LegalizeWijzigingsgeschiedenis
Regeling van de Minister van Financiën van 18 december 2019, tot vaststelling van het mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020
24 versions
· 2026-04-03
2026-04-03
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 — art. 8
2025-06-21
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 — arts. 8, 8
2025-06-01
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020
2025-03-01
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020
2024-12-01
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 — arts. 8, 8
2024-06-15
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 — art. 8
2024-05-01
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 — arts. 8, 8
2024-04-01
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 — arts. 8, 8
2024-01-01
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 — arts. 8, 8
2023-10-01
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 — arts. 8, 8
2023-07-12
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 — arts. 8, 8
2023-05-17
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 — arts. 8, 8, 8
2023-04-01
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020
2023-01-03
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 — arts. 8, 8
2022-07-20
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 — arts. 8, 8, 8 y 6 más
2022-07-01
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020
2022-02-18
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 — arts. 8, 8, 18 y 3 más
2022-01-01
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020
2021-04-30
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 — arts. 8, 8, 18 y 3 más
2021-01-01
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 — arts. 7, 7, 7 y 21 más
2020-07-10
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 — arts. 7, 7, 8 y 13 más
2020-07-01
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 — arts. 4, 4, 4 y 24 más
2020-01-01
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 — arts. 10, 1, 1 y 37 más
Wijzigingen op 2020-01-01
@@ -445,501 +445,3 @@
Zie ook [Organisatiebesluit Ministerie van Financiën 2020](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043027), Staatscourant 2019, 70716.
Deze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.
##### Artikel 19aa. De IG
1. Met inachtneming van de voorgaande artikelen van dit besluit is aan de IG ten aanzien van onder hem ressorterende medewerkers voorbehouden, het nemen van beslissingen betreffende:
- a. het vaststellen van de organisatie van de IBTD, en hiermee samenhangend het besluiten tot reorganisaties. In die gevallen wordt de bestuursraad niet gehoord;
- b. het aangaan, het plaatsen en het beëindigen van de arbeidsovereenkomst;
- c. het maken van afspraken over de beloning en het toekennen van maatregelen van sociaal flankerend beleid;
- d. het toekennen van een (bijzondere) beloning;
- e. het opleggen van ordemaatregelen en straffen, met uitzondering van de wettelijke mogelijkheden het dienstverband te beëindigen;
- f. het geven van toestemming op verzoeken om systemen te mogen raadplegen naar aanleiding van vermoedens van niet integer gedrag door onder hem ressorterende medewerkers;
- g. het sluiten van een tijdelijke arbeidsovereenkomst in bijzondere situaties;
- h. opzegging wegens bereiken AOW-gerechtigde leeftijd;
- i. (verlenging) tijdelijke arbeidsovereenkomst;
- j. een (tijdelijke) uitzending in het buitenland;
- k. schadeloosstelling;
- l. het verzoeken van toestemming aan het UWV tot ontslag wegens ziekte;
- m. (de aansprakelijkheidsstelling als gevolg van) dienstongevallen, beroepsziekten en beroepsincidenten als bedoeld in de CAO Rijk, waarbij de pSG door de IG wordt geïnformeerd.
2. De afdelingshoofden van de IBTD hebben, voor zover het hun werkterrein betreft en binnen door de minister of namens de minister door de IG gegeven richtlijnen en behoudens de voorgaande bepalingen, mandaat tot het nemen van besluiten en afdoen van stukken betreffende de taken die behoren tot de IBTD genoemd in het [Organisatiebesluit Ministerie van Financiën 2020](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043027), tenzij bij wet anders is bepaald of de aard van de bevoegdheid zich daartegen verzet.
3. De functionarissen zoals bedoeld in het tweede lid zijn bevoegd tot het afdoen en ondertekenen van beslissingen aangaande de:
- a. vaststelling feitelijk opgedragen functie;
- b. ver- en herplaatsing;
- c. tijdelijk opdragen van andere werkzaamheden;
- d. toekenning extra periodieke verhoging;
- e. onthouding van een periodieke verhoging;
- f. wijziging van salarisschaal;
- g. incidentele beloning voor bijzondere prestaties;
- h. korting beloning bij arbeidsongeschiktheid;
- i. het maken van afspraken tot uitbreiding van een arbeidsduur van meer dan 36 uur per week.
