan werknemer
@@ -3306,7 +3306,7 @@
##### Artikel 5:28. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 4.6, eerste lid, CAO PO): vanwege het niet meewerken aan re-integratie als bedoeld in [artikel 20a BZA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007800&artikel=20a)
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is van het niet meewerken aan re-integratie als bedoeld in [artikel 20a BZA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007800&artikel=20a), dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:28:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:28:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is van het niet meewerken aan re-integratie als bedoeld in [artikel 20a BZA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007800&artikel=20a), dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:28:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:28:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:28:1. Meedelen reden niet voortzetten dienstverband aan werknemer
@@ -3318,7 +3318,7 @@
##### Artikel 5:29. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten van tijdelijk dienstverband (Artikel 4.4, onder a, CAO PO); terugkeer afwezige die ziekteverlof op grond van [BZA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007800) genoot.
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:29:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:29:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:29:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:29:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:29:1. Aantonen vervanging wegens ziekte
@@ -3340,7 +3340,7 @@
##### Artikel 5:30. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten van tijdelijk dienstverband (Artikel 4.4, onder a, CAO PO); terugkeer afwezige na schorsing (Artikel 4.11 t/m 4.14 CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:30:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:30:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:30:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:30:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:30:1. Aantonen vervanging wegens schorsing
@@ -3444,7 +3444,7 @@
##### Artikel 5:35. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten van tijdelijk dienstverband (Artikel 4.4, onder a, CAO PO); terugkeer afwezige na ouderschapsverlof (Artikel 8.19, CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:35:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:35:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:35:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:35:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:35:1. Aantonen vervanging wegens ouderschapsverlof
@@ -3466,7 +3466,7 @@
##### Artikel 5:36. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten van tijdelijk dienstverband (Artikel 4.4, onder a, CAO PO); terugkeer afwezige na spaarverlof (Artikel 8.23 CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:36:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:36:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) en [artikel 5:36:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:36:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:36:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:36:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) en [artikel 5:36:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:36:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:36:1. Aantonen vervanging wegens spaarverlof
@@ -3496,7 +3496,7 @@
##### Artikel 5:37. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten van tijdelijk dienstverband (Artikel 4.4, onder a, CAO PO); terugkeer afwezige na levensloopverlof (Artikel 8.24 CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:37:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:37:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) en [5:37:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:37:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:37:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:37:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) en [5:37:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:37:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:37:1. Aantonen vervanging wegens levensloopverlof
@@ -3526,7 +3526,7 @@
##### Artikel 5:38. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten van tijdelijk dienstverband (Artikel 4.4, onder a, CAO PO); terugkeer afwezige na studieverlof op grond van het Scholingsfonds als bedoeld in het ‘Definitief akkoord Convenant Leerkracht van Nederland’ van 1 juli 2008
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, van de CAO PO, niet wordt, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:38:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:38:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, van de CAO PO, niet wordt, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:38:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:38:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:38:1. Aantonen vervanging wegens studieverlof op grond van het Scholingsfonds als bedoeld in het ‘Definitief akkoord Convenant Leerkracht van Nederland’ van 1 juli 2008
@@ -3548,7 +3548,7 @@
##### Artikel 5:39. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband vanwege het niet meewerken aan re-integratie als bedoeld in [artikel 20a BZA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007800&artikel=20a)
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is van het niet meewerken aan re-integratie als bedoeld in [artikel 20a BZA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007800&artikel=20a), dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:39:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:39:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is van het niet meewerken aan re-integratie als bedoeld in [artikel 20a BZA](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007800&artikel=20a), dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:39:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:39:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:39:1. Meedelen reden niet voortzetten dienstverband aan werknemer
@@ -3562,7 +3562,7 @@
##### Artikel 5:40. Grondslag vergoedingsverzoek: Opheffing betrekking (artikel 4.7, onder d, CAO PO) voor werkgevers met ontslagbeleid
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO hanteert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder d, CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:40:1 tot en met 5:40:9](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:40:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO hanteert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder d, CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:40:1 tot en met 5:40:9](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:40:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 5:40:1. Reden ontslag aan werknemer meedelen
@@ -3590,9 +3590,9 @@
##### Artikel 5:40:3. Daling bekostiging groter of gelijk aan loonkosten op jaarbasis
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:40:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:40:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 5:40:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:40:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:40:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:40:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:40:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:40:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 5:40:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:40:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:40:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:40:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
3. Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever de volgende rangorde aan:
@@ -3620,11 +3620,11 @@
- v. een vacature op de datum van ontslag;
Als van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van de ontslagen werknemer/werknemers, dan wordt het bedrag dat gemoeid is met de daling, genoemd in [artikel 5:40:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:40:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel genoemd in i. t/m. v. respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de ontslagen werknemer die niet in de vacature, genoemd onder v. is benoemd.
