Portaria n.º 271/2026/1 — Estabelece a estrutura nuclear da Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho

Direção de Serviços do Emprego e da Formação Profissional;

Direção de Serviços de Certificação e Qualidade;

Direção de Serviços de Qualificação de Adultos e do Catálogo Nacional de Qualificações;

Direção de Serviços de Política Legislativa e Assuntos Internacionais;

Direção de Serviços da Regulamentação Coletiva e Organizações do Trabalho;

Direção de Serviços para as Relações Profissionais nas Regiões Norte e Centro;

Direção de Serviços para as Relações Profissionais nas Regiões de Lisboa e Vale do Tejo, Alentejo e Algarve;

Direção de Serviços de Apoio à Gestão.

Apoiar a preparação de medidas de política e a definição de referenciais, relativas ao emprego, formação e qualificação profissionais, incluindo medidas de formação profissional de dupla certificação, em articulação com outros organismos públicos, incluindo os que integram o Sistema Nacional de Qualificações (SNQ), bem como relativas aos regimes de acesso e de exercício de profissões ou atividades profissionais;

Participar na definição de estratégias de desenvolvimento do emprego, da formação e qualificação profissionais dos trabalhadores nos contextos nacional, europeu e internacional;

Recolher, tratar e divulgar informação sobre medidas de política de emprego, formação e qualificação profissionais e participar em redes nacionais e europeias de informação sobre as referidas medidas;

Acompanhar e avaliar de programas e medidas de emprego, formação e qualificação profissionais;

Assegurar a coordenação nacional do reconhecimento de qualificações profissionais relativas a profissões regulamentadas e prestação de serviços de assistência aos cidadãos, às empresas e a outras entidades, a nível nacional, europeu e internacional;

Recolher, tratar e divulgar informação sobre os regimes de acesso e exercício de profissões e atividades profissionais.

Certificar as entidades formadoras que operam no âmbito do Sistema Nacional de Qualificações (SNQ), contribuindo para a melhoria da qualidade do processo formativo, nomeadamente através da definição do referencial de qualidade;

Realizar auditorias;

Definir e recolher indicadores de avaliação do desempenho das entidades formadoras certificadas;

Publicitar as entidades formadoras certificadas que operem no mercado.

Regular e gerir o sistema de reconhecimento, validação e certificação de competências de âmbito profissional, e a respetiva rede de centros especializados em qualificação de adultos;

Regular as modalidades de dupla certificação destinadas a adultos, no que se refere à componente profissional da qualificação;

Proceder ao reconhecimento de títulos de formação obtidos noutros países por referenciação ao Catálogo Nacional de Qualificações, quando não abrangido por legislação especial;

Assegurar a coordenação nacional do reconhecimento de qualificações profissionais relativas a profissões regulamentadas e prestação de serviços de assistência aos cidadãos, às empresas e a outras entidades, a nível nacional, europeu e internacional.

Desenvolver e articular o sistema de informação de suporte às modalidades de dupla certificação destinadas a adultos, bem como o sistema de reconhecimento, validação e certificação de competências de âmbito profissional;

Planear, acompanhar e avaliar a rede de entidades formadoras do SNQ certificadas pela DGERT;

Gerir e atualizar do Catálogo Nacional de Qualificações (CNQ) na componente tecnológica das qualificações de dupla certificação de nível 2, 4 e 5, do Quadro Nacional de Qualificações, em colaboração com os conselhos setoriais para a qualificação.

Preparar medidas de política, de legislação, de regulamentação e regulação nas áreas do trabalho, da segurança e saúde no trabalho, do emprego, da formação, das qualificações profissionais e do voluntariado;

Assegurar todas as atividades técnicas que decorrem para Portugal da qualidade de membro da Organização Internacional do Trabalho (OIT), incluindo a preparação da submissão à autoridade competente dos instrumentos internacionais do trabalho, bem como a elaboração de estudos de viabilidade da ratificação de convenções internacionais do trabalho;

Apoiar a constituição da Delegação Portuguesa à Conferência Internacional do Trabalho, assim como às reuniões regionais da OIT, incluindo a articulação com as organizações representativas dos trabalhadores e dos empregadores, e coordenar a intervenção dos conselheiros técnicos governamentais;

Assegurar o apoio técnico aos membros do Governo responsáveis pelas áreas do trabalho, do emprego e da formação profissional nos domínios europeu e internacional, em colaboração com a Direção-Geral de Coordenação e Planeamento (DGCP);

Participar em reuniões, grupos de trabalho e comissões, de nível nacional, europeu e internacional em colaboração com a DGCP;

Prestar apoio jurídico nas matérias que lhe sejam submetidas pela Direção.

