Declaração de Rectificação n.º 1623/2010 — Rectificação do aviso n.º 15425/2009

Rectificação do aviso n.º 15425/2009, 13 de Agosto, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 170, de 2 de Setembro de 2009

Por ter sido publicado com inexactidão o aviso n.º 15425/2009, no Diário da República, 2.ª série, n.º 170, de 2 de Setembro de 2009, rectifica-se por meu despacho de 30 de Julho de 2010, que, onde se lê:

«9 - ...

B) Avaliação Curricular: A avaliação curricular visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas. Será expressa numa escala de 0 a 20 valores com uma valoração às centésimas, senda a classificação obtida através de uma média aritmética ponderada das classificações dos elementos a avaliar. Para tal serão considerados e ponderados os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar, e que são os seguintes: Habilitação Académica de Base (HAB) ou curso equiparado, Experiência Profissional (EP), Formação Profissional (FP) e Avaliação de Desempenho (AD), de acordo com a seguinte fórmula:

AC = (HAB + 4EP + 2FP + AD)/8

Avaliação Curricular - 40 % na escala de 0 a 20 valores;»

deve ler-se:

«9 - ...

B) Avaliação psicológica: visa avaliar através de técnicas de natureza psicológica, aptidões e características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil de competências pré-definido. Este factor será valorado de 0 a 20 valores e terá uma ponderação de 40 % na avaliação final.

A avaliação psicológica é valorada da seguinte forma:

Em cada fase intermédia do método, através das menções classificativas de Apto e Não apto;

Na última fase do método, para os candidatos que o tenham completado, através dos níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.

Classificação final: a ordenação final dos candidatos que completem o procedimento é efectuada nos termos do n.º 1 do artigo 34.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, de acordo com a escala classificativa de 0 a 20 valores, que resulta da média aritmética ponderada das classificações quantitativas obtidas em cada método de selecção, por aplicação da seguinte fórmula:

CF = PCO x 60 % + AP x 40 %

CF = classificação final;

PCO = prova de conhecimentos oral;

AP = avaliação psicológica.»

5 de Agosto de 2010. - O Presidente da Câmara, Dr. Gil Nadais.