Als van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van de ontslagen werknemer/werknemers, dan wordt het bedrag dat gemoeid is met de daling, genoemd in [artikel 5:40:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:40:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel genoemd in i. t/m. v. respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de ontslagen werknemer die niet in de vacature, genoemd onder v. is benoemd.
##### Artikel 5:40:5. Uitgestelde beëindiging van het dienstverband
Indien er sprake is van uitgestelde beëindiging van een dienstverband, dan wordt de vergelijking op bestuursniveau over drie schooljaren gemaakt. In de vergelijking wordt de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden zoals beschreven in [artikel 5:40:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:40:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) in de schooljaren 2011–2012 en 2012–2013 vergeleken. Daarna volgt een vergelijking van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden tot de datum waarop het dienstverband beëindigd is, ten opzichte van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden per de datum van beëindiging van het dienstverband.
Indien er sprake is van uitgestelde beëindiging van een dienstverband, dan wordt de vergelijking op bestuursniveau over drie schooljaren gemaakt. In de vergelijking wordt de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden zoals beschreven in [artikel 5:40:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:40:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) in de schooljaren 2011–2012 en 2012–2013 vergeleken. Daarna volgt een vergelijking van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden tot de datum waarop het dienstverband beëindigd is, ten opzichte van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden per de datum van beëindiging van het dienstverband.
De daling rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden per 1 augustus 2012 wordt opgeteld bij de daling, of in mindering gebracht op de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden per de datum van beëindiging van het dienstverband.
@@ -3634,7 +3634,7 @@
##### Artikel 5:40:7. Vergelijking per onderwijssoort
Een werkgever die zowel werkgever is in de zin van de [WPO](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003420) als van de [WEC](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003549) en die wordt geconfronteerd met een daling van de rijksbekostiging maakt de vergelijking, zoals genoemd in [artikel 5:40:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:40:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voor de onderwijssoort waar de daling zich heeft voorgedaan. Is er een daling bij beide schoolsoorten dan maakt de werkgever per schoolsoort een vergelijking.
Een werkgever die zowel werkgever is in de zin van de [WPO](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003420) als van de [WEC](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003549) en die wordt geconfronteerd met een daling van de rijksbekostiging maakt de vergelijking, zoals genoemd in [artikel 5:40:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:40:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voor de onderwijssoort waar de daling zich heeft voorgedaan. Is er een daling bij beide schoolsoorten dan maakt de werkgever per schoolsoort een vergelijking.
##### Artikel 5:40:8. Toetsingsdatum
@@ -3666,7 +3666,7 @@
##### Artikel 5.41. Grondslag vergoedingsverzoek: opheffing betrekking (artikel 4.7, onder d CAO PO) voor werkgevers met werkgelegenheidsbeleid
Als de werkgever, die de werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.2 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoeken voor toewijzing in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder d, CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:41:1 tot en met 5:41:5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:41:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.2 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoeken voor toewijzing in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder d, CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:41:1 tot en met 5:41:5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:41:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 5:41:1. Reden ontslag aan werknemer meedelen
@@ -3844,9 +3844,9 @@
##### Artikel 5:44:3. Daling bekostiging groter of gelijk aan loonkosten op jaarbasis
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:44:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:44:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 5:44:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:44:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:44:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:44:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:44:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:44:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 5:44:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:44:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:44:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:44:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
3. Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever de volgende rangorde aan:
@@ -3874,7 +3874,7 @@
- v. een vacature op de datum van ontslag;
Als van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van de ontslagen werknemer/werknemers, dan wordt het bedrag dat gemoeid is met de daling, genoemd in [artikel 5:44:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:44:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel genoemd in i. t/m. iv. respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de ontslagen werknemer die niet in de vacature, genoemd onder v. is benoemd.
Als van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van de ontslagen werknemer/werknemers, dan wordt het bedrag dat gemoeid is met de daling, genoemd in [artikel 5:44:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:44:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel genoemd in i. t/m. iv. respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de ontslagen werknemer die niet in de vacature, genoemd onder v. is benoemd.
