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Decreto Regulamentar Regional n.º 16/2001/M — Aprova a orgânica do Gabinete do Secretário Regional dos Recursos Humanos e serviços dependentes

Tipo Decreto-Regulamentar-Regional
Publicação 2001-07-09
Última atualização 2009-01-08
Estado Revogada texto desatualizado
Texto Tal como publicado
pt-30
Ministério Região Autónoma da Madeira - Presidência do Governo
Fonte DRE
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artigos 26

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2 atos modificativos · 2009-01-08, Decreto Regulamentar Regional n.º 1/2009/M — Aprova a Lei Orgânica da Secretaria Regional…

Aprova a orgânica do Gabinete do Secretário Regional dos Recursos Humanos e serviços dependentes

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Aprova a orgânica do Gabinete do Secretário Regional dos Recursos Humanos e serviços dependentes

O Decreto Regulamentar Regional n.º 3/2001/M, de 15 de Março, que estabeleceu a estrutura orgânica da Secretaria Regional dos Recursos Humanos, prevê no artigo 4.º, n.º 2, que a definição da orgânica e funcionamento de cada organismo e serviço constarão de decreto regulamentar regional.

Assim:

Nos termos do artigo 3.º do Decreto Regulamentar Regional n.º 43/2000/M, de 12 de Dezembro, e do artigo 4.º, n.º 2, do Decreto Regulamentar Regional, n.º 3/2001/M, de 15 de Março, e ao abrigo dos artigos 227.º, n.º1, alínea d), e 231.º, n.º 5, ambos da Constituição da República Portuguesa e do artigo 69.º, alínea d), da Lei n.º 13/91, de 5 de Junho, revista pela Lei n.º 130/99, de 21 de Agosto, e pela Lei n.º 12/2000, de 21 de Junho, o Governo Regional da Madeira decreta o seguinte:

Artigo 1.º

É aprovada a orgânica do Gabinete do Secretário Regional dos Recursos Humanos e serviços dependentes, publicada em anexo ao presente diploma, do qual faz parte integrante.

Artigo 2.º

O presente diploma entra em vigor no dia seguinte ao da sua publicação.

Aprovado em Conselho do Governo Regional em 31 de Maio de 2001.

O Vice-Presidente do Governo Regional, em exercício da Presidência, João Carlos Cunha e Silva.

Assinado em 19 de Junho de 2001.

Publique-se.

O Ministro da República para a Região Autónoma da Madeira, Antero Alves Monteiro Diniz.

Orgânica do Gabinete do Secretário Regional dos Recursos Humanos e serviços dependentes

CAPÍTULO I — Natureza, atribuições e estrutura

SECÇÃO I — Gabinete do Secretário Regional

Artigo 1.º — Natureza

1 - O Gabinete do Secretário Regional dos Recursos Humanos, adiante designado abreviadamente por GSR, é apoiado administrativamente pelo Serviço de Apoio.

2 - O GSR coordena a gestão global dos recursos humanos e financeiros da Secretaria Regional dos Recursos Humanos nas áreas do trabalho, comunidades madeirenses, inspecção das actividades económicas e defesa do consumidor.

Artigo 2.º — Atribuições

São atribuições do Gabinete, designadamente:

a)

Preparar e coordenar todos os assuntos que devam ser submetidos a despacho do Secretário Regional;

b)

Proceder à transmissão aos diversos serviços da SRRH de todas as orientações e decisões do Secretário Regional.

Artigo 3.º — Estrutura

1 - O GSR é constituído pelo chefe de gabinete, que o dirige, na directa dependência do Secretário Regional, e por dois adjuntos e dois secretários pessoais, nos termos do disposto no artigo 10.º, n.º 2, do Decreto Legislativo Regional n.º 43/2000/M, de 12 de Dezembro.

2 - Para além do pessoal referido no n.º 1, o Secretário Regional poderá nomear, destacar, requisitar ou contratar para apoio ao GSR o pessoal técnico superior, informático, técnico, administrativo, auxiliar e operário, da administração pública central, regional ou local, dos institutos públicos e de empresas públicas ou privadas, reputado, necessário para o exercício das respectivas competências, nos termos legais.

