LegalizeHistorie novel
Zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců
33 verzí
· 1956-12-17
2007-12-31
Zákon č. 54/1956 Sb.
2006-12-31
Zákon č. 54/1956 Sb.
2005-09-30
Zákon č. 54/1956 Sb.
2005-05-31
Zákon č. 54/1956 Sb.
2004-09-30
Zákon č. 54/1956 Sb.
2004-06-14
Zákon č. 54/1956 Sb.
2003-12-31
Zákon č. 54/1956 Sb.
2000-12-31
Zákon č. 54/1956 Sb.
2000-02-27
Zákon č. 54/1956 Sb.
1999-09-30
Zákon č. 54/1956 Sb.
1997-06-30
Zákon č. 54/1956 Sb.
1995-12-31
Zákon č. 54/1956 Sb.
1995-09-30
Zákon č. 54/1956 Sb.
1994-12-31
Zákon č. 54/1956 Sb.
1994-09-30
Zákon č. 54/1956 Sb.
1993-12-31
Zákon č. 54/1956 Sb.
1993-06-30
Zákon č. 54/1956 Sb.
1992-12-31
Zákon č. 54/1956 Sb.
1992-05-31
Zákon č. 54/1956 Sb.
1991-12-31
Zákon č. 54/1956 Sb.
1991-07-31
Zákon č. 54/1956 Sb.
1990-06-30
Zákon č. 54/1956 Sb.
1990-04-30
Zákon č. 54/1956 Sb.
1987-06-30
Zákon č. 54/1956 Sb.
1984-12-31
Zákon č. 54/1956 Sb.
Změny ze dne 1984-12-31
@@ -212,7 +212,7 @@
##### § 17
(1) Nemocenské se stanoví z průměrné čisté mzdy pracovníka připadající na pracovní den (dále jen „čistá denní mzda“), nejvýše však z částky 100 Kčs při šestidenním pracovním týdnu. Tato částka se úměrně zvýší, je-li pracovní doba rozvržena na méně než šest pracovních dnů v průměru na týden (§ 85 zákoníku práce); při pětidenním pracovním týdnu činí 120 Kčs.
(1) Nemocenské se stanoví z průměrné čisté mzdy pracovníka připadající na pracovní den (dále jen „čistá denní mzda“), nejvýše však z částky 150 Kčs při pětidenním pracovním týdnu. Tato částka se úměrně upraví, je-li pracovní doba rozvržena na jiný počet pracovních dnů v týdnu.^1)
(2) Základem pro zjištění čisté denní mzdy je výdělek, kterého pracovník dosáhl po odečtení daně ze mzdy v zaměstnání zakládajícím jeho nemocenské pojištění nebo v souvislosti s tímto zaměstnáním před vznikem nároku na nemocenské za období stanovené prováděcími předpisy.*)
@@ -224,8 +224,6 @@
(2) Za první tři pracovní dny pracovní neschopnosti činí však výše nemocenského 70 % čisté denní mzdy. Při pracovní neschopnosti, která vznikla pracovním úrazem (nemocí z povolání), nebo při karanténě náleží za první tři pracovní dny nemocenské ve výši 90 % čisté denní mzdy; vláda Československé socialistické republiky může nařízením stanovit, že nemocenské v této výši náleží za první tři pracovní dny i v ostatních případech pracovní neschopnosti.
(3) Nemocenské činí nejméně 16 Kčs denně; jestliže by však tato částka přesáhla 90 % pracovníkovy čisté denní mzdy, činí nemocenské 90 % této mzdy.
##### § 20.
Zaměstnanci, přijatému na sezónní nebo kampaňové práce, pokud nejde o důchodce, kterému se vyplácí starobní důchod v plné výši, invalidní důchod nebo invalidní důchod při pracovním úrazu (§ 21), náleží nemocenské při téže pracovní neschopnosti nejdéle po dobu 75 pracovních dnů, při více pracovních neschopnostech nejdéle po dobu 90 pracovních dnů v jednom kalendářním roce. Tato omezení neplatí, jestliže pracovní neschopnost vznikla pracovním úrazem (nemocí z povolání) nebo jestliže zaměstnanec byl v době jednoho roku před vznikem pracovní neschopnosti zaměstnán aspoň 180 dnů.
@@ -686,6 +684,8 @@
*) § 23 vyhlášky č. 143/1965 Sb.
^1) § 85 zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ve znění zákona č. 153/1969 Sb. a zákona č. 20/1975 Sb.
^**) § 14 až 20 vyhlášky č. 143/1965 Sb. a vyhláška č. 97/1967 Sb., kterou se provádějí některá další ustanovení zákoníku práce a předpisů o nemocenském pojištění.
*) Vyhláška č. 88/1967 Sb., o nemocenském pojištění členů výrobních družstev.
1983-12-31
Zákon č. 54/1956 Sb.
1982-06-30
Zákon č. 54/1956 Sb.
1982-01-31
Zákon č. 54/1956 Sb.
1970-01-01
Zákon č. 54/1956 Sb.
1970-01-01
Zákon č. 54/1956 Sb.
1970-01-01
Zákon č. 54/1956 Sb.
1970-01-01
Zákon č. 54/1956 Sb.
1970-01-01
Zákon č. 54/1956 Sb.
původní verze
Text k tomuto datu