##### Artikel 5:44:5. Afvloeiingsvolgorde
@@ -3920,7 +3920,7 @@
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van een daling of beëindiging van een landelijke door de overheid beschikbaar gestelde subsidie, waaronder ook begrepen subsidie voor een combinatiefunctie als bedoeld in het document ‘bestuurlijke afspraken Impuls brede scholen’, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder d, CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking
en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:45:1 tot en met 5:45:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:45:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:45:1 tot en met 5:45:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:45:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 5:45:1. Reden ontslag aan werknemer meedelen
@@ -3956,7 +3956,7 @@
##### Artikel 5:46. Grondslag vergoedingsverzoek: opheffing betrekking (Artikel 4.7, onder d, CAO PO) bij ontslagbeleid vanwege de daling of beëindiging van de gemeentelijke bijdrage voor in- en doorstroombanen (ID-banen)
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van een daling of beëindiging van een gemeentelijke bijdrage voor in- en doorstroombanen, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder d, CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:46:1 tot en met 5:46:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:46:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van een daling of beëindiging van een gemeentelijke bijdrage voor in- en doorstroombanen, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder d, CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:46:1 tot en met 5:46:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:46:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 5:46:1. Reden beëindigen dienstverband aan werknemer meedelen
@@ -3980,7 +3980,7 @@
##### Artikel 5:47. Grondslag vergoedingsverzoek: beëindiging met wederzijds goedvinden (artikel 4.7, onder k, vierde lid CAO PO) vanwege opheffing betrekking (artikel 4.7, onder d, CAO PO) voor werkgevers met ontslagbeleid
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO hanteert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoeken voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband is beëindigd op grond van artikel 4.7, onder k, CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 4.7, onder d, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:47:1 tot en met 5:47:9](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:47:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO hanteert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoeken voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband is beëindigd op grond van artikel 4.7, onder k, CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 4.7, onder d, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:47:1 tot en met 5:47:9](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:47:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 5:47:1. Meedelen reden beëindiging dienstverband aan werknemer
@@ -4008,9 +4008,9 @@
##### Artikel 5:47:3. Daling bekostiging groter of gelijk aan loonkosten op jaarbasis
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:47:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:47:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 5:47:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:47:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:47:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:47:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:47:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:47:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 5:47:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:47:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:47:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:47:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
3. Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever de volgende rangorde aan:
@@ -4038,11 +4038,11 @@
- v. een vacature op de datum van ontslag;
Als van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van de ontslagen werknemer/werknemers, dan wordt het bedrag dat gemoeid is met de daling, genoemd in [artikel 5:47:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:47:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel genoemd in i. t/m. v. respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de ontslagen werknemer die niet in de vacature, genoemd onder v. is benoemd.
Als van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van de ontslagen werknemer/werknemers, dan wordt het bedrag dat gemoeid is met de daling, genoemd in [artikel 5:47:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:47:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel genoemd in i. t/m. v. respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de ontslagen werknemer die niet in de vacature, genoemd onder v. is benoemd.
##### Artikel 5:47:5. Uitgestelde beëindiging van het dienstverband
Indien er sprake is van uitgestelde beëindiging van een dienstverband, dan wordt de vergelijking op bestuursniveau over drie schooljaren gemaakt. In de vergelijking wordt de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden zoals beschreven in [artikel 5:47:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:47:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) in de schooljaren 2011–2012 en 2012–2013 vergeleken. Daarna volgt een vergelijking van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden tot de datum waarop het dienstverband beëindigd is, ten opzichte van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden per de datum van beëindiging van het dienstverband.
Indien er sprake is van uitgestelde beëindiging van een dienstverband, dan wordt de vergelijking op bestuursniveau over drie schooljaren gemaakt. In de vergelijking wordt de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden zoals beschreven in [artikel 5:47:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:47:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) in de schooljaren 2011–2012 en 2012–2013 vergeleken. Daarna volgt een vergelijking van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden tot de datum waarop het dienstverband beëindigd is, ten opzichte van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden per de datum van beëindiging van het dienstverband.
De daling rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden per 1 augustus 2012 wordt opgeteld bij de daling, of in mindering gebracht op de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden per de datum van beëindiging van het dienstverband.
@@ -4052,7 +4052,7 @@
##### Artikel 5:47:7. Vergelijking per onderwijssoort
Een werkgever die zowel werkgever is in de zin van de [WPO](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003420) als van de [WEC](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003549) en die wordt geconfronteerd met een daling van de rijksbekostiging maakt de vergelijking, zoals genoemd in [artikel 5:47:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:47:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voor de onderwijssoort waar de daling zich heeft voorgedaan. Is er een daling bij beide schoolsoorten dan maakt de werkgever per schoolsoort een vergelijking.
Een werkgever die zowel werkgever is in de zin van de [WPO](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003420) als van de [WEC](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003549) en die wordt geconfronteerd met een daling van de rijksbekostiging maakt de vergelijking, zoals genoemd in [artikel 5:47:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:47:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voor de onderwijssoort waar de daling zich heeft voorgedaan. Is er een daling bij beide schoolsoorten dan maakt de werkgever per schoolsoort een vergelijking.