4. De [artikelen 4](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043022&hoofdstuk=2&artikel=4&z=2024-06-15&g=2022-01-01), [5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043022&hoofdstuk=2&artikel=5&z=2024-06-15&g=2022-01-01), [7 tot en met 10](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043022&hoofdstuk=3&artikel=7&z=2024-06-15&g=2022-01-01) en [19](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043022&hoofdstuk=4&artikel=19&z=2024-06-15&g=2022-01-01) worden op de IG van overeenkomstige toepassing verklaard.
5. [Artikel 18](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043022&hoofdstuk=4&artikel=18&z=2024-06-15&g=2022-01-01) en de in dat artikel bedoelde bijlage is van overeenkomstige toepassing. De IG hoeft echter geen voorafgaand advies aan de directeur CDMO te vragen als het gaat om de personeelsaangelegenheid **wijziging van de salarisschaal zonder wijziging van de functie**.
### Hoofdstuk 5. Slotbepalingen
## Bijlage 2. Personeelsaangelegenheden als bedoeld in [artikel 18](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043022&hoofdstuk=4&artikel=18&z=2024-06-15&g=2022-01-01)
De personeelsaangelegenheden als bedoeld in [artikel 18](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043022&hoofdstuk=4&artikel=18&z=2024-06-15&g=2022-01-01) van het Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 zijn:
- •. stopzetten of opschorten beloning bij ziekte;
- •. verplichtingen en sancties bij ziekte en re-integratie;
- •. verplichtingen werkgever bij ziekte en re-integratie;
- •. ontslag/sanctie bij reorganisatie;
- •. toekennen VWNW-voorzieningen en stimuleringspremie;
- •. beroep op de hardheidsclausule;
- •. aanzuiveren tekort als bedoeld in het eerste lid van [artikel 7:661 van het Burgerlijk Wetboek](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=661);
- •. wijziging van de salarisschaal zonder wijziging van de functie;
- •. ordemaatregelen en straffen;
- •. tot het sluiten van een tijdelijke arbeidsovereenkomst waarbij wordt afgeweken van de CAO Rijk;
- •. opzegging met toestemming UWV;
- •. opzegging wegens dringende reden;
- •. opzegging met instemming;
- •. verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst;
- •. vaststellingsovereenkomst waarin het einde van de arbeidsovereenkomst wordt geregeld;
- •. hoogte en uitbetaling transitievergoeding;
- •. vermissing;
alsmede
- •. aangelegenheden met betrekking tot (de aansprakelijkheidsstelling al dan niet als gevolg van) dienstongevallen, beroepsziekten en beroepsincidenten, waarbij de pSG wordt geïnformeerd, en
- •. de vaststelling van de formatie zoals gebaseerd op artikel 3 van het Coördinatiebesluit organisatie en bedrijfsvoering 2011.
Zie ook [Organisatiebesluit Ministerie van Financiën 2020](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043027), Staatscourant 2019, 70716.
Deze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.
##### Artikel 14a. Afnemen eed en belofte
1. Met inachtneming van voorgaande artikelen van dit besluit is elk van de leden van de algemene leiding van een DG, uitgezonderd de DGBD, de DGTSL en de DGD, bevoegd om ten aanzien van de medewerkers van het kernministerie de eed en belofte af te nemen.
2. In geval van verhindering kan de algemene leiding van een DG zich bij het afnemen van de eed en belofte laten vervangen door de directeur Financieel-Economische Zaken.
