Historial de reformas

Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal

28 versiones · 1994-06-02
2023-03-01
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba
2022-03-01
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba
2021-12-30
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba
2021-04-28
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2019-03-30
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba
2018-07-25
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba
2014-10-17
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba
2014-07-05
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba
2013-12-21
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba
2013-07-27
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2013-02-23
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2012-07-07
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2012-02-11
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba
2010-09-18
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba
2010-06-17
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2006-12-30
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba
2006-06-14
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba

Cambios del 2006-06-14

@@ -144,10 +144,12 @@
b) Para la realización de las actividades y trabajos que, por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud, se determinen reglamentariamente.
c) Cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente o por las causas previstas en los artículos 50, 51 y 52, apartado c), del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor, o cuando en los dieciocho meses anteriores a dicha contratación los citados puestos de trabajo hubieran estado cubiertos durante un período de tiempo superior a doce meses, de forma continua o discontinua, por trabajadores puestos a disposición por empresas de trabajo temporal.
c) Cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente o por las causas previstas en los artícu-los 50, 51 y 52, apartado c), del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor.
d) Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.
> <small>Se modifica la letra c) por el art. 13 del Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio. [Ref. BOE-A-2006-10562](https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2006-10562).</small>
> <small>Se modifica la letra c) por el art. 12 de la Ley 12/2001, de 9 de julio. [Ref. BOE-A-2001-13265](https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2001-13265).</small>
> <small>Se modifica la letra c) por el art. 13 del Real Decreto-Ley 5/2001, de 2 de marzo. [Ref. BOE-A-2001-4291](https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2001-4291).</small>
2001-07-10
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba
2001-03-03
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba
2000-12-30
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba
2000-08-08
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1999-11-30
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1999-07-17
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1998-12-31
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1997-12-30
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1997-05-17
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1995-04-11
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1994-06-02
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