##### Artikel 5:47:8. Toetsingsdatum
@@ -4084,7 +4084,7 @@
##### Artikel 5:48. Grondslag vergoedingsverzoek: beëindiging met wederzijds goedvinden (artikel 4.7, onder k, vierde lid CAO PO) vanwege opheffing betrekking (artikel 4.7, onder d, CAO PO) voor werkgevers met werkgelegenheidsbeleid
Als de werkgever, die de werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.2 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband is beëindigd op grond van artikel 4.7, onder k, CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 4.7, onder d, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:48:1 tot en met 5:48:5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:48:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.2 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband is beëindigd op grond van artikel 4.7, onder k, CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 4.7, onder d, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:48:1 tot en met 5:48:5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:48:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 5:48:1. Meedelen reden beëindiging dienstverband aan werknemer
@@ -4138,7 +4138,7 @@
##### Artikel 5:49. Grondslag vergoedingsverzoek: beëindiging met wederzijds goedvinden (artikel 4.7, onder k, vierde lid CAO PO) vanwege opheffing betrekking (artikel 4.7, onder d, CAO PO) vanwege reorganisatie
Als de werkgever met de centrales in het DGO overleg heeft gevoerd over de rechtspositionele gevolgen van een reorganisatie als bedoeld in artikel 13.2 lid 5 onder a van de CAO PO en in dat kader een met de bonden overeengekomen sociaal plan, zoals bedoeld in artikel 10.3 van de CAO PO uitvoert of heeft uitgevoerd, dan komt een vergoedingsverzoeken voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband is beëindigd op grond van artikel 4.7, onder k, CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 4.7, onder d, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:49:1 tot en met 5:49:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:49:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever met de centrales in het DGO overleg heeft gevoerd over de rechtspositionele gevolgen van een reorganisatie als bedoeld in artikel 13.2 lid 5 onder a van de CAO PO en in dat kader een met de bonden overeengekomen sociaal plan, zoals bedoeld in artikel 10.3 van de CAO PO uitvoert of heeft uitgevoerd, dan komt een vergoedingsverzoeken voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband is beëindigd op grond van artikel 4.7, onder k, CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 4.7, onder d, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:49:1 tot en met 5:49:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:49:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 5:49:1. Meedelen reden beëindiging dienstverband aan werknemer
@@ -4172,7 +4172,7 @@
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO hanteert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging materieel, dan komen vergoedingsverzoeken voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband voor schoonmaakpersoneel is beëindigd op grond van artikel 4.7, onder k, CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de betrekking vanwege daling van de materiele bekostiging, zoals bedoeld in artikel 4.7, onder d, CAO PO en
de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:50:1 tot en met 5:50:5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:50:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:50:1 tot en met 5:50:5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:50:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 5:50:1. Meedelen reden beëindiging dienstverband aan werknemer
@@ -4266,9 +4266,9 @@
##### Artikel 5:51:3. Daling bekostiging groter of gelijk aan loonkosten op jaarbasis
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:51:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:51:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 5:51:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:51:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:51:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:51:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:51:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:51:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 5:51:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:51:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:51:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:51:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
3. Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever de volgende rangorde aan:
@@ -4296,7 +4296,7 @@
- v. een vacature op de datum van ontslag;
Als van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van de ontslagen werknemer/werknemers, dan wordt het bedrag dat gemoeid is met de daling, genoemd in [artikel 5:51:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:51:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel genoemd in i. t/m. v. respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de ontslagen werknemer die niet in de vacature, genoemd onder v. is benoemd.
Als van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van de ontslagen werknemer/werknemers, dan wordt het bedrag dat gemoeid is met de daling, genoemd in [artikel 5:51:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:51:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel genoemd in i. t/m. v. respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de ontslagen werknemer die niet in de vacature, genoemd onder v. is benoemd.
##### Artikel 5:51:5. Afvloeiingsvolgorde
@@ -4340,7 +4340,7 @@
##### Artikel 5:52. Grondslag vergoedingsverzoek: beëindiging met wederzijds goedvinden (artikel 4.7, onder k, vierde lid CAO PO) vanwege opheffing betrekking (artikel 4.7, onder d, CAO PO) vanwege daling of beëindiging van een landelijke door de overheid beschikbaar gestelde subsidie voor werkgever met ontslagbeleid
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van een daling of beëindiging van een landelijke door de overheid beschikbaar gestelde subsidie, waaronder ook begrepen subsidie voor een combinatiefunctie als bedoeld in het document ‘bestuurlijke afspraken Impuls brede scholen’, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband is beëindigd op grond van artikel 4.7, onder k, CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 4.7, onder d, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:52:1 tot en met 5:52:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:52:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van een daling of beëindiging van een landelijke door de overheid beschikbaar gestelde subsidie, waaronder ook begrepen subsidie voor een combinatiefunctie als bedoeld in het document ‘bestuurlijke afspraken Impuls brede scholen’, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband is beëindigd op grond van artikel 4.7, onder k, CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 4.7, onder d, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:52:1 tot en met 5:52:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:52:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 5:52:1. Meedelen reden beëindiging dienstverband aan werknemer
