LegalizeDeclaração de Rectificação n.º 2594/2009 — Rectificação ao aviso n.º 12991/2009 referente a procedimento concursal comum para preenchimento de dois postos de…
Este é o ato tal como foi publicado. As alterações posteriores não estão incorporadas no texto: cada uma é um ato autónomo neste repositório e uma entrada no historial desta lei.
Rectificação ao aviso n.º 12991/2009 referente a procedimento concursal comum para preenchimento de dois postos de trabalho (assistente técnico), prazo de 12 meses
Declaração de rectificação n.º 2594/2009
Para os devidos efeitos rectifica-se o aviso desta Câmara Municipal n.º 12991/2009, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 140, de 22 de Julho de 2009. Assim, onde se lê:
«10 - Métodos de selecção:
Avaliação Curricular (AC) e Entrevista de Avaliação de Competências (EAC)
Avaliação curricular (AC) - será expressa de 0 a 20 valores, sendo a classificação obtida através da média aritmética simples das classificações dos elementos a avaliar;
Entrevista da avaliação das competências (EAC) - será avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificações de 20,16,12, 8 e 4 valores.
A valoração final será expressa de 0 a 20 valores e obtida com base na seguinte fórmula:
CF = [(55 % AC) + (45 % EAC)]: 100»
deverá ler-se:
«10 - Considerando a necessidade urgente de assegurar o apoio ao funcionamento do ensino pré-escolar da Escola EB1 do Pinhal General, será apenas utilizado como método de selecção obrigatório a avaliação curricular e, como método de selecção facultativo, a entrevista profissional de selecção.
Avaliação curricular (AC) - será expressa de 0 a 20 valores, sendo a classificação obtida através da média aritmética simples das classificações dos elementos a avaliar;
Entrevista profissional de selecção (EPS) - visa avaliar, de forma objectiva e sistemática, a experiência profissional e aspectos comportamentais evidenciados durante a interacção estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento.
A valoração final será expressa de 0 a 20 valores e obtida com base na seguinte fórmula:
CF = [(55 % AC) + (45 % EPS)]:100»
7 de Outubro de 2009. - A Vereadora do Pelouro de Recursos Humanos, Maria Guilhermina Pinhal Ruivo.
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