### Hoofdstuk 5. Slotbepalingen
## Bijlage 2. Personeelsaangelegenheden als bedoeld in [artikel 18](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043022&hoofdstuk=4&artikel=18&z=2024-06-15&g=2022-07-01)
De personeelsaangelegenheden als bedoeld in [artikel 18](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043022&hoofdstuk=4&artikel=18&z=2024-06-15&g=2022-07-01) van het Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 zijn:
- •. stopzetten of opschorten beloning bij ziekte;
- •. verplichtingen en sancties bij ziekte en re-integratie;
- •. verplichtingen werkgever bij ziekte en re-integratie;
- •. ontslag/sanctie bij reorganisatie;
- •. toekennen VWNW-voorzieningen en stimuleringspremie;
- •. beroep op de hardheidsclausule;
- •. aanzuiveren tekort als bedoeld in het eerste lid van [artikel 7:661 van het Burgerlijk Wetboek](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=661);
- •. wijziging van de salarisschaal zonder wijziging van de functie;
- •. ordemaatregelen en straffen;
- •. tot het sluiten van een tijdelijke arbeidsovereenkomst waarbij wordt afgeweken van de CAO Rijk;
- •. opzegging met toestemming UWV;
- •. opzegging wegens dringende reden;
- •. opzegging met instemming;
- •. verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst;
- •. vaststellingsovereenkomst waarin het einde van de arbeidsovereenkomst wordt geregeld;
- •. hoogte en uitbetaling transitievergoeding;
- •. vermissing;
alsmede
- •. aangelegenheden met betrekking tot (de aansprakelijkheidsstelling al dan niet als gevolg van) dienstongevallen, beroepsziekten en beroepsincidenten, waarbij de pSG wordt geïnformeerd, en
- •. de vaststelling van de formatie zoals gebaseerd op artikel 3 van het Coördinatiebesluit organisatie en bedrijfsvoering 2011.
Zie ook [Organisatiebesluit Ministerie van Financiën 2020](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043027), Staatscourant 2019, 70716.
Deze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.
##### Artikel 19a. Woo-verzoeken kernministerie
1. Aan de directeuren-generaal van het kernministerie wordt mandaat verleend om te besluiten op Woo-verzoeken die betrekking hebben op informatie die berust bij het kernministerie. Zij kunnen aan onder hen ressorterende ambtenaren ter zake ondermandaat verlenen.
2. Aan de secretaris-generaal en het hoofd Openbaarheid van bestuur van de directie Juridische Zaken en, bij diens afwezigheid, de directeur of plaatsvervangend directeur van die directie, wordt mandaat verleend om de tegen de in het eerste lid bedoelde besluiten gerichte bezwaren te behandelen en daarop te beslissen. Beiden kunnen aan onder hen ressorterende ambtenaren ter zake ondermandaat verlenen.
3. Aan de directeur van de directie Juridische Zaken wordt machtiging verleend tot de behandeling van procedures bij de rechtbanken en in hoger beroep bij de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State en tot het instellen van hoger beroep ter zake van de Woo-verzoeken bedoeld in het eerste lid. Hij kan aan onder hem ressorterende ambtenaren ter zake ondermachtiging verlenen.
##### Artikel 19b. Zwaarwegende of politiek-bestuurlijk gevoelige Woo-verzoeken DGBD, DGTSL en DGD
1. Ten aanzien van informatie die berust binnen het eigen directoraat-generaal, wordt aan de directeuren-generaal van DGBD, DGTSL en DGD mandaat verleend om te besluiten op zwaarwegende of politiek-bestuurlijk gevoelige Woo-verzoeken, tot welke categorie in ieder geval behoren de Woo-verzoeken van vertegenwoordigers van de media, van politieke en maatschappelijke organisaties en van belangengroeperingen. Op zwaarwegende of politiek-bestuurlijk gevoelige Woo-verzoeken wordt beslist namens de Staatssecretaris. De directeur-generaal kan aan onder hem ressorterende ambtenaren ter zake ondermandaat verlenen.
2. Op zwaarwegende of politiek-bestuurlijk gevoelige Woo-verzoeken die zijn ingediend bij de inspecteur of de ontvanger wordt overeenkomstig het eerste lid beslist namens de Staatssecretaris.
3. Aan de secretaris-generaal en het hoofd Openbaarheid van bestuur van de directie Juridische Zaken en, bij diens afwezigheid, de directeur of plaatsvervangend directeur van die directie, wordt mandaat verleend om de tegen de in het eerste lid bedoelde besluiten gerichte bezwaren te behandelen en daarop te beslissen. Beiden kunnen aan onder hen ressorterende ambtenaren ter zake ondermandaat verlenen.
4. Aan de directeur van de directie Juridische Zaken wordt machtiging verleend tot de behandeling van procedures bij de rechtbanken en in hoger beroep bij de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State en tot het instellen van hoger beroep ter zake van de Woo-verzoeken bedoeld in het eerste lid. Hij kan aan onder hem ressorterende ambtenaren ter zake ondermachtiging verlenen.