3 - Para a prossecução de assuntos interdepartamentais, podem ser nomeados, nos termos da lei, conselheiros técnicos, os quais serão, para todos os efeitos, equiparados a adjuntos do GSR.

4 - O Secretário Regional pode delegar nos conselheiros técnicos competências do âmbito das atribuições da SRRH.

Artigo 4.º — Do chefe de gabinete

1 - Compete genericamente ao chefe de gabinete:

a)

Dirigir o GSR e representar o Secretário Regional, excepto nos actos de carácter pessoal;

b)

Estabelecer a ligação da SRRH com outros departamentos governamentais;

c)

Coligir informações respeitantes à organização dos serviços da SRRH e assegurar o funcionamento harmonioso de todos eles;

d)

Transmitir aos diversos serviços as instruções e orientações do Secretário Regional;

e)

Preparar e coordenar os assuntos a submeter a despacho do Secretário Regional;

f)

Assegurar o expediente do GSR;

g)

Executar as demais funções que lhe forem delegadas pelo Secretário Regional.

2 - O chefe de gabinete será substituído, nas suas ausências e impedimentos, por um dos adjuntos ou conselheiros técnicos do GSR, a designar.

SECÇÃO II — Centro das Comunidades Madeirenses

Artigo 5.º — Competências

1 - Constituem competências do Centro das Comunidades Madeirenses, adiante designado abreviadamente por CCM, designadamente:

a)

Estudar e contribuir para a definição das medidas da política para o sector, propondo os planos, programas e projectos de acordo com os objectivos e prioridades de acção;

b)

Executar a política definida para o sector e acompanhar as actividades consideradas necessárias ao desenvolvimento dessa política;

c)

Prestar o apoio necessário à realização do Congresso e do Conselho das Comunidades Madeirenses e todo o demais apoio requisitado por entidades públicas ou privadas, nacionais ou estrangeiras, ligadas ao fenómeno da (e)/(i)migração;

d)

Garantir uma informação ampla, com maior recurso às novas tecnologias e maior envolvimento junto aos meios de comunicação social, sobre a Região às comunidades madeirenses e destas para com a Região, estabelecendo-se assim uma mais forte ligação entre madeirenses residentes e ausentes;

e)

Elaborar estudos estatísticos de emigração e de regresso de emigrados e proceder à sua actualização periódica;

f)

Informar, assistir e organizar processos de candidatos à emigração, acompanhar as operações tendentes ao exercício das suas actividades profissionais no estrangeiro, proceder à consulta e recolha das ofertas de emprego provenientes de comunidades de acolhimento e acautelar a defesa dos interesses dos emigrantes, prestando-lhes, se necessário, apoio jurídico;

g)

Acompanhar o movimento emigratório, zelar pela sua legalidade e estudar os problemas de inserção dos emigrantes nas várias comunidades de destino mantendo os necessários contactos com vista à melhoria global das suas condições de trabalho e de vida;

h)

Zelar pela observância das disposições legais em matéria de emigração e assegurar as tarefas administrativas inerentes ao processo emigratório;

i)

Apoiar acções tendentes à integração dos emigrantes nos seus países de acolhimento, nomeadamente apoiando o seu movimento associativo e assegurando um melhor envolvimento em acções no estrangeiro que visem o aprofundamento e a divulgação da nossa cultura no mundo;

j)

Promover e colaborar com outras entidades no sentido de serem levadas a efeito em todos os domínios acções tendentes a uma melhor reintegração dos emigrantes e seus luso-descendentes quando regressam.

2 - O CCM é dirigido por um director de serviços.

Artigo 6.º — Estrutura

1 - Na dependência do CCM são criados os seguintes serviços:

a)

Gabinete de Informação e Divulgação;

b)

Gabinete de Apoio à Emigração;

c)

Gabinete de Intercâmbio e Apoio Cultural às Comunidades;

d)

Sectores de Apoio às Comunidades Madeirenses e Administrativo.

2 - Ao Gabinete de Informação e Divulgação incumbe, especialmente, assegurar o exercício das competências estipuladas nas alíneas d) e e) do n.º 1 do artigo anterior, e é chefiado por um chefe de divisão.