@@ -4376,7 +4376,7 @@
##### Artikel 5:53. Grondslag vergoedingsverzoek: beëindiging met wederzijds goedvinden (artikel 4.7, onder k, vierde lid CAO PO) vanwege opheffing betrekking (artikel 4.7, onder d, CAO PO) vanwege de daling of beëindiging van de gemeentelijke bijdrage voor in- en doorstroombanen (ID-banen) voor werkgevers met ontslagbeleid
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van een daling of beëindiging van een gemeentelijke bijdrage voor in- en doorstroombanen, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband is beëindigd op grond van artikel 4.7, onder k, CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 4.7, onder d, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:53:1 tot en met 5:53:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:53:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van een daling of beëindiging van een gemeentelijke bijdrage voor in- en doorstroombanen, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband is beëindigd op grond van artikel 4.7, onder k, CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 4.7, onder d, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:53:1 tot en met 5:53:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:53:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 5:53:1. Meedelen reden beëindiging dienstverband aan werknemer
@@ -4400,7 +4400,7 @@
##### Artikel 5.54. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 4.6, eerste lid, CAO PO) vanwege opheffing van de betrekking voor werkgever met ontslagbeleid
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO hanteert, en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 4.6, tweede lid, CAO PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan niet is voortgezet op grond van artikel 4.7, onder d, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:54:1 tot en met 5:54:7](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:54:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO hanteert, en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 4.6, tweede lid, CAO PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan niet is voortgezet op grond van artikel 4.7, onder d, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:54:1 tot en met 5:54:7](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:54:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 5:54:1. Daling rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden volgens vergelijking
@@ -4422,9 +4422,9 @@
##### Artikel 5:54:2. Daling bekostiging groter of gelijk aan loonkosten op jaarbasis
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, waarvan het tijdelijke niet wordt voortgezet, op jaarbasis gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 5:54:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:54:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:54.1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:54:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, waarvan het tijdelijke niet wordt voortgezet, op jaarbasis gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 5:54:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:54:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:54.1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:54:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
3. Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever de volgende rangorde aan:
@@ -4442,13 +4442,13 @@
##### Artikel 5:54:4. Uitgestelde beëindiging van het dienstverband
Indien er sprake is van uitgestelde beëindiging van een dienstverband, dan wordt de vergelijking op bestuursniveau over drie schooljaren gemaakt. In de vergelijking wordt de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden zoals beschreven in [artikel 5:54:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:54:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) in de schooljaren 2011–2012 en 2012–2013 vergeleken. Daarna volgt een vergelijking van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden tot de datum waarop het dienstverband beëindigd is, ten opzichte van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden per de datum van beëindiging van het dienstverband.
Indien er sprake is van uitgestelde beëindiging van een dienstverband, dan wordt de vergelijking op bestuursniveau over drie schooljaren gemaakt. In de vergelijking wordt de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden zoals beschreven in [artikel 5:54:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:54:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) in de schooljaren 2011–2012 en 2012–2013 vergeleken. Daarna volgt een vergelijking van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden tot de datum waarop het dienstverband beëindigd is, ten opzichte van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden per de datum van beëindiging van het dienstverband.
De daling rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden per 1 augustus 2012 wordt opgeteld bij de daling, of in mindering gebracht op de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden per de datum van beëindiging van het dienstverband.
##### Artikel 5:54:5. Vergelijking per onderwijssoort
Een werkgever die zowel werkgever is in de zin van de [WPO](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003420) als van de WEC en die wordt geconfronteerd met een daling van de rijksbekostiging maakt de vergelijking, zoals genoemd in [artikel 5:54:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:54:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voor de onderwijssoort waar de daling zich heeft voorgedaan. Is er een daling bij beide schoolsoorten dan maakt de werkgever per schoolsoort een vergelijking.
Een werkgever die zowel werkgever is in de zin van de [WPO](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0003420) als van de WEC en die wordt geconfronteerd met een daling van de rijksbekostiging maakt de vergelijking, zoals genoemd in [artikel 5:54:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:54:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voor de onderwijssoort waar de daling zich heeft voorgedaan. Is er een daling bij beide schoolsoorten dan maakt de werkgever per schoolsoort een vergelijking.