##### Artikel 19c. Overige Woo-verzoeken DGBD, DGTSL en DGD
1. Aan de (algemeen) directeuren van de organisatieonderdelen van het DGBD, het DGTSL en het DGD wordt mandaat verleend om te beslissen op andere Woo-verzoeken betreffende informatie die berust bij het betreffende organisatieonderdeel dan bedoeld in [artikel 19b, eerste lid](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043022&hoofdstuk=4a&artikel=19b&z=2023-04-01&g=2023-04-01). De (algemeen) directeuren kunnen aan onder hen ressorterende ambtenaren ter zake ondermandaat verlenen.
2. Aan de directeuren-generaal van respectievelijk DGBD, DGTSL en DGD wordt mandaat verleend om de tegen de in het eerste lid bedoelde besluiten gerichte bezwaren te behandelen en daarop te beslissen. De directeuren-generaal kunnen aan onder hen ressorterende ambtenaren ter zake ondermandaat verlenen.
3. Aan de directeuren-generaal van respectievelijk DGBD, DGTSL en DGD wordt machtiging verleend tot de behandeling van procedures bij de rechtbanken en in hoger beroep bij de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State en tot het instellen van hoger beroep ter zake van de Woo-verzoeken bedoeld in het eerste lid. Zij kunnen aan onder hen ressorterende ambtenaren ter zake ondermachtiging verlenen.
4. Rechterlijke uitspraken in procedures van de organisatieonderdelen van het DGBD, het DGTSL en het DGD, worden zo spoedig mogelijk na ontvangst door het betreffende directoraat-generaal in afschrift toegezonden aan de directie Juridische Zaken.
##### Artikel 19d. Woo-verzoeken ten aanzien van meerdere organisatieonderdelen
1. Indien een Woo-verzoek betrekking heeft op informatie die berust bij meerdere directoraten-generaal of dienstonderdelen van het DGBD, het DGTSL en het DGD, dan is diegene bij wiens directoraat-generaal of organisatieonderdeel van het DGBD, het DGTSL of het DGD het zwaartepunt van het verzoek ligt, bevoegd overeenkomstig de [artikelen 19a tot en met 19c](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043022&hoofdstuk=4a&artikel=19a&z=2023-04-01&g=2023-04-01). De bevoegdheden worden uitgeoefend in overeenstemming met de directoraten-generaal of dienstonderdelen van het DGBD, het DGTSL en het DGD waar tevens informatie berust waarop het Woo-verzoek betrekking heeft.
2. Bij welk organisatieonderdeel het zwaartepunt van het verzoek ligt, wordt in onderling overleg tussen de betrokken directoraten-generaal of organisatieonderdelen van het DGBD, het DGTSL en het DGD bepaald.
### Hoofdstuk 5. Slotbepalingen
## Bijlage. als bedoeld in [artikel 18](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043022&hoofdstuk=4&artikel=18&z=2023-04-01&g=2023-04-01)
De personeelsaangelegenheden als bedoeld in [artikel 18](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043022&hoofdstuk=4&artikel=18&z=2023-04-01&g=2023-04-01) van het Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 zijn:
- •. stopzetten of opschorten beloning bij ziekte;
- •. verplichtingen en sancties bij ziekte en re-integratie;
- •. verplichtingen werkgever bij ziekte en re-integratie;
- •. ontslag/sanctie bij reorganisatie;
- •. toekennen VWNW-voorzieningen en stimuleringspremie;
- •. beroep op de hardheidsclausule;
- •. aanzuiveren tekort als bedoeld in het eerste lid van [artikel 7:661 van het Burgerlijk Wetboek](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=661);
- •. wijziging van de salarisschaal zonder wijziging van de functie;
- •. ordemaatregelen en straffen;
- •. tot het sluiten van een tijdelijke arbeidsovereenkomst waarbij wordt afgeweken van de CAO Rijk;
- •. opzegging met toestemming UWV;
- •. opzegging wegens dringende reden;
- •. opzegging met instemming;
- •. verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst;
- •. vaststellingsovereenkomst waarin het einde van de arbeidsovereenkomst wordt geregeld;
- •. hoogte en uitbetaling transitievergoeding;
- •. vermissing;
alsmede
- •. aangelegenheden met betrekking tot (de aansprakelijkheidsstelling al dan niet als gevolg van) dienstongevallen, beroepsziekten en beroepsincidenten, waarbij de pSG wordt geïnformeerd, en
- •. de vaststelling van de formatie zoals gebaseerd op artikel 3 van het Coördinatiebesluit organisatie en bedrijfsvoering 2011.