Apoiar a preparação de medidas de política, legislação e regulamentação relativas à contratação coletiva do trabalho e às estruturas de representação coletiva dos trabalhadores e dos empregadores;

Proceder ao depósito e promover a publicação de convenções coletivas de trabalho e dos respetivos acordos de revogação, de suspensão temporária de aplicação em situação de grave crise empresarial, de prorrogação de vigência por período determinado, de acordos de adesão, decisões arbitrais e de deliberações de comissões paritárias;

Preparar os procedimentos relativos à emissão de portarias de extensão e de portarias de condições de trabalho;

Elaborar e promover a publicação de avisos sobre a data da cessação da vigência de convenções coletivas;

Praticar os atos relativos às estruturas de representação coletiva dos trabalhadores e dos empregadores atribuídos por lei ao ministério responsável pela área laboral;

Proceder ao averbamento da comunicação dos acordos sobre o envolvimento dos trabalhadores, celebrados no âmbito de empresas ou grupos de empresas de dimensão comunitária, de sociedades anónimas europeias e de sociedades cooperativas europeias, bem como da identidade dos membros das estruturas representativas dos trabalhadores;

Prestar informações sobre instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho potencialmente aplicáveis nos diversos setores de atividade económica e entidades empregadoras;

Gerir a base de dados da regulamentação coletiva do trabalho e das estruturas de representação coletiva dos trabalhadores e dos empregadores.

Assegurar a conciliação e a mediação de conflitos coletivos de trabalho, nomeadamente os que resultem da celebração ou revisão de convenções coletivas;

Participar no processo de negociação no âmbito do procedimento de despedimento coletivo;

Acompanhar e intervir nas relações laborais, tendo em vista prevenir ou superar eventuais conflitos coletivos de trabalho, designadamente mediante a promoção de reuniões com representantes das partes envolvidas nos conflitos;

Proceder ao registo dos avisos prévios de greve;

Promover a negociação de acordos sobre os serviços mínimos a prestar em situação de greve em empresa ou estabelecimento suscetível de afetar a satisfação de necessidades sociais impreteríveis, bem como dos meios necessários para os assegurar;

Preparar os despachos sobre a definição de serviços mínimos a prestar em situações de greves em empresas não pertencentes ao setor empresarial do Estado, bem como dos meios necessários para os assegurar;

Acompanhar os serviços mínimos fixados previstos nas alíneas e) e f) do presente artigo;

Participar na negociação entre transmitente, adquirente e representantes dos trabalhadores no âmbito de situações de transmissão de empresa ou estabelecimento, nos termos e para os efeitos previstos na legislação em vigor.

Assegurar a conciliação e a mediação de conflitos coletivos de trabalho, nomeadamente os que resultem da celebração ou revisão de convenções coletivas;

Participar no processo de negociação no âmbito do procedimento de despedimento coletivo;

Acompanhar e intervir nas relações laborais, tendo em vista prevenir ou superar eventuais conflitos coletivos de trabalho, designadamente mediante a promoção de reuniões com representantes das partes envolvidas nos conflitos;

Proceder ao registo dos avisos prévios de greve;

Promover a negociação de acordos sobre os serviços mínimos a prestar em situação de greve em empresa ou estabelecimento suscetível de afetar a satisfação de necessidades sociais impreteríveis, bem como dos meios necessários para os assegurar;

Preparar os despachos sobre a definição de serviços mínimos a prestar em situações de greves em empresas não pertencentes ao setor empresarial do Estado, bem como dos meios necessários para os assegurar;

Acompanhar os serviços mínimos fixados previstos nas alíneas e) e f) do presente artigo;

Participar na negociação entre transmitente, adquirente e representantes dos trabalhadores no âmbito de situações de transmissão de empresa ou estabelecimento, nos termos e para os efeitos previstos na legislação em vigor.

Assegurar os procedimentos tendentes ao processamento das remunerações e de outros abonos devidos aos trabalhadores da DGERT, em articulação com a Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, IP (ESPAP);

Promover e organizar o processo de aplicação do Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho na Administração Pública, SIADAP 2 e 3, no âmbito da DGERT;

Acompanhar a identificação de necessidades de formação e a frequência de ações de formação;

Elaborar o balanço social da DGERT;

Organizar e manter atualizados os processos individuais dos trabalhadores da DGERT;

Executar as ações relativas à constituição, modificação e extinção da relação jurídica de emprego, no âmbito da DGERT;

Assegurar outros atos inerentes à gestão de recursos humanos da DGERT, incluindo as deslocações em serviço e as condições de segurança e saúde dos trabalhadores;

Preparar o orçamento anual e a prestação de contas em articulação com a ESPAP;

Acompanhar a execução orçamental;

Monitorizar e controlar os movimentos das contas bancárias e assegurar a boa gestão da tesouraria;

Promover a constituição e regularização do fundo de maneio;

Promover a emissão dos pedidos de libertação de créditos em articulação com a ESPAP;

Elaborar o Plano de Eficiência ECO.AP20230 da DGERT;

Atribuir as funções de Gestor de Energia e Recursos (GER) na DGERT;

Assegurar a gestão das viaturas da DGERT;

Assegurar o cadastro e inventário dos bens móveis;

Assegurar o registo, inventariação e controlo das existências;

Proceder à organização dos arquivos da DGERT, de acordo com a legislação em vigor;

Assegurar o serviço de expediente;

Assegurar a manutenção e atualização do sítio institucional da DGERT;

Coordenar a elaboração do plano de atividades da DGERT, assegurando a sua articulação com o planeamento estratégico do ministério responsável pela área laboral, bem como elaborar os respetivos relatórios de execução;

Implementar e assegurar as ações de comunicação interna e institucional;

Conceber e implementar soluções organizativas orientadas para a inovação, modernização e qualidade da DGERT;

Conceber, implementar e monitorizar o Plano de Cumprimento Normativo da DGERT.