3 - Ao Gabinete de Apoio à Emigração incumbe, especialmente, desenvolver as actividades necessárias ao exercício das competências previstas nas alíneas f) e g) do n.º 1 do artigo anterior, é chefiado por um coordenador e integra a secção de recrutamento.

4 - Ao Gabinete de Intercâmbio e Apoio Cultural às Comunidades incumbe, especialmente, desenvolver as acções determinadas na alínea i) do n.º 1 do artigo anterior, e é chefiado por um chefe de secção.

5 - Ao Sector de Apoio às Comunidades Madeirenses compete, especialmente, assegurar o exercício das competências estipuladas na alínea j) do n.º 1 do artigo anterior, e é chefiada por um chefe de secção.

6 - Ao Sector Administrativo compete as funções administrativas em geral, nomeadamente, recepção e envio de ofícios, arquivo e demais tarefas inerentes ao funcionamento do CCM, e é chefiado por um chefe de secção.

SECÇÃO III — Serviço de Defesa do Consumidor

Artigo 7.º — Atribuições

1 - São atribuições do Serviço de Defesa do Consumidor, adiante designado por SDC, designadamente:

a)

Prestar apoio técnico aos consumidores, tendo em vista a prevenção/resolução das situações de conflito de consumo, ou outros interesses dos mesmos nesta área;

b)

Participar na elaboração de propostas de medidas legislativas e de pareceres técnicos e jurídicos relacionados com a protecção dos interesses dos consumidores;

c)

Participar e ou realizar estudos conducentes à definição da política de protecção dos consumidores;

d)

Acompanhar e divulgar a problemática da protecção do consumidor no plano nacional, comunitário e internacional;

e)

Representar os interesses dos consumidores, junto das estruturas nacionais de defesa dos consumidores;

f)

Estabelecer contactos e participar regularmente nas actividades e acções comuns de entidades nacionais, comunitárias e internacionais relacionadas com a temática do consumo e propor a celebração de acordos;

g)

Participar em conselhos e comissões ou em outras estruturas que actuem no quadro da defesa e protecção dos consumidores;

h)

Promover acções de informação, educação e formação dos consumidores, destinadas a profissionais, técnicos e demais interessados na área;

i)

Promover o aperfeiçoamento técnico e pedagógico a nível interno e a nível dos profissionais ou demais técnicos que trabalham na área da defesa do consumidor, nomeadamente formadores e professores;

j)

Definir políticas de difusão de informação aos consumidores, assegurar a produção de material informativo e de publicações regulares em matérias de interesse dos consumidores;

l)

Articular regularmente com a comunidade escolar no sentido de serem desenvolvidos projectos piloto ou outras iniciativas, com vista à formação de consumidores e cidadãos participativos e conhecedores dos seus direitos e deveres;

m)

Promover acções de colaboração e de partenariado com os vários actores económicos e sociais, tendo em vista a realização de acções conjuntas em matéria de defesa dos consumidores;

n)

Colaborar com os meios de comunicação social na realização de programas que visem a difusão de informação de interesse dos consumidores, bem como realizar campanhas de informação e programas sobre temas pertinentes e actuais;

o)

Promover acções de sensibilização e de informação junto dos agentes económicos, sobre direitos e deveres dos consumidores e outros assuntos de interesse tendo em vista o reforço da competitividade da economia e das empresas;

p)

Propor e apoiar a implementação de centros de arbitragem de conflitos de consumo;

q)

Promover e apoiar a constituição de estruturas autónomas de informação ao consumidor, através da colaboração do poder local, em particular na criação de centros de informação autárquica ao consumidor;

r)

Apoiar a criação de associações de defesa dos consumidores;

s)

Elaborar estudos conducentes à definição da política regional de protecção dos consumidores;

t)

Propor, implementar e apoiar a criação de estruturas de apoio complementar à acção do SDC, tendo em vista a defesa dos consumidores;

u)

Emitir avisos e recomendações tendo em vista a salvaguarda dos direitos dos consumidores;

v)

Solicitar dos fornecedores de bens e prestadores de serviços, bem como dos organismos da Administração Pública nas Regiões Autónomas ou autarquias locais as informações, os elementos e as diligências que entender necessários à salvaguarda dos direitos e interesses dos consumidores;

x)

Representar, em juízo, os direitos e interesses colectivos e difusos dos consumidores, através de acções inibitórias;

z)

Participar na definição de serviço público de rádio e de televisão em matéria de informação e educação dos consumidores;

aa) Analisar, acompanhar e fiscalizar e instruir os processos de publicidade;

ab) Coordenar o sistema de vigilância de acidentes domésticos e de lazer;

ac) Integrar os sistemas comunitários de notificação sobre produtos e serviços perigosos;

ad) Realizar ensaios e estudos comparativos de bens e serviços;

ae) Executar tudo o mais que por determinação superior lhe for determinado.