Zie ook [Organisatiebesluit Ministerie van Financiën 2020](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043027), Staatscourant 2019, 70716.
Deze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.
### Hoofdstuk 5. Slotbepalingen
## Bijlage. als bedoeld in [artikel 18](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043022&hoofdstuk=4&artikel=18&z=2024-06-15&g=2023-04-01)
De personeelsaangelegenheden als bedoeld in [artikel 18](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043022&hoofdstuk=4&artikel=18&z=2024-06-15&g=2023-04-01) van het Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 zijn:
- •. stopzetten of opschorten beloning bij ziekte;
- •. verplichtingen en sancties bij ziekte en re-integratie;
- •. verplichtingen werkgever bij ziekte en re-integratie;
- •. ontslag/sanctie bij reorganisatie;
- •. toekennen VWNW-voorzieningen en stimuleringspremie;
- •. beroep op de hardheidsclausule;
- •. aanzuiveren tekort als bedoeld in het eerste lid van [artikel 7:661 van het Burgerlijk Wetboek](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=661);
- •. wijziging van de salarisschaal zonder wijziging van de functie;
- •. ordemaatregelen en straffen;
- •. tot het sluiten van een tijdelijke arbeidsovereenkomst waarbij wordt afgeweken van de CAO Rijk;
- •. opzegging met toestemming UWV;
- •. opzegging wegens dringende reden;
- •. opzegging met instemming;
- •. verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst;
- •. vaststellingsovereenkomst waarin het einde van de arbeidsovereenkomst wordt geregeld;
- •. hoogte en uitbetaling transitievergoeding;
- •. vermissing;
alsmede
- •. aangelegenheden met betrekking tot (de aansprakelijkheidsstelling al dan niet als gevolg van) dienstongevallen, beroepsziekten en beroepsincidenten, waarbij de pSG wordt geïnformeerd, en
- •. de vaststelling van de formatie zoals gebaseerd op artikel 3 van het Coördinatiebesluit organisatie en bedrijfsvoering 2011.
Zie ook [Organisatiebesluit Ministerie van Financiën 2020](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043027), Staatscourant 2019, 70716.
Deze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.
##### Artikel 15a. Algemeen en beheersmatig mandaat pDGBD en algemeen directeuren van de clusters DGBD
De pDGBD en de algemeen directeuren van een cluster binnen het DGBD hebben in het kader van de jaarcontracten van de directies van het eigen cluster genoemd in [artikel 4 van het Organisatiebesluit Directoraten-Generaal Belastingdienst, Toeslagen en Douane 2021](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0045076&artikel=4) en binnen eventueel door de staatssecretaris, de algemene leiding of de algemene leiding DGBD gegeven richtlijnen algemeen en beheersmatig mandaat ten aanzien van het nemen van besluiten en afdoen van stukken betreffende alle aangelegenheden die behoren tot hun werkterrein, tenzij bij wet anders is bepaald of de aard van de bevoegdheid zich daartegen verzet.
##### Artikel 15b. Voorbehouden aan de pDGBD en algemeen directeuren DGBD
Met inachtneming van hetgeen is bepaald in voorgaande artikelen zijn de pDGBD’s en de algemeen directeuren DGBD bevoegd om ten aanzien van hun eigen directie of de directies binnen het eigen cluster als bedoeld in [artikel 4 van het Organisatiebesluit Directoraten-Generaal Belastingdienst, Toeslagen en Douane 2021](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0045076&artikel=4) en voor zover die bevoegdheid niet toekomt aan de algemeen directeur in dat cluster, de navolgende handelingen te verrichten en beslissingen te nemen:
- a. het beslissen tot groepsgewijze werving en selectie voor (groeps)functies;
- b. het vaststellen van de organisatie op afdelings- en teamniveau en hiermee samenhangend het beslissen tot reorganisaties van deze onderdelen. Het vaststellen van de organisatie en hiermee samenhangende beslissingen tot reorganisatie op het niveau van afdelingen vindt plaats na instemming van de DGBD;
- c. tot het aangaan (waaronder mede wordt verstaan het maken van afspraken over beloning), wijzigen en beëindigen van de arbeidsovereenkomst van medewerkers in de functie van directie directeur DGBD, respectievelijk overige directeur of daarmee gelijk te stellen leidinggevende functies, na afstemming met de DGBD.