##### Artikel 5:54:6. Toetsingsdatum
@@ -4478,7 +4478,7 @@
##### Artikel 5:55. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 4.6, eerste lid, CAO PO) vanwege opheffing van de betrekking voor werkgever met werkgelegenheidsbeleid
Als de werkgever, die de werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.2 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 4.6, tweede lid, CAO PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, niet is voortgezet met als reden, opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking zoals bedoeld in artikel 4.7, onder d, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:55:1 tot en met 5:55:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:55:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.2 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 4.6, tweede lid, CAO PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, niet is voortgezet met als reden, opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking zoals bedoeld in artikel 4.7, onder d, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:55:1 tot en met 5:55:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:55:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 5:55:1. Daling rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden volgens vergelijking in geval van werknemers van wie het tijdelijk dienstverband niet wordt voortgezet
@@ -4500,9 +4500,9 @@
##### Artikel 5:55:2. Daling bekostiging groter of gelijk aan loonkosten op jaarbasis in geval van werknemers van wie het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers van wie het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet, waarvan het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet, op jaarbasis gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 5:55:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:55:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31);
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, van wie het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet, bedoeld in [artikel 5:55:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:55:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers van wie het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet, waarvan het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet, op jaarbasis gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 5:55:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:55:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17);
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, van wie het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet, bedoeld in [artikel 5:55:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:55:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
##### Artikel 5:55:3. Toetsingsdatum
@@ -4532,7 +4532,7 @@
##### Artikel 5:56. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 4.6, eerste lid, CAO PO) vanwege reorganisatie
Als de werkgever met de centrales in het DGO overleg heeft gevoerd over de rechtspositionele gevolgen van een reorganisatie als bedoeld in artikel 13.2 lid 5 onder a van de CAO PO en in dat kader een met de bonden overeengekomen sociaal plan, zoals bedoeld in artikel 10.3 van de CAO PO uitvoert of heeft uitgevoerd, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 4.6, tweede lid, van de CAO PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, niet is voortgezet met als reden, opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking (artikel 4.7, onder d, CAO PO) en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:56:1 tot en met 5:56:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:56:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever met de centrales in het DGO overleg heeft gevoerd over de rechtspositionele gevolgen van een reorganisatie als bedoeld in artikel 13.2 lid 5 onder a van de CAO PO en in dat kader een met de bonden overeengekomen sociaal plan, zoals bedoeld in artikel 10.3 van de CAO PO uitvoert of heeft uitgevoerd, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 4.6, tweede lid, van de CAO PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, niet is voortgezet met als reden, opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking (artikel 4.7, onder d, CAO PO) en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:56:1 tot en met 5:56:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:56:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 5:56:1. Reden niet voortzetten dienstverband aan werknemer meedelen
@@ -4560,7 +4560,7 @@
##### Artikel 5:57. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 46, eerste lid, CAO PO) van schoonmaakpersoneel wegens daling van de materiele bekostiging
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband voor schoonmaakpersoneel dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 4.6 tweede lid van de CAO PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, niet is voortgezet met als reden, opheffing van de betrekking (artikel 4.7, onder d, CAO PO vanwege daling van de materiele bekostiging en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:57:1 tot en met 5:57:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:57:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband voor schoonmaakpersoneel dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 4.6 tweede lid van de CAO PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, niet is voortgezet met als reden, opheffing van de betrekking (artikel 4.7, onder d, CAO PO vanwege daling van de materiele bekostiging en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:57:1 tot en met 5:57:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:57:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 5:57:1. Daling materiele bekostiging per 1 januari 2014
@@ -4578,7 +4578,7 @@
- •. Het dienstverband wordt beëindigd per 1 augustus 2014.
2. De werkgever overlegt, afhankelijk van de ontslagdatum, de vergelijking zoals bepaald in [artikel 5:57:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:57:3&z=2014-03-31&g=2014-03-31) onder A, B of C:
2. De werkgever overlegt, afhankelijk van de ontslagdatum, de vergelijking zoals bepaald in [artikel 5:57:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:57:3&z=2014-04-17&g=2014-04-17) onder A, B of C:
- A. dienstverband wordt niet voortgezet per 1 augustus 2013
@@ -4624,7 +4624,7 @@
##### Artikel 5:58. Grondslag vergoedingsverzoek: Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 4.6, eerste lid, CAO PO) vanwege opheffing betrekking Centrale Dienst (artikel 4.7, onder d, CAO PO)
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de bekostiging voor de Centrale Dienst, dan komen vergoedingsverzoeken voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 4.6 tweede lid van de CAO PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, niet is voortgezet met als reden, opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking (artikel 4.7, onder d, CAO PO) en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:58:1 tot en met 5:58:6](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:58:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de bekostiging voor de Centrale Dienst, dan komen vergoedingsverzoeken voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 4.6 tweede lid van de CAO PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, niet is voortgezet met als reden, opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking (artikel 4.7, onder d, CAO PO) en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:58:1 tot en met 5:58:6](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:58:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 5:58:1. Daling bekostiging volgens vergelijking
@@ -4636,9 +4636,9 @@
##### Artikel 5:58:2. Daling bekostiging groter of gelijk aan loonkosten op jaarbasis
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, waarvan het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet, op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 5:58:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:58:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:58:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:58:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
1. De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, waarvan het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet, op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd in [artikel 5:58:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:58:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17).
2. De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer of werknemers, bedoeld in [artikel 5:58:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:58:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.
3. Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever de volgende rangorde aan:
@@ -4690,7 +4690,7 @@
##### Artikel 5:59. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 4.6, eerste lid, CAO PO) vanwege opheffing van de betrekking zoals bedoeld in artikel 3.8, derde lid CAO PO, vanwege daling of beëindiging van een landelijke subsidie
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet vanwege de opheffing van de betrekking zoals bedoeld in artikel 4.7, onder d, CAO PO vanwege daling of beëindiging van een landelijke subsidie, waaronder ook begrepen subsidie voor een combinatiefunctie als bedoeld in het document ‘bestuurlijke afspraken Impuls brede scholen’, dan komt de werkgever die de regeling werkgelegenheidsbeleid of ontslagbeleid, artikel 10.2 en 10.4 van de CAO PO, hanteert voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden van [artikel 5:59:1 tot en met 5:59:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:59:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet vanwege de opheffing van de betrekking zoals bedoeld in artikel 4.7, onder d, CAO PO vanwege daling of beëindiging van een landelijke subsidie, waaronder ook begrepen subsidie voor een combinatiefunctie als bedoeld in het document ‘bestuurlijke afspraken Impuls brede scholen’, dan komt de werkgever die de regeling werkgelegenheidsbeleid of ontslagbeleid, artikel 10.2 en 10.4 van de CAO PO, hanteert voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden van [artikel 5:59:1 tot en met 5:59:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.4&artikel=5:59:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:59:1. Beëindiging van een landelijk door de overheid beschikbare gestelde subsidie
@@ -4724,7 +4724,7 @@
##### Artikel 6:2. Inwerkingtreding
Dit reglement treedt in werking met ingang van de dag volgend op die, waarop het in de Staatscourant is gepubliceerd en heeft betrekking op alle dienstverbanden die zijn of worden beëindigd dan wel niet worden voortgezet per of na 1 augustus 2013 evenals op alle dienstverbanden die niet worden voortgezet omdat de functie van de werknemer per 1 augustus 2013 wordt opgeheven.
Dit reglement treedt in werking met ingang van de dag volgend op die, waarop het in de Staatscourant is gepubliceerd en heeft betrekking op alle dienstverbanden die zijn of worden beëindigd dan wel niet worden voortgezet in de periode van 1 augustus 2013 tot en met 31 juli 2014, evenals op alle dienstverbanden die niet worden voortgezet omdat functie van de werknemer per 1 augustus 2013 wordt opgeheven
##### Artikel 6:3. Overgangsbepaling
@@ -5024,7 +5024,7 @@
##### Artikel 4:57. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 3.6, eerste lid, CAO PO) van een werknemer die onder de voorwaarden ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’ valt
Als het tijdelijk dienstverband van een werknemer die onder de voorwaarden ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’ valt, na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het dienstverband is aangegaan niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden van [artikel 4:57:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.5&artikel=4:57:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) en [4:57:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.5&artikel=4:57:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband van een werknemer die onder de voorwaarden ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’ valt, na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het dienstverband is aangegaan niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden van [artikel 4:57:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.5&artikel=4:57:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) en [4:57:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=4&paragraaf=4.5&artikel=4:57:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 4:57:1. tijdelijk dienstverband binnen tijdvak 15 maart en 1 augustus 2014
@@ -5044,29 +5044,29 @@
##### Artikel 5:11. Grondslag vergoedingsverzoek: andere met name genoemde redenen van gewichtige aard (Artikel 4.7, onder k, CAO PO), te weten het met wederzijds goedvinden beëindigen van het dienstverband vanwege ernstige mate van onbekwaamheid of ongeschiktheid (artikel 4.7, onder g, CAO PO)
Als het dienstverband is beëindigd op grond artikel 4.7 onder k, CAO PO, zijnde andere met name genoemde en aan de werknemer schriftelijk meegedeelde redenen van gewichtige aard, namelijk dat werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden het dienstverband willen beëindigen omdat werknemer naar het oordeel van de werkgever in ernstige mate onbekwaam of ongeschikt is voor zijn functie, zoals bedoeld in artikel 4.7 onder g, CAO PO, komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden van [artikel 5:11:1 tot en met 5:11:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:11:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het dienstverband is beëindigd op grond artikel 4.7 onder k, CAO PO, zijnde andere met name genoemde en aan de werknemer schriftelijk meegedeelde redenen van gewichtige aard, namelijk dat werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden het dienstverband willen beëindigen omdat werknemer naar het oordeel van de werkgever in ernstige mate onbekwaam of ongeschikt is voor zijn functie, zoals bedoeld in artikel 4.7 onder g, CAO PO, komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden van [artikel 5:11:1 tot en met 5:11:4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.1&artikel=5:11:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
### Paragraaf 5.2. Persoonsgebonden beëindigingsgronden bij tijdelijk dienstverband
##### Artikel 5:21. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 4.6, eerste lid, CAO PO) vanwege bij indiensttreding opzettelijk verstrekken van onjuiste of onvolledige inlichtingen (artikel 4.7, onder i, CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat er naar het oordeel van de werkgever sprake is van het bij of in verband met indiensttreding en/of keuring opzettelijk verstrekken van onjuiste of onvolledige inlichtingen, zonder welke handelwijze niet tot indienstneming of geschiktverklaring zou zijn overgegaan, terwijl de termijn van zes maanden nog niet verstreken is, sinds de vaststelling van dit feit zoals bedoeld in artikel 4.7, onder i, van de CAO PO, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:21:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:21:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat er naar het oordeel van de werkgever sprake is van het bij of in verband met indiensttreding en/of keuring opzettelijk verstrekken van onjuiste of onvolledige inlichtingen, zonder welke handelwijze niet tot indienstneming of geschiktverklaring zou zijn overgegaan, terwijl de termijn van zes maanden nog niet verstreken is, sinds de vaststelling van dit feit zoals bedoeld in artikel 4.7, onder i, van de CAO PO, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:21:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:21:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:31. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten van tijdelijk dienstverband (Artikel 4.4, onder a, van de CAO PO); terugkeer afwezige na gecompenseerd vakantieverlof (Artikel 8.2, onder 6, CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, van de CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:31:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:31:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, van de CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:31:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:31:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:32. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten van tijdelijk dienstverband (Artikel 4.4, onder a, van de CAO PO); terugkeer afwezige na opnieuw verleend verlof (Artikel 8.6 CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:32:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:32:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:32:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:32:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:33. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten van tijdelijk dienstverband (Artikel 4.4, onder a, CAO PO); terugkeer afwezige na buitengewoon verlof (Artikel 8.7 tot en met 8.9, artikel 8.11 tot en met 8.13, artikel 8.15 of artikel 8.18 CAO PO)
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:33:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:33:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:33:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:33:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:34. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten van tijdelijk dienstverband (Artikel 4.4, onder a, CAO PO); terugkeer afwezige na zwangerschaps- en bevallingsverlof op grond van de [Wet Arbeid en Zorg](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0013008) (WAZO)
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:34:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:34:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a, CAO PO, niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:34:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.2&artikel=5:34:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
### Paragraaf 5.3. Formatieve beeindigingsgronden bij een vast dienstverband
@@ -5074,19 +5074,19 @@
Als de werkgever met de centrales in het DGO overleg heeft gevoerd over de rechtspositionele gevolgen van een reorganisatie als bedoeld in artikel 13.2 lid 5 onder a van de CAO PO en in dat kader een met de bonden overeengekomen sociaal plan, zoals bedoeld in artikel 10.3 van de CAO PO uitvoert of heeft uitgevoerd, dan komt een vergoedingsverzoeken voor toewijzing in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder d, CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking
en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:42:1 tot en met 5:42:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:42:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:42:1 tot en met 5:42:3](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:42:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 5:43. Grondslag vergoedingsverzoek: Opheffing betrekking (artikel 4.7, onder d, CAO PO) van schoonmaakpersoneel wegens daling van de materiele bekostiging
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO hanteert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging materieel, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder d, CAO PO, te weten op grond van opheffing van de betrekking vanwege daling van de materiele bekostiging en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:43:1 tot en met 5:43:5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:43:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO hanteert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging materieel, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder d, CAO PO, te weten op grond van opheffing van de betrekking vanwege daling van de materiele bekostiging en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:43:1 tot en met 5:43:5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:43:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 5:44. Grondslag vergoedingsverzoek: Opheffing betrekking (artikel 4.7, onder d, CAO PO) van medewerkers centrale dienst
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder d, CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:44:1 tot en met 5:44:8](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:44:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder d, CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:44:1 tot en met 5:44:8](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:44:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
##### Artikel 5:51. Grondslag vergoedingsverzoek: beëindiging met wederzijds goedvinden (artikel 4.7, onder k, vierde lid CAO PO) vanwege opheffing betrekking (artikel 4.7, onder d, CAO PO) van medewerkers centrale dienst
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband is beëindigd op grond van artikel 4.7, onder k, CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 4.7, onder d, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:51:1 tot en met 5:51:8](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:51:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
Als de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5 van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financiële bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband is beëindigd op grond van artikel 4.7, onder k, CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 4.7, onder d, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in [artikel 5:51:1 tot en met 5:51:8](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.3&artikel=5:51:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.
### Paragraaf 5.4. Formatieve beëindigingsgronden bij een tijdelijk dienstverband
@@ -5094,7 +5094,7 @@
##### Artikel 5:60. Grondslag vergoedingsverzoek: niet voortzetten tijdelijk dienstverband (artikel 4.6, eerste lid, CAO PO) van een werknemer die onder de voorwaarden ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’ valt
Als het tijdelijk dienstverband van een werknemer die onder de voorwaarden ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’ valt, na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het dienstverband is aangegaan niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden van [artikel 5:60:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.5&artikel=5:60:1&z=2014-03-31&g=2014-03-31) en [5:60:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.5&artikel=5:60:2&z=2014-03-31&g=2014-03-31) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
Als het tijdelijk dienstverband van een werknemer die onder de voorwaarden ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’ valt, na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het dienstverband is aangegaan niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden van [artikel 5:60:1](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.5&artikel=5:60:1&z=2014-04-17&g=2014-04-17) en [5:60:2](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0035008&hoofdstuk=5&paragraaf=5.5&artikel=5:60:2&z=2014-04-17&g=2014-04-17) heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
##### Artikel 5:60:1. tijdelijk dienstverband binnen tijdvak 15 maart en 1 augustus 2014
2014-03-31
Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisec
Wijzigingen bekijken Tekst op deze datum
2013-08-01
Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisec
Wijzigingen bekijken Tekst op deze datum
2013-08-01
Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Experti
original version Tekst op deze datum