2 - A chefia do SDC compete a um director de serviços.

Artigo 8.º — Estrutura

Na dependência do SDC são criados os seguintes serviços:

a)

Divisão Jurídica;

b)

Serviços Administrativos.

SUBSECÇÃO I — Divisão Jurídica

Artigo 9.º — Competências

1 - Compete à Divisão Jurídica, nomeadamente:

a)

Tratar, resolver e encaminhar as reclamações e os pedidos de informação dos consumidores;

b)

Promover a resolução extrajudicial e a mediação dos conflitos de consumo;

c)

Informar os consumidores sobre os seus direitos e deveres;

d)

Elaborar estudos, pareceres e informações, de natureza jurídica, sobre temáticas relacionadas com o consumo;

e)

Recolher, analisar e manter actualizada a publicação de legislação, estudos ou outra documentação sobre defesa do consumidor;

f)

Colaborar nas acções de informação, formação e educação do consumidor e dos profissionais da área;

g)

Apoiar tecnicamente as associações de consumidores, os centros de arbitragem e as estruturas descentralizadas de informação e apoio aos consumidores e outras entidades que prossigam actividades no âmbito da informação e defesa do consumidor.

2 - A chefia da Divisão Jurídica compete a um chefe de divisão.

SUBSECÇÃO II — Serviços Administrativos

Artigo 10.º — Competências

1 - Compete aos Serviços Administrativos, nomeadamente:

a)

Executar os procedimentos relacionados com o expediente geral e arquivo e com os processos de informação e reclamação dos consumidores, sob a coordenação da Divisão Jurídica;

b)

Assegurar as diversas tarefas administrativas necessárias ao funcionamento corrente dos serviços;

c)

Executar tudo o mais que por determinação superior lhe for determinado.

2 - Os Serviços Administrativos são chefiados por um coordenador.

SECÇÃO IV — Gabinete de Estudos e Pareceres

Artigo 11.º — Competências

1 - O Gabinete de Estudos e Pareceres, adiante designado por GEP, é um órgão de apoio técnico ao Secretário Regional e aos órgãos que compõem a SRRH, procedendo para o efeito à elaboração de estudos, projectos e pareceres técnicos e de consulta jurídica.

2 - O GEP é chefiado por um director de serviços.

SECÇÃO V — Serviço de Apoio

Artigo 12.º — Competências

1 - Ao Serviço de Apoio, adiante designado por SA, compete assegurar os procedimentos das áreas administrativa, recursos humanos e financeira do Gabinete do Secretário, dos serviços dependentes e tutelados.

2 - Na dependência do SA funcionam os seguintes serviços:

a)

Departamento de Documentação e Relações Públicas;

b)

Departamento de Recursos Humanos;

c)

Departamento de Expediente e Serviços Gerais;

d)

Sector de Orçamento e Contabilidade;

e)

Sector de Economato;

f)

Sector de Vencimentos;

g)

Sector de Património e Cadastro.

SUBSECÇÃO I — Departamento de Documentação e Relações Públicas

Artigo 13.º — Competências

1 - O Departamento de Documentação e Relações Públicas é o órgão de apoio e de execução técnico-administrativa ao Secretário Regional, Gabinete e serviços de apoio que tem por atribuições, designadamente, assegurar a gestão de toda a documentação, o apoio administrativo, o registo e a gestão dos documentos em arquivo nas áreas da gestão da documentação e de relações públicas.

2 - O Departamento de Documentação e Relações Públicas é chefiado por um chefe de departamento.