##### Artikel 15c. Voorbehouden aan de algemeen directeuren van de topstructuur DGTSL en DGD
Met inachtneming van hetgeen is bepaald in voorgaande artikelen zijn de algemeen directeuren bevoegd de navolgende handelingen te verrichten en beslissingen te nemen:
- a. het vaststellen van de organisatie op afdelings- en teamniveau en hiermee samenhangend het beslissen tot reorganisaties van deze onderdelen binnen de eigen directie. Het vaststellen van de organisatie en hiermee samenhangende beslissingen tot reorganisatie op het niveau van afdelingen vindt plaats na instemming van de DGTSL, respectievelijk de DGD;
- b. het beslissen tot groepsgewijze werving en selectie voor (groeps)functies;
- c. tot het aangaan (waaronder mede wordt verstaan het maken van afspraken over beloning), wijzigen en beëindigen van de arbeidsovereenkomst van medewerkers in de functie van overige directeur of daarmee gelijk te stellen leidinggevende functies, na afstemming met de DGTSL, respectievelijk de DGD.
##### Artikel 15d. Voorbehouden aan de directeuren van de topstructuur DGBD, DGTSL en DGD en directie directeuren DGBD
Met inachtneming van hetgeen is bepaald in voorgaande artikelen zijn de directeuren van de topstructuur DGBD, DGTSL en DGD en de directie directeuren DGBD bevoegd om ten aanzien van het tot het eigen organisatieonderdeel behorende personeel de navolgende handelingen te verrichten en beslissingen te nemen:
- a. het geven van een opdracht tot het verrichten van onderzoek naar de integriteit van medewerkers en het beslissen tot opleggen van straffen (conform cao Rijk), met uitzondering van de wettelijke mogelijkheden het dienstverband te beëindigen, aan functionarissen tot en met schaal 14 voor zover het geen leidinggevende functionarissen betreft;
- b. tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst met medewerkers met een bezoldiging van schaal 15;
- c. het niet instellen van een vordering of het niet opleggen van een terugbetalingsverplichting, dan wel het (gedeeltelijk) kwijtschelden van een vordering op medewerkers;
- d. (het beslissen tot) het beëindigen van de arbeidsovereenkomst van medewerkers, inclusief het sluiten van een vaststellingsovereenkomst om de redenen als bedoeld in Bijlage 1;
- e. bij het ontbreken van een algemeen directeur en in afwijking van artikel 5a het aangaan (waaronder mede wordt verstaan het maken van afspraken over beloning), wijzigen en beëindigen van de arbeidsovereenkomst van medewerkers in de functie van overige directeur of daarmee gelijk te stellen leidinggevende functies, na afstemming met de DGBD, respectievelijk de DGTSL, respectievelijk de DGD.
### Hoofdstuk 5. Slotbepalingen
## Bijlage 1
De aan de pSG voorbehouden redenen als bedoeld in [artikel 13, aanhef en onder k](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043022&hoofdstuk=4&artikel=13&z=2025-06-21&g=2025-03-01), zijn:
- i. bedrijfseconomische redenen;
- ii. langdurige arbeidsongeschiktheid vanwege ziekte voor zover bij de beëindiging aan de medewerker meer wordt toegekend dan de wettelijke transitievergoeding, de geldende opzegtermijn én een reguliere eindafrekening;
- iii. gewetensbezwaren/werkweigering;
- iv. verstoorde arbeidsverhouding voor zover bij de beëindiging aan de medewerker meer wordt toegekend dan de wettelijke transitievergoeding, de geldende opzegtermijn én een reguliere eindafrekening;
- v. verwijtbaar handelen, een dringende reden of wegens wanprestatie;
- vi. andere omstandigheden die zodanig zijn dat in redelijkheid niet kan worden verwacht dat de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet;
- vii. een combinatie van ontbindingsgronden, voor zover één van de ontbindingsgronden is voorbehouden aan de pSG.
