Declaração de Rectificação n.º 1529/2011 — Rectificação do aviso n.º 13409/2011, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 122, de 28 de Junho de 2011

Declaração de rectificação n.º 1529/2011

Para os devidos efeitos se torna público que, por ter sido publicado com inexactidão o aviso n.º 13409/2011, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 122, de 28 de Junho de 2011, se procede às seguintes rectificações:

Onde se lê no ponto 11 «e n.º 2 do artigo 6.º da Portaria n.º 83/A» deve ler-se «e artigo 6.º da Portaria n.º 83/A», será acrescentado o método de selecção:

«Avaliação Psicológica (AP) - destinada a avaliar as aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos, bem como estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar.»

No ponto 12 será acrescentado o método de selecção:

«b) Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) - visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função.»

Onde se lê no ponto 15.1 «sendo a sua ponderação para a avaliação final de 70 %» deve ler-se «sendo a sua ponderação para a avaliação final de 45 %» e será acrescentado:

«Avaliação Psicológica (AP) - é valorada, em cada fase intermédia, através das menções classificativas de Apto e Não Apto e, na última fase do método, para os candidatos que o tenham completado, através dos níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido ou Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores, sendo a sua ponderação para a avaliação final de 25 %.»

Onde se lê no ponto 15.2 «sendo a sua ponderação para a avaliação final de 70 % para a valoração final» deve ler-se «sendo a sua ponderação para a avaliação final de 45 % para a valoração final» e será acrescentado:

«Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) - é avaliada através dos níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido ou Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores, sendo a sua ponderação para a avaliação final de 25 %.»

Onde se lê no ponto 20 «A valoração final dos métodos de selecção será a obtida através da seguinte fórmula:

VF = (PC x 70 %) + (EPS x 30 %)

em que:

VF = Valoração final

PC = Prova de Conhecimentos

EPS = Entrevista Profissional de Selecção

ou

VF = (AC x 70 %) + (EPS x 30 %)

em que:

VF = Valoração final

AC = Avaliação Curricular

EPS = Entrevista Profissional de Selecção»

deve ler-se:

«A valoração final dos métodos de selecção será a obtida através da seguinte fórmula:

VF = (PC x 45 %) + (AP x 25 %) + (EPS x 30 %)

em que:

VF = Valoração final;

PC = Prova de Conhecimentos;

AP = Avaliação Psicológica;

EPS = Entrevista Profissional de Selecção.

ou

VF = (AC x 45 %) + (EAC x 25 %) + (EPS x 30 %)

em que:

VF = Valoração final;

AC = Avaliação Curricular;

EAC = Entrevista de Avaliação de Competências;

EPS = Entrevista Profissional de Selecção»

Por meu despacho datado de 2 de Setembro de 2011, determinei que se alterasse o número de postos de trabalho referente à Ref.ª A - 20 postos de trabalho na carreira/categoria de assistente operacional, na actividade de cantoneiro de limpeza, para 12 postos.

É concedido um prazo adicional de dez dias úteis para a apresentação de candidaturas, a contar do dia seguinte ao da publicação da presente declaração de rectificação.

12 de Setembro de 2011. - A Presidente da Câmara, Dr.ª Maria Isabel Fernandes da Silva Soares.