SUBSECÇÃO II — Departamento de Recursos Humanos

Artigo 14.º — Competências

1 - Compete ao Departamento de Recursos Humanos, designadamente:

a)

Assegurar o acolhimento e o atendimento do pessoal em matéria de recursos humanos;

b)

Elaborar o balanço social e a lista de antiguidade;

c)

Executar as acções administrativas relativas ao recrutamento, provimento, transferência, promoção e cessação de funções do pessoal e promover todas as publicações necessárias nos termos da lei;

d)

Elaborar e manter actualizado o cadastro do pessoal, bem como o registo e controlo de assiduidade;

e)

Instruir os processos referentes a benefícios sociais a que tenham direito os funcionários, agentes e trabalhadores e seus familiares e dar-lhes o devido seguimento;

f)

Instruir os processos de acidentes em serviço e dar-lhes o correspondente andamento;

g)

Promover a verificação de faltas ou licenças por doença;

h)

Executar tudo o mais que por determinação superior lhe for determinado.

2 - O Departamento de Recursos Humanos é chefiado por um chefe de departamento e integra o Sector de Pessoal.

SUBSECÇÃO III — Departamento de Expediente e Serviços Gerais

Artigo 15.º — Competências

1 - Compete ao Departamento de Expediente e Serviços Gerais, designadamente:

a)

Assegurar a recepção, abertura, registo, expedição, distribuição e arquivo de toda a correspondência e o controlo da circulação da documentação pelos diversos serviços da SRRH;

b)

Organizar e manter actualizado o arquivo geral;

c)

Assegurar a execução das reproduções e duplicações;

d)

Promover a encadernação do Diário da República e do Jornal Oficial da Região Autónoma da Madeira;

e)

Assegurar a realização de outras tarefas de apoio aos serviços que lhe sejam cometidas.

2 - O Departamento de Expediente e Serviços Gerais é chefiado por um chefe de departamento e integra o Sector de Arquivo.

SUBSECÇÃO IV — Sector de Orçamento e Contabilidade

Artigo 16.º — Competências

1 - Compete ao Sector de Orçamento e Contabilidade, designadamente:

a)

Elaborar o projecto de orçamento da SRRH e propor as respectivas alterações;

b)

Elaborar o relatório anual de execução orçamental;

c)

Manter organizada a contabilidade;

d)

Controlar a execução do orçamento e plano de actividades, designadamente através do cabimento de verbas;

e)

Tratar do expediente e arquivo da documentação da contabilidade;

f)

Executar tudo o mais que por determinação superior lhe for determinado.

2 - O Sector de Orçamento e Contabilidade é chefiado por um coordenador.

SUBSECÇÃO V — Sector de Economato

Artigo 17.º — Competências

1 - Compete ao Sector de Economato, designadamente:

a)

Assegurar a tramitação dos processos de aquisição de mobiliário, equipamentos e demais bens materiais;

b)

Promover a gestão dos stocks necessários ao bom funcionamento dos serviços;

c)

Executar as acções que superiormente lhe forem cometidas.

2 - O Sector de Economato é chefiado por um coordenador.

SUBSECÇÃO VI — Sector de Vencimentos

Artigo 18.º — Competências

1 - Compete ao Sector de Vencimentos, designadamente:

a)

Elaborar as folhas de vencimento e outros abonos, de prestações complementares e de outras remunerações e os mapas e relação dos respectivos descontos;

b)

Manter actualizados os elementos que servem de suporte aos vencimentos e outros abonos de todo o pessoal;

c)

Executar as acções que superiormente lhe forem cometidas.

2 - O Sector de Vencimentos é chefiado por um coordenador.

SUBSECÇÃO VII — Sector de Património e Cadastro

Artigo 19.º — Competências

1 - Compete ao Sector de Património e Cadastro proceder à guarda e conservação dos bens e materiais existentes no Gabinete do Secretário Regional e serviços dependentes, organizar e manter actualizado o respectivo inventário e praticar e assegurar tudo o que mais se torne legalmente necessário para a prossecução dos seus fins.

2 - O Sector de Património e Cadastro é chefiado por um coordenador.