De aan de algemene leiding DG van het kernministerie voorbehouden redenen als bedoeld in [artikel 14, aanhef en onder e](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043022&hoofdstuk=4&artikel=14&z=2025-06-21&g=2025-03-01), zijn:
- i. langdurige arbeidsongeschiktheid vanwege ziekte voor zover bij de beëindiging aan de medewerker niet meer wordt toegekend dan de wettelijke transitievergoeding, de geldende opzegtermijn én een reguliere eindafrekening;
- ii. verstoorde arbeidsverhouding voor zover bij de beëindiging aan de medewerker niet meer wordt toegekend dan de wettelijke transitievergoeding, de geldende opzegtermijn én een reguliere eindafrekening en eerst na afstemming met de pSG;
- iii. een combinatie van ontbindingsgronden, tenzij één van de ontbindingsgronden is voorbehouden aan de pSG.
- iv. het gebruik maken van de regeling vervroegd uittreden zoals bedoeld in de cao Rijk.
De aan de algemene leiding DGBD, DGTSL en DGD voorbehouden redenen als bedoeld in [artikel 15, aanhef en onder i](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043022&hoofdstuk=4&artikel=15&z=2025-06-21&g=2025-03-01), zijn:
- i. langdurige arbeidsongeschiktheid vanwege ziekte voor zover bij de beëindiging aan de medewerker niet meer wordt toegekend dan de wettelijke transitievergoeding, de geldende opzegtermijn én een reguliere eindafrekening, inclusief het sluiten van een vaststellingsovereenkomst;
- ii. verstoorde arbeidsverhouding voor zover bij de beëindiging aan de medewerker niet meer wordt toegekend dan de wettelijke transitievergoeding, de geldende opzegtermijn én een reguliere eindafrekening en eerst na afstemming met de pSG, inclusief het sluiten van een vaststellingsovereenkomst;
- iii. het bij regelmaat niet kunnen verrichten van de bedongen arbeid als gevolg van ziekte of gebreken van de medewerker met voor de bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen;
- iv. de ongeschiktheid van de medewerker tot het verrichten van de bedongen arbeid, anders dan ten gevolge van ziekte of gebreken van de medewerker;
- v. een combinatie van ontbindingsgronden, tenzij één van de ontbindingsgronden is voorbehouden aan de pSG.
De aan de directeuren van de topstructuur DGBD, DGTSL en DGD en de directie directeuren DGBD voorbehouden redenen als bedoeld in [artikel 15d, aanhef en onder d](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043022&hoofdstuk=4&artikel=15d&z=2025-06-21&g=2025-03-01), zijn:
- i. langdurige arbeidsongeschiktheid vanwege ziekte voor zover bij de beëindiging aan de medewerker niet meer wordt toegekend dan de wettelijke transitievergoeding, de geldende opzegtermijn én een reguliere eindafrekening, inclusief het sluiten van een vaststellingsovereenkomst;
- ii. wegens het gebruik maken van de regeling vervroegd uittreden zoals bedoeld in de cao Rijk;
- iii. wegens afzien van VWNW-begeleiding en VWNW-voorzieningen onder toekenning van een stimuleringspremie zoals bedoeld in de cao Rijk.
## Bijlage. als bedoeld in [artikel 18](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043022&hoofdstuk=4&artikel=18&z=2025-06-21&g=2025-03-01)
De personeelsaangelegenheden als bedoeld in [artikel 18](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043022&hoofdstuk=4&artikel=18&z=2025-06-21&g=2025-03-01) van het Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 zijn:
- •. stopzetten of opschorten beloning bij ziekte;
- •. verplichtingen en sancties bij ziekte en re-integratie;
- •. verplichtingen werkgever bij ziekte en re-integratie;
- •. ontslag/sanctie bij reorganisatie;
- •. toekennen VWNW-voorzieningen en stimuleringspremie;
- •. beroep op de hardheidsclausule;
- •. aanzuiveren tekort als bedoeld in het eerste lid van [artikel 7:661 van het Burgerlijk Wetboek](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=661);
- •. wijziging van de salarisschaal zonder wijziging van de functie;
- •. ordemaatregelen en straffen;
- •. tot het sluiten van een tijdelijke arbeidsovereenkomst waarbij wordt afgeweken van de CAO Rijk;
- •. opzegging met toestemming UWV;
- •. opzegging wegens dringende reden;
- •. opzegging met instemming;
- •. verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst;
- •. vaststellingsovereenkomst waarin het einde van de arbeidsovereenkomst wordt geregeld;
- •. hoogte en uitbetaling transitievergoeding;
- •. vermissing;
alsmede
- •. aangelegenheden met betrekking tot (de aansprakelijkheidsstelling al dan niet als gevolg van) dienstongevallen, beroepsziekten en beroepsincidenten, waarbij de pSG wordt geïnformeerd, en
- •. de vaststelling van de formatie zoals gebaseerd op artikel 3 van het Coördinatiebesluit organisatie en bedrijfsvoering 2011.