CAPÍTULO II — Pessoal

Artigo 20.º — Quadro

1 - O pessoal do quadro do GSR é agrupado em:

a)

Pessoal dirigente;

b)

Pessoal técnico superior;

c)

Pessoal de informática;

d)

Pessoal técnico;

e)

Pessoal técnico-profissional;

f)

Pessoal de chefia;

g)

Pessoal administrativo;

h)

Pessoal auxiliar;

i)

Pessoal operário.

2 - O quadro de pessoal do GSR é o constante do mapa anexo ao presente diploma.

3 - A composição do quadro de pessoal poderá ser alterada, quando as circunstâncias o justifiquem, por portaria do secretário da tutela.

4 - Para os estudos de problemas específicos poderão ser constituídas comissões, grupos de trabalho ou conselhos consultivos, cuja composição, mandato, funcionamento e demais condições serão estabelecidos em despacho do secretário da tutela.

Artigo 21.º — Carreira de coordenador

1 - A carreira de coordenador desenvolve-se pelas categorias de coordenador especialista e de coordenador.

2 - O recrutamento para as categorias de coordenador especialista é feito, mediante concurso, de entre coordenadores com o mínimo de três anos na respectiva categoria.

3 - O recrutamento para a categoria de coordenador far-se-á, mediante concurso, de entre pessoal do grupo administrativo, com o mínimo de três anos na respectiva carreira e com comprovada experiência na área em que é aberto o concurso.

Artigo 22.º — Carreira de coordenador auxiliar

1 - O recrutamento para a carreira de coordenador auxiliar far-se-á, mediante concurso, de entre pessoal do grupo auxiliar posicionado no 2.º escalão ou superior das respectivas carreiras, com experiência profissional adequada ao exercício das funções.

2 - A carreira de coordenador auxiliar é considerada horizontal para efeitos de progressão.

CAPÍTULO III — Disposições finais e transitórias

Artigo 23.º — Transição de pessoal

1 - A transição do pessoal da Direcção Regional dos Recursos Humanos para o quadro de pessoal do GSR far-se-á através de lista nominativa, aprovada pelo Secretário Regional, com dispensa de quaisquer outras formalidades legais sempre que se tratar de pessoal com vínculo à Administração Pública e o provimento se processar em categoria igual ou equivalente à que detinha no respectivo quadro de origem.

2 - Os funcionários providos, respectivamente, nas categorias de encarregado de arquivo e economato e de operador de comunicações do quadro de pessoal da Direcção Regional dos Recursos Humanos transitam para a carreira de coordenador e de assistente administrativo, sendo extintas as anteriores carreiras.

3 - Os funcionários providos na categoria de encarregado de pessoal auxiliar do quadro de pessoal da Direcção Regional dos Recursos Humanos transitam para a carreira de coordenador auxiliar, sendo extinta a anterior carreira.

4 - Ao pessoal transitado nos termos dos n.os 2 e 3, é contado, para todos os efeitos legais, incluindo a promoção e progressão, o tempo de serviço prestado na categoria de que transitam.

5 - Os chefes de secção do quadro da Direcção Regional dos Recursos Humanos que, por força da extinção desta Direcção Regional, irão integrar o quadro de pessoal do GSR, podem transitar, independentemente de quaisquer formalidades, para a categoria de coordenador, contando o tempo de serviço prestado na categoria de chefe de secção como prestado na nova categoria quando da transição resultar um impulso igual ou inferior a 10 pontos.

6 - Ao pessoal referido no número anterior é concedido o prazo de 30 dias, a contar da data da entrada em vigor do presente diploma, para requerer a transição de categoria.

7 - A transição faz-se para índice igual ou imediatamente superior àquele em que actualmente se encontram posicionados, sem prejuízo do reposicionamento decorrente das progressões a decorrer no ano de 2001.

8 - A transição faz-se por aplicação deste diploma e produz efeitos a partir da data da sua publicação.

Artigo 24.º — Concursos e estágios pendentes

1 - Os concursos pendentes à data da entrada em vigor do presente diploma mantêm a sua validade se os lugares a prover constarem do mapa anexo ao presente diploma.

2 - Os actuais estagiários prosseguem os respectivos estágios, ingressando, findo os mesmos e se nele ficarem aprovados, na categoria em que foi aberto o concurso.

Gabinete do Secretário Regional e serviços dependentes

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