Zie ook [Organisatiebesluit Ministerie van Financiën 2020](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043027), Staatscourant 2019, 70716.
Deze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.
##### Artikel 5a. Bevoegdheden bij het ontbreken van beslissingsbevoegde functionarissen bij DGBD, DGTSL en DGD
Indien beslissingsbevoegde functionarissen zoals bedoeld in dit besluit in een organisatieonderdeel niet voorkomen, behoren de bevoegdheden toe aan de naasthogere leidinggevende functionaris.
### Hoofdstuk 3. Beslissingen met financiële gevolgen
### Hoofdstuk 4. Algemene bepalingen ten aanzien van de uitoefening van taken
##### Artikel 15a. Voorbehouden aan de pDGBD
Met inachtneming van hetgeen is bepaald in voorgaande artikelen is de pDGBD bevoegd om ten aanzien van de directies als bedoeld in [artikel 7, eerste lid, van het Mandaatbesluit Directoraten-Generaal Belastingdienst, Toeslagen en Douane 2021](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0045078&artikel=7) de navolgende handelingen te verrichten en beslissingen te nemen:
- a. het beslissen tot groepsgewijze werving en selectie voor (groeps)functies voor zover niet directieoverstijgend;
- b. het vaststellen van de organisatie op afdelings- en teamniveau en hiermee samenhangend het beslissen tot reorganisaties van deze onderdelen. Het vaststellen van de organisatie en hiermee samenhangende beslissingen tot reorganisatie op het niveau van afdelingen vindt plaats na instemming van de DG.
### Hoofdstuk 5. Slotbepalingen
## Bijlage. als bedoeld in [artikel 18](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043022&hoofdstuk=4&artikel=18&z=2026-04-03&g=2025-06-01)
De personeelsaangelegenheden als bedoeld in [artikel 18](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043022&hoofdstuk=4&artikel=18&z=2026-04-03&g=2025-06-01) van het Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020 zijn:
- •. stopzetten of opschorten beloning bij ziekte;
- •. verplichtingen en sancties bij ziekte en re-integratie;
- •. verplichtingen werkgever bij ziekte en re-integratie;
- •. ontslag/sanctie bij reorganisatie;
- •. toekennen VWNW-voorzieningen en stimuleringspremie;
- •. beroep op de hardheidsclausule;
- •. aanzuiveren tekort als bedoeld in het eerste lid van [artikel 7:661 van het Burgerlijk Wetboek](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0005290&artikel=661);
- •. wijziging van de salarisschaal zonder wijziging van de functie;
- •. ordemaatregelen en straffen;
- •. tot het sluiten van een tijdelijke arbeidsovereenkomst waarbij wordt afgeweken van de CAO Rijk;
- •. opzegging met toestemming UWV;
- •. opzegging wegens dringende reden;
- •. opzegging met instemming;
- •. verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst;
- •. vaststellingsovereenkomst waarin het einde van de arbeidsovereenkomst wordt geregeld;
- •. hoogte en uitbetaling transitievergoeding;
- •. vermissing;
alsmede
- •. aangelegenheden met betrekking tot (de aansprakelijkheidsstelling al dan niet als gevolg van) dienstongevallen, beroepsziekten en beroepsincidenten, waarbij de pSG wordt geïnformeerd, en
- •. de vaststelling van de formatie zoals gebaseerd op artikel 3 van het Coördinatiebesluit organisatie en bedrijfsvoering 2011.
Zie ook [Organisatiebesluit Ministerie van Financiën 2020](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0043027), Staatscourant 2019, 70716.
Deze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.
2020-01-01
Mandaatbesluit Ministerie van Financiën 2020
original version
Tekst op deze datum